2023最新-《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》解读【最新6篇】

最新-30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》自2021年11月30日起，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》最新-30号令正式实施，此规定适用于特种设备作业人员、高处作业人员、危险化学品从业人员等特种作业人员的安全技术培训考核管理。

规定背景特种作业是指对人身安全或者公共安全有较大危害的作业，例如危险物品的存储、搬运、使用和运输，高处作业、爆破作业等。

为了保障特种作业人员的安全和技术水平，本规定制定了统一的安全技术培训考核管理要求，促进特种作业行业健康发展。

规定内容培训考核标准本规定明确了特种作业人员安全技术培训考核的标准和具体内容。

对于危险化学品从业人员，要求其熟悉各种危化品的性质、特性、危险性等知识，掌握正确的防护措施和应急处置方法；对于特种设备作业人员，要求其掌握设备组成部分和功能原理，熟悉操作流程，了解维护保养和故障处理方法；对于高处作业人员，要求其掌握安全技术措施，适应空中工作环境，熟悉作业设备等。

具体要求见《特种作业人员安全技术培训考核标准》。

培训考核内容及时更新本规定要求企事业单位应当定期更新特种作业人员安全技术培训考核的内容，将新技术、新材料、新方法纳入培训考核，使特种作业人员的技能水平得到持续的提升。

培训考核记录保存本规定规定企事业单位要建立特种作业人员的培训考核记录，并在职工档案中第一时间保存。

对于自由职业特种作业人员，其个人应该自行记录培训考核情况并在需要时向雇主出示。

培训考核机构资质为了保证特种作业人员的培训考核质量，本规定要求培训考核机构必须有相应的资质，具体要求见《特种作业人员安全技术培训考核机构资质管理规定》。

规定效力本规定自2021年11月30日起实施，取代之前的版本。

同时，各级安全监管机构应加强对特种作业人员的安全技术培训考核管理，并配合培训考核机构开展相关工作。

违反本规定的行为将被依法处罚。

特种作业行业涉及到人身安全和公共安全，对于特种作业人员的安全培训考核要求的严格程度是必要的。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定为了保障特种作业人员的安全，提高其安全技术水平，制定特种作业人员安全技术培训考核管理规定如下：一、培训机构的要求：1. 培训机构必须具备相关资质才能进行特种作业人员安全技术培训。

2. 培训机构必须有专业的培训师资，能够授课并进行实操指导。

3. 培训机构必须有完善的培训设施和器材，确保培训质量。

二、培训课程的要求：1. 培训课程内容必须包括特种作业的基本知识和技能，并注重实践操作的培训。

2. 培训课程应根据特种作业的不同类别进行分类，针对性进行培训。

3. 培训课程应根据不同级别的特种作业人员进行分类，分级进行培训。

三、培训考核的要求：1. 培训机构应制定培训考核方案，明确培训内容和考核要求。

2. 考核方式可以包括笔试、实操考核等形式，以确保培训质量。

3. 考核结果应明确合格和不合格，合格者方可颁发培训合格证书。

四、培训记录和档案的要求：1. 培训机构应对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。

2. 特种作业人员完成培训后，应建立个人档案，记录培训成绩和培训证书的颁发情况。

五、培训周期的要求：1. 特种作业人员应定期进行安全技术培训，以更新知识和提高技能水平。

2. 特种作业人员的培训周期应根据特种作业的要求来确定，一般不应超过两年。

六、违规处理和惩罚措施：1. 对于培训机构不符合要求或违规操作的，可以暂停或取消其资质。

2. 对于特种作业人员不按要求参加培训或未通过考核的，应给予相应的惩罚，如暂停特种作业资格证书等。

七、监督检查和评估要求：1. 相关主管部门应定期对培训机构进行监督检查，确保其培训质量。

2. 培训机构应定期进行自查和评估，提高培训质量和服务水平。

以上为特种作业人员安全技术培训考核管理规定，各培训机构和特种作业人员应严格遵守，以确保特种作业的安全和顺利进行。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（2）为了保障特种作业人员的安全，在进行安全技术培训和考核时，需要制定相应的管理规定。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，提高特种作业人员的安全技术水平，保障特种作业的安全进行，制定本规定。

第二条特种作业人员包括高空作业、电工作业、焊接作业、钢结构作业等，特种作业人员安全技术培训考核管理必须符合有关法律、法规和技术规范的要求。

第三条特种作业人员安全技术培训考核管理应当坚持安全第一的原则，充分利用教育、培训和考核手段，提高特种作业人员的安全技术水平。

第四条特种作业人员安全技术培训考核管理应当做到全员参与、科学合理、公平公正、动态管理。

第五条所有参与特种作业人员安全技术培训考核管理的单位和个人都应当严格遵守本规定，并按照规定履行相应的职责。

第二章特种作业人员安全技术培训第六条特种作业人员安全技术培训应当根据不同的特种作业类型和级别制定相应的培训计划和内容。

第七条特种作业人员安全技术培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）特种作业人员安全操作规程的基本知识；（二）特种作业过程中的常见危险和事故；（三）特种作业人员安全防护措施和应急处理方法；（四）特种作业相关仪器设备的使用与维护；（五）特种作业律师法规、标准和技术规范等。

第八条特种作业人员安全技术培训应当采用多种形式，包括但不限于理论授课、现场观摩、模拟实训、案例分析等。

第九条特种作业人员安全技术培训应当由专业的培训机构或者单位承担，培训人员应当具备相关的技术和教育背景。

第十条特种作业人员安全技术培训应当定期进行，一般以一年为周期，特殊情况下可以根据实际需要进行临时培训。

第十一条特种作业人员参加安全技术培训后，应当进行学习成绩的考核，考核成绩应当能够反映出特种作业人员的学习和掌握情况。

第三章特种作业人员安全技术考核第十二条特种作业人员安全技术考核应当根据不同的特种作业类型和级别制定相应的考核计划和要求。

第十三条特种作业人员安全技术考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）特种作业人员的安全操作规程掌握情况；（二）特种作业过程中对常见危险和事故的识别和处理情况；（三）特种作业人员安全防护措施和应急处理方法的掌握情况；（四）特种作业相关仪器设备的正确使用与维护情况；（五）特种作业律师法规、标准和技术规范的了解情况等。

国家安全监管总局人事司主要负责人就《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关问题答记者问2010年5月24日,国家安全生产监督管理总局发布了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》并附特种作业目录(以下简称《规定》,将于2010年7月1日实施。

为方便公众更好地了解《规定》的相关内容,日前国家安全生产监督管理总局人事司主要负责人接受国家安全监管总局政府网站采访。

问:《规定》是在什么背景下出台的?答:特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

据国内外有关资料统计,由于特种作业人员违规违章操作造成的生产安全事故,占生产经营单位事故总量的比例约80%。

因此,加强特种作业人员安全技术培训考核,对保障安全生产十分重要。

我国的相关法律法规,如《矿山安全法》、《劳动法》、《安全生产法》以及《矿山安全法实施条例》等,都对特种作业人员的培训考核提出了明确要求。

《安全生产法》第23条明确规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

”为贯彻执行《安全生产法》的相关规定,落实特种作业人员持证上岗制度,安全生产监督管理总局自2005年至今,历时5年,在深入调研、认真论证、广泛征求意见的基础上,制定并发布了《规定》。

问:当前,我国特种作业人员安全技术培训考核工作存在哪些问题?《规定》的出台有哪些重要意义?答:1999年,原国家经贸委发布了《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(国家经贸委主任令第13号,以下简称13号令,对特种作业人员的定义、范围、人员条件和培训、考核、管理作了明确规定。

近年来,国家安全生产监督管理总局相继颁布实施了《关于特种作业人员安全技术培训考核的意见》(安监管人字〔2002〕124号等一系列规范性文件,对特种作业人员的安全技术培训考核作了进一步规范,也起到了很好的作用。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为提升特种作业人员的安全技术水平，保障特种作业人员的安全和健康，确保特种作业活动的安全进行，特制订本管理规定。

第二条特种作业人员指从事各类特种作业的人员，包括但不限于起重作业人员、高处作业人员、电工作业人员、焊接作业人员等。

第三条特种作业活动指对人身安全和生产设备安全及环境的要求较高，且没有操作经验会导致事故的作业活动。

第四条特种作业人员安全技术培训考核管理是指特种作业人员接受特定的培训和考核，以提升其安全技术水平，确保其能够独立、安全、有效地从事特种作业活动。

第五条特种作业人员安全技术培训考核管理应遵循的原则：（一）科学性原则：依据特种作业的特点和要求，制定培训和考核内容，并建立科学的培训和考核机制。

（二）公正性原则：确保培训和考核的公平公正，不偏袒任何一方，保证考核结果的真实可信。

（三）实用性原则：培训和考核内容应具备实用性，能够直接应用于特种作业活动中。

（四）持续性原则：培训和考核应具有持续性，定期进行培训和考核，确保特种作业人员的安全技术水平能够持续提升。

第六条特种作业人员的安全技术培训考核管理应与其他管理制度相衔接，相互配合，形成一个完整的管理体系。

第二章培训和考核内容第七条特种作业人员的安全技术培训内容包括以下内容：（一）特种作业的基本知识：包括特种作业的定义、特种作业的分类、特种作业的法律法规和安全技术要求等。

（二）特种作业的操作规程：包括特种作业的准备工作、操作步骤、安全注意事项等。

（三）特种作业的风险防控措施：包括特种作业可能存在的风险、风险识别和评估方法、风险控制措施等。

（四）特种作业的安全技术要求：包括特种作业的相关安全技术要求、操作要求等。

（五）特种作业的事故案例分析：通过案例分析，总结特种作业中的安全事故原因和教训，提高特种作业人员的安全意识和预防意识。

第八条特种作业人员的安全技术考核内容包括以下内容：（一）理论知识考核：通过笔试的方式考核特种作业人员对特种作业的基本知识和操作规程的掌握情况。

最新整理特种作业人员安全技术培训考核管理规定最新版《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经 4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自 7月1日起施行。

7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》《行政许可法》等有关法律行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训考核发证复审及其监督管理工作，适用本规定。

有关法律行政法规和xxx对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人他人的安全健康及设备设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病癫痫病美尼尔氏症眩晕症癔病震颤麻痹症精神病痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项第(二)项第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

第六条特种作业人员的安全技术培训考核发证复审工作实行统一监管分级实施教考分离的原则。

第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导监督全国特种作业人员的安全技术培训考核发证复审工作;省自治区直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训考核发证复审工作。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定为了保障特种作业人员的安全，有效预防和控制事故的发生，特种作业人员安全技术培训考核变得尤为重要。

本文将介绍特种作业人员安全技术培训考核的管理规定，以确保特种作业人员的安全保障措施得到有效贯彻和执行。

一、培训计划的制定与实施培训计划的制定应当合理、科学、全面，并经过相关部门的审批。

培训计划应包括培训内容、培训人数、培训时间和地点、培训方式等具体信息。

培训计划应当根据特种作业人员的岗位要求和工作特点进行制定，并根据实际情况进行适当调整。

针对培训内容，应结合特种作业人员的具体工作岗位和安全风险，明确培训的重点和要求。

培训内容应当包括相关法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等内容，以提升特种作业人员的安全意识和技能。

培训应当落实到具体岗位上，由具备相应资质的专业教师进行授课，并结合实际操作进行模拟演练。

培训机构应当保证培训场地、设备和材料的符合要求，并确保培训教师的素质和教学水平。

二、考核标准的确定与实施考核标准应当由相关部门根据特种作业人员的岗位要求和相关规定制定，并明确考核的内容和方式。

考核内容应包括理论知识、操作技能、安全意识等方面，以全面评估特种作业人员的综合素质。

考核标准应当科学合理，并与培训内容相匹配。

考核内容应中立公正，不得有任何歧视或偏袒。

考核方式可以采取笔试、面试、实际操作等形式进行，以保证考核的客观性和公正性。

考核还应有相应的时间要求，以确保特种作业人员在一定时间内完成。

考核机构应当具备相应资质和实力，能够保证考核工作的顺利进行。

考核机构应当对考核结果进行及时记录和归档，并将考核结果告知特种作业人员和相关单位。

三、考核结果的处理与使用根据考核结果，考核机构应当及时进行评定和处理。

优秀特种作业人员可以给予相应奖励和表彰，激励其继续发挥优良作用。

不合格特种作业人员应进行补救培训，并重新进行考核，直至合格为止。

考核结果应当及时反馈给特种作业人员和相关单位，供其作为人员选择、岗位调整和薪酬激励的依据。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》为题，用中文写一篇2000字文章近年来，随着工业化进程的加快和特种作业人员的需求增加，特种作业人员安全技术培训考核管理成为了一个非常重要的问题。

为了保障特种作业人员的安全和提升其专业技能水平，相关部门发布了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，以下将对该规定进行详细解读和分析。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》是针对特种作业人员制定的一项管理制度，旨在保障特种作业人员的安全和改善他们的作业技能，从而降低事故发生的风险。

该规定主要包括以下几个方面的内容：一、规定了特种作业人员的培训要求。

根据规定，特种作业人员必须经过培训并取得相关培训合格证书方可从事特种作业。

培训内容主要包括特种作业的安全技术知识、操作规程、应急处置等方面。

特种作业人员还需要定期参加技术交流会议，不断更新技术知识，提升自身能力。

二、明确了特种作业人员考核的内容和标准。

根据规定，特种作业人员需要参加定期的安全技术考核，以评估他们的技能水平和工作能力。

考核内容主要包括实操能力测试、理论知识测试和应急处置能力测试等。

考核标准明确，且以合格为通过标准，确保特种作业人员具备必要的技能和知识。

三、规定了特种作业人员培训机构的管理要求。

为了保证培训质量和培训效果，规定了特种作业人员培训机构需要具备特定的条件和资质，比如要求机构具备相关的师资力量和培训设备，拥有良好的教学环境和管理制度等。

此外，培训机构还需要定期报告培训情况，接受相关部门的监督和检查。

四、规定了特种作业人员安全意识培养的要求。

根据规定，特种作业人员在培训过程中不仅需要掌握安全技术知识和作业方法，还要加强安全意识培养，养成正确的工作态度和行为习惯。

特种作业人员需要具备自我保护意识，能够识别和防范事故隐患，严格遵守作业规程和操作规定。

通过对《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的解读和分析，我们可以看出，该规定对特种作业人员的培训和考核提出了具体的要求，旨在提升特种作业人员的安全意识和技能水平。

特种作业人员安全技术考核培训规定第一章总则第一条为加强特种作业人员安全技术培训考核的管理工作，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本规定。

第二条特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他和周围设施的安全有重大危害的作业。

第三条本规定所指的特种作业的范围：(一)电工作业；(二)金属焊接(切割)作业(不含锅炉压力容器)；(三)起重作业；(四)企业内机动车辆驾驶；(五)建筑登高架设作业；(六)根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其它作业。

第四条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山以外的一切企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下简称单位)及个体劳动者。

第五条特种作业人员必须具备以下基本条件：(一)工作认真负责，遵章守纪；(二)年满十八周岁；(三)初中以上文化程度；(四)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；(五)身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

第二章培训第六条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。

第七条特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。

第八条特种作业人员培训单位的资格，须经地、市级劳动行政部门考核认可，并报省级劳动行政部门备案。

特种作业培训教员的资格，须经地、市级以上劳动行政部门考核认可。

培训教员的资格，须经地、市级以上劳动行政部门考核认可。

第九条培训单位须具备以下基本条件：(一)教学手段、设施及场所符合本工种作业安全技术理论教学与实际操作技能训练的要求；(二)经地、市级以上劳动行政部门考核认可的教员；(三)健全的培训组织管理机构和专职管理人员；(四)健全的培训质量保证体系；(五)完善的培训安全保证体系。

第十条特种作业教员应具备以下基本条件：(一)工程师或技师以上技术职务；(二)较强的本专业理论水平和熟练的操作技能；(三)较强的语言表达和操作示范能力；(四)从事本专业工作年限不少于五年；(五)能够坚持正常的教学活动。

2023年特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为加强特种作业人员安全技术培训考核管理，确保特种作业人员具备必要的安全技术知识和技能，保障特种作业的安全进行，根据国家相关法律法规和安全管理要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的特种作业人员安全技术培训考核工作。

第三条特种作业包括：高处作业、吊装作业、电工作业、焊接作业、化学品作业等，具体的特种作业人员名单详见附件。

第四条特种作业人员安全技术培训考核工作应坚持科学、公正、规范、高效的原则。

第五条公司应建立完善特种作业人员安全技术培训考核管理制度，并确保制度的贯彻执行。

第二章安全技术培训第六条特种作业人员应在取得特种作业证书之前，参加由公司组织的安全技术培训。

第七条安全技术培训应包括以下内容：1. 特种作业人员的职责和权限；2. 特种作业的危险性和防范措施；3. 特种作业的操作规程和安全操作要点；4. 特种设备和工具的正确使用方法；5. 特种作业现场安全管理要求；6. 特种作业事故案例分析和安全事故的应急处理措施；7. 其他需要培训的内容。

第八条安全技术培训可采用以下方式进行：1. 集中培训：由公司组织专业培训机构进行集中培训，培训时间不得少于16个小时；2. 现场培训：由公司的专业培训师进行现场培训，培训时间不得少于8个小时；3. 网络培训：由公司提供网络学习平台，特种作业人员进行在线学习和考核。

第九条特种作业人员应参加公司组织的安全技术培训，并通过培训考核方可获得特种作业证书。

第十条特种作业人员应定期参加公司组织的安全技术培训，进行知识更新、技能提升。

第三章安全技术考核第十一条特种作业人员应在特种作业证书有效期内，定期参加公司组织的安全技术考核。

第十二条安全技术考核应根据特种作业人员从事的特种作业种类和难度级别，具体考核内容和形式由公司制定。

第十三条安全技术考核的形式可以包括以下方式：1. 理论考试：特种作业人员应在规定时间内完成理论考试，合格标准由公司制定；2. 操作考核：特种作业人员应按照规定的安全操作要点和操作规程进行实际操作，合格标准由公司制定；3. 实际应用考核：特种作业人员应按照公司指定的特种作业项目进行实际应用，合格标准由公司制定。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定是为了提高特种作业人员的职业安全素质和技能水平，确保特种作业人员在工作中遵守安全操作规程，有效预防和控制安全风险，保障人员安全和生命财产安全而制定的一项管理规定。

1. 安全技术培训内容：特种作业人员应接受相关专业培训，包括但不限于作业流程、操作规程、安全防护措施、应急处置等内容。

2. 培训机构认定：培训机构应具备相应的资质和专业能力，经相关部门认定后方可进行特种作业人员培训工作。

3. 培训计划和课程设置：培训机构应制定详细的培训计划和课程设置，确保培训内容全面、系统。

4. 考核方式和标准：特种作业人员应参加相应的理论知识考核和实际操作考核，考核内容和标准由相关部门制定并公示。

5. 培训合格证发放：完成培训和考核的特种作业人员，经相关部门审核合格后，颁发培训合格证。

6. 培训有效期管理：特种作业人员的培训合格证有效期为一定期限，到期后需重新进行培训和考核，更新合格证。

7. 培训记录和档案管理：培训机构应做好特种作业人员的培训记录和档案管理工作，包括培训时间、培训内容、考核结果等。

8. 培训监督和检查：相关部门应定期对特种作业人员的培训工作进行监督和检查，确保培训和考核工作的质量和效果。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定的实施，将有效提高特种作业人员的安全意识和技能水平，减少各类安全事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（二）第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全技术培训和考核工作，提高特种作业人员的安全意识，防止和减少特种作业事故的发生，制定本规定。

第二条特种作业人员安全技术培训考核管理规定适用于所有从事特种作业的人员，特种作业包括但不限于高处作业、动火作业、起重作业、电工作业等。

第三条特种作业人员分为初级特种作业人员和中级特种作业人员两个等级。

初级特种作业人员是指经过安全技术培训合格的特种作业人员，中级特种作业人员是指经过特种作业人员考核合格的特种作业人员。

2023年特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，确保特种作业人员具备相应的技术水平和安全意识，减少特种作业事故的发生，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事特种作业人员的培训和考核管理。

第三条特种作业人员包括但不限于高处作业人员、登高架设人员、电焊操作人员、危险化学品操作人员等。

第四条特种作业人员的安全技术培训和考核管理由所在单位负责组织实施，必须符合国家和地方的相关规定。

第五条所在单位应当建立健全特种作业人员的安全技术培训和考核管理制度，确保其得到有效实施。

第六条国家、地方和行业相关职能部门应当加强对特种作业人员安全技术培训和考核的监督和指导，提供必要的支持和协助。

第二章特种作业人员的安全技术培训第七条特种作业人员的安全技术培训应当根据其所从事的特种作业类型进行，课程内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。

第八条安全技术培训应当由具备相应资质和经验的培训机构或培训师进行，培训机构或培训师应当具备相应的教学设备和场地，并有能力根据需要提供现场模拟操作。

第九条特种作业人员在接受安全技术培训前，应当持有相应岗位的资格证书，并提供相关的工作经历和培训记录，以确保其具备必要的基础知识和技术能力。

第十条安全技术培训的时间和周期应当根据特种作业类型的要求进行确定，一般不少于48小时。

第十一条完成安全技术培训的特种作业人员应当参加安全技术考核，并取得合格证书方可从事相应的特种作业。

第十二条完成安全技术培训后，特种作业人员应当定期进行技术更新和复习，以巩固和提高自己的技术水平。

第十三条特种作业人员的安全技术培训应当及时纪录并保留，培训记录应当包括培训的内容、时间、地点、参训人员名单等信息。

第三章特种作业人员的安全技术考核第十四条安全技术考核应当与安全技术培训相结合进行，主要包括理论考核和实际操作考核。

第十五条特种作业人员的理论考核应当对其掌握的专业知识进行检测，考核内容包括但不限于该特种作业的安全操作规程、相关法律法规和标准、应急处理措施等。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一篇：总则一、为保障特种作业人员安全生产，提高安全操作水平，依据《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例、《特种设备安全监察条例》及其实施细则等法律法规，结合本单位实际，制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于本单位从事各类特种作业人员（包括但不限于起重机械操作人员、电工、焊工、热工、电梯安装调试员等）的培训、考核和管理。

三、培训机构：本单位成立安全生产管理机构，设立培训部门，负责特种作业人员安全技术培训、考核及管理工作。

四、特种证书：特种作业人员经过本单位组织的培训考核合格取得由国家特种设备安全监察部门颁发的特种作业证书（以下简称证书）后方可上岗作业。

五、管理要求：1. 本单位人员必须严格按照规定程序参加相关的特种作业人员安全技术培训及考核，合格后才能参加相应的特种作业。

2. 各级领导和管理员必须认真贯彻执行保证特种作业人员安全生产的制度和管理要求。

3. 特种作业人员必须按照相关制度和管理要求进行操作，并严格遵守特种设备安全操作规程，确保工作安全。

4. 进行特种作业人员安全培训教育和考核人员必须取得相应的资格证书，禁止未经培训、考核和取得资格证书的人员进行特种作业人员安全技术培训和考核。

5. 特种设备设施必须符合国家相关法律法规和技术标准，并进行定期维护、修理和检测，保证特种设备设施的安全运行。

第二篇：培训考核一、培训对象：本单位从事或将从事特种作业人员。

二、培训时间：按照国家有关法律法规的要求，本单位组织培训时间不少于40学时，其中60%以上时间为理论培训，其余为实践培训。

每次培训不得多于50人。

培训期间必须实行全日制教学制度。

三、培训内容：按照国家有关法律法规的要求，本单位组织特种作业人员安全技术培训的内容分为以下几个方面：1. 相关法律法规及安全管理制度2. 特种设备的基本知识3. 特种设备的安全操作规程4. 操作技能和安全防护知识5. 特种设备的检验、维护和故障排除四、培训考试：1. 培训结束后，本单位组织考试，对培训的特种作业人员进行考核。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。

即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。

服务期满后，全部退还。

同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。

其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。

但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。

严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。

否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。

特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。

第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。

2024年特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则为加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理, 提高特种作业人员的安全技术水平, 减少事故发生, 保障工作场所的安全, 制定本规定。

第二章培训内容和培训机构第一条特种作业人员的培训内容包括但不限于以下几个方面: 作业环境与物质特性、危险辨识与风险评估、操作规程与操作流程、紧急处置措施等。

培训内容须结合实际工作情况进行。

第二条特种作业人员的培训机构应具备相应的资质和专业能力, 在培训设施、培训师资等方面满足相关要求。

第三条特种作业人员的培训机构应提供定期的培训课程, 并对学员进行教育和培训, 使其熟悉特种作业的相关知识和技能。

第四条特种作业人员的培训机构要建立健全培训档案管理制度, 保留学员的培训记录和证明材料, 便于查验和核实。

第三章培训与考核第一条特种作业人员的培训分为初次培训和定期培训两种形式。

初次培训适用于初次参与特种作业的人员, 定期培训适用于已取得特种作业资格证书的人员。

第二条初次培训的内容需涵盖特种作业的相关知识和操作技能, 培训时间不得少于30个小时。

第三条定期培训的内容着重强调特种作业的最新规定和技术要求, 培训时间不得少于16个小时。

第四条特种作业人员培训结束后, 应进行考核。

考核包括理论考试和实际操作考试两个环节。

考核合格者方可获得特种作业资格证书。

第五条特种作业人员的定期培训和考核周期不得超过3年。

期满后, 特种作业人员需重新参加培训和考核, 否则, 将失去特种作业资格证书。

第六条培训和考核费用由培训机构和特种作业人员共同承担。

各地政府有权制定具体的培训和考核收费标准。

第四章考核管理和委托机构第一条特种作业人员的考核工作由特种作业管理机构负责。

特种作业管理机构是由政府部门建立的, 主要负责特种作业人员的培训和考核管理工作。

第二条特种作业管理机构可以委托有关机构或企事业单位进行特种作业人员的培训和考核工作。

委托机构必须具备一定的资质和专业能力。

《规定》解读《规定》是在什么背景下出台的？答：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

据国内外有关资料统计，由于特种作业人员违规违章操作造成的生产安全事故，占生产经营单位事故总量的比例约80%。

因此，加强特种作业人员安全技术培训考核，对保障安全生产十分重要。

我国的相关法律法规，如《矿山安全法》、《劳动法》、《安全生产法》以及《矿山安全法实施条例》等，都对特种作业人员的培训考核提出了明确要求。

《安全生产法》第23条明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

” 为贯彻执行《安全生产法》的相关规定，落实特种作业人员持证上岗制度，安全生产监督管理总局自2005年至今，历时5年，在深入调研、认真论证、广泛征求意见的基础上，制定并发布了《规定》。

当前，考核工作存在哪些问题？答：1999年，原国家经贸委发布了《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委主任令第13号，以下简称13号令），对特种作业人员的定义、范围、人员条件和培训、考核、管理作了明确规定。

近年来，国家安全生产监督管理总局相继颁布实施了《关于特种作业人员安全技术培训考核的意见》（安监管人字〔2002〕124号）等一系列规范性文件，对特种作业人员的安全技术培训考核作了进一步规范，也起到了很好的作用。

据初步统计，目前全国特种作业人员持证上岗人数已超过120 0万人，其中煤矿约260万人。

但是，随着我国安全生产监管监察体制机制的不断完善，特种作业人员安全培训考核工作出现了许多新情况、新问题。

一是特种作业人员的安全培训考核不符合《行政许可法》要求。

2003年国家颁布实施了《行政许可法》，对实施行政许可的机关、时限、程序等提出了明确要求。

2023年特种作业人员安全技术考核培训规定一、考核目的特种作业人员是指从事特定工种或特殊作业的人员，其工作环境存在一定的危险和风险因素。

特种作业人员安全技术考核培训旨在提高特种作业人员的安全意识和安全技能，全面提升其安全生产能力，降低特种作业人员事故风险。

二、考核范围特种作业人员安全技术考核主要包括以下几个方面：1.相关法律法规、标准规范的学习和理解；2.特种作业人员的基本安全常识和安全技能；3.特种作业危险因素的识别和防范措施；4.特种作业操作规程的掌握和应对突发情况的处理能力；5.特种作业设备的正确使用和维护。

三、考核内容1.法律法规、标准规范的学习和理解特种作业人员应学习掌握相关的法律法规和标准规范，包括但不限于《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《特种设备制造、安装、改造和维修许可证管理暂行办法》等。

理解法律法规的内容和目的，能够正确运用于实践工作中。

2.特种作业人员的基本安全常识和安全技能特种作业人员应具备基本的安全常识和技能，包括但不限于：（1）安全生产方面的知识，如安全标志、消防知识等；（2）基本急救知识，如人工呼吸、心肺复苏等；（3）安全风险预警和应急处理等。

3.特种作业危险因素的识别和防范措施特种作业人员应能够准确识别和评估特种作业环境的危险因素，并采取相应的防范措施。

了解危险源的类型和特点，学会使用相关防护设备和工具，做到有序、安全地进行特种作业。

4.特种作业操作规程的掌握和应对突发情况的处理能力特种作业人员应熟悉特种作业操作规程，掌握合理的操作方法和步骤。

同时，要具备应对突发情况的应急处置能力，能够迅速、冷静地处理各种事故和紧急情况。

5.特种作业设备的正确使用和维护特种作业人员应掌握特种作业设备的正确使用方法，了解设备的结构和工作原理。

并能够进行常规的设备检查和维护，确保设备的正常工作和使用安全。

四、考核方式特种作业人员安全技术考核主要采用理论考试和实际操作考核相结合的方式进行。

2023年特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为进一步提高特种作业人员的安全技术水平，保障特种作业人员的工作安全与健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围及对象本管理制度适用于全体特种作业人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、隧道作业等特种作业人员。

第三条原则特种作业人员的安全技术培训考核遵循公平、公正、公开原则；特种作业人员应当明确安全责任，自觉遵守安全规章制度。

第四条考核标准特种作业人员的安全技术培训考核标准由相关部门制定，并在实践中进行修订，以适应特种作业的变化。

第五条组织领导相关管理部门应当建立健全特种作业人员安全技术培训考核管理机构，并明确管理责任人。

第二章安全技术培训第六条培训目标特种作业人员的安全技术培训目标是提高特种作业人员的安全意识，增强特种作业人员的安全技术能力，掌握特种作业的相关知识和技能。

第七条培训内容特种作业人员的安全技术培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的安全管理制度和操作规程；2. 特种作业的安全风险分析和防范措施；3. 特种作业的应急处置措施和演练；4. 特种作业的相关知识和技能培训。

第八条培训方式特种作业人员的安全技术培训可以采取多种方式进行，包括但不限于面授教育、现场演示、模拟实验等。

第九条培训周期特种作业人员应定期接受安全技术培训，培训周期为每年一次，并按照需要进行临时培训。

第十条培训记录特种作业人员的培训记录应当详细记录培训内容、培训时间和培训人员等信息，以备后续审查。

第三章安全技术考核第十一条考核内容特种作业人员的安全技术考核内容应包括特种作业的理论知识和实际操作能力。

第十二条考核方式特种作业人员的安全技术考核可以采取书面考核、口头考核、实际操作考核、模拟演练考核等方式进行，具体方式根据特种作业的实际情况决定。

第十三条考核周期特种作业人员应定期接受安全技术考核，考核周期为每年一次，并按照需要进行临时考核。

第十四条考核结论特种作业人员的安全技术考核结论根据考核结果分为合格和不合格两种，不合格人员需要进行进一步培训和考核。

2023年特种作业人员安全技术考核培训规定____年特种作业人员安全技术考核培训规定第一章总则第一条目的和依据为了提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全和有效进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于从事特种作业人员的考核培训工作。

第三条定义特种作业人员：指从事高危、高风险作业的人员，包括但不限于起重作业、焊接作业、登高作业、爆破作业等。

第四条考核培训目标考核培训的目标是确保特种作业人员熟练掌握特种作业的技能和安全操作规程，增强其安全意识和自我保护能力，预防和避免特种作业事故的发生。

第二章考核培训内容第五条考核培训计划各单位应针对特种作业人员的实际工作需要，制定年度考核培训计划，并报送上级安全监督机构备案。

第六条考核培训科目及内容考核培训的科目包括以下内容：1. 专业知识理论培训：包括特种作业操作的相关知识、安全法律法规等；2. 安全操作规程培训：包括特种作业的安全操作规程、操作流程等；3. 事故案例分析及应急预案培训：包括特种作业事故案例分析、应急预案的制定等；4. 技能实操培训：包括特种作业的实际操作技能培训。

第七条培训机构和师资考核培训可以由企事业单位自办，也可以委托专业培训机构承担。

培训机构应具备相应的专业技术和教育培训能力，师资力量要求具备相关专业职称或经验。

第三章考核方式和评价标准第八条考核方式考核方式采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行。

理论考试可以采用书面试卷、在线考试、口头问答等形式。

实际操作考核要求特种作业人员按照规定的操作流程和安全操作规程进行实际操作。

第九条考核内容和要求1. 专业知识理论考核：考核内容包括特种作业操作的相关知识、安全法律法规等。

要求特种作业人员能够准确理解和掌握各项理论知识。

2. 安全操作规程考核：考核内容包括特种作业的安全操作规程、操作流程等。

要求特种作业人员能够严格按照规程要求进行作业操作。