青年在选择职业时的考虑高鹏1（1）长春工业大学人文信息学院工商管理系100714班08号，长春130012摘要：面临当前严重的就业形势，作为即将毕业走出校门迈入社会的大学生，我们多少有点迷茫和压迫感。
在选择职业时会出现忙不择路亦或是无从选择的情况，所以要解决的问题是我们要弄明白我们自己是怎么在考虑的，我们应该怎么去考虑才好。
所以是解决思想上的问题。
本文列举了大量的事实和数据，分析了目前的就业形势以及大学生的思想状况，结合一些优秀案例提出了几点建议。
关键词：就业，青年，思想，信仰引言伟大的思想家马克思曾写过一篇文章《青年在选择职业时的考虑》，在文中他写到：“每个人眼前都有一个目标，这个目标至少在他本人看来是伟大的，而且如果最深刻的信念，即内心深处的声音，认为这个目标是伟大的，那他实际上也是伟大的，因为神决不会使世人完全没有引导，神总是轻声而坚定地作启示。
但是，这声音很容易被淹没；我们认为是灵感的东西可能须臾而生，同样可能须臾而逝。
也许，我们的幻想油然而生，我们的感情激动起来，我们的眼前浮想联翩，我们狂热地追求我们以为是神本身给我们指出的目标；但是，我们梦寐以求的东西很快就使我们厌恶——于是我们的整个存在也就毁灭了。
因此，我们应当认真考虑：所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们受到的鼓舞是不是一种迷误？我们认为是神的召唤的东西是不是一种自欺？但是，不找出鼓舞的来源本身，我们怎么能认清这些呢？”二、提出问题2009年中国社会形势报告会上，就业问题研究专家陈光金指出,大学生的失业率超12%,是登记失业率的3倍左右。
[1]大学生的就业问题是社会上下关注并急待解决的问题。
今年上半年对07年22万高校毕业生在几个城市的考察和分析已经清晰的揭示出几个明显的特点：1、毕业时的就业率比实际低,但是半年以后实际就业率上升到85%左右。
2、高校毕业生就业具有几个较为明显的结构性特征。
自主创业型只有1.2%，专业与职业相关占多数,但专业不对口的也超过1/4。
尚未找到工作的人绝大多数仍在寻找工作。
大家可以看到没有工作,也没有准备读研的大概占到2.2%。
如果今年也有这个比例,500多万的大学生里面可能有13万人会变成没有工业,有工作、与专业无关的占28.6%,有工作,与专业有关占55.1%。
粗略估算截至年底,可能还将有150万大学生不能实现就业。
这里有三个原因：1、高校毕业生毕业规模在扩大,导致就业压力越来越大。
2、前几年年大学毕业生未能如期就业的有很多,所以对2012年毕业生形成空间挤压。
3、金融危机的冲击也是影响他们就业的因素。
从06年中国大学毕业生增长413万,到09年毕业生人数已达611万,这对经济增长是一个很大压力。
三、分析问题以下报告主要从内容包括就业与月薪，去向分布，失业与预警分析，工作能力、核心知识、职业任务，求职分析方面等进行了分析与阐述。
就业目的地 直辖市、副省级城市为毕业生就业首选。
2009届“211”院校毕业生的首选就业城市主要是直辖市，占44%；非“211”本科院校以及高职高专毕业生的首选就业城市主要是副省级市，均占45%。
大城市就业市场规模大、经济文化发展水平高、职业能力成长机会多，因此往往成为大学毕业生就业的首选；但根据调查，毕业生的实际就业城市类型主要集中在地级及以下城市。
求职成本本科毕业生平均求职成本1207元、高职高专为1061元 每拿到一个offer，本科毕业生需投出12份简历 与2008届相比，2009届大学毕业生求职的花费上升约1/10，“211”院校为1230元、非“211”本科院校为1138元、高职高专院校为1061元，但拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数略有下降，求职难度未见增加。
2009届本科毕业生求职成本最高的行业大类为“邮递、物流及仓储业”（1511元），最低为“矿业”（879元）；高职高专毕业生求职成本最高的行业大类为“政府及公共管理”（1225元），最低为“农业、林业、渔业和畜牧业”（770元）。
期待月薪 2009届大学毕业生的月薪期待底线大幅上升。
与2008届相比，2009届大学毕业生的月薪期待底线有大幅度上升，比2008届的薪资期待低谷上升了约500元，也明显高于2007届的薪资期待。
这个急剧的薪资期待可能与对经济景气的过于乐观和社会的物价快速上涨有关。
根据不同经济区域分类，泛长江三角洲区域大学生期待月薪最高，达到2145元；而泛珠江三角洲区域大学生期待月薪最低，仅为1949元；全国本科大学毕业生平均薪资期待为2073元。
求职渠道 大学招聘会是对2009届大学毕业生最有帮助的服务。
办学层次高的大学的毕业生接受求职服务的比例高，“211”院校没有接受任何求职服务的学生比例明显低于其他类型高校，高达1/3的2009届大学毕业生认为高校提供的求职服务没有任何帮助。
2009届大学毕业生的主要求职成功渠道更加多样化，“211”院校是大学招聘会，非“211”本科院校和高职高专院校是通过亲朋好友；与2008届毕业生相比，大学招聘会的成功率大幅度下降，211院校下降9个百分点，幅度达23%；非“211”本科院校下降6个百分点，幅度大25%；高职高专院校下降了10个百分点，幅度达40%。
2009届大学毕业生半年后的去向分布2009届大学毕业生半年后就业率较上届增长1个百分点 2009届大学毕业生毕业半年后就业率是86.6%，比2008届85.6%高1个百分点，比2007届87.5%低0.9个百分点；约1/3以上的就业是在毕业后半年内实现的；2009届有半职工作的比例为1.5%。
2009届毕业生毕业后立刻在国内外读研比例明显增加，211院校增加了约2.5个百分点,，达到13.5%；非211院校增加了1.1个百分点，达到8.4%。
国内外读研的比例2009届比2008届增加了0.8个百分点，2008届比2007届增加了1.1个百分点。
2009届大学毕业生失业的比例为12.6%，其中有9.4%的人还在继续寻找工作，1.0%的人正在准备考研和准备留学，另有2.2%的人放弃求职与求学。
回答毕业时就已经落实工作的有53.7%，高于2008届毕业时的51.7%。
"211”院校2007~2009届毕业生半年后的分布变化2009届高职高专就业率增长幅度大于本科。
2009届“211”院校毕业生毕业半年后的非失业率约为91.2%，比2008届（90.1%）高了1.1个百分点，这一增长来源于读研而非就业，比2007届（93.5%）低了2.3个百分点。
2009届非“211”本科院校毕业生毕业半年后的就业率约为87.4%，与2008届（87.3%）基本持平，比2007届（90.4%）低了3个百分点。
2009届高职高专院校毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%，比2008届（83.5%）高了1.7个百分点，比2007届（84.1%）高了1.1个百分点。
连续四年高职高专毕业半年后的就业率与非“211”本科差距缩小，在同样的经济形势下高职就业率提高较快。
全国示范性高职院校2009届毕业生的就业率（88.1%）已经不低于非“211”本科院校（87.4%），高于非示范院校（84.3%）。
民办院校的就业率最低（82.8%）。
不同经济区域的毕业生毕业半年后就业率泛长三角地区2009届大学毕业生总体就业率最高 从2009届大学毕业生分布的经济区域差别来看，泛长江三角洲区域经济体，包括上海、江苏、浙江、江西、安徽，该区域2009届大学毕业生总体就业率88.7%最高；泛东北区域经济体，包括黑龙江、吉林、辽宁，毕业半年后就业率79.5%最低。
大学2009届大学毕业生对母校的总体满意度明显下降。
2009届大学毕业生对母校的总体满意度明显下降，从高到低依次为“211”院校83%，比2008届低3个百分点；非“211”本科院校74%，比2008届低5个百分点；高职高专院校68%，比2008届低2个百分点。
中原区域经济体（包括河南、湖北、湖南）的2009届毕业生对母校的满意度最低。
2009届各类院校毕业生对母校的推荐度依次是“211”院校60%，非“211”本科院校49%，高职高专院校43%。
中原区域经济体（包括河南、湖北、湖南）的2009届毕业生不愿意推荐母校的比例最高。
高校最应改进的地方为实习和实践不够。
调查研究显示，2009届大学毕业生认为高校教育最应该改进的三大方面依次是实习实践不够、课程内容不实用或陈旧，以及培养主动学习能力不够。
[2]四、解决问题针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题，我们认为应着手从学校和毕业生这两个主体出发做好工作。
学校历来在毕业生就业中扮演着非常重要的角色。
面对毕业生就业意向调查中发现的问题，学校应该大力加强对毕业生的就业指导和服务，帮助每个毕业生就业：（1）积极宣传、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加强对毕业生政策上的指导。
（2）提供全面的就业信息服务，及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，供毕业生随时查阅。
（3）为用人单位和毕业生提供更多“双向选择”的机会，利用学校的各种有利条件，组织好高校各种类型的“毕业生就业招聘会”。
（4）加强对毕业生就业观的指导和教育，帮助他们认清就业形势、端正就业思想、正确认识自己和社会。
（5）建立针对毕业生就业心理咨询和职业测评等的各项服务内容。
丰富就业指导的手段，突出个性化服务。
当前，毕业生就业制度的改革，一方面给刚出校门、缺乏实践和社会经验的毕业生带来了挑战，同时也给他们施展才华提供了机遇。
毕业生应该正确面对这一现实，自觉树立与当前市场经济体制相适应的新的择业观，促进自身就业：（1）树立自主择业的观念。
毕业生应该把择业看作是自己的他人不可替代的责任，通过学校、人才市场、报刊、网络、亲友等多种途径，主动了解大学生就业政策与就业形势，搜集各个方面的就业信息，积极主动地联系单位、推销自己。
要把自己的专业、兴趣、特长与社会的需求结合起来，在满足社会需求的同时实现自我价值。
切忌盲目攀比、随大流，过分追求个人发展、高薪和热门职业。
（2）树立职业流动的择业观。
人才流动再就业是一种普遍现象。
职业是可以变化的，在任何地方、任何职业都是可以有所作为的。
大学生要改变“一次就业定终身”的传统观念，克服由此造成的思想压力与心理负担，树立职业流动的观念，以“平常心”对待第一次就业。
（3）树立“先就业、后择业”的就业观。
随着毕业生就业体制的改革，“双向选择，自主择业”的就业政策给毕业生提供了不少施展才华的机会，大学生先到基层或偏远的地区锻炼几年，等具备了一定的工作经验和技能条件以后，再寻求有利于自己发展的职业，也未尝不是一条实现个人价值和社会价值的好途径五、结论在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。
