离职交接清单
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员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时,为了确保工作的顺利进行和保护公司利益,人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。
以下是员工离职交接事项的清单,以确保交接过程的完整性和效率。
1. 公司资产归还:- 确保员工归还所有公司资产,包括电子设备、文件、钥匙等。
- 检查资产的完整性和状态,并记录下来。
2. 知识和信息交接:- 确保员工将工作中的关键知识和信息进行交接,包括项目文件、客户信息、合同和报告等。
- 确保交接的信息完整、准确,并记录下来。
3. 账号和权限管理:- 取消员工的公司电子邮件、系统账号和其他权限。
- 确保员工无法访问公司的敏感信息和系统。
4. 组织文件和档案:- 更新员工离职的组织文件和档案,包括人事档案、合同和培训记录等。
- 确保文件的准确性和完整性,并妥善保存。
5. 人员变动通知:- 向相关部门和员工发送离职员工的人员变动通知,包括离职日期和接替人员等信息。
- 确保组织内部的信息流畅和员工的知情权。
6. 离职手续办理:- 协助员工办理离职手续,包括离职申请、结算工资和福利等。
- 确保离职手续的及时性和准确性。
7. 离职面谈:- 安排离职面谈,了解员工离职的原因和反馈。
- 确保面谈的私密性和真实性,并记录下来。
8. 员工调查:- 进行离职员工调查,了解员工对公司的意见和建议。
- 分析调查结果,为公司改进提供参考。
9. 离职报告:- 撰写离职报告,总结员工的工作表现和离职原因。
- 提供离职报告给相关部门和上级领导,以供参考和决策。
10. 员工关系维护:- 在员工离职后,与离职员工保持联系,维护良好的员工关系。
- 提供离职员工的推荐信和证明,帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。
以上是员工离职交接事项的清单,通过完成这些事项,人力资源行政专家可以确保员工离职的顺利进行,并为公司的人力资源管理提供有效支持。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期,并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议,确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品,如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜,包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产,包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好,并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案,包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈,了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果,提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策,发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单,通过严格执行这些步骤,可以确保员工离职过程的顺利进行,并为公司提供一个良好的离职经验。
离职交接事项清单
离职交接事项清单
1. 通知上级和相关部门:在决定离职后,及时通知上级和相关部门,以便他们
能够做好人员调整和安排工作交接。
2. 完成手头工作:在离职前,确保将手头的工作完成或交接给其他人员,以确
保工作的连续性和顺利进行。
3. 整理工作资料:整理个人的工作资料,包括文件、报告、数据等,确保它们
的安全性和可被他人查阅的便捷性。
4. 提供交接说明:为了帮助接替者尽快适应新的工作职责,提供详细的交接说明,包括工作流程、项目进展、待办事项等。
5. 协助培训接替者:与接替者合作,提供必要的培训和指导,确保他们能够顺
利接手工作并胜任新的职责。
6. 清理个人设备和账户:在离职前,清理个人使用的电脑、手机、邮箱等设备,并确保所有的账户和权限已经注销或转交给合适的人员。
7. 处理离职手续:与人力资源部门合作,办理离职手续,包括填写离职申请、
办理社保和公积金等相关事宜。
8. 参与离职面谈:如有需要,与上级或人力资源部门进行离职面谈,提供对公
司和工作环境的反馈和建议。
9. 跟进事务处理:在离职后,如果有需要,及时跟进并解决离职后遗留的事务,确保公司的利益和工作的顺利进行。
10. 保持职业礼貌:在整个离职交接过程中,保持职业礼貌和良好的沟通,以确保离职过程的顺利进行,并保持良好的职业形象。
请注意,这只是一个一般性的离职交接事项清单,具体的事项可能会因公司和职位的不同而有所差异。
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节,确保员工离职过程顺利进行,并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单,供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请:确认员工提交的离职申请,并核实离职日期。
2. 离职面谈:安排离职面谈,了解员工离职原因,并记录相关信息。
3. 离职手续:向员工说明离职手续,包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接:与员工一起制定工作交接计划,确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接:确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接,包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理:核实员工在公司内部使用的账号和密码,并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还:核对员工借用的公司资产,包括电脑、手机、钥匙等,并确保员工按时归还。
8. 福利待遇:向员工说明离职后的福利待遇,包括社保、公积金、年假等,并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知:及时向相关部门和同事发送离职通知,确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理:将员工的离职相关文件整理归档,包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查:进行离职调查,了解员工对公司的意见和建议,以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成:确认员工的离职手续已经全部办理完毕,并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单,人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接,可以保证员工离职过程的顺利进行,减少对公司运营的影响。
离职交接事项清单离职交接事项清单尊敬的团队成员,以下是离职交接事项清单,希望能够帮助你顺利完成工作交接。
请注意,这只是一个指导,具体的交接事项可能因个人职责和部门要求而有所不同。
请根据实际情况进行相应调整。
1. 人员信息交接- 提供离职人员的个人信息,包括姓名、联系方式、工号等。
- 向接手人介绍团队成员的职责和工作内容。
- 协助接手人熟悉团队成员的背景和技能。
2. 工作职责交接- 清晰地记录离职人员的工作职责和工作流程。
- 向接手人详细介绍相关工作流程和操作方法。
- 协助接手人理解并掌握工作的关键环节和注意事项。
3. 文件和资料交接- 提供离职人员负责的文件和资料清单。
- 将相关文件和资料整理并交接给接手人。
- 确保接手人了解文件和资料的存储位置和使用方法。
4. 项目交接- 列出离职人员负责的项目清单。
- 向接手人介绍各个项目的进展情况和关键节点。
- 协助接手人熟悉项目的目标、计划和执行情况。
5. 系统和账号权限交接- 确保接手人拥有必要的系统账号和权限。
- 协助接手人登录和使用相关系统。
- 提供相关系统和账号的密码和访问方式。
6. 知识和经验交流- 向接手人分享个人的工作经验和技巧。
- 回答接手人可能遇到的问题并提供解决方案。
- 提供必要的培训和指导,帮助接手人快速适应新职责。
7. 遗留事项处理- 确保离职人员将未完成的工作交接给其他团队成员。
- 协助接手人了解和处理离职人员遗留的问题和任务。
- 提供必要的支持和协助,确保工作的顺利进行。
请注意,以上事项仅为参考,具体的交接内容还需根据实际情况进行调整和补充。
希望你能够顺利接手工作,如果有任何问题或需要进一步的帮助,请随时与我联系。
祝工作顺利!人力资源行政专家。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门:在决定离职后,及时向上级和相关部门提出离职
申请,并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接:与上级和团队成员沟通,明确离职前需要完成的工作,并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料:整理并归档个人工作资料,包括文件、报告、项目文档等,
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程:根据自身工作经验,更新和完善工作手册和流程,以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工:根据职位需求,提供招聘部门所需的信息和支持,协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续:按照公司规定,完成离职手续,包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产:归还或交接个人使用的设备和资产,如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈:与上级进行离职面谈,就工作中的经验和意见进行交流,为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议:参加离职交接会议,与接替工作的同事进行交流和知识传递,确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信:向相关部门和同事发送离职通知和感谢信,表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意,以上清单仅为参考,具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请,并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商,并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份,确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项,确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档,确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档,包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管,并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域,并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理,包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜,如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事,并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别,并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单,希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行,以下是员工离职交接手续的清单:1. 提前通知:员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请,并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请:员工需要填写离职申请表,并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接:员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明,并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还:员工需要归还公司提供的所有资产,包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈:人力资源部门通常会安排离职面谈,了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算:人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等,确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理:人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续,确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明:人力资源部门会为员工提供离职证明,证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息:员工离职后,需要清理个人信息,包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查:人力资源部门可能会进行离职调查,了解员工对公司的意见和建议,为公司提供改进的参考。
请注意,以上清单仅供参考,具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中,及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请,并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期,并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项,例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表,并提供必要的离职文件,如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南,包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接,确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料,以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享,促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产,如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单,确保离职员工归还所有公司财产,并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定,计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算,并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理,如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续,确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈,了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见,进行必要的改进和调整,提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容,人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接,可以确保工作的连续性和团队的稳定性,同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况,为了确保离职员工的工作顺利交接并保证组织的运转不受影响,人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份常见的员工离职交接事项清单,供参考:1. 通知相关部门和同事:在员工离职之前,通知相关部门和同事员工即将离职的消息,以便大家能够做好准备和安排。
2. 收回公司财产:确保离职员工归还所有公司财产,包括电脑、手机、钥匙等。
同时,检查离职员工是否有未归还的借款或预支款项。
3. 离职手续办理:帮助离职员工办理离职手续,包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。
4. 整理工作档案:整理离职员工的工作档案,包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。
确保档案的完整性和机密性。
5. 转移工作任务:与离职员工一起评估其工作任务和项目,并与相关同事协商安排工作的转移。
确保离职员工的工作能够顺利交接给其他人员。
6. 员工知识转移:与离职员工安排时间,确保他们能够将工作中的专业知识和经验传授给其他同事,以便组织能够顺利继续开展工作。
7. 更新组织架构和人员信息:在离职员工离职后,更新组织架构和人员信息,确保人员信息的准确性和组织架构的完整性。
8. 进行离职面谈:与离职员工进行离职面谈,了解其离职原因和对组织的意见和建议。
这对于组织改进和员工满意度的提升都具有重要意义。
9. 发放离职证明和结算工资:根据劳动法规定,及时发放离职员工的离职证明和结算工资,确保员工的合法权益。
10. 维护离职员工关系:离职员工是组织的一部分,维护好与他们的关系对于组织形象和员工口碑都有积极的影响。
可以通过定期联系、邀请参加组织活动等方式维持良好的关系。
以上是一份员工离职交接事项清单的主要内容,根据实际情况和组织需求,可以对清单进行适当调整和补充。
通过合理的离职交接,可以确保组织的运转不受影响,并为新员工的顺利接任打下良好的基础。
员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职通知1. 确保员工已经正式提出离职申请,并且通知上级领导和相关部门。
2. 安排与员工进行离职面谈,了解其离职原因和离职日期。
二、岗位交接1. 与离职员工一起梳理所负责的工作内容,并制定交接计划。
2. 安排新员工或其他员工接手离职员工的工作,确保工作的顺利进行。
3. 提供必要的培训和指导,使接手工作的员工能够顺利过渡。
三、文件和资料交接1. 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理完备,并交给接手工作的员工。
2. 确认接手员工已经了解并掌握相关文件和资料的存放位置和使用方法。
四、系统权限和账号处理1. 撤销离职员工在公司内部系统中的权限,并收回其账号。
2. 确保离职员工已经清理个人电脑和其他设备上的公司信息,并将设备交还给公司。
五、离职员工福利和待遇处理1. 根据公司政策,办理离职员工的工资结算、社保和公积金等福利待遇。
2. 协助离职员工办理离职手续,如办理离职证明、离职手续等。
六、员工反馈和离职调查1. 向离职员工询问其对公司和部门的意见和建议,以改进公司的管理和运营。
2. 邀请离职员工参加离职调查,了解其对公司离职流程和离职交接的评价和建议。
七、其他事项处理1. 确保离职员工归还公司的财产,如钥匙、门禁卡等。
2. 对离职员工进行离职交接的总结和评估,以便改进离职交接流程。
以上是员工离职交接的清单,通过合理的安排和处理,可以确保员工离职过程的顺利进行,并减少对公司运营的影响。
作为人力资源行政专家,我们应当始终关注员工的流动情况,并为其提供必要的支持和帮助。
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件,否则用处不大。
记住:制作的时间一定要及时,不要在与公司索要赔偿无果后再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作,有些新单位都要离职证明,那么要求单位开据离职证明,合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写的就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。
要清楚,内容完整。
特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退的一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据,否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据。
因此,建议发生辞退的前兆时,及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因:□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人:主管领导:财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字:人力资源总监:员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理:您好!从20xx年x月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮助,我非常感谢公司各位领导及同事。
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门:
姓名:
交接时间:
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前,须办理交接手续:
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交(资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等,还包括与甲方部门、人员联系等信息交接)
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交(原件+复印件)
其他公司文件移交、经手全套业务资料(含电子版+纸质)移交完成个人账务核算
应用软件权限移交(如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码)移交其他遗留工作(可另立册移交)交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品(包括移动硬盘、U 盘、软件)交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件(包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等)报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项(除质保金、风险金外)此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职,因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知:与离职员工进行沟通,确保离职事宜提前得到通知,并了解离职员工的离职日期。
2. 离职申请:要求离职员工填写正式的离职申请,包括离职原因、离职日期等信息,并签字确认。
3. 离职面谈:安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈,了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。
4. 资产归还:提醒离职员工归还公司资产,包括电脑、手机、钥匙等,并记录资产归还的日期和状态。
5. 知识交接:与离职员工一起制定知识交接计划,确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。
6. 文件整理:要求离职员工整理和归档相关文件和资料,确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。
7. 离职手续:协助离职员工办理相关离职手续,包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。
8. 内部通知:及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知,确保相关工作的顺利进行和交接。
9. 员工福利处理:与离职员工沟通并处理相关福利事宜,包括结算工资、年假结算、离职证明等。
10. 退出系统权限:及时取消离职员工在公司系统中的各类权限,确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。
11. 离职调查:进行离职调查,了解离职员工对公司的评价和建议,为公司改进提供参考。
以上是员工离职交接手续清单,通过逐项执行这些手续,可以确保员工离职过程的顺利进行,并为公司保留员工的工作成果和知识。
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样,辞职后都要交接还有清单需要你归还物品,那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文,希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1:工作交接清单一:物资交接:A、桌面物品:文件架三个:相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码:11111 密码:96321),登录宝加密狗密码0407,B、抽屉物品包括:未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品:员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料,就业协议书、员工合同。
D、文件:电子版文件清单: E盘:20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位:1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话:22183790 工伤生育保险电话:22189237地址:泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话:22116805地址:刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话:22281896地址:泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址:泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接:A、常规工作:1、负责开展劳动社会保障工作:负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人:梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中不可或缺的一环。
为了确保离职员工的交接工作顺利进行,以下是员工离职交接事项的清单:1. 公司财产归还:- 确保离职员工归还公司所有财产,包括电脑、手机、钥匙等。
- 检查财产的完整性和工作状态,确保没有任何损坏或遗漏。
2. 文件和资料交接:- 离职员工应将所有相关文件和资料整理并交接给接手人员。
- 确保交接的文件和资料包括但不限于工作报告、项目文件、合同和协议等。
3. 系统和账号权限:- 离职员工的系统账号和权限应及时注销或转移给接手人员。
- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。
4. 项目和任务交接:- 确保离职员工将正在进行的项目和任务的进展情况和相关资料交代给接手人员。
- 提供必要的培训和指导,确保接手人员能够顺利接管工作。
5. 内部沟通和通知:- 确保离职员工与相关部门和同事进行充分的沟通和交流,告知他们离职的具体时间和接手人员的联系方式。
- 发送内部通知,通知相关人员离职员工的离职日期和接手人员的信息。
6. 离职手续和福利事宜:- 协助离职员工办理离职手续,包括离职申请、离职报告和工资结算等。
- 确保离职员工享有应有的福利待遇,如年假结算、社保和公积金的办理等。
7. 退出流程和档案管理:- 将离职员工从公司的各种系统和通讯录中删除。
- 确保离职员工的档案被妥善管理和归档,以备后续需要查阅。
以上是员工离职交接事项的清单,通过逐项执行这些事项,可以确保离职员工的工作顺利交接,并减少对公司运营的影响。
同时,这也是对离职员工的一种尊重和关怀。
离职工作交接清单[五篇]第一篇:离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书(此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的)最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前,请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方:鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方:身份证号:乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:时间:年月日时间:年月日第二篇:离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字:日期:行政人事部意见人事部签字:日期:公司分管领导意见分管领导签字:日期:总经理意见总经理签字:日期:辞职书(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)公司领导:本人因原因,特申请离职。
请批准!此致!签字:日期:部门负责人意见:签字:日期:行政人事部意见:签字:日期:分管领导意见:签字:日期:总经理意见:签字:日期:备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何?工作时间、工作压力如何?1.薪资待遇在深圳明显偏低,无法满足最低生活需求2.工作时间尚可,压力也可以承受与主管沟通如何?同事关系如何?沟通比较顺畅,同事关系也非常好,公司氛围也不错目前工作岗位是否适应?个人发展机会如何?基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意?发展方向还可以公司急待改善的方面是什么?有何好建议?薪酬和费用,销售价格每个地区消费水平有差距,根据实际情况来制定。
离职交接清单
请于在职最后一天按流程办理以下相关手续,最后须本人将交接清单交至人力资源中心工号姓名岗位
所属部门直属主管
入职日期年月日预计离职日期年月日
离职员工需移交事项序号
部
门
移交办理内容移交办理状况
应赔金额
(元)
经办人签字
一
所
属
中
心
/
部
门
1.电脑,编号
2.办公电话
3.办公用品
□无□完成□遗失
□无□完成□遗失□无□
完成□遗失□无□完成
(各中心资产负责人)
4.钥匙
5.名片
6.定制机,编号
(请确认定制机完好,能正常使用)
□无□完成□遗失
□无□完成□遗失
□无□完成□遗失
(直属主管)
二
行
政
中
心
中心固定资产盘点
(注:此项为中心资产对接人、资产
管理责任人离职时交接,其他员工无
需交接)
□与实际资产相符
□盘盈
□盘亏
(行政中心李娜87859)
三
财
务
中
心
1.暂借,元
2.备用金,元
3.收据
4.其他,
□无□已还□未还
□无□已还□未还
□无□已还□未还
□无□已还□未还
(财务中心吴婷婷80082)
5.电脑(是否已设为闲置)
□无□完成(财务中心赵晴81455)四
人
资
中
心
1.司徽(5元)
2.名牌(20元)
3.制式领带(15元)
□无□完成□遗失
□无□完成□遗失□无□
完成□遗失
(人资中心黄塬棱111979)
备注:①各中心/部门助理负责引导拟离职员工至相应交接部门办理离职移交手续,
若中心/部门无助理则由部门主管负责引导。
②如交接部门窗口负责人不在办公位,其直属主管、部门主管、中心负责人依次为办理离职移交手续的负责人。
本人核对以上各项资料后确认无误
离职人员签字
工作移序号保管文件目录印章戳记一
交二
三
四
五
工作移交
(根据工作需要填写交付物)
序号工作处理情况重要交代一
二
三
四
五
移交人签名直属主管签名
人资中心离职访谈1.离职主因:□个人因素□工作内容□工作氛围□薪资福利□上级管理能力□学习发展□公司前景/文化□其他
2.简要说明:
面谈记录:
面谈人签字:
直属主管二阶主管中心主管人力资源中心
备注:
此表格为员工离职当日(工作交接可提前办理)填写处理,请依上述程序办理,如任何一项未办理完成,个人委托公司保管之人事资料公司暂时予以保管,并依公司损失情况要求赔偿。
注意事项:
1.若员工离职时未按公司制度办理离职交接手续的,该员工的工资暂停发放,直至交接完成。
2.手续已办完的离职人员的资料,人资中心另行通知领取。
3.离职人员需在离职次月起两个月内领完个人的相关资料。