上海“5+3+1”医院——以人为本,新时期经济性基础医疗项目

第1篇一、开场白尊敬的各位评委、各位同事，大家好！我是来自XX科室的XX，非常荣幸能够参加本次医院岗位竞聘面试。

在此，我想表达我对这个岗位的热爱和期待，以及对医院未来发展的信心。

接下来，我将按照面试题目逐一进行回答。

二、面试题目及参考答案1. 请简要介绍一下您的基本情况。

参考答案：尊敬的评委、各位同事，我叫XX，今年XX岁，毕业于XX医科大学临床医学专业。

在校期间，我系统学习了医学基础理论和临床技能，成绩优异。

毕业后，我曾在XX医院实习，积累了丰富的临床经验。

现已在XX医院XX科室工作XX 年，熟悉科室各项工作流程和业务。

2. 您为什么选择竞聘这个岗位？参考答案：首先，我对这个岗位充满热情，希望能够在这个岗位上发挥自己的专业优势，为患者提供更优质的医疗服务。

其次，我认为这个岗位对我的职业发展具有很好的推动作用，有助于提升我的管理能力和团队协作能力。

最后，我希望通过竞聘这个岗位，为医院的发展贡献自己的力量。

3. 您认为您具备哪些优势，能够在竞聘的岗位上取得成功？参考答案：我认为我具备以下优势：（1）扎实的专业基础：在校期间，我系统学习了医学基础理论和临床技能，具备较强的专业素养。

（2）丰富的临床经验：在XX医院实习期间，我积累了丰富的临床经验，熟悉科室各项工作流程和业务。

（3）良好的沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与患者、同事和上级领导保持良好的关系。

（4）团队合作精神：我善于与同事协作，共同完成工作任务。

（5）较强的学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。

4. 如果竞聘成功，您将如何开展工作？参考答案：如果竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：（1）加强自身学习，提升专业素养，为患者提供更优质的医疗服务。

（2）深入了解科室业务，熟悉各项工作流程，提高工作效率。

（3）加强团队协作，发挥团队优势，共同完成工作任务。

（4）加强与患者的沟通，关注患者需求，提高患者满意度。

（5）关注医院发展，积极提出合理化建议，为医院的发展贡献力量。

医院简介
医院创建于1915年，是崇明地区规模最大、设施最先进，集医疗、教学、科研和管理为一体的现代化综合性教学医院，连续七届被评为上海市文明单位。

2009年，上海市政府提出“5+3+1”工程，政府授权上海交通大学医学院附属新华医院负责全面管理和建设工作。

2013年被授予三级乙等医院称号。

医院目前是上海市唯一卫生部指定肿瘤规范化诊疗试点医院；成立了上海市崇明新华癌痛转化研究所暨上海大学生命科学学院医药转换研究基地，癌痛转化研究实验室为市级实验室。

获得国家级继续教育项目10项。

2012年成为上海市全科医师规范化培训基地。

占地面积：112亩
建筑面积：11.2万平方米
核定床位：1000张
现代医院建设要充分重视智能化建设，因此，医院病房大楼在建设中应充分考虑智能化系统方案，以提高医院的管理效率，节约能源，以人为本，最大限度地满足就医病人的需求。

分诊导医系统
上海璞石导医系统基于C/S为主，B/S为辅的结构开发，利于管理人员的日常管理。

该系统能很好地解决客户在服务中所遇到的各种排队,等候,拥挤和混乱等现象,为患者就诊及工作人员操作带来莫大的方便和愉悦。

做到人人平等,合理公正,秩序井然,同时也能对就诊情况及工作人员的工作状况做出各种统计,为管理层进一步决策提供依据。

门诊或医技科室排队分诊部分分别由分诊导引主控软件、HIS/PACS数据接口软件、等候区综合显示设备、叫号语音控制软件、医生诊室叫号显示一体机、等候区播音设备、导诊台管理客户端软件、医生工作站叫号客户端软件和排队自助触摸取号报到机组成。

门诊排队流程
药房取药流程
效果图。

“十二五”期间是上海全面贯彻实践科学发展观，确保经济社会平稳健康发展，构建和谐社会的关键时期；是上海卫生系统深入贯彻落实国家关于深化医药卫生体制改革的意见，以提升人民群众健康水平为要求，建立起覆盖城乡居民的公共卫生体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应体系的重要时期；也是上海市卫生系统以改革创新为动力，建立起比较完善的医疗管理机制、运行机制、投入机制、价格形成机制、监管机制、科技和人材保障、信息系统和法律制度的关键阶段。

为贯彻《上海市卫生事业发展第十二个五年规划》和《上海申康医院发展中心第十二个五年规划》目标要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻国家医改政策方针，坚持公立医院公益性质，注重医院内涵建设，全面提高医院医教研质量；坚持实施“科教兴院”战略，加强学科人材队伍建设；进一步清理发展思路，激发南北错位发展活力，促进医院全面、协调、可持续发展，特制定本规划。

“十一五”期间，在市卫生局和申康医院发展中心的领导和支持下，坚持贯彻落实科学发展观，继续深化医院改革，深入实施“科教兴院”，医院医疗工作、学科人材队伍建设、基本建设及精神文明建设等都取得了较大发展。

“十一五”前四年期间，医院全力推进整合南、北部医疗资源，在南部积极发挥松江地区的地域辐射力、政府支撑力；在北部捏合医院原有综合医疗资源优势，全力推进优势学科潜力发挥，医疗服务三项指标增长速度均位于本市三级综合性医院前列。

2005 年到 2022 年期间，医院门急诊量从 133.80 万人次增加到 284.02 万人次，年均增长 21%，总量列全市第二位；出院病人数从 31,554 人次增长到 64,544 人次，年均增长 19.75%，总量列全市第三位；住院病人手术量从 18,243 人次上升到 35,400 人次，年均增长 19.25%，总量列全市第二位； 14.42 天下降至 9.93 天，下降了 4.49 天，下降速率列全市第一位，床位使用率达 111.5%，列全市第二位。

上海市人民政府关于促进本市发展多层次医疗保障的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府关于促进本市发展多层次医疗保障的指导意见（沪府发[2000]52号2000年12月31日）近年来，本市逐步建立了城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险制度。

今年，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)精神，又进一步推进了城镇职工医疗保险制度的改革，正在逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。

为了适应城镇职工对医疗保障的多层次需求，在建立基本医疗保险制度的基础上，应当积极发展适应不同需求的多层次的医疗保障，现提出有关指导意见如下：一、总体目标建立以基本医疗保险为主体、补充医疗保险为辅助和医疗救助为扶持的多层次医疗保障，是本市贯彻国务院《决定》精神，推进医疗保险制度改革的目标。

根据市人大常委会十一届二十二次会议通过的《上海市贯彻＜国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定＞的实施方案》、市政府颁布的《上海市城镇职工基本医保险办法》，基本医疗保险由基本医疗保险、地方附加医疗保险组成，保障广大职工的基本医疗需求。

补充医疗保险包括单位内部组织开展的职工医疗互助互济、总工会组织开展的在职职工医疗互助保障计划、商业保险公司提供的医保险种以及经保险监督主管部门批准的其他医疗保险形式。

各单位及个人可根据自身经济能力和健康状况，自主选择补充医疗保险的形式和险种，以化解个人患大病、重病的医疗风险，适应多层次、多样化的医疗服务需求。

医疗救助由政府、社会慈善机构的社会医疗救助以及行业、单位内部的医疗补助组成，以发挥集体和社会的力量，帮助贫困人员缓解基本医疗费支出负担。

打印全部 打印客观题一、单项选择题1.会计核算中心对所辖基层医疗卫生机构的会计档案实行统一管理（ ）后移交原单位保管。

A.一年 B.二年 C.五年 D.十年【隐藏答案】 正确答案：B答案解析：会计核算中心对所辖基层医疗卫生机构的会计档案实行统一管理两年后移交原单位保管。

ABCD2.下列选项说法不正确的是（ ）。

A.集中管理是核算中心对基层医疗卫生机构财务实行集中管理B.分户核算是核算中心为每个基层医疗卫生机构分别设置一套银行账簿C.单独建账是核算中心为每个基层医疗卫生机构分别建立一套完整的会计账簿D.监督是核算中心对每个基层医疗卫生机构进行控制的环节 【隐藏答案】 正确答案：D答案解析：区卫生局成立基层医疗卫生机构会计核算中心（简称核算中心），负责对全区五个基层医疗卫生机构实行财务集中管理、分户核算、单独建账的管理体制，保证基层医疗卫生机构财务的相对独立性，对药品零差率销售和医疗收费情况进行有效监督，确保工资与绩效挂钩的顺利实施。

（1）集中管理：核算中心对基层医疗卫生机构财务实行集中管理；（2）分户核算：核算中心为每个基层医疗卫生机构分别设置一套银行账簿；（3）单独建账：核算中心为每个基层医疗卫生机构分别建立一套完整的会计账簿。

ABCD3.下列关于年度结余资金计算公式正确的是（ ）。

A.年度结余资金＝本年度总收入－本年度实际发生支出数B.年度结余资金＝本年度总收入－本年度实际发生支出数－年度医疗收入中提取5%的维修及人员培训基金C.年度结余资金＝本年度总收入－本年度实际发生支出数－年度医疗收入中提取7%的维修及人员培训基金D.年度结余资金＝本年度总收入－本年度实际发生支出数+年度医疗收入中提取7%的维修及人员培训基金 【隐藏答案】 正确答案：C答案解析：年度结余资金＝本年度总收入－本年度实际发生支出数－年度医疗收入中提取7%的维修及人员培训基金.ABCD4.下列选项中不属于基层医疗卫生机构经常性收入的是（ ）。

卫生部：各地医改工作亮点作者：来源：《现代养生·下半月》2013年第02期深化医改以来，各地不断加大探索力度，深入推进医改各项工作。

这些探索符合医改方向，成效明显，具有普遍的指导和推广意义。

现介绍如下：一、服务体系规划布局方面各地加大规划调整力度，通过制定和实施区域卫生规划，调整卫生资源配置，给社会力量办医留出空间。

上海市实施“5+3+1”医疗服务体系建设规划。

“5”即在5个区分别引入优质医疗资源，床位规模均为600张左右，目前已在4个区完成；“3”即将3个区中心医院提升为三级医院，床位规模均为800张左右，目前建设已经完成，正在进行评审；“1”即迁建金山区1所医院，已经完成。

浙江省温州市加快推进社会办医工作力度，重点突出“四个一批（引进培育一批、规划建设一批、改制改性一批、发展提升一批）”：建设90家民办医疗机构；从现有民办医疗机构中选出10家进行增资、扩容和提质；支持社会资本以合资合作、收购兼并和融资租赁等方式参与公立医疗机构改制重组；引导医疗资源向康复、养老等领域发展。

广州、武汉、厦门等城市鼓励社会力量举办医疗机构，严格执行医院准入制度，专科医院的专科床位不低于80%，科室设置和学科发展具备鲜明特色。

以广州复大肿瘤医院、武汉亚洲心脏病医院等为代表的民营专科医院和厦门长庚医院等为代表的民营综合性医院保持了较好的的发展势头。

二、人才队伍建设方面为解决基层人才短缺问题，使大医院医生能下到基层，各地探索了上下联动、紧密一体化等多种形式。

广东省深圳市完善政府主导下的“院办院管”社区健康服务中心管理体制，建立以责任医师为主体的全科服务团队，完善技术人员多岗位服务制度。

社康中心可直接获得主办医院的人才和技术支撑，居民可就近享受大医院退休老中医、知名专家提供的医疗卫生服务。

湖南省湘乡市推行卫生人才“县管乡用”。

择优招聘医学院校本科生和执业医师到乡镇卫生院工作。

招聘人员编制由市卫生局代管，基本工资以及养老、医疗、生育保险等单位缴纳部分由市财政予以保障。

三级综合医院创建工作汇报三级综合医院创建工作汇报根据上海市区域卫生规划的建设要求，中山医院青浦分院成为上海市区域卫生规划 5+3+1 项目的组成部分。

医院自启动创建三级综合医院以来，在市委市政府、市卫生局的领导下，在区委区府和区卫生局的关心支持和中山总院的倾心指导下，经过医院全体员工的共同努力，2016年月顺利通过了上海市三级综合医院评审工作。

为迎接下一步复审工作，扎实做好医院管理工作，提升医疗质量和服务水平，努力把我院建成环境优美、管理精细、服务温馨、设备精良、信息技术一流的百姓放心满意的现代化云医院。

现将我院自创建工作汇报如下。

创建工作目标一、创建工作的指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕创建三级综合医院的奋斗目标，以病人为中心，提高医疗质量，积极开展技术项目，提高诊疗水平，切实改善服务质量，构建和谐医患关系。

医院在上级政府的坚强领导下，在卫生行政部门的指导帮助下，坚持以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的方针，切实抓好学科建设、人才建设、医疗质量、医疗安全、技术水平、医疗服务、管理创新等方面的工作，力争在上级规定的创建周期内通过三级综合医院的等级评审，开创医院发展的新篇章。

二、创建时间节点及创建目标第一阶段:创建阶段（2016.1-2016.）根据评估标准要求，全面加强医院医疗、管理、科研、服务、技术、人才建设等工作，实现预期创建目标。

一是要保持必备标准全部达标；二是准入标准达到85分；三是基本标准达900分以上；四是技术标准达160分或以上；接受市评审中心的评估。

第二阶段:整改阶段（2016.1-2016.）根据评审中心的评估意见，逐条分析，制定整改措施，积极落实整改。

继续加大科技投入，提高医院科研实力，坚持内培外引的人才政策，为医院发展提供强有力的人才支撑，坚持医疗质量内涵建设，保障医疗安全，进一步提升医疗服务水平，构建和谐医患关系，完成整改目标。

·临床研究规范·决策树模型在临床研究数据分析中的应用沈范玲子1王瑞平1,2（1. 上海中医药大学公共健康学院上海 201203；2. 上海市皮肤病医院临床研究与创新转化中心上海 200443）摘要决策树模型是一种有监督的机器学习方法，分类规则通常采取IF-THEN形式，分析结果常以树形图呈现，具有可解释性强、易于理解的优势，在灾害预测、环境监测、临床诊疗决策等领域均有广泛的应用。

本文从决策树模型概念入手，介绍了决策树模型的一般构建步骤、分类与回归树（classification and regression tree, CART）决策树模型在临床研究数据分析中的应用，并应用SPSS软件示例CART决策树模型的构建过程和实现方法，以期为临床研究者采用决策树模型进行数据分析提供参考。

关键词决策树临床研究 CART算法 SPSS软件中图分类号：G304; R-3 文献标志码：C 文章编号：1006-1533(2024)05-0014-05引用本文沈范玲子, 王瑞平. 决策树模型在临床研究数据分析中的应用[J]. 上海医药, 2024, 45(5): 14-18.Application of decision tree modeling in clinical research data analysisSHEN Fanlingzi1, WANG Ruiping1,2(1. School of Public Health, Shanghai University of Traditional Chinese Medicine, Shanghai 201203, China;2. Clinical Research & Innovation Center, Shanghai Skin Disease Hospital, Shanghai 200443, China)ABSTRACT Decision tree model is a supervised machine learning method and its classification rules usually take the form of IF-THEN, the analysis results are often presented in the form of tree diagrams, with the advantages of solid interpretability and ease understanding, and it has been widely used in the fields of disaster prediction, environmental monitoring, clinical diagnosis and treatment decision-making. This article starts from the concept of decision tree model, introduces the general construction steps of decision tree model, the application of classification and regression tree (CART) decision tree model in the analysis of clinical research data, and the construction process and realization method of CART decision tree model using the SPSS software example, so as to provide a better solution for clinical researchers to use decision tree model for data analysis.KEY WORDS decision trees; clinical research; CART algorithm; SPSS software临床医学研究中，在探讨多个自变量和因变量之间关系时，常采用多元线性回归、logistic回归、Cox回归分析、广义线性模型等经典统计分析方法。

上海市卫生和计划生育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市民政局等关于印发《上海市老年医疗护理服务体系发展“十三五”规划》的通知【法规类别】医疗保健【发文字号】沪卫计基层[2017]001号【发布部门】上海市卫生和计划生育委员会上海市发展和改革委员会上海市民政局上海市人力资源和社会保障局上海市医疗保险办公室【发布日期】2017.02.14【实施日期】2017.02.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市卫生和计划生育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市民政局、上海市人力资源和社会保障局、上海市医疗保险办公室关于印发《上海市老年医疗护理服务体系发展“十三五”规划》的通知（沪卫计基层〔2017〕001号）各区卫生计生委、发展改革委、民政局、人力资源社会保障局（医保办）：为满足老年人医疗护理服务需求，加快构建本市老年医疗护理服务体系，根据《上海市老年人权益保障条例》、《关于推进医疗卫生与养老服务相结合的指导意见》、《上海市人民政府关于加快发展养老服务业推进社会养老服务体系建设的实施意见》、《上海市卫生计生改革和发展“十三五”规划》及《上海市老龄事业发展“十三五”规划》，我们制定了《上海市老年医疗护理服务体系发展“十三五”规划》，现印发给你们，请认真按照执行。

特此通知。

上海市卫生和计划生育委员会上海市发展和改革委员会上海市民政局上海市人力资源和社会保障局上海市医疗保险办公室2017年2月14日上海市老年医疗护理服务体系发展“十三五”规划为适应人民群众日益增长的健康需求和城市经济社会发展的新要求，积极应对上海人口老龄化带来的挑战，加快构建本市老年医疗护理服务体系，根据《上海市老年人权益保障条例》、《国务院办公厅转发卫生计生委等部门关于推进医疗卫生与养老服务相结合的指导意见的通知》（国办发〔2015〕84号）、《上海市人民政府关于加快发展养老服务业推进社会养老服务体系建设的实施意见》（沪府发〔2014〕28号）、《上海市卫生计生改革和发展“十三五”规划》（沪府发〔2016〕57号）、《上海市老龄事业发展“十三五”规划》（沪府发〔2016〕85号）等精神，结合本市实际，制定本规划。

上海市人民政府办公厅印发《关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府办公厅•【公布日期】2021.12.27•【字号】沪府办发〔2021〕31号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管综合规定正文上海市人民政府办公厅印发《关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案》的通知沪府办发〔2021〕31号各区人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府办公厅2021年12月27日关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案为加快推进公立医院高质量发展，按照《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）等的要求，结合《上海市卫生健康发展“十四五”规划》（沪府发〔2021〕10号），制定本实施方案。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，加强党对公立医院的全面领导，坚持政府主导、公益性主导，强化体系创新、技术创新、模式创新和管理创新，以建立健全现代医院管理制度为目标，推动公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术，建设与城市功能定位相匹配的功能化、人性化、智慧化医疗服务体系，打造公立医院高质量发展的“上海方案”，提高群众和广大医务人员的获得感和满意度。

（二）发展目标立足“顶天、强腰、立地”三个层面，坚持“以人为本、改革创新、三医联动、促进均衡”和“试点先行、分类推广、逐步覆盖”原则，推进公立医院内涵式发展。

布局高品质、智慧化的整合型医疗服务体系，明确各级各类医疗机构功能定位，加快新城医疗资源配置，强化区域性医疗中心服务能力建设，优化社区卫生服务体系，推进优质医疗资源扩容下沉和均衡布局，做实分级诊疗。

上海国际医院
上海国际医院位于上海市中心，是一家知名的综合性医院。

作为医疗卫生体系
重要组成部分，上海国际医院凭借卓越的医疗技术和优质的服务备受患者信赖。

悠久历史
上海国际医院创立于20世纪80年代，至今已有数十年的历史。

在医疗行业中，上海国际医院一直以其专业的医护团队和先进的医疗设备享有盛誉，为患者提供全方位的医疗服务。

专业医疗团队
上海国际医院拥有一支高素质的医疗团队，包括专业的医生、护士和技术人员。

他们具备丰富的临床经验和专业知识，致力于为患者提供个性化、精准的医疗服务。

先进医疗设备
为了保障患者的诊疗质量，上海国际医院配备了国际领先的医疗设备。

这些设
备包括核磁共振、CT等先进设备，可以为医生提供准确的诊断结果，并为患者提
供有效的治疗方案。

多元化医疗服务
上海国际医院提供多元化的医疗服务，涵盖了各个专业领域。

无论是内科、外科、妇产科还是儿科，上海国际医院都能够提供高质量的医疗服务，满足患者的各种健康需求。

温馨舒适的就诊环境
上海国际医院注重患者的就诊体验，提供温馨舒适的医疗环境。

医院整洁明亮，设施先进，为患者创造了安心舒适的就诊环境。

社会责任
作为一家具有社会责任感的医疗机构，上海国际医院积极参与社会公益活动，
投入资源为社会健康事业做出积极贡献。

医院还积极倡导健康生活方式，提倡健康教育，为社会培养更多的医疗人才。

总之，上海国际医院是一家以人为本，致力于提供优质医疗服务的综合性医院。

在未来的发展中，上海国际医院将继续秉承专业、优质的服务理念，为更多患者带来健康和希望。

上海市深化医药卫生体制改革“十三五”规划深化医药卫生体制改革是维护人民群众健康福祉的重大民生工程，是统筹推进经济社会建设、扩大内需的重大发展工程，也是贯穿经济社会领域的一项综合改革。

“十三五”时期是全面建成小康社会的关键时期，也是实现人人享有基本医疗卫生服务的重要时期。

根据国家“十三五”期间深化医药卫生体制改革规划、上海市国民经济和社会发展“十三五”规划纲要、《中共上海市委、上海市人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见〉的实施意见》的要求，结合上海实际，制定本规划。

一、规划背景“十二五”时期，在市委、市政府的领导下，各区县、各有关部门认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，按照“保基本、强基层、建机制”和“打基础、管长远、可持续”的基本原则，坚持统筹安排、突出重点、循序推进的基本路径，不断完善政策、健全制度、加大投入，协调推进各项医改重点任务，取得了初步成效，实现了阶段性目标。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。

（一）“十二五”期间深化医药卫生体制改革取得阶段性成效1、加快健全覆盖城乡居民的医疗保障体系。

职工基本医疗保险（以下简称职工医保）、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的参保（合）率达到98%以上。

在实现新型农村合作医疗市级统筹的基础上，推进建立城乡居民基本医疗保险制度，基本医疗保险总体保障水平居全国前列。

加快推进医保总额预付、按病种、按床日等支付方式改革。

建立城乡居民重特大疾病保障机制，全面实施城乡居民大病保险。

在部分区县试行高龄老人医疗护理保障计划。

积极发展补充医疗保险，有效发挥多层次医疗保障制度之间的协同互补作用。

不断完善城乡医疗救助制度，开展医疗救助“一站式”服务工作，进一步减轻低保、低收入家庭的医疗费用负担。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。

- 1 - / 21。

上海市人民政府关于印发《上海市卫生健康发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2021.07.05•【字号】沪府发〔2021〕10号•【施行日期】2021.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文上海市人民政府关于印发《上海市卫生健康发展“十四五”规划》的通知沪府发〔2021〕10号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将《上海市卫生健康发展“十四五”规划》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府2021年7月5日上海市卫生健康发展“十四五”规划为服务经济社会发展大局，满足人民群众日益增长的高品质健康服务和医疗保障需求，按照新时期卫生健康工作方针和健康中国建设总体部署，根据《上海市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。

一、发展基础“十三五”期间，本市坚持健康优先发展战略，出台实施《“健康上海2030”规划纲要》《健康上海行动（2019-2030年）》《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》《关于推进本市健康服务业高质量发展加快建设一流医学中心城市的若干意见》《上海市深化医药卫生体制综合改革试点方案（2016-2020年）》等政策文件，推动卫生健康事业高质量发展，全方位全周期保障人民健康和生命安全。

居民主要健康指标保持发达国家和地区水平，户籍人口平均期望寿命达到83.67岁，婴儿死亡率、孕产妇死亡率分别为2.66‰、3.66/10万，各项改革发展任务基本完成。

（一）落实卫生健康工作方针，服务体系进一步完善1.公共卫生安全防线更加牢固。

出台“1+5+1”公共卫生体系建设法规政策，完善重大疫情防控体制机制，提高抵御重大疫情风险的能力。

坚持科学防控、动态防控、联防联控、群防群控，外防输入、内防反弹，因时因势调整防控策略，落实全流程闭环式管理，完善常态化防控机制。

1649名医务人员驰援疫情防控主战场。

上海实施郊区三级医院“5＋3＋1”项目
佚名
【期刊名称】《上海农村经济》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】《中共上海市委、上海市人民政府贯彻〈中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见〉的实施意见》和《上海市深化医药卫生体制改革近期重点实施方案》近日正式公布。

上海医改方案确定今明两年计划完成的重点工作之一，就是实施郊区三级医院“5＋3＋1”项目，使郊区每个区县都至少拥有一所三级综合医院。

【总页数】2页(P47-48)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.275.1
【相关文献】
1.上海“5+3+1”医院-以人为本，新时期经济性基础医疗项目 [J], 陈国亮;唐茜嵘
2.上海医疗资源布局调整郊区三级医院建设启动 [J],
3.上海某郊区新建三级医院患者满意度情况及思考 [J], 傅镁;郑燕萍;林奕辰
4.上海市郊区新建三级公立医院优势病种分析 [J], 王頔;马磊;宫尔君;陈宇;祝延红
5.上海市郊区三级甲等医院低年资手术室护士的培训 [J], 孙惠华; 苏丹; 吴妍婷; 秦婧; 黄菲燕; 董雅琪; 杨利英
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

上海工伤医院上海工伤医院成立于1990年，是上海市卫生健康委员会直属的三级甲等综合性医院，也是上海市新型职业健康服务示范单位。

医院占地面积20000平方米，建筑面积40000平方米，拥有床位800张，分为12个临床科室和19个医技科室，配备了先进的医疗和设备设施。

上海工伤医院的主要任务是为上海地区的工伤患者提供优质的医疗服务，同时开展职业健康管理、健康教育和科研教学等工作。

医院以技术力量雄厚、设备先进、管理科学为特点，拥有一支高水平的医疗团队，包括知名专家、教授和临床骨干。

医院还与上海市职业病防治研究中心合作，开展职业病的预防、诊断和治疗工作。

医院设有外科、骨科、普内科、神经外科、重症医学科、康复医学科等临床科室，能够对各种工伤疾病进行确诊和治疗。

医院拥有一流的手术室和先进的微创技术，可以进行各种复杂手术和微创手术。

医院还建立了康复科，为工伤患者提供康复治疗，帮助他们尽早康复回归社会。

医院还设有放射科、实验室、病理科、超声科、心电图等医技科室，配备了先进的医疗设备，包括CT、MRI、X光机、彩色多普勒超声等。

这些设备可以对工伤患者进行全面的检查和诊断，确保疾病的准确诊断和治疗。

除了提供医疗服务外，上海工伤医院还注重健康教育和职业病防治工作。

医院开展定期的职业病防治讲座，向职业场所的员工讲解职业病的预防知识，提高他们的职业卫生意识。

医院还定期进行职业健康体检，帮助企事业单位发现和控制职业病风险。

在科研教学方面，上海工伤医院积极开展科研项目，提高医院的科研水平和技术实力。

医院还成立了研究院，培养和引进优秀的医学研究人才，推动医学科研的发展。

总之，上海工伤医院是上海地区专业的工伤医疗机构，为工伤患者提供高质量的医疗服务。

医院拥有先进的设备和专业的医疗团队，致力于工伤患者的康复和职业病的预防治疗。

医院还积极开展科研与教育工作，提高医院的医疗水平和技术实力。

上海实施推进“5550”改革试点任务推进现代医院管理制
度建设
新华社上海2 月27 日电（记者仇逸）今年，上海将启动实施推进5550 改革试点任务，即推进建立现代医院管理制度、分级诊疗制度建设、基本医保
制度改革、药品供应保障机制改革、公共卫生体系建设等5 项重点改革，推进
政府投入机制、医疗服务价格、人事薪酬制度、学科人才队伍建设、卫生信息
化等5 项配套改革，并细化为50 条具体改革举措。

据悉，上海将通过综合医改试点，突破关键瓶颈问题，更好地释放改革
红利，增强群众和医务人员的获得感。

上海市副市长翁铁慧表示，要坚持健康
第一、顶层设计、精细管理、夯实基础、以人为本理念。

今年上海要抓基层基础，着力提升基层医疗服务能力；抓公立医院改革，着力构建现代医院管理制度；抓联动改革，形成医药卫生体制改革的合力等。

2015 年，上海推进医药分开改革，开展比价研究，建立全市医疗服务价格形成和调整机制，先行调整了护理、康复等体现医务人员技术劳务的医疗服
务项目价格；进一步规范公立医院医疗器械价格行为，启动公立医疗机构药品
集团采购试点。

上海还深化卫生事业单位人事薪酬分配制度改革，在综合改革
试点的社区卫生服务中心率先实施，在市级层面，初步建立三年滚动预算项目
管理和年度预算管理机制等。

为了充分发挥公立医院的公益性质和主体作用，上海今年将建立基于大
数据的公立医院医疗服务产出评价体系，着力推进管理、补偿、价格、人事薪酬、评价监管等体制机制改革，健全政府对公立医院的外部治理机制，推进现
代医院管理制度建设等。

上海市卫生局关于印发《上海市卫生人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】上海市卫生局•【公布日期】2012.03.05•【字号】•【施行日期】2012.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文上海市卫生局关于印发《上海市卫生人才发展“十二五”规划》的通知各区县卫生局，上海申康医院发展中心、各有关大学、中福会，局属各单位：现将《上海市卫生人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市卫生局二○一二年三月五日上海市卫生人才发展“十二五”规划为推进医药卫生体制改革，保障本市卫生事业的可持续发展，根据卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011— 2020 年）》、中共上海市委、上海市人民政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见＞的实施意见》和《上海市卫生改革与发展“十二五”规划》的总体要求，结合本市卫生事业改革和发展的实际，特制定本规划。

一、“十一五”卫生人才发展成效“十一五”期间，上海卫生人才工作贯彻“科教兴医，人才强卫”战略，深化卫生人事制度改革，坚持卫生人才队伍建设与卫生事业改革发展相适应，努力为卫生事业发展提供人才保障和智力支持。

（一）卫生人才规模逐步扩大。

至2010年，全市卫生人员为17万人，其中，卫生技术人员13.54万人，比“十五”末期增加3.19万人，增幅30.8%；其中，执业（助理）医师5.13万人，注册护士（师）5.59万人，较“十五”末期分别增加了0.73万人，1.65万人，增幅分别为16.6%，41.9%。

（二）卫生人才结构得到优化。

专业技术人员所占比例由“十五”末期的82.5%提高至84.6%；每千人口拥有执业（助理）医师由“十五”末期的2.47调整为2.23人，仍保持较高中等收入国家的配置水平。

执业护士数由2.22上升为2.43人，分别高于国家卫生人才中长期规划提出的2015年目标，略低于世界卫生组织公布的全球卫生年鉴平均配置水平。