医院进修人员管理制度（2篇）

第1页共6页 医院进修人员管理制度

一、进修人员接收

(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。

(三)审批程序

1.医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。

2.经审核合格者，由科教部发出接收函。进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。

(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。

(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进修费用标准见下表:

食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。 第2页共6页 各科室应按照规定接收进修人员。未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理

(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。

(四)进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。

(五)科教部要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。

(六)进修结束前，科教部负责检查各科室进修计划完成情况。

三、进修人员教学管理

(一)接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务第3页共6页 人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。

(二)进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1~____个月，报医务部批准后执行。进修医师书写的病历由指导医师签字。

(三)获得处方权的进修人员，可开具住院证明和____天内的病休诊断证明;出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效;不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。

(四)对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违纪的进修人员，科室提出意见，报科教部批准后，终止其进修，退回原单位，进修费不予退还。

科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重者科室主任有权终止其学习，报科教部作退学处理。

四、进修人员结业

进修人员在期满前一周到科教部领取结业申请表。本人在进修期满前一周写出总结，由科室对其专业理论学习情况及实践能力、医德医风进行考核并写出鉴定意见，于离院前两天到科教部办理结业手续。结业手续办理完毕后，方可离院。

本规定自下发之日起实施，科教部负责解释。

医院进修人员管理制度（2） 第4页共6页 第一章 总则

第一条 为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。

第二条 医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。

第三条 医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。

第四条 医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。

第五条 医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。

第二章 选拔与申请

第六条 医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：

（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；

（二）具有较高的职业道德素养；

（三）具有一定的科研基础和创新能力；

（四）一般应有三年以上实际工作经验。

第七条 医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。

第八条 医院进修人员的申请材料包括：

（一）身份证明和学历证明；

（二）个人简历和近期照片； 第5页共6页 （三）推荐信和介绍信；

（四）进修计划和研究方案；

（五）其他相关材料。

第九条 医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。

第十条 医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。

第三章 培训与管理

第十一条 医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。

第十二条 医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。

第十三条 医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。

第十四条 医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。

第十五条 医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。

第四章 考核与评估

第十六条 医院进修人员在进修期满后，经过考核合格的，由医院进修人员管理委员会颁发进修合格证书。

第十七条 医院进修人员的考核主要包括以下内容：

（一）学术研究成果； 第6页共6页 （二）临床操作技能；

（三）职业道德素养和工作表现；

（四）进修期间的科研项目和成果。

第十八条 医院进修人员考核合格的，可以继续在医院从事相关工作，或者申请进一步的学术深造。

第十九条 医院进修人员考核不合格的，可以申请延长进修期限，或者重新申请进修。

第五章 奖励与惩处

第二十条 医院进修人员在进修期间，如果取得了显著的学术成果或者科研项目成果，医院可以给予相应的奖励和表彰。

第二十一条 医院进修人员在进修期间，如果违反了医院规章制度或者职业道德规范，医院将按照相应的规定进行惩处。

第六章 附则

第二十二条 医院进修人员管理制度由医院进修人员管理委员会负责解释。

第二十三条 本制度自颁布之日起开始实施，并有关条款进行修改时，医院进修人员管理委员会进行解释。

第二十四条 本制度解释权归医院进修人员管理委员会所有。

第二十五条 本制度自公布之日起实施，同时废止以前的有关规定。

以上就是医院进修人员管理制度的内容，希望对您有所帮助。