山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于进一步规范特定就

晋城市人力资源和社会保障局、晋城市财政局关于做好2013年度相关劳动密集型小微企业确认工作的通知文章属性•【制定机关】晋城市财政局•【公布日期】2014.03.10•【字号】晋市人社函[2014]48号•【施行日期】2014.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文晋城市人力资源和社会保障局、晋城市财政局关于做好2013年度相关劳动密集型小微企业确认工作的通知(晋市人社函〔2014〕48号)各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好2013年度相关劳动密集型小微企业确认工作的通知》（晋人社厅函〔2014〕83号）转发给你们，请商本级国税、地税、工商按照《通知》要求，认真做好当地劳动密集型小微企业确认工作，并于2014年3月底前将初审结果报市人力资源和社会保障局。

市人社局联系人：张云堂联系电话：2199486市财政局联系人：赵永明联系电话：2065692晋城市人力资源和社会保障局晋城市财政局2014年3月10日山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于做好2013年度相关劳动密集型小微企业确认工作的通知各市人力资源和社会保障局、财政局：根据山西省人民政府办公厅《关于进一步支持小微企业发展的措施(2013年第一批)的通知》(晋政办发[2013]48号)中第十三条“鼓励创办劳动密集型和科技型小微企业。

自工商登记之日起2年内，经人力资源社会保障、科技、财政等部门认定，可享受缴纳企业所得税、增值税和营业税省级留成100％、市县留成50％的财政补助”的规定，现就各地确认上报2013年度享受此项财政补助政策的劳动密集型小微企业名单有关事项通知如下：一、享受2013年度财政补助政策的劳动密集型小微企业应符合以下条件：1、企业应为主要依靠使用劳动力进行生产，而对技术和设备的依赖程度低的产业。

主要为农林牧渔业中的服务业、批发和零售业、住宿餐饮业、商贸租赁业、文教卫及其他服务业等第三产业。

山西省人力资源和社会保障厅等四部门关于公布2022年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅,山西省医疗保障局
•【公布日期】2022.06.22
•【字号】晋人社厅发〔2022〕48号
•【施行日期】2022.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险综合规定
正文
山西省人力资源和社会保障厅等四部门关于公布2022年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知
晋人社厅发〔2022〕48号各市人力资源和社会保障局、财政局、税务局、医疗保障局：
根据《山西省人民政府办公厅关于印发山西省降低社会保险费率实施方案的通知》（晋政办发〔2019〕26号）相关规定，现将2022年缴纳社会保险基数标准等有关问题通知如下：
一、按照省统计局提供的相关统计数据计算，2021年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为70968元，月平均工资为5914元。

以此为依据，确定2022年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3548元，上限为17742元。

二、无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费，可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

即月缴费基数在3548元至17742元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

三、本通知从2022年1月1日起执行。

2022年6月22日。

山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于加强和规范省级创业孵化基地管理发展的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】晋人社厅发[2013]51号【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅【发布日期】2013.06.09【实施日期】2013.06.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于加强和规范省级创业孵化基地管理发展的通知（晋人社厅发[2013]51号）各市人力资源和社会保障局、财政局：2011年以来，按照省人力资源和社会保障厅等五部门《关于建立创业孵化基地的指导意见》（晋人社厅发[2011]24号）文件要求，各地把创业孵化基地建设作为促进创业带动就业工作的重要措施，加大统筹规划和政策扶持力度，帮助了一大批劳动者成功创业。

为继续推进省级创业孵化基地建设，合理规划，规范发展，充分发挥其示范效应，逐步健全完善管理服务制度，提高资金使用效率，现就加强规范省级创业孵化基地建设管理发展有关问题通知如下：一、建设总体目标（一）创建标准省级创业孵化基地应达到省人力资源和社会保障厅等五部门《关于建立创业孵化基地的指导意见》（晋人社厅发[2011]24号）规定的要求，还应满足以下条件：1、创业孵化基地已由各市、县认定为创业孵化基地且稳定运行一年以上，由所在市、县给予一定的创业孵化补贴资金扶持，并能在全省发挥示范效应的；2、入驻创业孵化基地实体创办者应为初次创业或处于创业初期的创业者，且实体登记注册类型为个体工商户或者小微企业；3、对入驻创业孵化基地半年以上的创业实体正常经营率应达到85%以上。

（二）创建目标省级创业孵化基地建设以有效发挥示范效应为目标，按照“均衡发展，类型齐全，规模适度”的原则，重点围绕我省优势产业、特色产业、主导产业和区域特点进行规划建设和总体布局，重点扶持孵化成本低、创业带动就业效果好、孵化成功率高、示范带动效应明显的创业孵化基地，在全省形成区域合理、具有各自产业和孵化服务特色及不同扶持人群的省级示范网络。

可编辑修改精选全文完整版山西省人力资源和社会保障厅关于印发《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.09•【字号】晋人社厅发〔2022〕15号•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文关于印发《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》的通知晋人社厅发〔2022〕15号各市委机构编制委员会办公室，各市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、教育局、民政局、财政局、自然资源局、市场监督管理局、行政审批服务管理局、税务局：现将《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》印发你们，请结合本地实际认真贯彻落实。

工作中好的做法和意见建议，及时向我们反馈。

2022年2月9日支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施为深入贯彻落实《中共山西省委山西省人民政府关于实施市场主体倍增工程的意见》（晋发〔2021〕67号）精神，构建新时代优质高效、链条完整、结构合理、竞争力强的现代人力资源服务业体系，进一步支持和促进人力资源服务业提质增效，助力我省全方位推动高质量发展，现提出如下措施：一、工作目标立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕实施就业优先战略、人才强省战略、乡村振兴战略，以促进就业、服务人才为根本，坚持市场主导、政府推动相结合，加快建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，推动行业规模不断扩大、服务能力持续增强、发展水平显著提升、市场环境日益优化。

到2025年，全省各类人力资源服务机构达到2000家，从业人员数量达到20000人，行业营业收入突破200亿元，培育50家骨干龙头企业，建成1个国家级人力资源服务产业园和11个省级人力资源服务产业园。

实现公共服务有效保障、经营性服务发展壮大、服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济社会发展贡献稳步提升。

乔建华、平遥县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】山西省晋中市中级人民法院【审理法院】山西省晋中市中级人民法院【审结日期】2020.09.15【案件字号】(2020)晋07行终87号【审理程序】二审【审理法官】陈雪平范光伟张晓军【审理法官】陈雪平范光伟张晓军【文书类型】裁定书【当事人】乔建华;平遥县人力资源和社会保障局【当事人】乔建华平遥县人力资源和社会保障局【当事人-个人】乔建华【当事人-公司】平遥县人力资源和社会保障局【代理律师/律所】耿秀莲山西法儒律师事务所【代理律师/律所】耿秀莲山西法儒律师事务所【代理律师】耿秀莲【代理律所】山西法儒律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】乔建华【被告】平遥县人力资源和社会保障局【本院观点】乔建华本案诉讼请求是要求平遥县人力资源和社会保障局上报晋中市人力资源和社会保障局关于乔建华的提前退休手续。

【权责关键词】合法拒绝履行（不履行）证明驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，乔建华本案诉讼请求是要求平遥县人力资源和社会保障局上报晋中市人力资源和社会保障局关于乔建华的提前退休手续。

根据规定，地市级以下企业从事特殊工种的职工提前退休，由所在地市级人力资源和社会保障部门审批办理。

如果乔建华认为自己属于特殊工种，符合提前退休条件，应当向市级人力资源和社会保障部门申请办理。

其要求平遥县人力资源和社会保障局履行上报职责，未提供平遥县人力资源和社会保障局具有该项法定职责的相关依据。

乔建华本次起诉，不符合法定的起诉条件。

原审裁定驳回起诉正确，本院予以维持。

依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

【更新时间】2022-08-18 04:26:49【一审法院认为】原审认为：《山西省劳动厅转发劳动和社会保障部〈关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知>的通知》（晋劳险字[1999]78号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康的工种的职工退休，地市及以下企业由地市劳动行政部门审批。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好生育保险工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.29•【字号】晋人社厅发[2012]35号•【施行日期】2012.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好生育保险工作的通知（晋人社厅发〔2012〕35号）各市人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，进一步做好我省生育保险工作，现就有关问题通知如下：一、努力扩大生育保险覆盖面各市要深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，加快生育保险与城镇职工基本医疗保险协同推进步伐，进一步扩大生育保险的覆盖面。

全省所有用人单位（包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等）都应当依法参加生育保险，做到生育保险与城镇职工基本医疗保险同步参保、同步缴费。

今后，不得从城镇职工基本医疗保险费和公务员医疗费用补助中支付生育医疗费用。

要采取有效措施，通过依法登记、征缴等方式，重点将未参保的机关、事业单位、各类企业纳入生育保险社会统筹，2012年各市生育保险参保率要达到95%以上，努力实现应保尽保。

二、加快推进生育保险市级统筹各市要坚持生育保险与城镇职工基本医疗保险同级统筹层次的原则，凡生育保险尚未实现市级统筹的市，要参照城镇职工医疗保险市级统筹的要求，尽快出台实施办法和政策，确保2012年年底前实现市级统筹；已实现市级统筹的市，要进一步规范和完善生育保险政策。

三、合理提高生育保险待遇水平（一）各统筹地区要按照“以支定收，收支平衡”的原则合理确定统筹地区内统一的生育保险费率。

要根据参保人数、享受生育保险待遇人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况合理确定缴费比例，并结合当地实际调整生育医疗费用支付标准。

积极推进生育医疗费用按病种结算的办法，实行生育医疗费用与定点医疗机构直接结算。

山西省人力资源和社会保障厅等七部门关于部门协同合力追回违规领取社会保险待遇工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省高级人民法院,山西省人民检察院,山西省公安厅,山西省民政厅,山西省司法厅•【公布日期】2023.12.22•【字号】晋人社厅发〔2023〕87号•【施行日期】2023.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文山西省人力资源和社会保障厅等七部门关于部门协同合力追回违规领取社会保险待遇工作的通知晋人社厅发〔2023〕87号各市中级人民法院、人民检察院，各市人力资源社会保障局、公安局、民政局、司法局，国家金融监督管理总局山西各监管分局：为深入学习领会习近平总书记对社会保障领域的重要指示批示精神，以零容忍态度依法严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法犯罪行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国行政处罚法》《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规，结合我省实际，现就部门协同合力追回违规领取社会保险待遇有关事项通知如下：一、充分认识部门协同合力追回违规领取社会保险待遇的重大意义党的二十大报告提出了“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”和“健全社保基金保值增值和安全监管体系”重要论述。

充分彰显了以习近平同志为核心的党中央对社会保障事业和社保基金监管工作的高度重视，对推动社会保障事业高质量可持续发展作出了重大理论创新和重要战略部署。

违规领取社会保险待遇，不仅损害社会保险事业高质量发展和可持续发展，更有损社会公平正义、和谐稳定。

加强部门协同合力打击违规领取社会保险待遇工作，是贯彻落实习近平总书记关于社会保险基金安全重要讲话和重要批示指示精神的重要举措，是推进政府治理体系和治理能力现代化，维护社会保险基金安全、保障全体参保人员合法权益的具体行动。

山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅关于印发《奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山西省财政厅,山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.02•【字号】•【施行日期】2017.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅关于印发《奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）》的通知各市县财政局、人力资源和社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《中共山西省委关于深化人才体制机制改革的实施意见》（晋发〔2017〕14号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省深化人才体制机制改革财政支持政策的通知》（晋政办发〔2017〕59号）规定，奖励市县建立人才储备金制度，我们制定了《奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。

执行中如有问题建议，请及时反馈。

附件：奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅2017年11月2日附件奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）第一条为贯彻落实《中共山西省委关于深化人才体制机制改革的实施意见》（晋发〔2017〕14号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省深化人才体制机制改革财政支持政策的通知》（晋政办发〔2017〕59号）规定，奖励市县建立人才储备金制度，制定本实施办法。

第二条奖励对象。

在引进人才、留住人才方面研究制定了适合本地区实际的人才储备金等制度的市县政府。

省财政每两年奖励一次。

第三条奖励标准。

以建立留住人才制度为考核重点，所建立的留住人才制度应有以下特点：以在基层单位工作的优秀教师、优秀医师、优秀科技工作者、优秀职工、企业优秀经验管理人才为重点，属于创新性制度，制度实施取得突出成绩，具有示范推广意义。

省财政根据所建制度的覆盖面和市县财政投入等情况，分别给予不同水平的奖励。

山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于调整山西省高温津贴标准的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2013.05.31•【字号】晋人社厅发[2013]45号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于调整山西省高温津贴标准的通知（晋人社厅发﹝2013﹞45号）各市人力资源和社会保障局、财政局，各类用人单位：根据国家安全生产监督管理总局等四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）要求，经省政府研究同意，现对我省高温津贴计算方式和发放标准进行调整，请认真贯彻执行。

一、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、从2013年起，高温津贴发放由省人社厅、财政厅（晋人社厅发〔2010〕99号）规定的按天计算改为按月计算。

结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。

三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

四、各级劳动监察部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。

五、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅二○一三年五月三十一日。

山西省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发《山西省农村义务教育学校特设岗位教师管理办法(试行)》的通知【法规类别】义务与基础教育【发文字号】晋教人[2011]3号【发布部门】山西省教育厅山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅山西省机构编制委员会【发布日期】2011.08.16【实施日期】2011.08.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山西省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发《山西省农村义务教育学校特设岗位教师管理办法（试行）》的通知（晋教人[2011]3号）各市、设岗县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障（人事）局、机构编制委员会办公室：为了贯彻落实我省农村义务教育学校特设岗位教师政策，加强对特岗教师的管理，根据国家有关规定，结合我省实际，省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办制定了《山西省农村义务教育学校特设岗位教师管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），现印发给你们，请遵照执行。

《管理办法》试行中的问题、意见或建议，请及时报省有关部门。

山西省教育厅山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅山西省机构编制委员会办公室二○一一年八月十六日山西省农村义务教育学校特设岗位教师管理办法（试行）农村义务教育学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”），是由中央财政和省财政设立专项资金，在中西部地区国家和省扶贫开发工作重点县实施的一项重大工作计划。

旨在通过公开招聘高校毕业生到农村义务教育学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进义务教育均衡发展。

为了加强对农村义务教育学校特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）的管理，根据国家和我省有关规定，制定本办法。

一、加强特岗教师编制、人事档案和信息管理1、及时办理特岗教师人事关系。

特岗计划是中央和省对贫困县解决农村学校教师问题的支持，不改变事权划分。

山西省人力资源和社会保障厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知晋人社厅发〔2018〕65号各市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻晋各单位：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2018年1月1日起，调整退休人员基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2017年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整办法和标准(一)定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加50元。

（二）挂钩调整1、企业退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加2.1元。

缴费年限不满10年的按10年计算。

再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。

2、机关事业单位退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加1.4元。

缴费年限不满10年的按10年计算。

再按本人退休时职务（职级）对应的2017年12月同职务（职级）人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。

企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障厅网站管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.02.02•【字号】晋人社厅发[2010]13号•【施行日期】2010.02.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障厅网站管理办法》的通知（晋人社厅发[2010]13号）厅机关各处室，公务员局、外专局、劳动监察局，各直属单位：为加强山西省人力资源和社会保障厅网站管理，确保网站高效、安全运行，及时、准确、规范地发布各类人力资源和社会保障信息，充分发挥网络宣传作用，根据国务院《互联网信息服务管理办法》和山西省人民政府办公厅《“中国山西”政府门户网站管理办法》的有关规定，我们编制了《山西省人力资源和社会保障厅网站管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：山西省人力资源和社会保障厅网站管理办法二〇一〇年二月二日山西省人力资源和社会保障厅网站管理办法第一章总则第一条为加强山西省人力资源和社会保障厅网站管理，确保网站高效、安全运行，及时、准确、规范地发布各类人力资源和社会保障信息，充分发挥网络宣传作用，切实把网站建设成为全省人力资源和社会保障系统政务公开的渠道、对外宣传的窗口和服务公众的桥梁，根据国务院《互联网信息服务管理办法》和山西省人民政府办公厅《“中国山西”政府门户网站管理办法》的有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条山西省人力资源和社会保障厅网站包括山西省人力资源和社会保障厅门户网站和各处室，公务员局、外专局、劳动监察局，各直属单位（以下简称各处室、局、单位）举办的业务网站。

山西省人力资源和社会保障厅门户网站（网址： ，以下简称“门户网站”）是山西省人力资源和社会保障政务信息化的重要组成部分，是我厅政府信息发布的重要平台，是我厅政民互动的重要窗口。

山西省人力资源社会保障厅、山西省教育厅、山西省财政厅转发《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】晋人社厅发[2013]53号【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅山西省教育厅山西省财政厅【发布日期】2013.06.21【实施日期】2013.06.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山西省人力资源社会保障厅、山西省教育厅、山西省财政厅转发《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》的通知（晋人社厅发[2013]53号）各市人力资源社会保障局、教育局、财政局，各高等院校：为落实国家和省对享受城乡低保家庭高校毕业生的求职补贴政策，现将《人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》（人社部发〔2013〕43号）转发给你们，并就有关事项通知如下，请一并贯彻执行。

一、对城乡居民最低生活保障家庭高校毕业生的一次性求职补贴，由高校所在地市级人力资源社会保障部门、财政部门从就业专项资金中按每人1000元的标准发放。

二、各高校应在每年6月底前完成享受求职补贴高校毕业生的审查和公示等工作，并向所在地市级人力资源社会保障部门提交以下材料：城市或者农村居民低保证复印件；由高校毕业生家庭所在地民政部门提供的高校毕业生家庭享受城乡居民最低生活保障的证明（样式见附件1）；高校毕业生本人身份证件复印件；《山西省享受城乡低保庭高校毕业生求职补贴申请表》（见附件2）、《山西省高校毕业生求职补贴申请汇总表》（见附件3）。

高校所在地市级人力资源社会保障部门按规定程序审核后，由市级财政部门将补贴发到高校毕业生社会保障卡或者个人银行账户。

三、每年10月30日前，市级人力资源社会保障部门、财政部门要将求职补贴发放情况报省人力资源社会保障厅、省财政厅。

省将根据各地补贴发放情况在分配专项转移支付资金时给予适当补助。

山西省人力资源和社会保障厅关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险遗留问题的实施意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.02•【字号】晋人社厅发[2011]116号•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文山西省人力资源和社会保障厅关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险遗留问题的实施意见（晋人社厅发[2011]116号）各市人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局，省直各有关单位，中央各驻晋单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010]107号）要求，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员基本养老保险遗留问题，提出以下实施意见：一、基本原则（一）坚持社会统筹和个人账户相结合的制度，保持政策的连续性和稳定性。

（二）坚持权利与义务相对应、公平与效率相结合，合理核定缴费标准和待遇水平。

（三）坚持依法参保和个人自愿相结合，补缴所需费用原则上由个人负担。

二、适用范围和条件未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员：（一）具有我省城镇户籍；（二）曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系；（三）2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。

三、补缴费用标准和缴费年限计算符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险。

补缴费用标准按1年2600元核定，15年为39000元。

补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按39000元标准缴纳。

65周岁以上人员在39000元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止。

全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。

个人一次性补缴的基本养老保险费，记入由企业养老保险经办机构为其建立的个人缴费账户。

山西省人力资源和社会保障厅关于社会保险费统一征缴管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.23•【字号】晋人社厅发[2012]27号•【施行日期】2012.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文山西省人力资源和社会保障厅关于社会保险费统一征缴管理有关问题的通知（晋人社厅发[2012]27号）各市人力资源和社会保障局，省直各委、办、厅、局，省直参保企业，中央驻晋单位：为加快社会保障体系建设步伐，实现“社保全覆盖，服务一卡通”的目标，进一步提高社会保险经办管理服务效能，切实减轻参保单位事务性负担，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，决定整合我省社会保险经办资源，建立城乡一体化的社会保险费统一征缴机制，现就有关问题通知如下：一、组建社会保险费统一征缴办公室省人力资源和社会保障厅组建山西省社会保险费统一征缴工作领导组办公室（以下简称“征缴办”），挂靠省企业养老保险管理服务中心，由省企业养老保险管理服务中心牵头、代管。

征缴办由省企业、机关事业、农村养老保险、医疗保险、失业保险管理服务中心征缴业务部门整建制划转共同组成（待下一步省社会保险局成立后，工作并入省社会保险局）。

征缴办的主要职责：负责制定《全省社会保险费统一征缴经办业务规程》和《全省社会保险经办人员征缴业务服务规范准则》；参与拟定全省社会保险参保扩面和基金征缴计划，并负责组织实施；制定全省社会保险费统一征缴信息系统业务需求方案和数据管理规范，负责指导规范全省城乡参保人员制发“社会保障卡”基本信息的采集工作；负责指导各市、县（市、区）社会保险费统一征缴工作，直接经办省管参保单位社会保险费的统一征缴工作。

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局可参照省厅办法整合现有社会保险经办资源，组建社会保险费统一征缴办公室，负责本级社会保险费的统一征缴工作。

山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于印发山西省全面推行企业新型学徒制工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2019.06.19•【字号】•【施行日期】2019.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业改革正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于印发山西省全面推行企业新型学徒制工作实施方案的通知晋人社厅发〔2019〕34号各市人力资源和社会保障局、财政局，有关企业、院校：为贯彻落实党的十九大精神，服务山西经济社会发展，适应现代企业发展和产业转型升级要求，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号），我们制定了《山西省全面推行企业新型学徒制工作实施方案》，请结合实际遵照执行。

2019年6月19日山西省全面推行企业新型学徒制工作实施方案为贯彻落实党的十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）、《人力资源社会保障部办公厅关于下达2019年企业新型学徒培训任务的通知》（人社厅函〔2019〕33号），结合两年来（2016年-2018年）山西省企业新型学徒制试点工作实施经验，改革创新企业职工培训制度，加快企业技能人才培养，全面推行我省企业新型学徒制工作，现制定如下工作实施方案。

一、目标任务按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

从2019年起，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，力争每年培训1万人以上企业新型学徒（以下简称“学徒”）。

大同市已退休人员死亡须知（火葬区）①、当事人户口所在辖区派出所出具《销户证明》原件②、当事人在家去世，需户口所在地（街道、社区、乡镇、村）出具死亡证明，写明死亡时间、原因、身份证号，并加盖公章③、在医院去世，需让最后所住的医院出具《医学死亡证明》原件（书写内容清晰可辨，如有涂改直接视为无效）并去户口所在地（街道、社区、乡镇、村）出具死亡证明，写明死亡时间、原因、身份证号，并加盖公章④、殡仪馆出具《火化证》原件、以及殡仪馆出具的相关收费发票原件⑤、“受益人（遗属）”认定：经济来源主要依靠死者生前供养的，并无固定收入。

依照我国《继承法》有关继承顺序依法办理相关手续和福利待遇。

包括下列人员：（相关顺序或其他认定方面疑问可向相关工作人员咨询）1、父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满六十岁，或基本丧失劳动能力且没有经济来源的。

2、母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满五十五岁，或基本丧失劳动能力且没有经济来源的。

3、子、女(包括遗腹子女、养子女)未满十八岁或虽满十八岁，但尚在大学、中专、技校和普通中学学习或因疾病基本丧失劳动能力的。

4、弟、妹(包括同父异母或者同母异父的弟、妹)未满十八岁或虽满十八岁，但尚在大学、中专、技校和普通中学学习或基本丧失劳动能力的。

A：父母--向当地（街道、社区、乡镇、村）开具关系证明。

并附上各自身份证号，写清楚生活困难。

B：夫妻--户籍婚姻状况需变更为“丧偶”，有《结婚证》提供原件，无《结婚证》向当地（街道、社区、乡镇、村）开具夫妻证明。

并附上各自身份证号，写清楚生活困难。

C：子女--年龄未满18周岁或者已满18周岁但仍在普通中学就读，向当地（街道、社区、乡镇、村）开具关系证明。

并附上各自身份证号，写清楚生活困难。

D：其他关系--向当地（街道、社区、乡镇、村）开具关系证明。

并附上各自身份证号，写清楚生活困难。

E：基本丧失劳动能力--出具专业医学鉴定报告、证明。

⑥、“收益人”需提供身份证复印件正反面两张（边框底纹清晰可辨）、户口（变更后）和户头复印件一张（A4纸同一面印在一起、字迹、边框清晰），并提供原件。

晋城市人民政府关于进一步健全完善特困人员救助供养制度的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------晋城市人民政府关于进一步健全完善特困人员救助供养制度的实施意见晋市政发〔2017〕39号各县（市、区）人民政府、开发区管委会，市人民政府各委、办、局：为统筹农村五保供养和城市“三无”人员救助，保障特困人员基本生活，进一步完善社会救助体系，根据《国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发〔2016〕14号）和《山西省人民政府关于进一步健全完善特困人员救助供养制度的实施意见》（晋政发〔2016〕61号），结合我市实际，现提出以下实施意见：一、总体要求以党的十九大精神为指导，以解决城乡特困人员突出困难、满足城乡特困人员基本需求为目标，坚持托底供养、属地管理、城乡统筹、适度保障、社会参与的原则，强化政府托底保障职责，做到应救尽救、应养尽养。

在全市建立起城乡统筹、政策衔接、运行规范、与经济社会发展水平相适应的特困人员救助供养制度，将符合条件的特困人员全部纳入救助供养范围，切实维护其基本生活权益。

二、政策措施（一）准确认定救助供养对象具有本地户籍的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时具备以下条件的，应当依法纳入特困人员救助供养范围：无劳动能力，无生活来源，无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力。

民政部门要统筹做好对特困人员认定的指导工作。

县级人民政府民政部门以及乡镇人民政府（街道办事处）具体负责特困人员认定及救助工作，村（居）民委员会协助做好相关工作。

（二）严格申请审核审批终止程序申请。

山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于发布山西省高温津贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于发布山西省高温津贴标准的通知（晋人社厅发[2010]99号）各市人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局，中央驻晋企业，省属企业：为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，现发布我省高温津贴，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

二、用人单位要加强女工和未成年工保护。

不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。

高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴标准每人每工作日10元。