跳槽涨薪多少才不亏,给你指条明路

如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。

因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。

那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%～30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%～50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。

以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。

猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。

一、一般，决定候选人薪酬涨幅的因素有3个：1.职位的重要程度；2.岗位的紧急程度；3.其他候选人的情况。

职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。

而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。

另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。

只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。

对于猎头来说，左右两端的企业和人才都是动因，需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。

猎头要帮助企业对人才价值进行衡量，不单单以薪资做成本判断，而是加上人才所能创造的价值，选择对企业发展最有益的人才。

猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁，要在很大程度上均衡两者的利益。

it行业跳槽涨薪幅度IT行业是当前热门的行业之一，各种技术人才需求量大，竞争也很激烈。

在这个行业中，跳槽涨薪是很多人的追求，同时也是对自己能力的认可。

今天，我将为大家详细介绍IT行业跳槽涨薪的幅度。

首先，IT行业的薪资水平相对较高。

由于技术人才紧缺的原因，IT行业的薪资待遇相对来说要高于其他行业。

尤其是一些热门的技术岗位，如软件开发工程师、数据分析师、网络安全工程师等，待遇更是不菲。

因此，只要能够跳到更好的公司或更高职位上，涨薪的幅度就很可观。

其次，跳槽是现代职场的一种常见现象。

相对于过去，现在的职场更加注重个人能力和发展。

因此，很多人选择跳槽来寻找更好的发展机会和待遇。

一般来说，跳槽涨薪的幅度在20%以上是比较常见的。

当然，更高的幅度也并非不可能，一些高级职位的跳槽涨薪幅度甚至可以达到50%以上。

当然，具体的跳槽涨薪幅度还是要根据个人的实际情况和能力来定。

另外，跳槽涨薪还要考虑其他因素。

除了薪资外，还有很多其他的因素也需要考虑。

比如，公司的规模、发展前景、企业文化、福利待遇等等。

有时候，即使薪资没有大幅度的提高，但是其他因素的改善也是跳槽的一种收获。

所以，在跳槽涨薪时要全面考虑各方面的因素，不能单纯追求薪资的提升。

最后，跳槽涨薪也不是一帆风顺的。

虽然IT行业的薪资水平相对较高，但是在跳槽过程中也要面临一些挑战和困难。

首先，市场竞争激烈，找到一个合适的跳槽机会并不容易。

其次，跳槽过程中还要面临一些变化和适应的问题，如企业文化的不同、团队合作的问题等。

因此，在跳槽前要做好充分的准备和规划，也要做好心理建设，做好充分的准备和规划。

总结起来，IT行业跳槽涨薪的幅度是相对较大的。

尤其对于一些技术岗位而言，涨薪的幅度很可观。

但是，在跳槽涨薪时还是要全面考虑各方面的因素，不能单纯追求薪资的提升。

毕竟，一个好的发展平台和良好的企业文化对个人的发展也是非常重要的。

所以，在跳槽涨薪时，要综合考虑各种因素，做出正确的决策。

hr评价跳槽工资涨多少_跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。

此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。

这些薪资数据可以参考关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。

当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的。

比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2022年预估幅度为7.3%，较2022年下降0.3个百分点。

此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2022年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。

这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。

对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。

如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。

如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。

242-跳槽，涨薪幅度该怎么定猎头为候选人推荐新工作时，一定会提到涨薪幅度。

因为对于候选人来说，能否涨薪，涨薪幅度是多少，是非常关键的条件。

涨薪幅度满足候选人的期望时，候选人才会认真考虑猎头的推荐。

一般来说，同城跳槽的涨薪幅度低于异地跳槽的涨薪幅度。

同城跳槽的涨薪幅度一般高于10%，但是不会高于30%，多数跳槽者的涨薪幅度集中在10%——20%之间。

异地跳槽的涨薪幅度一般高于20%，但是不会高于50%，多数跳槽者的涨薪幅度集中在20%。

实际上能拿到30%以上的跳槽者比较少，而能拿到50%的则属于凤毛麟角了。

同时还需要注意到，如果是基础岗位或者是技术类岗位，候选人是更加可能拿到更高的涨薪幅度的。

比如我认识的一位工程师，在猎头的介绍下跳槽去了另一家公司，工资从6k多直接涨到1w+，几乎翻了一倍。

如果是经理或者总监级别的，一般来说不可能跳槽后拿到30%以上的涨薪幅度。

因为这类职位本来薪资就不算低，年薪大约几十万甚至上百万不等，如果涨薪幅度很高，那么这部分候选人每年就能多拿十几万甚至几十万。

这对于企业而言成本过高。

猎头该如何判断候选人的跳槽涨薪幅度呢？不同候选人能力不同，跳槽的时候涨薪幅度必然存在差别。

一般说来，确定候选人的涨薪幅度取决于三个因素：职位重要度、职位紧急度和几位候选人的竞争状况。

如果一个职位在企业内属于非常重要非常核心的岗位，那么薪资一般是很高的，候选人能够拿到的涨薪幅度可能就越高。

如果一个职位非常缺人，而企业又希望在短时间内找到合适人选填补空缺职位，那么候选人很可能拿到一个非常不错的涨薪幅度。

一般针对一个职位，猎头会先锁定几位候选人供客户选择。

如果几位候选人势均力敌，能力、素养等各方面条件差不多，那么当一位候选人欣然接受不太高的涨薪幅度时，其他候选人便失去了与企业谈判的机会。

如果只有一两位候选人能力出众，这个时候候选人是可能拿到较高涨薪幅度的。

猎头怎么为候选人争取较高的薪资呢？在确定涨薪幅度时，猎头应该多花点时间研究一下市场行情，以此来判断企业给出的薪酬待遇是否合理，同时判断候选人的期望薪酬是否合理。

跳槽工资上浮多少合适跳槽工资一般上浮多少合适1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2.涨薪50%才是好的跳槽方式。

3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。

很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢?两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。

跳槽如何谈薪资?这些套路你要知道1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。

当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。

表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。

一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。

“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。

如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的`你也得不到太多你想要的。

跳槽工资涨幅多少合适
跳槽是许多上班族的选择，近年来，跳槽的热度也越来越高。

但跳槽也不是一件容易的事，跳槽的工资往往也比原来的职位高很多，但这样的涨幅多少合适呢？
首先，在考虑跳槽涨幅的时候，应首先考虑自己的所有能力、以及跳槽所需要的新能力，综合评估一下自己有哪些可以增加的价值。

一方面要考虑跳槽公司的要求，另一方面也要清楚自己的期望，从而确定自己最合适的涨幅幅度。

其次，求职者在考虑跳槽工资涨幅时，还要充分考虑职位的定位，相关行业的现状，以及职位的发展潜力。

如果求职者要跳槽到一个新行业，也许他们可以从行业新生力量中学到新知识，但也可能会遇到职位与薪资等方面的挑战。

对于已经在某个行业有多年经验的求职者来说，如果能够在新公司获得更高的职位，那么涨幅就可以更大了，通常是几千到几万的薪资差异。

再者，求职者跳槽也要考虑自己的个人情况。

很多求职者在跳槽时，会考虑到家人的生活、工作的环境、发展的前景等因素。

这些因素会对求职者的涨幅有很大的影响，求职者要综合考虑，以确保在跳槽时，能够尽可能地获得最大的收益。

通常，一般情况下，跳槽者往往能够以10% - 30%的涨幅，取得合理的工资待遇。

但当然也不能把涨幅狭隘地定义为这一范围，求职者要根据自己的实际情况，灵活地确定自己的涨幅幅度。

跳槽也是一种技术，求职者在跳槽前要有充分的准备，做好相关
的攻略。

如果能够从跳槽中获得更高的收益，自然也就能实现更好的发展。

只要求职者了解自己的条件，以及行业和企业的发展情况，把握跳槽的机会，就能找到最合适的跳槽涨幅幅度，获得自己想要的结果。

[键入文字]靠职场跳槽加薪傻透了！升职加薪是职场人的终极梦想，最近，同窗好友小林跟我说，想要换工作，因为工资已经一年没涨了，小编提醒：靠职场跳槽加薪，傻透了！ 跳槽的确可以加薪，很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。

我也见过跳槽一次工资翻2-3倍的。

跳槽往往具有这样的诱惑，促使很多人跳过一次，尝到甜头，便将跳槽作为提高收入的主要手段。

 也许是处于生活的压力，我们总急迫的想要看到自己努力结果，却忘了成长并不是一蹴而就的事情，殊不知频繁跳槽。

 其实也是用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰的一种表现。

 这并不是反对跳槽。

有句话说：“当你没有了自身进步的时候，就是你要离开公司的时候。

” 如若遇到一个整天上班就是同时之间瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接领导全体员工的大扫除，工作上对你没有任何提升，这样的公司不待也罢。

因为时间很贵，不容浪费。

 从另一方面说，无论哪个行业，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。

跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。

即便自降身价，屈尊想进入一些小公司。

可圈子太小，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。

前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。

 其实，无论到哪一个环境，都要从零开始显示实力、做出业绩，这才是你真正能力的体现。

若已频繁跳槽的这类人的耐心，估计没等到领导看重，又跳走了。

所以永远都没机会担当大任，几年过去，才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了，分红都顶你几年收入了，更何况股票期权。

 跳槽是站在自身视角考虑利弊，寻求自身利益的最大化。

1。

候选人跳槽涨薪涨多少合理？跳槽不一定就会涨薪，而是我们往往会因为薪酬有所增长而选择跳槽。

由此看来，薪酬的增长对于人才的转职来说起到了至关重要的作用。

那么，一般跳槽涨薪多少合适呢？在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%-30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。

以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。

猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。

一般，决定候选人薪酬涨幅的因素有3个：1、职位的重要程度；2、岗位的紧急程度；3、其他候选人的情况。

职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。

而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。

另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。

只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。

对于猎头来说，左右两端的企业和人才都是动因，需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。

猎头要帮助企业对人才价值进行衡量，不单单以薪资做成本判断，而是加上人才所能创造的价值，选择对企业发展最有益的人才。

596-跳槽涨薪多少才不亏都说跳槽是涨薪的最佳途径，那么涨薪多少跳槽才值得呢？对于“跳槽涨薪多少才不亏”这个问题，其实应该因人而异，视情况而定。

在此之前，我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。

利用网络资源做准备知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异，着重查看薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号；4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

下面进入干货时间，接下来讨论，在实际的跳槽中，职场人应该如何设定薪酬涨幅。

跳槽薪资到底该定多少才值？1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。

按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。

2.中高端管理职位首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。

然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。

这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。

这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

你要跳槽，知道⼯资的涨幅应该是多少吗？在我们的职业⽣涯中，我们都会为了⾃⼰的职业⽬标⽽努⼒的⼯作，但因为原来公司的各种原因，你⽆法实现⾃⼰的⽬标。

所以你只能通过新的公司来实现⾃⼰的⽬标（涨薪），既然要跳槽，那我们该如何确定⾃⼰的⼯资涨幅呢？我将根据我的职场经验，谈谈个⼈的⼀点看法。

我想涨⼯资当我们在谋求⼀份新⼯作时，从看到招聘⼴告到拿到offer，你⼼中的涨薪幅度是在不断变化的。

假如你是要找⼀个⽣产经理的岗位，它的招聘要求如下所⽰：⼀张招聘启⽰当你看到招聘要求时第⼀眼看到薪资范围在⾃⼰的可接受范围。

（假设你现在的薪⽔是每⽉8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着⾯试的过程，你⼼中的预计涨薪幅度仍然在变化。

分三种情况，第⼀种，假如⾯试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度⼏乎100%.那你⼼中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。

这时⾯试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所⽰：公司福利此时你应该明⽩了⾯试官的意思，那⼼中的涨薪幅度⼜会有变化，根据双⽅当时谈的情况，你最终会给⾃⼰定⼀个合理的涨薪幅度，⽐如45%。

第⼆种，⾯试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份⼯作，那么你的涨薪幅度⼀定会降低，也许就直接说出了对⽅开的最低价9K. 最后⾯试官会综合考虑你的成本和能⼒⽐。

决定是否录⽤你。

第三种，就是⾯试官觉得你的整体条件很好，⾼于了他们的岗位要求。

在这种情况下，我们是不是就可以来个狮⼦⼤开⼝，要双倍的薪⽔呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。

即使我们⾃⾝条件⾮常好，如果你想从事这份⼯作，也要注意你以前的薪⽔和新公司对该职位能提供的最⾼薪⽔。

所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第⼀种了。

以上是以实例来讲述了如何来合理的定⾃⼰的涨薪幅度，这是正常的状况。

在实际的跳槽过程中，我们还会遇到⼀些特殊的情况。

⽐如，招聘单位紧缺你这样的优秀⼈才，你被招聘单位发现了，那他们⼀定会提供⾮常好的薪资涨幅。

跳槽一定是涨薪30%以上吗三月份，本来是个好的季节，可是对于一些在职场中想跳槽的朋友来讲，今年的三月可能不是那么好，正如前段时间的天气，气温陡升，让大家突然感觉到了夏天。

主动跳槽，意味着高薪，但今年的跳槽并不让人如意。

尤其是从去年开始，教培、房地产、互联网等行业出现的大规模的裁员流入招聘市场后，短时间很难被人才市场吸纳，这些人才进入市场后还远未消化，至今余波未了。

如果你还想着跳槽后，去到新的企业有50%的薪酬涨幅，是不太可能的。

对于想跳槽的朋友可能还有一个不太友好的信息，大家也注意到了，今年预计1076万的高校毕业生、无法出国而不得已进入国内就业市场的海归群体及海外就业群体、大量企业缩减招聘岗位等不利因素叠加下，造成今年初招聘市场出现前所未有的拥挤。

今年求职人群增长率远高于岗位需求增长率。

我知道在我身边有一些在职场工作了五年以上的朋友，都有经验，基本上猎头推荐的工作没有涨薪30%以上都不会考虑，我自己在前几年有朋友问如何与企业谈薪酬，我都有加薪的具体建议，但今年，基本上我都是告诉他们，先考虑其他条件，比如福利，个人成长，而薪酬持平或略有上涨就可以了。

当企业在人才市场上掌握主动权，有更多的选择空间时，我们求职者不妨自己也要对自己的个人目标作适当调整。

近几年名校毕业的学生越来越多，这些学校的学生也在渐渐下沉，以前名校毕业生是去大厂，现在中小公司也能经常见到。

现在的企业更没有时间来培养新人，要求是拿来就能用，能给企业带来实际的价值，所以更加强调每个应聘者在每个细分行业的工作经验，不再是象以前什么“有相关行业工作经验”就可以了。

不管是自己投简历还是猎头推荐，只要进入面试流程，就会发现现在的面试流程环节复杂严谨，基本上一轮面试下来，肯定让人身心疲惫。

如果这样折腾几次，一直拿不到Offer,基本上你自己也会放弃拿一个高薪的想法。

当你经历和知道了这些后，跳槽就要涨薪30%以上，还会吗？更有一些应届毕业生，对职场的不了解，开口就是低于10K/月，不考虑。

换工作时一定要坚持的两大涨薪法则
最近遇到一个案子，求职者对薪资的要求与客户的落差甚大。

谈了两个月终于决定了人选，中选者却要求了高于现职1.5倍的保障薪资，主因是对方是外商。

当我惊觉落差之大时，求职者却说“我朋友去**谈的比我还要高”，此时，我就知道问题出在哪了。

我们一开始没有“讲清楚”双方的期待，造成事后的误解。

因此，花了许多时间处理“认知”这件事，也藉此机会与大家分享这个事件带来的省思。

我给大家两条建议，仅供参考： 1.不要拿朋友、同事来当参考值做比较，这会让人落入永远不够的陷阱首先，很多信息并非全盘的事实，人们往往只会说好的。

除了四舍五入，有的还是无条件“进入法”，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入；再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。

因此大部分的年薪被虚报的机率很高；并非骗人，而是双方想的不一样。

有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

2.不要忽略长期的发展与新工作对自身的加乘效果很多人都认
为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗？其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。

有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。

有些人在台厂当主管职，跳外商
则变独立作业；因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更。

（完）
上文是关于换工作时一定要坚持的两大涨薪法则，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

职场跳槽要想清楚的要点有什么职场跳槽要想清楚的要点1、如果你从事了一个行业3年以上，建议不要轻易转行。

因为这三年时间你已经积累了不少这个行业的资源，包括人脉、专业技术等等。

隔行如隔山，你到了一个新的行业，等于你要重新开始，不管是薪水和职位，可能都会比以前低，你能接受吗?而对于企业来说，它也想招一个有自己行业经验的人，这样才会事半功倍。

如果你没做过这一行，企业自己也会考虑是否要你。

2、跳槽之后，你原来的资源、能力可以用得上。

去到一个新公司，新老板也希望能用得上你之前积累的资源，比如你是做销售的，很显然，新老板希望你带点客户过来。

你原来的所学所长，能够运用在新工作上，会使你在新岗位上快马加鞭，有锦囊护身，能尽快适应过来。

3、跳槽后的工资应在原工资的30%以上，才值得跳。

钱是很重要的，其实，钱多的工作，你付出的也会相对多些，这些是自然的规律。

如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出点，哈哈。

4、换行业，不换职位。

比如你是做平面设计的，从做食品行业换到家具行业，但你还是做的设计工作，只是在设计风格、设计重点上可能会有点不同。

5、换职位，不换行业。

如果你之前是在卫浴行业，你从做研发转为做销售，以你之前有对卫浴行业的了解，特别是对产品的了解，就算换了个职位做起来，应该也不会太难。

6、换城市，不换行业、职位。

如果你换了个城市，建议尽量不要换行业和职位，如果客观条件没那么完备，那么也建议行业和职位至少要保留一项你做过的，会更好。

7、既换城市，又换行业，又换职位。

这就相当于你刚毕业出来找工作，一切从零开始，如果你选择这一条路，会比较辛苦的。

你要有一个空杯心态，不要总想着过去的辉煌，过去的成绩只能在那个行业，那类职位有用，在新的行业新的职位上就等于0。

不过虽然资源、技术都没有，但是你这几年积累的人情世故、与人接触相处的软实力还是存在的。

最后，我想说的是“跳槽有风险，必须要谨慎”，毕竟做生不如做熟，你已经熟悉这个环境了，有很多人越跳越好，但也有很多人越跳越差。

为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高?因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道。

下面就一起详细了解下职场跳槽加薪会比内部调薪高的原因吧。

为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高首先讲一下，为什么涨工资很难?企业内部调薪幅度有限(通常在10-30%)一般企业内部都会规定每年的调薪制度，比如一年有1~2次调薪机会，记住：这个是机会，并不代表你一年肯定能涨两次。

另外就是调薪的幅度，企业一般会以该员工的表现来评定，是否调薪，调多少。

一般来讲，企业的调薪范围大致在10-30%之间，再多就不正常了，除非你是个超级牛人。

公司不可能给所有人机会，你必须干出成绩入职的时候，HR姐姐都会告诉你每年都有涨工资的机会，既然是机会就不是100%。

如果抱着在公司混吃等死的想法，这种人肯定不会涨工资，而且可能几年都不会涨工资。

想要让领导给你调薪，首先得做出成绩，没业绩你就是个nobody。

为了促进员工竞争，不可能“雨露均沾”公司中每个人对于涨工资都跃跃欲试，但作为以盈利为目的的公司不可能做到面面俱到，否则就失去了员工之间的竞争。

只有对一小部分人激励，才能促进更多的人好好工作表现，争取下一次涨薪机会，否则公司就成了福利院了再说一下：为什么跳槽往往意味着加薪?因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。

你被需要，人家来找你，工资自然就涨。

很简单的市场供求原理。

人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

如果你确有价值，为什么在薪水上没体现出来?薪水被低估的例子数不胜数，职场中很难做到付出和回报成正比。

第一、你也许有价值，但我没看出来过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。

跳槽加薪百分之二十就等于在降薪跳槽加薪百分之二十就等于在降薪跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，除了职场人在原单位混不下去的情况，正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职，否则，谁会没事选择跳槽呢？一般情况下，职场人跳槽无非三个原因：一是为了涨薪，二是升职，三是新工作能够提供更好的平台帮助职场人成长。

当然，也会有因为个人家庭情况或私人原因需要换工作地点的情形除外。

现实中大部分人跳槽都是第一个原因。

那么问题来了，跳槽一次涨薪多少合适呢？曾经有一个招聘网站做了一项调查，调查显示，有88.8%的网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。

在职场流传着这样一句话：“跳槽加薪20%，就等于在降薪”，为什么大家会这样说呢？一、本公司内部每年会有调薪。

随着物价上涨，生活水平的提高，加上国家每年对最低工资的上调，每年的例行调薪几乎是每家公司的标配了。

涨薪的幅度大概在10%-15%左右。

如果留在原公司能涨10%-15%，而跳槽能涨20%，那么跳槽显然就不是一个很好的选择了。

二、跳槽需要成本。

在一家公司待的越久，升职的几率就越大。

跳槽的话意味着你在上一家公司的一切都归零，包括人际关系、包括升职的机会。

而这个成本是大于20%的涨薪幅度的。

曾经看过一篇文章，是从HR的角度来分析跳槽者的，文章说如果一个人的履历上有任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年就跳槽的员工，会被HR们怀疑是“次品劳动力”，也就是说这个人有可能是被辞退的或者是稳定性不够好的'员工。

也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，因此达不到20%以上涨幅的跳槽，都是变相降薪。

三、跳槽有风险。

跳槽肯定会存在风险，没有人能够保证换一家公司一定能够待下去，每个公司的文化、人际关系、工作的实际情况都可能与你想象的有所差距。

万一跳槽失败，那意味这你需要从新花时间和精力去找工作，在这期间你是没有工资的，这都是你的隐性损失。

岗位调整后如何定薪这是HRideas的第420篇原创文章员工岗位调整后如何定薪？最基本的原则是以岗定薪，易岗易薪，按新的岗位定薪。

还有通俗的说法是：岗位能上能下，薪酬能高能低。

但在实际的管理中，通常遇到的问题是往上调容易，往下调难。

另外还容易遇到的一个问题是，调整的合理性。

关于晋升的调薪1、晋升调薪调薪幅度15-30%通常员工晋升，薪酬会上涨，但这里面有一个上涨幅度的合理性。

通常是一次上涨最高不超过30%，一般晋升调薪在15-20%左右。

这种考虑背后的基本逻辑是薪酬代表一个人的能力和所承担的实际责任，一个人的能力或责任不能一下子提高或增大超过30%，否则这个人很难承受得住。

2、特殊情况处理1）大幅度调薪超过50%甚至更高的调薪晋升后大幅度调薪的案例比较少，一般适用于高层岗位。

曾经有一个朋友从副总裁晋升到总裁岗位，基本工资直接翻了一倍。

当然，他的薪酬包中基本工资只占很小的比例，月10-20%左右，主要靠分红和股票收益。

也曾遇到一个部门总经理晋升到公司副总裁的岗位，薪酬直接涨了60%左右。

这种调薪突破了关于上述职责扩大的逻辑，当到了一定规模公司的高层，所承担的责任边界往往受在任者的主观能动性影响，这个职位表现好坏对公司经营的影响往往远超其薪酬，这类高管岗位的定薪往往波动幅度较大。

2）晋升了实际收入反而可能降低一种情况是从销售岗位晋升到管理岗位，在销售岗位是业绩提奖，在管理岗位是目标奖金达成率制。

很多公司都会有业绩排名前列的业务人员收入远高于管理人员的情况。

当转岗时自然出现收入下降。

在实际的管理操作中，往往直接按新的管理岗位定薪，并不会对收入差异进行补偿。

因为管理岗位的职业发展通道往往和销售系列不一样，并且管理团队如果整体业绩做大了，收入也有相像空间。

另一种情况时从一个业绩好的机构副总调到一个业绩差的机构做总经理。

这种现象时很常见的，当一个分支机构业务不好时，原来的负责人容易被免职，往往从业绩优秀的分支机构副总经理中选拔。

跳槽让你谈出好薪水的技巧换新工作的时候，是肯定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。

你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。

估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开头就讲得太明确。

当面试官问到这个问题时，以下一些例子来给你参考一下：面试官：王先生，你现在薪水多少？王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。

请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，由于王先生说的不是特别确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。

假如只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。

那么，什么是有利的说法呢？第一，肯定要记得，奖金要算作薪水的一部份。

假如你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万！其次，假如你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪在下个月作工作表现评估时，会变成八千元。

第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。

例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。

假如你始终是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。

但是讽刺的事实是，假如你在同一家公司待太久，依据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永久不跳槽。

这时候，假如你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会始终拿不到和自己资格相符的薪水。

你想过吗？或许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的阅历，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销阅历，在谈价码时，好好的行销自己。

我们可以参考陈先生的说法。

入职目前这家公司一年，渐渐发现我的工资实在是有点低。

昨天看到新闻报道，一线城市今年应届毕业生的期望月薪是七千多元，实际平均工资是六千多元。

心里不禁黯然，毕业四年，在北京这个一线的城市打拼，竟突然发现，我的薪资竟还不如应届毕业生？打开脉脉，上面有很多推荐的工作机会，月薪八千加，不由得心里的失落又增加了一分。

于是忍不住向朋友抱怨，朋友的回答也简单直接：既然跳槽就能涨薪50%，你为什么不跳呢？我知道他没有奚落我的意思，男人解决问题的方式往往更加简单直接。

既然对现状不满，为何不考虑改变呢？而且在他看来这是轻而易举的事情。

这句话同样点醒了我，是啊，跳槽就能涨薪那么多，而且就目前的经济条件来说，这些钱对我来说占据着十分重要的地位，可是我为什么没有考虑过跳槽呢？因为现在的工作，除了工资低之外，我都是满意的。

每天早九晚六，工作早已得心应手，完全没有挑战和压力。

轻轻松松就把工资挣了。

再看看那些月薪上万的工作要求：3-5年工作经验，有过10w+文章，有成功运营产品的案例，能独立负责某项工作……这些貌似我都不符合。

而且，在我心中，我对自己的能力是没底的。

拿多少工资就要为公司创造多少价值，而我，真的能够为公司创造那么多价值吗？高薪的背后我需要付出多少，面对多少的压力呢？想到这里，我内心有点压抑的喘不过气来，突然发现，这份工作其实还挺好的。

职场中，不知道有多少人每天有着和我相同的.感慨，羡慕别人拿的高薪，不断抱怨和自暴自弃，但是真的让他跳槽，他却不敢面对未知的挑战。

先付出才能有收获，这是职场一成不变的道理，如果你没勇气没能力挑战更有难度的工作，那么就不要抱怨自己的低工资。

因为，这是你自己的选择。

it行业跳槽涨薪幅度it行业跳槽涨薪幅度：考验个人和企业的抉择很多人离职跳槽的原因中对现有收入的不满一般都是第一项的，毕竟在今日之中国收入的高低也代表着生活质量的高低。

因此，选择通过跳槽加薪自然成了一种很好的方式。

在我的许多同学中，因为大部分都是从事ICT相关的工作，工作经验、能力、社交圈子自然都是在不断增加，因此其价值似乎也在增加，因此通过跳槽就可以不断增加薪水甚至职位，这个现象在北京似乎异常的明显。

另外一个原因我是深有体会，就是如今新人的培养实在非常的累。

一来招不到合适的新人，光看简历就足以让你崩溃。

二来进来的新人成长普遍偏慢，或者说很难与你达成一个共同价值观，因此一起工作自然也就水火不容。

因此，许多企业认为宁可高薪挖直接能干活的人，也不愿花大力气去培养新人。

更关键的是，现在的新人似乎也缺乏感恩或者说职业精神这样的价值观，往往是在这个企业刚刚被培训过关或者有了一定的工作能力，就选择跳槽。

如此种种的恶性循环就造成了跳槽的频繁。

由此给企业的发展造成的影响往往很难用金钱去衡量，更给企业管理者造成了巨大的压力。

今天看了某个海外媒体的报道说，中国员工跳槽涨薪幅度是全球最高的。

真是让我吃惊，原来跳槽增值竟然能如此之高，让我这个很不愿意挪窝的人都感到心动。

如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳?88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况。

全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”──即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。

而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。

“当企业的人力资源部门(HR)纷纷抱怨中国职场人的"忠诚度"偏低时，他们了解职场人所受的诱惑是多么惊人吗?”有业内人士指出，过去10年，跳槽已经成为一种“职场文化”，不仅仅因为“忠诚度”缺失，更因为国内许多门类人才严重短缺。