大学生自律委员会量化考核办法.doc

学生会成员量化考核细则一、例会1、请假一次扣2分，请假三次视为一次缺勤2、迟到早退扣3分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、不遵守会议纪律，手机震动、做与会议无关事情、不认真做记录扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，计五次做自动退会处理4、无故缺勤一次扣5分，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会二、值班1、请假一次扣2分，允许找人替班2、值班期间迟到早退扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、无故缺勤扣5分，累计三次做自动退会处理，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会三、工作表现1、学生会活动不能及时到位，不能够尽到责任，迟到早退酌情扣3--10分2、工作中不认真，不能够按时完成，敷衍了事、带有不良情绪，不服从组织安排或者不配合者酌情扣8--15分3、工作中的问题不能及时解决，造成工作失误或损失酌情扣10--15分4、借学生会工作为借口去忙私事者，或因为个人原因，使学生会的整体形象受到影响酌情扣10--15分，情节严重者劝退四、加分原则1、工作态度认真，质量高、尽职尽责，院内工作活动积极参加酌情加5--10分2、向主席团，学生会提出建设性意见并且采纳酌情加10--15分3、为学生会做出贡献，提升学生会形象，为学生会争得荣誉酌情加10--15分4、非本人值班时间积极值班，表现良好者，酌情加3--8分5、月底量化总结时，部长根据部员表现，酌情加0--10分五、注意事项1、每位成员原始分数为100分，在此基础上进行加分扣分。

2、量化分数每月一总结，低于70分者通报批评，低于60分者劝退，得分高于100分者表扬，前三名进行并奖励3、量化分数月底不清零，以此作为年终考核标准的一方面以上没有提到的考核标准，根据实际情况灵活处理，并且根据实际情况进行完善本细则自公布之日起实施黑龙江大学哲学学院2014年11月8日。

学生量化考核评比规则(标准版)
1. 目的
本文档旨在明确学生量化考核评比的规则和标准，以提高学生学业成绩的客观评估和比较。

2. 考核指标
学生量化考核评比将根据以下指标进行评估：
- 研究成绩：包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。

- 课外活动：包括参加社团、参与志愿者活动、参加科研项目等。

- 奖励荣誉：包括获得奖学金、获得竞赛奖项、获得学校表彰等。

- 个人发展：包括参加培训课程、研究新技能、担任学生干部等。

3. 评比流程
评比流程如下：
- 学期末，评选委员会组织评审。

- 根据各项指标，对每位学生进行打分评估。

- 将各项指标分数加权求和，得出综合评分。

- 根据综合评分，对学生进行排名。

4. 考核结果公示
考核结果将以姓名首字母简写+综合评分的方式进行公示，确保学生的个人信息不被公开。

5. 申诉机制
如对考核结果有异议，学生可以提出申诉。

申诉需在公示结果后一周内进行，评选委员会将重新审查考核资料，并根据实际情况决定是否调整评估结果。

6. 评比周期
学生量化考核评比将在每学期末进行一次，作为学生学业成绩的重要参考依据。

以上为学生量化考核评比规则的标准版。

如有需要，规则可根据实际情况进行调整和完善。

大学学生会量化考核标准（制度）
为提高学生会成员工作积极性，增加工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的带头模范作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：
一、自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。

二、部长考核由对应分管主席负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。

三、量化考核采用计分制，所有成员在学期初有50分基础分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。

第二学期重置初始分数，重新考核，得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。

四、部长、干事分数变化进行公开，将分数表挂在办公室；主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。

五、考核结果作为对学生会干部聘用，奖惩的重要依据，一学期考核结果不合格者即分数低于60分将免去其职务。

考核成绩优秀者将由团委和主席团裁定予以适当奖励。

六、每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。

七、严格规范退部问题，干事退部需要向部长及主席团提交退部申请书，明确阐述退部原因经批准方可退部，部长将在部门内部会议上予以公布。

退部后，若之前保管整理部门资料文件，应主动上交部门相关资料，以便工作的接替。

八、优秀干事的产生由分数排名和部长根据平时表现决定，各占比50%o
九、详细量化标准见附表。

（得分可视情况酌情加减）。

青岛职业技术学院大学生自律委员会晚自习检查评分细则为推动我院示范性院校建设，规范学院制度,强化班级管理,优化育人环境,督促班级树立良好的形象。

大学生自律委员会能更好的开展检查工作，特制定晚自习评分制度。

1．规定每班每晚按10分制进行评分，并且只减分不加分。

2．晚自习上课后，十分钟后开始对班级进行检查。

如有班级仍末静下来，则扣班级1分。

3．晚自习期间，如班里有同学坐在座位上前、后、左、右聊天；则扣0.2分/人。

4．晚自习期间，如有同学在教室里走来走去聊天、打闹、讨论问题；则扣0.5分/人。

5．晚自习期间，如有在睡觉的情况；0.2分/人。

6．晚自习期间，如果班里有同学在教室听随身听、玩手机等并影响周围同学的学习；则扣0.2分/人。

7．晚自习期间，如有同学在教室打牌、下棋等；则扣0.5分/次。

8．晚自习无故（非正当理由）缺席；扣0.2分/人，最多扣2分。

9．晚自习请假（需有请假条）人数在5人以上；扣0.2分/3人。

10．不得在教室里抽烟，饮酒，如发现；扣0.5分/人。

11．班干部有义务配合大学生自律委员会的检查工作。

如有不配合工作的，则扣1分/班。

并按情节轻重上报系里，将给以相应的处分。

12．晚自习检查时，必须要有两个人以上，扣分时必须要有班长签名或其他班委签名方能有效。

13．在学期期间，根据每班的平均分统计出各二级学院平均分，每周评比一次，在校内网和宣传栏进行公示。

学期末，将根据各二级学院成绩给以相应的处罚或物质奖励。

以上为大学生自律委员会“晚自习检查办法及评分标准”。

大学生自律委员会检查时将参照该标准对各班进行严格的晚自习纪律量化考核。

青岛职业技术学院大学生自律委员会教室卫生评分细则为推动我院示范性院校建设，规范学院制度,强化班级管理,优化育人环境,督促班级树立良好的形象。

大学生自律委员会能更好的开展检查工作，特制定教室卫生评分制度。

一、检查范围：空气清新无异味、地面、黑板、桌椅、门窗、墙壁、电器及其它1．地面（25分）室内布置规范，工具摆放整齐清洁，地面干净无纸片、无水迹、无尘土、无痰迹，垃圾及时倾倒。

大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。

第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。

第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。

第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。

二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。

（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。

（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。

（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。

（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。

（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。

三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。

第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。

（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。

（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。

（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。

（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。

考核细则为了加强大学生自律委员会学生干部的管理，提高大学生自律委员会学生干部的素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

一、考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为20分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：大学生自律委员会全体成员。

（3）本考核结果将作为对大学生自律委员干部任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在20分以上的为大学生自律委员会优秀学生干部，8分以上的为合格，其他视情况免去其职务。

考核标准（一）有以下情况者给予扣分：1、每学期初大学生自律委员会各部门根据学生处工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

（1）写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。

（2）工作计划或工作总结不够认真的，每人扣2分。

（3）工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。

2、认真参加大学生自律委员会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

（1）无故缺席一次：扣2分。

(2)缺席但事后有正当理由:扣1分（3）迟到、早退一次:各扣1分。

(4) 提前有正当理由请假不扣分(5) 在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。

3、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3分。

4、大型活动布置会场参与情况：（1）无故不参加者：扣2分。

（2）迟到:扣1分。

5、各种工作中：(1)与人发生矛盾：扣3分（2）包庇或隐瞒实情者：扣3分（3）顶撞上级，与成员不友善者：扣3分6、值班要求：（1）迟到一次：扣:1分（2）不到一次：扣:2分（3）两次不到开除（4）值班时候嬉戏打闹：扣1分（二）有以下情况者给予加分：1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2分。

(没被采纳但是意见积极合理的也应加1分)2、做出突出贡献或为部门赢得荣誉者每次加3分。

3、大学生自律委员上交相关部门内部建设文章，上传本部门网站者每次加2分。

◆学生自律委员会考核制度第一章总则一、自律会秘书部负责执行会内全体成员的纪律考核，全体成员均享有对考核的监督权和表决权。

二、自律会秘书部负责制定考核细则及评分标准，累计加减分遵照第二章《考核细则》实施，且各学期分数不累计。

第二章考核细则一、考核对象：自律会全体成员二、考核时间：每学期初为一个结点三、考核等级：优秀85～100分，良好75～84分，合格60～75分，低于60分视为不合格四、考核内容：思想作风、纪律考核、工作能力、工作实绩、学业成绩等五、考核方式：由会内全体成员之间互评，以平均分记分。

六、考核内容分值及打分标准：1、思想作风（10分）2、纪律考核（20分）采用扣分制，扣完为止（1）无故不参加例会每次扣4分，无故迟到每次扣2分【注】请假不扣分，但理由必需充分并得到一致认可，否则酌情扣分（2）系内举办的活动需要帮忙，无故不参加每次扣4分（3）正常上课期间出现旷课扣5分，迟到、早退扣3分（此项监督参考督导部通报材料）3、工作能力（15分）（1）态度端正、工作积极（3分）（2）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）（3）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）（4）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）（5）协调本部门与其他部门工作关系的能力（3分）4、工作实绩（15分）（1）本部门工作完成情况（10分）（2）工作创新（5分）5、学业成绩（40分)（1）学业成绩基本分为25分（2）有无挂科占10分，挂一科扣5分，没挂科10分全得（3）获一等奖学金+5分，二等奖学金+3分，三等奖学金+2分【注】有一门或一门以上课程不及格者，不能评为“优秀”附录一、新干事先有两个月的考核期，这两个月内学业成绩均以35分计。

二、额外加分（得分不累加）1、组织、参加校、院系的活动，有名次者加2分2、所在宿舍荣获“星级文明宿舍”者加2分3、英语过四六级、计算机过二级者加2分三、学期考核分日常记录与期末考评两部分。

会计系学生量化考核管理规定为加强学生管理，促进和谐校园环境的形成，保证良好的教学秩序，根据《高等学校学生行为准则》结合我系实际情况，制定本量化管理规定。

一、学生量化考核是对学生在校期间的德、智、体等方面表现的考核和评定。

二、学生量化考核综合分以学期为周期进行汇总。

量化考核综合分由本学期操行成绩均分和本学期学业成绩均分两部分组成。

其中操行成绩均分占30%，学业成绩均分占70%。

学生每学期量化考核综合分=学期操行成绩均分×30%＋学期学业成绩均分×70%三、学期学业成绩均分的计算方法学期学业成绩均分=本学期各门课程成绩之和（含考查课）÷课程门数四、学期操行成绩均分的计算方法学期操行成绩均分=每月操行成绩之和÷月数五、月操行成绩分的计算方法（一）月操行成绩分=基本分（80分）±奖励分/违纪分（二）奖励情况及分数计算1、获各种奖励及荣誉称号（1）积极参加学院、系组织的各项集体活动（含文体活动），并在活动中获院级以上（含院级）一等奖者加6分，二等奖者加5分，三等奖者加4分，四等奖者加3分；获系级一等奖的加5分，二等奖者加4分，三等奖者加3分，四等奖者加2分。

（注：学院运动会获单项第一、二、三、四名的按获院级一、二、三、四等奖加分）实用文档（2）被评为院级学雷锋“十佳”等荣誉称号的集体和个人加6分/人次；被评为系级“十佳”等荣誉称号的集体和个人加4分/人次。

（3）被评为院级及院级以上的“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”者，加6分/人次。

（4）被宿管办评为“优秀宿舍”者加4分/人次，被评为“先进宿舍”者加2分/人次。

2、工作量（5）学生会干部（含委员）、班、团干部（含班、团委员）每月每人加2-5分，但对于工作量少的人员可少加分，对工作不负责的或受到通报批评的人员不予加分。

对于既担任学生会干部又兼任班、团干部的人员，可累计加分，但最多每月加分不超过6分。

学生自我管理委员会工作制度1、按时到岗，不得迟到、早退，有事提前请假，并请其他人员替班，否则，以缺勤计，值班人员须签到；2、检查人员在检查时必须佩戴工作证，工作证不得外借，检查完成后上交组长或自己妥善保管；3、检查人员在检查期间应以身作则，做到公平、公正，不徇私；4、每次检查完毕后检查结果必须及时上交、汇总，并报负责人备案以及反馈给各级部；5、自律委员会成员应积极参加学校组织的各项活动，并起到领导带头作用，以身作则，积极维护自律委员会的形象；6、自管会成员应能够走到同学中去，积极搜集同学们对学校管理、卫生、生活等各方面的建议和意见，及时汇总并向负责人汇报；学生自我管理委员会管理制度1. 迟到、早退每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分；2. 擅自离开工作岗位每人次扣1分；3. 检查期间不佩戴工作证每人次扣0.5分；4. 工作证外借或因保管不妥损坏、丢失，每人次扣1分，并由负责人记录，报部长备案；5. 请假每人次扣0.25分，替班人员每人次加0.25分；6. 每月请假不准超过三次，累计超过三次后以缺勤计。

无故缺勤一次者予以会内通报，达两次者予以警告并免去会内职务；三次者予以勒令退会；全体成员大会无故缺勤者，予以勒令退会。

7. 工作积极，并能提出合理建议每人次加0.5—1.5分；8. 以月为单位，全勤每人次加1分；9. 不服从学生自我管理委会管理每人次扣1分，态度恶劣者劝退；10.工作期间处理问题不合理，损害自管会形象者扣2分，情况严重者开除会籍；11. 根据平日工作，月末评比优秀个人；学期末根据各部成绩评选优秀部门、优秀部长，给予一定的津贴奖励。

12.有以下情况之一者不得参加评选优秀干部：违反学校规章制度，违反本会章程及其它会内制度，无故缺勤两次以上（含两次），工作表现不积极。

13.对于违反校规校纪及本会章程、制度者，视情节轻重予以通报批评、警告、免职和勒令退会等处分。

14.自管会成员中参加领舞工作的同学，年终成绩加6分。

XX工业职业技术学院学生（自律）委员会成员量化考核实施细则为了进一步规范学生（自律）会的管理，加强学生会组织自身的建设，建立以“服务同学、锻炼能力、自我管理、群众监督”为主要内容的工作机制，进一步调动学生干部的积极性，体现学生会的桥梁和纽带作用，发挥团结和服务学生的功能，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定此细则。

一、考核办法（一）制度实行量化考核，每人每学期的基础分为 100分，根据其工作表现按本制度的有关规定加分或扣分。

（二）考核对象：XX工业职业技术学院学生会全体成员。

（三）具体考核办法：考核逐级进行，秘书处负责对主席团及各部部长、副部长考核，各部部长、副部长对本部考核。

各部正、副部长的各项考核由学生会主席团和秘书处执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

秘书处派专人负责检查、记录、考核和统计，秘书处接受主席团的考核。

（四）考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在 90分以上的为优秀学生会干部， 89-80分之间的为合格，79-70分之间的将作为降级任用， 69分以下的将酌情劝退或免去其职务。

二、个人量化考核标准，适用于全体学生会成员。

包括主席、副主席、各部长、副部长。

（一）有以下情况者给予扣分：1、每名学生会成员应按时参加早操。

（1）迟到、早退一次扣 1分；（2）缺席一次扣 5分（无假条）；（3）病假一次扣 2分（病假需有病例证明）；（4）事假一次扣 3分。

2、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委、学生会工作要求，拟订出各部工作计划和个人计划，重点突出。

期末写出工作总结和个人总结。

（1）未写计划或工作总结的每缺一份扣 4分；（2）书写目标计划或工作总结不够认真的扣 1-2分；（3）迟交目标计划或工作总结的扣 1-2分。

3、按时参加团委、学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

大学生自律委员会量化考核办法（2011试行）总则第一条为了进一步加强对大学生自律委员会成员的监督和管理，端正工作态度，提高工作水平，完善对大学生自律委员会工作的评估体系，促进大学生自律委员会工作制度化、规范化、科学化，全面提高大学生自律委员会工作的水平，更好的发挥大学生自律委员会的桥梁纽带作用，实现大学生自律委员会自我教育、自我管理、自我服务的目标，特制定本办法；第二条本办法考评对象为大学生自律委员会所有成员；第三条本办法由大学生自律委员会常委会授权组织部制定、执行，考核过程由大学生自律委员会常委会监督；第四条考评内容主要分为两部分：日常表现（公寓违纪、例会活动、值班及其他情况）和部长评分；第五条考评成绩=日常表现成绩*80%+部长评分；第六条成立考评小组，考评组由组织部成员组成，每周考评至少一次，考评结果由组织部负责汇总整理，将统计结果存档，并每两周一公示，（成员若有疑问，可到自律委办公室查阅或组织部处询问）；第七条大学生自律委员会成员必须满任一年，任期内踏实工作，积极完成任务，如有工作不负责任者，按照大学生自律委员会量化考核办法进行考核，不合格者劝其退会并在学院公示；第一部分日常表现（基础分为80分）第一条校园内扣分标准1 、规定区域内未带工作证者每人每次扣2分，部长与组织部成员扣3分，组织部部长与常委会成员扣4分，（规定区域为：自律委办公室、公寓办公室、学生科、公寓管理科）；2、开展工作时必须佩带工作证，如发现工作时不佩戴工作证，考核同上；3 、学校上晚自习时对内部成员上课情况进行不定期抽查，迟到每次扣3分，无故旷课一次扣5分，不按规定上晚自习纪律乱者酌情扣1-4分；第二条内务卫生扣分标准1、被子未叠整齐，床面不整洁，床上乱堆乱放，每人每处酌情扣1-4分（副部长及以上成员扣2-5分）；2、床下物品摆放不整齐，有杂物，每人每处酌情扣1-4分（副部长及以上成员扣2-5分）；3、桌面不洁净，物品摆放不整齐，每人每处酌情扣1-4分（副部长及以上成员扣2-5分）；4、地面脏乱，有积水、污物；酌情扣1-4分（副部长及以上成员扣2-5分）；5、有不叠被子者，每人每次扣5分；6、阳台不整洁，乱堆乱放，每人每处酌情扣1-4分（副部长及以上成员扣2-5分）；7、检查时不配合检查人员，态度恶劣者扣5分；8、宿舍其他成员出现上述情况，扣所在宿舍自律委员会成员每人1-3分。

安阳师范学院学生会自律委年终考核标准一、日常工作检查制度（一）文明纠察队主要职责是校园内环境的文明基础建设，建设和谐氛围，督促改正不文明现象。

1.评比标准：（1）纸屑一处扣除1分，共10分（2）烟头一处扣除1分，共10（3）建筑垃圾一处扣除1分，共10分（4）塑料袋一处扣除1分，共10分（5）瓜子果皮一处扣除1分，共10分（6）不文明交往视情节扣除3—5分，共10分（7）地面广告一处扣除5分，共20分（8）整体美观，视整体环境扣除2—12分不等，共20分2.成绩计算方法：（1）该单项成绩以百分制计算（2）该项成绩占自律委年终考核成绩的40%（三）卫生检查组主要职责教室内部的文明建设。

主要采取不定期突击抽查和定期检查相结合的方式对教室卫生进行检查评分。

每周对各院系4-6个固定教室进行抽查，进行一次汇总公布成绩。

1、评分准则：教室卫生评分标准（60分）（1）黑板无涂抹乱画，版面清洁，粉笔槽清洁，无粉尘杂物。

（4分）（2）讲台内外物品摆放整齐，无粉尘杂物。

（4分）（3）地面打扫干净，无纸屑杂物、无积水。

（12分）（4）课桌表面无灰尘，无涂写痕迹，桌内无垃圾杂物。

（8分）（5）保持门窗玻璃，窗框，窗台清洁，门上无张贴物，无涂鸦痕迹。

（8分）（6）风扇、电灯无灰尘，蜘蛛网。

（4分）（7）墙体无乱涂、乱画、乱帖现象，无脚印，顶壁边角无蛛网灰尘。

（8分）（8）卫生工具摆放整齐，筐内垃圾及时清理。

（8分）（9）物品摆放要整齐、一致，室内物品无损坏现象，和学习无关紧密相关的物品不得在教室堆放。

（4分）教室文化评分标准（40分）（1）教室整体形象：墙报设计应体现班级特色，兼具实用性、美观性;标语、墙面设计突出班级文化特色。

（24分）（2）班级宣传栏内容充实、实用。

（16分）3、成绩计算方法（1）该单项成绩以百分制计算（2）该项成绩占自律委年终考核成绩的40%二、会议制度（一）每周二中午12：15（如有改动另行通知）于和鸣楼A（文科2号楼）204教室召开自律委工作会议，客观总结上周的工作经验、公布上周检查内容，安排当周的工作任务。

学校学生自律考核办法自律是每个人成长过程中需要培养的一项重要品质。

对于学生来说，自律更是成功学习和发展的基石。

因此，学校学生自律考核办法的制定与实施至关重要。

本文将从几个不同的角度探讨学校学生自律考核办法的必要性、具体实施方法、可能存在的问题以及解决方案等。

1. 自律考核的背景和必要性自律是一种积极向上的行为，它使学生具备自我管理的能力，并且能够遵守规则，完成学业。

通过自律考核，学校可以激励学生养成良好的学习和生活习惯，提高整体教育质量。

2. 学校自律考核的目标和原则学校自律考核的目标是培养学生自我约束、积极参与学校活动、关注他人，以及成为有责任感和良好道德的公民。

在制定自律考核办法时，学校应遵循公平、公正、透明的原则，确保每个学生都有公平的机会参与考核。

3. 自律考核的内容和方式自律考核的内容应包括学生的学习成绩、学校参与度、行为规范、个人品德等方面的评估。

评估方式可以采用定期评比、自我评估、教师评估、同学互评等形式，确保评估结果客观公正。

4. 学生自律考核的奖励与惩罚机制为了激励学生的自律行为，学校可以设立奖励和惩罚机制。

例如，对于表现优秀的学生，可以给予荣誉称号、奖学金、奖状等；而对于不遵守规定、懈怠学业的学生，可以给予警告、限制活动范围等惩罚措施。

5. 学校教师与自律考核的关系学校教师在自律考核中起着重要的角色。

他们应该及时观察学生的表现，给予适当的指导和支持。

同时，教师也应对自己的教学方法和教育态度进行反思，不断提高自己的专业素养。

6. 学生家长的角色与责任家长是学生成长道路上的重要支持者和指导者。

他们应与学校密切合作，共同关注学生的自律学习。

家长还应以身作则，为孩子树立良好的榜样，培养他们独立自律的能力。

7. 学校学生自律考核办法可能存在的问题自律考核虽然有利于培养学生的自我约束能力，但也可能存在一些问题。

例如，评估标准的主观性、公平性的保障、学生之间的比较等。

学校在制定和实施自律考核办法时，应考虑这些问题，确保其合理性和公正性。

自律部部员考核制度为了加强学生会的管理，提供对部员考核的标准，自律部特制定本制度。

本制度将作为学年末学生会评选优秀部员的重要依据。

本套考核制度分两个方面对部员进行考核：工作考核和学习生活考核。

具体内容如下：一、工作考核这一部分主要考核部员在学生会工作期间的表现。

分为日常工作考核和能力拓展考核。

1、日常工作考核这一部分考核部员在日常工作中的表现。

考核细则：a、有愿为同学服务的高尚情操；b、工作期间能勤奋努力，吃苦耐劳，有工作热情。

c、能按时参加每次例会和活动，不迟到，不早退，不胡乱喧哗.会议笔记的态度。

d、开例会时能积极参加讨论，为工作献计献策。

e、对所交待的任务能认真完成，不拖沓，不虚报.工作期间能与同事积极配合，共同为做好工作努力。

2能力拓展考核这一部分考核的是部员在日常工作要求之外的表现，即要求部员能为工作提出一些建设性的意见和建议。

考核细则：a、部员在本部各项活动中能积极思考，体现出为自律部建设出谋划策的工作热情。

b、部员能在工作期间提出有意义的意见和建议，并能为学生会的发展发挥作用。

c、部员能在在校期间能积极到办公室帮助老师和同学。

d、部员具备大局意识、奉献精神、服从精神、创新精神、____能力。

日常工作考核五项每项____分共____分。

能力拓展考核四项每项____分共____分。

二、学习生活考核这一部分主要考核部员在日常学习生活中的表现，分为两个方面来考核：学习方面和生活方面。

具体如下：1，学习方面考核考核细则：a，能尊敬师长，热爱学习，认真遵守课堂秩序。

b，能积极学习自己所需的专业知识，并且能至少基本达到要求。

2，生活方面考核考核细则a，遵守校规校纪，在个方面严格要求自己。

b，在日常生活中能团结同学，积极地帮助身边的每一位同学，体现出学生会成员的优良素质。

学习生活考核共____项每项____分共____分。

我们将根据以上的评分原则，对每一位参加学生会自律部工作的同学进行公平合理的考核，希望每一位部员能积极地遵守这些规定，加入到为同学服务中来，并且能互相合作，互相监督，共同进步。

学生日常行为自律量化积分考评细则学生自律量化积分考评细则一、记分标准（一）思想品德、行为方面加分：（1）关心国家大事，文明礼貌，诚实守信。

2分。

（2）热爱集体，积极参加集体活动和公益劳动。

2分。

（3）学雷锋、做好事，热心帮助他人。

2分。

（4）检举坏人坏事。

每次2分。

（5）团结同学，化解同学之间的矛盾。

每次2分。

（6）勤俭节约，不乱花钱。

2分。

减分：（1）男生留长发、剃光头、染发；女生烫发、染发、化妆、戴首饰、穿高跟鞋；穿怪异服装、穿拖鞋、穿背心进入教学区；上课脱鞋，每项2分。

（2）辱骂、顶撞老师，不服从教工管理，每项5--10分。

（3）看或传播黄色书刊、录像，看或传播不健康卡通画，听、唱不健康歌曲，每项10分。

（4）欺负年幼体弱的同学，5分。

（5）骂人、说谎、说脏话、吹口哨、划拳、压指，3分。

（6）吸烟、喝酒，组织、参与给同学过生日，同学之间互相赠送礼品，每项10分。

（7）谈情说爱，10－20分。

（8）故意破坏公物，根据情节和数额，每次10－20分。

（9）偷盗，根据情节和数额，每次10－20分。

（10）敲诈勒索他人财物，每次10－20分。

（二）学习方面加分：（1）课堂上善于质疑，在小组自主、合作、探究学习中起表率作用，能够积极发言，并自觉举手，每次加1分。

（2）按时完成作业，并受到老师表扬的加2分。

（3）在各级各类学习竞赛中获奖者，一、二、三等奖，校级的分别加10、5、3分；县级的分别加20、15、10分。

（4）考试每上升一个名次奖2分。

（5）帮助其他同学每上升一名奖2分。

（6）在各类知识竞赛或文艺活动中获奖每次奖5分。

（7）布置的缴费任务在布置后第一天就能完成的奖励5分。

减分：（1）每缺交一次作业，1分。

（2）抄袭他人作业，2分。

（3）不认真听课，不积极认真地回答老师的提问，没有完成老师的巩固任务。

2分。

（4）在课堂上睡觉，2分。

（5）无故不参加考试，10分。

（6）考试作弊，5分。

(三)纪律方面加分:（1）每周全勤，包括不请假。

一、量化考核细则(一)早操要求：1、以班级为单位及时在指定集合地点整队。

2、出操人数全。

3、跑步过程中保持队形整齐。

4、步伐一致，口号响亮，不随便说话．5体育委员责任心强,口令规范。

扣分：1、早操迟到，每人扣0.5分，无故旷操,每人次扣１分2、跑步过程中队形散乱，每班扣１分。

3、在队伍中有说话者每人扣0．5分,打闹者每人扣1分.4、队伍带回时不整队而中途解散的，扣该班1分。

5、凡上操穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣、两手放在口袋中，每人次扣0.5分.（二）广播体操要求:1、快（1)下楼到达场地快。

(2)按广播体操队形站好快。

(3）操后集合队伍快．２、齐（1)出操人数齐．(2)队形齐。

（3）不抢节拍,动作到位、整齐.3、静整队、做操、集合应严肃认真，不说话,不吵闹。

扣分：1、上操迟到,每人次扣0。

5分。

2、中途离队，每人次扣1分。

3、不集合而解散的,扣该班1分.4、做操不得穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣,违者每人次扣0。

５分;５、凡做操不认真,或个别节根本不做的班级,扣该班1—2分。

(三）眼保健操检查标准要求:１、出操人数齐。

2、不抢节拍，动作到位、整齐.。

３、严肃认真,不说话,不吵闹。

扣分：1、无特殊情况，做操人数应于上课人数相同，缺一人扣1分．２、有不做操,说话，问题,睡觉，在教室走动者(包括收发作业),每人次扣1分。

3、拖堂严重的班级，扣该班1分。

4、全班无故不做扣该班５分。

５、上外堂的班级不予检查。

(四）教室卫生检查标准扣分:１、地面清扫干净。

2、讲桌；讲台；饮水机;窗台;窗框;黑板；前后门;暖气管搽干净.3、教室所对走廊；展示牌;黑瓷砖搽干净。

4、教室内桌椅摆放整齐。

违者每项扣1分.（五)室外卫生1、在规定的时间内打扫完毕。

（3分）2、地面扫干净，洒水。

(１—2分）3、如有绿化带,绿化带内捡干净。

（1分)4、劳动委员留至学生会检查完毕再回班级.（1分)如有违者，扣相应分数。

(六)餐厅检查扣分标准1、就餐前队伍整齐,安静。

自律委员会组织部考核方案一、工作职责（一）做好自律会档案建设工作。

协助并监督各系组织部对其工作进行检查与指正。

（二）组织召开自律会工作会议，公布自律会活动检查结果，讨论组织生活。

（三）协助主席团进行新学期要开展的工作。

（四）自行组织或协助其他部门组织相关活动（五）完成主席团布置的其他工作。

二、工作内容（一）开学时开展自律会内部大会。

（二）组织部监督各系组织部每周五活动检查。

（三）组织部所有成员应做好查前准备工作，严格考勤。

（四）公寓检查，系组织部成员应与校检查成员团结合作、配合，检查期间注意自己仪表，规范自己的言谈举止。

（五）对组织活动进行认真负责的检查，做好记录并写好心得体会，检查工作应公平、公正、不得徇私。

（六）年终做工作总结，并作评优工作。

三、工作目标（一）严格遵守自律会的纪律，做到对工作的保密。

（二）组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。

（三）极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象。

（四）组织部各成员必须服从上级的各项正确安排，认真执行上级的各类决议，并保质保量完成上级下达的各项任务。

（五）组织部成员必须有良好的精神风貌和道德品质，并正确处理好学习与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误。

四、考核标准及要求（一）凡值班、例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象,缺勤一次当面解释或书面检讨，无故两次，采取内部警告，缺勤三次，将给与退部处理。

如有特殊情况必须事先请假说明。

（二）严禁组织部各成员利用工作之便寻求私利，对活动经费进行贪污等现象的出现。

如有违犯，追究相关责任，并作退部处理。

（三）组织部各成员必须爱护一切属于自律委员会公共财产。

如有违犯，酌情处理。

（四）定期根据各部门提交的工作计划，对各部门工作进行考核对其工作中出现的问题进行纠正。

自律部部员考核制度学生会部员量化考核制度一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。

____具有一定的责任感、____荣誉感、团队合作意识和创新能力。

3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和____管理的意见和建议。

4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。

5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。

二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。

考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分____分，每月每位部员有____分的基础分，采用分数评定，低于____分者视为不合格者。

总分由两项考核得分相加后取平均得出。

三、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加____分/次。

2.无故旷会者，扣____分/次。

学生会大会中旷会者，扣____分/次。

3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣____分/次。

学生会大会中无故迟到(秘书处点名结束后)、早退(主持人宣布结束前)者，扣____分/次。

4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣____分/次。

5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1~____分/次。

6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~____分。

四、活动考核1.2.3.4.5.6.7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5~____分/次。

对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1~____分/次。

在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5~____分/次。

及时进行活动总结，提出建设性意见并被采纳者，加1~____分/次。

活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2~____分/次。

活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2~____分/次。

未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~____分。

五、考核结果1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。

2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。