经济管理专业毕业论文
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农村经济管理毕业论文在新农村建设的背景下,社会对农林经济管理专业人才提出了更高的要求加强农林经济管理专业的实践教学不仅具有紧迫性而且也具有可行性。
下面是本人为大家整理的农村经济管理毕业论文,供大家参考。
农村经济管理毕业论文一:农林经济管理专业人才培养模式探究引言人才培养模式是按照一定的教育思想并根据社会需要确定的人才培养的总体样式,是培养目标、课程体系、其他教育内容、课程及内容的组织及实践中的方式方法的总称。
农林经济管理专业是一级学科,重点解决农林领域的管理活动,目前已在我国54所本科院校开设。
近二十年专业改革仅限于内部框架调整,并未依据市场需求从根本上改变原有模式。
为适应市场需要,培养创新型应用人才成为农林经济管理专业建设的目标和重要课题。
本文从教学模式、创新型人才培养模式两方面梳理分析农林经济管理专业人才培养模式,提出对专业建设的建议。
1农林经济管理专业人才培养模式研究现状教学模式理论教学王雅鹏(20XX)提出农林经济管理专业应依据社会需求培养新的学科增长点,利用现代技术提升专业层次和水平,开拓区域经济学、农林产品比较优势等研究领域。
奚祥华等(20XX)提出课程内容、教学方法等创新是农林经济管理专业人才培养的核心策略,建议增加基础学科课程,删减重复过时的课程,开设生态环境科学、现代农林技术等课程以及热点问题的专业讲座及发展动态课程。
柯水发等(20XX)对北京林业大学240名农林经济管理专业本科生进行课程设置问卷调查,发现学生普遍认为农林类课程较少,建议压缩基础专业课程,增设农林经济地理学、专业论文写作等课程。
彭艳等(20XX)以29名学生4年所学部分课程成绩为原始数据,①基于因子分析得出农林经济类相关课程对学生专业素质影响较大,建议加强宽专业教育,拓展学生知识面,提高学生综合素质。
颜华(20XX)具体提出农林院校可采取主修与辅修制度结合的教学方式,培养学生向复合型人才方向发展。
罗攀柱等(20XX)依据我国农林业生产特殊性及林业经济转型的需要,将林业经济管理专业课程划分为5个模块,②建议林业经济管理专业培养生态和环境意识较强的人才。
经济管理专业毕业论文题目经济管理专业毕业论文题目第一部分:1.企业文化模式研究2.“扩展企业”运作研究3.企业协同效应研究4.企业智力资本研究5.品牌延伸的问题与对策6.企业竞争力问题研究人力资源资本化——人力资源管理的新要求7.企业的跨文化管理8.关于推行股票期权制若干问题的探讨9.对多元化经营战略的全方位思考10.关于企业实施名牌战略问题的研究11.企业成长研究12.知识管理研究13.我国上市公司的公司治理结构完善14.风险资本与高新技术企业的公司治理15.全球背景下我国IT企业的发展战略16.面向新经济模式的企业管理信息系统17.资本经营方式研究18.企业并购研究19.全面质量管理方法企业中的运用20.企业系统质量控制的应用21.质量管理标准的研究22.先进制造技术条件下的质量管理23.公司治理结构中的股东权益保护问题研究24.公司合并中关联人的利益保护问题研究25.企业购并战略中的核心问题研究26.跨国并购企业的文化管理27.人力资本的激励机制28.中国流通企业的.国际化经营战略29.国有企业改革和发展良好环境的再造30.关于国有企业战略性改组的研究31.关于建立和完善现代企业制度研究32.中小企业改革和发展研究33.企业管理创新34.企业发展与知识管理35.建立健全企业多层次监督约束机制36.市场竞争中企业信息资源的开发与利用37.强化企业内部监督机制的思考38.企业成本管理的问题及改进39.企业管理体系研究40.企业信用评估研究第二部分:1对房地产行业融资状况分析2汽车制造业的纳税筹划3固定资产不同折旧方法对于企业利润的影响分析4我国中小企业财务管理流程设计分析5企业利润操纵现象与对策问题研究6判断上市公司利润质量的财务分析方法7会计电算化岗位责任制研究8电子商务会计研究9上市公司内部治理结构对会计信息质量的影响10“零存货”模式在财务管理中的运用11非货币交易会计研究12面向中小型企业财务管理系统的设计与实现13关于构建现代企业财务分析指标体系的思考14试论上市公司会计信息造假的防范与治理15中小企业纳税筹划中的风险及防范16高新技术企业纳税筹划分析17我国营业税现状及改革趋势18所得税纳税筹划中的风险及防范研究19大学生自主创业的筹资方案选择20膨胀对企业纳税的影响21我国上市公司会计信息披露存在问题及对策22个人所得税纳税筹划分析23产税开征的利与弊24我国消费税的改革与完善25模纳税人税收征管中的问题与对策分析26流量表及其分析27企业融资问题研究28高新技术企业纳税筹划分析第三部分:1.企业人力资源管理研究2.质量控制的实施途径3民营小型企业建立ISO9000质量体系初探4.企业实施TQM的有效途径5.关于强化企业技术创新主体地位的探讨6.企业技术创新的难点与对策分析7.企业技术创新的外部环境研究8.企业研究与开发薄弱探因9.企业产品生命周期的延伸与监控10.企业新产品开发风险及其防范11.无形资产的流失及管理小议12.企业合资中外资控股,购买问题探析13.企业安全生产问题探析14.提高企业生产现场安全管理水平的途径15.ERP在企业中应用的风险与对策分析16.实施名牌战略的认识与实践17.关于核心能力的系统思考18.企业多元化经营战略的问题研究19.循环经济的微观,中观,宏观层面研究20.离职现象研究。
经济管理毕业论文伴随着经济的发展和社会的进步,经济管理也在不断地发展与完善,并展现出现代化的模式,呈现出新的发展趋势。
下文是店铺为大家搜集整理的关于经济管理毕业论文下载的内容,欢迎大家阅读参考!经济管理毕业论文下载篇1试论宏观经济管理目标【摘要】宏观经济管理目标是宏观经济管理的出发点和归宿点,也是宏观经济决策的首要内容。
宏观经济管理目标主要有经济稳定目标、经济增长目标、宏观效益目标、生活水平目标等。
宏观经济管理目标是指一定时期内,国家政府对一定范围内经济总体进行管理所要达到的预期结果。
宏观经济管理目标是宏观经济管理目标的出发点和归宿点,也是宏观经济决策的首要内容。
从我国社会制度、经济体制和目前的国情出发,我国宏观经济管理目标总的概括应是:在有利于发挥市场基础调节作用和企业自主经营、增强活力的情况下,通过正确发挥政府宏观经济管理职能,保证整个国民经济持续、快速、健康地发展,以达到不断取得较好宏观效益、提高人民物质和文化生活水平的目的。
宏观经济管理目标有四个方面的内容。
一、经济稳定目标(一)经济总量平衡主要是指社会总供给与社会总需求在总量和主要结构上的基本平衡。
其中,总量平衡主要是指一定时期内国内生产总值和国外商品、劳务输入与投资需求、消费需求和国外需求的平衡。
结构平衡主要是指投资品与投资需求、消费品与消费需求的平衡。
在宏观经济调控中总量能否平衡是一个主要矛盾。
抓住这个主要矛盾把总量控制住,就不会造成大的经济波动,以引导整个国民经济健康运行,为微观经济创造一个合理顺畅、公平竞争的宏观经济。
从我国近些年的经验数据分析,我国社会总供需差率一般要控制在5%左右。
(二)国际收支平衡主要是指一国对其他国家的全部货币收入与货币支出持平或略有顺差或逆差。
货币往来是指经济交易。
国际经济交易按其性质分为自主性交易和调节性交易。
随着对外开放政策的深入贯彻,我国经济对外联系日益扩大,使对外经济关系出现了新变化,主要表现为国际收支平衡与国内经济稳定增长。
经济管理学毕业论文选题经济管理学毕业论文选题在经济管理学领域进行毕业论文研究是一个重要的任务,选题的合理性和研究的深度将直接影响到毕业论文的质量和学术价值。
因此,选择一个合适的毕业论文选题是至关重要的。
本文将探讨一些经济管理学毕业论文的选题建议,希望能够为学生们提供一些启示。
1. 市场营销领域市场营销是企业发展的核心,因此在市场营销领域进行毕业论文研究是一个不错的选择。
可以从市场营销策略、消费者行为、品牌管理等方面展开研究。
例如,可以研究市场营销策略对企业销售业绩的影响,或者研究消费者购买决策的心理因素等。
2. 人力资源管理领域人力资源是企业的重要资源,人力资源管理对企业的发展至关重要。
可以从员工招聘、培训与发展、绩效管理等方面进行研究。
例如,可以研究员工培训对员工绩效的影响,或者研究绩效管理制度对员工激励的效果等。
3. 财务管理领域财务管理是企业决策的基础,对企业的经营状况和未来发展具有重要影响。
可以从财务报表分析、投资决策、资本结构等方面展开研究。
例如,可以研究财务报表分析对企业价值评估的影响,或者研究资本结构对企业盈利能力的影响等。
4. 创新与创业管理领域创新与创业是推动经济发展的重要动力,对企业和社会具有重要意义。
可以从创新管理、创业环境、创业心理等方面进行研究。
例如,可以研究创新管理对企业创新能力的影响,或者研究创业环境对创业成功的影响等。
5. 国际商务管理领域随着全球化的加深,国际商务管理的重要性日益凸显。
可以从国际市场开拓、跨国公司管理、国际贸易政策等方面展开研究。
例如,可以研究国际市场开拓对企业竞争力的影响,或者研究跨国公司管理的挑战与机遇等。
总之,经济管理学毕业论文选题应该紧密结合实际问题,具有一定的理论和实证研究价值。
选题时需要考虑到自身的兴趣和专业背景,同时也要关注当前的经济管理热点问题。
通过深入研究和分析,可以为经济管理学领域的理论和实践提供新的见解和建议。
希望以上的选题建议能够对学生们在选择毕业论文选题时提供一些帮助。
经济管理毕业论文范文3000字随着社会主义市场经济的快速发展,企业竞争日趋激烈,实施有效的经济管理是关键,经济管理水平的高低直接关系到企业发展战略能否得到实现。
下文是为大家搜集整理的关于经济管理毕业论文范文3000字的内容,欢迎大家阅读参考!经济管理毕业论文范文3000字篇1浅析项目工程经济管理【文章摘要】工程经济管理是以市场为前提,经济为目标,技术为手段,对多种经营方案进行经济评价、比较、判断并作出决策,是围绕市场经济体制,结合技术科学和经济科学而展开的一系列经济管理活动。
【关键词】管理;经济;体制1 建立完善工程经济管理体系管理体系是指建立方针和目标并实现这些目标的体系。
工程经济管理体系是集经济学、管理学、工程技术学等学科为一体的综合管理体系,如何完善、发挥工程经济管理体系,首先要做好各个分支体系间的相互完善及整合。
1)组织机构的建立和完善。
良好的组织机构是实现政令畅通,落实到位的前提保障。
强有力的组织机构应该责权利明晰,分工明确,协调到位。
目前铁路项目的主要特点是:管理跨度大,层次多,尤其是随着企业规模的日益扩张,联合体中标的综合型大项目已经取代了以前的单一型小项目,成为目前铁路市场的主流,有的甚至是总公司中标,随之而来的便是管理机构繁多,职责不明确,落实不到位,因此,集团公司应该根据不同模式的项目建立职责明确,协调到位,高效运营的管理体制。
2)责任成本管理体系的完善及进一步强化落实。
一个项目的经济效益和责任成本管理有着直接的必然的联系,责任成本管理体系是否完善,责权利是否明晰,决定着责任成本管理工作成果的好坏,而责任成本管理工作的成果将关系到一个项目乃至整个企业的最终经营成果。
建立健全、完善的项目责任成本集约化管理体系应继续强化以下方面:一是进一步明确成本费用发生的部门、班组和岗位,以及其应负的成本效益责任,使成本与经济活动紧密挂钩。
二是分段对成本的发生进行预测、决策、计划、预算,制定成本费用管理标准。
经济管理专业毕业论文优秀3篇问渠那得清如许,为有源头活水来,以下是漂亮的给大伙儿整理的经济管理专业毕业论文优秀3篇,仅供参考,希望对大家有一些参考价值。
经济管理论文篇一(一)数字媒体。
伴随媒体经济的快速发展,数字媒体已经进入全球化的管理模式,但是,在数字媒体发展过程中,虽然在不断引进国外管理理念,但是,仍旧存在很多问题。
例如,没有建立健全人才管理机制,媒体技术与媒体艺术不能有机地结合在一起,缺少专业的艺术性人才等等。
然而,伴随科学技术的快速发展,数字媒体将会在众多媒体经济中脱颖而出,因此,人们应充分认识到数字媒体发展的重要性,以不断加快数字媒体的发展进程。
(二)经济报纸。
在媒体经济发展过程中,经济报纸发挥重要作用,长期以来,在经济报纸服务于读者过程中,虽然已经能够满足读者不断变化发展的需要,但是,仍旧存在很多问题,不能够为读者提供满意的服务。
例如,记者在选题过程中,不能依据外部市场环境变化报道人们最关心的问题,只是凭借自己的主观经验,并且报道的内容视角狭窄,信息量较少等等,此外,在经济类报纸中,娱乐新闻占据的比重逐渐增多,导致经济类内容的报道相对较少。
二、完善媒体经济管理服务功能的对策(一)数字媒体1.重视科技。
现阶段,在数字媒体发展过程中,虽然我国也在不断完善科学技术,但是,与发达国家相比,仍旧存在较大差距,因此,这就要求在数字媒体发展过程中,应重视科技创新,加大科技投入力度,以不断加快数字媒体的发展进程。
2.注重培养人才。
伴随数字媒体的快速发展,大部分高等院校都已经开设了相关专业,并且学校也在不断扩大招生规模,因此,我们可以看出,数字媒体专业的形成,能够与时展相适应。
现阶段,企业对动画人才的需求逐渐增多,进而出现了很多培训机构,虽然培训市场的发展空间在不断扩大,但是,调查显示,数字媒体专业毕业的学生,不能达到企业发展的要求。
因此,对于此种现象,在数字媒体专业发展过程中,应不断扩展数字媒体的服务范围,并且在服务过程中,应逐渐加入创新元素,进而建立、健全我国数字媒体服务体系,以使数字媒体在市场竞争中占据有利地位。
2023年最新的经济管理毕业论文范文经济管理毕业论文范文在我国大力提倡乡村振兴的发展背景下,原有的农业经济管理方式已经表现出了诸多不适和问题,必须紧跟时代发展需求,从供给侧改革和乡村经济管理的角度,对农业发展状况进行研究,将新的管理理念运用到农业经济发展中,对进一步推进乡村经济建设具有十分重要的作用。
本文通过总结农业经济管理状况,从优化管理理念、提升农业基础设施等方面,提出了具有实践价值的农业经济管理对策,助力下一阶段乡村振兴发展战略的实施。
1乡村振兴视角下的农业经济管理1.1乡村振兴发展战略的含义乡村振兴战略主要指基于中国的发展实际,以新的发展阶段的中国特色社会主义思想作为基础提出的乡村发展战略,是新的发展阶段我国为缓解三农问题提出的发展战略,也是推进农村现代化发展的重要组成部分[1]。
在具体实践中,乡村振兴战略将农业经济作为发展主题,从农业经济管理的角度推进农村经济建设,力求实现我国社会经济的全方位发展。
同时,乡村振兴战略也是国家发展层面提出的总体规划,该规划对乡村经济发展、农业设施建设、乡村文化发展等诸多方面进行了全方位布局,是基于乡村发展需求提出的实践目标,也为未来的乡村建设与经济发展指明了方向。
在乡村振兴战略的指导下,根据乡村发展的实际情况,统筹农业经济与社会管理总体规划,必将成为下一阶段农村经济发展研究的主要内容。
1.2农业经济及其理论基础农业经济是指农业关系与经济发展的集合,主要包括农业生产、农作物交换等活动,具有一定的规律性[2]。
农业经济管理主要指在社会发展背景下,对国家、个人以及集体之间的经济关系进行调节,进一步推动乡村经济的发展。
农业经济发展的理论基础包括产业结构理论和产业关联理论两个部分,其中产业结构理论是产业经济理论在农业领域的延伸,主要指通过结合市场需求对农业的生产结构进行调整,以便获得更加适应市场发展的农业产品,获得更加优厚的经济利益;产业关联理论主要指根据产业之间的联系,对农业生产关系进行调配,实现农业各生产要素间的优化分配,提升农业生产效率,以便获得更高的经济效益[3]。
经济管理毕业论文范文导读:范文经济管理毕业论文范文【篇一:经济管理毕业论文】完善企业经济管理体系提升企业可持续发展1、现代企业的经济管理概况分析。
企业经济管理体系是十分复杂的,涉及面是十分广泛的,主要包括企业的内部生产、审核以及人力资源管理等等。
下面我们就对这几个方面进行细致的阐述。
1。
1企业的内部控制和审核。
建立企业管理体系并不是单纯的适应当前经济建设的发展情况,而是为了企业能够获得更多的经济效益,我们为了进一步的验证经济管理体系的成效,需要实行企业内部控制盒审核。
企业的管理者对企业内部的发展起到重要的带头作用,应该在实际的工作中做到定期的对企业内部的经营情况、产品的研究、经营目标的确定等方面进行评审,肯定经济管理体系好的地方,同时通过企业实践找到经济管理中有问题的部分,并对其进行科学的改革,实现经济管理体系更好地为企业发展做出积极贡献,实现企业的可持续发展。
1。
2企业经济管理体系的组织机构设置及其评审。
企业管理者应该根据外部经济发展形势以及内部的发展实际对企业内部的管理模式和方法做出适当的调整和改革,进一步组成科学合理的企业经济管理体系。
一般来说,企业经济管理体系都是由内部的最高管理者来直接指定的,并能够授予相关的职责,进一步保证经济管理体系的科学性,促进管理体系的不断完善。
随着企业的不断发展,管理者应该对经济管理体系进行评审,保证企业的发展方案和,发展目标保持一致,促进企业经济效益的提高。
1。
3企业的生产过程的管理和改进。
生产过程对企业来说是十分重要的部分,企业的决策者要想建立起科学的企业经济管理体系,就应该重视企业内部的生产过程方法上的改革。
采购过程是企业经济管理中的重要组成部分,在具体的采购过程中,应该保证采购活动符合相应的管理制度,不仅要保证采购物品的质量同时还应该实现企业利益最大化。
企业应该严格地按照招标制度对招标企业进行审核,特别注意招标企业的信用、经营状况等方面。
此外,企业还应该根据企业的发展情况制定出科学的发展方案及具体的目标,并在实际的生产过程中慎重对待需要变更的方面,对一些不合格的产品采取相应的措施。
经济管理学毕业论文经济管理毕业论文范文二:宏观经济管理理论体系的探讨篇一一、宏观经济管理体系中存在的不足(一)缺少基本理论范围目前我国现有的宏观经济管理学教科书,还缺少基本的理论范围依旧,科学特征模糊不清。
理论依据总体上还是借鉴西方国家宏观经济管理理论,还未能形成中国特色的宏观经济管理体系,同时没有形成统一的理论依据。
(二)研究对象不确切任意一门专业的学科,必须要拥有确切的研究对象。
研究对象关系着学科长远深入的发展和实质性内容,各学科之间的不同之处在于研究对象不同。
所以,确定研究对象,对任何学科来说都很重要。
而我国现有的宏观经济管理教科书,大多没有确切的研究对象,并且没有为相应的对象内容加以概括和介绍。
也正是受到研究对象不确定的影响,造成现有不同版本的宏观经济管理教科书在内容上有很大的偏差,无法形成统一的标准。
内容上的偏差,部分专业认识可能会认为,不一样的教科书内容就应当是不同的。
在此笔者认为,不同版本的教科书内容上的区别是有必要的,但是对于根本理论知识上的偏差,是不应当出现的。
例如,经济管理基本职能、基本策略、基本内容更应当形成统一的标准。
(三)学科体系缺乏合理性宏观经济管理体系目的在于,揭露宏观经济的运行规律,通过有效的调节方式,来完成宏观经济正常运转。
因此,可以将宏观经济概括为一门学科。
现有的宏观经济管理并不像一门学科,归根结低是因为其理论性缺乏严谨的科学依据支撑,学科体系支配并不合理。
最常见的表现是,将管理内容做为学科主要内容进行讲述。
(四)传统方法叙述过多现代经济管理体系能够结合现代科技进行综合管理,可以将抽象的宏观经济管理学体系,很好的'阐述清楚,从而推动经济快速发展。
然而,当前我国宏观经济管理体系还没有实现与现代科技相结合,叙述的方法仍然较为过时,同时传统方法叙述较多,不利于现代管理人才的培植,从而无法达到现代管理实践的需求。
二、完善宏观经济管理体系的策略完善宏观经济管理体系是一项长期而艰巨的任务,需要经济理论部门和现实操作各部门的协同努力。
《经济管理》专业毕业论文选题方向参考注:以下题目大多数属于大方向选题,学生应该与指导教师商议后将题目具体化。
A:金融方面1.票据市场发展与票据法的完善A2.金融创新与金融监管A3.金融发展与经济增长A4.人民币升值后A(后对经济生活的影响)(人民生活的影响)5.试论房地产金融的发展与风险A(对金融或是经济的影响)6.试论资产的定价与估价A7.试论金融创新及我国银行的发展A(对某个银行的影响)8.商业银行贷款风险的成因与对策研究A9.货币政策的历史回顾与评价A(货币政策对xx的影响)10.试论商业银行中间业务的现状与发展趋势(中间业务具体化)A11.现行银行监管存在的问题及解决的对策A12.试论商业银行的市场营销问题及对策A13.货币市场与资本市场协调发展的对策研究A(与经济某个领域发展的关系)14.试论利率市场化改革中的金融约束问题A15.人民币汇率问题(我国汇率机制的改革历程及未来展望、人民币汇率形成机制构想、人民币升值空间的模型分析、央行抑制人民币升值的措施及其绩效等。
)(对某一方面、某一部门)A16.股市问题(保险基金入市对股市的影响、引入机构投资者促进我国股票发展、提高金融市场效率的几点建议等)。
(对某一问题,建议性意见,简单化)A17.国有商业银行与民营企业的发展A18.商业银行中间业务的发展及创新A19.商业银行经营创新与风险管理问题A20.论保险业的社会管理功能A(目前保险业发展的困难具体到某个险种发遇到的问题困难)21.A\B中小企业融资的困难中小企业融资中有哪些问题)22.金融深化与经济发展关系问题研究A金融企业改革遇到的问题23.其它自选B:企业、行业、区域方面24.企业与市场关系问题研究B(这里包括中小国有私营乡企)25.诚信与房地产业的发展B(诚信在经济生活中作用)是市场经济发展的要求26.城市公用事业(具体化、改革初探)改革问题研究B(城市公用事业包括很多最好是具体的部门27.现阶段社会环境下对中小企业发展的影响B(或写东北或是写某区域的)28.试论中小企业的家族式管理的利弊B29.企业发展与再就业B30.市场营销理论与实践问题研究B31.东北老工业基地(再创业的一些问题)〔初探〕B32.国有企业经营者激励与约束机制B(也可以谈其他企业经营者如何建立激励与约束机制)33.经济体制转轨与与企业的人员分流(或经济体制转轨与劳动力再就业)34.我国当前MBO(管理者收购)制度存在的问题及其完善B35.对国有资产流失分析及解决办法36.职业经理人素质的提高与管理的规范化B(及对企业的影响或对企业发展)37.国有企业治理结构与上市公司治理结构的研究38.加快民营企业发展研究B(最好写某地区的民营企业发展结合本地区来说)39.国有企业治理结构存在的问题及对策B40.中小企业融资服务研究A\B(如何为)41.我国机动车辆保险存在的问题及对策B(各种险种在目前的形势下的问题)42.浅谈中小企业的人力资源管理43.诚信在中小企业的管理中的作用44.中小企业成本管理的问题与对策45.中小企业资金短缺的解决路经46.浅谈中小企业的竞争优势47.中小企业进入垄断行业的路径研究48.×××××企业经营模式探析49.连锁经营企业问题与对策研究50.餐饮行业的问题与对策研究51.×××××企业销售战略选择52.还可以写某区域经济发展中的问题53.其他产业方面发展中的问题54.生产要素市场的规范(具体到要素市场)55.市场竞争(怎么样看待如何完善)56.市场不正当竞争带来的危害57.企业如何防范经营风险58.企业兼并重组遇到的问题59.混合所有制经济60.价格机制在市场经济中分析61.区域经济分工协作对区域经济发展的62.其它自选C:宏观经济方面63.规范市场秩序,为经济发展创造好的经济环境C64.诚信(用)在商品经济中的作用C65.我国经济发展必须走可持续发展之路C66.经济增长与可持续发展C67.西部大开发(所遇到的某问题,建议性意见,简单化)问题研究C(东北长三角珠三角各个地域)68.论社会保障制度的重建C(问题完善我见)69.我国税收制度改革之我见C(如何完善怎样促进企业发展)70.论现阶段我国私营经济的性质与特点/?C(市场条件下如何规范)71.政府在经济调控中的作用72.公共投资对经济增长的作用73.粮食安保问题的研究74.×××××可持续发展问题研究75.×××××经济发展的瓶颈研究76.其它自选D:新农村建设方向77.×××-农产品生产成本分析78.×××财政支农的最优规模及实现形式79.农业投入的结构分析80.农村公共支出的理论与实证研究81.试论小额信贷在农村信贷市场中的作用82.农民合作组织发展的政策分析83.试论农民合作经济组织资金短缺的解决途径84.农民专业合作组织的成长路经85.×××××发展模式探究86.农户对农业保险支付意愿的分析87.对稳定发展粮食生产的思考88.×××××新农村建设与公共产品投资需求分析89.农民专业合作经济组织发展中的问题及对策研究——以×××××为例90.×××××农民专业合作组织的调查与思考91.契约农业的问题与解决途径92.新品种保护与我国种子业的发展93.休闲农业开发模式选择及农户增收效益的比较94.贫困农户外出就业分析——以×××××为例95.小城镇发展的问题与对策研究96.国外直接投资于我国的农业产业调整97.外商直接投资对我国农产品加工业的影响98.农业国际化对我国农业现代化的影响99.新型合作医疗制度的公共政策分析100.×××××地区农民增收的路经选择101.农业性质与三农问题102.新形势下农业产业化发展的问题与思考103.中国蔬菜出口贸易发展态势评析104.绿色壁垒对我国农产品出口的影响105.试论农村劳动力转移与新农村建设106.农民工短缺问题之我见107.工业反哺农业的经济学分析108.职业技术教育在农村劳动力转移中的作用109.试论教育贫困现象110.试论超生贫困现象111.浅谈父母外出务工对留守儿童生活的影响112.浅谈农民工的工资歧视问题113.对×××××农村土地流转问题的思考114.浅谈农村乡村债务问题115.农户兼业对农业发展的影响116.城中村成因的探析E:国际贸易方向117.提高×××××产品竞争力的研究118.×××××进口对我国×××××行业的冲击119.拓展国际市场的方略研究120.贸易政策研究121.贸易规则研究。
经济管理毕业论文范文经济管理领域的毕业论文,包括大量实证研究和数据分析。
在本文中,我们将根据一个题目为“探究宏观经济变化对企业经营绩效的影响”的示例,来介绍此类毕业论文的写作方法和特点。
一、研究背景和目的宏观经济变化是指整个国家或地区的经济总体状况的变化,例如通货膨胀、GDP增长、利率和汇率等。
这些因素会对企业经营绩效产生影响。
因此,本研究的目的是分析宏观经济变化对企业经营绩效的影响,并提出相应的建议。
二、文献综述文献综述部分可以根据研究领域的特点,列出相关的研究文献和研究方法,以确定研究的深度和广度。
例如,我们可以检索相关文献,了解宏观经济变化对企业经营绩效的研究现状和主要研究方法。
此外,文献综述还应该指出文献之间的差异和不足之处,例如样本的不同、变量的选择等。
这有助于为后续研究提供一种方法论基础。
三、研究方法1. 数据来源本文研究的数据来自中国证券市场,并使用了以下数据:上证综指、利率和汇率,以及30家公司的财务报告。
2. 模型设计本文采用面板数据模型对企业经营绩效进行分析。
该模型可以检验宏观经济变化和企业经营绩效之间的关系,并控制了企业特征、时变和不变条件,从而降低了自相关和异方差的影响。
面板数据模型的基本方程式为:$y_{it} = \\beta_0 + \\beta_1x_{it} + \\sum_{j=1}^{k}\\gamma_jz_{ij} + \\alpha_i + \\theta_t +\\epsilon_{it}$其中,$y_{it}$代表企业i在t时刻的经营绩效,$x_{it}$ 代表宏观经济变量的值, $z_{ij}$ 代表企业i的特征,$\\alpha_i$ 代表企业i的不变条件(如企业所在行业),$\\theta_t$代表时变条件(如政策的变化),$\\epsilon_{it}$代表误差项。
四、实证分析本文实证分析了面板数据模型,并分析了宏观经济变化对企业经营绩效的影响。
关于农业经济管理专业的毕业论文研究背景农业经济管理是一门社会科学,在农业经济领域起着非常重要的作用。
随着农业现代化的不断推进和农民收入水平的提高,对农业经济管理专业的需求也日益增长。
农业经济管理专业的毕业论文对于研究和解决农业领域的问题具有重要意义。
研究目的本论文旨在通过对农业经济管理专业的深入研究,探讨农业领域的问题,并提出相应的解决方案。
通过毕业论文的撰写,希望能够对农业经济管理专业的发展和实践起到一定的促进作用。
研究方法本研究采用了多种方法进行论证和实证分析。
首先,通过文献研究方法,梳理和分析了农业经济管理专业的发展历程、理论基础和实践经验。
然后,采用问卷调查方法,对农业经济管理专业的相关人群进行了调查,并对数据进行统计和分析。
最后,采用案例研究方法,对农业经济管理专业的实践案例进行了深入分析和评估。
研究内容本论文主要涉及以下几个方面的研究内容:1.农业经济管理专业的发展历程:通过对农业经济管理专业的历史发展进行梳理和分析,揭示其发展的主要瓶颈和挑战。
2.农业经济管理专业的理论基础:对农业经济管理专业的理论基础进行系统的总结和分析,探讨其在农业领域的应用。
3.农业经济管理专业的实践经验:通过案例研究的方法,分析农业经济管理专业的实践经验,探究其在农业领域的实际效果。
4.农业经济管理专业的创新模式:提出农业经济管理专业的创新模式,为农业领域的发展提供新的思路和方法。
研究意义本论文对于农业经济管理专业的发展和实践具有重要意义:1.对于农业经济管理专业的发展而言,本论文能够为专业的未来发展提供借鉴和指导,推动农业经济管理专业走向更加成熟和专业化。
2.对于农业领域的实践而言,本论文提出的解决方案和创新模式能够为农业发展提供新的思路和方法,提升农业的经济效益和社会效益。
3.对于农业经济管理专业的研究而言,本论文能够丰富学术研究的内容和方法,促进农业经济管理领域的学术交流和合作。
结论通过对农业经济管理专业的深入研究和分析,本论文得出了以下几个主要结论:1.农业经济管理专业的发展面临着一些瓶颈和挑战,需要注重专业能力的培养和科学创新的推动。
经济学专业毕业论文范文经济学论文篇1:《经济学基础教学环境的革新》经济学基础在当前经济管理类型专业中属于非常核心的课程,在其相关专业中占据重要的位置,发挥关键重要作用,尤其现在国家市场经济体制处在不断完善和发展中,对于经管类人才需求量非常大,我们必须加大经济管理人才的培养,提高经济学基础的教学水平。
[1]同时经济基础课程教学目的重在实践,但是其内容体系过于庞杂、知识偏重理论,但是日常的课堂教学缺乏对学生实践能力的培养。
然而当前教学环境发展较为滞后难以满足新时代对经济学基础教学要求,一定程度上制约了新型教学模式以及教学方法的实施,阻碍了教学质量和水平的提升,不利于实用性经管人才的培养。
1经济学基础教学环境发展现状1.1经济学基础教学课程的安排偏重理论,各院校致力于知识理论的研究,院校教师也将更多的精力放在理论研究以及论文的发表方面,忽略了对经济学基础中应用性教学的研究,而此类学科对实践性和理论性都具有较高的要求,这使得教学效果并不明显,难以达到预期目标。
同时,现在大多数教学只是单纯掌握了理论性知识,基本没有从事任何经济学实践活动,也没有开展过任何经济业务。
如此一来,教师在课堂上只能进行理论知识的灌输,无法给学生提供有效的经济学案例,课程内容空洞无趣、枯燥无味,不仅不能使学生很好地了解课程的内容知识,甚至极大消磨了学生的耐心,极大地打击了学生的学习积极性,较之实践性教学,教学效果不理想。
1.2教学案例的使用水平偏低众所周知,经济学基础知识理论性太强,单纯照本宣科学生难以理解知识内涵,加之该学科对实践性还有很高的要求,所以在课程中增加教学案例分量既是学科本身的要求,也是众多经济学专业的学生的学习需求。
[3]但是,当前教学过程中存在的问题是,教学案例分析课程安排较少,案例内容质量不高,脱离实际生活,案例分析不到位、不合理,使得最终案例教学没有取得很好的效果。
出现以上情况的原因是涉及方方面面。
其一,一般情况下,案例教学具有一定的人数限制,理想的授课人数大约为30人,但是各大院校实行扩招,学生规模持续壮大,然而与学生对应的教学资源并没有都得到很好的满足,班级人数不断增加,加大了授课压力,普通教学班人数扩大到60人左右,甚至部分学校由于人数过多组织合班授课,班级人数超过百人,这直接导致教学质量的下降,很大程度上影响了案例教学效果。
经济管理学毕业论文范文一个企业要想在竞争中取得持久的发展,一个重要的方面即是对成本的管理进行改革和创新,提高自身的竞争能力。
下面是店铺为大家整理的经济管理学毕业论文,供大家参考。
经济管理学毕业论文篇一高速公路经济管理体制研究经济管理学毕业论文摘要摘要:在新时期背景下。
我国逐渐加强了对国民经济发展的重视。
其中高速公路就是国民经济发展的目标之一。
本文笔者探讨了新时期高速公路经济管理体制及应对措施。
希望给我国高速公路的建设提供宝贵的意见。
经济管理学毕业论文内容关键词:高速公路经济体制措施随着新时期的到来,我国开始大力发展运输事业,特别是高速公路的发展,更受人们关注。
高速公路的建设促进了社会和经济进一步发展,承载着国民经济的运行,代表着现代化公路建设的水平,对公路建设经济管理有着非常重要的意义。
现在我国经济发展的目标之一就是建设道路交通,可想要在建设过程中节约成本,就需要完善经济体制。
因此,部分研究人员将发展重点放在高速公路的经济管理体制之上,对其管理措施进行了研究。
一、我国目前高速公路的经济管理状态目前,我国高速公路里程日渐增多,想要其安全运行,就要加强管理力度。
在建设高速公路的过程中,需要大量技术和资金作为支持,还要对所有建设行为进行严格规范,这样才能保障高速公路的建设质量,使交通可以安全运行。
在改革开放之后,我国逐渐将发展目标放在经济建设之上,基于时代的进步,科技技术也随之发展起来。
同时,加快了建设基础设施的脚步,在此基础上取得了非常好的成绩。
想要使经济发展需求得到更好的满足,使交通事业能够进一步提高管理水平,就必须使道路保持畅通。
目前,高速公路建设处于飞速发展时期,高速公路设施建设所表现出的特点为:有着较大的投资以及规模复杂的工程建设体系、资金非常密集等,我国有关工作人员在进行高速公路建设时,只关注管理方面,忽视了经济管理,并且我国在对高速公路进行经济管理时,没有完善的经济管理体制,而工作人员也没有积极的工作态度,导致目前高速公路在经济管理方面较为薄弱!川。
经济管理学毕业论文(2篇)现阶段农村经济管理摘要:我国是一个农业大国,国家十分重视“三农”问题的解决,从新中国成立以来,我国经历了“土改”、“三大改造”“、大跃进”“、农村生产合作社”等农村经济变革,这些历程表明在探究农村生产管理方面我们从来没有停止过,现阶段我国仍然是一个农业大国,农村人口众多,所以必须高度重视我国农村经济的管理和发展。
农村经济发展不仅仅关系到农民的切身利益,也关系到我国国民经济的发展。
因而,关注农村经济结构的调整和,建立健全农村经济发展的法律法规,是加强农村经济管理的有效途径。
关键词:农村经济;问题;解决方法随着农村经济建设的不断变化发展,我国农村经济在一定程度上获得了可喜的成就,解决了十多亿人口吃饭的问题,但是,在我国经济不断发展的今天,农村在发展的过程中暴露的问题也越来越多,由于城镇化步伐不断加快,大量的农村劳动力外迁,使得农村生产滞后,在市场经济体制下缺乏竞争力,尤其是农村经济管理的问题已经严重制约了农村经济建设的发展现状。
那么,如何解决我国的农村问题,改变现有的农村经济管理体制,这需要我们不断探索,不断发现,建立适合农村经济发展现状的管理体制。
文章主要从农村经济发展的问题着手,对农村经济发展提出一些适当的建议,希望给农村经济建设提供一定的参考。
1现阶段农村经济发展存在的问题1.1农村居民农业发展意识缺乏(1)受到体制观念的影响,我国在建国初期长期的计划经济使得农民在农村经济发展方面一直处于被动状态,而且,为了更好的发展工业,我国农业一直处于奉献补贴的状况。
(2)在意识方面,由于农村基层领导对当地农村经济管理的认识不足,在农村经济发展的过程中,缺乏健全的管理机制,这就导致农村经济在发展的过程中缺乏活力和竞争力。
对此,我们要求领导在判断调研的过程中要有全局战略性的目标及意识,这样才能促进农村经济管理体制的发展。
1.2农村经济管理体制不完善1.3农村经济发展资金缺乏2加强对农村经济的管理和创新2.1提升农村经济管理人员的素质,促进现代农业发展由于历史原因,我国对专业人才的培养较倾向企业和工业领域,此外,在转型时期,人才流动性较强,许多专业管理人才不愿意驻扎在农村,这导致农村经济管理人才更加缺失。
经济管理专业毕业论文参考题目一、一般方面1中国经济的反市场形态原因分析2知识管理的运作3奥运经济"惠及”哪些行业4中国入世,百姓得到了那些实惠5论中国绿色产业的发展6管理变革与管理进程7近代民族企业的经营管理思想8"非典”对企业经营的影响和对策研究9国家经济战略,规划和布局研究二、微观方面10国际化经营发展模式的比较研究11企业业绩评价理论的中西方比较12”并购分拆”的类型与战略分析13期权定价理论及企业价值评估中的运用分析14企业核心能力理论与管理学科的发展15企业战略模型向国际战略转变的理论分析16公司治理结构的模式选择17关于管理整合的探讨18跨国公司与国家经济发展19从"国营企业"到"国有资产"20经营与管理回归根本21中小企业群集及其启示22国外企业经营者报酬理论研究的新进展23企业实施经营者股票期权的制度障碍及其对策研究24连锁企业标准化管理的要素分析25企业管理中的目标管理和自我控制26以全面预算管理带动企业管理水平提升27董事会治理中的具体问题和对策研究28控制权,收购与反收购研究29经理应关心下属30企业竞争情报与社会道德31合作与竞争理论研究32利用数据挖掘管理客户关系33浅析我国企业游离专利的原因34跨国公司战略调整及中国企业的出路35如何进行企业规划36顾客流失分析37对民营企业国际化经营问题的探讨38跨国公司与现代科技的互动效应39论企业的柔性的本质40国有企业委托代理制研究41上市公司的治理问题研究42网络经济条件下企业文化新发展43企业经营者市场化研究44西方家族企业研究45国有企业资产流失形成的原因分析46对我国会展旅游发展问题探讨47论我国中小企业的行业结构与行业定位48国有企业改革中职工补偿问题研究49人本管理研究50论企业的激励机制51企业竞争力研究52知识经济对企业营销的影响53企业人力资源管理研究54企业文化与人本管理55管理中的个体与全体冲突研究56企业组织智商研究57企业文化建设的基本思想58民营企业如何留住人才59对外资并购国有企业的思考60我国私营企业的管理创新61完善独立董事制度的思考62我国企业并购过程中的制度性障碍63中小企业如何联姻金融家64企业无形资产研究65用信息技术营造企业的竞争优势66跨国公司的营销策略的变化67人力资本研究68人力资源整合是提升企业竞争力的关键措施69强化企业人力资源的开发和管理70企业人力资源的开发机制71领导艺术研究72管理心理研究73物流管理研究74虚拟企业研究75企业文化研究76质量管理研究77企业流程再造研究78品牌经营研究79管理信息化研究80多元化经营战略研究81广告策略研究82项目管理研究三,宏观方面83我国产业结构的变动和调整84国家工业化研究85宏观管理体制研究86人口问题研究87国家资源问题研究88中国城市化道路研究89国家经济发展战略研究90社会主义市场经济发展研究91重视知识创新,增强企业竞争力92浅论企业文化对现代企业发展的作用.。
经济管理系毕业论文写作指导毕业是学生毕业前最后一个重要学习环节,是学习深化与升华的重要过程。
以下是为大家提供的经济管理系毕业写作的考前须知,欢送阅读!经济管理毕业论文题目的选择是否恰当,既关系到毕业论文写作能否成功,又关系到毕业论文的质量上下。
论文题目选得恰当不仅有利于集中精力于经济管理领域中自己感兴趣的问题,以收到事半功倍的效果;而且也有利于提高研究能力,对所研究的问题加深认识,提醒其规律和实质。
如何让学生选择恰当的经济管理毕业论文题目?指导教师应抓住两个环节:指导教师要引导学生关心经济开展现状,了解国民经济的宏观形势和微观问题,进行观察,思考,从中找出经济实践中确实存在的问题,选取那些对社会经济有指导作用,真正为社会所需要的论文题目进行研究。
比方目前我国正在深化国企改革,出现了一些引起社会广泛关注的问题,如下岗工人再就业问题,职工社会保障问题,企业人力资源管理问题等等,假设能使学生运用所学理论在这些方面提出自己独到的见解,写出的经济管理毕业论文就会有很强的实用性。
经济管理毕业论文的写作目的也正在于研究探讨我国的经济问题并且效劳于我国的经济实践。
因此我们要注重经济开展的社会需要。
以此作为选定经济管理毕业论文题目的方向。
指导教师要告诫学生选择经济管理毕业论文题目应量力而行,要清楚自已的知识结构在哪些方面有优势和劣势。
因而选取自己有优势的方向展开研究,以努力发挥自己的长处,由浅入深,由易到难,循序渐进,写出有独到见解的、有价值的经济管理论文。
切忌让学生对自己并不熟悉的问题随意加以议论。
只有扬长避短,才能最大限度的发挥学生的才能。
经济管理毕业论文题目确定之后,就要开始和筛选资料。
在这个阶段学生容易出现不重视资料和不知如何筛选资料的问题。
对此指导教师应该做到:学生在资料过程中,往往只注意寻找当前发表的一些报刊杂志上的相关论文,对一些历史开展过程及反面的资料重视不够,一定程度影响了对其所阐述问题的理解,导致经济管理毕业论文质量不高。
经济管理专业毕业论文 Last revised by LE LE in 2021毕业设计说明书(毕业论文)题目:《浅析中小规模企业绩效管理》学生姓名:学号:专业:经济管理摘要企业生存的关键是要有良好的效益,在市场活动中发挥出设立时预计的作用,员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值。
对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。
但是对于大多数中小规模企业人数、岗位较少,一人身兼数职,管理体系不完善等现状,主管人员实行绩效考核相对要困难,且这类中小规模企业数量较多,而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。
所以要因地制宜,制定一套适合这类中小规模企业的绩效考核制度。
关键字:中小规模企业;效益;业绩;因地制宜目录引言 (3)1 绩效考核对中小企业管理的重要性 (3)1.1 绩效考核的作用 (3)1.2中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的表现 (4)1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够 (4)1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善,还存在众多需要调整的地方 (5)1.2.3大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不高………………………………………………(5)1.3 发现企业员工绩效考核中存在问题 (5)1.4 分析中小企业建立绩效管理存在的问题 (7)2 中小规模企业绩效管理的具体意见 (9)2.1 中小规模企业绩效管理的目的 (9)2.2 中小规模企业绩效管理的具体意见 (9)3 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)引言绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。
我结合了部分中小规模企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升企业绩效考核的对策分析。
1 绩效考核对中小企业管理的重要性1.1绩效考核的作用员工绩效考核对企业的意义是要有良好的效益,员工发展的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是管理业绩。
对于大部分的企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,是企业单位人力资源管理所面临的最大挑战。
绩效考核在企业中的重要作用,体现在以下几个方面:在企业单位绩效考核是人员任用的依据,是“识人”的主要手段,而“识人”又是“用人”的主要前提,绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据。
只有通过全面、严格的考核,才能发现员工的素质,进行合理的晋升或降低,更好的调配企业的人员,绩效考核是进行人员培训的依据。
人员培训,是人力资源开发的基本手段,但不能千篇一律,应有针对性,要针对员工自身的不足以及公司业绩的需要进行学习和训练,绩效考核是对员工进行激励的手段,以考核的结果为依据,才能准确地确定奖、罚的对象和等级。
1.2 中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的表现对部分企业员工绩效考核的现状通过调查,结果表明,有一部分中小规模企业的绩效考核和绩效管理体系建设还处于初级阶段,具体表现为:1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够从绩效管理的目的来看,72.9%的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来”是绩效考核的主要目的;有20.10%的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”;有7.0%的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。
从绩效管理制度的制订来看,有59.30%被调查企业的“中层管理者”参与了绩效管理制度的制订,有16.50%被调查企业的“一般员工”参与了绩效管理制度的制订。
以上的调查数据表明,无论从“绩效管理的目的”,还是从“绩效管理制度的制订”,大部分企业关于绩效管理的定位还存在很大的差距。
1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善,还存在众多需要调整的地方在已实施绩效考核的被调查企业中,采用“目标考核”最多,占51.2%;采用“工作述职”和“量表法”,分别占31.8%、9.3%;通过其他方式如“360度考核”等方式所占比例分别占15.4%。
从考核内容看,首要考核内容选择“业绩”的比例最高,达到84.9%;而对态度和技能考核偏低,分别为8.6%、6.5%。
在绩效考核的维度上,45%的人选择上级评价,89%的人选择了自我评价,74%的人选择了同级评价,57%的人选择了下级评价。
这表明,大部分企业的人力资源管理体系还不完善,在执行的过程还经常出现各种各样的纰漏,大部分企业还需要花大力气来完善现有的绩效管理体系。
1.2.3大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不高大部分被调查企业对“绩效计划的制订”、“绩效考核的过程”和“绩效考核的方法”并不是很满意,有45.50%左右的认为“一般”,有16.3%左右的认为“不是很满意”,有10.4%左右的认为“非常不满意”。
绝大部分被调查企业对“绩效考核结果的运用”“、绩效考核的实施效果”和“绩效辅导/反馈”并不是很满意,有36.90%以上的认为“一般”,有24.8%左右的认为“不是很满意”,有12.8%左右的认为“非常不满意”。
这些数据表明,很大一部分被调查企业对绩效管理体系的满意度不高。
1.3 发现企业员工绩效考核中存在问题大部分企业员工绩效考核中存在问题的原因分析据调查,大部分企业中有30%~50%的员工认为,企业的绩效考核是无效的。
追根溯源,往往是由于企业在设计、实施人力资源绩管理时出现了各种问题所致。
究其深层次的原因,通过分析认为新疆企业绩效考核问题主要存在于以下几方面:观念上:由于中小规模企业自身的特点,历史和现实的原因,多数企业还处在经验管理时期,没有真正进入科学管理阶段,经常表现出“为管理而管理”,对绩效管理还存在认识上的偏差,主要表现在大部分企业把绩效考核当成了绩效管理的全部工作。
对绩效考核的看法依然停留在监督员工工作、为员工奖惩提供依据等层面上,在考核之前没有和员工进行有效充分的沟通,没有确定工作的目标及标准。
最终导致绩效管理工作的失败。
(1)制度上中小规模企业不太重视以未来远景的构建来引导企业发展,绩效考核的基础目的在于引导员工的思维和行动的方向,这就需要企业对未来有足够的想象力,构思企业的发展,凝聚企业所有资源,保证企业健康发展。
实际上,如果企业没有很好地使绩效考核指标与企业战略目标相联系,不仅会使管理人员迷失方向,也导致管理资源的浪费。
(2)操作上绩效考核的信息不对称,考核之前员工对考核的内容和程度并不了解,考核之后员工不知道考核的结果如何。
考核时为了使考核能够尽量客观化,而片面地追求细化和工作量,考核规则越来越细,考核周期越来越短,考核表格越来越多,考核工作成了一件劳心费力的琐事。
久而久之,员工便会抱怨考核程序的繁琐,怀疑精确计量的必要,最终往往是虎头蛇尾,草草了事。
1.4 分析中小企业建立绩效管理存在的问题提升中小规模企业绩效考核水平的对策分析小规模企业建立完善的绩效管理体系的主要障碍来自两个方面:一是企业计划可控性差,年初制定的绩效目标,年底能否完成全凭运气。
二是企业内部缺少规范化的管理流程,如果给每个人制定严格的考核目标,经常会造成内部不团结。
因此,小规模企业的绩效管理系统应该更灵活、更人性化。
要使绩效考核真正落实到实处,不仅仅是方式方法的问题,关键是认识问题和执行问题。
要以考核促进员工的发展,通过考核发现员工的不足,进行人力资源开发,纠正员工在目标的实施过程中的偏差。
(1)更新观念,加强内部管理鉴于这类企业普遍存在着企业规模较小、管理基础薄弱、获利不稳定等现状,在建立绩效管理体系时,必须考虑其具体情况以促进企业管理升级,实现跨越式发展。
改变管理观念,强化制度。
粗放式的管理已经不能适应公司的发展,管理应重视和落实到每一个细节,不然,评价永远是量的评价,而忽略了质的评价。
加强部门间的沟通与协调。
人力资源管理是以人力资源部组织、策划、管理、指导、监督,各部门管理者应积极主动参与、配合和执行。
这不仅仅是人力资源部的工作,而是全公司本身的工作。
部门利益至上只会导致公司资源的浪费,当公司发展到一定的规模之后,整合公司的资源就显得尤为重要,让公司的整体利益最大化,发挥公司整体优势。
(2)完整理解绩效考核内容和科学设计绩效考核指标在竞争日趋激烈的市场,企业不仅面临着国内同行业的竞争,而且越来越强的感受到电子商务企业的竞争压力。
要想生存和发展关键问题是要认清形势,更新观念。
一切管理手段、管理方法和管理技术都不是目的,这些都应服务于一个目标,即提高企业经营效率和效能。
在企业中,人是最积极、最活跃的因素,如何加强人力资源管理,科学合理地制定绩效考核的内容和指标,调动员工的积极性,在当今显得尤为重要。
(3)组织绩效考核面谈和绩效沟通相当多的企业在实际绩效考核过程中,忽视了考评面谈这一环节。
企业的传统做法要么是考评结果公布后,执行强制的“机械式”的奖惩、提薪或升迁,不计后果;要么就是考评时轰轰列烈,考评完后相安无事,结果谁也不知道,考评纯粹成了走过场。
殊不知考评面谈是考评结果反馈和营造考评氛围十分重要的一种方式。
加强绩效沟通,其目的就是为了“发现问题,解决问题”,主管与下属都可以通过这种方式获得进步。
一方面,主管在不断发现问题,解决问题中,使管理者管理水平得到提高,同时也提高了组织绩效。
另一方面,员工在实施绩效计划的过程中,通过沟通了解其执行情况,加以分析和辅导,可以预先控制影响绩效目标完成的因素,排除干扰。
2 中小规模企业绩效管理的具体实施意见2.1中小规模企业实施绩效管理的目的绩效考核不在公司人员的多与少,是都可以推行的,我认为可以从以下三步进行:一要公司上下洗脑,这个要老板和人事部门来进行,让大家认识到绩效考核的目的和重要性,以便提高大家的收入等;二是要考核管理办法和考核方案要由简单到复杂,可以先有二三个考核指标都可以;三是要做好部门负责人的工作,一定要支持和强力推行;四是要总结实施过程中的经验教训,及时完善考核方案的不足之处。
2.2 中小规模企业绩效管理的具体实施意见为了持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作绩效,确保公司战略目标的达成和相关政策、制度的有效实施,绩效考核激励是很多企业采用的管理手法之一。
中小企业绩效考核办法如何制定?下面就来分享一下我在易派管理咨询中学到的一些方法。
(1)公司的绩效管理体系分为三个层级:A层级员工的绩效管理、B层管理人员的绩效管理和B层级以下员工的绩效管理。
(2)对A层级员工的考核。
A层级员工在每一个财政年度结束后,公司董事会应对A层级高管人员进行业绩评价,评价的纬度包括两个主要方面:第一是个人承担的绩效指标,第二是个人的技能与职业素养。
两部分业绩的加权总和就是高管人员的年度业绩。
A层级员工的年度绩效薪酬根据事前签约的标准绩效薪酬、公司业绩系数和本人的年度业绩系数综合进行计算。