应届生总经理助理求职信(精选多篇)第一篇：总经理助理求职信（总经理助理求职信）自荐信尊敬的公司领导：您好！感谢您在百忙之中审视我的求职信，并祝愿贵公司奇迹欣欣向荣，蒸蒸日上。
近从《xx日报》上得知贵公司的雇用信息，获悉贵公司聘总经理助理1名，特写此信自我介绍，诚盼能成为贵单元的一名。
我是一名**管理职业学院文秘专业的应届生。
我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精神。
在几年的学习生存中, 我成功的取得了本科毕业证。
在老师的严格辅导及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识；在学习中我掌握了肯定的专业理论知识，熟悉涉外工作常用礼节，能熟练操作计算机办公软件、3ds max flash 等。
同时，我利用课余时间广泛地涉措了大量册本，不但充实自己，也培养了本身多方面的本领，更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、慎重的性格特点。
我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理。
因此，我并不满足于本专业知识的学习和技能的掌握，在不放松专业学习的同时，努力拓展本身的知识面，提高自身的工作能力：在大学的几年里，则注重社会实践和工作本领的造就。
多次参加学校举行的各种运动，并获得名次。
还利用课余时间到场种种社会实践，不仅提高了本身的工作本领，而且在工作中培养了自己的人际沟通和谐本领。
在以上实践中，我的能力和才干均得到了熬炼和进步，并为我以后走上工作岗位奠基了坚固的底子。
面临猛烈的竞争，我在紧张的同时又满盈自大。
我始终相信：乐成属于有准备的人。
过去的我已积聚了很多，现在的我正时刻准备着去吸取新的知识，迎接新的挑战。
或许许多人正像我一样怀着向往与期盼，跃跃欲试到贵单元应聘，他们当中或许不乏名牌大学的毕业生，研究生，如果说学业使我有勇气跨进您的门槛，能力使我坦然担当挑衅，我会以我的实际行动来证明“我并不比别人差”。
倘蒙录用，定尽职尽力！此致敬礼！求职人：xxxx2020年12月10日第二篇：总经理助理求职信范文总经理助理求职信范文以下是总经理助理求职信范文，仅供参考。
尊敬的公司领导：您好！首先，请允许我向您致以良好的祝愿和最诚挚的问候。
非常感谢您在百忙之中抽出空闲来阅读我的求职信。
可以与贵公司相识，我感到无比荣幸！怀着对贵公司的向往与向往，写下了这封求职信，向您自我介绍一番，希望贵公司可以采取我。
我从网上看到贵公司的雇用信息，并对总经理助理一职很感兴趣。
我是**教育学院中文系文秘专业xx届的一名毕业生。
在校期间，我不断从各方面进步自身的本质修养，不断完善自己。
每学期都以良好的结果完成学业，多次得到奖学金。
并顺利取得了秘书职业资格中、高级证书，国度英语四级证书，国家计算机一级证书等。
另一方面，则注重社会实践和工作本领的造就。
多次参加学校举行的各种运动，并获得名次。
还利用课余时间到场种种社会实践，不仅提高了本身的工作本领，而且在工作中培养了自己的人际沟通和谐本领。
几年的大学生活把我锻炼成为了一个成熟慎重，有责任心的人，有着健康的身体和精良的心理素质，能够适应快节奏的当代工作和生存。
我有信心能出色的完成本身的工作。
我深知企业对人才综合素质和操作能力要求很高，我渴望在更广阔的天地里展示本身的才华。
我信赖我能胜任此工作，希望贵公司能给我一次时机。
随信附上我的求职简历和相干证书。
我期待有时机能与您面谈，我将十分感谢。
我热切期盼你们的覆信，谢谢！祝贵公司奇迹如日方升，屡创嘉绩！此致敬礼！附件：1、个人简历2、学历证书（略）3、获奖证书（略）牛牛xx年7月19日第三篇：应届生应聘经理助理求职信business administration majorkunming second commercial school34 cui e.rd.,kunming 650020june 28,1998mr.wen qimingmanager of marketing departmentk&h (chinese-foreign joint ventures)market56 huagang n.rd.,kunming 650033dear mr.wen,ms. huang lijia of your company has told me that your dept needs a manager assistant,and i wish to apply for the position. i will graduate from commercial school next month. my outstanding record at school and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.i am reallyinterested in learning business practice,and also a diligent worker and a fast learner. if given a chance,i am sure i can prove my worth in your company.i will be available during the weekdays in the morning forany interviews you may want to give. enclosed is my resume,and hoping for your immediate reply.sincerely yours,x,xx第四篇：总经理助理英文求职信以下是一则总经理助理英文求职信范文，各位求职者如果不知道求职信怎么写，能够得当参考本文，希望大家从这篇范文中相识求职信的款式，为自己打造出一份良好的求职信范文。
本文编辑：dear mr. smith,ms. maria of your company has told me that your depart. needs a manager assistant, and i want to apply for the position. i graduated from the university of business and economy last year. my major is human resource and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.i am really interested in learning business practice. i will try my best to be a diligent worker and a fast learner. if given a chance, i am sure i can prove my worth in your company.i will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give. enclosed is my resume, and hoping for your immediate reply.sincerely yours,kumwing第五篇：总经理助理辞职信尊敬的公司董事会：在公司的近2个月的时间我经过了我自身的高兴和搏斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、贩卖的扩张题目。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分散。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却疏散在管理人员。
所以小的企业能够靠情感来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全办理好一个企业。
企业还必要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的基本。
现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，便是靠情感来维系，怎么样来进步制度执行力。
是我公司应该要面对的题目。
也就是我所说的4块题目的此中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有同等的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改进题目，**公司总的员工也未几，除了技术和外面的那就说内里的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那便是办理资源浪费，我以为一个就能够。
且工资制度要明白，同工同酬。
而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成各人在吃大锅饭。
员工的努力和不高兴体现不明白，努力不努力应该由数据来语言。
不是由情感来语言。
这就是我要说的人力资源管理改进题目。
现在我要说的是财务制度的改进题目，这此中就题目多多，包括企业主的办理理念题目。
首先我来说堆栈办理题目，堆栈的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。
堆栈的呆滞料过多。
有的工具没有账目，为什么没有。
杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的题目照旧采购题目。
因为出了这些题目起首的责任在谁，那便是企业主办理人。
没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的办理很乱，那首先追究责任人便是企业主和办理人。
一般的大型品牌企业讲求的是零库存，而我们的公司不大概是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的办理理念题目，价值分享。
要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。
我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个乐成的企业。
而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。
当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。
我们公司有很高的企业危害。
所以说要学会代价分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的贸易危害。
