员工手册董事长致辞

___有限公司

员

工

手

册

（订立日期：2024-12-28）

1 董事长致辞

欢迎您加入____有限公司，您的加入使我们富于理想、充满激情的团队又增添了新的活力，真诚希望力创新度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。

力创新是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，充满激情、理想与活力。我们将秉承“质量上乘、力求创新、绿色环保、用途广泛”的精神，致力于把力创新建设成中国一流环状糊精企业。

我们尊重职员、尊重客户、尊重股东、回报社会，致力于为职员、客户、股东、社会创造更多的新价值，通过自身持续不断的努力，为人类美好生活做出贡献。

企业与职员的关系是相互依存的，没有全体职员的努力，企业就不能持续发展；若不能持续发展，就不可能为职员提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。

人才资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位职员的成长，关心每一位职员的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。

我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的职员是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。

我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。

祝您在公司工作愉快！

董事长

2 目录

第一章 公司概况 ...................................................................... 3

企业简介 ........................................................................... 3

第二章 企业经营理念 ................................................................. 3

员工立业之本

第一章 员工手册 建议改成(员工立业之本)

建议添加董事长致辞

引 导 词

当你走进一家企业，以什么心态对待工作？以什么行为习惯采取行动？以什么品格面对大家？以什么结果实现自己的价值？

这些对你的人生非常重要。

心态决定行动，行动决定结果，结果反映价值观，价值观表现的是人品。

一个人从一开始以什么样的态度对待所从事的工作，就基本上决定了你的成功与否。这种心态引导你对待任何工作，积极和消极截然不同。积极会让你行动迅速，思维活跃，主动工作，办法总比困难多，为得到结果而自觉自愿的付出，协调各方关系，兼顾各方利益，最终成就自己。自始至终贯穿了自己的道德品格在里边。消极则完全相反。

成功的人生来自于本身的行为习惯，良好的行为习惯来自于人性品格，约束规范自己才能形成良好的人性品格。

你要想成功，就要接受企业制度的约束和企业文化的支撑，这是企业信仰、价值观和行为规范的总合，它同时包涵了企业经营风格、员工行为习惯和对事物的默认规则。所以操作上要“决心第一，成败第二”；行为上要“执行第一，聪明第二”；执行后要“结果第一，理由第二”。

企业的竞争是人的竞争，人的观念、精神和勇气起着关键作用。我们要的是“扎硬营，打死仗”的团队，让对手心存畏惧，在竞争中能有更多的胜算。

希望你是英雄而不是懦夫，希望你能成功而不是失败！

董事长：时明昀

一、“势”字标的说明

二、九势之歌

三、九势宣言

四、九势宣誓词

五、九势理念

六、九势员工准则

七、员工行为规范

八、人事管理

九、四级员工动态管理办法

十、“九势四节”和“九星员工”

一、“势”字标的说明

九势制药“势”字标的说明

（九势制药董事长：时明昀）

我公司采用“势”字标，有着深刻的含义。

势字标是有”九“和”势“两个字组合而成，猛一看即像凌空之老鹰，又象是一个独立的的“势”字，然而，只要你仔细赏味就会发现，还有一个“九”字包含在里面。一方面，“九”与势的“丸”共用，一方面又用红色相间隔，即可看作一个“势”，又可看作“九势” 两个字。

科伦员工手册

科伦员工手册

公司全称简称科伦二字寓意生要部门公司目标四川科伦药业股份有限公司（湖南科伦药业股份有限公司子公司）科伦药业科学求真；伦理求善。生产部，质量部，办公室，财务部，后勤部，设动部1；战略转变，2组织转变（使科伦药业成为中国医药行业规模最大，品种最全，盈利水平最高，竞争力最强的输液专业制造商，并在未来的十年以内使科伦的非输液产品形式和输液产品等强格局。用其所长，教育培训，能上能下，有出有进，严格甄别，唯贤是举，赏不遗远，罚不避亲忠，仁。信，智，勇，合我选择了科伦，便选择了挑战，命运注定要由我来完成科伦最基础最艰苦的工作，我将根据我的良知，担任起科伦所赋予我的责任，对事尽力，对物珍惜，对己克制，对人感恩，追求卓越，坚韧图成。1、24小时复命制；2、首问负责制1服从意识；○2市场意识；○3创新意识；○4产品意识；○5时间意识；○6○质量意识；○7安全环保意识；用人方针素质要求精英誓词基本制度员工意识质量意识科伦的每一名员工必须树立大质量观，药品的质量安全是一个多元素多维度的系统工程，在这个永续循环的生态圈中，以药品的研究开发，生产制造，物流转运直至终端使用，必须形成一个无断裂无障碍的封闭型责任体系。企业内部；制度与情感的统一；竞争与和谐的统一；契约与奉献的统一一、员工守则二、员工应严格遵守以下规定：1、忠于职守，服从领导，接受监督，如有意见，应于事前述明核办，不得阳奉阴违，敷衍塞责，无故稽延。2、努力学习岗位技能机相关理论，工作上精益求精，力戒骄傲自满，固步自封或妄自菲薄，不求上进；3、尊重上级，团结同事，通力合作，同舟共济，不得妄生猜忌，拨弄是非，吵架斗殴，干扰正常工作和生产秩序。4、按规定时间上下班，有急事需先请假，不能迟到早退或旷工，上班时间不得做与工作无关的事。5、爱护公物，物尽其用，节约资财，杜绝浪费，严谨私自挪用和故意损毁公物，公司物品借与他人或其他部门，须征得同意，使用后及时归还。6、维护人身财产安全，注意消除安全隐患，不得违章指挥或违章操作，以免引发安全事故。7、保持身心健康，以旺盛之精力投身工作，不得参与，黄、赌、毒等有自律准则员工行为规范损身心健康的活动。8、克己奉公，廉洁自律，不得在业务活动中违规收受金钱物品，和接受宴请及谋取私利；9集中精力为公司服务，未经公司同意，不得在外兼任职务；10、严格保守公司相关商业机密，不得向外泄露，11、尊重顾客和外来宾客，不得失礼和怠慢。12、培养文明礼貌之习惯，不得野蛮，粗暴13、公司提倡无私奉献精神，员工不得在薪酬待遇等方面互相攀比，三、四、五、

员工手册

编制：丁少明

审核：

批准：

日期：2011年4月15日

2011年4月15日发布 2011年4月15日实施

合肥明辉汽车零部件制造有限公司

董事长致辞

欢迎您加入合肥明辉企业这个大家庭！

合肥明辉诞生在2008年新年伊始之际，从那一刻起，我们秉承着高度的工作责任心、严格的质量标准、先进的技术、完善的售后服务，形成以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国公路运输、仓储配送等多元经营的格局。

合肥明辉的今天是全体员工奋斗的成果，无论您在公司担任何种职位，从事何种工作，您对公司的成功都起着不可忽视的作用。随着公司业务领域的不断拓展，未来将是公司快速发展的时期，美好的未来需要我们共同努力开拓，我们坚持“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢，共创和谐社会”的企业文化，用最广阔的胸怀容贤纳才，用最饱满的激情迎接挑战，以最昂扬的斗志奔向更高的目标！

合肥明辉将成为充满机会的海洋：良好的工作氛围、亲人般的同事关系，最佳的展示才华的天地！也许，这里是属于您自己事业的起跑线，只要付出努力，相信您每天都会有新的收获，希望您在明辉的职业生涯能够长期而稳定，我们也希望能得到您珍贵的回赠！

祝愿您在合肥明辉公司工作期间，工作快乐，快乐工作！

董事长：夏明月

2011年4月15日

企业文化

企业文化：“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢，共创和谐社会。”

经营理念：“永保青春和梦想，不断向高目标挑战；重视理论与创新；根据现场、现物、现实、开展工作；努力提高顾客满意度；同心协力，共同谋求企业发展。”