安置岗位承诺书
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安置岗位承诺书
承诺人: [员工姓名]
单位名称: [公司名称]
为了彰显企业的社会责任,保障员工的合法权益,同时提高公司的核心竞争力,或许我们在公司内部会出现一些筹划调整的情况,例如调整人员结构、优化岗位设置等等,所产生的影响可能会牵扯到员工的合法权益。
在这种情况下,为了让员工的权益得到保障,公司特别制定了这份《安置岗位承诺书》。
一、安置原则
公司将根据员工的实际工作能力、工作经验等情况,优先考虑安置员工到新的岗位上。在新岗位上,员工的工作性质、薪资待遇等权益应该与原来的保持一致。如果员工在新的岗位上不能继续从事原来的工作,安置的情况应当尽力符合员工的职业发展方向。
二、安置政策
在调整过程中,员工享有以下安置政策:
1. 公司将尽全力帮助员工安置到新的岗位上。
2. 如果员工无法在公司内部找到适合自己的岗位,公司将以补偿的形式安置员工。补偿金额为员工工资待遇的3至6个月。
3. 对于年工龄在5年以上的员工,公司将另外提供一次职业规划咨询服务。
三、申请程序
1. 企业内部对于员工安置情况的决策将经过相关部门的审核和批准,员工可通过对企业人力资源部门提交书面申请和匹配表格。
2. 部门审核过程中,将重点关注员工的工作能力和经验等方面,以便将员工安置到适合自己的岗位上。
3. 在安置完成后,员工将签署相关的证明材料,并与公司力求就重要事项达成一致,使得员工的合法权益得到有效保障。
四、附 条 款
1. 在公司筹划调整制度进程中,企业应当上报公司领导;调整原则和安置政策经公司领导商定后方可实施。
2. 企业应当保障员工的知情权,及时告知员工调整信息。 3. 企业应当尊重员工选择权,如果员工不接受安置安排,公司应当给予合理解决意见。
承诺人签署:
日期:____年___月___日
单位负责人签署:
日期:____年___月___日
企业人力资源部门盖章:
日期:____年___月___日