工伤预防专项培训

安全意识和工伤预防培训试题

姓名：＿＿＿＿＿＿ 得分：＿＿＿

一、填空题（每空1分，共10 分）。

1、两个观念转变，要我安全＿＿＿＿＿我会安全。

2、安全管理中的“四全管理”是指 ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿。

3、B类火灾是指＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿火灾。

4、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行＿＿＿＿。

5、发生工伤事故时应当在事故发生起＿＿＿小时内电话向人力资源和社会保障咨询服务热线＿＿＿＿申报工伤。

二、多项选择题（共 10题，每小题3 分，共30分）。

1、安全生产中的“三违”现象是指？（ ）

A、违反规章制度 B、违反安全生产 C、违章操作 D、违章指挥

2、调查处理工伤事故的“三不放过”是指？（ ）

A、事故原因不清不放过 B、没有防范措施不放过

C、没有检查设备原因不放过 D、事故责任者和员工没有受到教育不放过

3、安全生产中两种安全是指？（ ）

A、人身安全 B、财物安全 C、设备安全 D、行为安全

4、安全三级教育是指？（ ）

A、厂级教育 B、车间教育 C、学校教育 D、班组教育

5、下列属于B类火灾的是？（ ）

A、蜡烛 B、汽油 C、棉花 D、煤气

6、当发生电器火灾时可以使用哪种灭火器？（ ）

A、二氧化碳干粉 B、1221灭火剂 C、水型灭火器具 D、泡沫型灭火器

7、要充分发挥工会、共青团、妇联组织的作用，依法维护和落实企业职工对安全生产的（ ），鼓励职工监督举报各类安全隐患，对举报者予以奖励。

A、参与权 B、监督权 C、知情权 D、举报权

8、鼓励和引导企业研发、采用先进适用的安全技术和产品，鼓励安全生产适用技术和（ ）的推广应用。

人社局工伤预防培训计划

一、培训内容

1. 工伤的定义和分类

- 工伤的概念和定义

- 工伤的分类及特点

2. 工伤预防的重要性

- 工伤预防在企业管理中的重要性

- 预防工伤对企业和员工的好处

3. 工伤预防法律法规

- 《中华人民共和国工伤保险条例》

- 《生产安全事故报告和调查处理办法》

4. 工伤预防管理体系

- 工伤预防管理体系的建立和实施

- 工伤预防管理体系的运作与评价

5. 工伤防护设备和个人防护用品

- 工作场所的安全设施和设备

- 个人防护用品的选择和使用方法

6. 职业病防治知识

- 职业病的概念和分类

- 职业病的预防和治疗方法

7. 事故案例分析和应急处理

- 工作场所典型事故案例分析

- 应急处理措施和技巧

8. 员工健康保护

- 员工健康保护的重要性 - 员工健康保护措施的实施和效果评价

二、培训对象

1. 企业管理人员

2. 生产作业人员

3. 安全管理人员

4. 人力资源部门人员

5. 工伤预防责任人员

三、培训方式

1. 线下培训：由专业培训机构或人社局安排专业讲师进行面对面培训

2. 线上培训：通过视频会议、网络直播等形式进行培训

3. 实地培训：将培训内容带到企业现场进行现场演练和指导

四、培训计划

1. 培训周期：一年一次

2. 培训形式：每次培训持续2-3天

3. 培训时间：每次培训安排在法定假期或周末

4. 培训地点：根据参加培训人员的工作地点进行安排，可在人社局、企业或专业机构进行

五、培训目标

1. 提高企业管理人员对工伤预防的重视和认识

2. 增强生产作业人员对工伤防护设备和个人防护用品的使用意识和技能

3. 增强安全管理人员对工伤预防管理体系的建立和运作的能力

4. 增强人力资源部门对工伤预防法律法规的理解和应用能力

5. 增强工伤预防责任人员对工伤防护工作的主动性和有效性

工伤预防培训考试题库

一、填空题95道；二、单项选择题95道；

三、判断题70道；四、简答题24道

一、填空题

1.工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工） 在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病 造成的伤残或 死亡 。

2.伤残津贴实际金额低于 当地最低工资 标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.视同工伤死亡的，其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为 48个月 省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。

4.1996年10月1日，我国实施了 《企业职工工伤保险试行办法》

，它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定，为制定《工伤保险条例》奠定了良好的基础。

5.《工伤保险条例》由 （国务院375号令） 发布，自2004年1月1日起实施。

6.《工伤保险条例》共八章 64 条。 7.工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金 ，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

8.《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形有7种，应当认定为视同工伤的情形有 3 种。

9.在上下班途中，受到 机动车事故 伤害的应认定为工伤。

10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 所在单位 按月支付。

11.国务院 劳动保障 行政部门负责全国的工伤保险工作。

12.我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 依法 参加社会保险，缴纳社会 保险费 。”

13.我国《安全生产法》第四十三条规定：“生产经营单位必须 依法 参加工伤社会保险，为从业人员缴纳 保险费 。”

14.我国《安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向 本单位 提出赔偿要求。”

工伤预防的培训心得体会

通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：

一、要树立好正确的职业观和培养良好的信仰

树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。

二、要正确认识八小时工作制

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。

三、要严格遵守八小时工作制

认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。

四、要严格遵守安全技术操作规程

认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。篇二：工伤预防的培训心得体会

1、加强领导，增强安全意识和安全观念，尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保安全条件下进行生产作业。抓安全工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服作风。