2019贵州事业单位结构化面试技巧：经典试题讲解(四)

2019贵州公务员面试备考之结构化小组技巧宝典结构化小组面试操作共计三个环节：答题、点评及回应。

所以，我们的应对技巧也从这三个环节来操作。

具体到操作内容方面，中公教育专家认为主要从考生常犯问题和建议应对技巧，两个维度来展开。

一、答题环节。

考生常见问题：往往第一个考生，如果答题内容较为丰富的话，那之后的考生，面临的问题，就是很可能跟第一位考生答题内容雷同，俗话说，别人走了你的路、而你无路可走。

甚至，之前有考生出现过，临时为对方内容所折服，而突然性心理奔溃的状态。

针对前者，非常常见而尴尬，此时，如果考生大量重复前一位考生答过的内容，那么，在考官心里必定评价不会太高，甚至大打折扣。

对于这种情况，中公教育专家建议：在场外做思考准备的时候，更认真一点，内容要更充分一点，思考要更充分一点。

思考时，第一步，你会想到这个题的一般答法，那一般答法，很可能也是其他考生准备的内容。

那建议就是，除此之外，多备一手，你应该在这个常规答法之外，有一些思考及内容方面的延伸细化。

所以，对于学员场外思考拓展方面的要求，可能更高。

当然，也要在平时练题时，提升答题功底，对于一道题的积累，不只是达到有话说的地步，更要具备有深度、有广度的内容。

二、点评环节。

考生常见问题：1、模仿培训老师的点评话术;2、无话可点转而侧重于点评外事。

对于这两个问题，在考场上会引发考官两大质疑：前者，模仿老师们点评，以考官的姿态点评跟自己同一考场的其他考生，比如说，常见的点评内容是，“语言不流畅，存在太多口语化问题、答题思路不明确、条理性不足...”。

他们往往会以这样的口吻进行点评。

但这样的点评，是存在问题的。

这些内容，是我们对于学生点评过程中的一些常用话术，这种点评站的立场是师资培训的角度，而非考场点评状态。

所以，考官就会了解你是培训机构出来的，甚而引起反感;后者，在考场上侧重点评外事，其实是“鸵鸟心态”。

考场上，外事，所有人一眼就能看到，所以考官不会关注外事的过多点评，或者关注的较少。

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

2019贵州公务员面试计划协调题目的反套路答法面试是公务员考试中最重要的环节，因为他决定着你是否能上岗，同样面试考查的是每个考生各方面综合能力，而且相对而言，谁能够出彩，谁能给考官留下印象，谁就能得高分。

那么当我们学了那么多知识之后，怎样才能出彩，其实就是在自己能力的基础上突出特色，也就是我们常说的反套路化答题，而且近年来总有考生问，怎么答题才是反套路话答题，特别是计划组织协调方面的题目，感觉大家都答的差不多，其实不然，这些题同样可以答的出彩。

那今天中公教育专家就给大家介绍一下，计划组织协调类的反套路话答题技巧：一、计划组织协调能力的判断特征。

1、常规题型：一般会出现，怎么组织，怎么调查，怎么宣传，怎么接待，怎么调研等字样。

2、特殊题型：常见描述有：根据什么情况提出一个整改方案，或者是你将获取哪些方面的信息，如何获取?你如何保证信息的真实有效性?如果让你进行一次专项整治，你如何开展?如何筹划等等。

二、答题思路1、以前的常规答法：前期准备，中期执行，后期总结。

(这个方法已经用了很多年了，所以不建议再用这个方法)2、最新答法：(1)目的;(2)工作重点;(3)预估活动困难(这个是最新的反套路答法)注意：答题时一定要就题论题。

三、案列分析1、为了充分借鉴“春风经验”，促进当地农村的发展，某镇打算开展学习推广“春风经验”活动。

假如领导让你负责本次学习推广工作，你打算如何组织?【答题思路】：目的+工作重点+预估活动困难。

【答案要点】学习推广工作，旨在调研学习典型，探究本镇发展态势，形成我镇发展规模式，促进发展，增强基层干部队伍建设，凝聚全镇共识。

【目的】我认为此次学习推广工作的重点是：【工作重点】(1)实地调研。

组织镇基层党员干部，深入春光村学习。

采取讲座、座谈、辩论赛等形式，开展基础党委班子带头人能力培训工作。

(2)结合本地实际形成方案。

从全镇村庄中筛选出典型案例，召开地方经济发展研讨会，结合本镇各地发展现状、所遇发展难题、产业发展前景等，商议解决发展难题，形成发展雏形方案。

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型综合分析能力五、．1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

是对我的信任，领导把这份工作交办于我，首先破题做表态：也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

贵州事业单位结构化面试试题及答案解析]：第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。

研究上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。

如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立;第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。

如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。

相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚研究、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。

(选自XXX《面试问题解答》第44题)2、如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做?解析]：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。

而我们第一应该的是去适应工作，适应环境，而不是去埋怨和用喜欢;第二，固然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。

但我们不该该是在工作中一味去讨论客观上的喜爱不喜爱，而更多的应该是用心去体味和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的品种是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。

在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜欢没有太大的因果关系，固然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是客观上的感情因素。

“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

事业单位结构化面试题库及答案事业单位结构化面试题库及答案「篇一」【测评要素】计划、组织协调能力【答案要点】(1)制定详细的调查计划。

内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。

组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。

(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。

(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。

(4)在调查结束之后，由数据分析组负责对数据进行汇总、分析，得出结论。

(5)在全部工作结束之后，形成完整的调查报告，报请领导审批。

事业单位结构化面试题库及答案「篇二」【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)表态：这是一个常见的现象，应当辩证地看。

(2)分析原因：独生子女自身的缺点(如缺少团队合作精神、自我主义、不能吃苦耐劳);用人单位的.偏见，忽视了独生子女的优点(如创新意识强等等)。

(3)提出对策：家长应当改良对独生子女的教育;独生子女应当加强自我改进;用人单位应当正视独生子女的特点，扬长避短，加强培训。

事业单位结构化面试题库及答案「篇三」事业单位结构化面试试题及答案精选①自我认知及人岗匹配类典型题型简单做一个自我介绍?【解析】自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。

回答自我介绍，要掌握几点原则：开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟;实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不要隐瞒短处，但短处不能是致命的 ;善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈;说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

答题要点：首先，请报出自己的考试序号。

其次，简单介绍一下个人信息面试常见问题--结构化面试经典试题及答案面试常见问题--结构化面试经典试题及答案。

2019事业单位面试经典试题讲解四篇篇一、【题目】你是市环保局的工作人员，现在单位要在两所小学开展垃圾分类宣传教育，领导让你负责，你怎么办?【解读】环境保护要从学校抓起，垃圾分类要从娃娃做起。

在小学开展垃圾分类宣传教育既可以使孩子从小养成垃圾分类、保护环境的习惯，又可以收集到许多可利用的资源。

现在，作为市环保局的工作人员，领导让我负责在两所小学展开垃圾分类宣传教育的工作，我会主要从以下几个方面来宣传：首先，联合当地的教育部门，拟订垃圾分类宣传教育的实施方案。

在方案中确定活动的时间和具体的活动内容，并报领导审批。

其次，依据事先制订的宣传方案，联合当地教育部门对这两个学校下发一个开展垃圾分类宣传教育的通知，并按步骤来实施此次垃圾分类的宣传教育活动。

第一，组织人员加大宣传力度，培养学生的垃圾分类意识。

除了印发资料，向全体老师、家长和学生宣传垃圾分类的意义和常识之外，还需要在校园充分营造氛围，以横幅、标语的形式在学校、楼道、洗手池等处张贴垃圾分类标语。

另外，通过校园网和广播站宣传垃圾分类知识，比如向全校学生发出倡议书。

第二，在学校围绕垃圾分类主题开展各类活动，如争当环保小卫士的评选活动;倡导少使用一次性用品，少使用塑料袋，尽量少产生垃圾，特别是不易分解和有毒有害的垃圾;让学生个人养成不随手扔垃圾的习惯，承诺自觉进行垃圾分类的签名仪式;每个班级设置垃圾回收箱，用于装可回收垃圾，实行垃圾分类投放，以便回收利用，所得经费用于开展班级活动和环保活动。

第三，在学校里开展“伸伸手，弯弯腰，把垃圾分别送回家”的实践活动，践行垃圾分类的理念。

协同学校主要负责人一起将此项工作列入工作计划，通过制定环境管理制度，开展有效的环境教育活动，创设环境保护的文化氛围。

既要在广大师生中开展相关教育实践活动，还要在学校日常运行和管理中体现保护环境的各项措施，达到增强环境保护的意识、培养环境保护的行为和能力的目的，促进师生、家长参与环保和可持续发展的实际行动，全面提高师生的环境素养，共同为社会的可持续发展做出贡献。

贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案43套目录：考官题本：1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).历年真题：2014年7月26日贵州省贵阳市花溪区事业单位面试真题及答案. 2014年8月17日贵州省贵阳市息烽县事业单位面试真题及答案. 2015年11月28日贵州省贵阳市市直事业单位面试真题及答案. 2015年12月5日贵州省贵阳市南明区事业单位面试真题及答案. 2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题和参考答案. 2016年10月29日贵州省贵阳市白云区事业单位面试真题及答案. 2016年7月18日上午贵州省贵阳事业单位面试真题和参考生答案. 2017年11月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题及答案.2017年12月月11日贵州贵阳息烽县事业单位面试题和参考答案. 2017年5月13日贵州省贵阳市开阳县事业单位面试真题及答案. 2017年7月28日贵州省贵阳市农信社面试真题及答案.2018年10月14日贵州贵阳特警招考面试真题及答案.2018年12月16日贵州贵阳电子商务职业技术学院面试真题及答案. 2018年1月6日贵州贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案. 2018年5月28日贵州省贵阳开阳县事业单位面试真题和参考答案.2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案.2019年8月3日贵州省贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案.2019年11月23日贵州省贵阳市白云区事业单位考试面试真题及答案全文内容下载：百度：面试119搜索：贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案部分内容节选：2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案第1题：现在很多商家发起了网络投票，大多数是未成年人参加，家长为了给孩子取得好成绩，拉票，甚至刷票，你怎么看？审题重点这是一道社会现象类综合分析题目，题目背景为未成年人网络投票，本来网络投票是一种新型的竞争形势，但是如果出现拉票刷票行为则违背活动初衷，所以很显然是负面消极现象，所以考生在作答时就可以从危害、原因及对策入手。

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1 、自我认知能力2 、求职动机和拟任职位的匹配性例 1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路： a 、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d 、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例 2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例 3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例 1 内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例 4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例 4 领导交办你组织***** 活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法1、如何处理与同事(领导）的分歧?第一，尊重和理解对方。

双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

）第二,反思。

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识.第三，沟通.根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法.第四,如果达成了共识，自然是皆大欢喜.如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西,怎么办?第一，尊重和理解双方。

领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况,认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。

要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二,分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施.4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。

事业单位结构化面试试题及答案1. 试题一：请介绍一下你自己的个人情况，包括学习及工作经历。

答案一：尊敬的考官，我是一名应聘者，很高兴有机会参加这次面试。

我曾就读于XXX大学，主修XXX专业，并获得了学士学位。

在校期间，我积极参与了各类课外活动，并担任了学生会干部。

此外，我还参加了一些社团组织，如XXX协会，担任过干部职务。

毕业后，我从事了XXX行业的工作，通过多年的经验积累，使我具备了扎实的专业知识和出色的团队合作能力。

2. 试题二：请简要介绍一下你对所应聘职位的了解以及职责。

答案二：我对所应聘的职位有一定的了解。

根据招聘公告，我了解到这个职位主要负责XXX方面的工作。

这其中包括XXX、XXX以及XXX等任务。

我相信通过自身的努力和学习，我可以胜任这个职位。

我对工作充满热情和责任心，愿意与团队共同努力，为单位的发展做出贡献。

3. 试题三：请描述一次你成功完成的项目或任务，以及你在其中扮演的角色和遇到的困难以及如何解决。

答案三：我曾参与一次项目，该项目的目标是提高公司的市场份额。

在项目中，我担任团队的核心成员，负责市场调研和制定营销策略。

在项目的初期，我们遇到了市场竞争激烈和预算有限的困扰。

针对这些困难，我首先组织了团队成员进行深入的市场调研，以了解竞争对手和市场需求。

然后，我利用数据分析和市场预测进行了综合评估，并与团队一起制定了适应市场变化的策略，并最终获得了成功。

4. 试题四：请说明你认为工作中的团队合作的重要性，并分享一次你在团队中良好合作的经验。

答案四：我认为团队合作在工作中起着重要的作用。

一个高效的团队可以集思广益，将不同的意见和经验融合在一起，从而达到更好的工作成果。

在我之前的工作，我经常与同事们合作完成各种任务。

一次，我与团队合作完成了一个较为紧迫的项目。

我们制定了详细的工作计划，并根据成员的专长合理分配任务。

在项目中，我们密切配合，及时沟通，并互相协助解决问题。

最终，我们成功地按时完成了项目，并取得了良好的成果。

2019贵州事业单位结构化面试技巧,切莫错过的面试经验分享篇有人说面试很简单，就那么十来分钟，回答几个问题，一会就结束了，也就是喝杯热咖啡的时间;但有人却说面试很难，虽然只有那么一会，但是度日如年，甚至过后都不知道发生了什么，经历了什么，说了什么。

今天笔者想说，面试对于一个有经验的人来说，那就是一个非常简单的事情，是一个展现自我的过程，当你结束的时候你会感觉意犹未尽，感觉到的是一种享受;而对于一个没有经验的人来说，你可能会感觉是一种折磨，一段痛苦的历程，每每回忆都会怀疑自己。

笔者自己经历过很多面试，也接触过很多面试考生，能在考场上脱颖而出，夺得桂冠的往往是那些经验丰富的人。

那如何让自己成为经验丰富的人，在考场上从容应对呢?接下来就是笔者想要分享的面试成功经验之一——自信，自信能让你在考场的发挥超乎你想象。

有句话说的非常好，“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇”，而在面试考场上也是同样如此。

我们都知道，人与人之间首次见面会有一个首因效应，也就是在相见的一瞬间会给一个人初步的心理评价，它也将影响后续两个人的认识过程，而我们在考场上就那么十来分钟，一旦考官对考生形成的第一印象是不自信的，那么就会在心理认定这个考生对自己没有信心，对自己的能力是有怀疑的。

而一个对自己都不能相信的人，如何能让其他人相信你呢。

当然，考官的评判不会完全决定见面的第一眼，也会去关注考生后期的答题状况。

而有过面试经验，或者说有听过面试者去谈及面试的时候不难发现，不自信的人在答题的过程中很明显的呈现出紧张、不敢看考官、说话结巴、重复、没有条理等情况，甚至是出现思考断层之后直接结束答题的状况，大大影响考试的发挥，最终也导致成绩很不理想。

那么问题来了，如何让自己在考场自信，或者说是让考官看到自己的自信呢?第一、气场足。

气场强大的人往往能把控全场，能让人看到骨子里的傲气。

这需要我们做脱敏训练，我们知道人一般在陌生场合才会畏惧和怯场，当你什么都经历了，也就无所畏惧了，什么情况都能从容应对。

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

贵州事业单位结构化面试试题及答案1、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但也有人说只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解?[解析]：第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。

学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。

如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立;第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。

如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。

相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。

(选自李祖华《面试问题解答》第44题)2、如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做?[解析]：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。

而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好;第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。

但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。

在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。

2019贵州省考面试技巧：社会热点类题目答题技巧社会热点类考题在近几年的面试考试中出现的频率还是比较高的，也就是说，考生在复习时，千万不可忽略这类题型。

这类题型通常涉及于社会生活中的很多政策影响、社会热点、人物品质的看法和感想，也就是我们常说的社会感知能力。

因为题干中通常会直接给出一个现象的发生(通常为较好的社会表现形式)，所以我们首先得明确现象内容同时对其表示肯定或是中肯评价(当然不排除出现不好的现象，这个时候酌情进行否定即可);当然，我们不可能仅仅说明一下现象表达一下赞同，要在现象当中提炼蕴含的精神、理想、品质、经验、本质等较为抽象，或者说较为深刻的含义，也可简单说明现象的好处or坏处;其次，当明确了现象本质的一些道理或概念，以及好坏影响时，注意讨论的是现实社会的情况，固然，要阐述现象发生的前因后果;最后，将这些概念性的东西融入到实际当中去运用，联系实际展开联想与论述，同时说明具体得到做法和措施，保证紧扣题干，同时又能表现出自己的理解，又进行了题外衍生。

按照这个思路，中公教育专家以一道题目为例进行讲解。

例题：体制内的素质教育与体制外的应试教育离奇地组合在一起，构成了今天城市教育最熟悉的图景，校外培训火爆。

广州市教育局联合11个区的相关部门，现场突击检查了市区内91家校外培训机构，限期整改51家，责令停业整改31家，对于校外培训乱象，你怎么看?【答题要点】1.表明主要态度。

近年来，伴随全社会对教育多元化需求的不断提升，民办教育培训行业蓬勃发展，民办培训市场不断升温，一定程度上满足了人们多样化和个性化学习的需求。

一些培训机构逐利现象严重，虚假宣传、乱收费乱象愈演愈烈，必须要严厉整顿。

2.阐述校外培训乱象的危害。

(1)违反了教育规律和学生的身心发展规律，增加了学生学业负担，违背了减负这一初衷和理念;(2)增加了家长的压力，不仅包括经济压力，还包括身心压力;(3)对政策的权威性产生了质疑，上有政策下有对策，不利于政策的执行和落实。

2019年5月25日贵州关岭县人才引进面试题
1、网络视频在流传，工地里黄帽子与红帽子同时撞击，黄帽子碎了，红帽子却没有什么事，请问你怎么看这个现象?
2、你们单位准备去灾区进行一次“送温暖”的慰问活动，让你来组织，请问你怎么组织?
3、本地要建风力发电站，群众认为有污染环保，然后去找媒体进了了反映，交给你处理这件事，你怎么看?同时你有什么可行性的措施?
2019年5月25日贵州省人才引进面试题
第一题你是一名新来的工作人员领导让你复习一次会议在会议上下面的人议论纷纷你如何看待这个问题？
第二题你是单位办公室主任领导安排你一个人举办一个重大活动你如何开展？
第三题：生物老师给两个桶，一个是水。

一个是鱼。

单独放生鱼会死。

和水在一起鱼就不会是死。

对你的启示？
2019年7月5日贵州省省直事业单位面试真题
1、请介绍一下自己的优点及不足，不能提及姓名、籍贯、学校等信息。

2、领导经常给你分配一些工作职责外的工作，你都按时皃完成了，但是却遭受到其他同事和领导对你的不满，你怎么办?
3、X提出的五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。

请你选择其中一个词，谈谈你自己的理解。

2019贵州事业单位结构化面试技巧：有人在的地方就有江湖大家看《武林外传》的时候，都听过这样一句话“有人在的地方就有江湖”。

为什么这么说呢?因为人是最聪慧也最复杂的生物，人和人之间的关系是非常复杂的，处理人际关系非常考验我们的情商。

同时在事业单位面试中，人际类型的题目也是必考的题型之一，以此来考察考生的价值观和处理问题的能力。

人际题这类题型相对于综合分析的其他类来说还是相对比较简单的，但是在实践中却发现越简单的题目考生答题越容易套路化、模式化，最终难以获得考官的认可。

今天就带着大家来看一下，对人际类型的题目，如何答出新意、答出亮点。

(1)用好五大原则是基础主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通是咱们学习过的人际交往五大原则。

但是很多考生在实际答题中，往往用不上这几条原则，这不仅让答案没有亮点，还会让你的一些措施无头无脑、没有根据。

如果能把这几条原则放在答案中的“怎么看”部分，不仅能体现你的分析问题的能力，也会让你接下来在谈“怎么办”时更有理有据，提升整体答案的质感。

以下面两道例题为例。

【例1】刚参加工作，对工作充满思考，总觉得领导说的有问题，喜欢按照自己的想法做事，你会怎么办?【例2】上级单位要到你所在的单位进行视察，你负责撰写工作报告，领导要求你把报告的相关数据改的好看一点，这样上级部门会更满意。

你会怎么办?例一当中考察的正是五大原则当中的权属意识，对于领导依法做出的决定，要坚决服从。

你作为刚进单位的新人，应该做的是反思自己缺乏工作经验和整体意识，是否没有领会领导意图。

同是领导作出的决定，例二考察的就不是权属意识当中的服从了，考察的是原则性与灵活性，因为这道题里领导的命令显然是不合情、不合法的。

而你要做的就是，既要坚守原则，体现制度的严肃性，又要灵活变通，维护和领导的关系。

(2)找到矛盾发生的原因是保证很多考生会觉得，找到问题所在就好了，再找问题产生的原因不是多此一举吗?其实不然。