【最新2018】事业单位人员考勤制度-优秀word范文 (8页)

事业单位考勤管理制度范文事业单位考勤管理制度范第一章总则第一条为规范事业单位的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工。

第三条考勤管理原则是公平、公正、透明、严格。

第四条本制度的执行、解释权属于本单位。

第二章员工的考勤工作第五条员工应按照工作安排和规定的考勤时间到岗工作。

第六条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工、旷岗。

第七条员工应当按时上下班打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。

第八条员工应当按照工作需要进行加班或调班，需提前向上级主管请示并办理相关手续。

第九条员工在请假、出差或因病休息需要缺勤时，应提前向所在部门申请并办理相关手续。

第十条员工应当保管好自己的考勤卡，并妥善使用，不得私自擅自调整或损坏。

第十一条员工因故不能按时到岗工作或迟到时，应及时向所在部门请假，并说明迟到原因。

第十二条员工应当积极配合上级主管对自己的考勤工作进行监督和管理。

第十三条员工不得伪造、篡改或涂改考勤记录或与他人串通作假。

第十四条员工在工作期间应保持仪表整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋等无正式工作场合不适宜的服装。

第三章考勤管理措施第十五条本单位设立考勤管理部门负责考勤工作，具体职责如下：1.负责制定和解释考勤管理制度；2.制作和发放考勤卡；3.记录和统计员工的考勤情况；4.对员工的迟到、早退、旷工、旷岗等不良考勤行为进行处理；5.协助与员工请假、加班、调班等相关工作。

第十六条本单位的考勤工作采用自动化考勤系统进行，员工需要手持考勤卡进行考勤打卡。

第十七条员工每次上下班需进行考勤打卡，打卡时间记录为准。

第十八条考勤管理部门将每日的考勤情况进行记录和统计，并做好相应的数据备份。

第十九条考勤管理部门将每月的考勤情况进行统计和分析，并定期向上级主管报告。

第二十条员工的考勤情况将作为员工绩效和奖惩的重要依据。

第二十一条当员工出现不良考勤行为时，将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解聘等。

事业单位考勤制度范文第一章绪论1.1 背景和目的随着社会经济的发展和组织结构的复杂性增加，事业单位考勤制度的建立和完善成为了保障单位工作正常运转的重要举措。

良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性、减少迟到早退的现象、提高工作效率、营造公平公正的工作环境等。

本章将阐述事业单位考勤制度制定的必要性和目的。

1.2 研究方法本章采用文献资料法、实证法和比较法等研究方法，对相关的法律法规、政策文件以及其他相关文献资料进行系统的搜集和分析，并结合实际情况进行比较研究，以确保本文的科学性和可行性。

1.3 结构和内容本章包括事业单位考勤制度的基本概念和现状分析、制度的法律依据、制度的目标和原则等内容。

第二章事业单位考勤制度的基本概念和现状分析2.1 考勤制度的基本概念考勤制度是指根据单位实际工作需要，通过规定、规范、约束和奖罚等手段，对员工的工作时间和工作行为进行管理和监督的制度。

考勤制度的要求包括但不限于上下班签到、请假、加班、迟到早退等。

2.2 考勤制度的现状分析事业单位的考勤制度存在一些问题，如制度不健全、执行不严格、奖罚不明确等。

同时，随着科技的发展，一些新的技术手段也在逐渐应用于考勤管理中，如指纹识别、人脸识别、考勤机等。

第三章事业单位考勤制度的法律依据3.1 国家法律法规国家有关劳动法律法规对事业单位的考勤制度进行了明确规定，如《劳动法》、《国家公务员法》等。

这些法律法规对事业单位的考勤制度提出了基本要求和规定，为制度的实施提供了法律支持。

3.2 政策文件和部门规章国家政府和有关部门出台了一系列政策文件和规章，对事业单位的考勤制度进行了补充和细化，如《事业单位工作时间管理办法》、《事业单位工资管理条例》等。

这些文件和规章对考勤制度的具体内容和执行方式进行了规定。

第四章事业单位考勤制度的目标和原则4.1 目标事业单位考勤制度的目标是保障单位正常运转、提高工作效率、促进员工积极性、营造公平公正的工作环境等。

事业单位考勤制度范文制度背景为了规范事业单位员工的工作行为，加强对员工考勤的监管，提高工作效率，本单位制定了以下考勤制度范文。

考勤制度工作时间本单位正常工作时间为每日8小时，早上8点整上班，中午12点休息1个小时，下午1点到5点下班。

周六日休息。

打卡规定员工上班时需准时打卡，下班时需再次打卡。

未按时打卡或未打卡的员工将被视为迟到或早退，对于严重迟到早退者将收到处罚。

请假规定员工有事假、病假和年假三种假期，必须在请假前填写请假条并提交上级领导批准。

未经批准的请假将被视为旷工，并将影响员工的绩效考核。

•事假：员工需提前一周提出申请，并填写请假条，事假最长可休3天。

•病假：员工需提供医院证明，病假最长可休3天。

若超过3天，需由人事部门审核并获得上级领导批准。

•年假：员工需提前一周提出申请，并填写请假条，年假可以累计使用，但最长不能超过10天。

调休规定员工加班时，可申请调换休息日，但需提前1周申请，并经过上级领导批准。

绩效考核员工的考勤记录将作为部分绩效考核的依据。

员工每月需提交周报、月报、季度报告、年度总结和计划，并将对以上报告的完成情况进行认真评估。

制度实施本制度由人事部门负责制定和实施，有重大修订时需报告领导审批。

员工对本制度有异议或疑问时，可向人事部门提出。

管理与制度执行每个部门将根据本制度的规定建立相应的考勤管理系统，对工作效率差、频繁迟到早退等员工进行民主评议，并按需要进行警告、停职、罚款等处理。

制度的评估与修改本制度自实施之日起，经评估逐年修改，预计每年一次。

若遇特殊情况需要修订，应提前通知全单位，征求员工意见并获得领导批准后执行。

结束语以上为本单位考勤制度的范文，希望全体员工严格按照制度要求执行，保持良好的工作效率和形象。

如有疑问，可联系人事部门。

事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤制度范文一、考勤制度目的：为了规范事业单位员工的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本考勤制度。

二、考勤范围：本考勤制度适用于全体事业单位员工。

三、考勤时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午5:00。

2. 中午休息时间为每天12:00-1:00，午休期间禁止员工离岗。

四、考勤记录方式：1. 员工每天上班前十分钟，需要将自己的考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录。

2. 下班时，员工需要再次将考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录离岗时间。

3. 考勤记录将自动保存并备份。

五、请假制度：1. 请事假、病假、年假、婚假等假期需提前三天以上向所在部门经理提出申请，请假理由必须详细说明。

2. 请假需提供请假单，由所在部门经理审批并上报负责人审批。

3. 请假期间员工需按时提交请假单并签字确认回复，请假期间需随时保持手机畅通，以备公司紧急通知。

六、迟到早退考勤处理：1. 迟到：如果员工迟到超过十分钟，将扣除一小时的工资。

如果累计迟到达到3次，将按情况予以纪律处分。

2. 早退：如果员工早退超过十分钟，将扣除一小时的工资。

如果累计早退达到3次，将按情况予以纪律处分。

七、考勤统计及奖惩措施：1. 考勤统计将由人力资源部门负责，每月底统计当月员工的出勤情况。

2. 出勤良好，上班没有迟到早退的员工将获得一定的奖励，具体奖励措施将另行制定。

3. 累计迟到早退达到一定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施将按照公司规定执行。

八、其他事项：1. 员工不得以任何理由擅自改动考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

2. 员工离岗期间需保持手机畅通，以备公司紧急通知。

3. 员工需遵守公司其它相关规定，如未经许可离岗、私自加班等行为将受到相应的处理。

以上为本公司事业单位考勤制度范文，供参考。

具体实施办法和操作细则以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行适当的修改和补充。

事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。

2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。

3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。

4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。

部门负责人请假，需报请单位领导审批。

4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。

3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。

五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。

2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。

3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。

2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

事业单位人员考勤制度一、考勤制度的目的与原则考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时完成工作任务，同时兼顾个人特殊情况的处理。

该制度基于公平、公正的原则，旨在营造一个守时、高效的工作环境。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的标准上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 加班及节假日上班根据国家规定执行，需提前申请并获批准。

三、签到与签退流程1. 员工应使用单位指定的考勤系统进行签到与签退。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时通知人事部门并做好手工登记。

3. 迟到或早退须提前向直属领导报告并获得同意。

四、请假与休假规则1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假单并说明理由，由领导审批。

2. 病假需提供医院出具的证明。

3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。

五、旷工与迟到处理1. 无故未请假或请假未经批准而缺勤者视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 迟到超过半小时视为旷工半天，迟到超过一小时视为全天旷工。

3. 连续旷工多日或累计旷工达到一定天数者，将按规定进行处罚。

六、外出办公与出差管理1. 员工因公外出需提前告知领导并进行登记。

2. 出差需填写出差申请表，明确出差目的、地点、时间等，由领导审批后执行。

3. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时通知领导并说明情况。

2. 员工在遇到突发疾病或紧急家庭事件时，应优先保障个人及家庭安全，并尽快通知单位。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责每月汇总考勤记录，作为员工绩效考核的重要依据。

2. 对于考勤表现优秀的员工，单位将给予表彰或奖励。

3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将视情况给予相应的纪律处分。

九、制度的修订与执行1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 随着工作实际需要，本制度可以适时进行修订，以确保其时效性和适用性。

第一章总则第一条为加强事业单位的内部管理，提高工作效率，规范工作人员的日常行为，根据国家有关法律法规和事业单位管理的规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保事业单位各项工作有序进行。

第二章考勤管理范围第四条本制度适用于事业单位工作人员的日常考勤、加班、请假、出差等考勤管理。

第三章考勤时间与工作时间第五条事业单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。

第七条午休时间：中午11:30至12:30。

第四章考勤打卡与签到第八条事业单位工作人员须按时上下班，实行打卡签到制度。

第九条工作人员应佩戴工牌，按时到岗打卡。

迟到、早退或未打卡者，按迟到、早退处理。

第十条因特殊情况无法打卡者，应在上班后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

第五章迟到、早退与旷工第十一条迟到：上班时间未按时到岗，超过5分钟为迟到。

第十二条早退：下班时间未按时离岗，提前离岗超过5分钟为早退。

第十三条旷工：未经请假擅自离岗或请假未到岗，视为旷工。

第十四条迟到、早退和旷工的处理：1. 迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%；2. 旷工者，每次扣除当月工资的10%；3. 连续旷工三天者，视情节严重，予以解聘。

第六章请假与出差第十五条请假：工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十六条出差：工作人员因公出差，需填写出差申请单，经批准后方可离岗。

第十七条请假与出差的处理：1. 请假：请假期间工资照发；2. 出差：出差期间工资照发，并按规定报销差旅费。

第七章考勤管理与监督第十八条事业单位设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行与监督。

第十九条考勤管理部门应定期检查考勤记录，确保考勤制度的落实。

第二十条对违反考勤制度的工作人员，考勤管理部门有权进行通报批评、扣发工资等处理。

事业单位考勤制度范本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。

次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除负责人____元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资____元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元(即2500/22____元)。

2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

____天以内(含____天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;____天以上(含____天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。

事业单位考勤制度范文尊敬的领导：近日，我们团队对我们部门的考勤制度进行了讨论和研究，总结出以下的考勤制度范文，希望能够得到您的批准和支持。

一、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午9点到下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 周末和法定节假日的考勤时间根据工作需要灵活安排，但是每天工作时长不得超过8小时。

3. 需要请假或者迟到早退的员工，应提前向主管申请，并按照公司规定的请假制度进行操作。

二、考勤方式1. 我们部门使用电子考勤系统作为考勤方式。

所有员工需要在上班期间使用工作电脑进行考勤打卡，离开工作岗位时需要进行下班打卡。

2. 如果员工需要外出办公或者出差，应提前向主管申请，并按照公司规定的出差或外出办公流程进行操作。

3. 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和假期余额，如有疑问可以向考勤管理员进行咨询。

三、考勤奖惩1. 准时上班、不早退不迟到的员工，将获得考勤奖励。

具体奖励标准由公司根据实际情况制定。

2. 迟到、早退的员工将扣除相应的工资或者年假，请假时长超过规定的将扣除带薪假期和相应的工资。

3. 如有严重违纪违规情况，公司有权根据员工的违规行为进行相应的处分，包括但不限于警告、停职、解聘等处理。

四、其他规定1. 在上班期间，员工不得私自离开岗位，如有紧急情况需要离开，请提前报告主管。

2. 请假时长超过3天的员工，需要提供相应的请假证明材料。

3. 对于长期不按时上班、早退、迟到等情况严重的员工，公司保留终止与该员工的劳动关系的权利。

以上为我们部门制定的考勤制度范文，请您审核并提出宝贵意见。

我们将根据您的建议进行优化和修改，并在使用中不断完善。

感谢您的关注和支持！此致敬礼XX部门全体员工。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

机关事业单位考勤制度范文第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，提高工作效率，保证工作质量和工作纪律，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括职工、公务员、管理人员等。

第三条本制度的宗旨是严格落实考勤制度，确保员工按时出勤、按时离开，履行工作岗位职责，提高工作效率。

第四条考勤制度不得违反国家法律法规和机关事业单位其他规定，必须与公务人员管理工作相协调。

第五条本制度的内容包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工、外勤工作等方面的管理。

第六条本制度的执行和监督由人力资源部门负责，确保各部门正确执行考勤制度。

第七条本制度的修改和解释权归机关事业单位负责人或机关事业单位的指定人员所有。

第二章考勤的内容和方式第八条员工应按规定的时间到岗并按规定签到，不得迟到早退。

第九条员工签到时应该进行指纹采集和刷脸识别，确保考勤数据准确。

第十条员工签到后才能开始上班工作，签到时间可作为出勤工时的计算依据。

第十一条员工每天下班前应按规定时间签退，签退后可离开单位。

第十二条员工外勤工作时，应联系人力资源部门，报备工作内容和时间，按规定签到和签退。

第十三条员工外出应请假，未请假离岗的，将视为旷工处理。

第十四条员工应在工作日内完成请假手续，离岗前须填写请假单，经领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假后应提供假条作为请假证明，并在请假回来后及时补上未完成的工作。

第三章考勤管理的责任与处罚第十六条人力资源部门负责监督考勤制度的执行，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。

第十七条对于旷工行为，一次扣除当天工资，并计入个人档案；连续旷工三天以上的，除扣除工资外，还将进行相应的纪律处分。

第十八条对于迟到、早退行为，按照60分钟内迟到或早退，扣除当天工资的标准进行处罚。

第十九条对于频繁迟到、早退的员工，将进行相应的纪律处分，视情节严重程度决定给予警告、记过、记大过等处分。

第二十条对于请假不合理、擅自离岗等行为，将按照档案记录及相应纪律处分处理。

事业考勤制度模板一、目的：为加强事业单位员工管理，规范考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围：本制度适用于事业单位全体工作人员。

三、正常工作时间：1. 员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00。

2. 按照国家法定节假日和休息日规定执行。

四、考勤内容：1. 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

2. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

五、考勤管理：1. 事业单位工作人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由人事部门负责。

2. 实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

六、请假手续：1. 请假应提前书面形式办理，突发事故或急病可电话请假，事后补办手续。

2. 请假时间超过一天者，需经单位负责人批准。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时准备返回工作岗位。

七、加班管理：1. 加班应提前向单位负责人申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按照国家和单位相关规定计算。

3. 加班工资按照国家和单位相关规定发放。

八、旷工处理：1. 未办理请假手续无故不到岗者，视为旷工。

2. 请假届满，不按时返回工作岗位者，视为旷工。

3. 旷工次数超过规定次数者，按照单位相关规定处理。

九、考勤记录：1. 人事部门应做好考勤记录，定期汇总、统计考勤数据。

2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放的依据之一。

十、监督与检查：1. 单位应设立考勤监督小组，对考勤工作进行监督与检查。

2. 员工有权对考勤工作中的问题进行举报和投诉。

3. 单位应定期对考勤制度执行情况进行通报。

十一、制度修订：1. 本制度根据国家和地方法律法规及单位实际情况制定。

2. 本制度如有变更，由单位负责人签署修订意见，报上级主管部门批准后实施。

3. 单位其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

十二、实施日期：本制度自发布之日起实施。

注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据各单位实际情况进行调整和完善。

事业单位考勤制度范本一、考勤目的和原则考勤制度的设立，目的在于确保工作时间的有效利用，提升工作效率，同时通过记录员工的出勤情况来评价员工的工作态度和纪律性。

我们的原则是公平、公正、公开，保证每一位员工都能在同等的条件下接受考核。

二、考勤范围和对象本考勤制度适用于所有正式员工、合同工以及临时工。

每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、缺勤等行为将按照制度进行相应处理。

三、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

2. 加班：根据工作需要，经过部门主管批准，员工可能需要加班。

加班时间应予以记录并按规定给予补偿。

3. 请假：员工因私事需请假时，必须提前向直接上级报告并获得批准。

四、考勤方式采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

特殊情况下无法使用电子考勤的，需书面记录并由直接上级签字确认。

五、异常处理1. 迟到或早退：员工若未能按时到达或提前离开工作岗位，将视为迟到或早退，根据情节轻重进行警告或扣款处理。

2. 缺勤：未经批准的缺勤将视为旷工，根据旷工时长对员工进行处罚，严重者可能面临解雇。

3. 病假：员工因病请假需出示医院证明，按国家规定享受病假待遇。

4. 其他假期：年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、考勤记录的保存与查询考勤记录将保存一定年限，以供日后审核之用。

员工有权查询自己的考勤记录，并对不准确的记录提出异议。

七、违反考勤制度的处理违反考勤制度的员工将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

处分的具体情况将根据违规的性质和严重程度决定。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行情况。

如遇国家法律法规变动，本制度将及时调整以确保符合最新的法律要求。

工作人员考勤制度范文为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。

一、全体干部职工要加强____纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。

二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。

三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。

科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请(休)假____天以内由科主要负责人审批，请假____天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；____天以上由所长审批。

其他职工请(休)假____天以内由科主要负责同志审批，____天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。

职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按____有关规定执行。

四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。

确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。

干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。

干部职工请(休)假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。

五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。

由单位出具证明入院治疗。

六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。

科级干部休假须经所长同意。

七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。

八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。

工作人员考勤制度范文（二）滨湖家园社居委工作人员考勤制度为维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级相关政策、法规，并结合本社区实际，特制定本制度。

事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为了加强劳动纪律，规范员工考勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在岗员工。

第三条考勤管理旨在规范员工行为，保障单位正常的工作秩序，提高工作效率，促进单位和谐发展。

第二章作息时间第四条我单位实行标准工时制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第五条上午工作时间：8:30—12:00下午工作时间：14:00—17:30第六条如有特殊情况，需要调整作息时间，须经单位领导批准。

第三章考勤管理第七条考勤实行打卡制度，员工需按时在考勤机上打卡，记录上下班时间。

第八条考勤设备由人力资源部门负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。

第九条员工应当按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按照下列规定处理：1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除当天的工资；超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除全天工资。

2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除当天的工资；超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除全天工资。

3. 旷工：未经批准缺勤或未按时到岗，按旷工处理。

旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资。

连续旷工3天或累计旷工5天，解除劳动合同。

第十条员工因公外出、请假、调休等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准。

未请假或未批准而未到岗的，按旷工处理。

第十一条员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照单位规定的加班工资标准支付。

第四章考勤记录与统计第十二条人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和统计。

第十三条考勤记录应当真实、完整、准确，不得随意篡改。

第十四条每月末，人力资源部门将考勤数据汇总，提交给单位领导审批。

第十五条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、评优等事项的重要依据。

第五章罚则第十六条对违反考勤制度的员工，单位有权依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第十七条员工对考勤结果有异议的，可以在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后5个工作日内作出答复。

事业单位职工考勤制度一、考勤目的与原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率，同时作为员工考核、奖惩的依据。

制度的执行应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工每日需通过考勤机打卡两次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3. 如遇特殊原因需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照单位规定的流程办理请假手续。

4. 加班工作需经过部门主管批准，并做好加班记录，以便核算加班费用。

5. 员工出差或参加培训时，应事先报告并获得批准，相关证明材料应在归来后及时提交。

三、迟到早退处理1. 员工迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，视情节给予扣罚工资或其他处分。

3. 对于因特殊情况导致的迟到或早退，员工应提供合理证明，经审核属实可予以免责。

四、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请单位领导审批。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

五、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤者，视为旷工，每次旷工将扣除当日工资，并给予书面警告。

2. 连续旷工达到规定天数者，将根据情节严重程度给予停职检查或解除劳动合同。

六、加班规定1. 员工因工作需要加班时，应事先提出申请，经部门主管批准后方可执行。

2. 加班时间应以实际工作时间为准，不得虚报加班时长。

3. 加班补偿按照国家相关法律法规执行，确保员工权益不受侵害。

七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计员工的考勤情况，并作为工资发放、年度考核的依据。

2. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。

事业单位考勤制度范文为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

（____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）____天以上（含____天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

事业单位考勤管理制度模板一、总则1. 为了加强事业单位的劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

2. 本制度适用于本单位全体在职员工。

二、工作时间1. 单位实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2. 工作时间安排为周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。

三、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 员工应亲自签到，不得代签或伪造考勤记录。

3. 因公外出或出差应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中登记。

四、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚当日工资的10%。

2. 迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。

3. 未经批准擅自离岗，视为旷工。

五、请假制度1. 员工请假应提前填写请假单，并经直接上级批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假应说明具体原因，并经批准后方可离岗。

六、加班管理1. 员工因工作需要加班，应提前申请，经部门负责人批准。

2. 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。

七、考勤记录与公示1. 考勤记录应准确无误，由专人负责管理。

2. 每月考勤结果应在单位内部公示，接受员工监督。

八、附则1. 对于违反考勤管理制度的员工，单位将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

2. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合单位的具体需求和法律法规要求。