DISC Personality Test(入职人员测试)

结果：A---I B-----D C-----C D---S 单个超过20个选项为典型类别,否则即为第一和第二高的类型结合.Dominance 支配型特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。

做错事后很容易原谅自己。

固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人，无耐性，专横对团队的贡献:基层组织者\前瞻性的\以挑战为导向/有创新精神可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、承担高速、过多的责任Influence 影响型特点：一群人里面说话最多的、天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情热心、具有表达能力、精力充沛、具有干劲，好表现，粗线条，轻许诺，以自己的快乐为主。

缺点：以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话，不注意记忆，变化无常，这类人已易交朋友，但深切的朋友却不多，喜好多，却不精，缺乏毅力。

对团队的贡献:乐观、热情、团队合作者可能的缺陷：不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、情境下的倾听者Steadiness 稳健型特点：性格低调、易相处、很轻松平和、无异议、耐心、适应力强、无攻击性、很多的聆听者、具有外交手段、人际关系好。

缺点：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强、看似懒惰、不愿承担责任、回避压力、沉默，马虎无主见，不善于做决定。

对团队的贡献：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、逻辑性的思维、服务取向可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、不喜欢非正当的变化Conscientiousness 谨慎型特点：以思考为主、深思熟虑、严肃有目标、并且目标感很强、追求完美、有艺术天分、沉闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、有组织，关心别人、为别人牺牲是自己的意愿，情感丰富容易感动，也容易受伤；缺点：行动力弱、优柔寡断、容易抑郁，容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验；客观的、"现实的锚"；保持高标准；有责任心，稳健可靠；综合性的问题解决者小团体的亲密关系；相似的工作环境可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。

第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。

请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。

1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。

第1篇一、前言DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、职业规划、团队建设等领域的个性测评工具。

本测试题旨在帮助您了解自己的性格特点，为您的职业发展、人际关系、团队协作等方面提供有益的参考。

请您认真作答，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

二、测试题以下题目共分为五个部分，每部分包含若干题目，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

第一部分：支配性（D）1. 我通常喜欢在短时间内完成任务。

2. 我倾向于主动承担责任，并愿意冒险尝试新事物。

3. 我喜欢在竞争激烈的环境中工作，并渴望获得成功。

4. 我喜欢对他人发号施令，并善于激励他人。

5. 我喜欢解决问题，并寻求高效的方法。

第二部分：影响性（I）6. 我善于与人沟通，并能够影响他人的情绪。

7. 我喜欢社交活动，并善于与陌生人建立联系。

8. 我擅长表达自己的想法，并能够说服他人。

9. 我善于发现他人的优点，并能够鼓励他人。

10. 我喜欢参与团队活动，并愿意为团队的成功付出努力。

第三部分：稳定性（S）11. 我性格温和，善于倾听他人的意见。

12. 我喜欢在稳定的环境中工作，并渴望得到安全感。

13. 我注重细节，并善于处理人际关系。

14. 我喜欢按照计划行事，并善于预测可能发生的问题。

15. 我善于调节冲突，并努力维护和谐的人际关系。

第四部分：服从性（C）16. 我注重规则，并善于遵循他人的指导。

17. 我喜欢分析问题，并寻求精确的解决方案。

18. 我善于完成任务，并追求完美。

19. 我喜欢在严谨的环境中工作，并注重细节。

20. 我善于总结经验，并从错误中吸取教训。

第五部分：干扰维度21. 我喜欢在变化的环境中工作，并善于适应新情况。

22. 我喜欢挑战，并愿意接受困难的任务。

23. 我善于独立思考，并能够做出自己的判断。

24. 我喜欢自由，并渴望摆脱束缚。

三、评分标准请根据以下评分标准为自己打分：1. 完全符合：4分2. 符合：3分3. 一般：2分4. 不符合：1分四、结果分析根据您的得分情况，以下是对您性格特点的分析：1. 支配性（D）：得分较高，表明您具有较强的领导能力、竞争意识和冒险精神。

DISC职业性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

第1篇亲爱的参与者，您好！本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式，为您提供个性化的建议和指导。

本测试基于DISC性格理论，该理论将人的性格分为四个维度：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（完美型）。

请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。

请记住，性格并非一成不变，以下结果仅供参考。

一、支配型（D）1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色？A. 是的，我乐于领导团队，推动项目进展。

B. 有时我会领导，但更愿意在幕后默默支持。

C. 我更倾向于跟随他人，但也会在必要时提出意见。

2. 您在遇到问题时，通常如何处理？A. 立即寻找解决方案，不怕挑战。

B. 先分析问题，制定计划，然后逐步实施。

C. 感到困惑，需要他人帮助才能找到解决方案。

3. 您是否喜欢在竞争环境中工作？A. 是的，我喜欢竞争，享受胜利的喜悦。

B. 我可以接受竞争，但更喜欢合作。

C. 我不喜欢竞争，认为它会影响团队和谐。

4. 您在表达意见时，通常是否直接？A. 是的，我直接表达，不喜欢拐弯抹角。

B. 我会根据场合选择表达方式，但总体上比较直接。

C. 我倾向于温和地表达意见，避免冲突。

5. 您在处理冲突时，通常如何应对？A. 直接解决，不怕冲突。

B. 尝试平息双方情绪，寻求共赢。

C. 尽量避免冲突，希望对方主动解决。

请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。

二、影响型（I）1. 您是否善于与人沟通？A. 是的，我擅长与人沟通，能迅速建立良好关系。

B. 我可以与人沟通，但需要一定时间。

C. 我不太擅长与人沟通，容易紧张。

2. 您在团队中，是否喜欢担任联络员的角色？A. 是的，我喜欢协调团队，确保信息畅通。

B. 我可以担任联络员，但更喜欢专注于自己的工作。

C. 我不太擅长担任联络员，担心影响自己的工作。

3. 您在表达意见时，是否注重语气和方式？A. 是的，我会注意语气和方式，避免伤害他人。

B. 我会根据场合调整语气和方式，但总体上比较直接。

DISC职业性格测试1. 简介DISC职业性格测试是一种常用的性格测评工具，它可以帮助个人了解自己的性格特点，并根据性格特点进行职业规划。

DISC模型将性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和顺从型（Compliance），每种类型对应不同的性格特点和适合的职业领域。

2. 测试流程DISC职业性格测试通常包括以下几个步骤：1.填写问卷：测试者需要根据自己的行为和偏好，选择与自己最符合的选项。

问卷通常由一系列与不同行为和偏好相关的问题组成。

2.分析结果：根据测试者填写的问卷，系统会自动生成个人的DISC性格类型，并给出相应的解释和职业建议。

3.理解性格类型：测试者可以了解自己的性格特点，包括优点、缺点以及适合的职业领域。

3. DISC性格类型3.1 支配型（Dominance）支配型的人通常具有决断力强、自信心高、目标导向、果断等特点。

他们追求权力、控制和成就，善于解决问题和应对挑战。

支配型的人适合从事领导、管理和决策类的工作，如企业高管、项目经理等。

3.2 影响型（Influence）影响型的人善于交际、激励他人和影响他人。

他们乐观开朗、喜欢社交活动，富有说服力和表达能力。

影响型的人适合从事销售、公关、市场营销等与人交往密切的工作。

3.3 稳健型（Steadiness）稳健型的人注重稳定、和谐和团队合作。

他们有耐心、善于倾听、乐于帮助他人。

他们适合从事客户服务、咨询、人力资源等需要细心和耐心的工作。

3.4 顺从型（Compliance）顺从型的人善于分析、条理清晰、细致入微。

他们重视规则、准确性和可靠性，喜欢找出问题的根源并解决。

顺从型的人适合从事财务、法律、质量控制等需要高度专业性和细致性的工作。

4. 职业规划建议根据个人的DISC性格类型，可以制定相应的职业规划。

以下是一些常见的职业规划建议：1.支配型（Dominance）：可以考虑从事管理岗位，如企业高管、部门经理等。

第1篇尊敬的测试者：您好！本测试旨在帮助您更好地了解自己的性格特点，以便在职场中发挥优势，提升工作效率和团队合作能力。

本测试基于DISC性格理论，通过一系列问题，对您的性格进行评估。

请根据您的实际情况，选择最符合您性格的选项。

每题有四个选项，请选择一个最符合您的和最不符合您的选项，并在英文字母上进行标记。

第一部分：支配性（D）1. 当面对一个紧急任务时，您通常：A. 立即行动，不畏困难B. 与他人讨论，寻求帮助C. 暂时搁置，等待时机D. 拒绝接受，认为不合适2. 在团队讨论中，您通常：A. 主导讨论，提出自己的想法B. 积极参与，但不主导C. 保持沉默，观察他人D. 避免参与，认为无关紧要3. 当遇到冲突时，您通常：A. 直接解决，不留后患B. 寻求妥协，和平解决C. 避免冲突，避免得罪他人D. 暂时搁置，等待对方让步4. 在工作中，您通常：A. 独立完成任务，不依赖他人B. 与同事合作，共同完成任务C. 依赖他人，希望他人承担责任D. 避免承担责任，希望他人主动第二部分：影响性（I）5. 在团队中，您通常：A. 鼓励他人，激发团队士气B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 保持中立，不参与团队活动D. 避免与他人交往，保持距离6. 当他人需要帮助时，您通常：A. 立即提供帮助，解决问题B. 提出建议，鼓励他人自行解决C. 保持沉默，不干涉他人D. 避免承担责任，认为不是自己的事7. 在公共场合，您通常：A. 积极发言，表达自己的观点B. 保持沉默，观察他人C. 避免发言，担心出错D. 试图引起他人注意，展示自己8. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决第三部分：稳定性（S）9. 当面对压力时，您通常：A. 保持冷静，积极应对B. 寻求支持，与他人分担压力C. 暂时搁置，等待压力缓解D. 避免压力，寻找逃避的方法10. 在团队中，您通常：A. 保持中立，不参与团队活动B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 积极参与，但保持低调D. 避免与他人交往，保持距离11. 当遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻求解决方案B. 寻求支持，与他人分担困难C. 暂时搁置，等待困难解决D. 避免困难，寻找逃避的方法12. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决第四部分：服从性（C）13. 在团队中，您通常：A. 保持中立，不参与团队活动B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 积极参与，但保持低调D. 避免与他人交往，保持距离14. 当他人需要帮助时，您通常：A. 立即提供帮助，解决问题B. 提出建议，鼓励他人自行解决C. 保持沉默，不干涉他人D. 避免承担责任，认为不是自己的事15. 在公共场合，您通常：A. 积极发言，表达自己的观点B. 保持沉默，观察他人C. 避免发言，担心出错D. 试图引起他人注意，展示自己16. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决请您根据以上题目，选择最符合您性格的选项，并在英文字母上进行标记。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)<共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。

DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。

可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。

天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。

已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

：DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

disc性格测试题及答案免费在我们日常生活中，我们会遇到各种各样的人，而每个人都有不同的性格特征和行为方式。

了解自己和他人的性格特点对于建立良好的人际关系以及提升个人发展至关重要。

DISC性格测试是一种常用的工具，可以有效地评估一个人的性格特征，帮助我们更好地了解自己和他人。

下面是一些常见的DISC性格测试题及其答案，供大家进行免费测试：问题一：当你参加一个社交活动时，你会更倾向于？A. 和几个人深入交流，关注每个人的情感和细节。

B. 和尽可能多的人交谈，了解他们的背景和兴趣。

C. 在人多的环境中感到舒适，能够轻松地融入群体。

D. 和熟悉的人在一起，享受更亲密的交流。

答案：A. 表明你可能更倾向于"D"型性格，即支配型。

你注重控制和结果，善于分析问题和制定计划。

B. 表明你可能更倾向于"I"型性格，即影响型。

你喜欢社交和交际，擅长与人沟通，乐观开朗。

C. 表明你可能更倾向于"S"型性格，即稳定型。

你温和友善，喜欢和谐的团队氛围，擅长倾听和支持他人。

D. 表明你可能更倾向于"C"型性格，即从事型。

你善于分析和处理详细信息，追求准确性和完美。

问题二：当处理问题时，你更关注？A. 能够迅速得出结果和解决方案。

B. 能够保持团队的和谐和合作。

C. 能够充分考虑各种可能性和细节。

D. 能够激发团队的创新和想法。

答案：A. 表明你可能更倾向于"D"型性格，即支配型。

你重视结果和效率，喜欢迅速解决问题。

B. 表明你可能更倾向于"S"型性格，即稳定型。

你注重团队的和谐和合作，喜欢通过协作解决问题。

C. 表明你可能更倾向于"C"型性格，即从事型。

你喜欢考虑各种可能性和细节，在问题解决中更为细致。

D. 表明你可能更倾向于"I"型性格，即影响型。

你喜欢激发团队的创新和想法，并能够带领团队达成目标。

职场人际管理：disc职场人格测试学
职场人际管理：DISC职场人格测试学指的是一种工具，用来阐明个体的职场行为，以便每个人都能更好地了解自身及同事在工作场所表现出来的行为模式。

这种测试确定个体的行为特征，并有助于理解个体与他人合作时会出现的模式，比如合作
能力、沟通能力、影响能力和处理冲突的能力。

在实施DISC职场人格测试学时，可以让
个体明确自己的行为模式以及相应的品质。

从而可以从而有效地改善个体之间的人际关系，促进沟通和解决分歧。

DISC职场人格测试学是一个旨在提高职场人际关系管理水平的实用工具。

这种测试有助于识别个体的动机、特性和优势，以及他们应对他人和环境的方式。

它还有助于理解他们在
遇到问题时应采取的行动，有助于加强合作和解决权衡的问题。

DISC职场人格测试学可以是一种有效的工具，用来帮助个体了解同事以及改善个人和他人之间的交流能力，并有助于扩大面对问题的视野，从而提高个体和他人之间的交流效率。

经过DISC职场人格测试学，可以让个体真正了解到自身潜在的职场特质，从而为实现更
加高效的人际交往打下坚实的基础。

第1篇一、前言尊敬的应聘者，您好！感谢您对我们公司的关注和信任。

为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供更适合的工作岗位和发展机会，我们特制定了本性格测试题。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

本测试题不涉及任何歧视性内容，所有答案仅供参考。

请您放心作答。

二、测试说明1. 本测试题共分为四个部分，包括性格类型、兴趣爱好、工作态度和人际交往等方面。

2. 每个问题均有四个选项，请选择最符合您情况的选项。

3. 请在规定时间内完成测试，不要提前交卷。

4. 测试结果仅供参考，不作为最终录用依据。

三、性格类型测试1. 当您遇到困难时，您通常会如何应对？A. 沉着冷静，分析问题，寻求解决办法B. 情绪化，容易焦虑，寻求他人帮助C. 避免面对，寄希望于事情自然解决D. 挫败感强烈，容易放弃2. 您在团队合作中，更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，负责组织和协调团队工作B. 执行者，按照计划完成任务C. 观察者，从旁协助，提供建议D. 和事佬，调解团队矛盾3. 您在面对新事物时，通常是怎样的态度？A. 积极探索，勇于尝试B. 悄悄观察，了解后再行动C. 拒绝接受，认为没有必要D. 感到恐惧，不敢尝试4. 您在决策时，更看重以下哪个方面？A. 实际效果，追求结果B. 道德伦理，遵循原则C. 个人喜好，追求舒适D. 人际关系，寻求支持四、兴趣爱好测试1. 您在业余时间，更喜欢以下哪种活动？A. 读书、学习，提升自己B. 运动健身，保持身体健康C. 参加社交活动，结交朋友D. 从事艺术创作，追求审美2. 您在日常生活中，更喜欢以下哪种方式度过？A. 独自一人，享受安静时光B. 与家人、朋友一起，享受团聚时光C. 参加聚会、旅游等活动，体验新鲜事物D. 持续工作，追求成就感3. 您在休闲时，更倾向于以下哪种娱乐方式？A. 电影、音乐、舞蹈等艺术形式B. 游戏竞技、电子竞技等虚拟娱乐C. 旅游观光、户外探险等实地体验D. 阅读书籍、撰写文章等精神食粮4. 您在社交场合，更喜欢以下哪种表现方式？A. 谦逊有礼，低调做人B. 热情开朗，善于交际C. 内向沉稳，保持距离D. 聪明机智，善于应变五、工作态度测试1. 您对待工作的态度是怎样的？A. 认真负责，追求卓越B. 勤奋努力，完成任务即可C. 对工作不感兴趣，敷衍了事D. 求稳怕变，不敢尝试新事物2. 您在面对压力时，通常会有以下哪种表现？A. 保持冷静，积极应对B. 焦虑不安，寻求他人帮助C. 消极应对，抱怨抱怨D. 放弃抵抗，逃避现实3. 您对待同事的态度是怎样的？A. 尊重、理解、关爱B. 互帮互助，共同进步C. 保持距离，各自为政D. 竞争激烈，相互猜疑4. 您对待客户的态度是怎样的？A. 热情周到，真诚服务B. 尽职尽责，解决问题C. 被动应对，推诿责任D. 漠不关心，只求完成任务六、人际交往测试1. 您在与人交往时，更注重以下哪个方面？A. 诚信、正直，做人做事B. 真诚、善良，关心他人C. 智慧、机智，善于应对D. 外表、打扮，给人留下好印象2. 您在团队合作中，如何处理与同事之间的矛盾？A. 开诚布公，沟通交流B. 寻求第三方调解C. 避免正面冲突，私下解决D. 忽略矛盾，保持距离3. 您在社交场合，如何应对陌生人的邀请？A. 接受邀请，积极参与B. 谨慎考虑，量力而行C. 拒绝邀请，保持距离D. 随意应付，不重视邀请4. 您在与人交往时，如何处理误解和矛盾？A. 主动沟通，解释清楚B. 耐心倾听，理解对方C. 忽略不计，避免冲突D. 强词夺理，坚持己见七、测试结果分析请您根据自己的实际情况，认真填写以上测试题。

DISC人才测评工具技术指标解释
1. 支配性(Dominance)：
支配性指标主要评估个体对控制和权力的需求程度。

高支配性的人倾
向于自信、果断、有决策能力和竞争意识，喜欢独立工作并追求成功。

低
支配性的人则更加温和、谦逊、善于倾听和合作。

2. 影响力(Influence)：
影响力指标主要评估个体在与他人交往中的表现。

高影响力的人善于
沟通、富有感染力、喜欢社交活动和与他人合作，善于说服和影响他人。

低影响力的人则更加内向、保守、喜欢独立工作，不太善于表达自己。

3. 稳定性(Steadiness)：
稳定性指标主要评估个体在面对压力和变化时的反应方式。

高稳定性
的人通常冷静、稳定、适应能力强，喜欢规划和细节，对稳定性和安全性
有较高要求。

低稳定性的人则更加易冲动、情绪化、好奇心强，喜欢新鲜
刺激和挑战。

顺从性指标主要评估个体对规则和指令的遵守程度。

高顺从性的人喜
欢遵循规则、有责任心、注重细节和效率，喜欢有序的工作环境。

低顺从
性的人则更加自主、自由、喜欢创新和灵活性，不太喜欢受限制和规定。

以上是DISC人才测评工具中的技术指标解释。

这些指标可以帮助个
体了解自己的个性特点和行为风格，以及与他人的相互关系。

通过了解自
己的特点，个体可以更好地适应和发展自己的工作环境，提高个人效率和
工作质量。

同时，了解他人的特点也可以帮助建立更好的团队合作和沟通。

因此，DISC人才测评工具在人才选拔、团队建设、职业发展等方面具有广泛的应用价值。

职场人际管理：disc职场人格测试学说到职场人际管理，大家或多或少都有了解，但是有一个方式可以更好的帮助理解职场中的人际关系，那就是采用“DISC职场人格测试”。

本文将介绍DISC职场人格测验，结合实例进行简单阐述。

DISC职场人格测试是一种用于反映不同职场人格特点的性格量表，由美国心理学家特里普凯尔森（Tripple Kelson）提出。

DISC职场人格测试基于性格学派的理论，其理论认为，人格特质是有适应性的，因此指导风格也有所不同。

DISC职场人格测试研究了指导风格，以四个性格变量：独立性（I），自律性（C），斗争性（D）和无畏性（S）。

关于这几个变量，DISC人格测试可以通过问卷来获取更多信息。

DISC职场人格测试是一种较新的职场人格测试，它不仅可以帮助职场人员对自己的性格特质有更加深入的了解，而且还可以帮助他们弄清楚如何处理职场人际关系。

由于每个人的性格特质不同，因此每个人也有不同的指导风格，例如有些人强调信任及关爱，有些人则强调说服及压倒，有些人则强调促进及聆听，有些人则强调协调及分析，等等。

明白自己的指导风格，可以帮助职场人员更好的处理职场关系，从而更好的发挥自己的价值。

DISC职场人格测试可以帮助人们识别出自己与他人之间的关系，从而更加清晰地了解他们之间的交际模式和人际关系。

例如，如果某人比较斗争性，那么他/她可能会比较喜欢和斗争性的人打交道；同时，如果有人比较自律性，那么他/她可能会比较喜欢和自律性的人打交道。

同样的，如果某人比较无畏，那么他/她可能会比较喜欢和无畏的人打交道。

这样，不同的性格特质就会在职场中产生不同的影响，使每个人都能根据自己的性格特质最大限度的发挥自己的潜力。

在当今职场中，有良好的人际关系是必不可少的，可以提高职场竞争力。

因此，职场人员在处理职场关系时应该重视自身的性格特质，以便更好的处理职场关系。

DISC职场人格测试是一种方便的职场人际管理工具，可以帮助人们更好的了解自身的性格特质，并有效地利用这些性格特质来提高自身的职场竞争力。

DISC人格特质诊断在每个题目中（共40题），选择一个最符合你自己的选项，不能遗漏。

注意：请按第一印象做最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价从中选择。

1. 整体上讲，我是一个：[单选题] *勤劳的人，不停的工作，完成任务，不愿意休息；活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停的动；和气的人，易相处，易说话，易让人接近；完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。

2. 生活中，我总是表现得：[单选题] *生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；满足现状，容易接受任何情况与环境；谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；不断进取，不满足现状，希望推动改变。

3. 我觉得我自己属于：[单选题] *适应力强，轻松自如适应任何环境的人；善于分析，喜欢研究事物的逻辑关系的人；喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；让人开心，喜欢与他人相处，充满乐趣的人。

4. 对于任务，我愿意做：[单选题] *计划者，先做详尽的计划，并严格按照计划进行工作，不想改动；指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；发起者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。

5. 与人相处中，我是一个：[单选题] *善于说服的人，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从；使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；善于聆听的人，重视他们的意见，愿意听别人倾诉；体贴他人的人，关心别人的感受与需要。

6. 生活中，我通常：[单选题] *尊重他人，常常为别人着想；情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；喜好娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；善于应变，对新情况都能做出有效的反应。

7. 我日常的表现是：[单选题] *稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；积极参与，总是最快的参与到新活动中去。

DISC性格测试1. 简介2. 背景DISC性格测试最早由威廉·马斯顿（William Marston）在20世纪30年代提出，他认为人们的行为是由内在驱动力塑造的，并根据这一理论发展了DISC性格测试。

DISC是四个英文单词的首字母缩写，分别代表四种性格类型。

随着时间的推移，DISC性格测试被广泛应用于人力资源管理、团队建设和职业咨询等领域。

3. 使用方法使用DISC性格测试可以帮助个体了解自己的性格类型，并为个人发展和职业规划提供指导。

以下是常见的使用方法：3.1. 自我评估个体可以通过填写DISC性格测试问卷来评估自己的性格类型。

问卷通常包括一系列涉及行为和偏好的问题，个体根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

完成问卷后，可以根据评估结果了解自己的性格类型以及相关的特点和优缺点。

3.2. 团队评估DISC性格测试也可以用于团队评估，通过评估团队成员的性格类型，了解每个人在团队中的角色和贡献。

这有助于团队成员更好地互相理解、协作和共事，在工作中发挥各自的优势。

3.3. 职业咨询许多职业咨询师和人力资源专业人士使用DISC性格测试来帮助个体选择适合自己性格类型的职业道路。

根据个体的性格特点，可以给出相关的职业建议和发展路径，以帮助个体更好地发展自己的职业生涯。

4. 结论DISC性格测试是一种有效的人格评估工具，能够帮助个体了解自己的性格类型，并在个人发展、团队建设和职业规划等方面提供指导。

通过使用DISC性格测试，我们可以增进个体的自我认知、促进团队合作，进一步提升工作和生活的质量。

> 注意：本文档仅用于参考，请根据具体需求以及专业人士的指导进行操作。