北语17春《国际人力资源管理》作业3答案

1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A 工资水平A 工作环境A 领导器重A 工作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A 激励力量A 目标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A 第一支柱A 第二支柱A 第三支柱A 第四支柱4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A 30A 45A 50A 605 （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A 7%A 38%A 55%A 60%8 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A 感知力A 记忆力A 思维力A 想像力9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的工资学说是（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论二多选题1 人力资源收入学说包括（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论2 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A 自然A 经济A 社会A 文化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A 自由择业权A 合理工资权A 组织与参加工会权A 享受社会保险权4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。

A 教育投入不足A 教育思想落后A 教育方法落后A 学生知识面狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

对错2 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。

北语作业系统--17秋《⼈⼒资源开发与管理》作业_3421资料1 ⼤量的社会学研究表明，影响⼈⼒资源流动性的⾸要因素是（）A ⼯资⽔平A ⼯作环境A 领导器重A ⼯作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核⼼概念是（）。

A 激励⼒量A ⽬标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养⽼保险为养⽼保险的（）。

A 第⼀⽀柱A 第⼆⽀柱A 第三⽀柱A 第四⽀柱4 个⼈可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书⾯形式通知⽤⼈单位。

A 30A 45A 50A 605 （）⾸创了⼀套完整的⾏政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的⼀家电⽓公司进⾏了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在⼈的素质表现的总信息量中，⾔辞占（）。

A 38%A 55%A 60%8 在智⼒的四要素中，（）起着智⼒活动前提的作⽤。

A 感知⼒A 记忆⼒A 思维⼒A 想像⼒9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的⼯资学说是（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论⼆多选题1 ⼈⼒资源收⼊学说包括（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论2 ⼈，是存在多种属性的客体，具有（）等⽅⾯的性质。

A ⾃然A 经济A 社会A ⽂化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下⽅⾯的基本权利（）。

A ⾃由择业权A 合理⼯资权A 组织与参加⼯会权A 享受社会保险权A 教育投⼊不⾜A 教育思想落后A 教育⽅法落后A 学⽣知识⾯狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”⼀词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使⽤的。

对错2 简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权⼒集中的特征。

对错3 系列式⾯试是以穷追不舍的⽅式针对空缺岗位⼯作中的某⼀事项发问，逐步深⼊，详细⽽彻底，直⾄应试者⽆法回答为⽌。

17春《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。

）
1. 社会保险的三大原则是（）。

A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
正确答案：ABC 满分：4 分
2. 我国就业服务体系的主要内容包括（）。

A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
正确答案：ABCD 满分：4 分
3. 影响人口再增长的因素包括（）。

A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
正确答案：ABCD 满分：4 分
4. 人力资源流动收益包括（）。

A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD 满分：4 分
5. 人力资源的配置原则有（）。

北语20春《国际人力资源管理》作业1满分答案20春《国际人力资源管理》作业1：1跨国公司的初期组织设计不包括（）A 设立出口部门B 设立国外分公司C 设立国际部门D 设立产品开发部答案：D2下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥答案：C3国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低答案：A：100分4与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理答案：C5国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化B 国内资源聚集程度C 高层主管的态度D 基层想法答案：D6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A 薪酬制定B 价值评价C 战略制定D 岗位设计答案：B7越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A 职业安全B 工作安全C 工作技能D 职业规划答案：A：8下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A 发挥本土化优势B 加快海外网点的构建和进程C 降低经营成本D 解决当地的就业问题答案：D9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A 宗教信仰B 对于权威的态度C 教育D 物质文化答案：B10在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制答案：D1国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A 错误B 正确：答案：B2减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A 错误B 正确答案：A3中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A 错误B 正确答案：A4在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A 错误B 正确答案：B5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素A 错误B 正确答案：A6德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A 错误B 正确：答案：B7不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度A 错误B 正确答案：B8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A 错误B 正确答案：A9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A 错误B 正确答案：B10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A 错误B 正确答案：A20春《国际人力资源管理》作业2：1国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A ①③B ②④C ①②③D ①②③④答案：D2将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A 正式化B 集权化C 社会化D 本地化答案：A3下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A 选拔B 培训C 准备D 回任答案：B：100分4下列不属于沉浸式训练模式的是（）A 敏感度训练B 拓展训练C 经验学习、实习D 密集语言训练答案：B5下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A 培养国际管理人员队伍B 提升企业创造价值的能力C 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D 推动思维创新答案：C6下列哪一项不是外派人员的特点（）A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性答案：D7国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化。

17春《国际税收》作业3
一、单选题（共 11 道试题，共 44 分。

）
1. 避税港形成的条件是
A. 政治上稳定
B. 法律上允许跨国投资经营者自由出入境
C. 该国家满足跨国投资经营者对公共设施、良好和工作环境方面的要求
D. 以上都是
正确答案：D
2. 关于税收筹划以下说法正确的是
A. 它是纳税方案的优化选择
B. 它可以减轻税收负担
C. 它是正当的税收收益
D. 以上都有
正确答案：D
3. 投资公司的组件方式是
A. 公司集团在避税港建立投资公司
B. 私人在避税港建立投资公司
C. 离岸基金
D. 以上都是
正确答案：D
4. 在某一年内，甲国总公司来自国内所得1000万，其在乙国的分公司所得500万，甲乙两国的所得税率都为40%，并根据有关税法规定给予该分公司减半征收公司所得税的待遇，甲乙两国税收协定中有税收饶让抵免条款，则总公司向甲国政府缴纳的所得税为
A. 600。

北语15春《国际人力资源管理》作业1
答案
1.在日本的人力资源管理制度中，终身雇佣制是基础，对
这一制度起到巩固作用。

2.跨国公司的战略构成不包括单地区战略。

3.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

4.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期
雇佣的特点，特别重视对员工的在职培训。

5.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全
由劳动力市场需求来决定。

6.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。

7.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的
目标包括业绩和战略方向。

8.美国人力资源管理是以详细的职位分析为基础，实行制
度化管理。

9.德国的双元制职业培训，是世界公认的企业在职培训的
成功模式。

10.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种职业安全。

判断题：
1.错误。

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是为了适应当地市场和文化，提高企业的竞争力。

2.正确。

跨国公司的战略构成包括当地化战略、跨国战略和多地区战略。

17春《管理心理学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
满分：5 分
正确答案:B
2. 组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）
A. 能力
B. 声望
C. 效果
满分：5 分
正确答案:C
3. 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )
A. 特质论
B. 社会学习论
C. 心理分析法
D. 个性类型论
满分：5 分
正确答案:B
4. 年终考核是何种考核( )
A. 日常考核。

北语20秋《国际人力资源管理》作业2【标准答案】
20秋《国际人力资源管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答案:C
2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
答案:A
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
答案:B
4.跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
答案:D
5.以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答案:D
6.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④。

17秋《人力资源战略与规划》作业_3 一、单选题1.(4分)战略性薪酬分析模型不包括（）。

∙ A. 文氏战略薪酬矩阵模型∙ B. SNELL教授薪酬战略模型∙ C. 马尔科夫模型纠错得分：4知识点：7.3 战略性薪酬分析模型2.(4分)能够支撑企业战略实施的能力是（）。

∙ A. 战略能力∙ B. 发展能力∙ C. 盈利能力纠错得分：4知识点：1.1 什么是人力资源战略3.(4分)在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

∙ A. 1∙ B. 2∙ C. 3纠错得分：4知识点：7.3 战略性薪酬分析模型4.(4分)常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

∙ A. 人力资源盘点法∙ B. 替换单法∙ C. 传统模型法纠错得分：4知识点：6.5 人力资源规划的主要模型5.(4分)平衡计分卡必须选择（）两类指标。

∙ A. 财务指标和非财务指标∙ B. 绩效指标和非绩效指标∙ C. 盈利能力指标和发展能力指标纠错得分：4知识点：4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效二、多选题1.(4分)企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。

∙ A. 人力资源∙ B. 资本资源∙ C. 政府资源纠错得分：4知识点：6.人力资源规划2.(4分)薪酬管理的十大问题包括（）。

∙ A. 凭什么支付基本薪酬∙ B. 凭什么支付奖金∙ C. 支付多少奖金纠错得分：4知识点：7.1 薪酬的基本问题3.(4分)思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

∙ A. 开放性人力资源战略管理模型∙ B. 竞争优势模型∙ C. 核心能力与核心人力资源模型∙ D. 规划说纠错得分：4知识点：1.3 战略性人力资源管理的几种方法4.(4分)治理结构主要包括（）∙ A. 股权结构∙ B. 动力机制∙ C. 权利分配机制纠错得分：4知识点：1.人力资源战略5.(4分)根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。

17秋《国际人力资源管理》作业_4交卷时间：2018-02-19 14:55:08一、单选题1.(4分)下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）∙ A. 发挥本土化优势∙ B. 加快海外网点的构建和进程∙ C. 降低经营成本∙ D. 解决当地的就业问题纠错得分： 4知识点： 5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略2.(4分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）∙ A. 战略计划∙ B. 国际化战略∙ C. 战略方向∙ D. 跨文化管理纠错得分： 4知识点： 8.国际人力资源的绩效考核,8.1国际人力资源绩效考核的特点3.(4分)文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）∙ A. 物质文化∙ B. 宗教信仰∙ C. 审美观∙ D. 对工作和成绩的态度纠错得分： 4知识点： 4.1文化比较与沟通4. 错误(4分)国际管理者的特质不包括（）∙ A. 直觉预测∙ B. 坚持己见∙ C. 团队精神∙ D. 适应混沌多元纠错得分： 0知识点： 5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略5.(4分)下列哪个不属于跨文化管理策略（）∙ A. 凌越∙ B. 折中∙ C. 混合∙ D. 融合纠错得分： 4知识点： 4.2跨文化管理6.(4分)国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）∙ A. 弥补母国人员的不足∙ B. 增强当地人的责任感∙ C. 母公司容易控制海外子公司的经营∙ D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低纠错得分： 4知识点： 2.3跨国公司视角7.(4分)国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）∙ A. 面临的风险相同∙ B. 所从事的活动相同∙ C. 活动的范围相同∙ D. 所需考虑的内容相同纠错得分： 4知识点： 1.2人力资源管理的发展趋势和特点8.(4分)美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度∙ A. 组织化∙ B. 制度化∙ C. 系统化∙ D. 市场化纠错得分： 4知识点： 3.1美国人力资源管理模式9.(4分)在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用∙ A. 企业工会制度∙ B. 计件工资制∙ C. 核心员工制∙ D. 终身雇佣制纠错得分： 4知识点： 3.3日本人力资源管理模式10.(4分)实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）∙ A. 薪酬制定∙ B. 价值评价∙ C. 战略制定∙ D. 岗位设计纠错得分： 4知识点： 8.2国际人力资源绩效考核的操作11.(4分)跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学∙ A. 美国∙ B. 中国∙ D. 德国纠错得分： 4知识点： 4.2跨文化管理12.(4分)以下不属于出口部门主要职责的是（）∙ A. 安置外派人口归国∙ B. 协调与海外代理商的关系∙ C. 与当地代理商达成出口协议∙ D. 与分销商达成出口协议纠错得分： 4知识点： 1.1全球化与人力资源管理13.(4分)（）国企业管理表现出封闭守旧的观念∙ A. 英国∙ B. 法国∙ C. 意大利∙ D. 德国纠错得分： 4知识点： 3.2欧洲人力资源管理模式14.(4分)国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式∙ B. ②④∙ C. ①②③∙ D. ①②③④纠错得分： 4知识点： 3.5比较与选择15.(4分)在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇∙ A. 政府∙ B. 工会∙ C. 管理者∙ D. 员工纠错得分： 4知识点： 3.2欧洲人力资源管理模式二、判断题1.(4分)国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”∙∙纠错得分： 4知识点： 7.2国际人力资源培训与开发的操作2.(4分)国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理∙∙纠错得分： 4知识点： 1.2人力资源管理的发展趋势和特点3.(4分)不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度∙∙纠错得分： 4知识点： 4.2跨文化管理4.(4分)马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次∙∙纠错得分： 4知识点： 1.1全球化与人力资源管理5.(4分)跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业∙∙纠错得分： 4知识点： 2.3跨国公司视角6.(4分)企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬∙∙纠错得分： 4知识点： 9.2国际人力资源薪酬与激励的操作7.(4分)赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性∙∙纠错得分： 4知识点： 2.1制度比较视角8.(4分)在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种∙∙纠错得分： 4知识点： 5.3中外合资企业人力资源管理现状9.(4分)韩国企业强调能力主义和学历主义∙∙纠错得分： 4知识点： 3.5比较与选择10.(4分)情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法∙∙纠错得分： 4知识点： 6.3国际人力资源招聘的操作√√√√√×√√√×。

1.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A.①③B.②④C.①②③D.①②③④【参考答案】: D2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A.正式化B.集权化C.社会化D.本地化【参考答案】: A3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A.选拔B.培训C.准备D.回任【参考答案】: B4.下列不属于沉浸式训练模式的是（）A.敏感度训练B.拓展训练C.经验学习、实习D.密集语言训练【参考答案】: B5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A.培养国际管理人员队伍B.提升企业创造价值的能力C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D.推动思维创新【参考答案】: C6.下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性【参考答案】: D7.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.政治环境、经济、社会文化B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度 D.基层想法【参考答案】: D8.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.政府B.工会C.管理者D.员工【参考答案】: A9.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式【参考答案】: B10.不属于外派人员派遣类型的是（）A.任期合同型B.长期驻地型C.终身职业型D.文化移植型【参考答案】: D11.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化A.错误B.正确【参考答案】: B12.“服务与员工保护”属于内在报酬A.错误B.正确【参考答案】: A13.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业A.错误B.正确【参考答案】: B14.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”A.错误B.正确【参考答案】: B15.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A.错误B.正确【参考答案】: A16.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A.错误B.正确【参考答案】: B17.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物A.错误B.正确【参考答案】: A18.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价A.错误B.正确【参考答案】: B19.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向A.错误B.正确【参考答案】: B20.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A.错误B.正确【参考答案】: B。

1. 产品与服务不涉及到（）。

A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略正确答案：C 满分：4 分2. 人力资源规划的主要模型不包括（）。

A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案：C 满分：4 分3. 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案：C 满分：4 分4. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案：A 满分：4 分5. 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案：C 满分：4 分1. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。

A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源正确答案：ABC 满分：4 分2. GREP的功能包括（）。

A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法正确答案：ABC 满分：4 分3. 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养正确答案：ABC 满分：4 分4. 治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制正确答案：ABC 满分：4 分5. GREP的理论基础包括（）。

A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论正确答案：ABC 满分：4 分1. 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：4 分2. GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：4 分3. 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

19秋《国际人力资源管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
A.权力差距
B.权力取向
C.不确定性规避
D.不确定取向
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
2.国内开发的组织结构特征是（）
A.强调程序规划
B.强调产品规划
C.强调产品和程序的规划
D.不强调规划
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
3.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.管理者
B.政府
C.工会
D.员工
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
4.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.计件工资制
B.终身雇佣制
C.核心员工制
D.企业工会制度
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
5.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.融合
B.混合
C.折中
D.凌越
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B。

A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
5.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
6.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
8.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
正确答案：ABC满分：4分
9.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（）。
A.重视企业战略
B.讲求变革
C.以决策为中心
D.广泛吸收多学科内容
正确答案：ABCD满分：4分
10.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以满分：4分
7.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
8.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
9.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分
10.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
11.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
12.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。

单选题以下属于施奈德观点的是（）A: 专项中心型HRMA: 适应型HRMA: 伞状型HRMA: 多元中心型HRM单选题下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）B: 语言与沟通B: 行为能力B: 对未来的态度B: 宗教信仰单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）C: 直接薪酬C: 间接薪酬C: 内在报酬C: 外在报酬单选题国际人力资源管理的一般模式是（）\u003cbr/\u003e①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式D: ①③D: ②④D: ①②③D: ①②③④单选题美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定E: 培训机构E: 市场需求E: 联邦政府E: 自主需求单选题日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）F: 专业能力培训F: 通用性技能培训F: 在职培训F: 继续教育单选题美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度G: 组织化G: 制度化G: 系统化G: 市场化单选题下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）\u003cbr/\u003e①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练H: ①④⑤⑥H: ①②③⑤H: ①②③④H: ②④⑤⑥单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）I: 多元文化的认同I: 跨文化的评估I: 跨文化的理解I: 跨文化的培训单选题不属于外派人员派遣类型的是（）J: 任期合同型J: 长期驻地型J: 终身职业型J: 文化移植型判断题以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错K: 对K: 错判断题德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度判断题扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率判断题跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物判断题与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇判断题韩国企业强调能力主义和学历主义判断题跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业判断题美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度判断题拓展训练属于沉浸式训练模式。

20秋《国际人力资源管理》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理答案:C2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A.组织化B.制度化C.系统化D.市场化答案:B3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A.培训机构B.市场需求C.联邦政府D.自主需求答案:B4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A.当地化战略B.跨国战略C.多地区战略D.单地区战略答案:D5.个人主义在管理上的选择基于（）A.个人偏好B.集群C.性别独立D.区分工作答案:A6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰答案:B7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥答案:C8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度答案:D9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A.自主自立型B.长期驻地型C.适应型D.文化型答案:B10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A.协调依赖相生原则B.全球化与本土化原则C.扁平化原则D.全球资源运筹原则答案:B二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案:正确12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次答案:正确13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化答案:正确14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度答案:正确15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种答案:错误16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度答案:错误17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员答案:错误18.韩国企业强调能力主义和学历主义答案:正确19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业答案:正确20.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度答案:正确。

20秋《国际人力资源管理》作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A.直接薪酬B.间接薪酬C.内在报酬D.外在报酬答案:C2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A.正式化B.集权化C.社会化D.本地化答案:A3.下列不属于跨文化管理措施的是（）A.多元文化的认同B.跨文化的评估C.跨文化的理解D.跨文化的培训答案:B4.国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元答案:B5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育答案:C6.国内开发的组织结构特征是（）A.强调程序规划B.不强调规划C.强调产品规划D.强调产品和程序的规划答案:C7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）A.凌越B.折中C.混合D.融合答案:C8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰答案:B9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A.选拔B.培训C.准备D.回任答案:B10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A.劳动分工B.等级体系C.职位分析D.岗位设计答案:C二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境答案:错误12.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上答案:正确13.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程答案:正确14.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本答案:错误15.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中答案:错误16.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度答案:正确17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员答案:错误18.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段答案:正确19.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任答案:正确20.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高答案:正确。