集体合同(示范文本)-(2篇)

集体合同范本
甲方，（公司名称）。

乙方，（员工姓名）。

鉴于甲方为了规范员工的工作条件和权益，特制定本集体合同，经双方协商一致，达成如下条款：
一、工作内容。

1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成
工作任务。

2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得违反公司制度。

二、工作时间。

1. 乙方应当严格按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2. 如有特殊情况需要请假，乙方应提前向甲方请假，并经过甲方同意后方可请假。

三、工资福利。

1. 乙方的工资待遇按照甲方的规定执行，工资发放时间为每月的15日。

2. 乙方享有甲方提供的社会保险和福利待遇。

四、保密义务。

1. 乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。

2. 乙方不得利用甲方的商业机密和客户信息谋取个人利益。

五、违约责任。

1. 若乙方违反合同约定，甲方有权采取相应的纪律措施，包括扣发工资、停职、辞退等。

2. 若甲方违反合同约定，乙方有权向甲方提出书面申诉，并要
求甲方赔偿损失。

六、其他约定。

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。

集体合同模板5篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就有关事宜达成以下集体合同：一、合同期限及工作内容（一）合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

（二）乙方员工的工作内容、岗位（工种）及相应的工作职责由甲方根据公司需要和岗位条件进行安排和调整。

二、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：甲方根据公司实际情况，执行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。

（二）甲方应保证乙方员工每周至少休息一天。

特殊情况下，需要加班的，应当遵循法律法规的规定，支付加班工资或安排调休。

三、劳动报酬及福利待遇（一）甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方员工的工资报酬。

（二）甲方根据企业经济效益和当地人民政府发布的工资指导线等因素，合理调整乙方员工的工资水平。

（三）甲方应为员工缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

此外，甲方根据实际情况为乙方员工提供其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

乙方员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，避免不当操作造成的人身伤害或财产损失。

（二）对可能产生职业病或其他职业危害的岗位，甲方应告知乙方员工并采取必要的防护措施。

（三）甲方应为乙方员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

五、教育培训与提升机会（一）甲方应制定完善的员工培训计划，为乙方员工提供专业技能培训和管理培训机会。

培训期间应按正常出勤计算工资或支付培训津贴。

培训结束后，如员工不能完成约定的任务或因个人原因提出辞职的，应支付相应的违约金或赔偿培训费用。

（二）鼓励乙方员工继续学习和提升自身技能水平，对于取得优异成绩的，甲方应给予适当的奖励或岗位晋升。

工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。

在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。

下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。

工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。

加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。

1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。

1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。

第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。

第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。

3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。

4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。

希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。

第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。

一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。

以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。

集体合同示范文本第一章总则第一条为更好地维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动和劳务合同的执行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我单位与职工代表就以下事项达成集体合同，共同遵守。

第二条劳动用工条件1. 用工形式：我单位与职工按劳动合同制进行用工。

2. 试用期：试用期不超过3个月，试用期工资不得低于正式员工的60%。

3. 工作时间：按国家规定执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4. 加班与休息：加班按照劳动法规定支付加班费。

第三条薪酬福利待遇1. 工资支付：每月工资于月底前支付完毕，以银行卡转账方式支付。

2. 工资标准：工资标准根据岗位性质和工作内容合理确定，不得低于当地最低工资标准。

3. 奖金制度：设立绩效奖金、年终奖金等，根据员工绩效和公司经济情况发放。

4. 福利待遇：提供医疗保险、养老保险、工伤保险等必要的社会保险，购买商业保险作为补充。

第二章劳动保护第四条工作条件1. 提供安全、卫生的工作环境，落实职业病危害防护设施和个人防护用品。

2. 配备符合标准的工作设备，并进行定期维护和检测。

3. 向职工提供必要的工作保护培训，提高安全意识。

第五条工伤保险1. 将职工纳入工伤保险，按照有关规定缴纳工伤保险费。

2. 在工作场所设立急救设施，确定急救措施，并进行相关培训。

3. 对工伤职工按照国家法律和保险规定给予相应的待遇和补偿。

第六条劳动保险1. 提供职工的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

2. 缴纳社会保险费用，确保职工权益。

第三章劳动关系协调第七条职工代表会议1. 设立职工代表会议，代表职工议事、协商和监督职工权益。

2. 职工代表会议由职工选举产生，代表职工利益。

第八条工资支付协商1. 建立完善的工资支付制度，明确工资支付时间和方式。

2. 职工代表会议与公司协商工资支付事宜，确保工资正常支付。

第九条劳动争议解决1. 对于劳动争议，职工代表会议与公司进行协商和调解。

集体合同集体合同范本2篇篇1集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项达成以下集体合同：一、合同总则1. 为明确双方权利和义务，维护双方合法权益，特订立本合同。

2. 本合同是双方共同遵守的准则，双方应自觉遵守并共同维护本合同的权威性和严肃性。

二、劳动用工制度1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时到岗，履行工作职责，完成工作任务。

3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。

三、工作内容与地点1. 乙方的工作内容：[具体工作内容描述]。

2. 工作地点：[具体工作地点]。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方每周至少休息一日。

2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可以安排乙方加班，但应依法支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：[具体金额]。

2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 甲方应根据乙方的岗位变化、工作表现以及业绩情况，对乙方的工资进行相应的调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护用品。

七、教育与培训1. 甲方应对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。

2. 乙方应积极参加甲方的培训，努力提高自己的职业技能。

八、保密与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 在劳动合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

集体合同范本5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者团体签订的劳动合同，一般适用于大型企业或集体单位的劳动关系管理。

集体合同是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进劳资和谐的重要法律文件。

下面是一份关于集体合同的范本，供参考。

集体合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者团体名称）为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系，保障生产经营正常进行，经甲、乙双方平等协商，就以下内容达成集体合同：第一条劳动合同签订1.1 甲方与乙方签订的劳动合同适用本集体合同的规定。

1.2 双方应按照国家相关法律法规和政策规定签订劳动合同，确保合同内容合法合规。

第二条劳动报酬2.1 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，且不得拖欠或少发工资。

2.2 甲方应按照相关规定支付加班工资，并提供劳动者必要的福利待遇。

第三条劳动时间和休息3.1 甲方应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权利。

3.2 劳动者应按照工作安排履行职责，并不得擅自改变工作时间或违规加班。

4.1 甲方应提供符合国家安全生产要求的工作场所和工作条件，保障劳动者的人身安全。

4.2 甲方应提供必要的劳动保护用品和培训，确保劳动者的职业健康。

第五条劳动纠纷处理5.1 双方应积极协商解决劳动纠纷，如协商不成可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

5.2 甲、乙双方保证通过合法途径解决劳动纠纷，不得擅自采取暴力或其他违法方式解决问题。

第六条其他事项6.1 本合同如有未尽事宜，可另行协商补充约定，补充约定与本合同具有同等效力。

6.2 本合同自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：日期：以上是一份关于集体合同的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。

集体合同是雇主与劳动者团体之间的重要法律文件，对于维护双方权益、规范劳动关系具有重要意义。

希望双方在签订集体合同时能够充分尊重对方的合法权益，达到双方共赢的目的。

第2篇示例：集体合同是一种由雇主与劳动者共同签订的合同，用于约定相关的劳动条件和权利义务。

企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。

第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。

第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。

第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。

第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。

第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。

第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。

第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。

第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。

第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。

第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。

第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。

第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。

第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。

第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。

第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

集体合同范本[优秀范文五篇]第一篇：集体合同范本集体合同第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

第三条本合同经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。

第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上 1岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月元。

工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。

甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。

甲方为员工提供____等福利待遇。

四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。

对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。

五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。

六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。

七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。

集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。

以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。

第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。

第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。

第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。

第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。

第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。

第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。

第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。

第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。

第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。

第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

集体合同书模板5篇第1篇示例：集体合同书模板一、背景与目的为了规范团体内部成员之间的关系，保障各方合法权益，特订定本集体合同书。

本合同适用于各类组织、团体以及团体内部成员之间的关系。

合同的签署表明各方同意遵守本合同所约定的各项规定，共同维护团体的和谐稳定，确保团体内部工作的正常开展。

二、合同内容1.团体名称：______（以下简称“团体”）2.合同签署日期：________3.合同受约方：______（以下简称“团体成员”）4.合同有效期：_______至_______三、各方权利与义务1. 团体成员有义务维护团体的声誉和利益，不得从事损害团体利益的行为。

2. 团体有义务为团体成员提供必要的工作和生活帮助，保障其基本权益。

3. 团体成员有权参与团体的决策过程，对团体的重要事项有发表意见和表决的权利。

4. 团体有权对团体成员进行管理和监督，对不遵守合同规定的人员可依照规定做出相应处理。

5. 团体成员有义务遵守团体的规章制度，服从团体管理和领导。

四、合同变更与解除1. 如有需要，任何一方可提出对合同内容的修改或补充。

2. 经各方协商一致达成协议后，应当及时对合同文本进行修订。

3. 若团体成员在合同有效期内违反合同规定，团体有权根据情节轻重做出相应处罚。

4. 在合同有效期内，如有一方无法继续履行合同义务，应提前书面通知对方，经协商一致可解除本合同。

五、其他事项1. 本合同未尽事宜由各方协商解决。

2. 本合同一式两份，各方共同持有，具有同等法律效力。

以上合同内容，经各方共同商定，自签署之日起生效，并受到法律的保护。

对于本合同文本有任何争议，各方应本着平等、自愿、互利、诚实原则，通过友好协商解决。

特此立书。

团体：_______ 团体成员：_______签字：_________第2篇示例：集体合同书模板一、合同双方甲方：（公司名称）地址：________联系方式：________二、合同内容1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

集体合同(示范文本)1. 引言本文档旨在提供一份示范的集体合同文本，用于指导与规范企业与员工之间签署的集体合同。

集体合同是一种劳动关系管理工具，旨在明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。

2. 背景集体合同是企业与员工之间就劳动条件、工作内容、薪酬福利等方面达成一致的文件。

根据《劳动法》相关规定，集体合同应当充分考虑劳动者的利益，确保公平公正，维护劳动关系的稳定与和谐。

3. 目的本集体合同的目的是为了确保企业与员工之间的权益平衡，明确双方的权利和义务，规范企业的管理行为，提升企业和员工的工作效率和满意度。

4. 合同内容4.1 参与范围本合同适用于企业全部员工。

4.2 合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为___年，自动续签。

4.3 工作内容根据员工所属岗位和职责，企业将确定员工的具体工作内容，并且随时根据需要进行调整。

4.4 工作时间与休假4.4.1 工作时间: 正常工作时间为每周__小时，每天__工作时间为__到__。

加班工资按照劳动法相关规定支付。

4.4.2 休假制度: 年假：员工在连续工作__个月后享有__天年假。

年假应事先与企业协商确认。

节假日：员工享有法定节假日休假。

病假：员工因病需要请假时，按照劳动法相关规定提供医学证明。

4.5 薪酬与福利4.5.1 薪酬发放: 薪酬根据员工岗位和工作表现确定。

薪酬支付方式：银行转账。

薪酬发放周期：每月__日发放上一月工资。

4.5.2 福利待遇: 社会保险：企业为员工缴纳社会保险。

其他福利待遇：根据企业的政策和情况，为员工提供合适的福利待遇。

4.6 劳动保护企业将为员工提供必要的劳动保护，包括但不限于：提供必要的劳动防护用品。

定期进行安全培训和演练。

维护良好的工作环境。

5. 合同解除5.1 合同解除条件: 双方协商一致解除。

经济性裁员、企业解散等不可抗力因素造成合同解除。

5.2 提前解除通知期限: 企业和员工至少提前__个月书面通知对方。

5.3 违约责任: 一方未履行合同义务的，应当承担违约责任。

集体合同格式（精选3篇）集体格式篇1为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。

一、“两保”（一）工会方面1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。

2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。

3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。

4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。

5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。

6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。

7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。

8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。

9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。

10.围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努力工作。

集体合同范文5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的雇主同劳动者以及工会进行讨论和签署的劳动竞争地关系规定性文件。

它是劳动法规定的一种特殊合同，也是集体劳动关系的基本形式。

集体合同是规范劳动条件的一种方式，它不仅约束了雇主和雇员双方的权利和义务，也对劳动关系进行了法律上的规范。

现在我们一起来看一下一份关于集体合同的范文：集体合同甲方：公司名称乙方：劳动者一援劳动者二为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，经甲乙双方平等协商，达成以下集体合同，共同遵守。

一、工资待遇1.公司将根据国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并及时足额发放。

2.劳动者的工资将按照绩效考核、工作时间和工作量等标准进行结算，工资标准将根据国家的相关规定进行调整。

3.公司将为劳动者提供相关福利待遇，如社保、住房公积金等，具体标准及政策按国家相关规定执行。

二、工作条件1.公司将提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和身体健康。

2.公司将制定完善的工作制度和岗位职责，明确劳动者的工作任务和工作要求。

3.公司将建立健全的劳动奖惩制度，同时加强对劳动者的技术培训和职业发展。

三、劳动关系1.公司将遵守国家劳动法律法规和政策，严格执行劳动合同，尊重劳动者的个人尊严和隐私权。

2.公司将与工会保持密切联系，建立健全的劳资双方沟通机制，及时处理劳动纠纷和问题。

3.公司将积极落实劳动者的参与权和知情权，促进公司民主管理和员工参与决策。

四、合同期限及变更1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。

2.如需变更本合同内容，须经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

3.如本合同期满后，甲乙双方均无异议，可按照规定自动续签。

五、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商一致后签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，适用国家相关劳动法律法规。

甲方（公司名称）：___________乙方（劳动者一）：___________乙方（劳动者二）：___________日期：___________上述范文为一份关于集体合同的样本，其中明确规定了工资待遇、工作条件、劳动关系、合同期限及变更等内容，旨在保障劳动者的权益和公司的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。

第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。

行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。

工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。

方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。

工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。

工会应协助行政安排好以上工作。

第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。

每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。

企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。

工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。

集体合同范文为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订____年度集体合同。

第一条承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额____元，比____年经理任期目标____元增长____%。

2.完成施工产值____元。

3.实现竣工面积____平方米。

4.全员劳动生产率____元。

5.工程质量要达到合格品率____%，优质工程率____%。

6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

7.职工年人均收入实现____元。

二、为职工办好以下福利事业1.完成____号住宅____平方米，保证____月末前竣工，年末前再开工____平方米。

2.陆续为市内居住的____年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

3.召开第_____届职工运动会。

4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

____年内____号、____号、____号楼煤气管道开栓，让_____户职工烧上煤气。

7.改善施工现场职工生活条件，____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。

8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条责任一、经理责任1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。

贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。

工会集体合同范本2篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工会集体合同的签订事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方关于劳动关系的基本权利和义务，确立和谐的劳动关系，促进企业的发展和社会的和谐稳定。

本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。

二、工会组织与职责1. 乙方为甲方的工会组织，有权参与甲方的民主管理，维护员工的合法权益。

2. 乙方应积极参与甲乙双方之间的沟通和协商，协助甲方解决劳动纠纷。

三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付员工的工资。

2. 甲方应建立正常的工资增长机制，随着企业的发展，逐步提高员工的工资水平。

3. 甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的休息权利。

2. 甲方因生产经营需要安排员工加班的，应当按照国家的规定支付加班工资。

3. 甲方应执行国家的休假制度，保障员工的休假权利。

五、劳动安全与卫生1. 甲方应为员工提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件。

2. 甲方应对员工进行必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识。

3. 甲方应建立劳动安全卫生制度，对可能发生的职业病进行预防和治理。

六、社会保险与福利保障1. 甲方应按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。

2. 甲方应建立和完善员工福利保障体系，关心员工的生活，提高员工的幸福感。

七、教育与培训1. 甲方应对员工进行职业技能培训，提高员工的职业技能水平。

2. 乙方应协助甲方开展员工培训，提高员工的整体素质。

八、合同变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除与终止，应遵循国家法律法规及双方协商的原则。

企业集体合同（范本）5篇篇1企业集体合同（范本）一、甲乙双方为了明确劳动关系、维护双方合法权益、促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及有关规定，经协商一致，特订立本合同。

二、合同双方甲方：企业名称/法定代表人（签字）住所：XX省XX市XX区XX街XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXX乙方：劳动者姓名（签字）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX街XX号三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，完成本单位的工作任务，服从调动。

2. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护。

3. 乙方在工作中应当爱护单位财产，维护单位形象，不泄露单位商业秘密。

四、工资待遇1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方劳动报酬。

2. 乙方应当遵守国家和单位的劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 甲方应根据工作实际情况，合理安排乙方工作时间，避免加班过多。

五、保险福利1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方工作安全。

3. 乙方在生病、怀孕等特殊情况下，有权享受相关带薪假期。

六、劳动争议处理1. 如乙方工作中有发现问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。

2. 甲乙双方应本着公平、公正、友好的原则，协商解决双方劳动争议。

3. 如协商无果，可以根据有关法律规定提交劳动仲裁委员会进行调解处理。

七、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。

协商一致可延长，双方另有约定的，按其约定执行。

八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。

2. 本合同解释权归甲乙双方共同享有。

在履行合同时如出现争议，双方应协商解决，不可随意解除本合同。

3. 本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（企业名称）：_______________________住址：_______________________法定代表人（签字）：_________________日期：_________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________日期：___________________篇2企业集体合同范本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）甲、乙双方经友好协商，签订以下合同，共同遵守并执行。

2024年集体合同示范文本《____年集体合同示范文本》第一章一般条款第一条编制目的根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为规范和保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本集体合同。

第二条适用范围本合同适用于本单位与全体劳动者之间的劳动关系。

第三条合同期限本合同有效期为三年，自签署之日起至合同终止。

第四条合同内容本合同内容包括一般条款、工作与休息时间、工资与福利、劳动条件与保护、劳动争议处理等五个章节。

第二章工作与休息时间第五条工作时间1. 根据国家规定，本单位的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。

2. 根据工作特点，也可以采取其他工作时间安排，但不得超过每周四十四小时，需经劳动者同意。

3. 加班工作需提前与劳动者协商，并按照国家有关劳动法规进行加班工资支付。

第六条休息时间1. 劳动者每天享有一小时的午休时间，可根据工作需要进行调整。

2. 劳动者每周享有一天的休息日，通常为周末，如有特殊情况，需提前通知劳动者，并与劳动者协商调整休息日。

第三章工资与福利第七条工资支付1. 本单位按照国家规定，按月支付劳动者工资，并提供正式的工资单。

2. 工资支付日期为每月25日，如遇法定节假日，提前支付。

3. 劳动者享有工资保密权，禁止任何单位或个人泄露其工资信息。

第八条工资调整1. 根据国家有关规定，本单位将按年度进行工资调整，确保劳动者工资水平与物价的基本相适应。

2. 工资调整需提前通知劳动者，并以书面形式进行。

第九条福利待遇1. 劳动者享有国家规定的带薪年假。

2. 劳动者享有国家规定的婚丧产假等特殊假期。

3. 本单位将积极为劳动者提供良好的劳动条件和安全保护，确保其合法权益。

第四章劳动条件与保护第十条工作环境及设备1. 本单位将提供符合国家规定的工作环境，保证劳动者的工作安全和身体健康。

2. 本单位将配备符合国家标准的工作设备，保证劳动者的工作效率。

第十一条劳动保护1. 本单位将根据劳动者的工作特点，为其提供必要的防护用品，并确保其正确使用，保护劳动者的人身安全。

集体合同范文2篇篇1集体合同合同编号：[编号]甲方（用人单位名称）：[用人单位名称]法定代表人或主要负责人：[姓名] 职务：[职务]地址：[用人单位地址] 联系电话：[联系电话]乙方（劳动者集体代表）：[劳动者集体代表姓名] 职务：[职务]地址：[劳动者集体代表地址] 联系电话：[联系电话]劳动者集体成员名单附后。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜进行友好协商，达成如下集体合同：第一章合同期限第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满前，双方协商一致可续签本合同。

第二章工作内容及地点第二条乙方被安排的工作岗位（工种）为__________________，工作地点为_______________。

乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责的要求，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

甲方应合理调配乙方的生产和工作任务。

第三章劳动条件与劳动保护第三条甲方根据国家法律法规及公司规章制度为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。

乙方必须严格遵守甲方关于安全文明生产和环境保护等方面的规定，按照甲方的要求执行工作任务。

甲方有权对乙方执行工作任务的情况进行检查、监督和管理。

第四章劳动报酬与福利待遇第四条甲方按照国家和公司的薪酬制度及绩效考核办法等规定支付乙方劳动薪酬。

具体薪酬结构、金额和支付方式详见薪酬制度文件及工资条。

乙方享受与公司员工相同的福利待遇。

第五章劳动纪律与规章制度第五条乙方必须遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，自觉维护甲方利益和声誉，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

甲方有权按照国家和公司的相关规定对乙方进行奖惩。

若乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权依据公司制度和法律法规进行处理，直至解除本合同。

第六章社会保险与福利保障第六条甲方根据国家有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用，并负责为乙方办理住房公积金开户及缴纳相关费用等手续。