员工入职基本信息登记表word版本
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精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9:34间为当月的20日发放上月工资。
5、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内:7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。
89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度,维护组织纪律和经营秩序,不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是:下级服从上级,局部服从全局;有令必行,有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》,严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同(按照最低1年的合同签订,试用期限为3个月)。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的,可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:日期:年月日。
员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么?新成立的公司,初始化状态,会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”,即建立和完善各项有关于财务的规章制度,确定公司即将使用的会计准则、制度,确定会计核算方法和涉及到的税种类型,准备建立账簿。
2新公司应该建立哪些账簿类型?新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。
通常来说,设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。
总账用于分类登记企业全部经济业务,明细账用于登记某一类经济业务,较为细致。
日记账包括银行日记账和现金日记账。
备查账是辅助性质的账簿,企业可根据需要选择性设立,不做强制规定。
3建账的大致流程是什么?新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况,选取符合需要的账簿,再根据日常业务进行会计登记和处理。
主要流程为(1)根据企业性质,选择企业适用的会计准则;(2)依据企业的业务量及账务处理程序,准备账簿;(3)合理选择会计科目,主要看行业和企业自身管理的需要;(4)财务软件系统信息初始化,建立账套。
4新公司的第一张记账凭证是什么?一般公司刚成立,一般是投资人或者股东出了钱,存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。
因此第一张记账凭证大致为如下式样:“借:银行存款/固定资产/存货/等贷:实收资本”。
5哪些到地税申报?哪些到国税申报?增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。
其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人,后者不提供增值税发票。
营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的,应向当地主管的税务机关申报。
其中,企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及,应根据相应部分区分缴纳。
6注册资金和注册资本一样吗?不一样。
注册资金主要体现的是企业的经营管理权,注册资本表现的是公司法人的财产权。
注册资金是企业实有资产是总和,而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。
入职日期:入职公司:入职部门:入职岗位:●请用黑色签字笔、正楷字体完整并准确填写每项内容。
文档说明(2024年标准版)(以下内容下载后可以自行编辑修改删除)员工入职信息登记表(标准版)使用说明1. 文档概述《员工入职信息登记表(标准版)》是一份用于收集新员工基本信息的标准表格,旨在帮助公司全面了解新员工的背景、资历及技能情况,为后续的人力资源管理提供依据。
该表格设计详细,涵盖了个人信息、教育背景、工作经历等多个维度,确保信息的全面性和准确性。
2. 使用目的信息收集:全面收集新员工的基本信息,包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历等,为公司的招聘、培训、绩效评估等环节提供数据支持。
背景调查:通过详细的工作经历和教育背景信息,公司可以进行必要的背景调查,确保新员工符合岗位要求,同时降低用工风险。
人力资源规划:根据收集到的信息,公司可以更好地进行人力资源规划,包括培训需求、晋升路径设计等,促进员工的职业发展和公司目标的实现。
3. 表格内容详解个人信息:包括姓名、性别、出生日期、国籍、籍贯、政治面貌等基本信息,以及婚姻状况、子女情况、是否已孕等家庭信息,有助于公司了解员工的个人背景和家庭状况。
教育背景:详细记录了员工的最高学历、毕业院校、所学专业及毕业时间等信息,有助于评估员工的学术能力和专业背景是否符合岗位要求。
工作经历:要求员工按照时间顺序填写以往的工作经历,包括公司名称、职务、工作城市、离职原因等,有助于公司了解员工的工作经验和职业路径。
培训经历及获得证书:记录了员工参加过的培训课程及获得的证书情况,反映了员工的持续学习和自我提升能力。
紧急联系人信息:包括紧急联系人的姓名、关系及联系方式,以便在紧急情况下及时联系到员工的家属或朋友。
其他信息:包括是否有亲属或朋友在公司内部工作、是否签署过竞业限制协议等敏感信息,帮助公司评估潜在的利益冲突风险。
4. 填写要求准确性:所有信息必须真实、准确,不得隐瞒或虚报。
入职登记表模板一、个人信息1.姓名:2.性别:3.出生日期:4.国籍:5.民族:6.身份证号码:7.婚姻状况:8.籍贯:9.户口所在地:10.现居住地址:11.联系电话:12.紧急联系人及电话:13.邮件地址:二、教育背景1.最高学历:2.毕业院校:3.所学专业:4.毕业时间:5.获得的奖励和荣誉:三、工作经历1.曾任职公司:2.担任职务:3.任职时间:4.工作内容和职责:四、家庭成员1.配偶姓名:2.子女姓名(如有):3.父母姓名:五、紧急联系人1.姓名:2.与本人关系:3.联系电话:六、紧急情况联系电话1.本人电话:2.其他紧急情况联系人电话:七、健康状况1.身体状况良好:2.有无重大疾病史:3.是否有过手术:4.有无过敏史:5.是否有心脏病、高血压等慢性病史:6.是否有精神或神经疾病史:7.最近一次体检时间:8.体检结果(如有):八、紧急联系人1.姓名:2.与本人关系:3.联系电话:九、入职信息1.入职日期:2.试用期:3.职位:4.工作地点:5.上班时间:6.员工编号:7.部门:8.直接上级:9.薪资结构和福利待遇:十、个人签字本人保证以上填写的信息是真实、准确、完整的,并同意在公司内部使用和保密。
签字:___________________日期:___________________。
姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年月~年月年月~年月年月~年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月~年月年月~年月年月~年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月~年月年月~年月年月~年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务健康状况身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”()是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”()是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查:前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”()个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年月日累计工作时间()年()月是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”()入职部门入职职位入职时间员工声明1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。
员工入职登记表新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为:上午9:00——12:00 下午13:30——18:00以完成当天工作为前提,如需加班,需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。
严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
5、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内:7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。
8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月。
编号:
新入职员工人员情况登记表
入职部门:时间:年月日
注:入职者需如实填写上述内容,如有不实填写,一经发现予以开除,一切后果由本人承担。
签字确认:
年月日编号:
新入职员工人员情况登记表
入职部门:时间:年月日
注:入职者需如实填写上述内容,如有不实填写,一经发现予以开除,一切后果由本人承担。
签字确认:
年月日编号:
新入职员工人员情况登记表
入职部门:时间:年月日
注:入职者需如实填写上述内容,如有不实填写,一经发现予以开除,一切后果由本人承担。
签字确认:
年月日编号:
新入职员工人员情况登记表
入职部门:时间:年月日
注:入职者需如实填写上述内容,如有不实填写,一经发现予以开除,一切后果由本人承担。
签字确认:
年月日编号:
新入职员工人员情况登记表
入职部门:时间:年月日
注:入职者需如实填写上述内容,如有不实填写,一经发现予以开除,一切后果由本人承担。
签字确认:
年月日。
员工入职登记表-(word)可编辑员工入职登记表
部门: 岗位: 填表日期 : 年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码
手机号码家庭地址应聘 ? 报纸 ? 网上 ? 招聘会渠道 ? 内部推荐(推荐人: ) ?外部推荐(推荐人: )
时间工作单位/部门/职务证明人本
人主要工作简历
时间毕业院校/机构、专业证明人
学
习
培
训
情
况
专
长
及
成
就
特
长
和
爱
好
奖
惩
情
况
配偶姓名出生年月学历
工作单位职务
姓名关系年龄工作单位/职务家庭其情他况成
员
住房情况家庭电话
备
注。