医院员工奖惩条例

医院奖惩条例第一章总则第一条为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。

第二条本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。

第三条凡涉及医德医风（行风）、医疗质量控制、科教研工作、外出会诊、医疗纠纷处理、网络安全使用、计划生育工作、安全生产、请销假制度、财务管理等方面内容适用本条例。

第四条全院在职职工均适用于本条例。

依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风（行风）档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。

来院进修、实习及临时用工等其他人员酌情参照本条例执行。

第二章奖励第五条模范遵守《医德规范》和《XX医院工作制度》等规定。

对突出的好人好事，给予通报表彰及一定的物质奖励。

第六条获得、省、市等授予的先进集体、先进个人给予相应的奖励。

获级先进集体奖励10000元，先进个人奖励5000元。

获省（部）级先进集体奖励5000元，先进个人奖励2000元。

获市（厅）级先进集体奖励2000元，先进个人奖励1000元。

获市直各部门、系统先进集体奖励1000元，先进个人奖励500元。

第七条由组织，参加各类竞赛的分别给予以下奖励。

专业技术技能竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励2000元、1000元、500元；市级每项每人分别奖励 1000、500元、300元。

知识竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励1000元、600元、300元；市级每项每人分别奖励 500、300元、200元。

各类文体竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）视参加人数给予300—3000元奖励；市级视参加人数给予200—2000元奖励。

第八条在全院各项评比竞赛中获前三名者，团体每项分别奖励1000元、800元、600元，个人每项分别奖励500元、300元、200元（如医院组织参观考察不再进行重复奖励）。

医院工作人员奖惩细则第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，营造良好的工作环境，提高医院服务质量，特制定本奖惩细则。

第二条本细则适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员以及其他相关岗位的工作人员。

第三条医院将根据工作人员的岗位和职责分别制定相应的奖惩规定，并依据工作人员的表现进行奖励和惩处。

第四条工作人员的奖惩将在员工档案中进行记录，并及时通知工作人员本人。

第五条工作人员的奖惩将根据实际情况适当调整，特殊情况可由医院领导决定奖惩幅度。

第二章奖励制度第六条根据工作人员的工作表现，医院将进行不同层次的奖励，包括表扬、荣誉称号、奖金等。

第七条表扬：对出色完成工作任务、尽职尽责、服务热情、态度端正的工作人员，将给予口头或书面表扬，让其在全院范围内得到认可和肯定。

第八条荣誉称号：根据工作人员的表现和职位要求，医院将评选出年度优秀医生、护士、行政人员等荣誉称号，并颁发相关证书和奖品。

第九条奖金：医院将根据工作人员的工作成绩和贡献，设立奖金计划，给予相应的奖金奖励。

具体奖金金额将由医院领导决定，并及时通知工作人员。

第三章惩处制度第十条医院将根据工作人员的违纪、失职、工作不认真、懒散等行为，进行相应的惩处，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、开除等。

第十一条批评教育：对于工作中存在小错误或不当行为的人员，医院将进行批评教育，帮助其认识自己的错误，并改正。

第十二条警告：对于有轻微失误或违反制度的工作人员，医院将给予书面警告，并向其进行解释说明。

第十三条记过：对于有一般违纪行为或工作失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次违纪记录，对其进行警示。

第十四条记大过：对于有较重违纪行为或重大失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次重大违纪记录，并给予相应的处分。

第十五条降级：对于有严重违纪行为或多次违反制度的工作人员，医院将降低其职务级别，并减少相应待遇。

第十六条开除：对于有严重违纪行为或对医院造成重大损失的工作人员，医院将予以开除，并终止与其的合作关系。

医院职工奖惩条例第一条为加强医院管理，提高医院服务质量，保证医院工作的正常进行，鼓励职工在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等方面努力工作，多做贡献，增强职工的责任感和纪律性，根据国务院《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》和国家人事部、劳动部、卫生部、省、市卫生主管部门有关规定，结合本院实际情况，制订本条例。

第二条卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《医院工作人员守则》和《XX市卫生系统行业不正之风处理规定》等是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守的各种法规、院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。

第三条奖励工作要贯彻实事求是的原则;要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。

第四条本条例适用于全院职工(包括合同制职工、临时工)和在院进修、实习以及其他在本院工作或学习的人员。

第五条在年度工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，并具备以下基本条件的，授予院先进工作者或其他荣誉称号，发给证书或奖章，根据医院实际一次性发给奖金50~100元(特殊情况不受此限)。

1.严格遵守医院各项规章制度，年出勤率达 95%以上:2.年度考核优秀;3.年度医德医风考核优秀;4.积极参加院、科组织的活动，成绩突出;5.三年内无违纪、违法记录的，一年内无被投诉记录者;第六条在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障和精神文明建设等方面取得良好成果。

受到上级表彰奖励的，按获奖级别给予奖励。

1.荣获省级科技进步奖者，奖励10000元，依等级每递减一档减奖2500元。

并给予记功表彰，优先给予晋升，作为晋升晋级依据之一。

2.荣获市级科技进步奖者奖励5000元，依等级每递减一档减奖1000元，并给予记功表彰。

3.推广应用新技术、新疗法成绩显著者，奖励500元(需经医院组织业务技术权威人员评审)。

以上奖励以项目为一个奖励单位，如属与外单位合作项目，则以第一作者为准，署名序列每降一序次，奖金递减总额的20%。

最新医院员工奖惩细则近年来，随着医院竞争的加剧和医疗服务质量的要求日益提高，许多医院都意识到员工奖惩制度对于医院的发展至关重要。

合理、公正的员工奖惩细则能够激励员工积极工作，提高医院的整体服务水平。

针对这一需求，我为医院制定了最新的员工奖惩细则，具体内容如下：一、奖励部分1.绩效奖金：医院将根据员工工作表现与业绩，每月评选出绩效优秀者，发放相应的绩效奖金。

绩效奖金由员工当月的基本工资的5%作为基准，根据工作表现情况有所浮动。

2.工龄奖励：员工在医院工作满一年后，将返还50%至80%的月工资作为工龄奖励；工作满三年后，返还80%至100%的月工资作为工龄奖励。

3.专业技能奖励：医院鼓励员工提升专业技能和知识水平。

员工通过参与培训、学习和取得相关资质证书，医院将给予相应的奖励，包括晋升机会和额外奖金等。

4.优秀团队奖励：对于在团队工作中表现突出的员工，医院将评选出优秀团队，给予一定的集体奖励，如团建活动、旅游等。

5.社会荣誉奖励：对于代表医院参与或获得国内外各类医疗评比活动的员工，医院将给予一定的社会荣誉奖励，并及时发布宣传。

二、惩罚部分1.违纪处罚：对于违反医院工作纪律和职业道德的行为，医院将进行相应的惩罚，如口头警告、书面警告、罚款等。

2.服务质量警告：对于出现多次服务质量问题的员工，医院将采取警告措施，并要求进行必要的培训。

3.工作失职处罚：对于因故意或重大失误导致医疗事故或严重后果的员工，医院将采取相应的纪律处分，包括停职、降职、解雇等。

4.数据造假惩罚：对于在负责的工作中故意进行数据造假、虚报或隐瞒事实的员工，医院将追究其责任，并作出相应的处罚。

5.违法犯罪处罚：对于有违法犯罪行为的员工，医院将依法报警，并采取相应的法律措施进行处理。

这些细则旨在营造一个公平、公正的工作环境，激励员工积极工作，提高医院的整体服务水平。

医院管理层将根据员工的具体情况进行奖惩决定，确保奖惩的公正性和合理性。

同时，医院也将持续改进员工奖惩制度，根据实际情况进行调整和优化，以更好地激励员工的工作热情和创造力，提升医院的竞争力和服务质量。

医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。

第二条本细则适用于医院内所有职工。

第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。

第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。

第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。

第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。

（二）物质奖励：如奖金、商品。

（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。

第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。

（二）对医院有重大贡献。

（三）努力学习，提高专业技能。

（四）积极参与医院活动。

（五）遵守职业行为准则。

第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。

（二）经过评审委员会评审。

（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。

第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）罚款。

（四）降级处分。

（五）辞退。

第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。

（二）未完成工作任务或质量差。

（三）对医院造成损失。

（四）不遵守工作纪律。

（五）有损医院形象。

第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。

（二）经过调查核实。

（三）根据调查结果，决定处罚。

（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。

第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。

第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。

（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。

（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。

（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。

第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。

第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。

第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。

第十七条本细则自颁布之日起执行。

第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。

医院职工奖惩办法实施细则模板模版（二）医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条目的和依据为了规范医院职工的行为，激励积极向上的工作态度，提高医院的整体绩效，特制定本奖惩办法。

医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。

第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。

第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。

第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。

第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。

第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。

第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。

第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。

第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。

第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。

第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。

第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。

第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。

第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。

第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。

第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。

医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例目录第一章总则第二章奖励第三章惩罚第一节职业道德第二节劳动纪律第三节工作效率第四节财物管理第五节医疗质量第四章处理程序第一章总则第一条为加强医院制度化、规范化、科学化管理。

提高服务满意度，奖励先进，充分调动员工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者。

根据上级和医院有关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于医院全体员工，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。

第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策法规为准绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合等原则。

第四条本条例日常工作由党委办公室牵头，各职能科室负责督查。

未尽事宜由党政联席会讨论决定。

第五条第五条本条例经医院员工代表大会通过后实施。

第二章奖励第六条年终被评为各类先进的予以精神和物质奖励。

第七条非职务因素无偿引进资金或投资项目或仪器，价值5万元。

给予奖励5％，每增5万元按0．5％的递增比例类推。

第八条引进新技术、新方法为医院年增加创利达20万元以上．奖励主要完成者10000---20000元；50万元以上，奖励50000--100000元；100万元以上奖励200000元。

第九条参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励，省级及以上奖励3000---5000元．市级奖励1500----3000元，区级奖励500----1500元，院级奖励300—500元。

第十条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100-20000元。

第十一条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100--10000元。

对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励第十二条举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为，奖励查实额度的1—5倍。

第十三条对追缴恶意欠款予以适当奖励，一年以上的．按收回金额的10％奖励；二年以上的．按收回额的20％奖励；三年以上的，按收回金额的30％奖励。

医院上班奖罚制度的规定医院上班奖罚制度的规定应当明确、公正，并能够激励员工提高工作质量和效率。

以下是一些基本的奖罚制度规定：1. 考勤奖励：- 准时上下班，无迟到早退现象的员工，每月给予全勤奖。

- 连续三个月全勤的员工，给予额外奖励。

2. 工作表现奖励：- 对于工作表现突出，得到患者或同事广泛好评的员工，给予月度或年度优秀员工奖。

- 对于在紧急情况下表现出色的员工，给予特别贡献奖。

3. 服务质量奖励：- 根据患者满意度调查结果，对服务质量高、患者反馈好的员工给予奖励。

4. 专业技能提升奖励：- 鼓励员工参加专业培训和进修，对于取得显著进步或获得专业资格认证的员工给予奖励。

5. 创新与改进奖励：- 对于提出并实施有效改进措施，提高工作效率或降低成本的员工给予奖励。

6. 团队协作奖励：- 对于在团队项目中表现突出，促进团队合作的员工给予奖励。

7. 惩罚措施：- 迟到、早退或无故缺勤的员工，根据次数和严重程度，给予警告或罚款。

- 工作失误导致患者投诉或医疗事故的，根据情况严重性，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解聘。

8. 职业道德惩罚：- 对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露患者隐私等行为的员工，给予严厉处罚，直至解聘。

9. 绩效考核：- 定期进行绩效考核，根据考核结果，对表现不佳的员工进行辅导或处罚。

10. 申诉机制：- 建立公正的申诉机制，确保员工对奖罚有异议时可以提出申诉。

奖罚制度的制定应考虑医院的具体情况和文化，确保制度的可执行性和公平性。

同时，应定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应医院发展和员工需求的变化。

一、总则第一条为加强医院内部管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，以激励员工积极工作，提高医院整体服务水平。

二、奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 树立先进典型，进行宣传报道；3. 在医院内部刊物、网站等媒体上予以报道；4. 评选优秀员工、优秀护士、优秀医生等荣誉称号。

第六条物质奖励包括：1. 根据工作表现，给予一定金额的奖金；2. 提供国内外进修、培训机会；3. 优先晋升、调岗等。

三、处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：1. 迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 工作态度不端正，影响团队氛围；3. 违反医院规章制度，但情节轻微。

第九条记过：1. 违反医院规章制度，情节较重；2. 工作失误，造成不良后果；3. 利用职务之便谋取私利。

第十条降职：1. 违反医院规章制度，情节严重；2. 工作能力不足，无法胜任现职；3. 因个人原因导致工作失误，造成重大损失。

第十一条辞退：1. 违反医院规章制度，造成严重后果；2. 严重违反职业道德，损害医院声誉；3. 因个人原因无法继续履行工作职责。

四、实施与监督第十二条本制度由医院人力资源部负责解释和实施。

第十三条员工对奖罚决定有异议，可在收到决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并作出答复。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

五、附则第十六条本制度由医院人力资源部负责修订和解释。

第十七条本制度未尽事宜，由医院根据实际情况另行规定。

第十八条本制度自发布之日起执行。

绿园区人民医院职工奖惩条例（二届三次职代会修订通过）第一章总则第一条为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本条例。

第二条奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。

第三条本条例适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。

第四条本条例由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。

第五条本条例经医院职工代表大会通过后实施。

第二章奖励第一条综合奖项以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医疗质量、医德医风、工作量）分等评定年终综合奖，可分为先进科室、质量安全标兵科室等，具体奖金根据当年的经济收入情况提交院办公会议研究决定。

第二条科研论文奖项1、积极开展新技术、新项目、新疗法获得各级科技奖（含科技进步奖和发明奖），除有关部门奖励外，医院给予一定的奖励，奖金2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院奖注：具体规定详见医院《关于学术论文发表的管理办法》3、在市级以上报刊（内部资料）对医院进行正面通讯报道，奖励50—100元。

第三条贡献奖项1、在本年度为医院单项作出贡献者（包括科室管理、合理化建议、危重病人抢救、群体伤（病）事件抢险救灾成绩突出者等情况）取得荣誉者除给予通报表彰外，另奖励500-1000元。

2、见义勇为；避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-5000元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。

第四条在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，酌情给予奖励。

第三章惩罚第一条医疗质量管理1、违反各项准入制度的一次扣罚500-1000元，造成后果的，另行处理。

2、违反医疗质量和安全管理核心制度的，每例次扣罚责任人50—200元，造成后果的，另行处理。

医院员工奖惩与福利制度1. 员工嘉奖制度1.1 嘉奖对象医院全部在岗员工均有资格参加嘉奖制度。

1.2 嘉奖类型1.个人嘉奖：对个人突出贡献进行表扬。

–优秀医师奖：对医疗技术娴熟、治疗效果显著，而且收到患者好评的医师进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–优秀护士奖：对护理技术娴熟、服务态度优秀，而且得到患者称赞的护士进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–优秀行政人员奖：对工作出色、责任心强、工作成绩突出的行政人员进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

2.团队嘉奖：对具有杰出合作表现的团队进行表扬。

–临床团队奖：对在重点疾病治疗、急救等方面成绩突出的临床团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–护理团队奖：对在护理服务质量、患者满意度等方面表现出色的护理团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–行政团队奖：对在院务管理、协调工作等方面表现杰出的行政团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

1.3 嘉奖程序1.提名：员工可以介绍本身或其他员工参加嘉奖评比。

个人奖由部门领导提名，团队奖由团队成员共同提名。

2.评比：嘉奖评比委员会由相关部门领导和员工代表构成，对提名人进行评估和打分，评比出获奖者。

3.公示：评比结果在院内公示三天，接受员工监督和异议。

4.颁奖：由医院领导亲自颁发嘉奖，并在医院内刊物上发布获奖名单。

1.4 嘉奖效应1.经济嘉奖：嘉奖金额依据员工职级和嘉奖类型的不同确定，并及时发放到员工个人账户。

2.荣誉证书：由医院院长签发，嘉奖者可陈设于个人办公场合。

2. 员工惩罚制度2.1 惩罚对象医院全部在岗员工对于违反医院规章制度、工作纪律的行为，均会被纳入惩罚对象。

2.2 惩罚类型1.口头警告：对细小违纪行为，进行口头警告，提示员工注意。

2.书面警告：对较严重的违纪行为，进行书面警告，并将违纪情况记录入员工个人档案。

3.工资扣减：对重点违纪行为，依据实际情况扣减工资并进行制度记录。

医院奖惩规定细则为加强医院管理，提高医疗服务质量，明确员工奖惩标准，特制定本细则。

一、奖励制度1.优秀员工奖励：对工作表现出色、工作业绩突出的员工，可给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。

评选优秀员工应综合考虑员工业绩、服务质量、科研成果、岗位职责完成情况等因素。

2.工作表现奖：根据员工工作表现，采取多种形式的奖励方式，如奖金、旅游、学习进修等，以激励员工积极工作。

3.科研成果奖：对取得优秀科研成果的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、发表论文、专利申请等。

4.创新奖：对具有创新意识并在工作中提出有效创新方案的员工，医院将给予奖励，以激励员工在工作中不断创新。

5.工作实绩奖：对基层员工在医疗、后勤、行政等工作中取得显著成绩的个人或集体，给予奖金、荣誉等奖励，以鼓励他们努力工作，提高绩效。

二、惩罚制度1.违反纪律惩罚：对违反医院工作纪律、廉洁纪律、职业道德的员工，根据违纪情节，采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。

2.服务质量惩罚：对于工作中服务质量不达标的员工，根据客户投诉次数、投诉严重性等因素予以惩戒，包括罚款、扣除绩效工资等。

3.违反院规院纪惩罚：对染指患者利益、贪污腐败、行贿受贿等违反院规院纪的员工，将依法依规严肃处理，同时公开曝光，以警示他人。

4.违反职业道德惩罚：对医德、医风、医纪等方面严重失职、不遵守职业道德规范的医务人员，将给予限制行医、暂停执业、吊销执业证书等严厉惩罚。

5.泄露患者隐私惩罚：对泄露患者隐私、违反保密约定的员工，将按照医院相关规定进行查处，包括依法追究法律责任、停职、辞退等。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：员工可以向所在部门、上级主管或人事部提出奖励申请。

部门或人事部将组成评选委员会，对员工的申请进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励。

2.惩罚程序：如有员工违规、失职情况发生，部门主管应及时报告人事部门，由人事部门进行调查核实，并按照相关规定进行纪律处分。

医院工作人员奖惩细则范文第一章总则第一条为规范医院工作人员的行为，提高工作效率和质量，树立良好的工作形象和文化，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院内的所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院奖惩分为五个等级：纪律处分、警告、记过、记大过、辞退。

第四条本细则的执行由人事部门负责。

第二章奖励第五条奖励可以表现为物质奖励和精神奖励。

第六条个人出色表现奖励可以包括：1. 卓越表现奖：对工作业绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的2倍。

2. 优秀表现奖：对工作业绩良好的个人进行表彰，奖金为月工资的1.5倍。

3. 努力进取奖：对工作积极主动，发展潜力大的个人进行表彰，奖金为月工资的1倍。

4. 先进工作者奖：对部门内成绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的0.5倍。

第七条集体出色表现奖励可以包括：1. 集体卓越表现奖：对部门或团队在工作中取得突出成绩的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。

2. 集体优秀表现奖：对部门或团队在工作中表现较好的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。

3. 集体进取奖：对部门或团队在工作中积极主动，发展潜力大的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。

第八条个人突出贡献奖励可以包括：1. 学术成果奖：对在科研领域有重大突破或论文发表的个人进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。

2. 服务质量奖：对患者满意度较高或受到患者表扬的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。

3. 精神文明奖：对关爱患者、热心助人的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。

第九条集体突出贡献奖励可以包括：1. 科室贡献奖：对科室在疾病诊治、科研成果、患者满意度等方面取得重大突破的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。

2. 综合贡献奖：对医院在服务、教育、科研等方面取得显著成绩的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。

第十条奖励的评定由考核小组进行，根据工作绩效、业绩贡献、工作态度等因素综合评定。

第三章惩罚第十一条惩罚可以包括纪律处分、警告、记过、记大过和辞退。

第一条为了加强医院内部管理，提高医疗服务水平，根据《企业职工奖惩条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条医院职工奖惩工作应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

第二章奖励
第四条医院职工奖励分为以下几类：
1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的职工给予表彰；
2. 荣誉称号奖励：对在某一领域取得显著成绩的职工授予荣誉称号；
3. 经济奖励：对完成工作目标、提高工作效率、降低成本等方面有突出贡献的职工给予经济奖励。

第五条奖励标准及程序按照医院相关规定执行。

第三章惩戒
第六条医院职工惩戒分为以下几类：
1. 警告：对轻微违规行为给予警告；
2. 记过：对严重违规行为给予记过；
3. 留职察看：对严重违反劳动纪律、职业道德的行为给予留职察看；
4. 解除劳动合同：对严重违反劳动纪律、职业道德，造成严重后果的行为给予解除劳动合同。

第七条惩戒标准及程序按照医院相关规定执行。

第四章实施与监督
第八条医院设立奖惩委员会，负责奖惩工作的组织实施和监督。

第九条奖惩委员会成员由医院领导班子、工会、人力资源部门等相关人员组成。

第十条奖惩工作应当接受职工代表大会的监督。

第十一条本细则由医院人力资源部门负责解释。

第十二条本细则自发布之日起施行。

请注意，以上内容仅为示例，具体实施细则需根据医院实际情况和相关规定进行制定。

某医院绩效考核职工奖惩条例（一）总则1.为鼓励职工在医疗、护理、科研、教学、管理、保障和医德医风建设、精神文明建设等项工作中，争创一流，争当先进，对表现突出，作出贡献的集体和个人，给予奖励。

同时，对工作失职、违规违纪、违反职业道德行为等给医院带来不良影响、造成经济损失的人和事给予必要的教育和惩戒。

依据有关法规政策、规章制度，结合医院实际，制定本条例。

2.对职工的奖惩要坚持实事求是的原则，以精神鼓舞为主，物质奖励为辅；以教育为主，惩诫为辅。

3.本条例适用于本院内设科室集体组织，所有签订聘用合同（含返聘协议书）和劳动合同的在岗职工。

（二）奖励4.符合下列条件之一的，给予奖励表彰或推荐上级奖励表彰：1)年度考核为优秀；2)在专项工作中被评为先进或被授予称号的；3)在评选活动或重大比赛中获得名次的；4)对医院建设提出合理化建议或技术革新，经采纳后产生良好社会效益、经济效益的；5)在职业道德建设、精神文明建设中成绩显著、表现突出的；6)在突发事件中医疗救护、后勤保障等方面成绩显著、表现突出的；7)在保护国家和人民生命财产表现突出的；8)及时发现并制止医疗差错、事故苗头与倾向，为医院挽回不良影响和重大损失的；9)在Medline.SCI源学术杂志和国家级刊物发表论文论著的；10)撰写医教研、思想政治、行政管理等方面的论文、论著，被评为成果奖的；11)开展医疗新技术，新项目，经确认填补医学空白的；12)积极扩大医院影响，在宣传报到工作中取得突出成绩的；13)其它应该给予奖励的。

（三）奖励项目奖励分为：表彰、评优、先进称号、记功等项目。

①按评奖内容不同，奖励可分为：单项奖和综合性奖。

②按授奖级别不同，奖励分为：本院、局、市（厅）、省、全国（国家）五个级别。

③科研、医疗新技术、新项目、论文、论著的评选办法、奖励标准由医务科、科教部另行制定。

5.获得各种奖励的卫技人员，在年终考核时可根据《省卫生技术人员年度考核办法（试行）》予以适当加分。

医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。

第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。

第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。

第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。

第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。

第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。

第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。

第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。

第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。

第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。

第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。

一、总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，激发职工工作积极性，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对职工的奖惩实行民主评议和领导审批相结合。

二、奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰为先进工作者、优秀员工等荣誉称号；2. 通报表扬；3. 发表工作论文、研究成果等。

第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金；2. 发放奖金、奖品；3. 休假、旅游等。

第七条以下情况给予奖励：1. 在工作中表现突出，为医院创造显著效益的；2. 严格执行医院规章制度，维护医院利益，有突出贡献的；3. 提出合理化建议，经采纳实施后，取得显著效果的；4. 在突发公共事件中，勇于担当，表现突出的；5. 在医院文化建设、社会公益活动中表现突出的。

三、惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条以下情况给予惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反医院规章制度，情节严重的；3. 违反职业道德，损害医院声誉的；4. 工作失职，给医院造成经济损失的；5. 其他违反医院规定的行为。

第十条惩罚的实施：1. 警告：口头或书面警告，记录在案；2. 记过：给予书面警告，并记录在案，影响晋升、评优；3. 降职：根据情节严重程度，给予降职处理；4. 辞退：严重违反医院规定，影响恶劣的，予以辞退。

四、奖惩程序第十一条奖励程序：1. 提出奖励申请，经所在部门审核；2. 上报医院领导审批；3. 对获奖者进行表彰和奖励。

第十二条惩罚程序：1. 调查核实，收集相关证据；2. 提出惩罚建议，经所在部门审核；3. 上报医院领导审批；4. 对受惩罚者进行通报和处罚。

五、附则第十三条本制度由医院人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度为参考范本，具体奖惩标准及程序可根据医院实际情况进行调整。