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社会企业对大学生能力素质要求的调查分析第一篇：社会企业对大学生能力素质要求的调查分析社会企业对大学生能力素质要求的调查分析摘要：社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人、、、关键词：大学生素质能力工作我们都知道，管理者的工作质量是由他们所管理的人的工作质量来决定的，并且，企业的整个运作过程，除了一些核心技术之外，是没有多少秘密的，可以说企业是透明的，然而，一个企业能够成功，在市场上占据一席而立于不败之地，这关键在于对方法、措施的选择、运用、实施，而这关键也是人，可见，人在企业中的地位是不言而喻的，他对一个企业的成功与否，起着相当大的作用。
而大学生作为现代社会的普遍群体，未来社会发展的主力军，其自身所有的就业能力素质，正是企业招聘人才的衡量标准之一。
我利用暑假的时间亲自参与社会实践，为将来走上社会累积一点经验，从现在就开始重视并培养企业所需的综合素质，不锻炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。
众所周知，肯德基是世界连锁的餐饮企业之一，主要经意汉堡、薯条、炸翅等食品，在厦门SM店肯德基的暑期实践中，我深刻的懂得了作为当代的一名大学生，并不是坐在教室里接受着所谓的高等教育，养尊处优，就能把以后在社会上立足所需要的本领和能力都掌握好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，懂得什么才是作为当代大学生所需要的品质和精神。
肯德基看似只是一个简单的餐饮，第三产业的一个小小代表，然而每个企业都有自己所特有的企业文化，而这种企业文化正是支撑着企业在自己的领域内长盛不衰、不断获胜的法宝，尤其是像肯德基这种在世界范围内都有市场的企业，其所特有的文化生命力，以及其之所以成功背后的秘诀，都是值得我们在调研中给予高度关注和学习的，不难发现，不同的企业所孕育的文化有不同符号和字码，而这些文化又和一个企业自身发展中对人才素质的要求息息相关，看似很简单的道理，不同的文化有不同的表现方式和运营要求，这却不是一个外行人就能够轻易的看懂和读懂的，这是一个学习和成长的过程，需要每一个人尝试的人都付出自己的努力，哪怕是艰辛，收获才是最有意义的。
企业对大学生的素质要求调查报告摘要：本文根据对多家企业进行调查和分析，通过对企业对大学生的素质要求进行总结和归纳，得出以下结论：企业对大学生的素质要求包括专业知识和技能、沟通能力、创新思维、团队合作和责任心等方面。
同时，本文还提出了一些对大学生提高素质的建议和措施。
引言：随着社会的发展和竞争的加剧，大学生的就业压力日益增大。
而对于企业来说，正确招聘并留住合适的人才是企业发展的关键。
因此，企业对大学生的素质要求也随之提升。
本文通过对企业进行调查，旨在探讨企业对大学生的素质要求，帮助大学生更好地适应社会的需求。
一、专业知识和技能要求在调查中发现，企业对大学生的专业知识和技能要求非常高。
不仅需要有扎实的专业基础知识，还需要具备实际操作和应用的能力。
企业更加青睐具备相关实习经验和项目经验的大学生，相信他们更容易接受和适应工作。
二、沟通能力要求沟通是工作中必不可少的技能之一。
在调查中，多数企业认为大学生的沟通能力相对较弱。
企业希望大学生能够良好地表达自己的观点和意见，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
因此，提高沟通能力成为大学生提高素质的关键任务之一。
三、创新思维要求企业越来越重视创新能力，希望大学生能够具备良好的创新思维能力。
调查表明，创新能力不仅包括解决问题的能力，还包括发现问题的能力。
企业希望大学生能够有突破传统思维的勇气，能够独立思考和提出新的创新点子。
四、团队合作要求大学生在团队合作中的表现也是企业关注的重点之一。
在调查中，企业一致认为，团队合作能力是大学生必备的素质之一。
企业希望大学生能够积极主动地与团队成员协作，并能够有效地解决团队内部的问题和矛盾。
五、责任心要求企业普遍认为，大学生应该具备责任心。
在工作中，企业希望大学生能够严格要求自己，勇于承担责任，并对工作结果负责。
大学生应该具备高度的自律性和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
六、提高大学生素质的建议和措施1. 大学生应该注重学习，努力提高专业知识和技能水平。
企业对大学生能力要求摘要：伴随中国经济发展，行业之间竞争日益加大，对人才需求量也急剧增大。
不过，中国多个地方城市和现代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”局面。
因为社会发展新需要、高校扩招、地域发展不平衡等众多原因，使得现代大学生就业出现了新形势。
怎样才能愈加好地适应社会？怎样才能将自己培养成社会需要、企业青睐人才？了解企业对大学生能力要求是一个切实可行而且很有效和必需方法。
关键词：企业；大学生；能力要求什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需主观条件。
能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成个性心理特征。
能力是利用智力、知识、技能过程中，经过反复训练而取得。
能力分类一直以来存在很大争议。
我们结合现代大学生实际情况，这里所讨论能力，不仅是传统意义上能力，同时还包含表现能力通常形式。
面对竞争猛烈现代社会和高速发展知识经济时代，企业对大学生能力要求已经变得和以往有所不一样。
在企业刚刚起步时候，她们最需要技术支撑。
所以，学习成绩、学分绩点才是她们最看重东西。
不过，中国经济高度发展，和社会国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力人满足不了社会需求。
社会结构越趋于复杂，对人才能力要求自然也就越高。
现在，除了专业知识外，其它能力也逐步成为了企业在招贤纳新中考虑关键原因。
只有在时势中求发展才能有愈加好立足之道。
一、企业认为现在大学生最关键学习是：分析处理问题能力。
经过相关调查，我们发觉和专业知识相比，大部分企业认为分析处理问题能力才是现在大学生最应该重视和学习方面。
这和中国教育体系有着很大关联。
因为中国高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识学生。
然而伴随中国发展国际化，伴随世界格局改变接踵而来新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接收处理事情方法，而且也满足不了新局面要求。
怎样才能愈加快提升生产效率？怎样才能超越同行站在领域前端？怎样才能发明更多价值？怎样能够有效地实现可连续发展？这些全部不是我们能直接从书本上学到东西，也不是书本能够正确授予我们东西。
社会对当代大学生综合素质要求的调查报告5篇第一篇：社会对当代大学生综合素质要求的调查报告在今年的2月16号我和同学访问了一家城镇企业的老板，地点就在他的家里。
我们在关于社会对当代大学生综合素质的要求进行了一次深刻的访谈，从张先生那里我们了解到了很多有关企业对大学生综合素质的要求，也使我感受到我身为一位大学生，我自己的综合素质还不能达到一个标准的水平。
现将此次活动的有关情况报告如下，这次的调查我们就针对以下几个问题进行了讨论：一、大学生就业和大学生综合素质随着社会主义市场经济发展，社会对大学生综合素质的要求愈来愈高，社会职业发展趋势、市场经济发展趋势、知识经济创新趋势、经济全球化趋势和人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质。
大学生的综合素质主要体现在健康、智力、心理、道德、角色五个层面上，这些素质的培养在高校教育中都有得到程度不同的体现，但也存在某些不足。
大学生的就业受很多因素的影响，在这些因素中，人们首先注意到的当然是就读的学校，其次是所学的专业，第三是大学生本人的学习成绩和经历。
但是，还有一个重要问题对大学生就业尤其是对大学生参加工作后的工作业绩，单位调整和个人发展状况影响极大，这就是大学生的综合素质。
二、社会需要综合素质良好的大学生(一)职业发展趋势要求大学生具有良好的综合素质随着我国改革开放的日益深化，社会职业的变迁出现了建国以来前所未有的动荡，分化，重组的局面，新的职业种类层出不穷，传统职业的消亡和迁移方兴未艾，而且，这种反展变迁的态势还将继续下去。
如今，信息产业异军突起，传统行业的变动，重组以及新兴的行业的出现和兴起，将为社会提供更多新的就业岗位。
这就使大学生就业时，出现了与过去的大学生毕业分配时前所未有具体情况：一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高，这些特征，将使用人单位对大学生的综合四肢的要求空前提高。
企业对大学生能力要求调查报告一、调查背景随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。
但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。
由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。
为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。
二、调查基本情况（一）调查目的进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。
（二）调查形式1、以信件的形式对企业进行问卷调查。
2、以电邮的形式对企业进行问卷调查。
（三）调查时间2010年9月—2011年5月（四）调查地点全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。
由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五）问卷基本情况共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份三、调查结果（一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力和专业知识。
由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。
结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。
能力是不能够独立培养的，但是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。
（二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。
（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生）英语过四级64.38% 英语过六级27.40% 更高要求（如英语雅思、托福） 1.37% 不要求 6.85%观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。
但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基本硬件要求。
企业对大学生素质能力要求的调查分析作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！带着心中的疑问，我走访了当地的许多企业，来探寻个究竟。
这是一家当地的大型的房地产开发商，当报告我此行的目的之后，市场营销部门经理热情接待了我，并给我分析了当今满洲里的经济形势和人才所需的走向，他这样分析道，近年来全市建筑行业单位大概几十家，其中大型的也有几家，而全市的人口非常有限，所以房地产开发就显然有些不景气，为了在这个行业里，有立足之地，只好在人才的招聘，经营的管理上多下功夫，只有我们开发的好，楼盖的好，才能够销售的好，但根源还是在人才上，所以我们每年都花费很大的经历在这方面上，而当代的大学生大多都有普遍的特点，理论观点非常强，了解的方面很多，但是缺乏实践经验，哪个方面都了解的不是很深，他认为，要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。
大学生应具备怎样的知识结构与能力素质，大概可以总结为一下几点：一、拓展自己知识视野，完善知识结构（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。
广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。
现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。
只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。
因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。
（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。
大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。
有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。
社会企业对大学生素质能力要求专业：机械工程系班级：机械0992 姓名：苗春雷学号：2009934044 摘要：随着时代的变化，当今世界的企业对人才的定义也是不断变化的。
如今企业需要大学生具备怎样的学习能力与素质，这是我本次实践的内容。
在此次实践活动中我收获颇丰。
既完成了实践的内容的同时也锻炼了自己。
经过了近一个一个月的调查走访，总结出企业不仅需要实践能力强，专业知识过硬，还需要有责任岗，交际能力，组织能力，协调能力以及良好的职业道德素质。
所以这次实践也为当代大学生敲响了警钟，在当今“以人为本”的社会，更需要具备积极的态度，善于学习，交际能力，专业知识的复合型人才。
所以这次实践也为我们大学生提供了一个努力的方向。
关键词：企业大学生能力素质参考在当今高速发展的社会，时时刻刻把企业员工的素质能力作为衡量是否符合社会企业发展的必要条件。
毫无疑问，在人才轰轰烈烈走进人才市场接受市场估价的今天，只有真正具备竞争力的人才最有资格成为最终的赢家。
面对又一个已经开始“显山露水”的高校大学生就业，面对挑剔的就业市场，你准备好了吗？可是我们怎样能深知社会企业需要大学生具有怎样的素质能力呢！带着这样的疑惑，我开始这次的暑期社会实践调研。
为了充分的利用学校的社会资源，我对集美大学出版社进行了这次的调研，我把自己来的意图给以说明，工作人员的热情使我非常的感动。
按照我的要求，工作人员给我安排贴近员工，扎根实践，便于调研的工作。
我被安排在印刷厂的质检部门，帮助工厂贡献自己的能力，也是便于与大家打成一遍的需要，方便调研走访。
暑期原本是休假的时候，可是工厂比以往的任何时候都忙，因为工厂要出版大学一学期的书籍。
厂长在全体的大会上也提出了“要在非常时期，拿出非常的效率”。
所有的员工也是充满的干劲，等待着把这一任务完成，打好这一关键时刻的战役。
每天忙碌很累，可是每一个人都在努力的工作，所以自己只能咬着牙应撑下去，我们的组长看我很累的样子，劝我休息一会，还鼓励我，我的心里顿时温暖，我也充满了力量在一次投入到新一轮的生产当中。
企业对大学生综合素质要求的调查报告。
思想政治课实践报告企业对大学生综合素质要求调查报告学院名称:生物科学与工程学院班级级别:13年级5班的名字:聂宏宇的学号:081300516的成就:大学生作为全社会的中坚力量，肩负着振兴祖国的重任。
然而，随着教育水平的不断提高，大学生人数不断增加，就业成为所有大学毕业生面临的严重问题。
然而，为什么很难找到工作，它在哪里？因此，在暑假期间，我对当地公司南洋天冠有限公司的员工进行了一系列的调查，以了解员工眼中的大学毕业生的工作状况。
我希望找出大学生从学生生活到工作中缺少什么品质。
因此，作为出发点，我将对大学生就业提出一些建议。
南阳天冠有限公司是一家从事啤酒发酵行业的公司，对我们的生物食品专业学生有较强的针对性。
一、调查对象和方法(一)调查对象:南阳天冠啤酒有限公司和几个生产车间。
对一些工作人员进行了问卷调查。
(2)调查方法本次调查主要通过问卷进行。
从公司和每个车间的员工中随机抽取100名进行调查，客观地收集了一定的真实可靠的调查数据。
经过三天的努力，我完成了这项调查。
本次调查共发出问卷100份，回收问卷100份，其中有效问卷100份，回收率100%，调查容量100份。
问卷调查主要是通过企业员工对大学生综合素质表现的评价来进行的。
调查结果显示，绝大多数人对大学生的工作表现不满意，只有16%的人对大学生在工作中的表现感到满意，55%的人认为表现一般，29%的人认为大学生不能吃苦，表现很差。
人们普遍认为，大学生认为自己太高，缺乏经验，所以他们不能很好地将教材中的知识与实践相结合，并将其应用到实际工作中。
大学生要想摆脱毕业后的失业状况，就必须提高综合素质。
学校和政府也应该关注这个问题，并对今天的教育方法进行一些改革，以帮助大学生顺利找到工作，使大学生真正成为社会的栋梁。
(2)调查问题分析1.企业认为大学生的就业观是不正确的。
从问卷调查中，我们可以发现，大学生中存在的主要问题中，有61%的人认为自己过高，不能很好地定位自己。
企业对当代大学生能力要求调查报告作为未来的招聘主力军，大学生的能力以及受到的关注度愈发得到增加，各企业塑造自身人才标准的同时，对于大学生能力的要求也逐渐增加。
有关企业对当代大学生能力要求的调查报告显示，大多数企业倾向于发展大学生的综合能力和特殊能力。
1. 善于沟通能力沟通能力对于任何从事企业工作的人来说，都是必备的素质。
当今社会，企业发展越来越强调制度化和流程化管理，因此沟通能力不仅仅是个人素质问题，也关系到企业的工作效率。
2. 团队合作能力团队合作不仅仅是相互协作，在高效率的团队中，个人的作用永远不会被忽略。
团队合作能力是企业团队素质不可或缺的部分，促进团队协作文化，提高工作效率的重要手段。
3. 自我管理能力自我管理能力关系到个人的情商，是一个人是否能适应职场环境的重要因素。
自我管理能力不仅仅是指个人管理能力，还包括时间管理和压力控制能力，对于企业来说是离不开的必备能力。
4.创新能力创新力是一个企业进取的动力，也是未来工作中大学生应该有的能力。
创新能力的培养不仅仅是企业能力，也是学生应该具备的素质，愿意尝试新的创新方式的员工可以为企业提供源源不断的动力。
1.专业能力专业能力是人才的核心价值，大学专业学校的教育和实践行业经历将为学生和企业的未来打下坚实的基础。
由于其所擅长的领域不同，个体在这个领域的精准和有效性也是不同的。
2.英语能力英语能力是现代企业全球化战略中的一个重要指标，特别对于一些跨国企业而言。
良好的英语能力不仅是符合企业日常办公要求的通用能力，也能协助企业拓展与其它国家的交流和合作。
3.信息技术能力随着信息技术的迅速发展，企业对于拥有信息技术能力的员工的要求也越来越高。
熟练使用办公软件，网络与社交媒体，以及熟练掌握一定的编程技巧等，都将为企业工作带来更高的效率和质量。
4.跨文化交际能力随着经济和文化交流的发展，企业越来越注重员工的跨文化交际能力。
一个具备跨文化交际能力的员工，可以更好地与不同文化背景的客户和同事合作，促进公司在全球范围内的经营活动。
关于企业对大学生素质能力的调查报告随着社会的发展，人才的需求也越来越高。
大学生作为毕业进入社会的人群，他们的素质能力如何也成为了企业关注的一个问题。
通过对企业对大学生素质能力的调查，可以更好地了解他们看重的素质能力，同时可以为大学生提供参考，让他们更好地适应未来的职场。
一、调查背景本次调查共有来自不同行业的10家企业参与，涵盖IT、互联网、金融、医药等多个领域。
为了保证调查结果的真实性，我们选择了这些具有一定规模和业务模式稳健的企业作为调查对象。
二、调查内容本次调查主要关注企业对大学生素质能力的需求情况，调查内容包括：1.在对大学生进行招聘时，企业最看重的能力是哪些？2.企业对大学生职业素养方面的要求是什么？3.企业认为大学生在哪些方面还需要加强？三、调查结果（1）专业技能（占比60%）针对不同领域，企业对专业技能的要求也有所不同。
例如，在医药行业，企业对招聘岗位具体的技能要求非常高，因为相关技能会直接影响到工作的效益和成果；而在互联网行业，则不太重视专业技能，更注重个人的创新思维和团队协作精神。
（2）沟通能力（占比25%）创新是企业发展的重要因素，创新能力强的员工能更好地帮助企业提高生产效益。
因此，企业在招聘时也会考虑到大学生的创新能力，这也是企业对大学生的一个基本要求。
调查结果显示，大多数企业对大学生职业素养方面的要求主要包括：（1）基本职业道德意识和职业操守大学生作为从校园走向社会的人群，应该树立正确的职业道德意识和职业操守。
企业在招聘大学生时更注重大学生的职业道德和价值观，希望他们遵守职业道德规范，爱岗敬业。
（2）工作责任感和创新精神大学生作为刚进入职场的人群，应该具备一定的工作责任感和创新精神。
企业希望在大学生加入企业后，能够以更高的热情和执着精神投入到工作中去。
（3）团队合作能力和快速适应能力团队合作能力和快速适应能力是大学生在职场上必备的能力之一。
企业希望大学生能够迅速适应公司的业务流程和工作环境，并与团队成员保持良好的沟通合作。
用人企业或单位对大学生综合素质能力要求调查报告根据以往的新闻报道得知，2011年的就业形式依然严峻，应届毕业大学生数量高。
人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举行的新闻发布会上透露了上述内容。
因无法找到工作，同时又不甘心所学的只是照本封存起来，他们有的聚集在一个娇小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁族”。
更加令人担心的是，以就业的大学生也有一些不令一些单位满意。
因此，为了更好的了解用人单位对大学生素质要求，我们特作此次调查，总结几项最基本的建议，为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。
（一）用人单位对大学生素质能力要求通过走访和调查，以便更多的了解一些企业对人才的需求。
在和一些企业的交谈中，我们大致了解了现在企业对大学生的能力素质的要求。
下面是我们采访金城水泥有限公司的张老板时，他和我们交流时做出的总结。
一、适应能力较强的适应能力是所有企业的员工以及想到一些较好企业工作的人员首先要具备的素质。
对人员的要求是上岗能用，不需要他们在做过多的培训。
他说：“变化是这个社会永不改变的规律” 。
社会的千变万化要求我们首先要有较强的适应能力。
在一个经济时代，什么都在变化，特别是现在的大学生，刚刚迈出校门走向社会，各种各样的压力会迎面而来，我们必须要快速的适应变化，并做好心理调整，以期以最好的状态面对各种困难。
而且较强的适应能力能让企业更节省成本，迅速成为可用之才是老板的要求。
迅速适应自身工作的要求，投入工作，时间就机会，早一点适应就能获得比别人更多的机会，抓住更多机会。
二、创新能力企业一定要有创新能力。
为了适应市场需要，创新能力开始成为企业迅速击败对手的法宝，没有创新能力的企业将会很难在这个竞争激烈的社会立足，而切也创新的主力来自于自己的员工，所以，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求。
要有敢为人先的意识，创新就是做别人没做过的，创新就是要想别人不敢想的，创新还要会把别人的东西合理合法的变为自己的，而且还能创造价值，真正的创新一定要能为企业带来价值。
企业对大学生的素质要求调查报告企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。
就目前对中小型企业的调查，中小型企业对大学生素质的要求或看法作以下报告。
一、当今大学生的素质现状：现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以学校组织的关于素质的活动来讲，每学期都有一些关于个人修养等方面知识普及以及社会实践活动，可每次到场的人大多是无精打采，甚至是直接缺席，可见同学们对个人素质方面的忽视。
大学生毕业后不能按时就业可能与此也有不少关系。
二、职业素质：.就目前对周边中小型企业的走访调查，了解到：企业对大学生的职业素养期望较高，普遍认为接触过高等教育的大学生素质应该在中上等水平。
目前企业领导人大多数是本科或以下学历文凭，认为大学生是十分具有竞争力的人才，可目前现状却与企业领导者期望相去甚远。
对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。
由于在大学期间对学习或实践的不重视，养成的不良习惯，对以后的就业也造成了不具竞争力的现状，更是与企业家们期望的大学生有不少出入。
三、适应问题能力素质：中小企业领导者认为：在适应能力这方面，大学生应该有很强的环境适应能力，能够在不同工作需要时对时空的快速适应。
每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方？可能大学生把自己的地位放的太高，所以不能接受自己目前所从事行业。
由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。
快速适应企业对我们的要求，我认为要想从根本上解决这些问题，首先提高自身的文明修养；其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，才能懂得排障的乐趣。
社会企业对大学生素质能力要求的调查总结
12数控胡亨2012051109
摘要：自从进入了大学校园，就业问题就一直围绕在我们身边，社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人.在如今的社会上，招聘会上总会有着“有经验者优先”，可是在校园里的我们这群学生来说，又会拥有多少社会经验呢？面对这一问题，大学生们只会看到自己的那一面，全然未想到从企业方面来考虑，没有看到企业对我们的要求和用人标准，导致我们缺乏市场导向。
为了拓展我们的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了这次的实践调查。
关键词：大学生素质能力工作
从企业的"领导中心"的观点来看高阶层管理者的责任时，其主要职责体现在：一、为企业提供一个理想，指引一个前进的方向；二、企业内各成员信服其所选择和策略趋势；三、调和各部门的冲突和偏见。
从工作范围来看高阶层管理者的责任，主要有规划、决策、组织、用人、导向、控制、创新和社会责任这八项。
由于行业不同，规模不同，技术水准不同以及生存环境不同，在具体的管理事务上，每个高阶层管理者所负担的责任或实际所处的职位也有所不同。
所以，如果仅就组织体系上的层级作为划分高、中、低阶层的话，很可能错把所有的总经理归为高阶层管理者，而把其他诸如常务董事等人排除在外。
事实上，企业的高阶层管理工作并非总经理一个人的力量所能完成，而是整个高层集团在有效的运转下才能达到的。
我利用大学的最后一个暑假的时间亲自参与社会实践，为将来走上社会累积一点经验，从现在就开始重视并培养企业所需的综合素质，不锻炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。
我在一家新的做团购网的IT公司进行暑期实践，我深刻的懂得了作为当代的一名大学生，并不是坐在教室里接受着所谓的高等教育，养尊处优，就能把以后在社会上立足所需要的本领和能力都掌握好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，懂得什么才是作为当代大学生所需要的品质和精神。
本次实践中深刻明白，作为一个大学生应具备的几个能力及工作态度：首先，要有扎实的专业基础，教宽的知识面和较快投入工作的动手能力。
专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的课本知识，认为空洞，然而那些全国注册建筑师、建造师考试备考资料历年真题考试心得模拟试题毕竟是基础，如果基础不打牢，就很难提高，这些是毕业后才能体会的。
知识面的拓展就需要多看书，不仅是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。
至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽视的一点，却又是我们将来出去后很重要的一种能力。
这需要平时的实践积累。
第二，要有较高的英语水平。
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但在
面试中却是不可少的一个大砝码，而且在职场中，英语还是添薪加码的一大“法宝”。
调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。
即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
难怪有人说：“English is money.(英语就是钱。
)”所以，趁你还年轻，趁你的记忆力尚好，赶紧好好学英语吧。
第三，要有敬业的精神。
很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
第四，对企业忠诚。
迪斯尼乐园之所以能在全球遍地开花，延续到现在，很大一个原因就是员工的忠诚，他们不会把自己的不好的情绪带到工作岗位上，面对游客的永远是他们真诚的笑容。
如果你也能真正做到对企业忠诚，相信总有一天企业会真诚地完全地接纳你。
第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。
现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。
正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。
而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。
因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。
第六，对工资待遇的要求要合理。
工资问题是个令企业和学生两难的问题。
一方面企业接纳的是刚毕业的大学生，没有多少实践能力，而另一方面，学生们又盘算着大学花了那么多的学费，还有父母的辛辛苦苦，于是出口就是3000、5000。
你们说企业会接受吗？要知道企业也是赢利机构，而非慈善机构。
所以，大学生在工资待遇问题方面应该合理要求，要结合自身的实际。
而站在企业的角度当代大学生应具备七个方面的素质要求：
1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。
要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。
2、其次要认同企业文化及理念。
要有正确的价值观。
你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。
3、在企业里找准自己的位置。
自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。
要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。
要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。
作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。
会想方设法去做到这一点。
4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。
作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业（我想做一点事和我找到了一个比较稳定的职业了）是两种不同的理念会产生不同的动力。
5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。
只有如此,才能较快进入角色.
6、创新能力和善于思考的能力。
创新能产生活力,善于思考，能解决面临的问题.
7、学习能力.将是个人综合素质的基础。
总结在大学的大二兼职实践所得所感，当今社会有91%的企业需要专业人才，而我们作为一个大学生，懂得技能太少，故在就业问题到处碰壁，受到企业的种种约束，所有的问题还是个人原因，我们应该扩展知识面，不单单是自己的专业，还需要更大的突破，了解社会的方方面面，从而更好的走上社会，走进企业，并且个人素质的提高，也是企业的一大重要要求，所以素质不能因为其他因素而落下。
