成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好2012年度农村实用人才

专业技术人员管理科个人工作总结与专业技术岗位履职总结(多篇范文)汇编专业技术人员管理科个人工作总结个人工作总结范文，作为参考！xx年年我科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的xx大会议精神，深刻领会xx大精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。

依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方针、政策。

今年以来，在局党组的领导和支持下，结合我科室工作实际，开展了以下工作，现总结如下：一、理论学习认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想、党的xx大会议精神及有关政策法规和业务知识，对于共性学习和个性学习，我科室人员都进行认真学习并作了学习记录。

二、业务目标1、做好专业技术人员的职称认定,资格委托评审工作。

在接到市职称改革工作领导小组文件《关于转发〈关于xx年年度全省职称工作有关问题的通知〉的通知》（筑职改字〔xx年〕39号）后，我科室组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处于6月5日召开全市职称工作会，对xx年的职称工作做出总结，对xx年年的职称工作做出安排。

在会上将相关文件转发给各个单位。

并要求他们在限定的时间内将相关材料报送到我们办公室。

各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据省人事厅《关于xx年年度全省职称工作工作有关问题的通知》（人通〔xx年〕38号）、省人事厅、省农业厅文件《关于印发〈省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔xx〕88号），省人事厅《关于印发〈省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔xx〕85号），省教育厅《省教育厅关于xx年年高校、中专、中小学和实验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知》（教人发〔xx年〕146号），省卫生厅、省人事厅《关于二○○七年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见》（卫发〔xx年〕128号），省广播电视局《关于xx年年度全省广播电视系统专业技术职务评审工作的通知》（广职字〔xx年〕193号），中共省委党校《关于xx年年度党校系统专业技术职务评审工作的通知》（党校通〔xx年〕20号）文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到市人事局参加评审；共开出专业技术职务委托评审工作介绍函428份。

成都市⾦堂县⼈⼒资源和社会保障局2012年⼈才引进公告为深⼊贯彻实施⼈才强县战略，2012年我县决定⾯向社会公开引进⾼层次、紧缺性⼈才，公告如下：⼀、引进数量及专业博⼠研究⽣10名，硕⼠研究⽣31名。

专业条件见附表。

⼆、基本条件1、普通⾼等院校全⽇制研究⽣及以上学历，并获得相应学位。

2012年应届毕业⽣需在7⽉31⽇前取得所报专业相应学历和学位。

２、博⼠研究⽣40周岁以下，硕⼠研究⽣35周岁以下。

年龄计算时间截⽌2012年5⽉30⽇。

三、报名有意者，请于2012年3⽉31⽇前将本⼈简历及学历、学位证明投⾄⾦堂县⼈才交流中⼼邮箱**************，或直接到现场报名。

考试（考核）时间、地点另⾏通知。

报名地点：⾦堂县⼈才交流服务中⼼（⾦堂县⼗⾥⼤道⼆段89号）四、聘⽤⾦堂县委组织部、⼈社局及县纪委，组织符合报名资格条件⼈员进⾏考试、考核、体检，择优确定拟聘⼈员。

拟聘⼈员实⾏3个⽉见习期。

见习期满考核合格，签订《事业单位⼈员聘⽤合同》。

五、待遇本公告引进被聘⽤的⼈员，为国家事业单位正式编制⼈员，基本待遇按照国家事业单位⼯作⼈员政策执⾏，同时享受以下待遇：博⼠研究⽣、硕⼠研究⽣三年内每⼈每⽉分别享受⼈才引进津贴1500元、1000元。

此外，对引进的博⼠，县政府发放安家补贴6万，并免费提供⼀套不低于60平⽅⽶住房，其在⾦堂县⼯作达到⼀定年限可取得房屋产权。

其他未尽事宜由⾦堂县⼈⼒资源和社会保障局负责解释，欢迎垂询。

联系电话：************。

附：1、⾦堂县⼈才引进岗位条件表2、成都市⾦堂县概况。

成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2002.06.10•【字号】成职改字[2002]2号•【施行日期】2002.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知（成职改字[2002]2号）各区（市）县人事（劳动）局、市级各部门、高新区人事劳动局：为进一步规范评审组织、统一评审程序、保证评审质量，经市职称改革工作领导小组研究同意，现将《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。

成都市职称改革工作领导小组2002年6月10日成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法一、总则第一条为适应西部大开发和加入WTO的新需要，实现国际间人员资质互认，使专业技术职称资格在专业学术技术、能力水平等方面的评价尽快与国际通行的方式以及国家实行的执（职）业资格制度接轨，建立专业化、社会化的职称资格评价体系，切实保证客观、公正、准确地进行专业技术职称资格评审，根据国家、省、市的有关规定，结合成都实际，制订本办法。

第二条本办法所称专业技术职称资格（下称职称资格），即专业技术职务任职资格，是指具备专业知识和技术水平，从事专业技术工作的人员，在受聘于某一专业技术职务时，应具有的前提条件，它依照国家、省、市颁布制定的一系列标准条件和程序，在专业技术人员个人申报基础上，通过社会化的专家评审委员会评审，经政府人事（职改）部门审批认可。

第三条专业技术人员取得职称资格后，用人单位根据本单位专业技术岗位设置及实际工作需要，按专业技术职务结构比例或职数限额管理自主聘任专业技术职务。

二、评委会及同行专业组第四条本市各类专业技术职称资格专家评审委员会（下称评委会）是政府人事（职改）部门组建的专业技术职称资格专家评价机构，评委会办公室设在具备条件的行业业务主管部门或大中型企事业单位人事部门，负责评委会日常工作和专家服务工作。

成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好成都市工程技术、经济和会计专业高级职务任职资格评审申报工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】成职改办[2009]277号
【发布部门】成都市职称改革工作领导小组
【发布日期】2009.07.22
【实施日期】2009.07.22
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好成都市工程技术、经济和会计专业高级职
务任职资格评审申报工作的通知
（成职改办〔2009〕277号）
各区（市）县人事（人事劳动）局（职改办）、市级各部门：
根据国家、省、市职称工作的文件规定，现将我市高级工程师、高级经济师、高级会计师职称申报评审工作的有关问题通知如下：
一、凡符合《工程技术人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第78号）、《经济专业人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第74号）和《四川省人事厅、财政厅关于认真做好高级会计师资格考评结合试点工作的通知》（川人办发〔2004〕102号）高级职称申报条件，个人人事档案在我市管理，从事工程技术、经济管理和会计工作的人员，要严
格按照《四川省高级专业技术职务任职资格评审工作规范》（川职改〔1997〕23号）的要求和程序申报评审相应资格。

申报人要向所在单位或有关部门如实提供证明本人业绩、成果、贡献的有关材料及职称外语、职称计算机考试合格证书等，经公示无异议后，按照《成都市高级工程师、高级经济师和高级会计师职称申报评审材料报送要求》将相关材料统一报送市人事局（职改办）进行初审。

符合《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》（川职改〔1992〕69号）的人。

成都市人民政府办公厅关于加强和改进我市就业服务工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于加强和改进我市就业服务工作的实施意见（成办发〔2011〕51号）各区（市）县政府，市政府各部门：为切实解决好劳动者对就业政策知晓度不高，对家庭就业现状和就业服务工作质量满意度较低的问题，加强和改进就业服务工作，进一步提升我市就业服务质量和水平，构建“户户有就业、人人有保障”的和谐劳动关系，现提出如下实施意见。

一、总体目标贯彻落实中央、省、市扩大就业、促进就业各项政策，继续实施就业优先战略，努力做好全域成都城乡统一户籍后的就业服务工作，巩固提升大就业工作格局，全面完成省、市民生工程就业工作目标，实现全市充分就业，不断提高劳动者对就业服务工作的满意度。

二、工作重点（一）夯实基层基础工作平台，规范工作制度。

按照“统一设计、统一标准、统一外观标识、统一设施设备、统一工作制度”的要求，建立乡镇（街道）、村（社区）就业和社会保障服务中心（站）固定服务场所，理顺管理体制、规范工作制度、配备工作人员、落实工作经费，建立健全公共就业服务体系，保证各项公共就业服务延伸到基层，最大程度方便群众、最大限度降低社会成本。

（二）做实就失业实名管理，动态消除“零就业”家庭。

1．将公共就业服务延伸到乡镇（街道）、村（社区）。

就业和社会保障服务中心（站）负责对所在乡镇（街道）、村（社区）有就业愿望的适龄劳动者开展就失业登记、就业政策咨询、职业培训、职业介绍、职业指导、创业服务等各项就失业实名管理服务，建立实名制工作台账。

对有即时办结时限要求的事项须即时办理，非即时办理的事项要在规定时限内办理，不能办理的事项要做好说明和解释工作。

申报职称须知（初级）一、政策依据（一）中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）；（二）成都市人事局关于印发《成都市人事代理试行意见》的通知（成人发〔1997〕50号）；（三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。

二、办理对象人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事代理合同在有效期内的流动人员。

三、申报条件提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审。

（一）认定取得国家统招学历，满足下列条件之一：1.大专生毕业后参加工作满三年；2.本科生毕业后参加工作满一年；3.硕士研究生毕业，且已参加工作。

（二）评审取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一：1.中专生毕业后参加工作满五年；2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年；3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。

四、申报专业申报专业详见《专业类别》。

五、申报时间（一）认定全年均可申报。

（二）评审建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。

六、申报流程及条件（一）申报根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报：1.认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份；样本浏览（2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份；（3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；样本浏览（4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；样本浏览（5）一寸标准证件照1张。

2.评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份；样本浏览（2）《晋升专业技术职务申请表》1份；样本浏览（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，硕士研究生只需2份）；样本浏览（4）毕业证原件，复印件1份；（5）职称计算机C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；（6）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份；样本浏览（7）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；样本浏览（8）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；样本浏览（9）一寸标准证件照1张；（10）《诚信承诺协议》1份。

成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市中级专业技术职称社会化评审试行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2009.11.13•【字号】成职改字[2009]2号•【施行日期】2009.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市中级专业技术职称社会化评审试行办法》的通知（成职改字〔2009〕2号）各区（市）县职改办，市级有关部门、各有关单位：为适应成都统筹城乡综合配套改革试验区建设需要，深化职称制度改革，打破体制内外的界线，探索建立面向全社会的人才评价体系和机制，现将《成都市中级专业技术职称社会化评审试行办法》印发给你们，请遵照执行。

成都市职称改革工作领导小组二〇〇九年十一月十三日成都市中级专业技术职称社会化评审试行办法为深化职称制度改革，推进我市人才社会化评价工作，根据国家有关规定，制定本办法。

第一章评审原则第一条职称社会化评审按照个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的原则开展工作。

第二条凡在成都地区工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例限制，符合申报条件的，均可自主参加社会化职称评审，评审通过后取得成都市专业技术职务任职资格。

第三条取得的专业技术职务任职资格不与待遇挂钩，作为用人单位聘任专业技术职务的依据。

第二章评委会和申报点的设立第四条成都市职称改革工作领导小组办公室（以下简称市职改办）根据我市人才中长期发展规划和经济社会发展需要，按照先行试点、逐步推广的方式，构建全市社会化职称评审和服务体系。

第五条市级行业业务主管部门、大中型企业、事业单位和社会服务机构等可根据本部门（单位）专业技术人才队伍建设需要，申请设立专业技术职称社会化评审专家委员会（以下简称评委会）。

第六条市职改办经审核后，对符合相应条件的部门、单位予以审批，委托其设立相应专业评委会。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.19•【字号】•【施行日期】2012.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知各区（市）县职改办，市级部门职改办、各有关单位：《成都市2012年职称改革工作要点》已经2012年成都市职称改革工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。

二〇一二年三月十九日成都市2012年职称改革工作要点为推进我市“五大兴市战略”和打造西部经济核心增长极，加大人才开发力度，加快改革完善人才评价机制，根据国家、省职称改革工作精神，特制定我市2012年职称改革工作要点。

一、围绕中心，深化职称制度改革工作（一）推广构建社会化人才评价服务体系，实现全域成都人才无障碍评价。

做好职称社会化评审申报点的管理和服务工作，在我市重点企业和产业功能园区建立评审申报点。

指导新闻等系列（专业）职称评审委员会拓展社会化人才评价工作。

（二）拟制实施《成都市有突出业绩初中级人才专业技术职称评价办法（试行）》，在我市初、中级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，切实为对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。

（三）紧密结合我市经济社会发展需要，打破人才评价体制机制障碍，拟制《关于统筹规范专业技术执业资格与专业技术职务任职资格有关问题的通知》，实现职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，为广大专业技术人员提供更加有效的人才评价服务。

二、探索创新，推进人才评价公共服务（四）探索拓展人才评价方式和渠道。

指导区（市）县开展农村实用人才专业技术初、中级职称评审工作。

由市农委牵头完成全市农村实用人才高级职称评审工作。

（五）探索把职称评价工作延伸到产业发展的第一线。

川人社发（2012）12号四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2012年增加企业退休人员基本养老金的通知川人社发(2012)12号各市（州）人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）、财政局：按照人力资源和社会保障部、财政部规定，经省政府批准，现就做好我省2012年增加企业退休人员基本养老金工作通知如下，请按照执行：一、增加基本养老金的对象和时间2012年增加企业退休人员基本养老金对象为2011年12月31日及以前参加企业职工基本养老保险，已办理退休（退职）手续且确定为按月领取基本养老金的人员（以下合并简称“企业退休人员”）。

符合上述条件，但在2011年12月31日以前已死亡或终止养老保险关系的企业退休人员除外。

增加基本养老金从2012年1月1日起执行。

二、增加基本养老金的标准和办法此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）普遍调整每人每月先增加115元，再按累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满1年增加3元，不足1年按1年计算（累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同）。

（二）适当倾斜属下列情形的企业退休人员，先执行普遍增加办法，再按以下标准和办法增加基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受：1、建国前参加革命工作的人员、原两航起义人员、原南侨机工服务团人员，每月增加100元。

2、建国后至1953年底前参加革命工作人员，每月增加40元。

3、原个体工商业者，每月增加40元。

4、年满70周岁及以上人员，每月增加40元。

5、在退休前具有省级有关部门核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司核发的证书），在退休前仍被企业聘用并发给聘用证书、聘用通知人员，每月增加160元。

上述高级职称人员中在2000年底前退休的人员，每月再另增加100元。

6、2011年度内我省艰苦边远地区新增退休人员，适当增发养老金。

农业技术职称评定制度(全文)第一条为加强农业实用技术人才队伍建设，提高农村劳动力整体素质，促进农业和农村经济社会协调发展，按照中央关于建设社会主义新农村的要求和国家关于农民技术职称评定的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条农业实用技术职称评定制度，是为客观公正评价农业技术实用人才建立的一项新的人才评价制度，纳入全省人才评价体系。

第三条本办法适用于在我省乡（镇）、村、组等农业生产第一线直接从事农业、畜牧、工程（林业、农机、水利、水保、农电、水产、农村能源、农业环境保护）等专业技术工作的农村实用技术人员。

第四条取得农业实用技术职称的人员，表明其已具备承担相应技术工作的专业知识和技能水平。

第五条农业实用技术职称按专业技术工作特点分为农业工程、农艺（种植技术）、畜牧（养殖技术）、农牧产品加工、经营服务等五个专业，各专业适用范围如下：（一）从事林业、农机、水利、水保、农电、水产、农村能源、农业环境保护专业技术工作的人员。

（二）从事技术试验、示范，技术推广、应用等种植专业技术工作的人员。

（三）从事畜牧（牛、羊、猪、马、驴、骡、兔）、家禽（鸡、鸭、鹅）、蜂和特种经济的饲养管理、畜、禽繁殖，饲料生产与加工，环境保护与动物卫生保健及相关方面专业技术工作的人员。

（四）从事农牧产品加工技术工作的人员。

（五）从事运输、营销、中介服务行业的农村经纪人才。

上述各专业均加注在相应职称名称之后。

如农技师（农业工程）等。

第六条农业实用技术职称的等级设置为：初级、中级、高级。

各等级分别对应的技术称号名称如下：（一）初级：农技推广员、助理农技师。

（二）中级：农技师。

（三）高级：高级农技师。

第七条我省农业实用技术职称评定工作，在省职称改革工作领导小组的统一领导下，由省人事厅会同有关部门组织实施。

各市（州）、县（市、区）人事职改部门会同农业等有关业务主管部门具体实施。

第八条农业实用技术职称通过评定或认定的方式取得。

高级职称通过评定取得；中、初级职称通过认定取得。