加强公务员队伍作风建设(2014改)

关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔2007〕11号）精神，结合我区各级机关和干部队伍的实际，现就进一步加强各级机关和干部队伍作风建设提出如下实施意见。

一、目标要求加强各级机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决各级机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强政府执行力，优化政务环境，使各级机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为建设富裕文明和谐新广西提供强有力的作风保障。

加强各级机关和干部队伍作风建设，必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。

要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论断，充分认识抓好干部作风建设的极端重要性；要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题，清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务，紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题，采取有力措施加以整治和解决；要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求，教育引导各级干部大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为抓住机遇、加快发展创造良好的环境和条件。

二、工作重点要按照“清简务本、行必责实”的要求，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题，紧密联系各级机关和干部队伍的实际，切实找准抓住干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，进行认真查摆和集中整治。

加强机关作风建设的几点建议近年来，我国不断强调机关作风建设的重要性，特别是党的十九大提出了“加强机关作风建设”的目标，为机关作风深入推进提供了新的动力。

作为国家机关和公务员，加强机关作风建设是我们的职责和义务，也是提高政府效率、服务人民群众的关键。

因此，本文提出以下几点建议，以加强机关作风建设，服务人民群众。

一、坚守廉政底线，树立良好形象机关作风建设的核心是廉洁自律，公务员应该具有廉洁意识，遵纪守法，做到清正廉洁。

因此，机关应该对公务员的廉政教育进行加强，加大违反廉政规定的惩处力度，打造良好形象。

同时，相信大多数公务员是有良好廉政观念的，可以充分利用他们的优势来传递信息、宣传好作风，让更多的人进入廉洁的工作状态，让大众知道公务员的良好愿望和信念。

二、加强办公纪律，提高工作效率机关的办公纪律应该得到严格遵守，加强规范和管理。

规范化的工作方式可以养成良好的工作习惯，为高效工作的实施提供基础和前提。

在这个基础上，可以通过科学的管理和科技化的手段来提高工作效率，使得机关的工作成为成形式化是规范的、集成度更高，未来性更强的工作形式。

三、注重服务意识，加强服务能力机关作为公众服务机构，必须提高服务意识和服务能力，真正做到为民服务。

在工作中，应该注重对人的关注，与公众对话，了解公众需求，创新服务方式，提高服务效果。

建立服务制度，采取多种方式来满足公众的需求，积极回应公众的意见和建议，为人民群众提供更好的服务。

四、创新工作模式，提高机关效率机关的组织形式和运作方式，需要不断创新并与时俱进。

要积极引进先进的管理经验和工作方法，构建智能机关、创新机关、高效机关，通过精细化管理、分工协作、职责分工、业务拓展等方式，提高机关的效率和执行力，推动机关作风的全面改观。

五、加强工作制度的建立和完善。

建立规范的工作制度，从根本上保障机关的工作效率和作风。

提高审批效率和业务流程，优化工作流程，加强内部协调和沟通，实现机关工作的高效率、稳定性和简单性。

2024年加强干部思想作风建设工作总结在过去的一年中，我们加强了干部思想作风建设工作，取得了一定的成绩。

在这篇总结中，我将回顾我们所做的工作，分析存在的问题，并提出一些改进措施，以便在以后的工作中有更大的进步和发展。

一、工作回顾1. 重视理论学习在过去的一年中，我们注重干部理论学习，组织了一系列的培训班和讲座。

通过学习，干部们增强了理论素养，提高了工作能力。

此外，我们还建立了学习小组，促进干部之间的学习和交流。

2. 强化廉政建设我们认识到廉政建设是干部工作的根本，因此在过去的一年中，我们加强了党风廉政建设。

我们实施了严格的工作纪律，严惩违规违法行为，推行廉洁从业。

这不仅提升了干部工作的公信力，也为全面建设社会主义提供了坚实的基础。

3. 加强组织管理在过去的一年中，我们加强了干部的组织管理。

我们建立了科学的组织体系，明确了各级干部的职责和权力。

此外，我们还加强了选拔任用的程序，确保了干部的素质和能力。

4. 提高服务意识在过去的一年中，我们注重提高干部的服务意识。

我们组织了一系列的培训班和交流活动，帮助干部学习和掌握先进的服务理念和方法。

我们也注重与群众的联系和交流，了解他们的需求和意见。

二、存在的问题在工作中，我们也遇到了一些问题，需要进一步改进和完善。

1. 现实问题导向不明确在一些干部的思想工作中，我们发现他们更注重现实问题的解决，而忽视了长远发展和战略规划。

因此，我们需要进一步强调现实问题与长远发展之间的平衡，引导干部正确处理短期利益与长远目标之间的关系。

2. 理论学习不深入尽管我们组织了一系列的培训班和讲座，但一些干部的理论学习还不够深入。

因此，我们需要改进培训形式和方法，加强理论实践相结合，提高干部的理论素养和工作能力。

3. 组织管理不严格尽管我们加强了组织管理，但一些干部的工作责任意识还不够强，管理措施还不够严格。

因此，我们需要进一步加强对干部的管理，明确责任和权力，强化奖惩机制，提高干部的工作效率和责任感。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X公务员队伍建设意见公务员队伍建设意见党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，省委六届六次全会对学习贯彻中央决定进行了专题研究部署。

为落实好会议精神，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍，现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。

一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性，增强工作的责任感和紧迫感公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。

当前，我省正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期，加强公务员队伍建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

（一）加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。

当今世界，政治经济形势复杂，能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力，始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权；能不能在国内经济社会结构的深刻变革中，解决好前进道路上的突出矛盾和问题，是对党的执政能力的严峻考验。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，在政府职能运行中，担负着重要责任。

建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力，保证国家的长治久安具有十分重要的战略意义。

（二）加强公务员队伍建设是全面建设小康社会的重要保证。

本世纪头二十年，是我国现代化建设的重要战略机遇期，也是我们抓住机遇、第 2 页共 11 页加快发展，努力开创河北现代化建设新局面的关键时期。

公务员是团结带领广大群众全面建设小康社会的组织者，是各项事业的骨干，在我省的改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。

积极应对经济全球化的挑战，在激烈的市场经济竞争中赢得主动，实现全面建设小康社会的既定目标，关键在于建立一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的公务员队伍。

（三）加强公务员队伍建设是提高自身战斗力的迫切需要。

公务员改革方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在桌面上，我的思绪随着键盘的敲击声渐渐展开。

作为一名有十年方案写作经验的大师，我知道这次的任务不简单，要为公务员改革制定一套全面、可行的方案。

一、改革背景公务员队伍是我国社会管理和服务的重要力量，其素质、能力和作风直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。

然而，在当前社会环境下，公务员队伍存在着一定程度的官僚主义、形式主义和腐败现象，影响了政府形象和行政效率。

为此，公务员改革迫在眉睫。

二、改革目标1.提高公务员队伍的整体素质和能力，培养一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。

2.优化公务员队伍结构，实现公务员队伍的年轻化、专业化、职业化。

3.加强公务员队伍的作风建设，消除官僚主义、形式主义，提高行政效率。

4.建立健全公务员激励机制，激发公务员队伍的活力。

三、改革措施1.完善公务员招录制度（1）提高招录标准，选拔具有较高素质和能力的人才。

（2）优化招录流程，确保招录工作的公平、公正、公开。

（3）加大公务员招录中的专业要求，选拔具有相关专业背景的人才。

2.建立公务员培训体系（1）制定公务员培训规划，确保每位公务员都有机会参加培训。

（2）丰富培训内容，提高培训质量，满足公务员不同层次、不同领域的培训需求。

（3）建立培训效果评估机制，确保培训成果能够转化为工作能力。

3.完善公务员考核评价体系（1）建立以工作实绩为主的考核评价体系，摒弃“一刀切”的评价方式。

（2）加大考核评价中的民主参与，让群众成为评价公务员的重要力量。

（3）建立公务员考核评价数据库，实现考核评价的动态管理。

4.加强公务员作风建设（1）坚决整治官僚主义、形式主义，减轻基层负担。

（2）加强廉洁从政教育，提高公务员廉洁自律意识。

（3）建立健全党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设“一岗双责”。

5.建立健全公务员激励机制（1）完善公务员薪酬制度，提高公务员待遇。

（2）建立公务员职务与职级并行制度，拓宽公务员职业发展空间。

（2014年）发改委纪律作风整顿工作总结为进一步转变机关作风，提高工作效能，市发改委全面贯彻市委副书记、市纪检委书记xxx同志在市直机关作风整顿动员大会上的讲话精神，以党的“十六大”精神为指针，以项目建设为重点，紧紧围绕建设“新辽源”的中心任务，认真整顿机关纪律作风，努力营造昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围，建设勤政为民、高效廉洁、求真务实的机关工作人员和公务员队伍。

主要做了以下几个方面的工作：一、统一认识，加强领导全市动员会后，委党组书记xxx立刻召集班子成员召开了会议，传达了全市机关纪律作风整顿大会的主要会议精神，学习了市委x书记的讲话，并就市发展和改革委员会如何开展这项活动提出了具体意见。

成立了xxx为组长、xxx为副组长、其它班子成员为成员的领导小组。

领导小组负责组织协调发改委纪律作风整顿工作，按照此次活动的要求，结合本单位工作实际，要制定下发《发改委机关纪律作风整顿工作活动方案》。

班子成员会后组织召开了全体机关干部动员大会，委党组书记xxx做动员讲话，传达全市纪律作风整顿动员大会的会议精神，xxx同志全文宣读了市委x书记的讲话和市直机关纪律作风整顿活动方案。

xxx 同志对全委开展纪律作风整顿工作，提出了五点具体要求：一是抓学习，提高认识，统一思想。

二是抓住重点，找准问题；三是精心组织，加强领导。

四是要建章立制，不走过场。

五是要态度认真，注重实效。

强调纪律作风是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提。

要求委机关从9月22日开始至12月10日结束，分三个阶段集中开展机关纪律作风整顿工作。

二、组织学习，强化教育三、认真查找问题，剖析思想根源第一阶段一结束，我委就统一组织召开了第一阶段总结和第二阶段动员会，对查摆和整改阶段的具体任务提出了明确要求。

要求每个人都要有书面材料来查找个人存在的问题，要求每个人都要紧密联系自己实际，紧密联系本单位的工作实际，以自我剖析为主，领导教育、互帮互查为辅的方法认真查摆。

公务员队伍建设整改措施2019-10-04建设⼈民满意的政府，树⽴良好的政风，最根本的是要有⼀⽀⾼素质的公务员队伍。

公务员法是⼀部规范公务员从政⾏为、促进公务员队伍建设的重要法律。

各地区各部门要通过贯彻实施这部法律，全⾯加强政府公务员队伍建设和管理。

⼀、深⼊开展廉洁从政教育。

要按照总书记在中央纪委第六次全会上的讲话要求，深⼊学习贯彻党章，为廉政建设奠定思想基础。

要把反腐倡廉教育作为公务员培训的重要内容，深⼊开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

要加强廉政⽰范教育和警⽰教育，扶正祛邪，警钟长鸣。

要加强廉政⽂化建设，营造全社会反腐倡廉的良好氛围。

⼆、从严治政，严格管理。

要严明政治纪律，加强对贯彻党的路线⽅针政策的监督检查，加强对执⾏中央重⼤决策和⼯作部署的监督检查，加强对落实廉政建设和反腐败各项任务的监督检查，坚决维护中央决策的权威性、统⼀性、严肃性，做到令⾏禁⽌，政令畅通，提⾼政府的执⾏⼒。

各级领导⼲部要⾃觉遵守廉洁⾃律的各项规定，严格执⾏“四⼤纪律、⼋项要求”。

继续严肃查处领导⼲部违反规定收送现⾦、有价证券和⽀付凭证，参加等问题.三、切实加强作风建设。

所有政府公务员都要树⽴科学发展观和正确的政绩观，坚决纠正以权谋私、与民争利、侵害群众利益⾏为，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假⾏为。

现在，有些地⽅搞不切实际的⾼指标，搞劳民伤财的“形象⼯程”，不仅影响了当地经济持续健康发展，⽽且引发了不少社会⽭盾和问题；⼀些地⽅和单位讲排场、⽐阔⽓，热衷于盖办公楼、搞⾼档装修，竞相办节、办论坛，花钱⼤⼿⼤脚，铺张浪费严重。

我们国家和⼈民⽣活还不富裕。

我们办任何事情，都要从实际出发，量⼒⽽⾏，注重实效，不作表⾯⽂章。

要把⼈民群众满意不满意、⾼兴不⾼兴作为衡量政绩的根本标准。

要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋⽃精神，增强勤俭节约意识，建设节约型政府。

四、严格规范⾏政执法⾏为。

有些地⽅发⽣的损害群众利益问题，甚⾄群体性事件，很多与政府部门及其⼯作⼈员不依法办事、不按政策办事有关。

公务员作风建设工作总结
近年来，我国公务员作风建设工作取得了显著成效。

在党中央和国务院的坚强
领导下，各级政府和相关部门积极推进公务员作风建设，不断加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，为全面建设社会主义现代化国家提供了坚实的保障。

首先，公务员作风建设工作注重加强党风廉政建设。

各级党委和政府加大了反
腐力度，加强了监督和管理，严格执行党内监督制度，加强对公务员的教育和培训，有效防范和惩治腐败现象，为公务员作风建设奠定了坚实的基础。

其次，公务员作风建设工作注重提高服务意识和能力。

各级政府积极推进“放
管服”改革，优化服务流程，提高服务效率，不断提升公务员的服务意识和能力，为人民群众提供更加优质、高效的服务，深受人民群众的好评。

再次，公务员作风建设工作注重加强职业道德建设。

各级政府和相关部门加强
了对公务员的职业道德教育和培训，强化了职业操守和责任意识，提高了公务员的廉洁自律意识，为公务员队伍的健康发展提供了有力保障。

最后，公务员作风建设工作注重加强监督和管理。

各级政府和相关部门建立了
健全的监督和管理制度，加强了对公务员的考核和评价，严格执行激励机制和惩戒机制，有效提高了公务员的工作积极性和责任感，为公务员作风建设提供了有力支持。

总的来看，我国公务员作风建设工作取得了显著成效，但也面临着一些挑战和
问题，需要进一步加强和改进。

我们要继续深化改革，加强制度建设，强化监督和管理，不断提高公务员的素质和能力，为实现中国梦、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

优品课件
如何加强公务员队伍的作风建设
如何加强公务员队伍的作风建设
服务群众是公务员队伍必不可少的重要责任。

因此加强干部作风建设显得尤为重要。

一名公务人员应该有过硬的思想作风，工作作风和生活作风，在日常工作和生活中应当坚持优良的作风，改进慵懒的作风。

作风是否过硬是衡量一个党员干部是否合格的重要方面。

公务员队伍必须有过硬的思想作风。

我们的政权是人民的政权，我们要始终保持全心全意为人民服务。

具有过硬思想作风的具体表现，就是要具有宏阔的胸怀，时刻把人民的利益摆在高于一切的位置上，坚持一切工作走群众路线，经常想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，全心全意为人民谋利益。

在形势环境多样化的现实中，我们要更加加强对不断变化的的新生事物的认识，结合自己的工作需要认真学习，去不断探究，不断丰富自身的知识底蕴和综合素质。

党员干部要把勤学善思当成人生的崇高追求，勤思勤学。

把学习当成工作和生活的主旋律，作为适应环境的前提和基础，时刻把学习作为提升个人思想素质和党性作风的必要手段。

在实际工作中，公务员队伍一定要有永做第一的思想，用良好的工作作风影响和带动大家积极向上，用心思考发展思路，用决心去实现既定目标，不要拒绝同事和下级因为观点的异见和碰撞，要大胆让们表白自己的观点，让他们的才能体现出来并为发展所用。

优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！。

人事部关于开展《国家公务员行为规范》教育活动加强公务员队伍作风建设的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.04.17•【文号】人发[2002]38号•【施行日期】2002.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于开展《国家公务员行为规范》教育活动加强公务员队伍作风建设的通知（人发[2002]38号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局：《国家公务员行为规范》是公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵循的行为准则，对于加强公务员队伍作风建设，建设廉洁、勤政、务实、高效政府具有重要作用。

为进一步推动《国家公务员行为规范》的贯彻落实，人事部决定，在公务员中开展以学习、宣传、实践行为规范为主题的教育活动。

现就有关事宜通知如下：一、指导思想和目标以邓小平理论和党的十五届六中全会精神为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，从宣传教育培训入手，以丰富多彩活动为载体，以制度做保障，规范、约束公务员的行为。

通过活动，使公务员牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，改进工作作风，提高工作效率，培养一支具有公仆意识，高素质、专业化的国家公务员队伍。

二、活动内容（一）开展学习活动。

在深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德建设实施纲要》的基础上，集中组织广大公务员认真学习、深刻领会和掌握《国家公务员行为规范》的精神实质。

通过学习，使公务员牢固树立“政治坚定、忠于祖国、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范，在思想上、作风上和行动上做到立党为公，执政为民。

（二）开展形式多样的宣传活动。

各地可采取集中辅导、专题讲座，组织演讲和征文、人民满意公务员事迹报告会、知识竞赛、宣传周（月）、新录用公务员上岗宣誓等活动，利用电台、电视台、报刊、网络等媒介，加大宣传力度，以此推进规范教育活动。

中共--县规划管理局委员会关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案机关各科室、下属各单位、局属各支部：为深入贯彻落实全县干部队伍建设大会和县第十二届人民政府第一次全体会议精神，结合我局实际，现就进一步加强局系统干部职工作风建设，制定如下实施方案：一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕转变干部队伍作风，加强行政效能建设的目标，切实解决全局系统干部职工在学风、思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、健全监督机制为重点，进一步增强服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，倡导干部职工争做遵纪守法的模范，争做勤政廉政的模范，争做履职尽责的模范，争做理解他人的模范，争做服务基层的模范，为促进全县规划事业又好又快发展贡献力量。

二、总体目标：坚持围绕全县工作大局和经济建设中心，服务经济、服务基层、服务群众的原则，依法行政，从严治政，树立文明和谐、求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，使工作纪律明显加强，服务质量进一步提高，实现行为规范、作风端正、纪律严明、廉洁高效、服务质量优异、诚信意识牢固、机关形象良好的目标，把机关建设成为学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型的“五型”机关。

三、具体措施：（一）建立机关作风建设部门领导负责制干部队伍作风建设由局党委主抓，各支部主要负责人为本部门干部队伍作风建设第一责任人。

领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。

成立局系统干部队伍作风建设工作领导小组：组长：---副组长：-、-、-、-组成人员：各科室、二级机构党组织负责人责任科室：研究室（二）认真开展干部队伍作风建设活动1、宣传动员，提高认识(时间为10月初)：主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部职工提高思想认识，明确基本要求。

关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案为认真贯彻落实《中共××市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》（个发〔XX〕11号）文件精神，切实加强和改进我办干部队伍作风建设，确保我市第二轮修志和年鉴编纂工作深入推进，特制定本实施方案。

一、组织领导为加强组织领导，确保干部队伍作风建设工作有效开展，成立××市地方志编纂委员会办公室干部队伍作风建设领导小组。

组成人员如下：略二、工作目标通过对干部队伍作风进行集中整顿，进一步加强对干部队伍的教育和管理，使我办干部进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，建设一支政治合格、纪律严明、务实高效、服务一流、人民满意的高素质志鉴编纂干部队伍。

三、工作重点针对我办干部队伍中存在的作风问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，紧密联系干部队伍的实际，切实找准并抓住我办干部在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的突出问题，针对存在的问题进行认真查摆和集中整治。

重点要解决以下五个方面的突出问题：（一）切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题。

（二）切实解决缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，墨守成规，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。

（三）切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

（四）切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。

（五）切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，不察实情、不办实事、不求实效，脱离群众、漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。

四、工作步骤此次干部队伍作风建设活动集中用6个月时间，分四个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，突出重点，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤将我办干部队伍作风建设不断引向深入。

90作者简介：张晓蓉（1979—　），女，汉族，重庆人。

主要研究方向：党史党建。

一、时代背景2017年10月18日在党的十九大报告中，习近平总书记提出乡村振兴战略。

乡村振兴的主战场是农村，同时乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手。

《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》也明确，要科学有序推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴，实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。

人才是实现乡村振兴的重要支撑，一切事业都需要靠人去实施。

新时代下，为实现乡村振兴，更好的做好三农工作，如何加强农村基层干部队伍建设，是我们面临的一个重要问题和考验。

农村基层干部队伍包括了村（社区）干部、乡镇政府干部、事业单位人员干部等人员，是与群体打交道的第一梯队，是服务群体的排头兵，但也时常面临着各种问题和挑战。

单就乡镇政府公务员这支队伍来说，也是服务、建设农村的一股重要力量，是党加强同农民群体血肉联系的直接实践者，是党和政府农村政策的执行者，是密切党群关系、干部关系的重要推动者。

对巩固农村基层政权，服务“三农”工作，实施乡村振兴有着极其重要的作用。

乡镇公务员起着承上启下的作用，是政策的直接执行者、把关者、监督者、服务者。

较村（社区）一级干部而言，队伍的整体学历、素质更高。

较村（支）两委干部而言，乡镇政府在农民群众心里更有公信力。

乡镇干部是农民群众眼里能直接接触到的“官”。

在实施乡村振兴这个大背景下，不可否认的需要一批有能力、有担当、守纪律的乡镇公务员服务队伍。

但目前也面临着乡镇公务员队伍人员不稳定、人员难培养、人员没担当等问题，不同层度制约着农村发展，制约着乡村振兴战略更好的实施。

需要加以重视解决。

二、乡镇公务员队伍存在的主要问题（一）个人价值观的偏差价值观是人基于一定的思维感官而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。

价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。

严明工作纪律加强作风建设具体措施为了进一步加强作风建设，严明工作纪律，提高公务员队伍的纪律性和执行力，以下是一些具体措施：1.建立健全工作纪律：制定和完善各项公务员工作纪律，明确公务员的职责和权责，规范其行为。

加强对公务员的监督和管理，严肃查处违反纪律的行为，对违规行为进行严肃处理和追责问责。

2.建立严格的考核机制：建立完善的公务员考核体系，以党政领导干部为重点，加强对公务员工作成效和工作纪律的考核评价。

对工作成果突出、纪律严明的公务员进行表彰奖励，对工作懈怠、纪律松散的公务员进行责任追究和降职处理。

3.加强纪律教育和培训：组织公务员参加纪律教育和培训，加强对公务员法律法规、党纪国法等方面的培训，增强其纪律意识和法律意识。

重点培养公务员的敬业精神、奉献精神和服务意识，提高公务员的执行力和工作效率。

4.加强对权力的约束和监督：建立健全权力运行和决策程序，制定严格的决策规范和流程，明确权力的使用范围和权限，防止滥用职权和腐败行为的发生。

加强对公务员权力行使的监督和监察，建立健全举报和投诉制度，对涉嫌违法违纪的公务员进行调查和处理。

5.推行阳光工作制度：建立公务员工作透明化的制度，加强公务员工作的公开性和信息公开的程度。

对涉及公共利益的决策和实施进行公开，接受社会公众的监督和评价，增强公务员的责任感和服务意识。

6.建立激励机制：建立以绩效为导向的激励机制，对表现突出、工作积极的公务员进行激励奖励。

通过提高薪酬待遇、晋升机会等方式，激励公务员提高工作纪律和工作效率。

7.加强党委的领导和监督：充分发挥党组织在工作纪律和作风建设中的领导核心作用，建立健全党委领导下的纪律建设制度，加强对公务员的党性教育和思想政治工作，提高公务员的党性觉悟和纪律意识。

总之，加强作风建设和严明工作纪律是提高公务员队伍素质的重要举措。

以上所列的具体措施是为了让公务员始终保持良好的工作状态和纪律性，提高服务质量和效率，更好地为人民群众提供优质高效的公共服务。

国家公务员制度-(特殊条款版)国家公务员制度：制度设计与实施效果分析一、引言国家公务员制度是我国政府管理和服务体系的重要组成部分，对于提高政府工作效率、优化公务员队伍结构、促进政府职能转变具有重要意义。

本文将从国家公务员制度的制度设计、实施效果两个方面进行分析，探讨其在我国政治经济社会发展中的重要作用。

二、国家公务员制度的制度设计（一）制度目标国家公务员制度旨在建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的公务员队伍，为政府职能转变和经济社会发展提供有力的人才支持。

（二）制度原则1.公开、平等、竞争、择优原则：通过公开招考、平等竞争、择优录用，确保公务员队伍的整体素质。

2.分类管理原则：根据公务员的职责特点，实行分类管理，提高管理效能。

3.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核体系，激发公务员的工作积极性。

4.奖惩分明原则：明确奖惩标准，强化激励约束，促进公务员队伍的正向发展。

（三）制度内容1.职务与级别设置：根据公务员的职责、能力、业绩等因素，设置合理的职务与级别体系。

2.招录与选拔：通过公开招考、竞争上岗等方式，选拔优秀人才进入公务员队伍。

3.培训与发展：加强公务员培训，提高公务员的综合素质，促进公务员的职业生涯发展。

4.绩效考核与奖惩：建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作实绩进行评价，并根据考核结果实施奖惩。

5.薪酬福利与保障：建立与公务员职责、业绩相对应的薪酬福利制度，保障公务员的合法权益。

三、国家公务员制度的实施效果（一）提高了政府工作效率国家公务员制度的实施，优化了公务员队伍结构，提高了公务员的业务能力和工作效率，为政府职能转变提供了有力支持。

（二）促进了政府职能转变国家公务员制度的实施，有助于政府职能向公共服务、社会管理、市场监管等方面转变，推动政府治理体系和治理能力现代化。

（三）加强了公务员队伍建设国家公务员制度的实施，强化了公务员队伍的政治建设、能力建设、作风建设，提高了公务员队伍的整体素质。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见局属各部门：为认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，切实加强建设系统干部队伍作风建设，提高执行力，根据《××县规范化服务型政府（机关）和机关行政效能建设责任追究补充办法（试行）》（郫规效办〔〕2号）和县纪委《关于加强干部队伍作风建设提高执行力的通知》（郫纪发〔〕6号）文件精神，制定本实施意见。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以作风建设为主线，以效能建设为重点，以建立长效机制为目标，切实解决干部职工队伍作风和行政效能建设等方面存在的突出问题，努力实现干部作风有新转变，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象，为推进“两个加快”和试验区建设提供有力的政治纪律保证。

二、组织领导成立建设局干部队伍作风建设活动领导小组，加强组织领导。

组长：孙锐；副组长：叶伟、谢锡智、闾素娟、唐林、黄涛；成员：陈锦、张宗合、邓雯、王善琼、屈红、刘治和、雷宏、王涵。

领导小组下设干部队伍作风建设督查小组，由局分管领导、领导小组成员和干部职工代表组成，采取定期检查和不定期抽查相结合、邀请上级纪委监察部门暗访等方式对局属各部门的工作情况进行监督检查。

各部门必须严格工作纪律，强化内部管理，加强监督检查，确保工作取得实效。

三、工作重点围绕作风建设，认真查找解决干部队伍作风建设中存在的系列问题：（一）查找解决责1 / 4任意识不强，首问责任制、限时办结制、责任追究制落实不到位现象。

locALHSt增强责任意识，克服和避免履职不到位、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，明确岗位职责，严格推行职位代理制。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五项措施加强和改进领导干部作风建设市政环保公司党委对开展领导干部作风建设年活动十分重视，将其作为创先争优活动的一项重要内容进行认真研究和部署，采取五项措施开展领导干部作风建设，通过改进和加强领导干部作风建设，创新企业发展新思路，促进企业持续、稳定发展。

一、加强学习、宣传和引导，注重思想建设。

市政环保公司各单位按照党委要求，将领导干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，利用工作会、宣传栏、简报大力宣传开展领导干部作风建设年活动对企业发展的重要意义，党委中心学习组今年先后两次组织领导干部集中学习。

组织各级领导干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，结合公司实际开展创先争优活动。

通过学习讨论，分析企业面临的生产经营形势和任务，各级领导干部统一了思想，明确了努力方向，对加强领导干部作风建设的意义有了更深刻的认识，进一步增强了发展的紧迫感和使命感。

二、理论联系实际，探寻企业持续、稳定发展的新思路。

市政环保公司党委在正确把握当前生产经营形势和任务的基础上，积极引导大家谋划推动企业持续稳定发展的新思路，领导班子经过学习研讨达成了共识：一要发挥专业优势，坚持走“区域化经营，专业化发展”的路子，把经营开发的重点放在市政工程的承揽上；二要将开展“三整治一提高”活动同本单位日常工作结合起来，确保生产经营活动顺利进1 / 8行，在建项目的安全质量和成本受控；三要总结经验，加快作业层的建设；四要认真做好即将完工工程项目的变更调价；五要采取措施加强应收工程款的清欠；六要通过对亏损项目的剖析，进一步完善工程项目经营承包责任制。

认识上的统一为企业采取措施改进和完善管理奠定了牢固的思想基础。

2024年领导班子贯彻中央八项规定总结一、引言自中央八项规定出台以来，我领导班子高度重视，深入贯彻落实，将其作为推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要制度安排。

经过三年多的努力，我们在贯彻中央八项规定方面取得了显著成效，党风廉政建设和反腐败工作得到了有效推进。

本文将对我们领导班子在2024年贯彻中央八项规定的工作进行总结和展望。

二、加强组织领导，筑牢执纪监督根基在贯彻中央八项规定的过程中，我们高度重视组织领导的作用，切实筑牢党内监督的根基。

我们严格落实党委（党组）主体责任，加强对党员干部的教育培训，提高他们的道德素质和廉洁意识。

同时，我们注重完善党内监督机制，加强党风廉政建设和反腐败工作，确保党员干部按规定要求办事，堂堂正正为人民服务。

三、加强作风建设，打造良好公务员形象在贯彻中央八项规定的过程中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持依法行政原则，树立良好公务员形象。

我们认真学习贯彻新时代党的建设总要求，深入实施党风廉政建设责任制，加强公务员队伍的作风建设。

我们着力推进阳光政务，加强与人民群众的交流和沟通，确保公务员服务群众、为人民办事的初心始终不变。

四、严厉整治形式主义、官僚主义问题在贯彻中央八项规定的过程中，我们坚决整治形式主义、官僚主义问题，切实加强作风建设。

我们注重通过改进工作作风、简化办事流程、提高工作效率来解决形式主义、官僚主义问题。

我们认真落实中央对纠正“四风”问题的要求，严格执行工作纪律，压紧压实工作责任，对违反中央八项规定的行为坚决予以纠正。

五、加强党风廉政教育，提高党员干部廉政意识在贯彻中央八项规定的过程中，我们重视加强党风廉政教育，提高党员干部廉政意识。

我们组织开展了一系列党风廉政教育活动，通过组织学习、座谈交流、专题研讨等形式，加强对党员干部的思想教育和道德熏陶，引导他们坚守廉洁自律底线，增强党员干部的廉政意识和拒腐防变能力。

六、加强监督检查，强化责任追究在贯彻中央八项规定的过程中，我们注重加强监督检查，强化责任追究。