波司登公司工作守则

波司登专卖店店长岗位职责
作为波司登专卖店的店长，我的职责包括以下几个方面：
1. 管理员工
作为店长，我需要负责招聘、培训和管理店内员工，确保他们具备足够的销售技能和专业知识，并且有积极的工作态度和良好的团队合作精神。

2. 制定销售计划和营销策略
我需要根据市场情况和销售目标，制定销售计划和营销策略，确保店铺能够取得良好的销售业绩。

这包括店内促销活动的组织、推广渠道的拓展等。

3. 检查和监督店铺运营
作为店长，我需要定期检查和监督店铺的运营状况，包括商品陈列、货架整理、物流管理、进货和库存管理等，确保店铺能够正常运营。

4. 提高店铺品牌形象和知名度
我需要通过做好店铺内的布置和装修、设计出符合品牌形象的活动和促销方案，提高店铺的品牌形象和知名度，吸引更多的消费者来店购物，增加销售额。

5. 建立顾客关系管理体系
维护顾客关系是店铺管理中的重点，我需要根据顾客的需要，建立顾客关系管理体系，例如帮助顾客解决购物问题、进行客户满意度调查等，从而提高顾客满意度和忠诚度。

总之，作为波司登专卖店的店长，我需要通过各种管理策略和方法，做好店面管理工作，提高店铺的销售业绩和品牌形象，让店铺在市场竞争中占据优势地位。

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

纺织品公司员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁聚众赌博。

10.遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。

未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。

13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。

14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。

15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。

服装品牌公司员工规章制度员工准则1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。

2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。

如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。

6. 按时上班，不得早退。

吃饭时间不得超过30分钟。

当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。

7. 上班时间不得接待朋友探访。

8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。

9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的2%11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。

其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。

12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。

遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。

19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。

20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。

员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。

3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。

服装品牌公司员工规章制度尊敬的公司员工：为了保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本服装品牌公司员工规章制度，希望大家共同遵守。

以下是具体内容：一、工作时间和休假制度1.1上班时间：每日上午9:00-下午6:00，上班期间遵守公司规定的工作岗位，做好本职工作。

1.2加班：如果需要加班，需提前向上级申请并获得批准。

1.3休假：员工享有国家规定的带薪年假和法定节假日，休假需提前向上级提出申请并获得批准。

二、行为准则2.1公司员工要保持良好的工作态度和职业操守。

2.2不得盗窃、挪用公司财物或他人财物。

2.3不得散布和传播虚假信息，不得利用公司资源从事非法活动。

2.4严禁暴力行为、种族歧视、性别歧视和言语侮辱等行为。

2.5禁止与公司利益冲突的行为，不得私自进行个人商业活动。

2.6不得在工作中擅自离职或违反合同约定。

三、保密义务3.1员工在工作中获得的商业秘密、技术资料和客户资料等信息，都属于公司机密，不得泄露给第三方。

3.2离职后，员工仍然有保守公司商业秘密的义务，不得将相关信息带出公司。

四、经济管理4.1严格按照公司财务制度管理个人财务，禁止非法收受贿赂。

4.2禁止在公司进行赌博、买卖黄赌毒等违法行为。

五、奖惩制度5.1公司将根据员工的工作表现进行奖励，例如年终奖、优秀员工奖等。

5.2员工在工作中出现违反规章制度的行为，公司将根据情节严重程度作出相应的处罚，包括扣减奖金、警告、停职、解雇等。

六、员工权益保障6.1公司将按照国家规定缴纳员工的社会保险和公积金。

6.2公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康。

6.3公司会根据员工的工作表现和发展潜力，提供培训和晋升机会。

七、附则7.1公司保留对该员工规章制度的解释权和修改权。

7.3员工因个人情况需要请假、调休等特殊情况，可提前向上级申请。

以上是本服装品牌公司员工规章制度的主要内容，请大家认真遵守。

希望大家共同努力，为公司的发展做出贡献。

服装品牌公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常经营秩序，提高公司整体形象，特制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和其他管理制度，遵纪守法，廉洁自律，提高岗位职责意识，忠诚履行岗位职责。

第二章公司员工的基本要求第三条公司员工应当具备良好的职业道德和职业素质，具有较强的集体荣誉感和责任感，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部资料和商业机密，不得私自利用公司资源谋取个人利益。

第五条公司员工应当遵守公司的工作规定，认真履行岗位职责，不得擅自迟到早退，不得擅自离岗。

第六条公司员工应当热爱本职工作，积极主动，勇于承担责任，为公司的长远发展贡献自己的力量。

第三章公司员工的行为规范第七条公司员工不得在工作中有不正当行为，不得向客户泄霩机密，不得以任何形式索取回扣。

第八条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得在工作场所造成恶劣影响，不得有侮辱、诋毁、诽谤他人的行为。

第九条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得在工作中打瞌睡、浏览无关信息、打牌等消极行为，不得违反公司规定的加班制度。

第十条公司员工应当保护公司的财产，不得挪用公司资产，不得擅自使用公司资源，不得私自向外借用公司物品。

第四章公司员工的奖惩机制第十一条公司设立员工表扬奖励和惩罚制度，对在工作中表现突出的员工给予适当的奖励，对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第十二条公司对员工的奖惩应当公平公正，依法依规，不得滥用职权。

第五章公司员工的权利和义务第十三条公司员工有享受劳动保护和权益的权利，有权利得到公司的培训和晋升机会。

第十四条公司员工有义务积极配合公司的工作，完成公司交办的任务，不得擅自逃避工作责任。

第十五条公司员工有义务维护公司的利益，不得对公司有损害行为。

第六章附则第十六条公司员工如有违反本规章制度的行为，公司有权利根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条公司员工如有对公司的建议和意见，可向公司领导提出，公司应当及时处理。

“5S”考核细则指导思想：推行“5S”，是我厂今年的一项重要工作，为提高我厂整体素质，促进管理工作的进一步开展，特实施本细则。

考核办法：一、评分标准：1、部门“5S”管理工程各项制度的建立健全，“5S”标准细则的制定、检查制度的制定、奖惩制度的制定、整改落实办法及自我完善提高机制（包括部门内“5S”）、检查的频次、检查力度和检查效果等。

（30分）2、依据全厂“5S”标准进行检查，评判各项制度的具体实施情况、“5S”管理工程的推行整体效果。

（50分）3、对以前“5S”检查结果的落实、整改、巩固提高情况（包括自查项目和检查小组提出的问题）（20分）。

二、奖励及扣罚办法：1、“5S”管理推进考核小组每周进行检查，根据检查项目进行打分，企管处负责对打分进行汇总，每季分组排出名次。

2、企管处负责分组计算平均分数，第一组部门比平均分高出1分以上者，奖励200元；高2分奖励400元；低1分扣200元、低2分扣400元、以此类推。

第二组部门比平均分高出1分以上者，奖励100元；高2分奖励200元；低1分扣100元、低2分扣200元、以此类推。

3、部门负责人的奖金与季度名次挂钩，按部门奖罚额的30%进行奖惩。

4、特别扣罚：对严重不符合“5S”管理工程要求的项目，实行特别处罚，并由部门负责人承担50%的处罚额，处罚额分别为50元、100元、200元、200元以上。

（1）没按要求时间内制定出或完善本部门的5S”管理有关制度、规定。

（2）对检查小组指出的整改项没有按要求进行整改。

（3）对工厂或“5S”管理推进小组反复强调的要求再次违反。

（4）其它重大不符合项。

（5）对以上处罚每扣50元，在月度得分上扣1分。

5、年终奖励：年终或必要时，根据月累计得分对各部门进行“5S”管理工程特别奖励，对第一组前2名、第二组前3名进行奖励，奖励额为部门“5S”应得奖 20%。

说明：1、依据“5S”管理标准书，检查时特别强调对素养的要求以及自主管理水平的高低，“5S”标准细则的制定、检查制度的制定、奖惩制度的制定、整改落实办法及这些制度的自我完善提高机制，以及各项制度的具体执行情况、整改落实效果等。

波司登上班规章制度一、工作时间1.员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班，并按照工作安排完成工作任务。

允许员工因特殊原因请假，但需提前向直接主管汇报并获得批准。

2.员工严禁擅自迟到早退，如因特殊情况需请假或调休，须提前向主管申请并获得批准。

3.员工应按照公司规定参加每月的员工集会和培训活动，不得擅自缺席。

二、工作岗位1.员工需严格遵守公司规定的工作内容和流程，不得擅自私行。

如需调整工作内容或流程，需向主管汇报并获得批准。

2.员工需维护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

如有发现违规行为，公司将严肃处理。

3.员工应遵守公司的劳动纪律，不得在工作时间内私自玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。

4.员工需保持工作区域的整洁与秩序，不得在工作区域内吸烟或摆放私人物品。

三、员工福利1.公司对员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、带薪年假等。

2.公司定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

3.公司会定期对员工进行绩效评估和晋升机制，激励员工的工作积极性和创造性。

四、违规处理1.若员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除奖金、降薪、调岗、停职、辞退等。

2.违规处理将记录在员工档案中，影响员工的晋升和升职机会。

3.公司鼓励员工积极参与公司的监督和管理工作，如有违规行为须向主管或人力资源部门举报。

以上即是波司登集团的上班规章制度内容，希望所有员工遵守并遵行，以保持公司的稳定运作和员工的利益。

感谢大家的配合和支持！。

波司登制衣厂规章制度第一章总则第一条波司登制衣厂（以下简称“厂”）是一家生产服装的企业，致力于生产高品质的服装产品。

为了规范员工行为，维护厂内秩序，保障生产安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

所有员工应遵守本规章制度，并严格执行。

第三条员工在厂内工作期间应严格遵守相关法律法规，尊重公司规定和上级领导的指示，共同维护厂内秩序和生产安全。

第四条厂领导有权对员工违反规章制度的行为进行纪律处分，直至开除。

第五条员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真考虑并予以回复。

第六条本规章制度自颁布之日起生效，若有修改，以公司公告为准。

第二章出勤管理第七条员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得私自迟到早退。

第八条员工请假需提前向所在部门领导请假，经批准方可离开工作岗位。

第九条无故缺勤、迟到早退的员工将被纪律处分，严重者将被开除。

第十条员工应按照公司规定的工作时间认真工作，不得在工作时间内擅自离开岗位。

第十一条员工应按照公司规定的工作安排完成工作任务，不得擅自调整工作进度。

第十二条员工应遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被记大过。

第十三条员工应遵守公司的加班规定，不得擅自加班。

如有需要加班，需提前向上级领导请示并报备。

第三章生产安全第十四条员工在生产过程中应严格遵守相关安全操作规范，做好个人防护，保障生产安全。

第十五条员工应熟悉生产设备的使用方法，不得私自操作不熟悉的设备，以免发生安全事故。

第十六条员工应定期进行安全培训，提高安全意识，严格遥防火、电、化学等事故。

第十七条员工应遵守厂内的防火规定，不得在厂内吸烟，不得私拉电线，不得乱扔垃圾等。

第十八条员工应遵守厂内的安全通道，不得占用、堆放杂物，以免影响疏散。

第十九条员工应遵守厂内的应急预案，做好应急演练，提高应对突发事件的能力。

第四章纪律管理第二十条厂内不允许有嘈杂吵闹、违规抽烟、违规饮酒等行为，严格禁止黄赌毒等违法活动。