国有企业退休人员社会化管理移交协议【模板】

浙江省企业退休人员社会化管理服务协议书合同编号：甲方：杭州市区街道（乡镇）乙方：根据《市委办公厅市政府办公厅关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（市委办〔2004〕6号）的规定，经双方协商签订协议如下：一、自年月日起乙方的名退休人员，名退职（保养）人员，共计人，移交甲方实现社会化管理服务（附移交名册表）。

二、退休人员实现社会化管理服务后，甲方要根据市委办〔2004〕6号文件第四条规定的内容，做好企业退休人员社会化管理服务各项工作，包括负责做好退休人员社会保险关系、日常管理服务和开展文娱体育活动等。

三、企业退休人员实行社会化管理服务后，乙方要根据市委办〔2004〕6号文件第六条精神，加强与退休人员所在街道（乡镇）和社区劳动保障机构取得联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交工作。

同时，对移交社区的退休人员要在政治上、生活上继续给予关心，不得以社会化管理为由随意减少本单位退休人员原有的福利待遇。

四、本协议未尽事宜，按现行的有关政策办理。

以上协议一式两份，双方各存一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）负责人：（签字盖章）负责人：（签字盖章）年月日年月日注意事项以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除合同一般应按如下结构来写：一、标题。

1、标题要根据合同的性质来确定，如“购销合同”、“租赁合同”。

2、标题最好能和合同的性质保持一致，但这不是强制性要求。

认定合同的性质，主要还是看合同的内容，而非标题。

3、在实践中，一般可以认为“合同”、“协议”是同义词。

二、首部。

1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可。

如：“甲方：小王。

乙方：小李”。

2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。

自然人的，主要写身份证号、住址、电话。

单位的，主要写法定代表人、授权签章人、住址、电话、营业执照号。

三、正文。

国有企业退休人员社会化管理移交协议书移交方：XX公司接收方：泽州县XX镇人民政府二0二一年月国有企业退休人员社会化管理移交协议书甲方（移交方）：XX公司乙方（接收方）：泽州县XX镇人民政府根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字〔2019〕19号)、山西省人民政府印发《关于山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(晋政发〔2019〕19号)、《晋城市国有企业退休人员社会化管理实施方案》(晋市政发〔2019〕17号) 、《泽州县国有企业退休人员社会化管理实施方案》(泽政发〔2019〕65号)文件精神，为有序平稳推进国有企业退休人员社会化管理工作，甲乙双方就甲方在乙方区域内居住的本企业退休人员社会化管理移交事宜，特签订本协议，共同遵照执行。

一、移交范围及内容（一）移交范围甲方（所属一级企业为：，所属国资委为：。

）负责管理的在乙方区域内户籍（或居住）的本企业退休人员人（其中党员人），移交给乙方实行社会化管理。

（人员信息见附件）（二）移交内容1.社会保障管理服务移交自协议签订之日起，原由甲方企业承担的退休人员相应管理服务工作移交给乙方（甲方按照国家相关规定，在过渡期3年时间内处理好甲方与退休人员的相关工资、福利、在原企业享受的相关的待遇等统筹外费用），由乙方按照国家、省市县有关管理规定和相关政策实行属地管理（甲方按照相关规定，在过渡期3年时间内配合乙方做好本企业退休人员的管理工作）。

2.党员组织关系移交甲方退休人员中党员的组织关系，按照省、市、县关于国有企业退休人员社会化管理方案的具体要求，由甲方负责移交，乙方负责接收管理。

完成组织关系转接后，由甲方与乙方签署交接确认文书。

3.人事档案移交甲方退休人员人事档案及档案管理工作，由甲方与泽州县档案馆履行相关交接手续，乙方不承担人事档案的接收与管理工作。

4.关于新增退休人员本协议签订后，甲方在乙方区域内新增的退休人员，由甲方位按照规定及时向乙方提出申请并移交。

国有企业退休人员社会化管理移交协议甲方（国有企业）：乙方（属地政府）：为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字[2019]19号）、《中共xx省委办公厅 xx省人民政府办公厅关于印发<xx省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（x办发〔2019〕x号）、《中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室关于印发〈xx市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（xx办字〔2020〕x号）文件精神，按照省、市政府的统一部署，经甲乙双方沟通、协商，现就甲方企业退休人员移交乙方，实行社会化管理事宜，签订本协议。

一、移交内容1、甲方按相应工作流程将退休人员名移交给乙方相应社区，实行社会化管理。

双方约定年月底前完成移交手续。

同时按每名退休人员元向乙方缴纳移交费用。

2、甲方按相应工作流程将退休党员名移交给乙方指定社区党组织。

3、甲方对国有企业退休人员份人事档案移交给指定接管单位（），由档案接管单位负责接收管理查阅等工作，人事档案查阅利用、转递、材料增补等按照人事档案管理相关规定执行。

4、涉及退休人员（含退休党员）专用服务活动场所及设备、设施共有等处，平方米，账面价值为万元，以上资产按工作流程无偿划转给乙方，约定年月日前完成资产移交、无偿划转等手续。

二、甲方义务和责任1、甲方在移交退休人员前，应认真做好退休人员情况采集、退休人员、党员活动专用资产摸底工作，向乙方提供企业退休人员个人信息、退休党员花名册和专用资产移交名册等表格，负责核实退休人员大病医疗互助缴纳、养老金领取资格建模和认证、死亡异动及丧葬费抚恤金申报等情况，做到社保不欠费。

2、甲方在信息采集和移交协议签订同时，应宣讲退休人员社会化管理工作政策，应主动告知退休人员、党员社会化工作情况及档案移交情况，及时解答退休人员关注热点问题和思想困惑。

充分发挥党组织和工会作用，主动做好政策宣传舆论引导和思想政治工作，确保企业退休人员思想稳定。

退休社会化管理协议书甲方（退休人员）：_____________________乙方（管理服务机构）：________________鉴于甲方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方退休后的管理和服务事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方退休后的社会化管理服务内容、双方的权利与义务，确保甲方的合法权益得到保障。

二、甲方的权利与义务1. 甲方有权享受国家规定的退休待遇，包括但不限于退休金、医疗保障等。

2. 甲方有权要求乙方提供符合国家规定的社会化管理服务。

3. 甲方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4. 甲方应按照乙方的管理规定，参与社会化管理活动。

三、乙方的权利与义务1. 乙方有权根据国家法律法规和本协议的规定，对甲方进行社会化管理。

2. 乙方应提供符合国家规定的社会化管理服务，包括但不限于健康咨询、文化娱乐、生活照料等。

3. 乙方应保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的合法权益。

4. 乙方应定期向甲方通报社会化管理服务的进展情况。

四、服务内容1. 乙方应为甲方提供定期的健康检查服务。

2. 乙方应组织适合退休人员的文化娱乐活动。

3. 乙方应为甲方提供必要的生活照料服务。

4. 乙方应为甲方提供法律咨询和援助服务。

五、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 因国家政策调整或不可抗力导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

退休社会化管理协议书范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范退休人员社会化管理工作，经公司领导与员工代表协商一致，特制定本协议。

退休社会化管理是公司对退休员工进行管理和服务的一项重要工作，其目的是为了维护公司形象，加强对退休员工的管理，促进公司与员工之间的和谐关系。

一、退休员工社会化管理的范围和对象1.1 本协议适用于所有已经正式退休或即将正式退休的公司员工。

1.2 公司将以“关爱、尊重、包容、协助”为原则，对退休员工进行社会化管理。

二、公司责任与义务2.1 公司将为退休员工提供必要的社会保障和服务，包括但不限于提供退休金、关爱关怀、健康管理等方面的支持。

2.2 公司将建立健全的退休员工管理机制，定期开展退休员工关爱活动，组织退休员工参加员工活动。

2.3 公司将建立健全的退休员工档案管理制度，做好相关管理工作。

三、退休员工责任与义务3.1 退休员工要维护公司的形象，做好本职工作，不得损害公司利益。

3.2 退休员工要遵守公司规章制度，自觉接受公司管理和服务。

3.3 退休员工要积极参加公司组织的各类活动，保持良好的精神状态。

四、退休社会化管理的执行4.1 公司将设立专门机构来负责退休员工的社会化管理工作，明确责任人员和工作程序。

4.2 公司将制定相关管理制度和规定，对退休员工进行规范化管理。

4.3 公司将建立健全的退休员工信息管理系统，定期进行信息更新和管理。

五、其他5.1 本协议自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。

5.2 本协议内容若有变更，将提前通知员工并经过讨论达成一致意见后更新。

5.3 对于不遵守本协议的员工，公司有权根据公司规定进行相应的处理。

本协议自发布之日起生效，公司将严格执行各项规定，确保退休员工得到充分的管理和服务。

希望全体员工共同遵守，共同努力，共同营造和谐的工作氛围。

特此公告。

公司管理部日期：XXXX年X月XX日。

国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书As a person, we must have independent thoughts and personality.国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书（范本）甲方（移交方）：企业乙方（人员接收方）：街道（乡镇）丙方（人事档案接收方）：档案馆丁方（移交监交方）：人力社保局根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。

一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。

二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅 XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。

三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。

四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。

为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。

五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。

六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。

七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。

八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。

九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。

退休人员移交协议1. 协议目的本协议的目的是为了明确退休人员的工作职责转移及相关事宜，确保退休人员退休后工作职责的顺利转交和工作的持续性。

2. 协议参与方本协议由以下参与方签署: - 甲方: 退休人员 - 乙方: 单位/组织代表（以下简称“单位”）双方均同意根据本协议的规定进行合作。

3. 移交原则•退休人员将对其负责的工作职责、项目文件和相关数据进行全面交接，并提供必要的培训和指导，确保接替人员能够熟悉工作内容和流程。

•单位应根据实际情况安排一位或多位接替人员，确保工作职责的顺利移交。

•接替人员应尽快熟悉工作内容，与退休人员密切配合，做好过渡工作。

4. 移交程序4.1 退休人员的移交职责： - 退休人员应及时与单位协商确定工作的移交时间和方式。

- 在移交前，退休人员应编写详细的工作手册，包括工作职责、流程、注意事项等内容，并提交给单位审核。

- 在工作移交过程中，退休人员应协助接替人员了解并掌握工作的关键信息，提供现场培训和指导，确保接替人员能够胜任工作。

4.2 单位的接收职责： - 单位应安排人员对接替工作进行接收，并对接替人员进行必要的培训和指导。

- 单位应对接替工作进行评估，确保工作内容和质量能够持续稳定。

- 如有需要，单位可根据实际情况对工作流程进行调整和优化，提高工作效率。

5. 双方责任和义务5.1 退休人员的责任和义务： - 退休人员应遵守本协议的规定，如实提供工作信息和相关资料。

- 退休人员应保持对工作的负责态度，积极配合接替人员完成移交工作。

- 对于工作移交中出现的问题，退休人员应积极协商解决，确保移交工作的顺利进行。

5.2 单位的责任和义务： - 单位应全力配合退休人员的工作移交，提供必要的资源和支持。

- 单位应确保接替人员具备承担工作职责的能力，并提供必要的培训和指导。

- 单位应监督并评估接替人员的工作情况，确保工作质量和效率。

6. 不可抗力对于因不可抗力因素造成工作无法顺利移交的情况，双方可以协商解除协议或延期移交，并保持及时沟通和协调。

企业退休人员社会化管理服务协议书（退休个人）第一篇：企业退休人员社会化管理服务协议书(退休个人) 企业退休人员社会化管理服务协议书甲方（退管机构）：乙方（退休个人）：根据《厦门市企业离退休人员社会化管理服务试行办法》（厦府[2000]综091号，以下简称《试行办法》）及《厦门市企业离退休人员移交社会化管理暂行办法》（厦劳发[2000]039号），乙方同意移交甲方实行社会化管理，为明确双方的责任和义务，做好退休人员的社会化管理服务的工作,现就有关问题达成如下协议：一、甲方责任和义务1、甲方必须认真履行《试行办法》规定职责，协同社会保险经办机构，按时足额发放退休人员养老金及其他统筹内待遇。

2、甲方有义务组织开展退休人员的困难扶助和社会服务工作。

3、甲方应努力组织退休人员开展有益于身心健康的文化娱乐活动和社会公益性活动、学习和教育活动，做好社会化管理服务工作。

二、乙方责任和义务1、乙方必须提供完整齐全的档案材料办理退休手续，按规定填写《企业离退休人员信息表》，缴交社会化管理活动经费。

2、乙方在批准退休后的7日内，持缴交活动费发票到本人常年居住地的街道（镇）劳动保障服务站（未建站的在区退管中心），填写《企业退休人员移交社会化管理花名册》（一式四份），签订《企业退休人员社会化管理服务协议书》。

本协议自双方签字之日起生效。

甲乙双方不得单方面终止协议，若有争议，由双方协商解决。

本协议书一式四份，甲乙双方各一份，市、区退管中心各一份。

附件：1、《企业离退休人员信息表》；2、《企业离退休人员移交社会化管理花名册》（以街道为单位填写，一式四份）；甲方（公章）：乙方（签章）：甲方代表（签章）：联系电话：联系电话：见证单位（公章）：代表人（签章）：联系电话：年月日第二篇：企业退休人员社会化管理服务协议书(用人单位)范文企业离退休人员社会化管理服务协议书甲方（退管机构）：乙方（用人单位）：根据《厦门市企业离退休人员社会化管理服务试行办法》（厦府[2000]综091号，以下简称《试行办法》）及《关于实施〈试行办法〉有关问题的通知》（厦劳发[2000]026号）的精神和规定，乙方将（离）退休人员--------人移交甲方实行社会化管理服务，为明确双方的责任和义务，协同做好企业离退休人员的社会化管理服务的工作,现就有关问题达成如下协议：一、甲方责任和义务1、、甲方必须认真履行《试行办法》规定职责，协同社会保险经办机构，按时足额发放企业离退休人员养老金及其他统筹内待遇，督促乙方按规定及时支付应由其支付的待遇。

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议第一部分：协议背景和目的1.1本协议由国有企业与社会化管理服务机构签订，旨在将国有企业退休人员的社会化管理服务移交给专业管理机构，提高退休人员的服务质量和生活水平，优化国有企业的管理效率。

1.2国有企业退休人员社会化管理服务移交是国有企业的一项重要内容，是国有企业实现精细管理、优化资源配置和提升竞争力的重要措施。

1.3本协议明确了国有企业和社会化管理服务机构的权责利义务，确保双方合作的顺利进行，为退休人员提供优质的社会化管理服务。

第二部分：协议内容2.1协议范围本协议适用于国有企业全部退休人员的社会化管理服务，包括但不限于医疗保障、生活保障、心理关怀、文体活动、法律援助等方面的服务。

2.2协议内容（1）社会化管理服务机构将按照国家有关规定，提供符合国有企业退休人员实际需求的各项服务。

（2）国有企业将按照实际情况和服务需求，向社会化管理服务机构提供相应的信息和资料。

（3）社会化管理服务机构将在接收服务之初，对退休人员进行全面的评估和需求调查，制定个性化的服务方案并报国有企业备案。

（4）国有企业将按照协议约定的服务费用，向社会化管理服务机构支付相应费用。

（5）双方要定期进行工作总结和评估，及时解决存在的问题并不断完善管理服务。

（6）双方应保持良好的沟通和协调，共同推动管理服务的进一步提升。

第三部分：协议执行和终止3.1协议执行（1）协议自双方签订之日起生效，有效期为五年。

协议到期前，如需继续合作，双方需提前三个月进行续签或重新洽谈。

（2）国有企业应全力支持社会化管理服务机构顺利接手退休人员管理工作，提供必要的配合和资源支持。

（3）社会化管理服务机构应按照服务方案的要求，全面负责退休人员的管理服务工作，并确保服务质量和安全。

3.2协议终止（1）协议有效期届满且未续签的，协议自动终止。

（2）双方一方违反协议约定并无法在合理期限内进行解决的，对方有权提前终止协议。

（3）出现不可抗力等无法继续履行协议的情况时，双方可协商解决或提前终止协议。

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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国有企业公司退休人员社会化管理服务工作移交方案范文（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2022〕19号）、《中共某某某委办公厅某某某人民政府办公厅某某某国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2022〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和某某某某某某集团公司的安排部署，2022年底前，完成某某某某某某公司（以下简称某某公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。

二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。

二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。

三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。

四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。

五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。

六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。

七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。

八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。

九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。

三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的某某公司退休人员,含某某公司下属某某单位事业身份退休人员。

（二）某某公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。

（三）某某公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。

（四）由某某公司发放的退休人员统筹外费用，仍由某某公司承担，不移交。

（五）某某公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由某某公司自行消化解决。

为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。

四、移交工作的原则（一）人员移交方式。

按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。

退休社会化管理协议书范文甲方（退休人员）：_______________________乙方（管理机构）：_______________________鉴于甲方已达到法定退休年龄，根据国家相关法律法规及政策，甲方自愿选择社会化管理退休生活，乙方作为社会化管理机构，愿意为甲方提供相应的管理服务。

经双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条甲方权利与义务1. 甲方有权享受国家规定的退休待遇及相关福利。

2. 甲方应遵守乙方的管理规定，按时参加乙方组织的各类活动。

3. 甲方应按时向乙方提供个人健康、生活状况等相关信息。

4. 甲方有权对乙方提供的服务提出建议和意见。

第二条乙方权利与义务1. 乙方负责甲方退休后的日常生活管理，包括但不限于健康咨询、文化娱乐、生活照料等。

2. 乙方应定期组织退休人员参与社会活动，增进退休人员之间的交流与合作。

3. 乙方应保障甲方的合法权益，不得无故剥夺甲方的退休待遇。

4. 乙方有权根据甲方的实际情况，调整服务内容和方式。

第三条服务内容1. 乙方为甲方提供定期的健康检查服务。

2. 乙方为甲方提供文化娱乐活动，丰富甲方的精神文化生活。

3. 乙方为甲方提供必要的生活照料服务，包括但不限于家政服务、餐饮服务等。

4. 乙方为甲方提供法律咨询、心理辅导等服务。

第四条费用及支付1. 甲方应按照国家规定及乙方的收费标准，按时支付相关费用。

2. 乙方应向甲方提供明确的费用清单，并保证费用的合理性。

3. 甲方有权要求乙方提供费用使用的详细说明。

第五条协议的变更与解除1. 双方均可在协商一致的基础上变更本协议内容。

2. 如遇不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。

3. 任何一方违反本协议规定，另一方有权解除本协议。

第六条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

第七条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

企业退休职工移交协议书甲方（移交方）：[企业全称]地址：[企业地址]乙方（接收方）：[退休职工全称]地址：[退休职工地址]鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为甲方的一名退休职工，双方为了明确退休职工移交的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“退休职工”指甲方的一名员工，其已达到法定退休年龄并已根据甲方的相关规定办理了退休手续。

1.2“移交”指甲方将退休职工的相关资料、权益等移交给乙方。

第二条移交内容a)退休职工的个人档案；b)退休职工的社会保险缴纳证明；c)退休职工的退休金领取证明；d)退休职工的其他相关权益证明文件。

2.2甲方应确保所移交的文件和资料的真实性、完整性和有效性。

第三条移交方式3.1甲方应在乙方办理退休手续之日起十五个工作日内完成移交。

3.2甲方应将移交的文件和资料以书面形式递交给乙方，乙方应在收到文件和资料后进行签收。

第四条权利与义务4.1甲方应确保移交的文件和资料符合相关法律法规的规定，并承担因文件和资料不真实、不完整或不有效而产生的法律责任。

4.2乙方有权要求甲方提供与退休职工相关的其他文件和资料，甲方应予以配合。

4.3乙方应妥善保管甲方移交的文件和资料，并承担因保管不善而产生的法律责任。

第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第六条其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（移交方）：[企业全称]代表：[甲方代表姓名]日期：2024年5月28日乙方（接收方）：[退休职工全称]日期：2024年5月28日企业退休职工移交协议书甲方（移交方）：[企业全称]地址：[企业地址]联系人：[甲方联系人姓名]乙方（接收方）：[退休职工全称]地址：[退休职工地址]联系人：[乙方联系人姓名]鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为甲方的一名退休职工，双方为了明确退休职工移交的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“退休职工”指甲方的一名员工，其已达到法定退休年龄并已根据甲方的相关规定办理了退休手续。

专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年企业退休人员社会化管理服务协议本合同目录一览第一条：协议主体与定义1.1 甲方：指2024年企业退休人员社会化管理服务的提供方。

1.2 乙方：指接受甲方提供的2024年企业退休人员社会化管理服务的个人。

第二条：服务内容2.1 甲方应向乙方提供企业退休人员社会化管理服务，包括退休人员的信息管理、福利待遇咨询、活动组织等。

第三条：服务时间3.1 甲方应自2024年1月1日起，向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

3.2 服务期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。

第四条：服务地点4.1 甲方应在本市市区内提供企业退休人员社会化管理服务。

第五条：服务方式5.1 甲方通过线上平台和线下活动相结合的方式，向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

第六条：费用支付6.1 乙方应按照甲方的收费标准支付服务费用。

6.2 乙方支付服务费用的具体金额、方式、时间等事项由双方在合同附件中约定。

第七条：乙方权利与义务7.1 乙方有权按照合同约定享受甲方提供的企业退休人员社会化管理服务。

7.2 乙方应按照合同约定支付服务费用。

7.3 乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方的工作。

第八条：甲方权利与义务8.1 甲方应按照合同约定向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

8.2 甲方应保障乙方的个人信息安全，不得泄露乙方的个人信息。

8.3 甲方应按照约定及时、准确地向乙方提供服务。

第九条：违约责任9.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

9.2 违约金的计算方式和支付时间由双方在合同附件中约定。

第十条：争议解决10.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

10.2 双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的生效、变更与解除11.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

国有企业退休人员社会化管理人事档案交接协议（参考样本）甲方（移交方）：（国有企业）乙方（接收方）：（接收地省、市社保部门）按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅关于印发<吉林省国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（吉厅字〔2019〕67号）、《中共长春市委办公厅长春市人民政府办公厅关于印发<长春市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案>的通知》（长办发〔2019〕45号）等文件要求，为做好国有企业退休人员社会化管理交接工作，经甲、乙双方协商一致，就甲方退休人员的人事档案移交乙方管理相关事宜，签订本协议。

一、甲方管理的退休人员共人（其中：男人、女人），需要移交的人事档案共计份，其中死亡人员档案份。

甲方管理的人事档案自2020年月日日起，移交给乙方管理。

（退休人员人事档案移交名册见附件）二、甲方负责做好退休人员的政策宣传工作，及时解决好退休人员的有关问题，确保移交工作平稳有序推进。

三、甲方负责对退休人员移交档案进行整理，并建立档案目录。

经甲乙双方协商一致，可由甲方对纸质档案进行扫描、导入乙方档案查询系统、建立纸质目录并导入电子目录。

四、乙方应根据政策规定明确档案整理的分类、目录清单等，明确档案整理移交各项具体要求。

档案移交后，乙方应认真做好档案规范管理，做好安全防范工作。

在进行档案利用时，由甲方工作人员持加盖单位公章的介绍信，到乙方开展本单位退休人员人事档案调阅查阅工作。

五、档案交接时，甲方按乙方要求制定移交清册进行移交。

甲乙双方要严格逐人逐页审核档案内容，完备移交手续。

档案管理要实现科学化、制度化、规范化、数字化。

六、乙方自2020年月日起，正式接收甲方移交的退休人员人事档案，并按照相关要求进行管理。

移交后的退休人事档案所增加内容，由乙方协调相关部门进行后续整理和扫描。

移交社会化管理手续协议书甲方（移交方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（接收方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要将[具体事项]移交至乙方进行社会化管理，为明确双方的权利和义务，确保移交工作的顺利进行，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、移交内容1. 详细列出移交的资产、文件、资料、人员等具体内容。

资产包括但不限于：[资产名称、数量、价值等]文件资料包括但不限于：[文件名称、类别、数量等]人员包括但不限于：[人员姓名、岗位、相关信息等]二、移交时间双方商定的移交时间为：[具体日期]三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按照本协议的约定妥善接收和管理移交内容。

应向乙方提供真实、完整、准确的移交资料和信息。

协助乙方完成移交手续的办理和相关工作的衔接。

在移交完成前，继续履行对移交内容的管理和维护责任。

2. 乙方的权利和义务有权要求甲方按时、按质完成移交工作。

应按照相关法律法规和政策规定，妥善接收和管理移交内容。

负责对接收的资产、文件资料等进行保管和合理使用。

及时向甲方反馈移交过程中出现的问题，并共同协商解决。

四、移交手续的办理1. 甲方应在移交时间前，准备好相关的移交资料和文件，并与乙方进行交接。

2. 乙方应在接收移交内容后，及时进行核对和确认，并办理相关的签收手续。

3. 双方应共同配合，完成与移交相关的各项审批、备案等手续。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定按时、完整地移交相关内容，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 若乙方未按照本协议的约定妥善接收和管理移交内容，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。

XX市企业退休人员社会化管理服务协议书甲方：区街道企业退休人员社会化管理服务事务所乙方：（企业全称）根据《XX市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（合政[2002]202号），为推进我市企业退休人员社会化管理服务工作，经甲、乙双方充分协商达成如下协议：一、甲方责任：⒈自年月日起，负责对乙方等名居住在本辖区的退休人员（附移交花名册）实行社会化管理服务。

⒉接收乙方退休人员的人事档案关系、党组织关系。

⒊建立和完善退休人员基本信息库，定期向市社保经办机构提供退休人员生存信息，准确掌握退休人员增减变化。

退休人员死亡后，协助家属料理后事，并负责向市社保经办机构申领“丧抚遗补”费手续。

⒋及时了解和掌握退休人员健康和生活状况，对孤老、患病住院以及其它特困退休人员进行走访慰问，引导社会力量为他们提供生活照料服务。

⒌热情为退休人员提供日常服务，从政治上、生活上关心他们，对他们反映的问题，积极与有关部门联系，做好协调和服务工作。

⒍组织退休人员开展党组织活动及娱乐健身活动，丰富退休人员的精神文化生活。

⒎按照合劳社秘[2003]24号文件规定，企业退休人员社会化管理服务专项经费纳入各县、区财政局设立的“退休人员社会化管理服务专项经费财政专户”实行收支两条线管理，专款专用。

收入专户全称：帐号：开户银行全称：⒏街道就业和社会保障工作站按月向区就业和社会保障管理服务中心提出经街道财务部门审核后的用款计划，严格执行财经制度，用好企业退休人员社会化管理服务专项经费。

二、乙方责任：⒈加强对企业退休人员移交工作的领导，做好退休人员的思想工作。

⒉按照档案管理要求整理退休人员各类档案材料，进行归类、登记、装订成册，填写“XX市企业退休人员档案移交登记卡”，按序编制“XX市退休人员进入社区管理移交花名册”，认真办理各项手续。

⒊按每名退休人员600元标准，将移交给甲方名退休人员社会化管理服务专项经费元。

⒋对目前尚不具备移交给甲方的下列各项管理工作，仍要继续做好管理和服务：⑴退休人员统筹项目外养老金的发放；⑵未实行住房制度改革的退休人员住房的管理和维修。