劳动合同法外地出差

合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人]乙方（雇员）：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方工作期间因公出差的有关事宜，经协商一致，达成如下合同：第一条合同目的本合同的目的是为了明确双方在乙方因公出差期间的权利和义务，确保双方权益得到保障。

第二条工作内容乙方在甲方工作期间，因工作需要，甲方安排乙方出差，出差期间乙方应按照甲方的要求完成相关工作任务。

第三条出差时间和地点1. 甲方根据工作需要，提前通知乙方出差时间和地点。

2. 乙方应根据甲方的要求，按时前往出差地点，并按照约定时间返回。

第四条出差费用1. 甲方负责承担乙方出差期间的差旅费用，包括交通、住宿、餐饮等合理费用。

2. 乙方应在出差结束后，向甲方提供相关费用凭证，甲方审核无误后予以报销。

第五条工作时间和休假1. 乙方在出差期间，应按照甲方规定的工作时间执行，保证工作任务的完成。

2. 乙方在出差期间的休息日和法定节假日，按照甲方规定执行。

第六条工资待遇1. 乙方在出差期间的工资待遇，按照甲方规定执行。

2. 甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的奖金和福利。

第七条保密义务1. 乙方在出差期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2. 乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条违约责任1. 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

2. 乙方在出差期间，如违反甲方规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条合同的变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 双方变更或解除合同，应签订书面协议，并办理相关手续。

劳动中的工作地点和出差劳动合同是劳动关系的重要依据，其中规定了员工在工作中的一些基本要求，包括工作地点和出差等内容。

本文将就劳动中的工作地点和出差两个方面进行探讨，请你仔细阅读。

1. 工作地点根据劳动合同的规定，员工的工作地点是一个非常重要的约定条款。

工作地点决定了员工在劳动过程中具体执行工作的地理位置或工作场所。

以下是工作地点相关的几个要点：1.1 约定的地点雇主和员工在签订劳动合同时，通常会明确约定员工的工作地点。

这可以是具体的建筑物、厂区，也可以是一个特定的城市或地区。

工作地点的明确约定有助于双方在劳动关系中更好地履行各自的权利和责任。

1.2 可能的变动在某些情况下，工作地点可能会发生变动。

这可能是由于公司业务拓展、部门调整等原因所致。

在这种情况下，雇主通常需要提前通知员工，并与员工商议调整后的工作地点。

需要注意的是，在工作地点发生变动时，雇主应确保变动后的工作环境符合劳动法律法规的要求，以保障员工的权益。

1.3 远程办公随着科技的不断发展，远程办公方式在某些行业和职位中越来越常见。

远程办公指的是员工可以通过互联网等信息技术手段，在任意地点完成工作任务。

在远程办公的情况下，工作地点可以是员工自己选择的地方，如家庭、咖啡店等。

但需要注意的是，雇主仍然有义务保障员工的劳动权益，并落实相应的劳动保护措施。

2. 出差除了工作地点，劳动合同中还可能涉及员工的出差问题。

出差是指员工在工作期间需要暂时离开原工作地点，前往其他地方执行临时工作任务。

以下是有关出差的一些主要内容：2.1 出差的安排出差通常由雇主根据工作需要进行安排。

在出差之前，雇主应告知员工具体的出差时间、地点和任务等信息，以便员工能够做好准备。

同时，雇主还应提供必要的差旅费用和住宿条件，以确保员工在出差期间的基本生活和工作需求得到满足。

2.2 出差期间的权益员工在出差期间仍享有劳动法律法规赋予的基本权益。

这包括但不限于劳动合同约定的工作时间、休假和加班等工作条件。

劳动合同（出差）合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间因公出差的相关事宜，达成如下协议：一、出差任务1.1甲方因工作需要，安排乙方出差。

乙方同意接受甲方的安排，并按照甲方的要求完成出差任务。

1.2甲方应提前通知乙方出差的时间、地点、任务及所需准备的相关事项。

乙方应按照甲方的要求，做好出差的准备工作。

二、出差费用2.1甲方负责支付乙方出差期间的差旅费用，包括交通费、住宿费、伙食补助等。

2.2乙方应按照甲方的规定和标准，合理使用差旅费用，并保留相关凭证，以便甲方核实报销。

三、出差期间的工作与休息3.1乙方在出差期间应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并保持与甲方的沟通联系。

3.2甲方应合理安排乙方的出差工作，确保乙方的身体健康和工作安全。

3.3乙方在出差期间的休息时间，应按照甲方的规定执行。

甲方应保证乙方在出差期间的合法权益。

四、出差期间的待遇4.1乙方在出差期间的工资待遇，按照甲方的规定执行。

甲方不得因乙方出差而降低其工资待遇。

4.2乙方在出差期间的福利待遇，按照甲方的规定执行。

甲方应保障乙方在出差期间的合法权益。

五、出差期间的安全与健康5.1甲方应保障乙方在出差期间的人身安全和身体健康，为乙方提供必要的安全防护措施。

5.2乙方在出差期间应遵守甲方的安全规定，注意自身安全，防止意外事故的发生。

六、合同的变更、解除与终止6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

6.2在合同履行期间，如双方同意，可对本合同进行书面修改或补充。

6.3在合同履行期间，如一方违反合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除本合同。

七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

劳动合同对出差约定的模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方业务需要，乙方可能需要出差完成工作任务。

为明确双方在出差期间的权利和义务，特制定以下出差约定：一、出差任务1. 乙方应根据甲方的工作安排，完成指定的出差任务。

2. 出差任务包括但不限于客户拜访、项目实施、市场调研等。

二、出差时间1. 甲方应提前通知乙方出差时间，乙方应合理安排个人事务，确保按时出差。

2. 出差期间，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

三、出差费用1. 甲方承担乙方出差期间的差旅费、住宿费、交通费等必要费用。

2. 乙方应妥善保管相关票据，并在出差结束后及时报销。

四、出差补贴1. 甲方根据公司规定，向乙方提供出差补贴。

2. 补贴标准按照出差地区、出差时间等因素确定。

五、出差安全1. 乙方在出差期间应遵守法律法规，注意个人安全。

2. 甲方应为乙方提供必要的安全培训和指导。

六、出差成果1. 乙方应确保出差任务的完成质量，及时向甲方汇报工作进展。

2. 出差结束后，乙方应提交出差报告，总结出差成果和经验。

七、违约责任1. 如乙方无故拒绝出差或未完成出差任务，甲方有权根据公司规定进行处理。

2. 如甲方未按约定支付出差费用或补贴，乙方有权要求甲方补足。

八、其他约定1. 本约定未尽事宜，双方可另行协商确定。

2. 本约定作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

本约定一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：_____________________日期：_____________________________乙方（签字）：________________________日期：_____________________________（以下无正文）。

劳动合同范本-出差甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同，合同期限自 [起始日期] 至 [结束日期]。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 [具体工作岗位] 工作。

（二）乙方的工作内容包括但不限于与出差相关的任务，如前往外地进行业务拓展、项目实施、客户拜访等。

（三）乙方的工作地点将根据出差安排而定，包括但不限于国内各地及可能的国外地区。

三、出差安排（一）甲方有权根据业务需要安排乙方出差，出差的具体时间、地点、任务等将提前通知乙方。

（二）乙方应按照甲方的要求按时完成出差任务，并及时向甲方汇报工作进展和结果。

（三）出差期间，乙方应遵守甲方及出差地的相关法律法规和规章制度。

四、劳动报酬（一）乙方的工资标准为 [具体工资数额或计算方式] 。

（二）对于乙方因出差产生的额外费用，如交通、住宿、餐饮等，甲方将按照公司规定予以报销或给予相应补贴。

五、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间应根据出差任务的实际情况确定，可能存在不规律的工作时间。

（二）乙方在出差期间的休息休假按照甲方的相关规定执行。

六、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险，并提供其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并按照相关规定保障乙方的劳动安全和职业健康。

八、劳动合同的解除和终止双方按照国家法律法规和本合同的约定解除和终止劳动合同。

九、保密和竞业限制（一）乙方对在出差过程中接触到的甲方商业秘密和机密信息负有保密义务。

（二）双方可根据需要另行签订竞业限制协议。

十、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作期间出差事宜，达成如下协议：一、出差事由乙方在甲方处从事劳务工作期间，因工作需要，甲方同意乙方按照甲方的工作安排进行出差。

二、出差时间1. 出差时间根据甲方的工作需要确定，乙方应按照甲方的工作安排参加出差。

2. 甲方应在出差前至少提前三天向乙方告知出差时间、地点、任务等相关信息。

三、出差地点乙方出差地点由甲方根据工作需要确定，具体地点包括但不限于国内城市、国外城市。

四、出差期间待遇1. 甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方支付出差期间的工资、奖金等报酬。

2. 甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方支付出差期间的交通费、住宿费、伙食补助费等。

3. 甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方购买出差期间的意外伤害保险。

五、出差期间责任1. 乙方在出差期间应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2. 乙方在出差期间应爱护甲方提供的物品，不得擅自改变或损坏。

3. 乙方在出差期间应遵守甲方的工作要求，按时完成工作任务。

4. 乙方在出差期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任1. 若乙方在出差期间违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权解除本次出差，并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 若乙方在出差期间泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本次出差，并要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日。

劳动合同法对出差的约定（一）随着经济全球化的推进和企业的发展，出差成为了商务活动中常见的一种方式。

出差对于企业来说，是一种必要的经营手段，同时也是员工个人职业发展的机会。

然而，在进行出差之前，企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中对出差进行相关约定。

本文将对劳动合同法对出差的约定进行探讨。

劳动合同是一种特殊的法律关系，旨在保护劳动者的权益并规范劳动关系。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。

出差作为一种特殊形式的工作，劳动合同中对出差的约定需要更加具体和详细。

首先，劳动合同应当明确约定出差的工作内容。

出差通常是为了完成特定的商务活动或任务，因此劳动合同应当明确约定出差期间劳动者需要完成的具体工作内容，包括任务目标、工作要求、工作时间等。

这样可以防止出差期间发生工作任务不明确或工作范围超出合理限度等问题。

其次，劳动合同应当明确约定出差的工作地点。

出差的目的是前往特定地点进行工作，因此劳动合同应当明确约定出差期间的工作地点。

这样可以防止出差期间发生变更工作地点或工作地点不明确等问题。

同时，劳动合同还应当明确约定出差地点的范围和限制，以保证员工的安全和合法权益。

第三，劳动合同应当明确约定出差的工作时间。

出差的工作时间通常是根据具体任务和行程安排而定的，因此劳动合同应当明确约定出差期间的工作时间。

这样可以防止出差期间发生工作时间过长或工作时间不合理等问题。

同时，劳动合同还应当明确约定出差期间的休息和休假制度，以保证员工的健康和休息权益。

最后，劳动合同应当明确约定出差期间的劳动报酬和报销问题。

出差通常需要劳动者承担额外的费用，如交通费、食宿费等。

劳动合同应当明确约定员工在出差期间的劳动报酬计算方式、报销方式和报销范围。

这样可以防止出差期间发生劳动报酬不公平或报销不合理等问题。

总结而言，劳动合同法对于出差的约定是为了保护劳动者的权益和规范劳动关系。

劳动合同约定出差条款（一）一、目的和范围出差是指员工按照公司需要，暂时离开工作地点前往其他地方执行工作任务的行为。

为确保员工的出差工作能够顺利进行并保障双方的权益，公司特制定本劳动合同约定出差条款。

二、出差的原因和频率公司可能根据业务需要，安排员工进行出差。

出差的原因主要包括但不限于业务洽谈、会议参加、市场调研、培训学习等。

具体出差事由、地点、时间将由公司通知员工。

出差频率将根据实际情况而定，具体出差时间和持续时间由公司根据工作需要进行安排。

公司将尽量提前通知员工，并征得员工的理解和配合。

三、出差期间的薪资和福利待遇1. 工资待遇：员工在出差期间，将按照公司规定的薪资标准支付工资。

工资的支付时间和方式与正常工作期间一致。

2. 交通费用：公司将承担员工出差期间的交通费用，包括但不限于机票、火车票、汽车租赁等费用。

员工在出差期间产生的其他交通费用，如出租车等，将提供票据原件给予报销。

3. 住宿费用：公司将负责员工在出差期间的住宿费用，提供相应的住宿条件。

住宿以酒店或公寓为主，具体标准将由公司决定。

4. 餐饮补贴：公司将根据当地的实际情况发放餐饮补贴，员工出差期间的餐饮费用可凭票据原件进行报销。

5. 通讯补贴：员工在出差期间的通讯费用由公司负责支付，包括但不限于电话费、上网费等。

6. 包车费用：如有需要，公司将为员工提供包车服务，具体费用由公司承担。

7. 职业伤害保险：员工在出差期间，如遭受任何职业伤害，将享受公司购买的职业伤害保险待遇。

8. 其他福利待遇：根据实际情况，公司有权为员工提供其他福利待遇，具体待遇将根据公司政策进行确定。

四、工作责任和安全保障1. 工作责任：员工在出差期间仍然承担公司委派的工作任务，需按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。

2. 安全保障：公司将为员工提供一定的安全保障措施。

员工在出差期间如遇到突发事件或安全问题，应及时向公司报告，公司将协助员工解决问题。

3. 健康保障：员工在出差期间如有疾病或健康问题，应及时向公司汇报，公司将提供适当的医疗协助和保障。

出差补贴劳动合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的出差补贴事宜，达成如下协议：一、出差补贴的范围及标准1.1 乙方在履行劳动合同期间，因工作需要，按照甲方的要求到外地出差的，甲方应按照本合同约定的标准向乙方支付出差补贴。

1.2 出差补贴包括交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等，具体标准如下：（1）交通补贴：乙方出差期间，甲方按照实际发生的交通费用向乙方支付交通补贴。

交通费用包括但不限于火车票、飞机票、长途汽车票、出租车费等。

（2）住宿补贴：乙方出差期间，甲方按照实际发生的住宿费用向乙方支付住宿补贴。

住宿费用指乙方在出差地实际支付的住宿费用，包括但不限于酒店住宿费、民宿住宿费等。

（3）餐饮补贴：乙方出差期间，甲方按照实际发生的餐饮费用向乙方支付餐饮补贴。

餐饮费用指乙方在出差地实际支付的餐饮费用，包括但不限于正餐、早餐、宵夜等。

二、出差补贴的支付2.1 乙方出差结束后，应在_______个工作日内向甲方提交出差报告及相应费用凭证，甲方审核无误后，按照本合同约定的标准向乙方支付出差补贴。

2.2 甲方应在收到乙方提交的出差报告及相应费用凭证后_______个工作日内，将出差补贴支付给乙方。

三、合同的变更、解除和终止3.1 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。

如一方要求变更、解除或终止本合同，应提前_______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更、解除或终止本合同。

3.2 在合同有效期内，如甲方因业务需要调整出差补贴标准，应提前_______个工作日书面通知乙方。

乙方有权选择接受新的出差补贴标准或解除本合同。

四、争议解决4.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

4.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

劳动合同中关于出差补偿金的规定是劳动者非常关注的一个方面。

出差补偿金是指用人单位因工作需要，安排劳动者出差期间所支付的额外费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。

在劳动合同中明确出差补偿金的规定，有助于保护劳动者的合法权益，避免因出差产生的纠纷。

本文将从劳动合同中出差补偿金的规定、出差补偿金的计算方式、出差补偿金的支付时间等方面进行详细阐述。

一、劳动合同中出差补偿金的规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并按时足额支付劳动者加班费、出差补偿金等。

劳动合同中关于出差补偿金的规定，应当包括以下几个方面：1. 出差补偿金的支付范围。

用人单位应当明确出差补偿金的支付范围，包括劳动者出差期间的交通费、住宿费、伙食补助费等。

2. 出差补偿金的计算方式。

用人单位应当制定合理的出差补偿金计算方式，明确各项费用的报销标准和限额。

3. 出差补偿金的支付时间。

用人单位应当规定出差补偿金的支付时间，确保劳动者出差结束后能够及时收到补偿金。

4. 特殊情况下的出差补偿金支付。

用人单位应当对特殊情况下的出差补偿金支付作出规定，如劳动者因公出差期间发生意外伤害、疾病等情况，用人单位应当支付相应的医疗费用和护理费用。

二、出差补偿金的计算方式出差补偿金的计算方式应当根据用人单位的具体情况和行业标准来确定。

一般而言，出差补偿金的计算方式包括以下几个方面：1. 交通费。

劳动者出差期间产生的交通费用，按照用人单位制定的报销标准予以报销。

交通费包括火车票、飞机票、长途汽车票等。

2. 住宿费。

劳动者出差期间产生的住宿费用，按照用人单位制定的报销标准予以报销。

住宿费的报销标准一般按照星级酒店的价格来制定。

3. 伙食补助费。

劳动者出差期间产生的伙食费用，按照用人单位制定的报销标准予以报销。

伙食补助费的报销标准一般按照当地餐饮消费水平来制定。

4. 其他费用。

除上述费用外，劳动者出差期间产生的其他费用，如通讯费、差旅用品费等，按照用人单位制定的报销标准予以报销。

劳动合同法关于工作地点的规定
劳动合同法的核心目的乃在维护劳动者的权益和维护社会劳动关系的秩序及和谐。

根据《劳动合同法》，雇主应当确定被聘用人员工作地点，并明确标准化的工作地点管理规定。

因此，本文将着重介绍《劳动合同法》中关于工作地点的规定。

二、解读
（一）雇主应当确定被聘用人工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主应当明确被聘用人员的工作地点、工作时间、岗位职责及其他工作条件，并向被聘用人员提供安全健康的劳动条件，确定被聘用人员在聘用区域内的出勤日程安排等各种工作条件。

（二）聘用人员可要求雇主改变工作地点的规定
根据《劳动合同法》，被聘用人员若要求雇主改变其工作地点，雇主须据实地查看，经双方协商后可以在具体的工作地点内重新排列具体的工作时间和工作任务。

（三）雇主有义务妥善保管被聘用人所在工作场所的资料
根据《劳动合同法》，雇主应当为本单位被聘用人员提供安全稳定的工作地点，严格执行劳动安全卫生标准，并对本单位被聘用人员所在工作场所的资料妥善保管，不得私自擅自处理或把资料带出工作场所。

（四）雇主变更被聘用人员工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主可以在正常经营需要的情况下更改被
聘用人员工作地点，但必须提前2个月以书面形式通知被聘用人员，并在调整其工作地点的情况下，无条件向被聘用人员支付出差费用，同时也要给被聘用人员提供合理的补偿，改善其出行条件和工作环境。

三、结论
从上述规定来看，《劳动合同法》关于工作地点的规定、被聘用
人员出现变动的工作地点和管理规定等，为被聘用人员的职责和权利提供了明确的规定，维护了劳动者的合法权益，调节了劳资关系，维护了社会的劳动关系和谐。

劳动法对出差的规定有哪些劳动法对出差的规定劳动法对出差没有详细的规定。

人员出差管理规定一、出差审批规定：公司各部门人员因业务、会议、学习、考察等事项需要出差时须经上级批准后方可出行，除常常性出差的司机、销售、选购人员外，其他人员出差须填报《出差申请表》，经部门经理批准后方可出差。

公司部门经理及以上级别高层管理人员因业务、会议、学习、考察等事项需要出差，须填报《出差申请表》，经主管副总和常务副总或总经理批准后方可出差。

《出差申请表》中须明确填写：“部门、申请人姓名、出差时间、出差地点、出差事项和工作要求”以上内容要仔细填写，《出差申请表》作为差旅费报销凭证，财务部存档。

各类会议、学习、考察出差回公司后，要形成书面汇报材料，报部门和公司分管领导，必要时抄报人力资源部存档。

二、差旅费预支程序：1、凡因业务、会议、学习、考察等事项需要出差的人员，可依据出差的时间、地点到财务部预支相应的差旅费。

2、预支差旅费程序：出差人员填写《借款单》→部门经理审核签字→(主管副总)和常务副总批准→财务部审核付款。

(批准人员外出时，如有紧急事项需借款且前期报销票据结算审核完毕时，可由其他书面托付人或总经理直接签批借款)3、已预支过差旅费的出差人员回公司后，必需在3日之内到财务部填报结算，逾期不结算者(不含批准后的时间)，财务部应在当月发工资时按20元/天扣罚(最多200元)。

财务部应定期清帐、查核借款状况、通知本人和单位负责人。

4、超标准住宿需事先申请，报销时经部门经理审查、签署意见后报(常务副总)总经理批准报销。

5、《借款单》中要明确“单位名称、借款人、借款事由、经由地、目的地、借款金额、估计还款时间等”事项，《借款单》作为原始凭证，由财务部归档。

四、差旅费审批报销程序：1、依据财税要求，无论单据是否与报销标准符合，出差人员填写《费用报销单》时应附上全部单据，包括住宿发票(但不以住宿发票金额计算报销款)。

未附上住宿发票的不予报销住宿费。

劳动合同中关于出差时间的约定是劳动者与用人单位在劳动合同中应当明确的内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同中的内容明确、具体地写明，并经劳动者签字或者盖章确认。

因此，在劳动合同中约定出差时间应当注意以下几个方面：一、明确出差时间的范围和期限劳动合同中应当明确劳动者出差的时间范围和期限，如按照年度、季度、月度或者项目等进行约定。

同时，应当明确出差的起始时间和结束时间，以便劳动者了解并遵守。

例如，劳动合同中可以这样约定：“乙方（劳动者）因工作需要，按照公司规定出差。

出差时间按照年度计划进行，具体出差时间由甲方（用人单位）根据工作需要提前通知乙方。

乙方应当遵守甲方制定的出差时间安排，按时完成工作任务。

”二、明确出差期间的待遇和保障劳动合同中应当明确劳动者在出差期间的待遇和保障，如工资、福利、保险等方面的规定。

同时，还应当明确劳动者在出差期间的劳动权益，如加班费、休息日、节假日等方面的权益。

例如，劳动合同中可以这样约定：“乙方在出差期间，按照公司规定领取出差补贴，享受与在公司上班相同的福利待遇。

乙方在出差期间的工资、奖金、福利等，按照公司相关规定执行。

乙方在出差期间，应当遵守国家法律法规和公司相关规定，保障自身合法权益。

”三、明确出差期间的工作任务和责任劳动合同中应当明确劳动者在出差期间的工作任务和责任，如工作内容、工作标准、工作成果等方面的要求。

同时，还应当明确劳动者在出差期间的工作权益，如职业培训、职业发展等方面的权益。

例如，劳动合同中可以这样约定：“乙方在出差期间，应当按照甲方的工作要求和工作标准，完成工作任务，保证工作质量。

乙方在出差期间，有权根据工作需要参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

乙方在出差期间，有权向甲方提出工作建议和意见，促进公司发展。

”四、明确出差期间的劳动争议处理方式劳动合同中应当明确劳动者在出差期间发生的劳动争议处理方式，如协商解决、调解、仲裁或者诉讼等方式。

劳动合同法对出差的约定（二）一、背景介绍劳动合同法作为我国劳动关系中的基础性法律之一，规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系以及劳动合同的建立、变更、解除等方面的具体规定。

而出差作为员工在工作中的常见情形之一，也对劳动合同中的约定提出了一定的要求和规定。

二、劳动合同法对出差的约定原则在劳动合同法中，对于出差的约定原则主要有以下几个方面。

1. 诚信原则劳动合同法明确规定，劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，共同履行合同约定的义务。

对于出差的约定来说，双方应当在合同中明确出差的事由、地点、时间、费用等相关内容，以保证约定的明确性和透明性。

2. 合理性原则劳动合同法要求用人单位应当按照国家规定和职工的工作需要，合理地安排职工的工作时间、休息时间和休假制度。

对于出差，用人单位应当合理安排出差的时间和地点，避免过度加班和长时间出差给职工带来过大的负担。

3. 安全保障原则劳动合同法要求用人单位应当采取必要的安全保障措施，确保职工在工作岗位上的安全和身体健康。

对于出差，用人单位应当考虑到出差地的安全情况，为职工提供必要的安全保障措施，并在合同中明确约定相应的保障措施。

4. 经济补偿原则劳动合同法规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。

对于出差的约定来说，用人单位应当根据出差的时间和地点，合理补偿职工的差旅费、出差补贴等费用，并在合同中明确约定。

三、劳动合同中对出差约定的具体内容在劳动合同中对出差进行约定时，应当明确以下几个方面的内容。

1. 出差目的和事由合同应明确规定出差的目的和事由，即出差是为了完成什么任务或是去完成某项工作。

2. 出差地点和时间合同应明确规定出差的具体地点和持续时间，包括出差开始和结束的日期和时间。

3. 差旅费和出差补贴合同应明确规定由用人单位支付的差旅费和出差补贴的标准和支付方式。

4. 安全保障措施合同应明确规定用人单位为职工提供的出差地安全保障措施，如提供保护装备、提供紧急联系方式等。

合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务期间的差旅事宜达成如下协议：一、差旅范围1. 乙方因工作需要，需前往甲方指定地点进行工作，包括但不限于项目现场、客户单位、供应商等。

2. 乙方因工作需要，需参加甲方组织的培训、会议、考察等活动，产生的差旅费用。

二、差旅标准1. 乙方差旅期间，交通费用按照以下标准报销：（1）国内出差：乘坐经济舱机票，或普通列车硬座，或普通长途汽车。

（2）国外出差：乘坐经济舱机票，或普通列车硬座，或普通长途汽车。

2. 乙方差旅期间，住宿费用按照以下标准报销：（1）国内出差：三星级以下酒店标准。

（2）国外出差：同等级别酒店标准。

3. 乙方差旅期间，伙食补助费标准为每人每天____元。

4. 乙方差旅期间，市内交通费用按照实际发生费用报销。

三、差旅申请与审批1. 乙方因工作需要出差，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可出差。

2. 乙方出差前，应向甲方提供详细的出差计划，包括出差地点、时间、目的等。

3. 乙方出差结束后，应向甲方提交差旅报销单，并附上相关票据，包括交通票、住宿发票、伙食补助费等相关凭证。

四、差旅费用报销1. 乙方提交的差旅报销单及相关凭证，应真实、合法、有效。

2. 甲方在收到乙方提交的差旅报销单及相关凭证后，应在____个工作日内予以审核，并将报销款项支付给乙方。

3. 如乙方提供的差旅报销单及相关凭证不符合规定，甲方有权拒绝报销。

五、其他1. 乙方在出差期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得利用出差之便进行违法活动。

2. 乙方因个人原因造成的差旅费用损失，甲方不予承担。

3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同法出差甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方出差事宜达成如下协议：第一条出差目的乙方应甲方工作需要，出差进行________________（具体出差目的）。

第二条出差时间乙方出差时间自____年____月____日至____年____月____日。

第三条出差地点乙方出差地点为________________（具体地点）。

第四条出差费用1. 甲方负责乙方出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，并按照公司规定标准报销。

2. 乙方出差期间的差旅费应事先申请，经甲方批准后方可使用。

第五条出差补贴甲方根据出差地点和时间，给予乙方相应的出差补贴，具体标准如下：1. 国内出差：________________（具体标准）。

2. 国外出差：________________（具体标准）。

第六条出差任务乙方出差期间应完成以下任务：1. __________________（具体任务一）。

2. __________________（具体任务二）。

3. ……第七条出差纪律乙方出差期间应遵守以下纪律：1. 遵守甲方的出差管理规定。

2. 遵守出差地的法律法规。

3. 保守甲方商业秘密。

4. 及时向甲方汇报工作进展。

第八条出差安全乙方出差期间应注意个人安全，如有意外情况应及时与甲方联系。

第九条出差成果乙方出差结束后，应向甲方提交出差报告，包括工作成果和经验总结。

第十条违约责任如乙方未按约定完成出差任务或违反出差纪律，应承担相应的违约责任。

第十一条其他约定双方可根据实际情况，就出差事宜作出其他约定。

第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和公司规定进行调整。

劳动中的工作地点与出差规定剖析劳动合同作为雇佣关系的基本法律依据，在规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系的同时，也涉及到了工作地点和出差规定的问题。

本文将从这两个方面对劳动合同中的具体规定进行剖析。

一、工作地点的约定1.明确工作地点的必要性在劳动合同中，约定工作地点旨在明确劳动者具体从事工作的地点，为劳动关系的稳定和用人单位的管理提供依据。

明确工作地点可以规范劳动者的工作范围和职责，并对其在工作地点的行为进行监督和管理。

2.约定工作地点的灵活性劳动合同中的工作地点可以灵活约定，既可以规定具体的工作场所，也可以约定可拓展的工作范围。

例如，可以约定工作地点为用人单位的办公场所，或者灵活地约定为劳动者可根据工作需要在不同的地点进行工作。

3.引起争议的工作地点有时，劳动合同中的工作地点约定可能引起争议。

若在合同中未明确约定工作地点，则根据劳动者实际从事工作的地点确定工作地点。

而如果在合同中明确约定了工作地点，双方应按照约定履行。

二、出差规定的解析1.出差规定的必要性出差规定在劳动合同中的约定，是为了满足用人单位的业务需求和劳动者的工作任务。

出差通常指劳动者在工作地点范围外的其他地点从事工作，可能涉及到远距离的移动和多天的工作安排。

2.明确出差期限和工作内容出差规定应明确具体的出差期限和工作内容，以免造成劳动者权益的损害。

合同中应明确工作目的、地点、开始和结束时间、工作安排等关键信息，并约定相关的出差补贴、交通费用和食宿安排等细则。

3.出差期间权益保障劳动合同中的出差规定还应涉及劳动者在出差期间的权益保障。

例如，明确在出差期间的工作时间、休息安排、合理劳动强度等，以及劳动者在出差期间遇到事故或意外时的保险和医疗待遇等。

三、工作地点与出差规定的互动1.工作地点与出差地点的关系在劳动合同中，工作地点和出差地点通常是相互关联的。

工作地点是劳动者正常工作的基地，而出差地点则是劳动者在特定时期需要到达的目的地。

双方应明确约定工作地点和出差地点之间的关系，以防止产生歧义和争议。

劳动合同（出差版）甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1. 甲方为合法注册的用人单位，具备相关的生产经营资格。

2. 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘条件的劳动者。

二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 双方同意可以提前解除本劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。

三、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上工作，努力完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地，必要时根据甲方业务需要，乙方应服从甲方的安排，到外地出差。

四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。

3. 乙方因公出差，按照甲方的出差管理制度执行，甲方向乙方支付出差补贴及相关费用。

五、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、出差补贴等组成。

2. 乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。

3. 试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

4. 乙方出差期间，按照甲方的出差补贴标准领取出差补贴。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3. 乙方因公受伤或患病的，甲方应当及时安排治疗，并按照有关规定支付医疗费用。

七、保密和知识产权1. 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应当保守保密信息，不得向任何第三方泄露。

劳动工作地点和出差安排劳动工作地点，是指劳动者工作的实际场所。

出差安排，则是指劳动者因工作需要需要到其他地方进行工作、生活等。

劳动工作地点和出差安排是劳动关系中重要的两个方面。

本文将从这两个方面入手，探讨相关的法律法规、实践经验以及应对策略。

一、劳动工作地点在中华人民共和国境内，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，以及符合国家标准的工资、工作时间、休息休假等劳动条件。

在劳动关系中，劳动工作地点的具体安排、合理性以及安全性等问题，都是需要被重视和关注的。

1.工作场所的安全和卫生根据《安全生产法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，制定和实施安全生产规章制度，加强安全防护措施，提高劳动保护水平。

因此，用人单位在安排劳动工作地点时，必须要考虑工作场所的安全和卫生等方面的问题。

例如，在建筑工地等高风险作业场所，应当加强安全防护，确保劳动者的人身安全。

在医院等医疗机构，应当采取有效的消毒、防疫等措施，保障劳动者和患者的生命安全。

2.工作地点的合理性在劳动关系中，用人单位不仅要为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，也要考虑工作地点的合理性。

对于需要使用特殊设备或特殊条件的职业，用人单位应当为劳动者提供符合要求的场所和设备，保障劳动者的权益。

例如，对于需要进行严格的无菌操作的手术室，应当按照国家标准进行装修和验收，保证手术环境的干净和安全。

二、出差安排出差是指劳动者为了工作需要，到其他地方进行工作、生活等。

出差通常伴随着时间上的限制、交通费用的支出、食宿调配等问题。

为了保障劳动者的权益，用人单位需要详细规定出差的相关规定。

1.出差期限的限制用人单位应当明确规定出差工作的时间范围，禁止非法强迫、非法限制劳动者的人身自由。

根据《劳动合同法》规定，发生下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1) 用人单位的行为严重违反法律、法规；2) 用人单位违反劳动合同的约定，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费。