评分细则表 .doc

具体评分标准：
一、（90-100）团队合作是否密切默契，团员参与度高；第一手材料取得和采
用情况好；报告能完整地体现该社会调查工作的内容，能真实地反映社会调查活
动的各方面；符合社会调查报告写作要求，结构完整，内容充实，数据资料丰富，语言流畅；主题突出，得到受到调查对象单位的配合；能体现较高的发现问题、分析问题和解决问题的能力；字数符合要求（5000字）
二、（80-89）团队合作较密切，参与度较高；第一手材料应用合适；社会调查
报告较完整地体现该社会调查工作的内容，能反映社会实践活动的各方面；符合
社会调查报告写作要求，结构完整，内容较充实，采集的数据资料较丰富，语言
流畅；能体现一定的发现问题、分析问题、解决问题的能力；字数符合要求
三、（70-79）团队合作不够，参与度有限；第一手材料不完整；较完整地体现
该社会调查工作的内容，能反映社会调查活动的各方面；有一定的资料支持，符
合社会调查报告写作要求，结构完整，内容较充实，语言通顺；
四、（60-69）团队合作不理想，参与程度不足；较少第一手材料；基本能体
现该社会调查工作的内容，能反映社会调查活动的各方面；有一定的资料，基
本符合社会调查报告写作要求，结构基本完整，语言较通顺；
五、（59 以下）团队没有合作，参与度低；第一手材料取得和采用情况不好；不能体现其社会调查内容，结构不完整，提供的资料与主题不相关，语言不通顺；字数达不到规定的要求。

评分
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25。

冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则考评说明1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。

冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。

2.本标准共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。

3.在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。

4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。

有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。

5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。

换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。

最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。

评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。

7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四〔2011〕84号）的有关要求执行。

冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日到年月日— 3 —— 4 —— 5 —— 6 ——7 ——8 ——9 ——10 ——11 ——12 ——13 ——14 ——15 ——16 ——17 ——18 ——19 ——20 ——21 ——22 ——23 ——24 ——25 ——26 ——27 ——28 ——29 ——30 ——31 ——32 ——33 ——34 ——35 ——36 ——37 ——38 ——39 ——40 —。

评分细则
一、形象（15分）
五官端正、衣着得体、充分展现大学生青春风貌
优秀：10~15分一般：5~10分
二、气质（15分）
站立及走路姿势大方得体，无驼背、抖腿等不良习惯优秀：10~15分一般：5~10分
三、语音语速（10分）
吐字清晰、语速适中、语言表达亲切自然
优秀：5~10分一般：0~5分
四、普通话（20分）
普通话标准，无明显发音及地方口音问题
优秀：15~20分良好10~15分中等5~10分
五、反应灵活（20分）
回答问题及时、应对合理
优秀：15~20分良好10~15分中等5~10分
六、临场表现（10分）
自信、不怯场，表情丰富、肢体动作大方得体
优秀：5~10分一般：0~5分
七、礼节（10分）
上下场致意、答谢，有礼貌
优秀：5~10分一般：0~5分。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。

加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。

所有奖惩措施均需院团委统一批准。

班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。

第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。

表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。

该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。

要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。

学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。

每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。

表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。

表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。

同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。

收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。

签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。

每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。

表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。

学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。

评分细则表
一、自我展示----视频（20分）
（1）整个视频播放清晰、流畅，运行稳定；
（2）视频对参赛团队情况进行了基本介绍；
（3）视频具有一定独创性，个性化和趣味性。

二、赞乡之美（40分）
1、演讲内容
（1）主题明确、深刻，具有当地代表性；
（2）整部作品清晰、准确地诠释主题，重点突出，不偏题离主题；
（3）内容完整、真实、体现新颖，独到之处，具有典型性；
（4）演讲结构合理、逻辑顺畅；过渡恰当，整体风格统一流畅、协调。

2、演讲技巧
（1）有吸引力的开场白、结尾有力且整个讲述过程不让人感觉枯燥，有趣味性；（2）语言规范（普通话）声音洪亮圆润、吐字清晰、表达准确，无口头习惯语；（3）演讲时间控制在比赛规定时间内。

3、视频、PPT等制作技术
（1）整体布局风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）美观合理、立意新颖，构思独特设计巧妙，具有想象力和表现力；
（2）作品中文字清晰，字体设计恰当，图文并茂，不缺乏趣味性。

三、秀乡之艺（30分）
（1）表演富有个性与原创性；
（2）表演能完美地契合主题，能引起观众共鸣；
（3）表演者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情等表达对家乡的热爱。

四、综合印象（10分）
（1）穿着正式，打扮得体；
（2）自信、自然，面带微笑，演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力；（3）正视听众，保持目光交流，传达思想，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的表演者与观众的氛围。

班级加分、减分细则学习方面一、加分1.平时单元测试各层按10、6、4、2加分；2.期中、期末考试小组加分原则：各组平均分按30、20、10、5加分；3.课上展示加3—6分，点评加1—2分；4.课上被老师公开点名表扬的加2—3分，展示受表扬不重复加分；5.课上提出有价值的问题加2—3分，能够帮助解决问题的加2—3分；6.主动帮助老师批小考和作业的小组每次加5分；7.主动为老师或班主任出谋划策并被采纳者，酌情加分；8.考试进步者酌情加分二、扣分1.抄作业扣5分，平时小考作弊扣10分。

累计2.上课表现不好，被老师点名批评的，扣三分，被撵去办公室的扣5分，累计3.未完成作业扣5分，未交作业扣3分，上课提问不会扣2分，累计4.提问时其他同学小声告诉的，抓住扣被抓同学10分，抓不住扣提问同学10分，累计5.课上讨论时说与学习无关的闲话不认真参与者，扣3分6.单元测试作弊者，扣20分，累计7.小考或作业不合格者扣5分，累计纪律、卫生和课间操一、加分1.为班级争得荣誉的个人或小组，酌情加分（如流动红旗、运动会、手抄报等）2.纪律值日抓到违纪主动上报者，加30分3.主动举报违纪的加20分4.主动为老师或班主任出谋划策并被采纳者，酌情加分二、扣分1.迟到（早7:40，午2:15，课间以铃声为准）、睡觉、上课或自习或晨午读或考试无故去厕所者，扣3分2.说话：自习说话（包括借东西和问作业等）扣5分；课间说闲话扣3分，累计3.上课不认真听讲，干扰其他同学或灵魂出窍者，扣2分，累计4.无故旷课扣5分，无故旷操扣5分，累计5.不带红领巾导致扣分者，扣10分6.上课、上自习、考试时传纸条、传东西扣5分，累计7.学校扣分，班级加倍扣分，酌情扣分8.上课看课外书者，扣15分9.值日生不值日、值日不合格、不及时现象、课间擦黑板不及时扣3分（以上课铃为准）10.眼保健操不做（没有任何理由）、间操队列不合格，口号不响、间操集合时疯打乱闹者，扣3分11.不服从值日小组管理的扣5分，累计12.在走廊停留、疯打乱闹、大喊大叫者扣10分13.不按要求穿校服者扣2分14.放学前提前收拾东西，提前穿衣服，扣5分15.教室里纪律不好，值日小组不管的，扣该值日组3分16.上课随意接话者扣3分17.对同学不尊重、不包容、不理解、不友爱、不团结（包括乱起外号、斤斤计较、语言攻击、肢体攻击等），视情节轻重扣3—10分。

员工考核细则(试执行)一、考核目的1、通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。

二、考核原则1、考核的目的不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短，使其有所改进、有所提高。

2、考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定；3、考核小组：生产主管、生产经理、行政人事部；4、考核分为月度/季度考核；5、考核不掺和任何个人因素，真正做到公平公正公开；6、考核由各车间主管认真填写考核表，于次月初将上月考核成绩上交人事部，由人事部对考核结果汇总后公布；7、考核分为三大部分（工作纪律、工作态度、工作业绩），总分为100分。

8、此考核结果，及相关考核基本数据资料，在每月1５号前审核完毕，呈财务计算工资。

9、连续2月总分在最后1名,给予警告处分,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给予辞退。

二、适用范围以下人员不在考核范围内1、试用期内员工2、连续请假一个月的员工3、考核期间入职的员工三、责任组织公司人事行政部为绩效考核的归口管理单位，各部门经理负责本部门下属员工工作绩效的考核工作。

五、考核内容1、个人素质（满分5分）（1）经常保持仪容整洁。

（2）待人接物有礼貌。

（3）品德端正、诚实可信。

（4）乐于助人、平易近人。

（5）见到同事或是领导热情打招呼。

2、工作纪律（满分10分）（1）遵守考勤制度，按时上下班。

不迟到、早退，不无故旷工。

（2）衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。

（3）爱护公共卫生，不随地吐啖，不乱扔垃圾，保持公共场所及个人工作台卫生。

（4）上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。

（5）进入工作场所不吸烟。

（6)上班时间，无领班或部门主管批准的不无故外出。

评分细则表
评标方法：综合评分法(新价格分算法)
综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为中标候选人的评标方法。

价格分计算方法：
采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。

其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：
投标报价得分二(评标基准价/投标报价)X价格分值
评标过程中，不得去掉报价中的最高报价和最低报价。