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2017年军改最新消息都有什么军改的最新消息不仅关系到军人的自身利益，更关系到国家军队的变动。
下面是店铺整理的2017年军改最新消息，以供大家阅读。
2017年军改最新消息：武警黄金部队由为国寻金转向军事地质2017年1月1日，中央军委印发的《关于深化国防和军队改革的意见》明确提出：“2017年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务”“武装警察部队指挥管理体制和力量结构。
加强中央军委对武装力量的集中统一领导，调整武警部队指挥管理体制，优化力量结构和部队编成。
”今年两会上，在政府工作报告中指出，建设现代化武装警察部队。
今年两会上，武警部队政委孙思敬对修订《武警法》提出建议：“在和军委统一部署下，武警部队深化改革正在推进，领导指挥体制、力量结构编成、战备训练标准、政策制度规定、组织管理模式、后勤保障方式、监督检查机制等都将发生新的变化，需要通过修法来形成基本制度，以长期引领、规范、保障、指导建设实践。
”2017年军改最新消息：下一步很多部队将调整改编俗话说，有舍才有得。
当前我军改革步伐迈进深水区，啃的都是“硬骨头”，面对进退去留，更需要懂点“舍得”精神，把个人得失置于党和军队事业之后，舍小我得大我。
品味“舍得”，简单两字，意境深邃。
小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。
“舍”是一种境界。
举得起，放得下，叫从容;举得起，放不下，叫负担。
1985年，原60军和1军合并，面对走留，178师后勤部政委张本友表明心迹：“18岁到部队，过了半辈子，现在叫我脱军装，心里很难受，但共产党员四个字不能忘，组织叫留不提走，组织叫走不提留。
”在全军政治工作会议上指出，坚决完成党赋予的任务，要靠“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的”对党忠诚，张本友的这种“舍得”，就是对“忠诚”二字在当前形势下的最好注解。
说“舍”易，行“舍”难。
大千世界，美言、美金、美色、美食，各种“糖衣炮弹”的诱惑无处不在。
2017军队干部转业改革政策2017军队干部转业改革政策长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。
随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。
为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：一、总体要求和基本原则(一)总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制，促进安置工作公开透明。
改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。
——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。
明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。
——完善政策措施，加强安置制度建设。
适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
——坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
2017部队士官改革方案部队士官改革新政策【2017部队士官改革方案】军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。
在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。
事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。
退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。
但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。
根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。
复员退伍军人(含制度实施时60周岁以上的人员)参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。
其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。
2017年士官制度改革篇一：士官改革1、深化士官制度改革的指导思想是什么？答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。
4、士官分级服役时间是否有变化？答：无变化。
分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。
5、士官警衔设臵、称谓和标志是如何调整的？答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。
士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。
下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。
6、士官晋衔时间是如何调整的？答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。
初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。
2017年士官改革方案_最新消息有哪些(2)2017年武警部队改革政策如下一、全世界唯中国“特色”有百万武警1、全世界武装警察部队有三类一类是保安部队。
一类是宪兵部队。
一类是武警部队。
2、世界武警总和不及中国武警一半就算牵强地将俄罗斯的内卫部队加进去，全世界的武警还不及中国武警总兵力的一半。
3、百万武警大军与主要国家军队员额对比同世界各主要军事大国的军队员额相比，中国的百万武警大军的员额绝对不能算少，甚至远超过军事大国俄罗斯的总兵力，更超过英、法、日、乌克兰等四国总兵力之和。
二、毛泽东时代的公安部队与武警有四个不同一讲现在的武警，很多人就会追本溯源毛泽东时代的公安部队，就将毛泽东时代的公安部队拿来一概而论，可毛泽东时代的公安部队与现在的武警有四大不同。
其一、公安部队主要遂行内卫部队任务。
刚一解放，敌特破坏严重，几百万匪患猖獗，台湾武装侵袭沿海不断，在这种情况下，1950年4月，中共中央政治局决定，将人民解放军陆军编为国防军和公安部队，公安部队的定额占军队总员额的4.5%。
1950年9月22日，公安部队成立，罗瑞卿任司令员兼政委，共组建了正规公安部队20个师又3个团，总计18.8万人，同时接管全国省、地、县地方公安武装32.2万余人。
公安部队遂行的主要任务，也不是普通警察的功能。
罗瑞卿也是军中悍将，1955年授中国人民解放军大将军衔。
其二、它成为中国人民解放军单独的军种。
1955年7月18日，国防部发布命令：中国人民解放军公安部队改称为“中国人民解放军公安军”，配发放射光芒的国旗帽徽，成为人民解放军的一个军种，也是第五大军种，总员额40余万人。
也就是说，它是中国人民解放军的军种，同警察更不是一回事。
其三、它被取消军种仍编成在解放军序列。
1957年1月，中央军委扩大会做出了撤销公安军军种番号和领导机构的决定。
9月1日，公安军番号撤销，复称为中国人民解放军公安部队，公安军领导机关缩编为总参谋部警备部。
2017军队干部转业改革政策长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。
随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。
为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：一、总体要求和基本原则(一)总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制，促进安置工作公开透明。
改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。
——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。
明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。
——完善政策措施，加强安置制度建设。
适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
(二)基本原则——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
——坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
二、严格落实安置计划(一)科学编制安置计划各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划，结合本地区实际，分解细化接收安置计划，明确安置工作要求。
士官军衔级别套改对照表及称谓近期，很多朋友询问今年士官制度改革后，士官的军衔怎么套改的，怎么称呼，现利用一点业余时间整理此表，2009年士官制度改革、士官军衔套改对照如下：高级士官(14年）六级士官（9年以上）六级九年30年一级军士长第六年一级军士长（6年以上）高级士官(14年）1980.12六级八年第29年一级军士长第五年1981.12六级七年第28年一级军士长第四年1982.12六级六年第27年一级军士长第三年1983.12六级五年第26年一级军士长第二年1984.12六级四年第25年一级军士长第一年1985.12六级三年第24年二级军士长第四年二级军士长（4年）1986.12六级二年第23年二级军士长第三年1987.12六级一年第22年二级军士长第二年1988.121989.03五级士官（5年）五级五年第21年二级军士长第一年1990.03五级四年第20年三级军士长第四年三级军士长（4年）1990.12五级三年第19年三级军士长第三年1991.12五级二年第18年三级军士长第二年1992.12五级一年第17年三级军士长第一年1993.12中级士官（8年）四级士官（4年）四级四年第16年四级军士长第四年四级军士长（4年）中级士官（8年）1994.12四级三年第15年四级军士长第三年1995.12四级二年第14年四级军士长第二年1996.12四级一年第13年四级军士长第一年1997.12三级士官（4年）三级四年第12年上士第四年上士（4年）1998.12三级三年第11年上士第三年1999.12三级二年第10年上士第二年2000.12三级一年第9年上士第一年2001.12初级士官（6年）二级士官（3年）二级三年第8年中士第三年中士（3年）初级士官（6年）2002.12二级二年第7年中士第二年2003.12二级一年第6年中士第一年2004.12一级士官（3年）一级三年第5年下士第三年下士（3年）2005.12一级二年第4年下士第二年2006.12一级一年第3年下士第一年2007.12士官制度改革后分别称呼为：一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士。
2017部队转业新政策转业，指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军官和城镇户口的士兵退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。
2017年部队转业有哪些新政策。
小编给大家整理了关于2017部队转业新政策，希望你们喜欢!2017年最新转业安置政策一、转业干部接收安置条件(一)计划分配转业干部接收条件1.具备下列条件之一者，可接收安置：①原籍或入伍地是本省(不含院校分配入伍和过路入伍)的。
②配偶随军前或结婚时常住户口是本省的。
③军队干部在驻本省部队服役期间，配偶随军取得本省常住户口的。
④夫妻同为军队干部，双方或者转业一方原籍或入伍地是本省、或者在驻本省部队服役;未婚或者离异现在驻本省部队服役并符合配偶随军条件的。
⑤父母身边无子女、配偶为独生子女、其父母或配偶父母在本省有常住户口，且生活基础在本省的。
⑥军队转业干部父母双方或一方为军人且在边远艰苦地区(四类及以上艰苦地区)工作满10年，其父母原籍、入伍地是本省或现在本省离、退休的。
2.政策照顾的情形：①军队转业干部的配偶或父母、配偶父母及本人子女在本省有常住户口(不含由外省考入本省境内高校就读的学生)且符合下列条件之一：在边远艰苦地区(四类及以上艰苦地区)或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。
②对所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的军队转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的，不受现行政策规定的随军落户年限限制，可以在配偶常住户口所在地安置;未婚或者离异的，可在服役地安置;不符合到省会城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。
③在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部不符合到省会城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。
(在六类艰苦边远地区累计服役满10年、五类以上艰苦边远地区累计服役满15年、四类艰苦边远地区累计服役满20年的正团职军队转业干部，经本人要求，可照顾调整到省会城市安置。
军队转业干部到地方的职级是如何套改的？部队职别公务员职别技术级别排职办事员级技术14级副连职科员级技术13级正连职科员级技术12级副营职乡、科级副职（副主任科员）技术11级军转正营职乡、科级正职（主任科员）技术10级副团职县、处级副职（副调研员）技术9级（有点悬？）正团职县、处级正职（调研员）技术8级（有点悬？）副师职地、厅级副职（副巡视员）技术7级（悬得很？）正师职地、厅级正职（巡视员）技术6级（悬得很？）副军职省、部级副职技术5级（可能性不大了？）正军职省、部级正职技术4级（更不好对应了？）不过正师以上已经很少人要求转业了．基本上退休．主要看团以下的．1、自1975年国务院、中央军委发出129号文件以来，凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。
如军队十九级干部转业到六类工资区工作，即按六类国家行政十九级干部待遇(1953年底前入伍的干部保留原部队级别工资不变)。
如果所到单位执行企业或其它种类工资制度，亦均按当地同等行政工资级别标准计发工资。
2、1980年4月军队干部实行部分工资改革以后，其转业的干部退出现役时，即取消职务工资，仍按上述办法执行。
3、军队职务与地方职务的比照关系，政府未作过规定，但建国以来一般均沿袭区营、县团、地师的习惯作法对待。
为此，国务院，中央军委1975年129号文件规定，对军队转业干部的职务安排，"应根据工作需要和本人条件并参照他们原在部队担任的职务安排适当工作"。
近两年，鉴于国民经济调整、企业整顿、机构精简等情况，为缓和安置团职转业干部的困难，国务院、中央军委于1982年24号文件进一步规定：对于少数团职干部"因工作需要没有安排到县或相当于县级职务的，应与地方县级或相当于县级干部的政治，生活待遇基本相同"。
转业干部定级定职:转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。
士官军衔级别套改对照表及称谓近期，很多朋友询问今年士官制度改革后，士官的军衔怎么套改的，怎么称呼，现利用一点业余时间整理此表，2009年士官制度改革、士官军衔套改对照如下：高级士官(14年）六级士官（9年以上）六级九年30年一级军士长第六年一级军士长（6年以上）高级士官(14年）1980.12六级八年第29年一级军士长第五年1981.12六级七年第28年一级军士长第四年1982.12六级六年第27年一级军士长第三年1983.12六级五年第26年一级军士长第二年1984.12六级四年第25年一级军士长第一年1985.12六级三年第24年二级军士长第四年二级军士长（4年）1986.12六级二年第23年二级军士长第三年1987.12六级一年第22年二级军士长第二年1988.121989.03五级士官（5年）五级五年第21年二级军士长第一年1990.03五级四年第20年三级军士长第四年三级军士长（4年）1990.12五级三年第19年三级军士长第三年1991.12五级二年第18年三级军士长第二年1992.12五级一年第17年三级军士长第一年1993.12中级士官（8年）四级士官（4年）四级四年第16年四级军士长第四年四级军士长（4年）中级士官（8年）1994.12四级三年第15年四级军士长第三年1995.12四级二年第14年四级军士长第二年1996.12四级一年第13年四级军士长第一年1997.12三级士官（4年）三级四年第12年上士第四年上士（4年）1998.12三级三年第11年上士第三年1999.12三级二年第10年上士第二年2000.12三级一年第9年上士第一年2001.12初级士官（6年）二级士官（3年）二级三年第8年中士第三年中士（3年）初级士官（6年）2002.12二级二年第7年中士第二年2003.12二级一年第6年中士第一年2004.12一级士官（3年）一级三年第5年下士第三年下士（3年）2005.12一级二年第4年下士第二年2006.12一级一年第3年下士第一年2007.12士官制度改革后分别称呼为：一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士。
中国军队军衔制度军衔制是世界各国军队为明确军中指挥关系、激励士气而普遍采用的一种行之有效的军队管理制度。
军衔既可以明确军人在军队中的地位、责任和相互关系，也是国家给予军人的荣誉。
1 军衔等级设置军衔制是世界各国军队为明确军中指挥关系、激励士气而普遍采用的一种行之有效的军队管理制度。
军衔既可以明确军人在军队中的地位、责任和相互关系，也是国家给予军人的荣誉。
军衔制度可以追溯到古代国家的武阶体制。
近代军衔制度出现于15世纪的西欧。
之后，经过二三百年的不断发展与传播，最终形成了现代国际上通行的军衔制度。
中国人民解放军诞生1927年8月1日。
在革命战争年代，中国人民解放军曾两次拟议实行军衔制度，但由于受当时环境的制约，两次拟订的军衔制度都未能实行。
新中国成立后，为增强军人的责任心和荣誉感，促进军队正规化建设，加强军队诸军兵种之间指挥、管理和保障的协同，便于进行国际交往，中国人民解放军于1955年9月首次在全军（包括现在武警部队的前身公安部队）实行了军衔制。
中国军队军衔制度- 军衔等级设置军衔等级设置是在中国传统军衔等级体系的基础上，参照了前苏联、朝鲜等国的军衔制而设定的。
军官军衔设4等14级，即中华人民共和国大元帅、中华人民共和国元帅（大元帅实际未授予）；大将、上将、中将、少将；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉。
1955年9月27日，全国人大常委会第二十二次会议通过了授予中华人民共和国元帅军衔的决议。
同日，中华人民共和国主席毛泽东向朱德、彭德怀、林彪、刘伯承、贺龙、陈毅、罗荣桓、徐向前、聂荣臻、叶剑英10人授予中华人民共和国元帅军衔。
国务院总理周恩来发布命令，授予粟裕、黄克诚、谭政、肖劲光、王树声、陈赓、罗瑞卿、许光达、徐海东、张云逸10人中国人民解放军大将军衔，授予55人上将军衔，授予175人中将军衔，授予802人少将军衔。
以后，从1956年至1964年间，又陆续晋升了一批将军。
到1965年，共授予将官以上军衔1614人。
2017年军队改革方案2017年部队改革方案下面是小编为大家整理的2017年军队改革方案，欢迎大家阅读。
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2017年军队改革方案部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息，为大家整理了相关信息，仅供参考，希望对您有帮助。
中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。
根据报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：一、涨多少≥悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。
不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
这和去年相传的版本相差无几。
↑官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。
2017年部队改革政策2017年部队改革有哪些相关的政策,有哪些政策值得注意,部队改革对我们有哪些重要.以下是店铺为大家整理的关于2017年部队改革政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年部队改革政策中共中央十八届三中全会为新时期中国国防与军队改革作了顶层设计，确立了体制编制，政策制度，军民融合三大改革方向。
体制编制改革是这三大改革中最优先最重要的改革，因为体制编制改革涉及到军队领导权，军队整体构架等问题。
体制编制改革又主要分为领导体制，指挥体制，规模结构三个主要改革方向。
为此在2015年的中央军委改革工作会议上，确立了构建军委—战区—部队的作战指挥体系和军委—军种—部队的领导管理体系，“战区”这一概念的落地，实质上是中国国防与军队战略的转变的重要标志，以前“军区”设立的目地主要是出于保卫国土的需要，而现在中国仿效美国设立“战区”，这意味着中国正在构建一个基于自身全球利益的新的国防体系。
而在规模结构改革方面除了组建东南西北中五大战区外，还计划裁军30万，调整军种比例(重点发展海空军以及信息化太空力量)，新组建陆军，海军，空军，火箭军和战略支援部队五大军种，并且中央军委还裁撤了以前臃肿的四总部，新成立15个具体部门，直接听命于中央军委。
在这15个部门中，新成立的军委纪委是比较突出的，以前军纪委书记由总政治副主任兼任，现在则直接由中纪委副书记兼任，规格提高不少，可见中央在整治军队纪律方面的决心。
目前总的来看，在体制编制改革方面，中央已经开始大规模实质实施阶段。
政策制度改革主要是在采购机制，定价机制和军费配置等方面的改革。
在采购机制改革这方面实质上不会有太大变化，因为中国国防装备主要由十二大军工集团提供，而十二大军工集团分布在海陆空光电等各个领域，而在各自领域内它们几乎都是垄断者，因此实现竞争性市场化采购对它们并无太大影响，真正影响比较大的是对提供低端军用装备以及配套军品的民企。
而军品定价机制改革则会带来比较重要的影响，此前中国军品定价主要是成本加成，事前定价的模式，这样军工企业更愿意去做大成本，使得军工企业整体生产效率和效益相对较低，而现在改革的方向是向事后定价，多级定价模式转变，这将大幅提高军工企业的整体效益和研制积极性。
中国人民解放军现行军衔制，军官军衔共分3等10级，即：将官：上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉。
海军、空军、武警军官警官在军衔前分别冠以“海军”、“空军”、“武警”。
专业技术军官，在军衔前冠以“专业技术”。
还另设有文职干部与学员军衔。
士官军衔设置由低至高为：下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
武警部队还设有礼仪士兵军衔，分为列兵、上等兵、下士、中士、上士2等5级。
上将是正大军区级，中将是副大军区级，少将是正副军级，大校是正副师级，上校是正团级，中校是副团级，少校是正营级，上尉是正连级副营级，中尉是副连级，少尉是排级。
2017年士官改革方案_最新消息有哪些2017士官改革方案宣布了吗?最近,很多战友都在问士官改革的问题。
那么，2017年士官改革方案是怎样的？小编整理的2017部队士官改革方案最新消息。
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2017年士官改革方案 2017士官改革最新消息 2017部队士官改革方案2017两会士官制度改革方案全文为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》(以下简称《方案》)，制定本实施办法。
一、士官的编制与配备(一)[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。
《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。
此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。
(二)[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。
同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师(旅)以上机关、航空兵场站、医院(含师医院)、疗养院、通信站(团)和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改(三)[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。
选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。
1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
2017年军衔改革方案套改
篇一：2015年事业单位工资改革方案最新消息：2015工资套改表
2015年事业单位工资改革方案最新消息：2015工资套改表
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事业单位工资改革：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴
事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。
一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人
员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并
计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考
核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工
资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得
中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级
岗位(680元)，按任职年限和套改年限套 17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为
(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废
除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
(本文来源于网络，仅供参考)
篇二：2016事业单位工资改革方案：事业单位工资套改等级
: 中公教育·给人改变未来的力量
2016事业单位工资改革方案：事业单位工资套改等级“2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重
持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本
工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。
” 在1
月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基
本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当
提高基本工资的比重。
(本文来源于网络,仅供参考)
篇三：军官转业干部如何套改和确定工资
军官转业干部如何套改和确定工资？
军官转业干部，到地方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、
正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算
工资，最终推算出来的级别、档次以及级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参
考依据。
其中军队职务和地方职务是有对应标准的，大家在套改和推
算的过程中，可以查阅和参考本站提供的工资标准和对照表。
其相关依据为：
1、关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)
2、国务院中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业
干部工资待遇确定办法的通知(国发[2008]8号)。
