劳动合同法第39条(精选多篇)

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的理解《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。

如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。

若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

【典型案例】案例一：钟先生于2001年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。

2005年10月，公司以钟先生工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。

钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。

公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。

《劳动合同法》第39条
《劳动合同法》第39条规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序。

根据该条款，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位并履
行相应程序。

解除劳动合同的通知期限分两种情况：无固定期限劳动
合同和有固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，不需要提供解除劳动合同的理由。

用人单位收到通知后，可以与
劳动者商议解决办法，或者将劳动者解聘，但需要支付法定的经济补偿。

对于有固定期限劳动合同，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，并且提供合理的解除劳动合同的理由。

用人单位收到通知后，可
以同意劳动者的解雇请求，或者与劳动者协商修改劳动合同。

如果协
商未达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者在通知期限内不提前通知用人单位，劳动者应支付用
人单位相当于一个月工资的违约金。

根据《劳动合同法》第39条，用人单位不得以歧视、打击报复的
方式阻止、限制劳动者解除劳动合同的权利。

如果用人单位违反该规
定的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履
行解除劳动合同的决定。

总之，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者可以解除劳动
合同，但需要提前给予用人单位通知，并履行相应的程序。

用人单位
如果接受解除请求，可以与劳动者商议解决办法，或者将劳动者解聘，并支付经济补偿。

如果双方未能达成一致，用人单位可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。

劳动者不得以歧视、打击报复等方式限制劳动
者解除劳动合同的权利，违反者将面临仲裁的风险。

编号： _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法第39条（精选汇编）甲方： __________________________乙方： __________________________签订日期： _____ 年____ 月____ 日第一篇____________________ 《劳动合同法》第39 条“被依法追究刑事责任”应如何理解《劳动合同法》第39 条“被依法追究刑事责任”应如何理解？《劳动合同法》第39 条规定 ___________________ “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。

此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。

最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（1994）。

该《意见》第29 条规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

”“‘被依法追究刑事责任'是指 ________________________ 被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3 年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。

这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和 3 年以下有期徒刑缓刑用人单位可以解除劳动合同？其实这个第 3 款没有必要规定。

编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法第39条(精选汇编)甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一篇_____________________《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？《劳动合同法》第39条规定_____________________“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同_____________________（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。

此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。

最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（1994）。

该《意见》第29条规定_____________________“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

”“‘被依法追究刑事责任’是指_____________________被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。

劳动合同法第39条中华人民共和国劳动合同法第39条规定：劳动者依照合同规定应当完成的劳动任务，用人单位不得拒绝支付劳动报酬；拒不支付的，应当按照劳动者实际完成的劳动报酬数额及到款日期支付劳动者追偿性赔偿。

第39条的规定，强调了用人单位的义务，即在劳动者依照合同规定完成劳动任务的情况下，应当按时给予劳动者劳动报酬。

由此可以看出，第39条规定了用人单位支付劳动报酬的相关法律义务，是劳动者取得劳动报酬的重要权利依据。

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的规定，支付劳动报酬。

由于劳动者实际完成的劳动工作对用人单位的生产和经营产生了实实在在的报酬效益，因此，第39条的规定，赋予了劳动者获得劳动报酬的法律依据，用来保障劳动者的合法权益。

第39条也规定了用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者应当获得追偿性赔偿的相关规定。

这一规定是从承担支付劳动报酬义务的用人单位出发，并将此义务赋予法律效力，以此保障劳动者的正当权益。

一般来讲，劳动者在完成任务后，应当在约定的时间内获得劳动报酬，但由于用人单位的原因，拒不支付劳动报酬的情况也时有发生。

在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照实际完成的劳动报酬数额及到款日期，支付劳动者追偿性赔偿。

自中华人民共和国《劳动合同法》实施以来，第39条规定的相关义务和权利，给了劳动者一定的保障，有效的解决了劳动者支付劳动报酬遇到的问题。

进一步来说，劳动者和用人单位双方应当遵守《劳动合同法》，严格执行第39条规定，在劳动报酬支付方面达成双方的利益调和，从而确保劳动者的合法权益不受侵害，并为维护劳动者的基本权利和利益搭建起了有力的法律保护架构。

总之，中华人民共和国劳动合同法第39条的规定，是劳动者取得劳动报酬的重要法律依据，也是劳动者获得法律保护的重要保障措施，用人单位和劳动者双方都应当秉承公平正义，严格遵守第39条规定，确保劳动者合法权益的正当维护。

劳动法39条规定全文
《中华人民共和国劳动法》（2005修正）第三十九条
用人单位在解除劳动合同时，应当按照本法的规定，或者双方协商一致，给予离职劳动者本人应得的劳动报酬和相关补偿。

（一）合同到期解除。

用人单位依照劳动合同的约定到期解除劳动合同的，应当按劳动合同的约定给予劳动者本人应得的劳动报酬及相关补偿。

（二）用人单位提前解除劳动合同的。

用人单位提前解除劳动合同的，应当支付离职劳动者本人未清偿的劳动报酬，并根据不同情形支付解除劳动合同补偿金。

1.用人单位解除临时工或合同期满一年以上未满三年的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的一个月作为解除劳动合同补偿金；
2.用人单位解除合同期满三年以上五年以下的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的两个月作为解除劳动合同补偿金；
3.用人单位解除合同期满五年以上的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的三个月作为解除劳动合同补偿金；
4.用人单位解除无固定期限劳动合同的，应当按照与该劳动者有连续劳动关系的年数，每年支付当月基本工资的一个月作为
解除劳动合同补偿金，但最高不超过三个月。

（三）用人单位依法解除劳动合同的。

用人单位依法解除劳动合同的，应当支付离职劳动者欠缺的未清偿的劳动报酬，按照前款规定支付解除劳动合同补偿金；如果当事人双方协商一致，可以不支付解除劳动合同补偿金。

劳动合同法第39条的内容
劳动合同法第39条的内容规定了劳动者可以提前解除劳动合同的情况。

根据该条款，劳动者在以下几种情形下可以提前解除劳动合同：
1. 劳动者与用人单位协商一致：劳动者可以与用人单位商议提前解除劳动合同的事宜。

双方可以达成一致，为解除劳动合同设定合理的条件和时间。

2. 用人单位违反合同约定：如果用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠劳动报酬、恶意扣除工资、未提供应有的工作条件等，劳动者有权提前解除劳动合同。

3. 用人单位违反法律法规：如果用人单位违反国家法律法规的规定，劳动者可以提前解除劳动合同。

例如，用人单位要求劳动者从事危险、有害的工作，或者未支付社会保险等。

劳动合同法第39条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到不公平待遇或违法行为时能够提前解除劳动合同，寻求合法权益的维护。

然而，也应注意，在提前解除劳动合同时，双方需要协商好解除合同的方式和条件，确保双方的合法权益得到保障。

需要注意的是，劳动合同法第39条并不是一刀切的规定，具体的解除条件还需要根据实际情况进行判断。

劳动者在实际操作中应注意与用人单位协商沟通，遵守相关法律法规，并保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。

《劳动合同法》第39条《劳动合同法》第39条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。

根据该条款，劳动者可以通过提前通知、互相协商或支付经济补偿等方式解除劳动合同。

首先，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同。

这意味着，如果劳动者希望与用人单位解除劳动合同，必须提前30日书面通知对方。

这样的规定旨在给予用人单位充分的时间来进行人力资源安排，避免因突然的离职而导致工作岗位的空缺和工作效率的下降。

其次，劳动者与用人单位也可以互相协商解除劳动合同。

在实际工作中，双方可能会由于各种原因而意愿解除劳动合同，例如工作变动、工作环境不适应等。

根据劳动合同法第39条的规定，双方可以协商达成一致，以和平方式解除劳动合同。

这种方式使双方能够坐下来商讨解决问题，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，劳动合同法第39条还明确了劳动者解除劳动合同时支付经济补偿的问题。

如果劳动者提前解除劳动合同，可能会给用人单位带来经济损失，因此按照《劳动合同法》的规定，劳动者需要支付一定的经济补偿给用人单位。

这种经济补偿的金额应当根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。

通过支付经济补偿，可以在一定程度上平衡双方的利益，避免劳动者滥用解除劳动合同的权利，同时也能够缓解用人单位因劳动者的不可预测离职带来的经济压力。

综上所述，《劳动合同法》第39条是对劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了明确规定。

无论是劳动者主动提前通知解除合同、双方协商解除合同，还是支付经济补偿解除合同，都有其相应的法律依据和程序。

这些规定的制定，不仅保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了一定的法律保障，使劳动关系更加公平、平等、和谐。

因此，在劳动合同解除过程中，双方应当遵守法律规定，秉持诚信原则，通过协商等方式妥善解决合同解除的问题，维护劳动关系的稳定和发展。

劳动合同法第39条详解劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第39条，你了解多少呢?以下是为大家整理的劳动合同法第39条详解，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同法第39条详解1第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于在劳动者有过失时用人单位可以解除劳动合同的规定。

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这包括：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记载的录用条件。

第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。

第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。

这里“在试用期间”，应当以劳动合同合法约定的期限为准，如果超过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。

劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同包括以下含义：一是“规章制度”必须是用人单位根据本法第四条的规定制定的有效的规章制度;二是作为用人单位的职工有义务遵守用人单位的规章制度;三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度;四是劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于“严重违反”。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同包括两种情况：一是劳动者严重失职，二是劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

出现上述任意一种情况，用人单位即可无需事先通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同法第39条6篇篇1劳动合同法第39条规定了劳动者应当履行的义务，同时也规定了用人单位应当履行的义务。

这一条款作为劳动合同中的基本条款，对于维护劳动关系的平衡、保护劳动者的合法权益具有重要意义。

下面我们就一起来详细解读劳动合同法第39条。

首先，劳动合同法第39条规定了劳动者的基本义务。

根据该条款规定，劳动者应当遵守劳动合同约定，认真履行工作任务，遵守劳动纪律，遵守单位规章制度。

这些义务是劳动者在与用人单位签订劳动合同后应当履行的基本责任。

劳动者作为劳动合同的一方，在工作中应当遵守合同约定，积极履行工作职责，遵守单位的规章制度，保障用人单位的正常生产经营秩序。

其次，劳动合同法第39条还规定了用人单位的基本义务。

根据该条款规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记等手续，提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有休假、休息和劳动安全卫生等权利。

这些义务是用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当履行的基本责任。

用人单位作为劳动合同的一方，应当依法为劳动者办理相关手续，提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动合同法第39条还规定了当事人变更约定的办法。

根据该条款规定，经劳动合同当事人商定，可以变更劳动合同的约定。

变更劳动合同的内容应当按照法律规定的程序进行，必须经过双方当事人的书面协商一致并签订书面变更协议。

这一规定为劳动合同的变更提供了具体的操作办法，保障了双方当事人在变更劳动合同时的合法权益。

总的来说，劳动合同法第39条明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的基本义务，规范了双方当事人在劳动合同中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。

双方当事人应当严格遵守劳动合同法第39条的规定，认真履行各自的义务，共同维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

【文章字数超过2000字】。

篇2劳动合同法第39条规定了劳动者提前通知解约的情况。

根据此条款，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但应当提前30日通知。

《劳动合同法》第三十九条合同范本。

雇佣合同。

甲方，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

电话，（联系电话）。

乙方，（员工姓名）。

身份证号，（身份证号码）。

联系地址，（联系地址）。

电话，（联系电话）。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司担任（职位名称）一职的相关事宜达成如下协议：一、聘用期限。

1. 乙方被聘用为甲方公司的（职位名称），聘用期限为（具体期限）自（起始日期）起至（终止日期）止。

二、工作内容。

1. 乙方应当认真履行工作职责，完成公司安排的工作任务，服从公司管理，维护公司利益。

三、工资和福利。

1. 乙方的工资为（具体金额），工资发放时间为每月的（发放时间），具体福利待遇按照公司规定执行。

四、工作时间和休假。

1. 乙方的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），休息日为（具体日期）。

乙方享有带薪年假（具体天数）天。

五、解雇和离职。

1. 乙方在聘用期内如有违反公司规定或者表现不佳，甲方有权解除劳动合同。

乙方提前（具体天数）通知甲方，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

六、其他事项。

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、附则。

1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），_______________。

乙方（签字），_______________。

日期，_______________。

劳动合同第39条
一、劳动合同第39条规定了什么?
《劳动合同法》第39条的具体内容如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下可以申请裁员
经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》法律法规
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据法律规定，劳动合同第39条规定劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况是，用人单位可以解除劳动关系。

劳动合同第三十九条
第三十九条，合同解除和终止。

1. 在以下情况下，雇主有权解除合同：
a) 雇员严重违反公司规章制度或者劳动合同；
b) 雇员严重失职，影响公司正常生产经营秩序；
c) 雇员患病或者受伤，不能从事原工作，经过劳动鉴定，不宜从事原工作，
并且无法从事其他工作；
d) 雇员被判处刑事处罚；
e) 其他严重影响公司正常生产经营秩序的情况。

2. 在以下情况下，雇员有权解除合同：
a) 雇主未按照劳动合同的约定支付工资；
b) 雇主未提供劳动保护条件，造成雇员受到伤害；
c) 雇主违反法律、法规、劳动合同的约定，侵犯雇员的合法权益；
d) 其他严重影响雇员正常劳动权益的情况。

3. 在解除合同的情况下，一方应当提前书面通知对方，并说明解除合同的原因。

4. 合同解除后，应当依法办理离职手续，结清应付工资和经济补偿。

5. 合同解除后，双方应当履行解除合同的其他约定。

以上为《劳动合同第三十九条》的范本内容，具体的合同内容应根据实际情况
进行调整和完善。

希望对您有所帮助。

劳动合同法第39条3篇篇1关于劳动合同法的协议甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，确保双方遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

二、乙方的义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定，认真履行工作职责，服从甲方管理。

2. 乙方应如实向甲方提供个人相关信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方应爱护甲方财产，未经甲方允许，不得擅自占有、使用或处分甲方财产。

三、甲方的权利根据《劳动合同法》第39条，在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：1. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6. 乙方被依法追究刑事责任的。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议及劳动法律法规的规定，甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方承担相应法律责任。

2. 若甲方违反本协议及劳动法律法规的规定，乙方有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

劳动合同法39
根据劳动合同法第39条的规定，雇主应当向劳动者支付工资。

工资支付应当按月支付，并且以货币形式支付。

工资支付应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式进行。

如果劳动者需要调整工资支付方式，应当提前通知雇主并经过双方协商一致。

雇主不得无故拖欠或者 unjia 工资，否则将承担相应的法律责任。

根据以上规定，劳动合同中应当明确规定工资支付的时间、地点和方式，以及双方协商一致的调整程序。

同时，劳动合同还应当包括雇主无故拖欠工资的法律责任条款。

为了确保劳动者的权益，建议在劳动合同中明确约定工资支付的具体细则，并且注明违约责任条款，以保障双方的合法权益。

以上是关于劳动合同法第39条的相关内容，如果您需要进一步的法律咨询或者合同范本撰写服务，请随时与我联系。

我将竭诚为您提供专业的法律建议和高质量的合同范本。

劳动合同法第39条5篇篇1劳动合同解除协议本协议基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并在充分理解《劳动合同法》第39条内容的基础上，由双方自愿签署。

鉴于甲方（雇主）与乙方（员工）之间存在的雇佣关系，现就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着诚实信用、友好协商的原则，明确在劳动合同履行过程中各自的权利和义务，以便按照法定程序解除劳动合同。

本协议的签订并非基于任何一方违反劳动合同的行为，而是基于双方协商一致的结果。

二、解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第39条的规定，双方同意在以下情形出现时解除劳动合同：1. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3. 乙方存在失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；5. 乙方存在欺诈、胁迫等不正当手段与甲方订立或变更劳动合同的情况。

三、解除劳动合同的程序和待遇1. 双方同意按照以下程序解除劳动合同：甲方应当向乙方出具解除劳动合种的书面通知，并按照国家法律法规及公司规章制度的规定办理相关手续。

乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

2. 乙方工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算与支付按照国家和地方有关规定以及甲方公司政策执行。

3. 乙方所涉社会保险、住房公积金等事宜，甲方将按照国家法律法规的规定办理相应手续。

4. 乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方的商业机密和知识产权等利益。

否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、保密义务和竞业限制乙方在解除劳动合同后，仍对甲方的商业机密和知识产权负有保密义务。

同时，在约定的期限内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作或从事损害甲方利益的活动。

具体保密事项和竞业限制的期限将由双方根据实际情况另行约定。

五、违约责任如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。

违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。

劳动合同法第39条引言劳动合同法是我国《劳动法》的核心法律之一，旨在保障劳动者的权益，维护和促进劳动关系的稳定和和谐发展。

其中，第39条是劳动合同法中的关键条款之一，涉及劳动者因工伤不能从事原工作的处理办法。

本文将对劳动合同法第39条进行详细解读，解释其内容和涵义。

劳动合同法第39条的内容劳动合同法第39条规定了劳动者因工伤无法从事原工作时的处理办法，具体如下：劳动者因工作原因患职业病或者因工负伤被医疗机构诊断为丧失劳动能力的，用人单位应当根据工伤保险制度的有关规定支付工伤医疗费和误工护理费，并与劳动者协商一致，解除劳动合同。

根据第39条的内容可以看出，当劳动者因工伤无法从事原工作时，用人单位有义务支付工伤医疗费和误工护理费。

同时，双方还需协商一致，解除劳动合同。

劳动合同法第39条的解读1. 劳动者因工负伤或患职业病根据劳动合同法第39条的规定，劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，即可享受该条款的保障。

这意味着劳动者只需要证明其工伤或职业病是因工作原因造成的，即可享受相关权益。

2. 医疗费和误工护理费的支付当劳动者因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力时，用人单位应当支付工伤医疗费和误工护理费。

工伤医疗费是指劳动者因工伤或职业病所需的医疗费用，包括手术费、药费、康复费等。

误工护理费是指劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力在治疗期间的生活保障费用，包括伙食费、住宿费等。

3. 解除劳动合同的协商一致根据劳动合同法第39条的规定，劳动者因工伤无法从事原工作时，需要与用人单位进行协商一致，解除劳动合同。

这表明在劳动合同解除过程中，双方需自愿达成一致意见，不得强制终止劳动合同。

同时，在解除劳动合同后，劳动者还可以享受工伤保险制度的相应待遇。

结论劳动合同法第39条是保护劳动者权益的重要法规之一，为因工伤无法从事原工作的劳动者提供了相应的保障措施。

根据该条款的规定，用人单位应当支付工伤医疗费和误工护理费，同时与劳动者协商一致，解除劳动合同。