艺术团考核条例

常州大学大学生艺术团绩效考核制度条例第一章总则第一条为规范对团员的考核与评价，特制定本制度。

依据《常州大学大学生艺术团管理章程》及有关规定制定本条例。

第二条通过考核，客观公正的评价各团员的工作表现，及时对团员的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题。

加强自我约束，推动社会主义精神文明建设，推动我校社会主义精神文明建设和道德建设。

第二章考核原则第三条基本原则：客观、公正、公平、公开。

第四条以职责为主要导向原则，要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。

第三章例会考核第五条艺术团实行定期例会制度，由副团长主持，各部门、表演团负责人参加会议；会议内容包括：签到、各负责人工作总结汇报、团长制定新计划等，讨论下周的工作计划；艺术团每月末召开全体团员大会，总结对本月工作并制定新的工作计划；第六条会议纪律：1．各与会人员必须佩戴工作证、携带会议记录本、笔；2．会议考勤正式开会前必须提前十分钟到达会议室；3．例会开始前与会人员应提前关闭手机或将手机设为静音；4．特殊情况需要请假请提前一小时当面或电话向部长说明原因。

无故未到者下次会议需当面向大家道歉；5．会议期间须仪表端庄坐姿稳重不准大声嬉笑不准无故打断别人发言。

第四章考勤考核第七条 (一)艺术团实行定期例会制度，由办公室主任负责考勤记录；(二)艺术团各部门、表演团均设有固定的值班、训练安排，由人力资源部负责监督执行；(三)艺术团各部门、表演团建立考勤记录簿，记录每次活动的考勤及活动情况。

第八条记录标准：1、训练考勤：1）每次训练，按照规定训练时间准时点名，点名结束仍未到的队员，视为迟到，迟到１５分钟以上视为旷到；2）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；3）旷到两次以上给予除团处分。

2、值班考勤1）值班人员到岗在团委指导老师处签到；2）值班期间应做好工作记录，确保工作的连续性和时效性；3）值班人员在换班时在团委指导老师处签离；4）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；5）旷到两次以上给与除团处分。

某某大学某某学院
艺术团队员考核办法
为了加强某某学院艺术团（以下简称艺术团）队伍建设，促进团队的良好运转，并规范对艺术团的监督以及对队员的考核，根据《某某大学生环学院分团委学生会管理条例（试行）》的规定，特制定艺术团队员考核办法。

一、考核组织机构：
艺术团考核小组由院分团委学生会主席团、文艺部部长、艺术团团长、队长以及队员组成。

其中，团长由分团委学生会主席团、文艺部部长考核（若团长由以上人员兼任，团长不参与考核）、队长考核；队长由团长考核、队员考核；队员由队长考核以及队员互评。

附：考核小组成员及考核
二、考核细则：
1、考核对象为所有艺术团成员，每学期考核一次；
2、考核满分为100分，考核等级分四等：优秀、良好、合格、
不合格；考核总分80分（含）以上者为优秀，70（含）至80
分为良好，60（含）至70分为合格，60分以下者为不合格；
3、考核内容分工作态度、团队合作、活动出勤、学习成绩、
寝室卫生五部分组成。

其中，工作态度、团队合作由考核小
组进行考核，其他内容由各小组根据出勤记录、队员学习成
绩、队员寝室卫生等进行汇总，详见附录；
4、凡无故缺勤4次及以上，或受记过（含）以上处分，或达
到留级条件者，取消艺术团队员资格；
5、考核结果可作为综合评价加分依据；
6、本条例由艺术团负责解释及修改。

某某学院艺术团
2008年9月20日
附录：
考核小组考核表
个人考核汇总表：。

艺术团规章细则
1. 入团条件：艺术团的成员必须具备艺术才能和表演能力，并通过选拔赛等方式入选。

2. 团队管理：艺术团设立团委会负责团内事务的管理和决策，由成员选举产生。

3. 日常练习：艺术团成员需定期参加团队排练和练习课程，提高自己的表演技能。

4. 表演安排：艺术团将根据团队成员的情况和表演需求，制定演出计划，并提前通知成员。

5. 规范行为：艺术团成员需遵守团队的行为规范和纪律，尊重导师和其他成员的权威，不得违规行为。

6. 着装要求：艺术团成员在演出时需按照统一的着装要求进行穿着，保持整洁和统一形象。

7. 团队合作：艺术团成员要积极主动地参与团队合作，与其他成员和谐相处，互助互励，共同进步。

8. 考核制度：艺术团将根据成员的表现和才能进行评定，定期进行考核，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，对不合格的成员进行督促和教育，必要时进行处理。

9. 团队活动：艺术团将组织各类团队活动，如演出、比赛、公益活动等，要求成员积极参与并发挥个人能力。

10. 解散与退出：艺术团成员如有不再继续参加团队活动的意愿，需提前向团委会申请，经过审批后方可退出。

团队解散需经过团委会的表决和相关程序。

经济与工商管理学院艺术团考核方案为提高院艺术团管理制度的全面化、制度化、系统化，增强管理力度，促进各队良好发展，特制定此方案。

一、考核队长本方案共分为四个板块，分别为：考勤评分、民意评分、队长互评以及团长考评。

考评结果=40%考勤+20%民意测评+20%队长互评+20%团长评分（一）考勤评分（附1：考勤签到表）1.由艺术团团长负责每次考勤签到表的收发与保存。

2.考核内容为：日常训练出勤情况（迟到、早退等扣除该次20%分数，因事请假扣除该次40%分数，无故旷到该次记为0分）（二）民意测评（附2：艺术团民意测评表）1.由艺术团团长在学期末进行2.考核内容：工作情况（三）队长互评（附3：艺术团队长互评表）1.由艺术团团长在学期末进行2.考核内容：工作情况（四）团长考评（附4：艺术团团长考评表）1.由艺术团团长在述职大会上进行2.考核内容：工作情况二、考核各队队员本方案共分为四个板块，分别为：考勤评分、演出活动参与情况、队长考评以及团长考评。

考评结果:40%考勤+30%演出参与情况+20%队长考评+10%团长评分（一）考勤评分（附1：考勤签到表）1.由各队队长负责每次考勤签到表的收发与保存。

2.考核内容为：日常训练出勤情况（迟到、早退等扣除该次10%分数，因事请假扣除该次40%分数，无故旷到该次记为0分）（二）演出活动参与情况评分（附5：演出参与记录表）1.由各队队长负责演出参与记录表的记录与保存。

2.考核内容：演出活动表现参与情况（三）队长考评（附6：艺术团队长考评表）1.由各队队长在日常训练中进行2.考核内容：日常训练情况（四）团长考评（附7：艺术团团长考评表）1.由艺术团团长在日常训练中进行2.考核内容：日常训练情况三、考核指南1.在民意考评、队长互评中，考核对象不参与本人评分。

3.在评分时，请注意着每一项考核内容分值，依实打分。

附1：附2：附3：附表4：附5：演出参与记录表总分队员演出参与情况（活动名称）（30分）演出参与情况按活动总次数占比算分。

2024年艺术团规章细则____年艺术团规章细则第一章: 总则第一条为规范艺术团的日常管理, 加强艺术团成员的纪律意识, 维护团队形象, 特制定此规章细则。

第二条艺术团成员必须严格遵守本规章细则, 必须服从艺术团负责人和指导教师的领导, 坚决执行各项任务。

第三条艺术团成员应时刻以团队利益为重, 充分发扬团结合作的优良传统, 营造积极、向上的艺术团氛围。

第四条艺术团全体成员应积极关心国家大事, 自觉爱护国家荣誉和形象, 不得有任何危害国家利益的言论和行为。

第二章: 入团及考核第五条艺术团成员均为本校学生, 须具备相应的专业技能, 并通过严格的选拔考核程序才能加入艺术团。

第六条艺术团成员入团后应进行为期一年的试用期, 试用期满后经过集体投票决定是否正式留任。

第七条试用期内, 艺术团成员应积极参加团队活动, 提高自己的专业技能, 并接受艺术团培训。

第八条试用期内, 艺术团成员如有违反规章细则或履行职责不力的行为, 经全体成员投票表决, 可予以解聘。

第三章: 工作职责第九条艺术团成员应积极参加艺术团活动, 如演出、排练、训练等, 并严格按照指导教师和负责人的要求完成任务。

第十条艺术团成员应保持良好的学习和生活习惯, 不得有任何不良行为和不正当娱乐活动。

第十一条艺术团成员应具备良好的职业道德和形象, 不得参与任何形式的舞弊和作弊行为。

第十二条艺术团成员应主动参加相关专业知识的学习和培训, 不断提高自己的艺术水平和综合素质。

第四章: 纪律要求第十三条艺术团成员应按时参加例行团队会议, 如有特殊原因不能参加, 应提前请假并经过批准。

第十四条艺术团成员在参加艺术活动期间, 必须服从指导教师和负责人的指挥, 不得擅自离队或迟到早退。

第十五条艺术团成员不得在演出或排练过程中有任何形式的饮酒、吸烟和嗑药行为, 严禁赌博。

第十六条艺术团成员应保持团队间友爱互助的精神, 不得有任何形式的欺负、歧视和冷落行为。

第五章: 团队精神第十七条艺术团成员要注重团队意识, 共同为团队的发展和进步努力, 不得以自我为中心。

艺术团评优考核办法
1、每学年进行一次评优，于每年春季学期6月份进行，分别对表
现优异的队员和队长进行嘉奖；
2、“云南大学艺术团优秀团员”评优名额占各队参评人数的10%，
“云南大学艺术团优秀干部”评选考核合格（考核成绩80分以
上）的各队负责人；
3、“优秀团员”评优考核由各指导老师、队长及队员的综合评分
构成，“优秀干部”的评优考核由团长、副团长、队员综合评分；
4、评优过程需公开、民主、公平，根据成员表现情况有依有据地
进行，并接受团长、副团长、文体部相关负责同学的监督，不
得徇私舞弊。

5、“优秀团员”需在艺术团学习一个学年以上，“优秀干部”需任
职半个学年以上；
6、同等分数下优先考虑艺术与设计学院同学。

云南大学艺术团“优秀团员”评优表
云南大学艺术团“优秀干部”评优表
云南大学艺术团“优秀团员”投票单
云南大学艺术团“优秀团干”投票单
（曲艺队）
注：
各队指导老师、队长、队员填写投票单
文体部同学填写评分表进行统计，制作优秀干部投票单时把具备评选资格的队长姓名打印上郑琬钰杜傲霜和智琴
柯蔚蔡丽莉龚恋黄莫
郭欣怡
班利利谭亚。

艺术团的规章制度
1.艺术团加分制度
艺术团舞蹈团、合唱团成员训练满一年加 2学分、乐器团的成员训练满一年加
1 学分，不满一学年不加分。

2.积分制度实施方案
在每学期初每位艺术团成员都会有100分的基础分。

如有请假迟到、早退情况，每人每次扣5分。

如有无故未训练情况，每人每次扣10分。

如有积极参加团内部工作的情况（如：积极参加本学期纳新工作），每人每次加5分.根据积分情况在学期末整理个人综合评分并参与评优，对于在学期末积分少于60分的同学将给予开除处分。

3.请假问题
训练时如有身体原因或特殊情况可以批准请假外，其他情况一律不予批准。

对于合唱团如有三次请假情况者，舞蹈团、乐器团、乐队有五次请假情况者如则给予开除处分。

4.例会制度
如有擅自旷每学期重要例会者给予开除处分。

各团长部长如有例会、训练迟到一次或擅自旷会一次者给予降职处分。

5.教室的使用及财物管理
教室钥匙持有人不得将钥匙随意借与他人，一经发现，立即收回钥匙保管权。

在排练室空闲时间各团可以使用排练室进行排练，但使用前必须和艺术团团长或副团长提出申请。

任何人在未经允许的情况下不得将艺术团财产、设备带离排练室（如：电子琴、手风琴等）如有发现给予开除处分。

6.相关著作权问题
艺术团中任何节目不得在未经允许等情况下擅自参加其他演出或竞赛，如有发现给予开除处分。

大连医科大学艺术团。

学生艺术团规章制度一、团队宗旨学生艺术团是为了充实学生的课外生活，提高学生综合素质，激发学生的艺术创造潜能，培养学生的艺术鉴赏能力，通过艺术表演、排练和展示等形式，展示学生的才艺，并推荐优秀学生参加各类文艺比赛和展演。

二、团队成员学生艺术团成员包括舞蹈队、合唱团、戏剧队等，具体成员和组织形式根据学校的实际情况而定。

团队成员必须是在校学生，有良好的品德素质，对艺术表演有浓厚的兴趣和一定的基础。

三、加入条件1.学生艺术团对所有在校学生开放。

2.学生艺术团欢迎各种艺术形式的爱好者，如舞蹈、音乐、戏剧等。

3.申请加入学生艺术团的学生需要通过入团考核。

四、入团考核1.入团考核内容根据不同艺术形式的特点而定，包括但不限于舞蹈表演、演唱、戏剧表演、乐器演奏等项目。

2.考核者为学生艺术团团委成员和专业老师组成的考核小组。

3.考核结果根据平时表现和考核成绩综合评定。

五、团队管理1.学生艺术团设置团委会，团委会成员由学生代表自行选举产生，任期为一学年。

2.团委会负责各项工作的组织与协调，包括排练安排、演出策划、舞蹈编排等。

3.团委会成员需要具备较强的组织能力和团队合作意识。

六、团队活动1.学生艺术团每学期至少组织一次大型文艺晚会。

2.参加校内外文艺比赛和展示活动，展示学生的才艺。

3.参与学校组织的节日庆典、校庆晚会等重大活动。

4.不定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力。

七、纪律要求1.团队成员需遵守学校的各项规定，尊重师长和团队成员。

2.团队成员需按时参加排练、演出及其他活动，不得迟到早退。

3.团队成员需保持良好的形象和习惯，严禁喧哗、吸烟等不良行为。

4.团队成员需保护团队财物和场地设施，如有损坏须承担相应责任。

5.违反纪律的团队成员将受到相应处罚，严重者将被取消团队成员资格。

八、奖惩措施1.对表现突出的团队成员将给予表彰和奖励。

2.对违反纪律的团队成员将进行批评教育和相应的惩罚措施。

3.每学期对团队成员的表现进行考核，考核结果作为评价成绩的一部分。

第一章总则第一条为加强学校艺术团的管理，提高艺术团的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校艺术团所有团员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励团员积极进取，提高艺术团整体水平。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 对在艺术团活动中表现突出的团员，给予口头表扬和通报表彰；2. 对在艺术比赛中获得优异成绩的团员，给予荣誉证书和奖励；3. 对积极参与艺术团活动，为艺术团发展做出贡献的团员，给予表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对在艺术比赛中获得优异成绩的团员，根据比赛等级和奖项，给予一定金额的奖金；2. 对在艺术团活动中表现突出的团员，根据具体情况，给予一定的物质奖励。

第三章惩罚第七条惩罚分为口头警告、书面警告、停赛、退团等。

第八条口头警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷课等；2. 不服从指挥、不配合活动；3. 在活动中违反纪律，影响团队形象。

第九条书面警告适用于以下情况：1. 违反校规校纪，情节较轻；2. 在活动中出现严重错误，影响团队形象；3. 两次口头警告后，仍未改正。

第十条停赛适用于以下情况：1. 严重违反纪律，影响团队形象；2. 在比赛中出现严重违规行为；3. 三次书面警告后，仍未改正。

第十一条退团适用于以下情况：1. 严重违反校规校纪，造成恶劣影响；2. 在活动中出现严重错误，拒不改正；3. 两次停赛后，仍未改正。

第四章附则第十二条本制度由学校艺术团管理办公室负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章奖惩实施与监督第十四条学校艺术团管理办公室负责对团员进行奖惩的审核和实施。

第十五条团员对奖惩决定有异议的，可向学校艺术团管理办公室提出申诉。

第十六条学校艺术团管理办公室应定期对团员奖惩情况进行公示，接受团员监督。

第十七条本制度未尽事宜，由学校艺术团管理办公室根据实际情况制定补充规定。

第十八条本制度如有与国家法律法规、学校规章制度相抵触之处，以国家法律法规、学校规章制度为准。

2023年艺术团规章细则第一章总则第一条为了规范艺术团的管理，提高艺术团的整体素质，使艺术团能够更好地展示艺术成果，特制定本规章细则。

第二条艺术团是指由一定数量的团员组成，以开展艺术活动为主要任务，具有一定组织形式的团队。

第三条艺术团是在法律、法规和院校相关规定的基础上成立的，必须遵守国家法律法规和学校的相关规定。

第四条艺术团的宗旨是弘扬艺术文化，培养艺术人才，提高大学生的艺术修养，为学校各类大型文艺活动提供才艺支持。

第五条艺术团必须坚持正确的政治方向，发扬社会主义核心价值观，遵守国家的宪法和法律、法规。

第二章团员管理第六条艺术团隶属于学校相关部门，团员主要由在校学生组成，也可以兼职招募校外学生或社会人士。

团员的选拔应该是公平、公正、公开的。

第七条艺术团团员应当具备一定的相关艺术水平和才能，并接受艺术团的培训和指导。

团员必须服从艺术团的管理和组织安排。

第八条团员应当自觉遵守社会公德，严格遵守艺术团的规章制度，发扬团结友爱、互相帮助、共同进步的精神。

第九条团员应当积极参加艺术团组织的各类培训和演出活动，努力提高自身的艺术水平和表演能力。

第十条艺术团团员需与艺术团签订团员契约，明确双方的权利和义务。

艺术团有权对团员进行考核，对工作不积极或违反规定的团员进行相应纪律处理。

第三章组织管理第十一条艺术团设立团委会，由团长、副团长和各部门负责人组成。

团委会负责艺术团的日常管理和组织工作，任期为一年。

第十二条艺术团按照工作需要设置相关部门，包括演出部、培训部、宣传部等，并设立相应职位，由专人负责。

第十三条艺术团应当定期召开全体成员会议和团委会会议，落实工作任务和安排。

团委会会议需有团委成员的三分之二以上成员参加，并作出相应工作决策。

第十四条艺术团应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，并对外公开艺术团的财务状况。

第十五条艺术团应当及时向学校相关部门上报工作情况、经费使用情况和演出计划等，并接受学校的领导和指导。

学生艺术团优秀团员评选标准
为进一步提升学生艺术团的思想建设和专业水平，促进艺术团团员艺术素质、审美情趣的全面提高，特制定优秀团员评选标准。

一、评选范围
1.学校管乐队、合唱队、舞蹈队、西藏学生歌舞队所有成员。

2.具有两年以上团龄的艺术团正式团员。

二、评选标准
1.积极要求上进，各方面表现良好。

2.认真完成学生艺术团的各项演出任务，积极参加社会实践活动。

自觉遵守艺术团章程和有关纪律，在各项活动中始终保持良好的精神面貌。

3.积极参加学校的各项文艺活动，刻苦进行专业训练，艺术水平有明显提高，成为学校艺术教育活动的骨干。

4.参加重大演出与比赛活动取得显著成绩。

5.年度艺术专业考核为“优”。

6.各队队长、声部长同等条件下优先考虑。

艺术团简介与内部考核标准艺术团简介与内部考核标准湖北青年职业学院艺术团（简称“院艺术团”）是由院党委指导，院团委的直接领导下开展工作的校级学生干部组织，以“弘扬校园文化，倡导高雅艺术”为宗旨，着力提高大学生艺术修养，丰富校园文化生活，展示学校文艺工作发展成果。

在院团委和各老师的悉心指导下，艺术团发展迅猛，已经成为我院发展素质艺术教育的第二课堂和广大学生进行艺术实践的园地。

艺术团现设主席团、策划部、舞蹈部、歌唱部、街舞社、礼仪队等六个部门。

多年来，艺术团在省、市级的文艺比赛及演出中成绩斐然：如应邀参加武汉交通职业技术学院的公益演出、受邀参加湖北经视的“高校达人秀”、万达红郡社区商演等等。

举办我院历年各类大小晚会活动：如迎新晚会、迎新舞会、“五四”晚会、“12.9”晚会等文艺活动。

艺术团各部门简介如下：主席团：团长一名，副团长三名（由艺术团团员担任），团长：主持艺术团的全面工作;负责协调各部门的建设和活动开展，定期召开委员会议，统一指导思想，制订艺术团的年度工作计划，确定工作目标方向；对各部门做检查工作；积极展开各项活动，对下属各部门有监督权，对其提出批评和建议，提名不合格的部门负责人，交艺术团讨论予以撤换。

建设一个团结友善，积极进取，努力创新的群体。

副团长：协助团长主持日常工作和指定工作计划；提出合理化建议，协助团长负责整个局面；沟通艺术团与我院各级领导，其它学生组织，联谊艺术团的关系。

策划部：负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系，是艺术团的中流砥柱，策划部所涉及的方面包括活动详细计划、海报设计、活动材料总结、各个部门任务分配等各方面。

舞蹈部：舞蹈部是大学生艺术团的支柱部门之一。

湖北青年职业学院文艺舞台上的主力军和旗手，不少舞蹈让校内外人士赞叹。

舞蹈部基本功扎实，以民族舞、现代舞为主要形式，或独舞或群舞，演出风格多样，或青春动感、或柔美轻盈，或刚毅不屈，或古风古韵。

是湖北青年职业学院各院系文艺舞台上的一道亮丽的风景。

宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修订版）一、评选艺术团之星（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。

（二）考核周期：以一个月为考核周期。

(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。

（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。

（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。

二、考核细则--艺术团全体通则（一）课堂应到全勤加10分。

（二）个人参加校级举办的活动：1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。

2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。

3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。

5.参加艺术团承办的活动的工作者：（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分(5)其余人员：加3~5分(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。

三、考核细则--分队特殊细则1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分良加 6 分合格加4分2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；参加校内校一级的活动主持加30分。

四、考核细则--关于惩罚措施1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓分。

2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。

3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。

五、艺术团干部考核考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。

大学生艺术团等级考核和学分申请制度艺术团等级考核和学分制，具体内容如下：(一) 艺术团队员等级考核实施办法：根据队员的成绩、训练演出以及平时综合表现情况，给予相应的评分。

到学期末根据该队员的所得分数确定最终成绩并予以等级评定。

1、每位队员基本分数为50分，满分为100分。

2、日常考勤分为20分（包括请假第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次以后均扣4分；迟到、早退扣2分；缺勤一次扣5分；演出名单确定后，演出时无故缺席严重影响团队影响的一次扣10分）。

3、各队长根据队员常规训练和参加演出的表现情况可酌情给予6-10分的加分。

4、队员代表校级或以上获奖可加分（包括国家级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分；市级一等奖18分，二等奖14分，三等奖10分；区级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分，个人减半）。

5、每学期末，队员的基本分、日常考勤分、队长考评分以及演出获奖加分的综合分数，划分为A、B、C、D、E五个等级并记入队员档案。

(二) 艺术团学生干部等级考核实施办法1、开会迟到者（时间以办公室时间为准）以及各类材料报表未在规定时间内交齐者均以队员学分制的相关规定予以扣分并记入队员个人档案。

有特殊情况必须至少提前1天报告办公室。

2、学生干部学分制以平时工作表现情况、会议出勤率、值班出勤及表现以及学期末民主投票选举的结果划分等级，并记入个人档案。

(三) 素质拓展学分申请1、申请素质拓展学分的同学填写《重庆三峡职业学院素质拓展学分申请表》后，由学院大学生艺术团专业教师签署审定推荐意见，报院团委初审和公示后评审认证，结果报送学院教务处载入学籍。

2、申请资格为队员必须在参加艺术团满一年，并在《大学生艺术团学分考核制度》评定的等级考核中合格的队员；申请认证时间定于每学年11月。

3、特长学分申请。

持续参加三年以上者可获得3学分，持续两年以上者可获得2学分，持续参加一年以者可获得1学分。

艺术团队员在某方面有特长，经专业老师推荐，院团委认为已达到一定水平的，经审定可获得学分1-3分。

国有文艺院团考核方案
1. 前言
为进一步加强国有文艺院团建设,规范管理,提高整体水平,特制定本考核方案。

2. 考核目的
通过考核,全面了解国有文艺院团在创作生产、演出展览、人才培养、社会服务等方面的工作情况,评估其履行公益性文化事业职责的能力,为进一步深化改革、完善政策提供依据。

3. 考核原则
- 坚持公开、公正、公平的原则
- 坚持注重实绩、实事求是的原则
- 坚持质量为先、科学考核的原则
4. 考核内容
- 创作生产水平
- 艺术展演质量
- 人才队伍建设
- 社会服务贡献
- 机构运行管理
5. 考核方式
- 资料审核
- 实地检查
- 群众评议
- 综合评分
6. 考核周期和程序
考核工作每两年进行一次,具体程序包括自评、评审、反馈整改、结果公示等环节。

7. 结果运用
考核结果将作为国有文艺院团绩效考核、政策支持、发展规划、改革调整等工作的重要依据。

8. 工作要求
各地各有关单位要高度重视,加强领导,落实工作责任,确保考核工作公正规范、扎实有效。

以上为国有文艺院团考核方案的主要内容框架,具体实施细则将另行制定。

2023年艺术团规章细则第一章：总则第一条：为了加强团队管理，提高艺术团的整体素质，制定本规章细则。

第二条：本规章细则适用于艺术团所有成员，包括指导老师、学习员和艺术团干部。

第三条：艺术团的宗旨是通过艺术研习和表演活动，提高成员艺术修养和技能水平，传播艺术文化。

第四条：艺术团的核心价值观是团结、创新、奋进和共享。

第二章：成员管理第五条：艺术团成员应具备相应的艺术才能，并接受选拔和考核。

第六条：艺术团成员应积极参与团队活动，服从指导老师和干部的管理和指导。

第七条：艺术团成员应保持良好的学习、生活品行，维护艺术团的形象。

第八条：艺术团成员要爱护团队设备和财物，不得私自乱用、损坏。

第三章：队员培养第九条：艺术团将定期组织培训和考核，提升成员的艺术水平和表演能力。

第十条：艺术团会根据成员的特长和喜好，安排不同的培训课程和训练项目。

第十一条：艺术团将举办定期演出和比赛，让成员展示所学技能和艺术成果。

第十二条：艺术团将鼓励成员开展创作活动，并提供相应的支持和指导。

第四章：干部管理第十三条：艺术团将设立干部岗位，负责团队的运作和管理。

第十四条：干部要具备一定的艺术素养和管理能力，经过选拔和培训。

第十五条：干部要带头遵守团员规章制度，积极组织团队活动，发挥模范带头作用。

第十六条：干部要与指导老师密切合作，共同制定和执行各项工作计划。

第五章：纪律管理第十七条：艺术团成员要遵守学校规章制度，维护学校和艺术团的声誉。

第十八条：艺术团成员要遵守纪律，保持良好的团队风纪，不得擅自离队、旷课或迟到。

第十九条：艺术团成员要遵守排练纪律，按时参加排练，服从指导老师和干部的指导。

第二十条：艺术团成员在演出和比赛中要严格遵守规则，不得作弊或违反比赛纪律。

第二十一条：对于违反规章制度的成员，艺术团将进行相应处理，如警告、罚款或暂停参与团队活动等。

第六章：奖惩制度第二十二条：艺术团将对成员进行奖励，如表彰、荣誉称号和奖金等。

第二十三条：艺术团将对成员进行惩罚，如扣分、罚款和暂停参与演出等。

艺术团年度考核实施方案
为了全面评估艺术团成员的表演水平和团队合作能力，制定了以下年度考核实施方案：
一、考核内容
1.个人表演能力：包括舞蹈、唱歌、演奏乐器等个人表演项目，评分标准包括技术水平、表现力、舞台魅力等。

2.团队合作能力：通过团体舞蹈、合唱等项目考核团队合作能力，评分标准包括整齐度、默契度、团队氛围等。

3.创意表演能力：开放题目的创意表演项目，考核成员的创新能力和舞台表现力，评分标准包括创意度、舞台效果、表演技巧等。

二、考核流程
1.初选赛：所有成员参与个人表演能力和团队合作能力的初选赛，根据评分情况确定晋级名单。

2.复赛：晋级成员参与创意表演能力的复赛，最终确定年度考核成
绩。

三、考核评分
1.个人表演能力和团队合作能力由专业评委打分，创意表演能力由观众投票和评委打分相结合确定成绩。

2.评分标准公开透明，确保公平公正。

四、奖励机制
1.年度考核成绩将作为评定团队职务和奖学金的重要依据。

2.优秀成绩者将获得艺术团年度表彰和奖励。

五、考核宗旨
1.激发成员的艺术创作潜能，提高个人表演水平。

2.促进团队协作，增强团队凝聚力和战斗力。

3.丰富校园文化生活，提升艺术团的影响力和知名度。

六、考核保障
1.考核实施由艺术团指导老师和管理团队负责监督执行。

2.确保考核场地、设备和安全保障。

3.对考核过程中出现的问题及时处理，保证考核的顺利进行。

以上即是艺术团年度考核实施方案，希望各位成员能够积极参与，全力以赴，展现艺术团的风采和实力。

愿我们的艺术之路越走越宽广，成就更加辉煌的明天！。

大学生艺术团考核制度一.例会制度1.团内每周召开一次部长会议，听取一周来的工作完成情况，讨论下阶段的工作计划；每月不定期召开一到两次全体团员大会，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。

2.每学期初、末召开全体团员大会各一次，对全年工作任务、排练计划进行布置或总结，对干部进行调整。

二.考核制度艺术团成员考核分两项：业务和日常管理（一）业务考核：1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；2.艺术素质是团中央提出的大学生素质拓展计划的一项重要内容，凡在艺术团坚持训练、排练及演出一年，严格遵守艺术团的规章制度，表现优秀者，其考核结果可经团委批准纳入本人素质拓展考核结果；3.为了鼓励艺术创新活动，凡在本团创作的优秀艺术作品，团委或学院将给予相应的荣誉：突出贡献奖：在艺术团工作或参加演出一年以上，成绩卓越（加入艺术团后第二年参评）；4.对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：先进工作者：对日常工作认真负责，有责任心，做出一定突出业绩者；优秀学生干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者；优秀演员奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；5.对表现差的队员要及时给予批评，特别差的要给予除名。

（二）日常考核1.训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。

凡旷到三次者做退团处理，迟到两次以旷到一次处理；2.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度责任心积极进行训练并参加演出，注重团结合作；3.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须向管理考勤的部长及时请假（需带请假条），事后请假或请人带假均以旷到处理，请假需出示相关证明，部长须及时将考勤记录进行总结；4.成员形象：凡团内成员必须注意个人形象，维护艺术团的利益，自觉接受同学的监督，反有损大学生艺术团形象者，予以警告和批评，影响严重者予以辞退。

艺术团唱歌考核方案
一、考核目的与要求
艺术团声乐部成员通过学习应了解歌唱艺术的发声原理、呼吸方法、共鸣技巧、咬字吐字的要领，掌握科学的发声方法，提高对声乐作品的演唱水平及对音乐作品的理解和欣赏水平，同时提高弹与唱的配合能力，以适应艺术团的需要和发展。

演唱独唱歌曲要求流杨、准确、以情带声，声情并茂（美声、民族、流行、原声态唱法均可）弹唱要求和弦配置正确，配合协调。

二、考核方法
声乐考核形式为单人面试，当场抽签决定试题，准备十分钟后进行独唱和歌曲的弹唱两部分考核。

考核时间5分钟左右。

三、考核内容及指导
1、独唱曲目。

2、歌曲弹目曲目。

歌曲弹奏时应注意拍子和调性。

四、考核评分标准
优（90分以上）能很好地掌握声乐技能、技巧；对乐曲的乐句能准确、完整地表达；演唱的作品具有一定表现力，能很好地诠释歌曲内涵；演唱完整、连贯，并有一定难度；能非常好的把握歌曲的风格。

良（80-89）有较好的歌唱技巧；演唱的作品有一定的表现力；演唱完整、连贯，并有一定难度；能较好的把握作品的风格及内涵。

中（70-79）具备基本的歌唱能力；演唱作品难度虽小，但发声方法正确；音色自然、圆润、明亮。

及格（60-69）发声方法基本准确，但不能完整表达歌曲的思想感情或音准、节奏有误。

不及格（59分以下）演唱作品不够完整；音准、节奏较差，音乐表现力较差。

艺术团积分制度模板范文一、总则第一条为了更好地激励艺术团成员的积极性和创造性，提高团队整体水平，根据我国相关法律法规和艺术团实际情况，制定本积分制度。

第二条本积分制度适用于艺术团所有成员，包括演员、导演、编剧、舞台工作人员等。

第三条本积分制度的目的是通过积分奖励，激发成员的积极性和主动性，促进艺术团的长远发展。

第四条艺术团积分制度遵循公平、公正、公开的原则。

二、积分奖励第五条积分奖励分为个人积分奖励和团队积分奖励。

第六条个人积分奖励根据成员在艺术团工作中的表现，包括演出、排练、培训、行政管理等方面，给予相应积分。

第七条团队积分奖励根据艺术团整体表现，包括演出质量、票房收入、团队建设等方面，给予相应积分。

第八条积分奖励具体办法如下：1. 演出：每参加一场演出，个人奖励积分10分，团队奖励积分20分；2. 排练：每参加一次排练，个人奖励积分5分，团队奖励积分10分；3. 培训：每参加一次培训，个人奖励积分10分，团队奖励积分20分；4. 行政管理：每完成一项行政任务，个人奖励积分5分，团队奖励积分10分；5. 获奖：个人或团队获得国家级、省级、市级等各类奖项，按照奖项等级给予相应积分，具体积分标准另行制定。

第九条积分奖励积分可以累积，积分有效期为一年，过期作废。

第十条积分奖励积分可用于兑换艺术团提供的各类奖品，包括但不限于演出门票、培训课程、道具装备等。

第十一条积分奖励办法如有调整，艺术团应及时公布。

三、积分惩罚第十二条积分惩罚适用于违反艺术团规定、工作态度消极、影响团队形象的成员。

第十三条积分惩罚具体办法如下：1. 迟到、早退：每次扣除个人积分5分；2. 请假：每次扣除个人积分10分；3. 违反艺术团规定：根据违规程度，扣除相应积分；4. 工作态度消极、影响团队形象：根据情况，扣除相应积分。

第十四条积分惩罚积分可以累积，积分达到一定程度，将按照艺术团规定进行相应处理，包括但不限于警告、暂停演出资格、开除出团等。