个人培训工作总结2篇
《XX年6月个人培训工作总结》
入职**公司已有2月有余期间公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层
领导就公司的战略发展思路技术项目发展方向现代企业员工的观念和公司的规章
制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘那么就此结合培训
谈谈我的工作情况。
#总讲解的有关公司战略发展思路需要站在一个高度来理解但是听了之后我对公
司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻主要是纯技术的问题让
我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代
企业员工应具备的观念做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心责任感危机感(忧患意识)竞争意
识民主意识团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多杂且乱经常工作只做了个表面比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本
岗充值先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了根本没有
站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就
此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新告知行政人事部在做好服务的
同时也要把好管理关行之有效地控制各项费用为公司节省费用成本。于是我便时
常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务选择并办理相应的业务以
望在质上节省。
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念形象生动自己的工作心态有了可比
性有则改之更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候因为工作分不清轻重缓急没有整体的系统性导致工作越做越累努力
了却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了
我很大的启示。做事的4步骤：第1做事之前的态度要知道自己在为谁做事;第2
是谁在做事大家是合作地在做事要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3
怎么去做这就是做事的方式方法了做事之前要理出1条主线多思考多问为什么;第
4做完事后你的理想状态如何对待同时做事都要有目标而后订立计划。前台工作
比较琐碎如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每
天1早上班我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事如何完成。做完1件事
标明完成记号总结经验和教育。
培训结束了作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心愿
为公司发展贡献自己的力量。
管理人员个人培训工作总结
非常感谢公司安排参加这次太湖世家集团组织的《卓越的九大理念》和《杠杆管理》的培训课程，二天的课程由中国最大的公开课、内训课供应商之一的“影响力”教育训练集团核心讲师主讲，通过这两天的培训、学习，我收获很多。
2月15日的《卓越团队的九大理念》的主讲老师是“影响力”资深讲师劳建民老师，他的积极、生动的培训方式使我对当天的培训内容印象深刻。第一天课程的主要
内容是介绍了成功管理的思维方式，通过重新认定自我，掌握良好的心态与习惯，使得团队走向卓越。我对其中的“态度决定一切”、“保持空杯的心”、“每天进步一
点点”、“太棒了”等经典理论表示认同，并准备在工作中不断推行使用，就目前工
作来说，每天进步一点点的强化工具《影响力黄金表》就值得我和我的同事去马
上实践。
2月16日的《杠杆管理》由“影响力”资深讲师高凯老师主讲，他的沉稳、冷静、亲和的讲课方式吸引了我，使我感觉整个培训过程，内容丰富、充实。第二天的
课程内容是介绍了许多管理技巧，通过转变思维方式，掌握各个管理技巧，从而
有效地达到管理的目的。通过第二天的培训，我感到在第一天培训内容的基础上
更形象、具体化了，把很多思想能具体的量化，最终变成了方法和工具。从中我
感受到企业文化建设的重要性，对“修路”、“猴子管理”、“六点优先工作制”等杠
杆管理的理解中找到了平时管理中存在的一些问题的解决方法。其中，效率杠杆
中的“六点优先工作制”是一个既简单又有效的管理工具，可以作为我们这次培训
后逐步深入实践的开始。
参加这次培训学习，我深深感受到集团公司浓烈的企业文化，在通过不断培训、
学习来统一各级管理人员的思想、思维方式、行为。态度决定一切，那是能否实
现一个共同目标的关键，更是创造更好明天的关键。
个人培训工作总结范文
个人培训工作总结范文
尊敬的各位领导，在座的各位同事，大家好，为期两周的认识培训已经接近尾声，现将我在这段时间的学习情况总结汇报如下：
(一)培训内容回顾
1.团队破冰。在南京三十多度的高温下，当我第一次听到破冰这个词时，我第一
想到的是我可能真的需要一块冰，一块能降暑和消除我内心躁动的冰。事实上第
一天晚上的团队破冰打消了我之前的诸多疑虑，合理的分组，融洽的气氛，新颖
的开场自我介绍，热情的互动等等，所有这些都打破了刚来的那种陌生感，一下
拉近了员工之间，员工与领导之间的距离。在彼此认识后经过小组内部推选成立
了班委会，并召开了第一次会议，为接下来的培训做了部署。
2.企业文化培训。企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业的DNA它决定了企
业的性格，命运。一天的企业文化培训从建国初期国家提出发展核工业到七十年
代发展核电，再到今天的核建集团和中核动力，给我们展现了一幅中国核工业的
历史和奋斗史，核建始终将创新发展，勇当国任摆在最前面，核建引领下的中核
动力设备更是始终坚守着奉献精品，成就员工，服务社会的理念。有过辉煌，有
过挑战，但现在更多的还是机遇，中核动力将再次借力十三五规划，乘风破浪，
再创辉煌。
3.公司规章制度培训。不以规矩，不能成方圆，规章制度培训主要从人力资源的
六大板块和公司的组织架构展开，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩
效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理这六大板块基本覆盖了员工最切身最关心
的问题，组织架构的讲述让我们对公司有了一个更加立体直观的认识，清晰了自
己在公司扮演的角色。
4.行政办公管理培训。行政办公管理培训涉及到行政管理技能，行政文书写作，
行政商务礼仪，会务组织，行政统筹规划等，行政办公的琐碎，繁杂对行政办公
人员的各方面素质提出了较高的要求，细致耐心，理性周到，形象气质，文理兼
备等都是不可或缺的。一上午的培训再次让我看到了不足，也为接下来的学习工
作提出了要求。
5.OA协同办公系统培训。实用性，开放性，安全性以及信息化，集成化，简易
化等特点极大的拓宽了OA的应用领域，培训从个人账号的管理，操作界面的熟悉，软件功能的划分，业务流程的自定义以及与其他软件的协同办公操作到常见
的一些问题，给我们简单的介绍了OA这一自动化办公系统。
6.成长励志和先进模范事迹报告。成长励志和先进模范教育通过先进模范结合自
身的奋斗历程讲述和观看宣传纪录片的形式进行，通过聆听公司先进模范的讲述，再次坚定了努力奋斗的信念。
7.产品市场开发与质量体系管理。一个企业的产品最终是要走向市场，接受市场
的检验的，培训从公司的主营产品定位，市场结构划分到销售推广，并运用
PDCA全面质量管理体系对公司的产品进行计划，实施，检查以及反馈，实现公
司产品的良性闭路循环。
8."两学一做"专题党课和廉洁从业教育。学习党章党规，做合格党员，廉洁从业
是新时期顺应时代发展需要提出的要求，是我们每一个新员工必须学习领会和贯
彻的思想。
9.青年员工座谈会和安全教育培训。在经过了前面几天的培训，公司安排了员工
座谈会，公司相关领导与每个新员工进行了亲切的互动，并对我们进行了安全教育。
