下载文档原格式
广州道亦信息科技有限公司
美工待遇方案
第一条考核目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩
效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理共组提供决
策依据。
第二条适用对象
本制度适用于广州道亦信息科技有限公司全体美工人员。
第三条考核周期
根据岗位需要，对员工实施月考核，实施时间分别是下月的1日-- 31日根据完成业绩实施每月考核。
第四条工资组成
1、月薪总和=岗位工资+绩效工资+团队业绩提成+个人创意奖；
2、岗位工资=1500元；
3、绩效=1500元*当月绩效考核分(具体考核内容见每月美工绩效考核表)；
4、业绩提成：公司A、B、C三店(后续公司增加主营店铺则同步统计业绩)营业额15W
以上部份，提成1%；
5、个人创意奖：参见人个创意考核表；
6、工资示例，如A、B两人中A当月绩效考核分为90分，B当月绩效考核为60分，A当月做了2张6%以上点击率的直通车图，3张11%以上点击率的钻展图，B当月做了1张5%以上点击率真的直通车图，1张8%以上点击率真的钻展图，公司当月营业额为30W，则A、B两个的工资分别如下：
注：客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。
淘宝美工主要做的工作是哪些呢？《淘宝美工》是淘宝网店网站页面的美化工作者的统称。
周边工作有网店设计、P图。
是淘宝网店页面编辑美化工作者的统称。
主要设计主图、详情页。
扩展资料：淘宝美工的待遇：据统计，网店美工的工资待遇一般在4000元/月左右，部分掌柜还包吃住，再有好的会交5险1金。
有2年网店美工经验的人员，底薪通常在3000-6000之间。
一般大城市美工分为初级、中级和高级：初级美工，月薪3000-5000元，半年淘宝经验；中级美工，月薪4000-6000元，1年以上美工经验；高级美工，月薪5000-8000元，3年以上美工经验。
淘宝美工的工作压力：通常大一些的网店，美工做的事情都比较细化，如美化/优化网店、处理商品图片、设计banner广告图、拍摄新产品的各种展示照片，而小的网店的美工可能还要兼职摄影、宝贝描写甚至是商品上架。
因此，在享受较高收入的同时，网店美工要处理众多的产品，工作压力也比较大。
美工不仅仅是做图，理解能力同样重要，洞悉策划的方案意图。
加上自己的能力，与洞悉能力才能完成一个活动最好的界面。
美工往往创意比起技术更重要，想成为资深的美工需要更大的努力。
在此引出一个广告术语：产品诉求，即：广告总是要突出所宣传产品的某一个吸引人的特点，这个突出的特点就是产品的诉求。
即最能够打动消费者的，商家最想展示的，产品最大的特色。
所以，一个优秀的美工，一定要有一个良好的营销思维；在做图的时候，一定要清晰地知道，图片传递出去的是什么信息，能否打动买家。
这个概念请转达给每一个默默后面付出的美工，一定要做一个懂产品，懂营销，懂广告的美工。
参考资料：百度百科--淘宝美工。
电商美工多少钱一个月
电商美工多少钱一个月？
随着电商行业的不断发展，越来越多的人开始关注电商美工这个职业。
那么，电商美工多少钱一个月呢？这是许多人都想知道的问题。
首先，我们需要了解电商美工的工作内容。
电商美工主要负责设计电商平台的界面、广告、宣传海报等，使其在视觉上更加吸引人。
因此，电商美工需要具备一定的设计能力和创意思维，能够根据市场需求和用户喜好进行设计，提高产品的销售率。
那么，电商美工的薪资水平又如何呢？根据不同的城市、公司规模、经验等因素，薪资水平会有所不同。
一般来说，电商美工的月薪在5000元至15000元之间，其中初级美工的月薪在5000元左右，中级美工的月薪在8000元至10000元之间，高级美工的月薪则在10000元以上。
当然，电商美工的薪资水平还受到其他因素的影响，比如个人能力、公司规模、行业前景等等。
在大型电商公司工作的电商美工，相对于小公司来说，薪资水平会更高一些。
此外，电商这个行业的发展前景也非常广阔，因此，电商美工的薪资水平也有望不断提高。
总的来说，电商美工是一个有发展前景的职业，薪资水平也相对较高。
如果你对设计有兴趣，又喜欢电商这个行业，那么电商美工或许是一个不错的选择。
当然，想要在这个行业中有所发展，还需要不断学习和提高自己的设计能力，才能让自己更具竞争力。
美工设计招聘内容
美工设计/平面设计
电子商务部
公司行业：互联网/电子商务
工作经验: 工作性质：全职
最低学历：大专管理经验：不要求
职位月薪：4001-6000元/月招聘人数：1人
工作地点：北京-丰台区职位类别：艺术/设计
职位亮点：
岗位描述：
1、负责天猫、QQ商城和唯品会等店铺的设计与装修，包括店铺首页、宝贝详情页和分类标签页的整体效果及各模块图片的精美化设计，并不断对店铺进行优化改进，还有微淘、微信和微博等装修图片和活动图片的制作。
2、负责直通车、淘宝客和钻石展位的推广图片的设计和创作，还有淘宝官方活动和自助策划活动的图片的设计
3、配合运营和推广的工作，可以按照策划好的文案进行图片创作。
4、负责对拍摄后的照片进行修片、扣图、调色等后期制作
任职要求：
1、从事淘宝/天猫专职美工设计工作一年以上，或者从事平面设计大专以上美术设计相关专业优先；
2、熟练使用Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、Flash 等图像网页设计软件；
3、有较强的美术功底，色彩审美观及良好的创意设计表达能力，可以进行手绘创作的优先；
4、具有良好的与团队成员沟通的能力及合作精神，来更好地完成自己的设计工作；
5、面试时携带完整的个人作品。
设计部薪资待遇方案1.设计部经理1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标50%（不含）～80%，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标80% （不含）以上，享受全额绩效奖金。
部门任务指标根据当月方案设计师人数×每人5套标准设计方案来确定。
3、部门综合提成考核办法：提成比例为公司当月实际完成产值的1%；提成的考核按照分司的产值完成量计算，完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提；完成50%（含）--80%之间的按照标准提成比例的50%计提；完成产值任务80%（含）以上的按照标公准提成比例的100%计提；1)如未完成保底产值考核，底薪和提成同时减半。
2)如完成保底产值且达到目标产值以上业绩，提成加1倍，同时，将超额完成部分加入下月保底产值内的考核标准。
3)有签单权的设计部经理，享有所签单值的签单提成，不在享有该单的设计部经理产值提成。
2.主任方案设计师、方案设计师1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。
在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。
因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩效奖金；3、提成考核办法：（1）提成：装修合同2～3%；家具3%A、月合同总额10万（不含）以内提点2%；B、月合同总额10万～15万（不含）提点2.5%；C、月合同总额15万以上30万以下提点3%.D、月合同总额30万以上提点4%.注：绘图设计师完成效果图制作；方案设计师完成CAD\PPT\预算\选料单；4、方案设计师考核内容（1）自定金收取之日起方案设计师在二日内必须量房（现房客户）。
美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。
初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。
中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。
高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。
对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。
专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。
能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。
美工薪酬方案1. 简介美工是一种创意型职业，这种工作需要人才进行大量的高质量图片创作，设计和修改工作。
因此，对于一个企业来说，为美工提供一个有吸引力的工资奖励方案至关重要。
本文将介绍一种适合于美工的薪酬方案。
2. 目标薪酬方案的目标是确保美术人员在生产高质量的作品的同时感到愉悦，并促进更多的贡献。
3. 方案3.1. 薪资标准基本工资：美工的基本工资将基于该地区的平均薪资标准进行设定。
根据市场情况来调整。
绩效奖金：为鼓励优秀的表现，我们计划根据每月美工的表现来设定绩效奖金。
如果美工的表现良好，则可以获得额外的奖励。
绩效奖金的大小将基于美工的生产率，创造力和质量。
年终奖金：每年，我们将会根据美工为公司做出的贡献来支付年终奖金。
年终奖金的支付将取决于美工是否满足了与公司达成的业绩目标。
其他奖励：公司还将为美工提供其他奖励，例如提供假期、免费班车服务等。
3.2. 加班工资和补贴加班工资：每天的工作时间不超过8个小时，为了鼓励美工提高创造力，我们会对加班时间进行双倍工资的奖励。
餐费补贴：公司将会为美工提供每天的三餐补贴。
通讯费补贴：公司将为美工提供通讯费补贴和家庭意外保险。
3.3. 升职机会优秀的美工将有机会晋升至更高的职位，并享有更多的福利待遇。
升职机会将取决于美工的表现，业绩和自身的工作能力。
4. 评估该方案的成效将根据公司利润增长和客户满意度等方面进行评估。
同时，每个月将会对美工的工作进行评估，以衡量其工作表现。
这将有助于美工了解自己的优点和不足，并提供每个月需要改进的方面。
5. 结论薪资方案有助于提高美工们的积极性、创造力和贡献，同时也有助于提高整体公司利润和客户满意度。
我们相信这个薪资方案可以激励美工们在工作中更好地表现，并且满足其长期的职业发展需求。
淘宝美工工资标准引言淘宝美工是指在淘宝网上从事商品详情页设计、店铺装修和图片处理等工作的专业人员。
随着电商行业的迅猛发展，淘宝美工的需求也逐渐增加。
那么，淘宝美工的工资标准是多少呢？本文将介绍淘宝美工工资的参考标准，并讨论影响工资的因素。
工资标准的参考淘宝美工的工资标准在不同地区和公司可能会有所不同，但通常会受到以下几个因素的影响：1. 工作经验工作经验是衡量一个淘宝美工工资的重要因素之一。
通常来说，有丰富经验的美工往往可以更好地完成任务，并且对于具备特定技能和专业知识的人员，往往能获得更高的薪酬。
2. 技术能力淘宝美工的技术能力对于工资影响也是非常大的。
一个拥有独特设计风格、精通Photoshop、Illustrator等设计软件的美工，通常能够获得更高的薪酬。
此外，熟悉淘宝的设计规范和布局要求，也是衡量美工技术能力的重要指标。
3. 工作质量淘宝美工的工作质量是雇主考量员工薪酬的重要因素之一。
一个注重细节、作品精美的美工，通常能更好地满足雇主的需求，因此也能得到更高的薪酬。
4. 地理位置淘宝美工的工资标准也会受到地理位置的影响。
通常来说，一线城市相对于二三线城市来说，由于生活成本的差异，美工的薪酬会高一些。
国内淘宝美工工资标准的参考下面是一份国内淘宝美工工资标准的参考表格：工作经验薪酬范围1年以下3000-5000元1-3年5000-8000元3-5年8000-12000元5年以上12000-20000元请注意，以上仅为参考标准，实际的薪酬还会受到其他因素的影响。
结论淘宝美工的工资标准是多样化的，受到工作经验、技术能力、工作质量和地理位置等多个因素的影响。
以上给出的国内淘宝美工的工资标准仅供参考，实际情况可能因地区和公司而异。
如果您有意从事淘宝美工这一职业，建议您在了解了相关行业情况后，合理评估自己的条件，并与雇主协商确定合理薪酬。
祝您在未来的工作中取得成功！。
设计部薪资及提成方案一、薪资方案1.基本工资：根据设计师的工作经验和技能水平确定不同级别的基本工资水平，以确保公平竞争和相应的激励机制。
2.绩效奖金：根据设计师的绩效表现，设立年度绩效考评制度，将绩效与薪资挂钩。
具体考核指标可以包括项目的质量、效率和客户满意度等。
3.高级设计师津贴：对于一些经验丰富、技艺高超的设计师，可以设立高级设计师津贴，以激励和留住这些核心人才。
4.薪资调整机制：根据市场供求关系和行业薪资水平的变动情况，定期进行薪资调整，以保持设计师的收入水平相对稳定。
5.加班费和假日补贴：对于因项目需要而需要加班的设计师，应按照规定支付加班费。
对于节假日需要工作的设计师，应提供相应的假日补贴。
6.其他福利待遇：除了基本薪资外，还应提供一系列福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、培训机会等，以提高设计师的工作满意度和归属感。
二、提成方案1.销售提成：设计师所设计的产品或服务的实际销售额作为提成的基础，根据销售额的不同比例给予不同的提成奖励。
可以根据设计师对销售过程中的投入程度和贡献度来确定提成比例。
2.项目利润提成：设计师所设计的项目的利润作为提成的基础，按照一定比例给予提成奖励。
可以通过客户满意度、项目完成时间、项目质量等指标来确定提成比例。
3.团队协作提成：对于多人合作完成的项目，可以根据整个团队的绩效表现来确定提成奖励。
例如，设计师可以根据个人贡献度、团队合作度等因素来确定提成比例。
4.客户续费提成：对于设计师所服务的客户如能续费，可以给予一定比例的提成奖励，以鼓励设计师提供优质的服务和维护客户关系。
5.个人业绩提成：对于设计师在个人项目中的业绩突出，可以给予一定比例的提成奖励，以鼓励设计师不断提高个人能力和创造力。
6.提成调整机制：根据市场环境的变动情况和设计师的工作表现，定期进行提成制度的评估和调整，以确保激励机制的有效性。
总结：设计部对于一个企业来说是非常重要的一个部门，设计师的工作质量和效率对企业的形象和发展起着至关重要的作用。
