宝洁公司的企业文化
宝洁公司是全球领先的消费品公司，致力于提供创新的产品和解决方案，满足
消费者的需求。宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一，它以“激情、信任、领导力和创新”为核心价值观，为员工提供了一个积极、开放和有创造力的工作环境。
一、激情 Passion
宝洁公司鼓励员工对工作充满激情，并始终保持积极的态度。公司鼓励员工不
断追求卓越，激发潜能，以实现个人和公司的共同目标。宝洁公司提供广泛的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，以应对市场的变化和挑战。
二、信任 Trust
宝洁公司建立了一种基于信任和尊重的工作文化。公司鼓励员工相互合作，建
立良好的团队精神。宝洁公司的领导层秉持开放和透明的沟通方式，鼓励员工分享意见和想法，以促进创新和改进。公司还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利措施，确保员工能够充分发挥潜力。
三、领导力 Leadership
宝洁公司培养和发展领导力是其企业文化的重要组成部分。公司鼓励员工担任
领导角色，提供培训和指导，帮助他们成为优秀的领导者。宝洁公司的领导层致力于为员工树立榜样，提供指导和支持，并与员工共同努力实现公司的长期发展目标。
四、创新 Innovation
宝洁公司以创新为驱动力，不断寻求新的产品和解决方案，以满足消费者的需求。公司鼓励员工提出新的想法和创新，并提供资源和支持，以帮助他们将创意转化为实际行动。宝洁公司也与外部合作伙伴合作，共同推动创新和技术发展。
宝洁公司的企业文化在实践中得到了有效的落实。公司注重员工的培训和发展，提供丰富的学习资源和机会，帮助员工不断提升技能和知识。宝洁公司还重视员工的声音和参与，鼓励员工积极参与公司的决策和改进过程。公司的领导层始终保持开放和透明的沟通，与员工建立信任和合作的关系。
宝洁公司的企业文化不仅在公司内部产生积极的影响，也在外部赢得了良好的
声誉。公司以其创新的产品和解决方案，赢得了消费者的信任和喜爱。宝洁公司的企业文化成为吸引和留住人才的重要因素之一，吸引了许多优秀的人才加入公司，并共同努力实现公司的长期发展目标。
总结而言，宝洁公司的企业文化以激情、信任、领导力和创新为核心价值观，
为员工提供了一个积极、开放和有创造力的工作环境。这种企业文化的落实使得宝洁公司在全球范围内取得了巨大的成功，并赢得了消费者的信任和喜爱。宝洁公司将继续坚持和发展这种企业文化，不断创新和改进，以满足消费者的需求，实现公司的长期发展目标。
宝洁企业文化案例 宝洁（Procter & Gamble，简称P&G）是一家全球领先的消费品公司，总部位 于美国俄亥俄州辛辛那提市。宝洁的成功不仅源于其卓越的产品和创新能力，还得益于其独特的企业文化。本文将详细介绍宝洁企业文化的核心价值观、组织结构以及在全球范围内的实践。 一、核心价值观 1. 顾客至上：宝洁始终将顾客的需求放在首位，通过深入了解顾客的喜好和需求，不断创新和改进产品，以满足消费者的期望。 2. 诚信正直：宝洁坚持诚实、正直和道德的原则，以建立可信赖的品牌形象。 宝洁员工要求自己始终遵守道德规范，保持高度的职业操守。 3. 激情与创新：宝洁鼓励员工保持激情和创新的精神，激发他们的潜能，不断 推动公司的发展和进步。宝洁鼓励员工提出新的想法和解决方案，以应对不断变化的市场需求。 4. 团队合作：宝洁注重团队合作，鼓励员工之间的互相支持和合作。宝洁相信 团队的力量，通过合作实现共同目标，并相信每个员工都能为公司的成功做出贡献。 二、组织结构 宝洁采用分业务线的组织结构，以便更好地管理和运营不同的产品领域。宝洁 的业务线包括家庭护理、个人护理、健康护理和美容护理等。 1. 家庭护理：宝洁在家庭护理领域拥有多个知名品牌，如Tide洗衣液、Pampers尿不湿等。家庭护理部门致力于提供高质量和可靠的家庭护理产品，满足 消费者的需求。
2. 个人护理：宝洁的个人护理部门致力于提供个人护理产品，包括洗发水、护 发素、牙膏等。宝洁的个人护理产品以其卓越的品质和创新而闻名。 3. 健康护理：宝洁的健康护理部门致力于提供医疗和健康产品，如口腔护理产品、感冒药等。宝洁的健康护理产品以其可靠性和高效性而受到消费者的信赖。 4. 美容护理：宝洁的美容护理部门提供各种美容产品，如护肤品、化妆品等。 宝洁的美容护理产品以其卓越的品质和创新而备受消费者的喜爱。 三、全球实践 宝洁的企业文化在全球范围内得到了广泛的应用和实践。宝洁的全球团队以其 高效的组织和卓越的执行能力而闻名，他们在不同的市场中运营和推广宝洁的产品。 1. 本土化战略：宝洁在不同的市场中采用本土化战略，以适应不同的文化和消 费习惯。宝洁根据当地市场的需求和特点，调整产品的包装、定价和营销策略，以满足消费者的需求。 2. 社会责任：宝洁积极履行社会责任，致力于可持续发展和社会公益事业。宝 洁通过减少环境影响、推动女性经济赋权和支持教育等方面的举措，为社会做出积极贡献。 3. 员工培训和发展：宝洁注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间 和机会。宝洁鼓励员工不断学习和成长，通过培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力。 4. 创新和研发：宝洁不断投入资源进行创新和研发，以保持竞争优势。宝洁鼓 励员工提出新的想法和解决方案，推动产品的创新和改进。 结语 宝洁企业文化的核心价值观、组织结构和全球实践共同构成了宝洁的成功之道。宝洁始终以顾客为中心，通过诚信正直、激情与创新、团队合作等价值观的引领，
宝洁公司的企业文化 宝洁公司是一家全球知名的消费品公司，致力于为全球消费者提供高质量的产 品和服务。宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了公司的核心价值观、行为准则和组织文化。 一、核心价值观 宝洁公司的核心价值观是以消费者为中心。公司始终将满足消费者需求视为首 要任务，通过不断创新和提升产品质量，为消费者提供更好的生活体验。同时，宝洁公司注重诚信和道德，坚持遵守法律法规，保持透明和诚实的商业行为。 二、行为准则 宝洁公司制定了严格的行为准则，要求员工在工作中遵守规章制度，保持高度 的职业道德和诚信。公司鼓励员工保持开放的沟通和合作，积极参与团队活动，共同实现个人和公司的目标。此外，宝洁公司强调员工的安全和健康，提供良好的工作环境和福利待遇。 三、组织文化 宝洁公司的组织文化以创新和卓越为核心。公司鼓励员工提出新的想法和创新 解决方案，不断改进产品和工作流程。宝洁公司注重培养员工的领导力和专业能力，提供广阔的发展空间和培训机会。同时，公司倡导平等和多样性，尊重员工的个人差异，创造一个包容和谐的工作环境。 四、企业社会责任 宝洁公司积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。公司致力于减 少对环境的影响，采取各种措施降低能源消耗和废物排放。此外，宝洁公司通过慈善捐赠和社区项目支持社会公益事业，回馈社会。
总结： 宝洁公司的企业文化体现了以消费者为中心的核心价值观，强调诚信、创新和 卓越的行为准则，倡导开放合作和多样性的组织文化，以及积极履行企业社会责任。这一企业文化的建立和践行，为宝洁公司的持续发展和全球市场的竞争提供了坚实的基础。宝洁公司将继续秉承这一企业文化，不断创新和进步，为消费者提供更好的产品和服务。
１、目标原则，成功的企业必须具备有价值的目标。 2、共识原则，企业成功与否，要看它能否聚集众人的能力。 3、卓越原则，卓越不是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理，培养追求卓越的精神。 4、一体原则，全员参与，强化组织的一体感。 5、成效原则，成效是激励的基础。 6、实证原则，即强调科学的态度，善于运用事实、数据说话。 7、亲密原则，即相互信任互相尊重，团队精神。 8、正直原则，正直就是诚实，以负责认真态度进行工作。 （一）核心经营理念 核心价值观，即指导原则和宗旨体系；核心目的，即企业存在的最根本理由。它是不随时间而改变的指导原则，它对于企业内部成员有着内在的价值，例如在宝洁公司文化中注入“对卓越产品的关注”并不是仅仅作为获取成功的战略，而是近乎一种宗教信条，这一价值观在宝洁人中传递了１５０年之久，开发和生产一流的产品成为了宝洁公司和员工的生存之本。 在劳伦斯·米勒指出8项基本价值中，正直是绝对不能妥协的一个原则，“正直”是许多跨国公司宝洁公司企业文化的磐石，这一磐石是成为优秀组织的重要标志。在这方面做得最好的公司，其总体经营成果往往也能长期保持最佳纪录，如强生、ＩＢＭ、惠普、宝洁等。诚实正直意味着公司内外都按承诺办事，言而有信，高质量的产品和服务要求绝对的诚实正直，提供一种优质产品或优质服务不只是一种“严格按规格说明书办事”的行动。 宝洁公司的客户业务发展与服务副总监陈东锋先生阐释宝洁公司的核心价值观时指出，宝洁核心价值观就是宝洁人、领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任。公司坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富，是核心价值观的核心。 宝洁公司的原则是：尊重每一位员工，公司与个人的利益休戚相关。有策略地着眼于工作，创新是成功的基石，宝洁重视公司外部环境的变化和发展，珍视个人的专长，力求做到互相依靠、互相支持的生活方式。宝洁的核心价值观原则在其全球的任何一个分公司都是一样的。 这样的宝洁公司企业文化吸引和造就了一批持同样价值观的优秀人才全身心地为这家公司工作，而且还吸引着更多的人才申请加入这家公司，公司现有的员工工作开心，人才流失率远低于同类型企业。不难看出，企业的成功是建立在坚实的道德准则上。公司的价值观被视为积聚人才和留住人才的生命线。
宝洁企业文化案例 宝洁企业是一家全球知名的消费品公司，以其强大的品牌和多元化的产品组合 而闻名。宝洁企业的成功不仅源于其高质量的产品，更重要的是其独特的企业文化。本文将详细介绍宝洁企业的文化特点，并分析其对企业发展的影响。 一、宝洁企业文化的核心价值观 宝洁企业的核心价值观是“以人为本”，这体现在宝洁对员工的关心和尊重上。 宝洁企业始终坚信，员工是企业最重要的资产，惟独员工的发展和满意度得到保证，企业才干取得长期的成功。因此，宝洁企业致力于为员工提供良好的工作环境、培训机会和发展空间，同时重视员工的工作生活平衡。 二、宝洁企业的组织文化 1. 开放和协作：宝洁企业倡导开放和协作的工作氛围，鼓励员工分享想法和经验，并积极参预团队合作。这种开放和协作的文化有助于促进创新和知识共享，提高团队的工作效率和绩效。 2. 客户导向：宝洁企业始终将客户放在首位，关注客户需求，并不断改进产品 和服务。宝洁企业通过市场调研和客户反馈，及时调整产品策略和营销方案，以满足不同客户群体的需求。 3. 结果导向：宝洁企业注重结果和绩效的评估，鼓励员工设定明确的目标，并 提供必要的资源和支持，以实现个人和团队的目标。宝洁企业通过设定可衡量的绩效指标，激励员工追求卓越，不断提高工作质量和效率。 三、宝洁企业文化的影响 1. 员工发展：宝洁企业注重员工的职业发展和成长，提供广阔的发展机会和培 训计划。宝洁企业鼓励员工不断学习和创新，通过内部晋升和跨部门的机会，匡助员工实现职业目标。
2. 创新和变革：宝洁企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动创新和变革。宝洁企业通过内部创业项目和开放式创新平台，鼓励员工跨越传统边界，推动企业的创新和发展。 3. 社会责任：宝洁企业积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。宝洁 企业通过减少资源消耗、推广可再生能源和参预公益活动等方式，为社会做出贡献。 四、宝洁企业文化的案例 宝洁企业的文化特点在其产品和品牌中得到了体现。例如，宝洁旗下的洗发水 品牌在市场上非常成功，其成功的关键在于对消费者需求的深入了解和产品创新。宝洁企业通过市场调研和消费者反馈，了解到消费者对于洗发水的需求不仅仅是洁净头发，更希翼头发能够保持健康和光泽。基于这一需求，宝洁企业推出了一款专门针对不同发质和问题的洗发水系列，并通过不断改进配方和推出新产品，满足消费者对头发护理的需求。 此外，宝洁企业还注重品牌形象的建立和传播。宝洁企业通过广告、赞助活动 和社交媒体等渠道，积极宣传其产品和企业文化。宝洁企业的广告宣传往往以温馨和家庭为主题，通过情感共鸣和故事化的表达方式，打动消费者的心灵。这种品牌传播方式使宝洁企业的产品在市场上具有较高的知名度和美誉度。 总结： 宝洁企业的成功离不开其独特的企业文化。宝洁企业始终坚持“以人为本”的核 心价值观，注重员工的发展和满意度。宝洁企业的组织文化强调开放和协作、客户导向以及结果导向，促进团队合作和个人绩效的提升。宝洁企业的文化特点对员工发展、创新和变革以及社会责任产生了积极的影响。宝洁企业的文化特点在其产品和品牌中得到了体现，通过深入了解消费者需求和推出创新产品，宝洁企业赢得了市场的认可和消费者的信赖。通过品牌形象的建立和传播，宝洁企业在市场上具有较高的知名度和美誉度。
宝洁公司的企业文化 宝洁公司是全球领先的消费品公司之一，拥有众多知名品牌，如宝洁、吉列、 汰渍、汰漂、欧乐B等。作为一家具有百年历史的公司，宝洁公司一直致力于打 造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的成功。 一、价值观和使命 宝洁公司的核心价值观是“诚信、尊重、团队合作和创新”。公司鼓励员工诚实 守信，尊重他人并积极参与团队合作，同时鼓励创新和不断学习。宝洁公司的使命是通过为消费者提供优质产品和服务来改善人们的生活质量。 二、员工发展 宝洁公司非常重视员工的发展和成长。公司提供广阔的职业发展机会和培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。宝洁公司鼓励员工积极参与跨部门的项目和团队合作，以促进他们的个人和专业成长。 三、多元化和包容性 宝洁公司致力于创造一个多元化和包容性的工作环境。公司鼓励员工不论种族、性别、性取向、宗教信仰或身体状况如何，都能享受平等的机会和待遇。宝洁公司认识到多元化和包容性是推动创新和创造力的重要因素。 四、社会责任 作为一家全球企业，宝洁公司积极履行社会责任。公司致力于可持续发展，努 力减少对环境的影响，推动资源的有效利用。宝洁公司也积极参与社区服务和慈善活动，为社会做出积极贡献。 五、团队合作和沟通
宝洁公司鼓励员工之间的团队合作和有效沟通。公司提供各种平台和工具，以 促进员工之间的交流和合作。宝洁公司相信通过团队合作和开放的沟通，可以实现更好的业务成果和创新。 六、奖励和认可 宝洁公司通过各种方式奖励和认可员工的卓越表现和贡献。公司设立了一系列 的奖励计划，包括绩效奖金、晋升机会、优秀员工表彰等。宝洁公司相信通过奖励和认可，可以激励员工的积极性和工作动力。 七、员工福利 宝洁公司为员工提供全面的福利计划，包括医疗保险、养老金、健康和福利计 划等。公司还提供灵活的工作安排和休假制度，以帮助员工实现工作和生活的平衡。 总结： 宝洁公司的企业文化以诚信、尊重、团队合作和创新为核心价值观，致力于员 工的发展和公司的成功。公司重视多元化和包容性，积极履行社会责任，鼓励团队合作和有效沟通。通过奖励和认可，宝洁公司激励员工的积极性和工作动力。同时，公司为员工提供全面的福利计划，帮助他们实现工作和生活的平衡。宝洁公司的企业文化为员工提供了一个积极、包容和有成长机会的工作环境，也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
宝洁公司的企业文化 宝洁公司（Procter & Gamble，以下简称P&G）作为全球率先的消费品公司，以其独特的企业文化而闻名。宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一，它涵盖了公司的价值观、原则、行为准则和工作方式，为员工提供了一个积极、创新和有成就感的工作环境。 1. 价值观和使命： 宝洁公司的价值观是“诚信、领导力、团队合作、创新和持续改进”。这些价值观贯通于公司的各个层面，指导着员工的行为和决策。宝洁公司的使命是“提供优质产品和服务，以提升人们生活的品质”。 2. 受人恭敬的企业公民： 宝洁公司致力于成为受人恭敬的企业公民。公司通过可持续发展的方式经营，关注环境和社会责任，并积极参预社区建设和慈悲事业。宝洁公司的企业公民行为体现了其价值观和使命，并为员工树立了模范。 3. 人材发展和培训： 宝洁公司重视员工的发展和培训，致力于为员工提供学习和成长的机会。公司提供多样化的培训计划和发展路径，匡助员工提升技能和职业能力。宝洁公司鼓励员工在不同领域和职能之间进行跨界学习和交流，促进团队合作和创新。 4. 多元和包容的工作环境： 宝洁公司倡导多元和包容的工作环境，认为不同背景和经验的员工能够为公司带来不同的观点和创意。公司致力于建立一个公平、尊重和平等的工作环境，鼓励员工相互支持和合作，共同实现个人和公司的成功。 5. 创新和持续改进：
宝洁公司鼓励员工积极创新和持续改进，推动公司的发展和成长。公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实施这些创新。宝洁公司的创新文化使得员工能够在一个充满活力和挑战的环境中工作，不断追求卓越。 6. 客户导向和市场导向： 宝洁公司始终以客户为中心，关注客户需求和市场趋势。公司通过市场研究和分析来了解消费者的喜好和需求，并根据这些信息开辟和推出适应市场的产品和服务。宝洁公司的客户导向和市场导向使其能够在竞争激烈的市场中保持率先地位。 7. 团队合作和沟通： 宝洁公司鼓励员工之间的团队合作和有效沟通。公司重视团队合作的重要性，并提供培训和工具来促进团队合作和沟通能力的发展。宝洁公司通过有效的沟通和协作，实现了员工之间的良好互动和信息共享。 8. 奖励和认可： 宝洁公司重视奖励和认可员工的贡献和成就。公司设立了一系列的奖励和认可机制，包括薪酬福利、绩效评估和表彰计划等，以激励员工的积极工作和创新。宝洁公司的奖励和认可体系为员工提供了成长和发展的动力。 总结： 宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一。公司以诚信、领导力、团队合作、创新和持续改进为核心价值观，致力于成为受人恭敬的企业公民。宝洁公司重视员工的发展和培训，倡导多元和包容的工作环境，鼓励员工创新和持续改进。公司以客户导向和市场导向为指导，注重团队合作和沟通，并重视奖励和认可员工的贡献和成就。宝洁公司的企业文化为员工提供了一个积极、创新和有成就感的工作环境，推动公司的发展和成长。
宝洁公司的企业文化 宝洁公司是一家全球率先的消费品公司，致力于提供优质的日常生活产品和解决方案。该公司的企业文化是其成功的重要因素之一，它鼓励员工的创新、合作和持续发展，以实现公司的使命和愿景。以下是对宝洁公司企业文化的详细描述： 1. 使命和愿景： 宝洁公司的使命是通过提供卓越的产品和服务，改善全球消费者的生活质量。其愿景是成为全球最受恭敬的消费品公司，为消费者、员工和股东创造持续增长的价值。 2. 价值观： 宝洁公司的价值观包括诚信、尊重、责任和创新。这些价值观贯通于公司的各个方面，从员工的行为准则到与合作火伴的合作关系。 3. 创新： 宝洁公司鼓励员工不断创新，以满足消费者的需求。他们鼓励员工提出新的想法，并提供资源和支持来推动创新。公司还鼓励员工跨部门合作，以促进创新的发展。 4. 人材发展： 宝洁公司重视员工的发展和成长。他们提供广泛的培训和发展机会，匡助员工提升技能和知识。公司还鼓励员工参预跨部门项目和国际交流，以扩展他们的视野和经验。 5. 多元和包容性：
宝洁公司致力于建立一个多元和包容的工作环境。他们重视不同背景和经验的 员工，并鼓励员工分享自己的观点和想法。公司还推动性别平等和多元化的领导力，以确保每一个人都有平等的机会。 6. 社会责任： 宝洁公司承担社会责任，通过可持续发展的方式来经营业务。他们致力于减少 对环境的影响，提高资源利用效率，并支持社区发展。公司还积极参预慈悲事业，为社会做出贡献。 7. 团队合作： 宝洁公司鼓励员工之间的合作和团队精神。他们鼓励员工分享知识和经验，互 相匡助，并共同努力实现公司的目标。公司还定期组织团队建设活动和培训，以加强团队合作能力。 8. 客户导向： 宝洁公司始终以客户为中心，关注并满足客户的需求。他们通过市场调研和消 费者洞察来了解消费者的需求，并根据这些需求开辟和改进产品。 总结： 宝洁公司的企业文化注重创新、合作和持续发展。他们通过鼓励员工的创新思 维和合作精神，实现了公司的使命和愿景。公司重视员工的发展和成长，并致力于构建一个多元和包容的工作环境。宝洁公司还承担社会责任，通过可持续发展的方式来经营业务。他们始终以客户为中心，关注并满足客户的需求。这些核心价值观和实践使宝洁公司成为一家备受恭敬的全球消费品公司。
宝洁公司企业文化经典案例分析 当电视广告里面，女演员一甩乌黑亮丽的头发随口说出:“飘柔就是这样自信”，我们深深地被广告吸引。宝洁公司在世界各地，大打广告战术,无论电视、报纸，还是网络上都可以看到，简直是铺天盖地.但是我们一点都没有感到厌恶，而且反而感到很亲切，因为宝洁的广告背后沉淀着宝洁公司的企业文化，宣扬着宝洁的企业使命—-美化生活. 宝洁凭借其深厚的文化底蕴成为百年老店,并且其企业文化塑造出了竞争者难以复制、模仿的组织氛围与共识基础，营造了有利于销售运作与团队合作的组织环境,使得宝洁的营销文化为众人所拥抱，营销运作如虎添翼，叱咤市场. 一、宝洁企业使命 “我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。作为回报，我们将会获得，先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣.” 宝洁对美的不懈追求，成就了它的辉煌。一个个耳熟能详的广告，使我们的生活更加轻松，更加方便。有人说宝洁品牌一半是文化，但实际上，品牌背后的才是宝洁使命的真正体现.宝洁的魅力并不只是靠广告展现出来，而是靠宝洁深厚的文化底蕴营造的。 二、宝洁核心价值观 宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值:以宝洁员工为圆心，四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极上进的热情及主人翁精神。 （一)、员工是企业文化的核心 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切."从这句话里，我们可以看出宝洁对人
宝洁公司企业文化(精选多篇) 第一篇：浅谈宝洁公司企业文化 浅谈宝洁公司企业文化 摘要：企业文化在一定程度上决定企业的命运与发展，根据最新一期的人力资源管理杂志上的有关人们在选择企业时最看重的企业资源的调查结果显示，接近50%的人选择了企业文化，论文将简要介绍宝洁公司屹立于世界最大日用消费品行列的制胜武器，即以人为本、不断创新的文化精髓，包括富有特色的培训与人员晋升制度等等， 关键字：企业文化、创新、宝洁、培训 一、宝洁简介：宝洁公司（procter & gamble），简称p&g，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。始创于1837年，总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。宝洁公司所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，宝洁在日用化学品市场上知名度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理、个人清洁用品及电池等。20XX年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。20XX年06月04日the j. m. smucker company和宝洁，双方签署了一项最终协议，宝洁股东将以免税换股并购方式取得smucker 约53.5%的股权。20XX年的世界500强中，宝洁排在第68位，是世界上的家具个人用品类企业的绝对首领，年营业收入为83,503百万美元。 二、宝洁企业使命 “我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。作为回报，我们将会获得，先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。” 宝洁对美的不懈追求，成就了它的辉煌。一个个耳熟能详的广告，使我们的生活 更加轻松，更加方便。有人说宝洁品牌一半是文化，但实际上，品牌背后的才是宝洁使命的真正体现。宝洁的魅力并不只是靠广告展现出来，而是靠宝洁深厚的文化底蕴营造的。 三、宝洁公司核心价值观 宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值：以宝洁员工为圆心，四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极上进的热情及主人翁精神。