当前我国企业员工宗教信仰状况分析——以南京地区的抽样调查为例《中共福建省委党校))2011年第3期当前我国企业员工宗教信仰状况分析——以南京地区的抽样调查为例刘爱莲,林宇晖(河海大学,江苏南京211100)摘要:为了解当前企业员工的宗教信仰状况,本课题组对南京地区企业员工进行抽样调查,访谈,调查结果发现:企业员工的宗教信仰情况复杂,其信教在一定程度上具有积极意义但也具有世俗化倾向,国企员工比民企员工更为理性地认识宗教.针对这一调查结果,本课题组认为应从企业员.Y-自身,企业文化,工会以及社会环境方面四住一体引导企业员工理性选择信仰,以加快建设中华民族共有精神家园的步伐.关键词:企业员工;宗教;信仰;企业文化;精神家园中图分类号:B91文献标识码:A文章编号:1008—4088(2011)03—0092—05企业员工群体是推动先进生产力发展的基本力量.随着中国经济的不断发展,经济体制改革日新月异,企业员工队伍的结构发生了根本性变化.就南京市来看,截至2008年末,南京市共有企业单位53579家,其中国有企业5813家,私营企业42099家.根据调查,现阶段企业员工的主流思想是积极的,健康的,但企业员工对包括鬼神,风水,迷信等在内的宗教信仰现象仍普遍存在.面对企业员工信仰的多元化和盲目性,相关部门以及各企业应采取怎样的措施加以引导和强化,以建设中华民族共有精神家园的问题值得我们思考.一,调查基本情况为了全面了解企业员工的宗教信仰状况,从而建设中华民族的共有精神家园,本课题组对江苏省南京市金陵石化,铁路公司,中国联通等13家国有企业和都邦保险公司,湖南路太平洋百货,颐和置业有限公司等10家民营企业就企业员工的宗教信仰状况进行问卷和访谈式的抽样调查.本次问卷调查样本总数为200份,回收问卷197份,回收率为98.5%;其中有效问卷186份,有效率为94.4%.样本中,国企,民企员工人数比例各占50%.访谈次数共计4次.在问卷调查的收稿日期:2010—12—10基金项目:本文为2009年国家社会科学基金项目《科学无神论在建设社会主义核心价值体系中的作用研究》(项目编号:09BZXO73)的阶段性研究成果.作者简介:刘爱莲(1957一),女,江苏淮安人,河海大学公共管理学院副院长,教授,博士生导师,研究方向为马克思主义理论.林宇晖(1987一),女,福建三明人,河海大学公共管理学院硕士研究生,研究方向为马克思主义中国化.?92?当前我国企业员工宗教信仰状况分析基础上,结合访谈内容,本课题组采用SPSS,EXCEL软件对数据进行分析和研究. 二,调查结果分析调查结果显示:现阶段多数企业员工不相信或不完全相信宗教中神的存在,不信仰宗教.也有少部分人同时信仰多种宗教.部分人认为信仰宗教对其工作,生活起到积极作用,但并没有从根本上解决他们精神生活匮乏的问题.国企,民企员工的信仰也存在差异.各种现状表明了企业员工信仰的多元化,复杂化和盲目性.1,企业员工信仰宗教的比例较小,但信仰呈现复杂化企业员工在对待鬼神,风水,星座,占卜等超自然力量的信仰方面,多数人持不相信或半信半疑的态度.在问及"是否相信鬼神,风水,星座,占b等超自然力量"问题时,41.4%的企业员工选择"不相信";44.1%的企业员工选择"信则有,不信则无";14.5%的企业员工选择"相信".在信仰佛教,基督教,伊斯兰教等宗教方面,信仰的人数只占总人数的19.4%.这表明,仍有部分企业员工信仰宗教.另外,更多的企业员工虽不信仰宗教,但并不意味着他们拥有理性的信仰.在不信仰宗教的企业员工中被问及"如果您不相信宗教那么您相信以下哪些(可多选)"问题时,有45.2%的企业员工选择信仰"马克思主义";有31.6%的企业员工选择信仰"西方价值观",27.1%的企业员工信仰"金钱和权力",有21.5%的企业员工选择"什么也不信";还有10.2%企业员工选择"其他".企业员工信仰取向各异,各种信仰比例大小不一,甚至存在一人有多种信仰并存的现象,这正体现了企业员工信仰的复杂性.2,企业员工信仰宗教因精神需要为主,且原因多样我国民众自古以来就对天和命运充满崇拜和敬畏,加之宗教能及时,有效地贴近民俗生活,部分企业员工在不能左右自身命运时就容易从鬼神,占b,风水等宗教仪式中寻求精神安慰.企业员工群体中因为精神需要而信教的现象较为突出.在问及"信仰宗教的原因(可多选)"问题时,回答"因精神需要"的企业员工比例最高,为47.2%;回答"因宗教文化的独特魅力"的企业员工占33.3%;回答"因承袭家庭传统"的企业员工占30.6%;回答"为了强身健体"的企业员工占19.4%;回答"为了祈求神灵保佑"的企业员工占27.8%.这反映了由于中华民族共有精神家园的缺失,致使宗教文化成为人们的心灵慰藉.同时,从宗教文化的独特魅力中我们发现,怎样发掘马克思主义的魅力,怎样有效灌输马克思主义的精神实质从而促进企业员工对马克思主义的内化值得我们反思.3,持宗教信仰的企业员工认同宗教的积极作用由于佛教在中国古代的思想领域地位,传统的信教意识易于后代的沿袭,从而导致人们总以一种虔诚的态度对待宗教,信仰宗教,影响其正确的思想认知取向.调查中,信仰不同宗教的人数比例大小不一.其中,以信仰佛教居多,占总人数的12.4%,其次是信仰道教的人数比例占3.2%,信仰基督教和伊斯兰教等其它宗教的占少数.自古以来,宗教在一定程度上能够稳定社会,弥补人们精神空缺慰藉人类心灵.宗教中追求人性向善的理念一定意义上起到维护社会稳定,和谐家庭的作用.现代社会也不例外,当下,宗教仍影响着企业员工的世界观,价值观.当问及"如果您信仰宗教,宗教带给您个人的改变(可多选)"问题时,有61.1%的企业员工选择"关心社会公益事业乐于助人";58.3%的企业员工选择"家庭和睦与人关系融洽";38.9%的企业员工选择"身心健康心情舒畅";19.4%的企业员工选择"运气好";13.9%的企业员工选择"没有任何改变".大部分企业员工认同宗教的积极作用.?93?《中共福建省委党校>>2ol1年第3期4,国企员工比民企员工更为理性地认识宗教宗教信仰是一种意识形态,它作为一种精神风俗,是极其复杂的,它与人类的生产,生活,工作和学习等各个方面有着千丝万缕的联系.首先,从对鬼神,风水以及宗教的信仰程度上看,国企员工的信仰比例均低于民企员工,对鬼神,风水,占卜等封建迷信持不相信态度的国企员工占46.8%,民企员工占37.0%;其次,从企业员工的综合素质来看,国企员工明显优于民企员工.调查显示:国企中拥有本科及以上学历的人数占总人数的74.S%,民企中仅为41.3%;国企中中共党员占总人数的47.9%,民企中为20.7%.由于国有企业在思想建设方面的长期积淀以及企业优秀传统,员工总体素质高于其它所有制形式的企业.因此,国企员工对宗教信仰能够有更为客观,深刻的认识.三,对策建议针对企业员工的宗教信仰情况,可以从提升企业员工自身素质,加强企业文化建设,强化工会的作用,优化社会环境等方面建构企业员工的科学无神论信仰,建设中华民族共有精神家园.1,构建多维的学习体系,提升企业员工的科学文化素质调查显示,被调查的企业员工中有41.9%未接受高等教育,他们的文化程度参差不齐,在不同程度上造成他们人生观,价值观以及信仰取向的偏离.因此采取各种措施不断提升企业员工的素质显得至关重要.营造学习氛围.企业在生产,经营的同时,应适时地加强企业员工的学习.坚持"严格要求,综合评价"的原则,对职工的工作安排,考核,晋升,工资待遇等事项都应与员工综合素质挂钩.企业领导干部应起模范带头作用,不仅要发挥自上而下的引领作用,而且要将企业员工的"企业要我学"的思想转变为"我要学,我需要,我受益"的学习动力,激发员工在各个领域的学习热情,让学习科学文化,投身企业发展,认同科学无神论,践行社会主义核心价值体系成为企业员工的一种自觉行为.拓宽学习路径.学习型组织把以人为本,促进人的全面发展作为价值取向,强调终身学习,团队学习,全员学习,全过程学习,使人在学习中不断成才,发展.企业对内可以在党委(支部)指导下,以工会为依托,通过培养,聘请相关宣传教育专家,建设企业学习型组织.对外可以与当地各级政府,相I临企业,社会团体,科研院校以及广大客户普遍建立并加强联系和交往.普及宗教知识,在引导企业员工客观认识宗教的同时,深化对科学无神论的宣传教育.构建多层次,社会化,开放式的终身学习体系和网络.2,加强企业文化建设,充实企业员工的精神生活企业文化是企业的灵魂,是员工精神生活的基本内核.在注重精神生活的社会,企业只有通过建设良好的企业文化,才能从根本上提高企业员工的工作满意度.马克思主义科学无神论是马克思主义世界观的基础之一,是民族精神与时代精神的重要体现,同时也是企业文化建设的应有之义.树立以人为本理念.信仰是人这一特殊存在所独有的追求,有学者认为:"信仰是人类所特有的,亦是人之灵魂.正像人不能没有灵魂一样,人不能没有信仰."I】】㈣丰富企业员工的精神生活,引导企业员工理性选择信仰,首先要运用以人为本理念建立企业核心价值观.正如马克思所说:"我们的出发点是从事实际活动的人,而且从他们的现实生活过程中我们还可以描绘出这一生活过程在意识形态上的反射和反响的发展."圜㈣在企业文化的建设过程中,企业的核心价值观建设应成为矛盾的主要方面,成为企业员工精神生活的主导.企业相关部门运用科学无神论?94?当前我国企业员工宗教信仰状况分析思想辅佐企业核心价值观的教育,排解企业员工的消极情绪,激励员工积极面对工作,生活,理性面对宗教信仰.其次,运用以人为本理念团结广大企业员工拥有共同理想信念.当代中国企业文化建设应需要人文精神,即企业文化自身所内含的,由人生价值所组成的精神世界和理性信仰,企业员工因该精神世界和信仰得到人生价值而产生对企业文化的接受,认同的动力.将科学无神论思想植入企业文化的发展当中,引导企业员工树立理性信仰,势必成为建设中华民族共有精神家园的有力支撑.建立企业品牌文化.品牌文化的建立是企业良好发展的重要表现.企业的良好发展离不开员工共同信仰,而员工的信仰来自优秀的企业文化.企业文化的品牌代表着价值,代表着人的心理认同和信仰趋向.首先,增强企业文化的影响力.企业通过建立系统性的企业文化,组织员工吸收其基本内核;通过提升企业文化的层次,建立拥有自身发展特色的企业品牌文化,缓解企业员工对宗教的盲目遵从,进一步巩固员工对理性信仰的认同,增强员工对科学无神论信仰的稳定性.其次,发挥管理者的示范作用.企业管理者是企业发展的核心群体,他们具有辐射面广,影响力大的特征.因此,要塑造和维护企业的信仰理念,建立企业品牌文化,企业管理者本身应成为这种信仰的践行者,从服务员工的角度出发,以企业文化为中心,全面创新企业文化工作,增强企业文化的亲和力,渗透力和引导力,将企业文化的内容覆盖员工学习,生活,工作的各方面.企业管理者的躬亲垂范不仅有利于促进企业员工将企业文化内化于自身的实践当中,更有利于企业员工将企业文化转化为精神动力投入到中华民族共有精神家园的建设当中. 3,发挥工会在企业中的作用,满足企业员工的合理诉求"组织起来,切实维权"是中国特色工运理论的灵魂和精髓,是工会工作的第一要义,也是社会主义市场经济条件下工会的历史使命.企业中应开放企业员工自主组织工会,以遵循维护企业员工合理利益的宗旨,满足其自我实现的需要.开放企业员工自主组织工会."组织起来",是工人群体实现自己利益的最有效的武器.工人自主组织工会是工人的法定权利,不论是从党和国家的性质来说,还是从国际工人运动历史经验来看,抑或从现实生活中工人群体的生活状况考虑,政府和社会都应支持工人提升组织化水平,以形成阶级的集体力量,从而增强抗衡来自资方以及其他方面压力的力量.企业员工是工人群体的重要组成部分,故而,目前最为紧迫的是开放企业员工自主组织工会.依据现行《工会法》的基本精神,补充制定具体的,可操作的程序性规定,从限制工人自主组织工会转向积极稳妥地引导支持工人组织自主工会.131探索新机制确保工会组织领导人的政治立场坚定,创造性地运用科学无神论思想指导工会工作实践,不断强化反对封建愚昧,崇尚科学,改革创新的意识.这样既有利于工会维护企业员工的整体利益,又有利于增强企业员工对科学无神论的认同感.维护企业员工应有权利,满足其自我实现的需要.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高级需要是自我实现的需要.《中华人民共和国工会法》明确规定:"维护职工的合法权益是工会的基本职责."工会是企业员工的利益表达组织,应在更大范围内推进基层民主建设;通过职工代表大会,组织职工参与基层单位的民主管理和民主监督,维护职工的政治权利;通过做好企事业单位工人参政议政的工作,在各级人代会中增加一线工人的代表人数,包括在人大代表,政协委员中增加工人的比例,组织他们直接参与社会监督,满足其自我实现的需要,从而更好地建设中华民族共有精神家园.4,多管齐下,为建立良好社会生态奠定基础马克思认为,社会发展的进程不是纯粹的,自然的过程,而是人以一定的实践方式进行生产逐步满足自身需要,实现自我发展与解放的历史过程.人通过实践对社会的建构,而社会发展的?95?《中共福建省委党校}}2011年第3期价值取向理应体现在实现普遍的人的解放,人的自由而全面的发展以及建设人类共有精神家园等方面.完善社会保障制度,奠定物质基础.社会保障是一项社会化的事业,从当前我国社会发展的状况来看,迫切要求完善社会保障制度.恩格斯认为:劳动产品超出维持费用而形成的剩余,以及生产基金与后备基金从这种剩余中形成的积累,过去和现在都是一切社会的,政治的,智力的继续发展的基础.而"思想,观念,意识的生产最初是直接与人们的物质活动,与人们的物质交往,与现实生活的语言交织在一起的.人们的想像,思维,精神交往在这里还是人们物质行动的直接产物".[21(e7"2)这说明在我们的经济社会发展中,我们必须从长远着眼,把社会保障制度作为市场经济体制的重要系统来建立,保证社会经济的长期稳定与繁荣.并将科学无神论思想建立在刚性的制度形态之上,成为制度的精神灵魂.因此,相关部门应提高企业员工的社会保障额度;缩小企业员工与其他行业从业人员的社会保障差距;确保各企业,尤其是民企员工的社会保障;发挥社会力量,加强社会舆论监督.只有不断完善社会保障制度才能削减社会中的消极因素,为企业员工的信仰提供一个良好的物质基础.倡导社会健康生活,凝聚精神动力.企业的社会价值不仅在于经济效益,而且在于精神效益.不断丰富企业员工的社会生活.各级政府,居委会,社会团体可以通过市民广场,文化中心等场所开展人们喜闻乐见的文体活动.鼓励文化消费,通过网络,电影院,歌剧院等文化消费场所传播科学文化,加速企业员工的知识更新,提高企业员工的活动层次.在中国传统节假日引导企业员工通过健康的方式欢度佳节,传递美好祝福,从而取代传统节假日中的封建迷信活动,激发企业员工追求理性信仰的精神动力.反思社会发展,重塑理性信仰.由于社会经济的快速发展,企业对利润的无限追求,社会对马克思主义解读的贫乏,教育方法的贫困,西方思想观念的冲击等因素,导致人们心态的物欲化,躁动化,甚至信仰缺失.金融危机爆发,社会群体性事件的接连发生,人们开始重新反思社会问题,马克思主义理论的经典性再次展现.社会问题的解决不仅需要建立,完善相关制度,还需要靠社会人的理性信仰的积极指导.社会问题的解决,社会的发展需要积极意识的指导.在反思社会问题的过程中,追本溯源;在运用马克思主义方法论解决社会问题的过程中发掘经典;在认同马克思主义世界观的过程中重塑理性信仰.总之,宗教信仰仅在一定程度上填补了企业员工的精神生活,未能从根本上解决人们的精神困惑,更阻碍了中华民族共有精神家园的建设.科学无神论信仰是中华民族共有精神家园的重要组成部分,企业员工的深化学习,更新观念,企业文化熏陶,工会维权以及社会保障机制为科学无神论由外在的规约转化为企业员工内在的需要,升华为信仰,提供充分条件.为建设中华民族共有精神家园提供内在动力.?96?参考文献:l1】荆学明.社会转型与信仰重建fM】.太原:山西教育出版社,1999【2】马克思恩格斯选集:第1卷【M】.北京:人民出版社,1995.【3]Z婷婷.工人阶级的权益保障与和谐社会的构建U】.浙江社会科学,2007(4) 【4】马克思恩格斯选集:第3卷【Mj.北京:人民出版社,1995.【责任编辑吴燕霞】。
