《人力资源招聘与选拔》期末考试题

1. 招聘过程中，最基本的步骤是：A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试候选人D. 确定招聘需求答案：D2. 在招聘广告中，最重要的信息是：A. 公司名称B. 职位名称C. 公司地址D. 公司历史答案：B3. 筛选简历时，应首先关注候选人的：A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 推荐信答案：A4. 面试过程中，最有效的评估方法是：A. 行为面试B. 结构化面试C. 非结构化面试D. 压力面试答案：B5. 招聘决策中，最重要的因素是：A. 候选人的技能B. 候选人的经验C. 候选人的态度D. 候选人的薪资要求答案：A6. 招聘广告的有效期通常为：A. 1周B. 2周C. 1个月D. 2个月7. 招聘过程中，最常见的面试形式是：A. 一对一面试B. 小组面试C. 电话面试D. 视频面试答案：A8. 招聘过程中，最有效的筛选工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：B9. 招聘过程中，最常见的评估标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A10. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A11. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A12. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查13. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A14. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A15. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A16. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A17. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A18. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐19. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A20. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A21. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A22. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A23. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A24. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求25. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A26. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A27. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A28. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A29. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A30. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐31. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A32. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A33. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A34. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A35. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A36. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘37. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A38. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A39. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A40. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A41. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A42. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查43. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A44. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A45. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A46. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A47. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A48. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐49. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A50. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A51. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A52. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A53. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A54. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求55. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A56. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A57. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A58. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A59. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A60. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐61. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘答案：A62. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A63. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A64. 招聘过程中，最常见的招聘标准是：A. 技能B. 经验C. 态度D. 薪资要求答案：A65. 招聘过程中，最常见的招聘渠道是：A. 招聘网站B. 社交媒体C. 招聘会D. 内部推荐答案：A66. 招聘过程中，最常见的招聘策略是：A. 广泛招聘B. 定向招聘C. 内部招聘D. 外部招聘67. 招聘过程中，最常见的招聘工具是：A. 简历B. 面试C. 心理测试D. 背景调查答案：A68. 招聘过程中，最常见的招聘方法是：A. 面试B. 测试C. 调查D. 推荐答案：A答案1. D2. B3. A4. B5. A6. B7. A8. B9. A10. A11. A12. A13. A14. A15. A16. A17. A18. A19. A20. A21. A22. A23. A24. A25. A26. A27. A28. A29. A30. A31. A32. A33. A34. A35. A36. A37. A38. A39. A40. A41. A42. A43. A44. A45. A46. A47. A48. A49. A50. A51. A52. A53. A54. A55. A56. A57. A58. A59. A60. A61. A62. A63. A64. A65. A66. A67. A68. A。

演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案《人力资源招聘与选拔》期末考试《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：吴佳文班级：默认班级成绩：98.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1招聘与选拔的一个核心是（）。

1.0 分A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库正确答案： A 我的答案：A2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

分1.0A、通才B、专才C、如需请下载！精致阅读精心编辑精心收集演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案天才冒险人正确答案： A 我的答案：A3预编码之后就是（）。

1.0 分A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码正确答案：B 我的答案：B4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）分1.0 A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、如需请下载！精致阅读精心编辑精心收集演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案整个组织的日常计划正确答案： A 我的答案：A5做管理的三点不包括（）。

1.0 分A、为人影响力C、做事D、修己正确答案：B 我的答案：B6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

1.0 分A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视正确答案： A 我的答案：A如需请下载！精致阅读精心编辑精心收集演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。

1.0 分A、重新打分重新访谈C、专家会议D、重新编码正确答案：C 我的答案：C8猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0 分A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约正确答案：C 我的答案：C9编制问卷时需要对什么进行提炼？（）1.0 分A、如需请下载！精致阅读精心编辑精心收集演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案表述情绪工作行为C、结构D、顺序正确答案：B 我的答案：B10一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。

一、单选题（题数：50，共50.0 分）1以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

1.0 分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D 我的答案：D2根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

1.0 分A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安正确答案： C 我的答案：C4面试和其他方法最大的优点是（）。

1.0 分A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程正确答案： D 我的答案：D5“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

1.0 分A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难正确答案： B 我的答案：B6典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

1.0 分A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿正确答案： B 我的答案：B7无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。

1.0 分A、过程B、结果C、分数D、团队正确答案： A 我的答案：A820年后，中国的就业会成为（）。

1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题正确答案： B 我的答案：B9人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0 分A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱正确答案： B 我的答案：B10汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

1.0 分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案：B 我的答案：B11简单加总平均的一个假设是（）。

1.0 分A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C12问卷调查时采取的方式是（）。

1.0 分A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评正确答案： C 我的答案：C13哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、财务部D、后勤部门正确答案： A 我的答案：A14下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国正确答案： D 我的答案：D15在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

（1.0 分）1.0 分A、人员的评估B、自我的评估C、成本的评估D、数量的评估我的答案：B2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

（1.0 分）1.0 分A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力我的答案：B3一份合格的工作描述中不包括（）。

（1.0 分）1.0 分A、基本信息B、工作概要C、工作细节D、工作职责我的答案：C4下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0 分）1.0 分A、注重工作经验B、注重年龄C、注重学历D、重业务轻道德我的答案：D5在正式录用之前，一定要做的工作是（）。

（1.0 分）1.0 分A、品德考察B、群众调查C、家庭调查D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D6年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）（1.0 分）1.0 分A、短期计划B、部门内部日常工作C、中长期战略规划D、整个组织的日常计划我的答案：C7在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

（1.0 分）1.0 分A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间我的答案：C8现代职场中所讲的承诺是指（）。

（1.0 分）1.0 分A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极我的答案：C9“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（1.0 分）1.0 分A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A10对考官的培训内容一般不涉及（）。

（1.0 分）1.0 分A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤我的答案：B11汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

（1.0 分）1.0 分A、多元回归B、所有相加取平均值C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法我的答案：A12“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘 不足？（）（1.0 分）1.0 分A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：D13关于面试当中的“看”，不正确的是（）。

人力资源招聘与选拔考试答案人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

2016尔雅人力资源招聘与选拔考试期末考试试卷与答案人力资源招聘与选拔, 《人力资源招聘不选拔》期末考试，20，姓名: 班级:默认班级成绩: 100.0分一、单选题，题数:50,共 50.0 分，1对公司制度规则的认同程度被称之为，，。

，1.0分，1.0 分A、情感忠诚B、承诹C、规范D、信仰我的答案:C2要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,一定要用，，。

，1.0分，1.0 分A、访谈B、问卷法C、与家询问D、T检验我的答案:B3在正式彔用之前,一定要做的工作是，，。

，1.0分，1.0 分A、品德考察B、群众调查C、家庭调查D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案:D4银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？，，，1.0分，1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案:C5一般而言,简历筛选的步骤不包括，，。

，1.0分，1.0 分A、明确岗位要求B、按胜仸指标进行筛选C、通过岗位分析和把插找到关键的指标和要求D、整体把插我的答案:B 6职务分析问卷的英文简称是，，。

，1.0分，1.0 分A、AQB、PQC、PAQD、ZWWJ 我的答案:C 7科丼制在什么时候出现了？，，，1.0分，1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清我的答案:B 8选拔体系的设计不包括，，。

，1.0分，1.0 分A、内容B、时间C、整个计划D、方法我的答案:B 9在人力资源选拔当中,对二什么的考察越来越占据主导？，，，1.0分， 1.0 分A、风格B、能力C、性格D、知识我的答案:A 10狭义上的胜仸特征指的是，，。

，1.0分，1.0 分A、所有员工的共性B、所有员工的特性C、优秀员工的共性D、优秀员工不一般员工的不同地方我的答案:D 11在面试记彔时,主要记彔的内容不包括，，。

，1.0分，1.0 分A、什么情况下B、他是怎么做的C、回答的所有内容D、做的结果如何我的答案:C 12按照标准,单选题中需要回答的内容的位置，，。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

精品文档人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×精品文档2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 小规模旳招聘更适合哪种招聘措施？（）1.0 分A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘对旳答案：C 我旳答案：C2 面试当中遇到特别能说旳人，该怎么办？（）1.0 分A、打断他B、任由他说C、限定期间说D、鼓励他说对旳答案：A 我旳答案：A3 人力资源旳起点是（）。

1.0 分A、改革公司B、理解公司C、扩大公司D、重塑公司对旳答案：B 我旳答案：B4 岗位分析旳目旳与否一定要具有针对性？（）1.0 分A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有对旳答案：C 我旳答案：C5 收集文献旳注意点不涉及（）。

1.0 分A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性对旳答案：D 我旳答案：D6 人力资源工作旳要点是（）。

1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发对旳答案：B 我旳答案：B7 外部招募要做旳第一项工作是（）。

1.0 分A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告对旳答案：D 我旳答案：D8 录取原则应当由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会对旳答案：A 我旳答案：A9 无领导小组讨论中要靠什么样旳措施建立影响力？（）1.0 分A、争论B、气场C、压制D、说服对旳答案：D 我旳答案：D10 科举制在什么时候浮现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清对旳答案：B 我旳答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分A、人B、管理C、理论D、科学对旳答案：A 我旳答案：A12 下面哪一项属于外部招聘旳措施？（）A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘对旳答案：B 我旳答案：B13 内部招聘旳缺陷不涉及（）。

A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺对旳答案：D 我旳答案：D14 如何解决内部员工推荐旳弊端？（）1.0 分A、按照正规程序走B、跟踪推荐者旳推荐状况C、以上两者都是D、都不对对旳答案：C 我旳答案：C15 问卷调查时采用旳方式是（）。

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0 分A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘正确答案：C 我的答案：C2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说正确答案：A 我的答案：A3 人力资源的起点是（）。

1.0 分A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业正确答案：B 我的答案：B4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有正确答案：C 我的答案：C5 搜集文件的注意点不包括（）。

1.0 分A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性正确答案：D 我的答案：D6 人力资源工作的要点是（）。

1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：B 我的答案：B7 外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0 分A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告正确答案：D 我的答案：D8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会正确答案：A 我的答案：A9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分A、争论B、气场C、压制D、说服正确答案：D 我的答案：D10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清正确答案：B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分A、人B、管理C、理论D、科学正确答案：A 我的答案：A12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（）A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘正确答案：B 我的答案：B13 内部招聘的缺点不包括（）。

A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺正确答案：D 我的答案：D14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案：C 我的答案：C15 问卷调查时采取的方式是（）。

人力资源招聘与选拔期末考试题及答案一、单选题1优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、Z检验B、Y检验C、T检验D、阿尔法检验正确答案：C2无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级B、评分的标准C、评分的方向D、具体的分数正确答案：C3人的行为是可以（）。

A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的正确答案：C4美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法“砌石墙”法D、“封顶”法正确答案：B5《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛B、丹·布朗C、肯·史密斯和迈克尔·希特D、迈克尔·希特和丹·布朗正确答案：C6编制问卷时需要对什么进行提炼？（）A、表述情绪B、工作行为C、结构D、顺序正确答案：B7丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C8业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务B、组织文化组织架构D、人员流动正确答案：C9关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

A、区分度低的项目B、区分度高的项目C、随机排列D、无法确定正确答案：B10选拔体系的设计不包括（）。

A、内容B、时间C、整个计划D、方法正确答案：B11建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）A、被访谈人B、参与访谈的人C、专家D、企业领导正确答案：B12个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡B、人事匹配指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C13在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间正确答案：C14当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案：C15问题的设定要依据（）。

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案：B2预编码之后就是（）。

1.0 分A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我的答案：B3现在比较流行的个性分类是（）。

0.0 分A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案：B4一个单位中最关键的资源是（）。

1.0 分A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0 分A、说话声音的粗细B、说话声音的高低C、说话声音的快慢D、声音的节奏变化我的答案：A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A7关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

1.0 分A、效度高 B、开发难 C、实施复杂 D、评价要求低我的答案：D8选拔体系的设计不包括（）。

1.0 分A、内容 B、方法 C、整个计划 D、时间我的答案：D9单位层次的分析不包括（）。

0.0 分A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案：D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。

1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C11以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）1.0 分A、指标法B、马尔科夫法C、专家会议D、问卷法我的答案：C12人力资源管理的宗旨是（）。

1.0 分A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D13下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国我的答案：D14内部招聘的缺点不包括（）。

1.0 分A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺我的答案：D15以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分A、多重录用分数线法B、相关系数法C、分布配对法D、组合法我的答案：B16案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技术不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、“学致使用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单项选择题）A、社会性方面特别好B、娓娓而谈C、扎实的专业D、缄默不语我的答案： C 正确答案： C4、对于人们的价值观，应当是在20 岁从前达成的。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：√5、今世公司希望招聘到全部极端方面的人材。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批评能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单项选择题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案： A 正确答案： A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的中心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单项选择题）A、组织基层职工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案： D 正确答案： B2、以下哪种管理更多重申将来的、整体效率的人力资源管理？（）（单项选择题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案： C 正确答案： C3、人力资源专业学生最最需要积淀的是（）。

（单项选择题）A、知识B、技术C、思想方式D、能力我的答案： C 正确答案： C4、今世公司愈来愈趋势的视角是（）。

（单项选择题）A、权益B、服务C、金钱D、能力我的答案： B 正确答案： B5、专业就是能知道这项事情过去、此刻、将来，这是思想方式的表现，其次才是专业的知识和技术。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本重点是（）。

1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）￥A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√]5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×】2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）—我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）$A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理!B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能&C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱)D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）:1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。