古代四大风流韵事张敞画眉西汉张敞(公元前?-公元前48年)，字子高，西汉茂陵(陕西兴平)人。
祖父张孺为上谷太守，父张福事汉武帝，官至光禄大夫。
张敞以太中大夫事宣帝，时徙居杜陵(今陕西西安市东南)。
官终豫州刺史。
张敞做官处事快捷，赏罚分明，碰到恶人决不姑息，但也经常对犯小过者放给不治。
他做京兆尹时的做法和赵广汉差不多，但广置耳目，惩奸除恶不如广汉。
然而张敞除了用刑罚之外，施政也用儒家之道，经常表彰贤善。
京城人多，且高官也比较多，因此做京兆尹长的不会超过两三年，短的甚至只能做几个月，经常是因罪丢官。
只有赵广汉和张敞两个人做这个官做的时间长。
张敞做京兆尹时，朝廷商议大事时，他引经据典，处理适宜，大臣们都非常佩服他。
但是张敞没有做官的威仪，有时下朝，经过章台街时，让车夫赶马快跑，自己用折扇拍马。
张敞和他的太太感情很好，因为他的太太幼时受伤，眉角有了缺点，所以他每天要替他的太太画眉后，才去上班，长安城中传说张京兆画的眉毛很妩媚。
于是有人把这事告诉汉宣帝。
一次，汉宣帝在朝廷中当着很多大臣对张敞问起这件事。
张敞就说"闺房之乐，有甚于画眉者。
"意思是夫妇之间，在闺房之中，还有比画眉更过头的玩乐事情，你只要问我国家大事做好没有，我替太太画不画眉，你管它干什么？皇帝爱惜他的才能，没有责备他。
但是，张敞最后也没得到重用。
韩寿偷香韩寿(?-300)字德真，西晋时期官员，曹魏司徒韩暨曾孙，西汉初年诸侯王韩王韩信之后，也是西晋开国功臣贾充的女婿。
南阳堵阳人，晋书说他"美姿貌，善容止。
"用现在的话说，就是一个玉树临风的大帅哥。
欧阳修填过一首《望江南》的词:"江南蝶，斜日一双双。
身似何郎全傅粉，心如韩寿爱偷香。
天赋与轻狂。
微雨后，薄翅腻烟光。
才伴游蜂来小院，又随飞絮过东墙。
长是为花忙。
"西晋的开国元勋贾充征韩寿为司空掾（幕僚）。
贾充的次女贾午，长得俊美无比。
贾充比较看好韩寿，宴请宾僚，常常让其作陪。
席间议论，韩寿总是口若悬河，对贾充的考查也是对答如流。
贾充每次召集手下的官员议事，贾充的小女儿贾午都要从窗户偷看，一眼看到了韩寿，立刻被他的帅气征服了，过后就天天想念韩寿，竟得了相思病，以致于口中不停地吟诵韩寿的名字。
贾午的贴身婢女见小姐病情越来越重，于是冒险为他俩牵线搭桥。
韩寿劲捷过人，夜半三更，就越墙来到贾午的闺房相会。
当时，西域进贡一种奇香，一沾人身就经久不散，皇帝只将它赐给贾充等极少数人用过。
贾午偷得父亲的一些奇香，送给了韩寿。
这样一来，幕府里的人就经常闻到韩寿身上有一股奇香，于是议论纷纷。
贾充被惊动后，怀疑女儿与韩寿有私情，拷问贾午的左右侍者，果然如此。
再问贾午，她态度坚决，非韩寿不嫁。
贾充无奈，只得让韩寿入赘贾家。
相如窃玉司马相如（约公元前179年—前118年），字长卿，汉族，蜀郡成都人，景帝时为武骑常侍，因病免。
西汉辞赋家，作品词藻富丽，结构宏大，汉赋的代表作家，中国文化史文学史上杰出的代表。
有明显的道家思想与神仙色彩。
司马相如少时好读书、击剑，被汉景帝封为"武骑常侍"，但这并非其初衷，故借病辞官，投奔临邛县令王吉。
临邛县有一富豪卓王孙，其女卓文君容貌秀丽，风姿绰约，素爱音乐又善于击鼓弹琴，而且很有文才，但不幸丈夫先死，成望门新寡。
司马相如早巳听说卓王孙有一位才貌双全的女儿，他趁一次作客卓家的机会，借琴表达自己对卓文君的爱慕之情，他弹琴唱道，"凤兮凤兮归故乡，游遨四海求其凰，有一艳女在此堂，室迩人遐毒我肠，何由交接为鸳鸯。
"这种在今天看来也是直率、大胆、热烈的措辞，自然使得在帘后倾听的卓文君怦然心动，并且在与司马相如会面之后一见倾心，双双约定私奔。
当夜，卓文君收拾细软走出家门，与早已等在门外的司马相如会合，从而完成了两人生命中最辉煌的终身大事。
卓文君也不愧是一个奇女子，与司马相如回成都之后，面对家徒四壁的境地，便落落大方地在临邛老家开酒肆，自己当垆卖酒，终于使得只要面子不认亲的父亲承认了他们的爱情。
司马相如不得志，卓文君养之；司马相如成名后，欲抛弃糟糠之妻，终究没好意思下手。
但是当初的卓文君毕竟是一块美玉，那么司马相如偷偷与之携手私奔，便无异于"窃玉"之举。
因此后人便把私奔暗指"窃玉"，于是，"相如窃玉"就成了千古流传的一句著名典故。
沈约瘦腰沈约(441-513年)，字休文，"竟陵八友"之一，南朝吴兴武康(今浙江德清县西)人，先后在宋、齐、梁三朝做官，旧史一般称他是梁朝人。
沈约出身于门阀士族家庭，历史上有所谓"江东之豪，莫强周、沈"的说法，足见其家族社会地位的显赫。
沈约从少年时代起就很用功读书，白天读的书，夜间一定要温习。
他母亲担心他的身体支持不了这样刻苦的学习，常常减少他的灯油，早早撤去供他取暖的火。
青年时期的沈约，已经"博通群籍"，写得一手好文章，并且对史学产生了浓厚的兴趣。
他从二十几岁的时候起，用了整整二十年时间，终于写成一部晋史。
可惜，这部晋史没有能够流传下来。
沈约是诗文俱佳的大文豪，在当时文声名动天下，身为永明体的创立者之一，他的山水诗、离别诗和悼亡诗以"长于清怨"闻名。
"沈约瘦腰"出自《南史·沈约传》。
据传:沈约想告老辞职，于是借自已病老的事由，一次给徐勉写了封信，说自已年老多病，近百多天来皮带常紧，每月估计腰肢要缩小半分。
常用作咏写身材细长的男子的典实以及为身材细长的男子的借指，含人称美之意，艳情小说、戏曲文中，常用作男女因情思而引起的病瘦。
一份工作没有前途的3个迹象昨天一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈，在网上引起了热议。
事情的起因是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。
离开体制内之前，这个人的职务是任副主任设计师，属于火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。
据爆料，张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了某民营企业，年薪直接达到百万。
文章一出，惹来不少人感叹，为什么如此重要的人才，年薪只有12万，而且长期处于公司底层，直到离职了，才被人发现，原来这么重要，真的有点搞笑。
当然昨日深夜西安航天动力研究所出了回应长文，说事件起因主要由于脱密期离职。
事件背后存在忽视人才的问题其实不仅仅在于国企，而是所有员工和老板都要认真审视的问题。
都说打工的时代已经过去了，未来职场更像是老板和员工的联盟，两者之间的关系越来越像合伙人。
老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。
可现在，就在员工们不停地努力提高竞争力的时候，越来越多公司却在丧失竞争力。
就在体制内工作引发一波热潮之后，周围的人又开始聊起，到底什么样的工作没有前途。
其实一份工作有没有前途，和体制内外没什么关系，凡是没有前途的工作，总结起来，有这么三点。
不尊重员工的价值一个人的价值，钱最知道。
所以，钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。
今天这个时代，每个职场人都过得很不容易，月薪上万，不敢病不敢买，可物价这么高，薪水却不见长，除了能力不行，还有就是一家公司鉴别能力不行。
这也是为什么那么多职场人觉得心寒。
互联网时代，一切都是透明的，这个人值多少钱，明眼人一看就知道。
明明是能独当一面的人物，你非要让他做一个小兵，工资少到不够顾家，换谁都不会干的。
太低的工资，对员工来说就是最大的不尊重。
马云曾说过员工离职无非是两个原因：钱，没给到位；心，受委屈了。
不用说要给员工超过他本身价值的工资激励他成长，最起码要给他和本人价值等同的工资，他才可能留下。
我有一个朋友在互联网公司上班，她专科毕业，一进公司待遇就非常不错，在市场上属于上等水平。
当然，她看到公司给她这么多的工资，自然想发挥足够多的价值，于是她在刚入职的几个月里，是玩命的补充自己的专业知识，一次聚完餐坐车回去的路上，我看见她拿着一本代码书在研究。
大概去公司半年之后，她的部门领导有一次给她提了工资，直接从千破了万，之后她工作更努力了，很快就掌握了部门的核心技能。
她说是领导一直给她涨工资，她不好好干，会觉得良心上过不去。
这才是一种员工和老板之间的良性循环。
史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。
在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。
”企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工，这种企业固守着狭隘的穷人思维，发展中一定会遇到各种问题。
缺少必要的淘汰和晋升机制周鸿祎前几个月狠狠批了一下小白兔式的员工，说小白兔会造成一家公司的死海效应。
简单来说，就是一家公司不能干的人太多了，会把能干的人都挤走。
最后，就变成一潭死水。
体制内容易出现这种问题，但体制外也有吃大锅饭的情况。
一家公司一旦缺少必要的淘汰机制，就意味着只要你不想走，没人能让你走。
可这种看起来安稳的工作背后常常隐藏着另一个坑，就是无论你干得多好，也升不上去，因为没位子。
我有个大学同学，毕业之后进了一家企业。
他们老板有个毛病，就是喜欢和稀泥，从来不得罪人。
员工做的怎么样，结果都差不多。
他刚上班那几年，勤勤恳恳，加班加点，做什么事情都认真，可后来发现，没有用。
干得多了，别人习惯把活儿都丢给你。
干得少了，好像也没少拿什么东西。
于是，慢慢地，开始混日子。
直到有一天，实在忍不下去，想出来找工作，才发现自己荒废了这么多年。
后来回想起这段经历，他最大的反思就是，这么多年看着身边优秀的人越来越少，自己就应该有所防范。
一份没有前途的工作做久了，自己也多半会成为那个没有前途的人。
能力正确比关系正确更重要张小平的这封信里提到，领导的选拔不以业务水平为依据，所以外行领导内行的情况很普遍。
下属干活，领导拿了功劳，离了干活的下属，领导就不知道该怎么办了。
这就导致了那些技术过硬不会摆弄人际关系的人才永远没有晋升的机会。
其实，不止是国企，任何一份工作都可能有这种问题。
前几天跟一个朋友一起吃饭，他就跟我吐槽过他们老板，任人唯亲，喜欢一些和他亲近熟悉，能力却跟不上的人，总是喜欢拉帮结派地，圈出自己人。
但凡被他划到核心圈以外，基本上就会被变成边缘人。
那些所谓的自己人，水平还相当差，开会经常闹笑话。
久而久之，业务能力强的员工，面对这样的领导经常感觉自己是对牛弹琴，为了更好的发展都离开了。
剩下的就是一些靠嘴吃饭的人。
一家公司，如果能力不是评估机制里最重要的一个因素，那么这家公司基本上可以判断，前途堪忧。
在职场，的确有些软实力很重要，有关系你可以用，情商高你可以夸，但核心竞争力必定是能力。
如果能力都不能帮你开疆拓土了，那趁早赶紧撤退。
