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安环部考核实施细则标题：安环部考核实施细则引言概述：安全环保部门在企业中扮演着至关重要的角色，其考核实施细则对于企业安全环保工作的开展具有重要意义。
本文将详细介绍安环部考核实施细则的内容和要点。
一、考核范围1.1 考核对象：安全环保部门及其相关人员。
1.2 考核内容：包括安全生产管理、环境保护、职业健康等方面。
1.3 考核周期：普通为每年一次，特殊情况可根据实际情况调整。
二、考核标准2.1 安全生产管理：包括安全生产规章制度的建立和执行情况、事故隐患排查和整改等。
2.2 环境保护：考核企业对环境的保护措施和执行情况，如废水、废气排放等。
2.3 职业健康：考核企业对员工职业健康的关注程度和相关措施的实施情况。
三、考核方式3.1 定性考核：对安环部门的工作进行综合评价，包括工作态度、责任心等方面。
3.2 定量考核：通过数据统计和分析来评估安环部门的工作成效。
3.3 考核结果公示：将考核结果向全体员工公示，激励安环部门持续改进工作。
四、考核奖惩4.1 奖励机制：对表现优秀的安环部门赋予奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.2 惩罚机制：对于工作不力或者存在违规行为的安环部门进行相应惩罚，如降级、处罚等。
4.3 激励机制：建立激励机制，鼓励安环部门积极参预安全环保工作，提高工作积极性。
五、考核改进5.1 定期评估：安环部门应定期评估自身工作，发现问题及时改进。
5.2 培训提升：安环部门应加强员工培训，提升工作水平和专业技能。
5.3 持续改进：安环部门考核实施细则应不断完善和改进，以适应企业安全环保工作的发展需求。
结语：安环部考核实施细则对于企业安全环保工作的规范化和提升起着至关重要的作用。
企业应严格执行考核细则，不断完善和改进安环部门的工作，为企业的可持续发展保驾护航。
2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。
一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。
2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。
二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。
（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。
2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。
（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。
3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。
（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。
三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。
2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。
3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。
四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。
2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。
（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。
（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。
（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。
安全环保班组建设考核细则范本一、引言安全环保是企业发展的重要支撑，班组在安全环保管理中起着重要的作用。
为了加强班组建设，提高安全环保管理水平，制定本考核细则。
二、考核目标1. 建设安全环保意识：提高班组成员的安全环保意识，做到安全环保工作始终放在第一位。
2. 掌握安全环保知识：培养班组成员熟悉掌握相关的安全环保知识，并能在实践中灵活运用。
3. 高效执行安全环保措施：确保班组成员能够严格按照安全环保规定执行工作，并能够快速有效地应对突发事件。
4. 组织安全环保宣传教育活动：组织各类安全环保宣传教育活动，提高班组成员的安全环保意识和素质。
三、考核内容1. 安全环保政策宣传（1）是否熟悉企业的安全环保政策和相关规定；（2）是否持续进行安全环保政策宣传，让班组成员了解企业的安全环保理念和目标。
2. 安全环保知识掌握（1）是否熟悉岗位的安全操作规程和紧急处理流程；（2）是否具备灭火器材的使用能力，并能够正确使用；（3）是否了解相关的安全环保法规和标准。
3. 安全环保意识培养（1）是否始终保持安全意识，做到常怀警惕；（2）是否能够主动发现并及时上报安全环保隐患；（3）是否将安全环保作为工作的重中之重，积极参与工作中的安全环保工作。
4. 安全环保管理执行（1）是否按照要求佩戴个人防护装备和使用安全工具；（2）是否严格按照安全作业流程进行操作；（3）是否参与安全工作的排查和整改工作。
5. 应急响应能力（1）是否掌握相应的应急预案和应急处理流程；（2）是否能够快速、准确地应对突发事件；（3）是否能够组织班组成员有序撤离和疏散。
6. 安全环保宣传教育活动（1）是否组织开展安全环保宣传教育活动；（2）是否积极参与企业组织的各类安全环保培训；（3）是否通过安全环保宣传教育活动提高班组成员的安全环保意识。
四、考核标准考核将根据班组成员在以上考核内容的表现进行评估，评分标准如下：1. 安全环保政策宣传：按照公司安排进行宣传，得分满分为10分，根据宣传的深度和效果进行评分。
安全环保班组建设考核细则的目的是为了提高班组成员对安全和环保工作的重视程度，促进安全环保管理的落实和有效执行。
下面是建设考核细则的一些建议：一、考核指标：1. 安全生产指标：- 班组成员使用个人防护装备的合格率；- 班组成员参与安全培训的次数和合格率；- 班组成员遵守安全操作规程的情况；- 班组成员的事故和隐患上报率。
2. 环境保护指标：- 班组成员遵守环保法规的情况；- 班组成员使用环保设备和工具的情况；- 班组成员对废弃物的管理和处理情况。
二、考核方法：1. 考核周期：建议每季度进行一次考核。
2. 考核方式：可以结合实地检查、现场观察、文件审核和面谈等方式进行综合评定。
3. 考核评分：可以根据考核指标给出相应的评分，例如使用百分制，根据得分划分等级，或者使用ABCDE等级评定。
三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果的公示：可以将考核结果公示在班组内的通知栏或者公告板上，以激励班组成员积极参与并改进工作。
2. 奖励措施：对于优秀表现的班组成员，可以给予奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 惩罚措施：对于安全环保工作不合格的班组，可以采取相应的纠正措施和追责机制，如进行再培训、暂停奖励等。
建设考核细则的具体内容可以根据企业的实际情况进行细化和调整，以确保考核指标的科学性和操作性。
此外，考核结果应及时反馈给班组成员，以便他们了解自己的工作表现，并从中吸取经验，改进工作。
安全环保班组建设考核细则（二）一、建设目标：安全环保班组建设是为了提升班组成员的安全生产和环境保护意识，培养团队合作精神，确保安全环保工作的顺利开展。
具体目标包括：1. 提高班组成员的安全思想意识，使其能够正确理解和执行安全操作规程，减少安全事故的发生；2. 培养班组成员的环境保护意识，促使他们积极参与环保活动，减少对环境的污染；3. 建立团队合作机制，提高班组成员的沟通协作能力，增强团队实力。
二、考核内容：安全环保班组建设考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全意识：（1）班组成员是否具备良好的安全意识，是否能够按照安全操作规程进行工作；（2）是否能够发现并及时报告工作中存在的安全隐患，以及采取有效措施进行整改；（3）是否定期参与安全培训和演练，提高自身的应对突发事故的能力。
安全环保管理考核细则安全环保是企业生产经营过程中不可忽视的重要方面，对企业的发展起着至关重要的作用。
为了确保企业的安全环保管理工作得到有效执行和持续改进，需要进行定期的考核。
下面是一份安全环保管理考核的细则，以供参考。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业安全环保管理工作的全面考核，评估企业安全环保管理工作的性质和水平，为企业及时发现问题、改进管理提供参考依据。
2. 考核原则：公开公正、客观公正、结果可控。
3. 考核方式：定性和定量相结合，以综合评分来评价企业安全环保管理工作的优劣。
二、考核内容和权重1. 安全管理制度和流程（15%）（1）制度的完备性和有效性；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的贯彻执行情况。
2. 风险评估和防控措施（20%）（1）风险评估的全面性和准确性；（2）风险防控措施的科学性和有效性；（3）风险防控措施的落实情况。
3. 环境管理制度和流程（15%）（1）制度的完善性和符合法规要求；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的执行情况。
4. 环境监测与评估（20%）（1）监测设备的齐全性和准确性；（2）监测数据的及时性和准确性；（3）评估报告的编制和发布情况。
5. 废物管理和处理（15%）（1）废物管理流程的规范性和适用性；（2）废物处理措施的合理性和有效性；（3）废物处理情况的跟踪和记录。
6. 突发事件应急预案（10%）（1）应急预案的编制和完备性；（2）应急演练的组织和效果；（3）应急响应能力的培养和提高。
7. 安全环保培训和宣传（10%）（1）培训计划的编制和实施情况；（2）宣传活动的内容和效果；（3）员工安全环保意识的提升情况。
三、考核程序和要求1. 考核程序（1）组织准备：制定考核计划，明确考核内容和权重；（2）实施考核：组织考核人员进行实地考察，查阅相关资料，进行专题询问；（3）整理报告：整理考核报告，明确问题和改进意见；（4）汇报和跟踪：将考核结果向相关部门报告，并跟踪改进措施的执行情况。
安全环保管理考核细则范文一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。
考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。
二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。
一方面根据企业提供的资料和文件进行定性评估，另一方面结合实地调研和观察，对现场的安全环保实践进行定量评估。
安全生产和环境保护指标考核细则为了确保企业的安全生产和环境保护工作得到有效的监管和管理，制定并实施安全生产和环境保护指标考核细则是非常必要且重要的。
本文将针对安全生产和环境保护指标考核的细则进行探讨，并就如何制定和执行这些细则提出建议。
一、安全生产指标考核细则安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命财产安全和维护社会稳定的重要任务。
因此，制定安全生产指标考核细则对于确保企业安全生产至关重要。
1. 安全管理指标：考核企业的安全管理制度、安全培训与教育、安全隐患排查整改等方面的执行情况，确保企业内部的安全管理规范和标准得到落实。
2. 安全生产投入指标：考核企业在安全生产方面的投入，如安全设备的购置和更新、安全设施的建设和维护等，保障企业安全生产所需的物质条件。
3. 事故率指标：以企业事故数量和事故频率为依据，考核企业事故的发生情况和事故处理的及时性和有效性。
4. 应急救援能力指标：考核企业的应急预案和救援队伍建设情况，确保在事故发生时能够迅速、有效地做出应对和处置。
二、环境保护指标考核细则环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是可持续发展的保障。
制定环境保护指标考核细则能够促使企业合规经营，减少对环境的污染和破坏。
1. 污染物排放指标：根据企业的特点和业务类型，制定相应的污染物排放限值，并考核企业是否达到相应的排放标准。
2. 资源利用率指标：考核企业对资源的利用效率和节约型生产的实施情况，如水、电、燃气等资源的使用情况。
3. 环境管理指标：考核企业的环境管理体系、环境监测与评估、环境风险评估等方面的实施情况，确保企业对环境管理的完善和持续改进。
4. 环境投入指标：考核企业在环境保护方面的投入，如污水处理设备的购置和运行维护、废弃物处理的费用等。
三、制定和执行指标考核细则的建议1. 完善立法和政策：相关部门应出台和完善安全生产和环境保护方面的法规法规章程，明确企业的责任和义务，并提供相应的支持和激励措施。
公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。
考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。
2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。
3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。
二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。
2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。
3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。
三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。
2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。
3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。
四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。
2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。
五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。
安环部考核实施细则一、考核目的和原则安环部考核实施细则旨在评估安环部门的工作表现，提高安全环保工作质量和效率。
考核原则包括公平公正、客观公正、结果导向、全员参预和持续改进。
二、考核内容和权重1. 安全管理（权重30%）- 安全制度和规程的建立和落实情况- 安全培训和教育的开展情况- 安全事故和隐患的管理和处理情况- 安全设施和装备的维护和更新情况2. 环境管理（权重30%）- 环境保护政策和目标的制定和实施情况- 环境影响评价和监测的开展情况- 废物管理和排放控制的执行情况- 环境修复和生态保护的工作情况3. 安全环保绩效（权重20%）- 安全事故和环境污染事件的发生和处理情况- 安全环保指标的达成情况- 安全环保改进措施的实施和效果情况- 安全环保奖惩制度的执行情况4. 安环部门管理（权重20%）- 部门组织架构和人员配置情况- 工作计划和目标的制定和执行情况- 绩效考核和激励机制的建立和运行情况- 信息管理和沟通协调的效果情况三、考核方法和流程1. 考核方法- 考核采用定性和定量相结合的方法，包括文件审查、现场检查、数据分析和绩效评估等。
- 考核结果以得分形式呈现，分为五个等级：优秀、良好、合格、待改进和不合格。
2. 考核流程- 考核周期为一年，按季度进行考核。
- 考核前，安环部门需准备相关文件资料，并配合考核组的工作。
- 考核组对安环部门进行现场检查和数据分析，并与部门负责人进行沟通。
- 考核结果由考核组综合评定，形成考核报告，并提交给上级领导。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对安环部门进行评定和排名，形成考核结果榜单。
- 优秀和良好等级的部门将受到表彰和奖励。
- 待改进和不合格等级的部门将受到警告和催促整改。
2. 奖惩措施- 对于优秀和良好等级的部门，可以赋予奖金、荣誉证书等奖励措施。
- 对于待改进和不合格等级的部门，将进行催促整改，并在下次考核时进行重点关注。
五、考核结果的应用和改进1. 考核结果的应用- 考核结果作为安环部门工作评价和绩效考核的依据，用于员工晋升、薪酬激励和岗位调整等方面。
安全环保考核细则一、安全1、进入装置、现场未带安全帽，发现一次扣5分。
2、未按规定着装，配戴劳保用品，发现一次扣5分。
3、高空作业未系安全带，发现一次扣5分。
4、动火、临时接线、进入有限空间作业等未办理相关手续，私自作业的发现一次扣5分；电工、电焊工未接到动火证、临时接线证，私自作业的，发现一次扣5分，违章指挥者一次扣10分。
5、消防器材保管不善，发现缺损、私自挪用现象的，发现一次扣责任人5分；表面不清洁的，发现一次扣责任人2分。
6、不听从劝说、告诫，从高处抛掷工具、器材、杂物等的，发现一次扣3分。
7、发生事故未按相关文件要求在规定时间调查、上报，出现谎报、瞒报、漏报现象的，扣车间主任10分，扣部门负责人10分；发生事故不积极配合调查的，一次扣10分。
8、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置，保险装置，指示信号装置等发现异常或事故隐患未及时上报处理，造成公司损失的，一次扣5分。
9、工作期间禁止串岗、睡岗、无故离岗、酒后上岗，发现一次扣10分。
10、不配合做好各项安全环保培训工作的，一次扣2分，扣主管部门负责人5分。
11、车间应及时传达上级机关的会议、文件、管理精神，按时召开车间、班组会议，并做好台帐，每缺少一次扣车间负责人1分；召开会议，但会上未对当前安全生产工作进行认真部署，一次扣车间负责人1分（查会议记录）；部门负责人未履行监督责任的，一次扣2分。
12、不得将无关人员放入厂区，尤其是小孩，发现一次扣门卫2分13、作业完毕，未及时清理现场（如临时用电拆线、检修作业工具和材料的清理、现场杂物的清理等），发现一次扣2分14、进入厂区禁止吸烟，在公司（指定吸烟地点除外）吸烟者，发现一次扣20分，全年超过3次者作辞退处理；在生产、仓储区吸烟者，一经发现立即辞退；在责任区域发现烟头的，发现一次扣责任人5分15、车间、科室要配合安全部门做好新入厂员工的三级安全教育、换岗教育、特殊工种教育、职业卫生教育等各项安全教育工作，并做好安全考核，每缺少一人扣2分。
（教育要有教材和考核容，检查教育记录）16、任何人不得私自挪用、堵塞消防器材，发现一次扣相关责任人5分。
17、任何人不得占用、堵塞消防通道，发现一次扣相关责任人5分。
18、叉车工要严格执行叉车各项安全操作规程，不得超速、醉酒、疲劳行驶，不得载人，不得用托盘载运装卸工上下车，以上各项如有违反，一次罚款5分。
对撞坏的设备、设施照价赔偿。
19、各责任人须按要求做好本职围的台帐、记录，已建立但不完善的一项扣2分。
20、经检查认定的事故隐患，在接到《事故隐患整改通知单》后，对应在限期清除而不清除的；本部门不能清除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能清除，但应提出申报而未提出申报的相关责任人处以2分/条的罚款。
21、管理人员发现工人违章操作，不及时制止，造成他人身体伤害或造成公司损失的，一次扣20分。
22、管理人员安排无证人员上岗操作，出现事故，造成公司损失的，一次扣责任人20分23、操作记录填写不真实，存在超前记录或记录不及时的扣2分，有涂改现象的扣1分。
24、厂机动车辆进入生产区及储罐区必须佩戴阻火器，发现违反一次扣机动车辆驾驶员5分；门卫室应告诉外来装货车辆只能停靠在指定的装卸货区域，严禁开入其他区域，外来普通车辆应停放在办公楼西侧停车区，若发现相关人员车辆乱停而门卫未告知，发现一次扣2分。
25、检修中未按规定挂牌警示，安全防护措施未到位的，每处扣5分。
26、化学危险品应分类存放，有良好的通风措施，配备相应的灭火器。
装置现场不得超额存放各类危险化学品和易燃易爆物料，每一处违反规定扣2分。
27、发生重伤及以上事故的，事故责任人、班长以上管理人员按责任大小扣50～100分；轻伤事故，每人次扣20分；轻微伤害事故，每人次扣10分。
28、检维修作业，接触腐蚀、有毒、有害物料等的必须配戴防护眼镜，发现违规一次扣2分。
29、宿舍不得违章使用电热毯、取暖器、电饭锅等高功率电器，发现违反一次，扣10分。
30、外来参观、学习、办事人员发生违章行为，陪同人员或联系人参照以上条款处罚。
31、对外来施工人员考核时，参照公司考核分的分值折算金额进行处罚。
32、门卫室必须对所有外来人员进行登记，并让其签署外来人员告知书，未按要求进行登记签字的，每次扣2分。
33、仓库保管员每天下班前都要对仓库贮存的货物进行整理检查，并做记录，发现不符，扣相关责任人3分。
34、仓库货物摆放要整齐，保持墙距、柱距，发现不符，扣相关责任人3分。
35、各类产品、物品严格分开码垛，并有易于识别的明显标记，发现不符，扣相关责任人3分。
二、环保：（一）生产区（车间、研发楼、化验楼、仓储区域）1、生产区实行包干制，下班前须将工作岗位清扫干净，保持地面清洁、整洁，地面无油污，工段周围无水果皮、零食袋等杂物，物品摆放整齐，无卫生死角，不符要求的一次扣责任人3分。
2、在装置区晾晒衣物、毛巾及其他生活用品的，发现一次扣责任人3分。
3、厂区乱扔垃圾的发现一次扣3分，全月超过三次后每次扣5分。
4、现场滴漏的物料要及时清理（注：不得用水冲洗），作业过程中漏出的物料应及时收集，勿使物料进入水体，如因个人操作失误造成滴漏并影响环境的，扣责任人4分；未能及时清理，影响环境的，扣责任人4分。
5、保持排水沟道的畅通，如有堵塞现象，相关负责人应及时安排人员疏通，发现不及时安排疏通的一次扣责任人3分。
6、损坏环保设备、设施的视情节轻重一次扣4～20分。
7、生产现场硝酸不得超过1桶，危险废物须在指定地点存放，严格按相关制度处理，严禁私自处置，不符以上要求每项扣当班操作责任人3分。
8、装置现场不得超过规定数量存放各类危险化学品、易燃易爆物料以及回收的成品或半成品物料。
装置现场回收的成品或半成品应由当班人员在下班前运至指定存放地点。
如违反此规定，发现一次扣责任人3分。
9、维修结束后，若维修现场存在油污，维修人员须及时打扫、清理，未及时清理干净的一次扣维修责任人5分。
10、男女更衣室要求每天进行打扫，在更衣室严禁吸烟，地面不得有垃圾、烟头，个人衣物全部入柜，要求整洁干净，无异常气味，发现不符，扣车间责任人2分。
11、仓库地面应保持清洁，不得有积水，不得有废包装袋、废塑料条随处乱放，不得有与包装无关的生活用品存放，仓库托盘不得乱放置，不得占用消防通道，发现不符，扣责任人3分。
12、在厕所以外的地方大小便，扣当事人5分。
13、定期对现场设备、表盘、标牌，各蒸汽、水、空压管道，照明用具等进行清扫、清洁，保持无灰尘积压，排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通，发现不符，扣责任人3分。
14、现场设备维修的零件、材料要放在指定地点，不得随意乱丢，发现不符，扣维修责任人3分。
15、现场垃圾箱要及时清理，卫生清洁用具使用前后清洗、清理，放置在指定位置，发现不符，扣责任人3分。
16、雨水排放口处应保持无积水状态，部不允许出现油膜、油花、垃圾等杂物，同时若有残留积水，必须每天进行PH检测，确保雨水明沟无问题，发现不符，扣处理站责任人3分。
17、废弃物（包括一般废物、危险废物）应按指定位置存放，不可随意乱倒，不可用装危险化学品的废容器或废桶子装非其他物品。
严禁此类固废产生二次污染，发现不符，扣责任人5分，当班班长5分。
（二）非生产区（办公区、食堂、宿舍、车棚等区域）1、办公区、食堂、宿舍、车棚等区域保持地面干净清洁、无污物、积水、浮土，发现不符，扣相关责任人3分。
2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明，发现不符，扣相关责任人2分。
3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐，保持清洁，发现不符，扣相关责任人2分。
4、办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，发现不符，扣相关责任人2分。
5、书橱、书柜各类书籍、资料分类摆放整齐，橱顶无乱堆乱放现象，报纸摆放整齐有序，无尘土，发现不符，扣相关责任人1分。
6、室垃圾及时清除，发现不符，扣相关责任人1分。
7、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶，发现不符，扣相关责任人3分。
8、每天下班由当天负责值日人员关好门窗，关掉所有电源或由最后离开的人员执行，如有违反扣相关责任人2分。
13、食堂桌凳面、售台、灶台等部位干净无油迹、无蚊蝇、无饭粒等，发现不符，扣相关责任人2分。
14、食堂生熟墩分离，生熟用具分离，发现不符，扣相关责任人2分。
15、食堂餐、用具经消毒，干净无污渍、油垢（包括背面和底面），发现不符，扣相关责任人3分。
16、食堂包干区无垃圾、杂物和潲水桶，无蚊蝇、鼠等带病原体的生物活动，发现不符，扣相关责任人3分。
17、饭菜新鲜、清洁，无蝇虫，发现不符，扣相关责任人5分。
18、宿舍无异味，被子、衣服等叠放整齐，不得占用空床堆放杂物，发现不符，扣相关责任人5分。
批准页为了保障劳动者在生产经营过程中的合法权益，确保企业安全、持续、稳定地生产，为了适应生产的需要，科星化工有限公司不断地对安全管理考核制度进行健全和完善。
在原有考核制度基础上，制定了科星化工有限公司《安全环保考核细则》。
此次编制的《安全环保考核细则》，是根据公司安全管理制度汇编及上级主管部门文件要求，遵循“教育为主、奖惩结合”的方针编制而成。
对企业的安全环保工作提供了指导性的管理考核条例，使员工权力和义务相结合，确保安全生产。
二○一八年七月二十六日文件签发审批/发放/回收记录编号：Q-7.5-A02NO:备注：文件发放前必须经文件编制的主管部门负责人对其有效性、适宜性、充分性、发放围进行审核，报主管领导批准后由文件主管部门依据本签发审批单进行印制、发放。
对外来法规性文件由董事长对其有效性、适宜性及发放围进行审批，由主管部门进行发放。
