优秀保安员评选条件

优秀保安员具备的三大素质集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-优秀保安员具备的三大素质作为优秀保安员常常在违法犯罪事件产生的一开始就首先做出反应，既能够有效地制止犯罪，又能够有效地保护自己。

因此，优秀保安员应具备如下三项主要素质：一、高度的警惕性警惕性，主要是要求保安员维护酒店和客人的权益，具有高度的责任感，随时警惕不法分子犯罪的阴谋，不时揭露和打击他们的种种违法行为。

要有高度的警惕性，不仅是为了自身安全的需要，而且要保护酒店和宾客人身和财物安全。

二、高超的策略性策略性是指保安员在对敌斗争中能扬长避短，避实就虚。

特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势，隐蔽自己一方的短处和劣势，从而用较弱的力量战胜凶残的犯罪分子。

比如在搏斗时，要选择有利的地形，最好占有能攻易守，敌明我暗的地势。

抓住对自己有利的时机，乘敌不备，先发制人。

三、防卫的灵活性面对凶恶的歹徒，优秀的保安员往往能在一二招之内将对方制伏，依靠自己的灵活性。

我们知道，保安的技术有很多种，如：拳打、脚踢、头顶、肩撞、肘膝并用，乃至口咬等。

在动作上臂架、格档、背腰转、腿-别支拨、弹蹬踹、冲摆捅等都是技术的主要方法。

关于保安部工作区域工程与设备整改建议一. 监控中心:1.消防与监控两大系统长时高速运作,目前冷却设备只有一台空调,建议加装空调一台,以保障设备正常运转.2.各楼层监控盲点较多,建议对盲点,要求施工方增设监控摄像枪,各盲点情况见附表:3.监控室无物品陈列柜,建议于监控室内有木工制作陈列柜,尺寸.样式有工程.保安两部门现场确定.4.监控室内设办公场所,工程善未完善,墙面与天花未完工,为开空调与抽风口,非常沉闷,建议尽快落实.5.监控室地面未装防静电地板,为防止雷雨天气及其它静电效应给设备造成危害,建议加装防静电地板.二. 保安应急值班室1.酒店应急突发事件较多,(自然灾害与治安消防事件方面),需建立应急分队和值班室以备急时所需,建议设立应急值班室,地点位于酒店车场3层与2层出入口处,共2间,请工程部与施工方进行整理和装修,并申请于每间加装空调一台(共2台),办公桌.椅一套(共2套)凳子与床位若干.。

保安考核标准一、引言。

保安是社会治安的守护者，是维护公共秩序和安全的重要力量。

保安人员的素质和能力直接关系到社会的安定和秩序。

因此，建立科学、合理的保安考核标准，对于提高保安队伍整体素质，增强保安队伍的执行力和服务水平具有重要意义。

二、保安基本条件。

1.身体条件，保安人员应当身体健康，无传染病和重大疾病，能够胜任保安工作的体力和精力要求。

2.年龄条件，保安人员应当年满18周岁，年龄在50周岁以下。

3.文化程度，保安人员应当具备初中以上文化程度，能够熟练运用普通话和方言进行交流。

4.政治条件，保安人员应当具备良好的政治素质，热爱祖国，忠诚维护国家法律和社会秩序。

三、保安技能要求。

1.安全防范，保安人员应当具备一定的安全防范意识和技能，能够熟练运用安防设备，发现和排除各类安全隐患。

2.突发事件处置，保安人员应当能够迅速、果断地处置各类突发事件，保障人员和财产的安全。

3.服务意识，保安人员应当具备良好的服务意识，礼貌待人，热情周到，为客户提供优质的服务。

四、保安考核内容。

1.理论考核，包括法律法规、安全防范知识等方面的考核，考察保安人员的专业知识掌握程度。

2.体能考核，包括耐力、爆发力等方面的考核，考察保安人员的身体素质和应急处置能力。

3.技能考核，包括安全防范、突发事件处置等方面的考核，考察保安人员的实际操作能力。

五、考核标准。

1.理论考核，合格标准为成绩达到及格线以上。

2.体能考核，合格标准为符合国家相关体能标准。

3.技能考核，合格标准为各项技能操作符合规定要求。

六、考核程序。

1.理论考核，采用笔试形式进行，内容包括法律法规、安全防范知识等。

2.体能考核，采用体能测试形式进行，包括耐力、爆发力等项目。

3.技能考核，采用模拟实战形式进行，包括安全防范、突发事件处置等项目。

七、考核结果处理。

1.合格，对于合格的保安人员，应当及时进行奖励和表彰，激励其发扬光大。

2.不合格，对于不合格的保安人员，应当进行再培训和再考核，直至达到合格标准。

保安员评估标准第一篇：保安员评估标准保安员评估标准（1）、考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.（2）、考核内容：①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.（3）、评分标准：①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次.③、每半年考核一次,月平均分低于80分的，警告处理。

④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。

⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。

保安员对突发事件处置措施:1、当服务单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施：①火势较小可控制时，随手灭掉。

②火势较大无法控制时迅,速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。

回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。

并派人引导消防车辆进入火场③报告有关部门。

保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安公司和服务单位领导。

④发动、组织群众参加灭火工作。

在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。

在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。

保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。

实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。

1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者;②见义勇为，敢于同坏人坏事并作斗争成绩显著者;③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;④为客户提供更多热情、冷静、贴心的服务受客户表彰者;⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者;⑥滚金(物)霊主动上缴者;⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。

2、奖励标准以上内容视情况给于20---200元的不同奖励3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定衣着、仪表、仪容齐整;②不使用文明礼貌用语;③不深入细致核对交接班记录;④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟;⑤私自采用公司电话;⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例;⑦值守时睡、吸毒、赌徒、吵架;⑧偷窃公司及客户财物;⑨蓄意毁坏公司或他人财物导致公司或他人重大损失;⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。

2、惩罚规定种类①口头警告②轻微警告③降职或降底工资待遇④辞退3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、诉讼：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。

5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。

保安管理制度一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制订本制度。

二、范围本公司所有保安队员三、保安队员做为公司形象的代表必须努力做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作;2、具有基本的法律常识、遵纪守法、服从命令;3、能做到令行禁止。

保安员考核标准一、考核内容。

保安员是维护社会秩序和保障人民生命财产安全的重要力量，其工作质量直接关系到社会的安定和人民的安全。

因此，对于保安员的考核标准应当严格规范，包括以下几个方面：1. 业务能力，包括保安员的岗位技能、应急处置能力、巡逻防范能力等方面的能力表现。

2. 服务态度，包括保安员的服务意识、礼仪规范、沟通能力等方面的表现。

3. 法律意识，包括保安员对法律法规的遵守程度、处理纠纷的能力、保护公共财产的意识等方面的表现。

4. 自律能力，包括保安员的纪律性、执行力、自我管理能力等方面的表现。

二、考核方法。

1. 考核内容的权威性，考核内容应当结合国家相关法律法规和行业标准，确保考核内容的权威性和合理性。

2. 考核方式的多样性，考核方式可以包括日常工作表现考核、定期考核、突发事件处置考核等多种方式，以全面客观地评价保安员的工作表现。

3. 考核结果的公正性，考核结果应当由多方参与评定，确保公正、公平，避免主观评定和人为干预。

4. 考核结果的应用性，考核结果应当能够及时反馈给保安员本人，对于表现优秀的保安员应当给予奖励和激励，对于表现不佳的保安员应当给予及时的指导和培训。

三、考核标准的重要性。

保安员作为社会治安的重要力量，其工作质量的高低直接关系到社会的安定和人民的安全。

因此，建立严格规范的保安员考核标准，不仅可以提高保安员的工作质量和服务水平，也可以增强社会的安全感和公共秩序。

四、结语。

建立科学合理的保安员考核标准，对于提高保安员的整体素质和工作水平具有重要意义。

只有通过严格的考核，才能筛选出优秀的保安员，为社会治安和人民安全提供更加有力的保障。

同时，也要注重对于保安员的培训和激励，使其不断提升自身的业务能力和服务水平，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

保安员选拔与晋升规定为了保证保安队伍的专业素质和服务质量，根据相关法律法规和企业要求，制定本选拔与晋升规定。

本规定适用于所有保安员的选拔与晋升活动。

一、选拔条件1.1 基本条件- 拥护中国的领导，热爱祖国，有良好的政治素质。

- 年满 18 周岁，身体健康，符合相关体能要求。

- 遵纪守法，无犯罪记录。

- 具有初中及以上学历。

1.2 专业条件- 具备一定的保安专业知识，熟悉相关法律法规。

- 具备良好的沟通能力、应变能力和团队合作精神。

二、选拔程序2.1 报名- 公开征集有意愿参加保安员选拔的人员。

- 报名者需提交个人简历、身份证复印件、学历证明等相关材料。

2.2 资格审查- 对报名者的基本条件和专业条件进行审查。

- 合格的报名者进入下一环节。

2.3 体能测试- 对合格报名者进行体能测试，包括跑步、力量、耐力等项目。

- 体能测试合格者进入下一环节。

2.4 专业知识和技能测试- 对体能测试合格者进行专业知识和技能测试。

- 测试内容包括保安专业知识、法律法规、实战技能等。

2.5 面试- 对专业知识和技能测试合格者进行面试。

- 面试主要考察沟通能力、应变能力和团队合作精神。

2.6 体检- 对面试合格者进行体检，确保身体健康。

2.7 录用- 根据上述环节的综合表现，确定录用人员。

- 录用人员需参加岗前培训，培训合格后正式上岗。

三、晋升机制3.1 晋升条件- 在职保安员，工作表现优秀。

- 具备一定的职务晋升需求。

3.2 晋升程序- 公开征求晋升人员。

- 对晋升人员进行绩效考核，包括工作表现、业务能力等方面。

- 考核合格者进入面试环节。

- 面试合格者确定为晋升人选。

3.3 晋升职务- 根据公司需求和晋升人选的个人条件，安排相应的职务。

四、附则- 本规定解释权归保安公司所有。

- 本规定自发布之日起实施。

以上内容仅供参考，具体规定需根据实际情况和公司要求进行调整。

在制定和执行过程中，应严格遵守相关法律法规，确保选拔与晋升活动的公平、公正、公开。

一、目的为调动公司保安员工作积极性，督促保安员自觉履行工作职责，树立全体保安员学习榜样，提升保安队的整体形象及服务水平，特制定优秀保安员的评选及奖励方案，仅供全体保安员遵照执行。

二、优秀保安员评选标准1、工作态度：1．1工作积极、认真、主动、负责，爱岗敬业，一如既往忠诚为公司服务；1．2着装整齐、整洁，仪表端庄、精神饱满，用语文明，服务周到；1．3服从命令听指挥，无违反上司命令和不利于公司的言行举止；1．4模范地遵守保安队工作纪律及厂规厂纪，员工日常行为规范的相关规定，无故意违反纪律的行为；1．5全月无迟到、早退、请假及旷工记录；1．6积极主动地参与保安队的班务活动和日常训练，无缺习记录；1．7团结同事，热心助人，大公无私，不斤斤计较，无挑拔离间的言行；1．8热心班务，以厂为家，为完善保安队及公司的管理经常提出合理性的意见和建议；1．9为人正直、诚实，无欺骗公司及领导的行为，无弄虚作假、假公济私、阳奉阴违等品德问题。

2、工作效率：2．1严格按照《保安勤务规范细则》、《门禁管理规定》、《保安巡查制度》的相关要求切实地履行自己的工作职责；2．2惜时、守时，办事从不拖拉；高效、负责，出色地完成工作任务；无拖拉及推委工作的记录；2．3 值班记录（门岗、宿舍岗、巡逻岗）及交班记录简明扼要、准确无误，无贻误及延误工作的记录；3、工作能力：3．1政治合格，军事过硬，作风优良，保障有力；3．2具备过硬的身体素质和强烈的责任心；3．3具备保安员的专业知识和业务技能；3．4具备专业的消防知识的实操技能；3．5处理工作及紧急意外事件时原则性强，灵活度高，能举一反三，随机应变；3．6执勤时严肃端庄，能做到有理、有利、有节，以理服人；3．7为避免公司和员工利益受损挺身而出，不畏强暴，见义勇为；3．8因工作出色立功受到公司嘉奖或表彰者；4、须是公司正式保安员，试用期保安员不纳入优秀保安员的评选范畴。

5、评选周期：以月为单位，每月的1号到月末的30号或31号为一个评选周期。

优秀保安员评比标准一、遵章守记（50元)1、当班时间内，值班员不得无故离开岗位。

迟到、早退、私自换班；2、换班吃饭时间要有人值班（换吃饭的时间不得超过30分钟）,否则按不在岗处理;3、当班时间不得做与本职工作无关的事,包括当班时间不得看书、看报、打瞌睡、乱写乱画、会客、玩扑克、不用电话闲聊等；4、有事缺勤要按规定程序请假；5、内外团结,无打架事件发生；6、当面不顶撞班、队长，服从班长、队长的指挥,尊重领导；7、工作期间不喝酒；8、不在私下讲一些不利于团结和消极的话，处处以大局为重；二、树立良好现象(50元)1、保安员当班时间必须穿着统一服装和佩戴标志，树立良好的形象;2、保安服装穿着整洁干净；3、在工作时间不大声喧哗和闲聊；4、值日人员保持值班室卫生整洁,摆放整齐;5、卫生工具使用后按规定摆放;6、保安员没有坚守自盗行为；三、认真完成工作（200元)1、按规定登记各种表格（或办理各项手续)；2、坚决完成上级交给的工作任务（不推诿完成）；3、按规定执行作息制度、落实门禁制度;4、对违规的行为作针对性的处理，且及时汇报;5、保证各部位白天不出现长明灯现象;6、刮风、下雨时坚决落实巡逻制度；7、工作中经常或及时给班、队长提出合理化建议；8、遇到紧急情况或发生意外事故时,及时果断处理并及时向上级汇报；因为疏忽安全保卫工作而造成发生偷盗事件的，根据事件情况严肃处理，如造成严重后果的则给予除名处理并追究责任.四、说明1、每月各班评选1名优秀保安人员上报行政部；2、。

行政部年底根据每月评选情况评出优秀保安员；3、评选结果作为保安转正依据;4、各班长参加评比。

公司保安员评优制度范本一、目的为了加强公司保安员队伍的建设，提高保安员的工作积极性、主动性和服务水平，根据公司实际情况，制定本评优制度。

通过评优激励，提升保安员的工作质量，确保公司安全秩序的稳定。

二、评优对象公司所有在岗保安员。

三、评选条件1. 严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，认真履行职责。

2. 工作积极主动，服务态度良好，能有效解决客户问题，得到客户认可。

3. 业务技能熟练，能熟练操作各类安保设备，有一定的应急处置能力。

4. 积极参与公司组织的培训和学习，不断提升自身综合素质。

5. 同事间团结协作，共同维护公司安全秩序。

四、评选方式1. 每月进行一次评选，评选出每月优秀保安员。

2. 评选过程中，采用民主评议的方式，由保安队长、同事及客户共同参与评分。

3. 评分标准分为：工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等方面。

4. 每月优秀保安员评选结果在公司内部进行公示，并进行表彰和奖励。

五、奖励措施1. 每月优秀保安员给予一定的物质奖励。

2. 年度累计优秀保安员，可获得年终奖金及晋升机会。

3. 对于连续多次评选为优秀的保安员，公司给予晋升和培训机会，提升个人职业发展空间。

六、评选流程1. 保安队长对本月保安员的工作情况进行评估，并根据评估结果排出候选名单。

2. 候选名单提交给评选小组，由评选小组进行民主评议。

3. 评选结果公示，并对优秀保安员进行表彰和奖励。

4. 对评选结果有异议的，可在公示期内向评选小组提出申诉，评选小组进行核实并给予答复。

七、注意事项1. 评选过程要坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的准确性。

2. 保安员评优制度实行动态管理，保安员的表现将直接影响评选结果。

3. 评选小组要加强对优秀保安员的跟踪管理，及时了解他们在工作中的表现，为公司的安全秩序维护提供有力保障。

通过建立保安员评优制度，公司旨在激发保安员的工作热情，提高保安员的服务质量，为客户和员工创造一个安全、舒适的工作环境。

物业安保员评优制度范本一、评优目的为进一步提高物业安保员的工作积极性、主动性和服务质量，激励安保员努力工作，争创优秀，提升物业管理水平，特制定本评优制度。

二、评优范围适用于物业管理公司所有安保员。

三、评优条件1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。

2. 认真履行安保职责，工作积极主动，服务质量优良。

3. 具有良好的团队协作精神和职业道德，受到业主和同事好评。

4. 积极参加公司组织的各项培训和学习，提升自身业务能力。

5. 无安全事故和责任投诉。

四、评优程序1. 每月进行一次评优，由安保部负责人组织实施。

2. 各部门安保员根据评优条件进行自评，提交评优申请。

3. 安保部负责人对申请人员进行综合评价，确定评优名单。

4. 对评优人员进行公示，无异议后进行表彰和奖励。

五、评优奖励1. 被评为优秀安保员的，给予一定的物质奖励。

2. 优秀安保员名单纳入公司年度表彰，给予荣誉证书。

3. 对连续多次被评为优秀的安保员，给予晋升和提薪的机会。

六、评优注意事项1. 安保员评优工作要公平、公正、公开，确保评优结果的权威性和认可度。

2. 各部门要高度重视安保员评优工作，认真组织，确保评优工作顺利进行。

3. 安保员要积极参与评优，主动展示自己的工作成果和特长。

4. 评优结果要广泛宣传，激发安保员的工作积极性和荣誉感。

七、本制度自发布之日起实施，解释权归物业管理公司所有。

通过实施安保员评优制度，我们旨在激发安保员的工作积极性，提高安保服务质量，树立优秀安保员榜样，推动物业管理水平的不断提升，为业主提供更加安全、舒适的居住环境。