2021人力资源服务行业研究分析报告

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。

本报告通过对失业就业数据的分析，旨在揭示我国当前就业市场的现状、问题及发展趋势，为政策制定者、企业和求职者提供参考。

二、数据来源及分析方法1. 数据来源：本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部以及各地方统计局等官方发布的数据。

2. 分析方法：本报告采用描述性统计分析、对比分析、相关性分析等方法对失业就业数据进行分析。

三、失业就业现状分析1. 失业率分析（1）全国失业率总体稳定。

近年来，我国城镇登记失业率保持在4.5%左右，整体失业率较为稳定。

（2）不同地区失业率存在差异。

东部地区失业率低于中西部地区，且差距逐渐拉大。

（3）不同年龄段失业率存在差异。

青年失业率较高，尤其是20-24岁年龄段。

2. 就业人数分析（1）就业人数持续增长。

近年来，我国就业人数持续增长，就业形势总体稳定。

（2）就业结构发生变化。

第三产业就业人数占比逐年提高，第一产业就业人数占比逐年下降。

（3）私营企业就业人数占比逐年提高，国有企业就业人数占比逐年下降。

四、失业就业问题分析1. 结构性失业（1）地区结构性失业。

东部地区产业结构升级，对劳动力素质要求提高，而中西部地区劳动力素质相对较低，导致东部地区劳动力短缺，中西部地区劳动力过剩。

（2）行业结构性失业。

传统行业就业人数减少，新兴产业就业人数增加，导致部分行业失业率上升。

2. 技能型失业随着产业结构调整和升级，对劳动力素质要求越来越高，而部分劳动者技能水平难以满足企业需求，导致技能型失业。

3. 性别歧视女性在就业过程中面临性别歧视，导致女性失业率高于男性。

五、失业就业发展趋势分析1. 就业市场供需矛盾将加剧随着人口老龄化加剧和产业结构调整，就业市场供需矛盾将加剧，失业率可能上升。

2. 劳动力素质要求提高为适应产业结构调整和升级，劳动力素质要求将不断提高，对职业教育和培训的需求将增加。

3. 就业市场将更加灵活随着互联网技术的发展，就业市场将更加灵活，远程办公、兼职等新型就业模式将逐渐普及。

薪酬管理案例分析题欧阳光明（2021.03.07）1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。

近几年，该公司的经济效果迅速提高，财务实力明显增强。

但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常进行。

为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。

该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬方式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%。

图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。

图1一般员工薪资满意度调查结果分析图图2中级管理人同薪资满意度调查结果分析图图3高级管理人员薪资满意度调查结果分析图请结合上述三张结果分析图，回答下列问题：（1）根据薪资调查的结果分析图，说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么？（2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？答：（1）问题分析根据薪资满意度调查结果，可发现该公司存在以下几个问题：①与市场劳动力价位对比，该公司三类人员一致认为自己的薪资水平低于市场水平。

②对一般员工而言，由于该公司基础管理薄弱，现行的技术等级工资制加奖金的制度，只能反映员工的技能和绩效的差别，不能反映出各种岗位的劳动差别。

③对中级管理人员而言，由于该公司现行的职务等级工资制以及力度不大的季度奖金的制度，使中级管理人员所付出的劳动以及实际贡献，在薪资制度上得不到体现。

④对高级管理人员而言，除对“我的薪资反映了我的岗位特点”外，对其他方面较为不满意，这说明公司现行的工资不能最大限度地调动他们的积极性。

（2）调整建议①通过市场调查，掌握同行业同类岗位三类人员薪资水平的相关信息。

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，大厂（大型企业）在国民经济中的地位日益凸显。

薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的满意度和企业的竞争力。

本报告通过对大厂薪酬数据的深入分析，旨在揭示大厂薪酬的现状、趋势以及存在的问题，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。

二、数据来源与样本选择本报告所采用的数据来源于我国某知名薪酬调查机构，涵盖了全国范围内不同行业、不同规模的大厂薪酬数据。

为确保数据的真实性和可靠性，我们选取了具有代表性的大厂作为样本，包括制造业、信息技术、金融、房地产、消费品等行业。

三、薪酬现状分析1. 薪酬水平根据调查数据显示，大厂员工的平均薪酬水平逐年上升，但不同行业、不同地区之间存在较大差异。

以下是各行业平均薪酬水平：（1）制造业：平均薪酬为12,000元/月（2）信息技术：平均薪酬为18,000元/月（3）金融：平均薪酬为25,000元/月（4）房地产：平均薪酬为20,000元/月（5）消费品：平均薪酬为15,000元/月从上述数据可以看出，金融行业的薪酬水平最高，其次是信息技术行业，制造业和房地产行业薪酬水平相对较低。

2. 薪酬结构大厂薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

以下是各行业薪酬结构占比：（1）制造业：基本工资占比60%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比10%（2）信息技术：基本工资占比40%，绩效工资占比30%，奖金占比20%，福利占比10%（3）金融：基本工资占比30%，绩效工资占比40%，奖金占比20%，福利占比10%（4）房地产：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%（5）消费品：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%从上述数据可以看出，不同行业薪酬结构存在差异，信息技术和金融行业的绩效工资和奖金占比相对较高，而制造业和房地产行业的基本工资占比相对较高。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河南川泓人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河南川泓人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河南川泓人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；广1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

前程⽆忧《2022离职和薪酬调研报告》：今年整体离职率18.8%，2022预计调薪6%随着疫情得到有效控制，2021年中国经济持续复苏并⾛向常态化。

同时，由于新冠疫情零星爆发、⼤宗商品价格上涨、投资和消费的内需偏弱等诸多因素影响，整体经济增速有所放缓。

在此发展态势下，企业纷纷调整⼈⼒资源策略，降本增效以应对充满不确定性的局⾯，国内权威的⼈⼒资源服务商前程⽆忧⼈⼒资源调研中⼼⽇前发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），为企业员⼯保留和激励提供参考。

《报告》关键发现：- 与2020年相⽐，2021年员⼯整体离职率为18.8%，回升4.0个百分点；- 2021年餐饮/酒店/旅游⾏业离职率为24.7%，居各⾏业之⾸；⽂体/教育/传媒、房地产⾏业离职率相对较⾼，分别为24.5%、21.6%，居第⼆、三位；能源/化⼯⾏业2021年开年以来整体景⽓度较⾼，造成这两个⾏业离职率相对较低。

- 2021年⼀线城市和⾮⼀线城市离职率均较2020年出现较回升，其中⼀线城市回升4.7个百分点，⾮⼀线城市回升3.5个百分点；2021年员⼯整体离职率为18.8%《报告》显⽰，2021年员⼯整体离职率为18.8%，与2020年相⽐，回升4.0个百分点，回升较为明显。

分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员⼯双⽅⼒量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。

数据显⽰，餐饮/酒店/旅游、⾼科技⾏业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。

分析认为，餐饮/酒店/旅游作为劳动密集型⾏业，基层员⼯低龄化，稳定性⼀直较低；同时，零星爆发的疫情仍对企业经营有影响，相关员⼯绩效收⼊下降明显。

⾼科技⾏业⼈才需求旺盛，尤其是芯⽚等中⾼端⼈才需求持续增长，⾏业⼈才流动活跃。

⽂体/教育/传媒、房地产⾏业员⼯离职率也相对较⾼，分别为24.5%、21.6%，位居第⼆、三位；分析认为，⽂体/教育/传媒⾏业离职率较⾼，主要原因是双减政策之下，教培机构迎来⼤规模裁员，被动离职率拉⾼推动整体离职率处于⾼位；在“房住不炒”的⼤基调下，“三道红线”威⼒逐步显现，⾏业洗牌加速，相当⼀批房企进⾏组织架构调整或优化裁员，推动整体离职率上涨。

目录1 中国养老行业概述 (1)1.1中国养老产业分类 (1)1.2 中国主要养老模式 (1)1.3 中国养老需求升级 (3)1.4 支持政策不断出台，养老产业迎来发展新契机 (5)1.5 国外养老体系介绍 (9)2.中国不同养老模式发展分析 (14)2.1居家养老模式 (14)2.2社区养老模式 (14)2.3机构养老模式 (17)3.国内外高端机构养老案例分析 (22)4.养老服务行业的挑战与发展趋势 (29)4.1行业挑战与风险 (31)4.2行业发展趋势 (31)1 中国养老行业概述1.1中国养老产业分类根据国家统计局颁布的《养老产业统计分类（2020）》（国家统计局令30号）对养老产业的定义，养老产业是以保障和改善老年人生活、健康、安全以及参与社会发展，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所安等为目的，为社会公众提供各种养老及相关产品（货物和服务）的生产活动集合。

养老产业范围确定为：养老照护服务，老年医疗卫生服务，老年健康促进与社会参与，老年社会保障，养老教育培训和人力资源服务，养老金融服务，养老科技和智慧养老服务，养老公共管理，其他养老服务，老年用品及相关产品制造，老年用品及相关产品销售和租赁，养老设施建设等12个大类。

从养老产业链来看，主要涉及养老住宅及服务提供者、消费者和养老资金来源三个层面，所涉及机构包括政府、地产公司、养老服务机构、保险机构、其他投资者和养老人群。

1.2 中国主要养老模式根据养老场所和服务形式的不同，大致可将现有养老模式分三类，包括居家养老、社区养老、机构养老。

居家养老：指以家庭为核心，老人与成年子女等家庭成员共同生活，或独自居住在家养老。

该模式因成本更低、老人对环境更熟悉、家人可陪伴时间较长，是大多数老年人养老的主要选择，也符合中国以孝为先的传统家庭文化。

社区养老：指依托社区公共资源和服务设施，或引入专业养老机构服务，如社区老年食堂、日间照料中心、社区卫生服务中心等，让老年人在所生活的社区范围内，即可快速、便捷地获得相应生活服务。

养老服务实践研究国内外文献综述（一）国外养老服务实践综述在世界经济社会快速发展的背景下，各个国家的人口结构也发生了巨大的变化，同时家庭照护养老功能不断弱化，为了改善这一现状，需要通过对发达国家现存模式的分析，结合我国的国情，提出有利于我国养老服务行业发展的养老模式。

如果仅通过福利的形式为老年人提供养老服务，不仅会使各国面临着巨大的负担，同时群众的多样化养老服务需求也很难得到切实的满足。

在这种情况下，一部分发达国家通过制定社会养老功能更加强大的养老服务政策，以此来满足老年人的养老需求。

其中，具有一定代表性的国家有英国、美国等。

据了解，在资本主义国家中率先进入老龄化社会的国家是英国，英国通过全面的探索以后，自上世纪90年代起，通过建立私人机构和社会公共部门。

针对老年人提供各种养老服务，同时也创建了可行的社会养老服务体系。

目前该国家有多种养老服务类型，其中包括机构养老、居家养老等，不同主体在养老服务上有着明确的分工，志愿者与私人机构能够直接为老年人提供多样化的养老服务。

政府的主要职责是制定与养老服务相关的政策，并客观的评估监管私人机构的发展状况。

从整体上来看，英国在养老服务体系上具有显著的特点: 强调的理念为“以人为本”，鼓励社会不同组织共同配合，对已有的法律法规进行完善，同时通过制定全面的监管机制，以此来促进社会养老服务体系的稳定发展。

根据日本的情况可知，该国在上世纪70年代进入了老龄化社会。

为了使老龄化问题得到解决，日本政府结合实际情况制定了养老保障法律体系，并经过多年的发展逐渐形成了“家庭-社区共同服务”体系。

目前来看，日本养老服务有多个参与主体，例如公益机构、政府、社会资本等，其在社会化养老方面具有的特点主要是不仅强调居家养老服务，同时也重视对养老服务人员的培训，通过为老年人提供专业的养老服务，使老年人群体的多样化需求能够得到有效的满足。

根据美国的情况可知，其在上世纪60年代进入了老龄化社会，目前经过多年的发展已经逐渐形成了较为完善的养老模式，并进一步指出老年生活的主要目标是“安养-乐活-善终”。

第1篇一、报告概述本报告旨在全面分析本年度公司业绩数据，通过对销售、成本、利润、市场份额等关键指标的深入分析，总结业绩亮点，找出存在的问题，并提出相应的改进措施。

本报告涵盖以下几个部分：业绩概览、销售分析、成本分析、利润分析、市场份额分析、问题与挑战以及改进建议。

二、业绩概览1. 业绩指标本年度，公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；净利润XX亿元，同比增长XX%。

其中，主营业务收入XX亿元，同比增长XX%；主营业务利润XX亿元，同比增长XX%。

2. 业绩亮点（1）营业收入和净利润均实现同比增长，表明公司在市场竞争中保持了良好的发展势头。

（2）主营业务收入和利润占比持续提升，核心竞争力进一步增强。

（3）新市场拓展取得显著成效，为公司业绩增长提供了有力支撑。

三、销售分析1. 销售额构成（1）产品A销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（2）产品B销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（3）产品C销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

2. 销售区域分析（1）国内市场销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（2）国际市场销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

3. 销售渠道分析（1）线上渠道销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（2）线下渠道销售额XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

四、成本分析1. 成本构成（1）原材料成本XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（2）人工成本XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（3）制造费用XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

2. 成本控制措施（1）优化供应链，降低原材料采购成本。

（2）提高生产效率，降低制造费用。

（3）加强人力资源管理和培训，降低人工成本。

五、利润分析1. 利润构成（1）主营业务利润XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

（2）其他业务利润XX亿元，占比XX%，同比增长XX%。

2. 利润率分析本年度公司整体利润率为XX%，较去年同期提高XX个百分点。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告亳州市翔天人力资源服务有限公司利辛县分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:亳州市翔天人力资源服务有限公司利辛县分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分亳州市翔天人力资源服务有限公司利辛县分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2021年各行业人事费用率行业指标2021年各行业人事费用率行业指标详细分析一、引言在当今快速发展的经济环境下，人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一个方面。

不同行业的人事费用率行业指标更是直接关系到企业的运营成本和人力资源管理效率。

2019年到2020年，全球经济受到新冠疫情的冲击，各行业的人事费用率都出现了不同程度的波动。

2021年，各行业人事费用率行业指标又将会如何呢？二、人事费用率行业指标定义和计算方法人事费用率是指企业在一定时期内用于支付人力资源成本的比率，通常以百分比表示。

计算公式为：人事费用率 = 人力资源成本 / 总经营成本× 100%。

各行业的人事费用率行业指标会因企业规模、地域、行业特性等因素而有所不同。

了解各行业的人事费用率行业指标是非常必要的。

三、各行业人事费用率行业指标分析1. 制造业在制造业中，人工成本是其中的重要部分。

根据2020年的数据显示，受到疫情冲击，制造业的人事费用率行业指标整体上升了5%左右。

这主要是由于在疫情期间，很多制造业企业需要支付员工的加班费和安全防护费用。

2. 互联网行业互联网行业作为新兴行业，其人事费用率行业指标一直保持在相对较高的水平。

2021年，随着互联网行业的快速发展，人事费用率行业指标预计还会继续上升。

这主要是由于互联网行业对人才的需求量大，薪酬水平相对较高。

3. 餐饮行业餐饮行业受到疫情的影响较大，2020年人事费用率行业指标出现了下降。

但是2021年，随着疫情逐渐得到控制，餐饮行业将迎来复苏期，人事费用率行业指标也将回升。

4. 金融行业金融行业一直以来都是人才密集型行业，在上升期和下降期的人事费用率行业指标波动较大。

2021年，受到金融市场的波动和监管政策的影响，金融行业的人事费用率行业指标预计将保持稳定。

四、总结与展望2021年各行业人事费用率行业指标将会呈现出不同的趋势。

在制造业、互联网行业、餐饮行业和金融行业中，人事费用率行业指标都将受到不同程度的影响。