公务员面试评分表

公务员考试面试评分表及评分标准序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17 17 14 14 1378观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合。

在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配；认同组织文化。

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

满分1010101010101010要素得分ABCD E F G H考生得分考官签字：年月日评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。

②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

公务员面试评分标准
评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表
面试序号面试要素分值
性别报考单位协调能力 25分 18-25分
应变能力 25分 18-25分
报考职位语言表达能力 25分 18-25分
举止仪表 5分 4-5分
责任感与进取心 20分 16-20分
评价自己，自我认识能力强，基本具备拟任岗位所需的知识、素质，有一定逻辑性，穿着整齐，举止文雅，表达准确、简洁、大方，文化素养高，自然，有较强的应急能力。

现有知识、素质与拟任岗位相差较远，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，对事物的反映迟钝，表达不准确，语言不通顺，文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多。

评委评语：手的问题，情绪较为稳定，有些语病；有条理，有主次，有一定的知识能力，尚可，能处理一些棘顺，有一定逻辑性，不够方，叙述较通顺，有文化素质，举止不够大方，穿着得体；逻辑性强，思维面广，处理问题恰当、得体，无语病，表达准确、简洁、大方，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

样表：公务员考试结构化面试评分表考生抽签号：
测评要素
权重
评
分标
准
得分考官签字
组织管理能力综合分析能力联想和解决问题能力沟通能力语言表达能力仪表气质和情绪
20 20 20 20 10 10
工作思路是否清晰，组织分析问题是否有能否通过思维方式产生是否善于理解、倾听他人意图；能否流畅表达，内容的言行举止是否自然、
计划是否周全，准备工作一定的广度和深联想，获得一定的启示。

换位思考，平等对待条理性、逻辑性如何，大方，是否具有
较强
是否得当，办法、措施是度，见解能否使人思维是否敏捷，能否迅速用词是否准确恰当，是的感染力，穿着
打扮
否得力。

信服做出正确判断，并有恰当否具有说服力。

是否得体。

反应。

4－5
2－3
1
提示：超过 90 分或低于 60 分请说明情况。

考官签名：
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
12－15
9－11
5－8
4－5
2－3
1
总
分
观
察
要
点
优
良
中
差
年月日。

结构化面试评分表（样表）第一篇：结构化面试评分表(样表)公务员面试大幅度以结构化面试方法为主，例题如下：1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。

被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴，言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。

2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

被试人回答情绪稳定，思维敏捷，设想的瓜得体，可评为上等，被试人回答情绪基本稳定，设想的瓜基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。

3．从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。

被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，被试人能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，能说明有条理，评中等，所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。

4．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。

公务员考试面试评分表(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公务员面试评分表序号：面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配举止仪表权重17201410141078观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分1010101010101010要素得分最终得分。

公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。

在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。

最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。

熟记评分规则对公务员面试极其重要。

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

通用公务员、事业单位结构化面试评分表（5篇范文）第一篇：通用公务员、事业单位结构化面试评分表结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

结构化面试评分表（普通类）这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。

那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。

因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自己打一个分。

不断提高这是两个视频你先看看对面试先有个基本的概念和认识。

我单位的网速不行等我回到家了我给你准备具体的面试题型和作答技巧第二篇：山东省公务员结构化面试评分表公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。

但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。

为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，依据以往的考试总结了结构化面试的测评标准，供考生参考！需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。

考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重山东省公务员结构化面试评分表仅供参考一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生5分钟准备时间在内）。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，考官不再念题，不再追加提问三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

结构化面试评分表山东省公务员结构化面试评分标准综合分析20分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

公务员面试评分标准表一、综合素质。

1. 思想政治素质。

考核内容，政治立场、思想道德品质、政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力、政治表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合素质。

考核内容，综合素质、综合能力、综合表达能力、综合执行能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 业务素质。

考核内容，业务水平、业务知识、专业技能、专业表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

二、面试表现。

1. 语言表达能力。

考核内容，语言表达清晰、表达流畅、表达得体、表达得当。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 思维逻辑能力。

考核内容，思维敏捷、思维缜密、思维条理、思维清晰。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 应变能力。

考核内容，应变能力、应变机智、应变果断、应变灵活。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

三、综合评价。

1. 总体印象。

考核内容，整体印象、个人魅力、表现风采。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合评价。

考核内容，面试综合评价、综合印象分、综合排名。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

结语。

以上是公务员面试评分标准表，希望考生们在面试过程中能够全面展现自己的素质和能力，取得优异的成绩。