博物馆评级标准

岗位名称 岗位等级 评定参考标准

实施工程师 初级 全日制本科及以上学历，计算机、公司产品业务相关专业，掌握软件工程理论知识。

具备主机设备、网络、数据库、应用服务基本知识。

能熟练使用Word、Excel、Visio等工具完成技术文档的编写工作，具备各种项目过程文档的编写能力。

语言表达流畅。

熟练掌握HRP平台中的1个系统，并全程参与过实施。

中级 全日制本科及以上学历, 计算机、公司产品业务相关专业，掌握软件工程理论知识。

一年以上相关应用软件项目的实施和运维经验。

具备主机设备、网络、数据库、应用服务等基本知识，具备应用系统相关的数据库、应用服务器的安装和前端操作能力。

熟练使用Word、Excel、Visio等工具完成项目技术文档的编写工作。具备应用软件需求分析、使用手册等技术文档的编写能力。

较好的语言表达和沟通能力。

熟练掌握HRP平台中的3个系统，并独立实施过其中的1个系统。

高级 全日制本科及以上学历，计算机、公司产品业务相关专业。

两年以上相关应用软件项目的实施和运维经验。 熟悉业务需求，熟悉主机设备、网络、数据库、应用服务相关知识，具备应用系统相关的数据库和应用服务器及配套工具的安装、前端操作、管理和性能调优能力。

熟练使用Word、Excel、Visio等工具完成项目技术文档的编写工作。具备应用软件需求分析、使用手册等技术文档的编写能力。

具备优秀的语言表达及沟通能力。

熟练掌握HRP“人”、“财”、“物”其中的2个部分，并能独立实施。

岗位名称 岗位等级 评定参考标准

初级 全日制本科及以上学历，计算机、公司产品业务相关专业，掌握软件工程理论知识。

具备主机设备、网络、数据库、应用服务基本知识。

能熟练使用Word、Excel、Visio等工具完成技术文档的编写工作，具备各种项目过程文档的编写能力。

语言表达流畅。

熟练掌握HRP平台中的1个系统，并全程参与过实施。

1

变电设备评级标准

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前 言

为了适应变电设备评级需要，不断提高变电设备的健康水平，本标准规定了变电设备评级办法、评级标准及检查考核内容。

本标准由生计科归口。

本标准起草人：

本标准批准人：

1 范围

本标准规定了变电设备评级办法、评级标准及检查与考核。

本标准适用于建宁县电力公司变电设备的评级标准。

2 设备评级办法

2.1 设备评级工作是掌握和分析设备技术状况，加强设备管理。 通过设备评级工作，对设备进行全面检查、分析和审定，及时消除设备缺陷，保证设备安全、可靠、经济运行。

2.2 设备评级工作应充分发动群众，每台设备应结合职责分工落实到人，变电专责人应经常掌握管辖设备的技术状况，适时进行维护和检修，并结合安全大检查、设备大修、小修、更新改造以及各项季节性工作，按时对设备进行鉴定和评级，按下达设备定好年指标，争取改进措施。消除三类、减少二类、提高一类设备的健康水平。

2.3 各单位对所管辖的变电设备应每季度评级一次，并建立设备评级记录， 算出设备完好率，列出二、三类设备的主要缺陷，并提出处理措施于每季首月五日前一同报生技科，由生技科统计设备完好率。

每年年底，由生技科组织有关单位，对变电设备进行一次全面评级，并于次年一月提出设备升级规划。

2.4 设备按其完好程度分一、二、三类，一、二类设备统称为完好设备， 完好设备台数与全部设备台数的比率称为“设备完好率”(以百分数表示)。

一类设备数＋二类设备数

设备完好率= ────────────×100％

参加评级的设备数

2.5 设备评级要综合衡量，以设备各单元总的技术状况为准。 如一个单元内的主要设备元件同时有一、二类者，应评为二类，同时有二、三类者应评为三类。对二类设备评级标准没做具体规定，凡不完全具备一类设备条件，但基本完好，能保证安全运行，且不存在三类设备缺陷者均列为二类设备。本标准对一、三类设备做了规定（见3）。凡有重大缺陷的设备，不能保证安全运行者，均列为三类设备。停运的三类设备不得投入运行，运行中的三类设备必须限期处理，三类设备重新投入运行须经生产副经理批准。

职位等级评管理

为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划分为基本条件、专业知识、专业技能、心理特质四个模块。具体评定管理规定如下：

一、 等级评定的程序

二、 考核等级评定的周期及时间

（一）评定周期

1、 试用期的技术人员，在转正后半年即可以参加技能等级的评定。

2、 一般员工岗位中等级，评级周期是每六个月评定一次；

3、 管理岗位中等级及一般员工岗位高等级的人员，评级周期为每12个月评定一次；

4、 管理岗位高级级别的人员，评级周期为每24个月评定一次。

（二）评定时间

1、一般员工岗位为每年5月、12月评定，每年6月、次年1月公示执行；

2、管理岗位为每年12月评定，次年1月公示执行。

三、 能力评定级别的确定

级别的评定方法是根据“岗位评定标准”进行逐项打分，将总分计算出来后就是该岗位的技术能力综合分，然后将所得分数与下表进行对照，即是评定级别：

得分 级别 对应岗位

96-100分 高级 技术岗位

91-95分 高级 非技术岗位

86-90分 中级 技术岗位

81-85分 中级 非技术岗位

75-80分 初级 技术岗位

65-74分 初级 非技术岗位

四、 等级评定指标设置及权重

办公室发布职称评定通告。

员工本人提出申请递交《岗位等级评定申请表》及实际案例描述 办公室组织评审人员对申请人职称资格进行评定。 确认、公布申请人职称评定结果，执行结果。 级别权重

考核指标 60% 80% 100% 指标权重

基本条件 初级 中级 高级 20%

专业知识 初级 中级 高级 15%

专业技能 初级 中级 高级 55%

心理特质 初级 中级 高级 10%

计算方式：小项得分＝指标分*级别权重

五、 等级评定标准

1、部门管理岗位等级评定标准

指标 定义 级别 级别评定标准 评价要点

工作态度20分 基本条件 所有级别 1.必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度；2.认真贯彻执行公司设备管理工作规范、准则与流程，爱岗敬业，恪守职业道德；

- 1 - 重庆市幼儿园等级标准

1

一级指标 二级指标

审核要素

权重 审核

全部达到

100% 部分达到

50% 未达

0 自查 区县

办园条件

35分 资质

1

分 基本要求 办园证件齐全，手续完备，按时年审，年审合格。

证照齐全 有办园许可证、等级证，卫生保健合格证、食品卫生许可证，收费许可证（收费备案书）等。

(1)

经费

3

分 基本要求 办园经费有保障，来源合法稳定，管理严格，收支合理、专款专用，账目清楚。

来源

（1）

1. 幼儿园有稳定的经费来源和基本满足日常保教所需要的流动资金。 （0.5）

2.幼儿园按市、区县有关规定收费，其中，民办幼儿园按教育成本，参照办园等级，实行收费备案制。

（0.5）

支出

（2） 1. 按时、足额发放教职工工资和国家规定的各种补贴。 （0.5）

2. 每年有不少于8%以上保教费收入用于师资培训和教科研工作。 （0.5）

3. 每年有一定经费（一般不低于全年收入的30%）添置保教设施、玩教具和办公设备等，不断改善办园条件。 （0.5）

4．幼儿伙食费全部用于幼儿膳食，师生伙食账目分开，每月（期）公布幼儿伙食账目，伙食费月超

支或节余控制在3%以内。 （0.5）

- 2 - 2

一级指标 二级指标