职业规划调查问卷-员工版

第一部分员工的基本信息1、你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2、你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3、你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4、你认可公司的职业发展通道。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5、在工作中，我的专业技能和社会知识均在不断提高。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6、你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。

A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11、如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书，你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12、你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13、你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。

姓名：部门：当前工作地点：调查要求：根据真实想法认真填写，尽可能的重视和细致；调查结果会作为后续个性化培训计划&工作安排的重要参考依据。

1.当前岗位&工作描述(请尽量详细表述，应包括当前项目的用户信息、岗位信息、工作内容、工作中需要接触和操作的业务系统、工作所需技能要求、工作压力等)：2.当前掌握的技能方向及自我等级评估(请尽量详细表述，技术能力、管理能力均可)：3.曾经的项目经验(请尽量详细表述，应包括工作岗位、岗位责任、技术能力、管理能力等)：4.资质证书信息(请具体表述)：5.当前职业规划和个人目标(请具体表述)：6.愿意争取的岗位(根据自身情况，可选择1~2项)：□岗位1-(充分的协调管理经验、沟通能力强、善于处理客户关系、善于应对紧急事件、良好的理解分析能力、勇于承担工作责任并可以有效组织部署落实、对承担的工作有一定的前瞻性和全局观、如果工作需要在能够经常出差)□岗位2-(有效的理解分析能力、能够独立承担某领域的技术工作安排、富有团队精神、对某一行业的行业知识和业务系统有较为全面和深刻的认知、如果工作需要在某一时期能够长期出差) (请注明自己熟悉的行业)□岗位3-(善于沟通、良好的理解分析能力、动手能力强、能独立有效地完成某领域的技术工作、良好的心理素质、如果工作需要能够频繁的出短差、可以随时响应突发的工作安排) □岗位4-(善于沟通、清晰敏锐的理解分析判断能力、能独立有效地解决自己技术领域内的疑难问题、良好的心理素质、学习能力强、能在自己技术领域中定位跟踪新兴的优势技术并将其转化为生产力、如果工作需要能够较为频繁的出短差、可以随时响应突发的工作安排、较好的语言表达能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位5-(善于沟通、良好的理解分析能力、严谨清晰的文字表达能力、清晰敏锐的思考分析能力、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的深刻认知、对自己的技术方向有一定的前瞻性和全局观、如果工作需要能够较为频繁的出差、很强的独立工作能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位6-(善于沟通、良好的理解分析能力、良好的语言表达能力、清晰的文字表达能力、敏锐的商业意识、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的认知、能够频繁的出短差、很强的独立工作能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位7-(善于沟通、良好的理解分析能力、能独立分析用户需求并进行设计研发和交付、熟悉单元测试、可以独立完成产品的优化和故障处理、有规范的代码及注释书写风格、能够独立撰写研发文档、熟悉常用的开发工具、如果工作需要在某一时期能够长期出差) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位8-(善于沟通、良好的理解分析能力、可引导挖掘定位客户需求、可根据用户需求独立撰写项目需求文档、熟悉常见开发框架和工具、能根据需求文档进行技术选型并进行项目的整体架构设计、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的认知、如果工作需要在某一时期能够经常出差) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□其他(请具体表述)7.自身优势：技能方面(请具体表述)经验方面(请具体表述)性格方面(请具体表述)背景方面(请具体表述)资质方面(请具体表述)8.外在驱动因素：当前的困难/困惑(请具体表述)个人的想法/期望(请具体表述)9.培训需求(详细或抽象的表述，均可)：10.愿意争取的工作地点(可多选)：□上海□北京□合肥□南京□其他(请注明具体地点)□愿意出差(不限地点)。

员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。

不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。

员工职业生涯规划调查问卷为了配合本行员工职业生涯规划，给员工提供良好的个人职业发展平台，特设计此问卷，请在您认为正确的选项前打“√”或列出简短文字描述。

本问卷为不记名调查问卷，非常感谢您能认真填写本问卷，您的建议将会成为公司各项工作改进的依据。

1、您目前的工作属于哪一类？□管理类□营销类□操作类2、您在公司内的职称是什么？□高级□中级□助经□员级□其它（请注明：）3、您在公司工作的时间？□不足一年□ 1-2年（不足三年）□ 3-5年□ 5年以上4、请对下表中每一个描述进行选择（1=完全不同意2=不同意3=中等4=同意5=非常赞成）5、您认为自己在公司的职业发展方向应该是：□管理类方向□营销类方向□操作类□不清楚6、您认为以下哪一段话最能反映您现在对于职业发展的想法：□我非常热爱营销/其它专业工作，相信只要努力工作，我一定会成为一名营销/其它专业方面的专家，而且公司也会相应地给予我应有的报酬和待遇。

我相信沿着营销/其它专业通道上升，会得到与沿着管理通道上升的同事差不多的发展机会。

□我愿意从事营销/其它专业工作，但是我认为即使沿着“见习客户经理—初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理”或者其它专业的晋升台阶发展，也比不上管理人员的发展空间。

所以我更想成为管理人员。

□我觉得从事营销/其它专业工作更好，即使收入和待遇上比起与我水平差不多的管理人员会有差距，我也不认为是个问题。

不担当管理责任，可以把更多的精力投入到营销中去，对于个人成长进步有更大的好处。

□如果以上描述都不是您的想法，请您谈谈自己的意见：。

7、假如将来您要离开公司，最主要的一个因素会是（请选择一个答案）：□对薪酬水平不满意□对组织气氛不满意□准备自己创业□专业不对口，想从事自己热爱的专业□想从事管理工作，又看不到这样的机会□在公司从事技术工作，上升的通道太窄□其他（请注明）8、您认为要对公司员工产生更强的激励作用，除薪酬及奖金以外公司还应该注意哪些方面？9、对于公司在帮助员工进行职业发展方面您还有什么建议？。

员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。

请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。

您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。

一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。

员工职业发展调查问卷员工职业发展调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的职业发展需求，我们诚邀您参与本次员工职业发展调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将有助于我们优化人力资源管理策略，提供更好的职业发展机会和支持。

请您根据个人实际情况，认真回答以下问题：1. 您对目前的职业发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您是否清楚公司对您的职业发展路径和晋升机会的规划？- 是- 不太清楚- 不清楚- 完全不清楚3. 您是否希望获得更多的培训和学习机会？- 是- 不确定- 否4. 您是否认为公司提供的培训和学习机会能够帮助您提升职业能力？ - 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够5. 您是否认为公司对员工的职业发展关注程度足够？- 非常足够- 足够- 一般- 不足够- 完全不足够6. 您是否希望获得更多的晋升机会？- 是- 不确定- 否7. 您是否感受到公司对员工的晋升机会公平公正？- 非常公平公正- 公平公正- 一般- 不公平公正- 完全不公平公正8. 您是否希望获得更多的挑战和成长机会？- 是- 不确定- 否9. 您是否认为公司提供的挑战和成长机会能够满足您的期望？- 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够10. 您对公司在员工职业发展方面的改进建议是什么？请您根据实际情况填写问卷，并将填写完成的问卷提交至人力资源部。

我们将认真分析您的反馈，采取相应措施，为您提供更好的职业发展支持。

感谢您的参与和支持！人力资源部。

员工职业生涯规划调查表为帮助大家提高对职业规划的认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷,希望大家如实填写，我们将根据大家的意见在今后的工作中为您提供帮助。

姓名：性别：年龄：职位：____________1、以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（），最不擅长的知识或能力是（）可以多选A 、计划能力B 、执行能力 C、沟通协调能力 D 、组织能力 E 、专业知识F、写作能力 G 、创新能力 H 、学习力 I、自我控制力 J 、理解思维能力2、以下习惯或习性您有哪些（）A、睡懒觉B、熬夜C、手机控 D 、不爱思考 E、主动运动 F 、看书G、自大，总是把“我”放在第一位 H、没完成的工作放到下次或明天3、您对公司环境的满意状况（）A、满意 B 、一般 C 、不满意不满意的是：A 、制度与文化 B 、发展机会 C 、领导能力 D、福利待遇 E 、其他4、您对自己工作岗位的满意状况（） A 、满意 B、一般 C、不满意不满意的理由是： A 、上级不支持 B、没有发展前景 C 、工作氛围不好D 、工资低E 、工作辛苦F 、其他5、您在公司工作是否开心（）A 、开心B、一般 C 、不开心不开心的原因是：A、同事不团结 B 、工作不合适 C、工作压力大D 、没有朋友E 、工资偏低F 、其他6、您对目前的工作量感到（）A、太多 B 、稍多 C 、尚可 D 、稍少7、您对目前岗位感觉（）A、本人能力适合目前岗位B、工作吃力希望减轻工作量C、希望承担更有挑战性的工作D、希望调整到别的部门或岗位工作8、就目前自身工作强度和对企业的贡献度，您对薪资、福利待遇满意度（）A、非常满意B、满意C、不满意您认为您的岗位最匹配的工资标准是多少 _____ _____9、距离您的职业目标您有什么期待和计划（）A、寻找信息积极应聘准备换工作 B 、暂时不换工作提高自己的业务水平争取职位晋升 C 、没有换工作的打算继续做好本职工作 D 、暂时没有计划视情况而定10、如果您工作突出，您希望公司采用何种方式奖励您（）A、奖金B、荣誉证书/称号C、工资晋级D、职位晋升E、带薪休假11、就公司内部而言，您认为您最适合在哪个子公司（部门）或者职能部门工作？A、行政部B、财务部C、人力资源部D、企管部E、采购部12、你最希望公司提供哪类培训？可多选（）A、本部门专业知识B、岗位职责和工作方法C、执行力D、时间管理E、企业简介、文化F、激励技巧G、情绪管理H、沟通技巧I、团队管理 J、其他，请说明具体情况______________________13、如果有一天你离开本公司，你选择A、自主创业，从事什么行业？______________________________________________B、继续打工，到哪家公司工作？____________________________________________C、最希望做什么工作？____________________________________________________14、在您的职业规划中，您希望晋升的岗位和职位是什么？_________________________________________________________________________ 您觉得自己有能力胜任目前你的上级领导的工作吗？相比他（她）而言，您的优势是什么？_______________________________________________________________________________________________________ __ ___ ________________ _____ ______ __________。

员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有 有，但很少 没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位 积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。

一、员工工作现状调查1.你现在对你的现有岗位满意吗？请简述原因。

2.你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进？3.现在工作时间的安排是否合理？4.你对工作紧迫性的感受如何？5.你认为工作的挑战性如何？6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥？7.你的工作是否得到了领导及同事的认可？8.你对目前的待遇是否满意？9.你与同事的工作关系是否融洽？10.你与其他部门的合作是否融洽？11.你是否受多重领导？12.你觉得你的工作职责是否明确？13.你对哪层领导寄予希望？14.你认为公司的主要优势是什么，请简述理由？15.你认为公司的主要问题是什么？16.你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）？17.你对公司的其他建议？18.你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？19.你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？如果是请述说理由20.对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如给我证明自己的工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态？21.距离你的职业目标，你有什么期待和计划？22.请对自己的性格做一个简单的描述。

二、职业生涯规划调查1.你认为职业生涯规划很重要吗？2.你是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？3.你非常清楚了解自己的能力？4.你非常清楚的了解自己的职业兴趣吗？5.总的来说，你对自己的职业生涯规划现状满意吗？6.你是否了解所从事的职业需要具备什么职业技能？7.你对目前的工作哪些方面最满意，哪些方面最不满意？你认为理想的工作是什么？（包括职位、行为、待遇等等）。

8.你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。

9.请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。

10.如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业还是换职业，请注明理由）11.如果有本行业的职业精英给你指点，你需要哪些有益的经验和教诲？12.你认为参加学习和培训主要的目的是什么？13.在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你？。

员工职业规划调查问卷姓名：就职店面/部门：岗位：入职日期：（一）自我解析1、请描述你的性格优势及劣势。

2、你平常有什么兴趣爱好。

3、你最欣赏的人生座右铭是哪一句。

4、以下5种动物你最喜欢哪一种，用一句话说明喜欢的理由。

“考拉”、“老虎”、“雄鹰”、“孔雀”、“变色龙”。

1、你如何评价现在的“金麒麟”。

2、未来一年你在“金麒麟”计划发展的目标是什么？采用的方法及步骤。

3、未来三年你在“金麒麟”计划发展的目标是什么？采用的方法及步骤。

4、你希望未来的“金麒麟”是什么样的，给领导一些建议。

问卷题目设置目标及说明总述员工通过认真审题，认真答卷，可使填卷人对自己、对公司有深层地思考。

从填卷认真程度上，可观察员工是否热衷参与公司的管理建设，是否具备可培训价值。

本卷共设置问答题9道。

基本填写时间在30-60分钟左右。

可通过文字描述总结出填卷人的工作心态、生活心态，是否愿与公司共发展。

题目详解（一）自我解析部分第一题：填卷人分析自己的性格特征，人资部总结后，与其主管领导沟通时，可评判主管领导对该员工的评价是否真实、准确、客观。

第二题：评判填卷人的生活内容是否充实、健康。

第三题：评判填卷人的人生观是否积极向上，价值观是否正确。

第四题：评判填卷人的性格描述与内心真实反映是否一致。

如第一、二题的描述文字与第四题的选项有明显相反结论，预示该员工内心与实际表现不统一，须注意观察言行。

“考拉”代表温和、沉静内敛；“老虎”代表权威、掌控欲强；“雄鹰”代表精细、准确度高；“孔雀”代表自信、表现欲强；“变色龙”代表适应力强，但可靠度不高，不适宜核心岗位。

第五题：填卷人分析自己的职业性格，人资部给主管领导提供参考意见，最大化发挥其优势。

（二）目标确立部分第一题：通过填卷人以自己的视角，评价公司发展现状，让公司管理层充分了解员工对公司当前的发展信心、管理制度、薪酬福利、团队协作等方面的真实看法。

第二题：通过文字描述，了解员工在公司的短期发展意愿，是否有提升专业技能的主动想法。

关于企业员工职业生涯规划情况的问卷 Q1. 请问您的性别（单选题）Q2. 文化程度（单选题）Q3. 您的家庭居住地是？（单选题）Q4. 您在该岗位的任职年限是（单选题）1年以下1-3年3-5年5年以上Q5. 您所在的部门是（单选题）人力资源部财务部技术部营销部总经理办公室电商部其他Q6. 您的职业生涯规划情况：（单选题）没有职业生涯规划有职业生涯规划，并不合理有合理的职业生涯规划，但并没有严格遵守有合理的职业生涯规划并且按照计划进行Q7. 您所在的企业员工职业晋升通道是否充足？（单选题）晋升通道种类单一，数量不多晋升通道种类数量刚刚好晋升通道种类数量足够多Q8. 您认为目前任职公司重视员工职业生涯发展设计吗？（单选题）非常重视比较重视一般不太重视非常不重视Q9. 对于员工职业生涯管理企业是否有足够的相关培训支持？（单选题）没有相关培训支持相关培训支持不足有足够的培训支持Q10. 您了解自己的职业兴趣吗？并能够将自己的兴趣与工作结合。

（单选题）是的，了解不了解Q11. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理规划了解吗？（单选题）不甚了解只知道大概充分了解Q12. 您所在企业对于员工职业生涯管理是否有专门的制度，该制度是否合理？（单选题）没有专门的制度有专门的制度但不合理有专门的制度并且合理Q13. 您所在的企业对员工有职业阶梯管理吗？（单选题）有没有Q14. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理进行过哪些方面的指导？（多选题）帮助员工设定职业生涯目标帮助员工进行职业定位对员工职业生涯进行分阶段管理提供适合的培训与员工及时沟通，进行绩效评估及时向员工反馈评估结果并提出建议调整未来发展方向感谢您百忙中抽出几分钟时间对我们工作的支持，您的回答对我们起到至关的重要！。

2024职业规划调查问卷范本
一、自我评估
你觉得自己最大的优点是什么？
沟通能力强团队合作意识高学习能力出众具备创新思维
你认为自己目前最需要改进的方面是什么？
提升专业技能增强领导能力改善时间管理拓展人际网络
你对哪些领域或行业感兴趣？
科技金融教育艺术
你对自己的职业价值观有何认识？
工作生活平衡薪资福利发展前景工作环境二、职业目标
你希望在未来的5年内从事什么样的工作？
管理岗位专业技术岗位创业其他（请注明）：_____________
你认为达成这些职业目标需要哪些条件？
相关学历背景丰富的工作经验人际关系网络专业技能和证书
你对未来的长远职业规划是什么？
成为行业专家自主创业从事公益事业其他（请注明）：
_____________三、制定计划
你是否制定了明确的职业发展计划？是/否你计划如何提升自己的专业技能？
参加培训课程和研讨会阅读专业书籍和行业报告在实际工作中积累经验其他（请注明）：_____________
你认为哪些行为习惯有助于职业发展？
持续学习新知识保持积极心态和乐观态度与同事保持良好的合作关系其他（请注明）：_____________
你计划如何拓展自己的人际关系网络？
参加行业活动和社交聚会利用社交媒体平台建立联系通过同事和朋友介绍结识新的人士其他（请注明）：_____________ 你打算如何平衡工作与生活的关系？
设置明确的工作和生活界限选择适合自己的工作方式和生活方式学会调整自己的心态和情绪以应对压力和挑战其他（请注明）：
_____________。

员工职业规划调查表一、环境与自我认知1．你不满意公司哪些方面？可多选（）A制度与企业文化B发展提升机会C领导能力D福利待遇E其他，请说明具体情况_______________________2．你不满意自己工作岗位哪些方面？可多选（）A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D工资低E工作辛苦F其他，请说明具体情况_______________________3．你在公司是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：可多选（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D没有朋友E其他，请说明具体情况_______________________4．以下各项能力中你最擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力5．以下各项能力中你最不擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力6．你喜欢上网吗？（）A喜欢B不喜欢C说不上你上网一般喜欢（）A聊天B玩游戏C浏览新闻D看电子书E浏览本行业咨询F其他，请注明具体情况_______________________7．你觉得养成一个好习惯重要么？（）A十分重要B一般C不重要以下习惯你有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或者明天做H遇到事情总是立即安排处理或记在笔记本上怕忘记I受到批评时首先想到借口二、工作与学习1．你喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢喜欢哪一类？可多选（）A本部门专业类B管理知识C技能知识D军体训练不喜欢的原因是？可多选（）A不喜欢学习B学不到东西C培训内容不好D培训讲师不好2．你最希望公司提供哪类培训？可多选（）A本部门专业知识B岗位职责和工作方法C专业手法知识D理论知识E执行力F时间管理G团队管理H激励技巧I 情绪管理J沟通技巧K企业简介，文化L其他，请说明具体情况______________________ 3．公司有培训机会的时候，你是（）A因公司要求而勉强参加B愿意参加C与上级领导争取更多参加培训的机会D借故不参加4．你希望通过哪些途径增长知识和提升自己能力？可多选（）A参加培训B在更高一级岗位上锻炼自己C看管理书籍D在网络上学习E成人教育、自考等F经常性请教他人、体会或反思自己G其他，请说明具体情况_______________________三、个人成长与职业规划1．你的理想或计划从事的职业是（）A服务行业B制造加工业C经贸类行业D自由职业者E其他，请说明具体情况_______________________2．如果做一名从业人员，你想成为（）A企业高管B中层管理者C技术专家D普通员工3．你计划在本公司工作几年？（）A不足一年B一年以上C三年以上D五年以上E长期F根据公司发展状况定4．以下职业化从业人员素质中，你觉得自己具备哪些素质？可多选（）A 丰富的专业知识B积极进取、不屈不挠的工作态度C不计得失、勇于奉献的敬业精神D 卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的工作思路G绝对服从意识和超强的执行能力你觉得自己与职位要求还差哪些？______________________________________________ 5．你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？（）A有B有，但很少C没有如果有，帮助是哪些？（）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累金钱D有助于建立良好的社会关系E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6．如果在本公司工作，你未来想成为（）A总经理B总监C城市经理D部门经理E部门主管F店经理G店长H项目主管I顾问J普通员工你在公司希望达到什么薪资水平？（）A10000以上B5000以上C3000以上D2000以上E其他7．6. 您最希望担任什么职位/岗位？（）A文职人员B营业、客服人员C主管、班组长等管理者D置换通气、维修、巡线等一线操作人员E中层干部以上F其他8．你计划几年达成自己的职业目标和薪资目标？（）A一年B二年C三年D五年E其他9．你计划如何实现自己的职业目标和薪资目标？（）A尽心尽力地工作，获得公司或上级的赏识，逐步提升职位B不断地跳槽，提升职位C不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战D通过朋友或亲人介绍，提升到更高岗位E看运气10．如果有一天你离开本公司，你选择A自主创业，从事什么行业？______________________B继续打工，到哪家公司工作？_______________________C最希望做什么工作？_______________________填表人：日期：年月日。

员工职业开展规划调查问卷1.你对公司环境的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的是〔〕：A．制度与文化B．开展时机C．领导能力D．福利待遇E其他〔请注明〕2.你对自己工作岗位的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的理由是〔〕：A．上级不支持B．没有开展前景C．工作气氛不好D．工资低E．工作辛苦F．其他3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位〔〕；A．完全胜任并且超出B．胜任C．根本胜任但还需继续学习D．不胜任如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述〔〕；4.如果公司提供应你轮岗或换岗的时机，你是否愿意尝试其他岗位？〔〕A．愿意B．不愿意如果愿意，你最想尝试的岗位是5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是〔〕；最不擅长的是知识或能力是〔〕；〔可多项选择〕A．方案能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力6.公司有培训时机的时候，你是〔〕A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加C．跟上司争取更多参加培训的时机D．借故不参加7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？〔〕〔可多项选择〕A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他8.你的理想或方案的职业角色是〔〕A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者E．其他你的理想或方案的职业角色是出于何种专业领域或方向：9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？〔〕〔可多项选择〕A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力以上素质中你具备了其中哪几项？〔〕〔可多项选择〕你觉得自己与职位要求还差哪些？〔〕〔可多项选择〕10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？〔〕A．有B．有，但很少C．没有如果有，帮助是哪些？〔〕〔可多项选择〕A．有助于积累工作经历B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望到达什么薪酬水平〔年薪〕？〔〕A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万F．其他12.你方案如何实现你的职位和工资目标？〔〕A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B．不断地跳槽，提升职位；C．不断地学习和积累，尽力工作并承受更高难度或职位的工作挑战；D．通过朋友或亲人照顾到更高岗位E．看运气；13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？14.如果有进修和培训的时机，您最希望学到什么？为什么？15.您未来１－２年的目标〔方案〕是什么？您对未来有哪些方面的规划？方案学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？16.您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？17.如果有一天你离开本公司，你最希望做什么工作？18.请完成这个句子：成功的经理应该……。

员工职业规划调查表一、环境与自我认知1．你不满意公司哪些方面？可多选（）A制度与企业文化B发展提升机会C领导能力D福利待遇E其他，请说明具体情况_______________________2．你不满意自己工作岗位哪些方面？可多选（）A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D工资低E工作辛苦F其他，请说明具体情况_______________________3．你在公司是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：可多选（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D没有朋友E其他，请说明具体情况_______________________4．以下各项能力中你最擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力5．以下各项能力中你最不擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力6．你喜欢上网吗？（）A喜欢B不喜欢C说不上你上网一般喜欢（）A聊天B玩游戏C浏览新闻D看电子书E浏览本行业咨询F其他，请注明具体情况_______________________7．你觉得养成一个好习惯重要么？（）A十分重要B一般C不重要以下习惯你有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或者明天做H遇到事情总是立即安排处理或记在笔记本上怕忘记I受到批评时首先想到借口二、工作与学习1．你喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢喜欢哪一类？可多选（）A本部门专业类B管理知识C技能知识D军体训练不喜欢的原因是？可多选（）A不喜欢学习B学不到东西C培训内容不好D培训讲师不好2．你最希望公司提供哪类培训？可多选（）A本部门专业知识B岗位职责和工作方法C专业手法知识D理论知识E执行力F时间管理G团队管理H激励技巧I 情绪管理J沟通技巧K企业简介，文化L其他，请说明具体情况______________________ 3．公司有培训机会的时候，你是（）A因公司要求而勉强参加B愿意参加C与上级领导争取更多参加培训的机会D借故不参加4．你希望通过哪些途径增长知识和提升自己能力？可多选（）A参加培训B在更高一级岗位上锻炼自己C看管理书籍D在网络上学习E成人教育、自考等F经常性请教他人、体会或反思自己G其他，请说明具体情况_______________________三、个人成长与职业规划1．你的理想或计划从事的职业是（）A服务行业B制造加工业C经贸类行业D自由职业者E其他，请说明具体情况_______________________2．如果做一名从业人员，你想成为（）A企业高管B中层管理者C技术专家D普通员工3．你计划在本公司工作几年？（）A不足一年B一年以上C三年以上D五年以上E长期F根据公司发展状况定4．以下职业化从业人员素质中，你觉得自己具备哪些素质？可多选（）A 丰富的专业知识B积极进取、不屈不挠的工作态度C不计得失、勇于奉献的敬业精神D 卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的工作思路G绝对服从意识和超强的执行能力你觉得自己与职位要求还差哪些？______________________________________________ 5．你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？（）A有B有，但很少C没有如果有，帮助是哪些？（）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累金钱D有助于建立良好的社会关系E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6．如果在本公司工作，你未来想成为（）A总经理B总监C城市经理D部门经理E部门主管F店经理G店长H项目主管I顾问J普通员工你在公司希望达到什么薪资水平？（）A10000以上B5000以上C3000以上D2000以上E其他7．6. 您最希望担任什么职位/岗位？（）A文职人员B营业、客服人员C主管、班组长等管理者D置换通气、维修、巡线等一线操作人员E中层干部以上F其他8．你计划几年达成自己的职业目标和薪资目标？（）A一年B二年C三年D五年E其他9．你计划如何实现自己的职业目标和薪资目标？（）A尽心尽力地工作，获得公司或上级的赏识，逐步提升职位B不断地跳槽，提升职位C不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战D通过朋友或亲人介绍，提升到更高岗位E看运气10．如果有一天你离开本公司，你选择A自主创业，从事什么行业？______________________B继续打工，到哪家公司工作？_______________________C最希望做什么工作？_______________________填表人：。