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金融专业培训课程金融行业一直以来都是职场中备受关注的行业之一。
在这个竞争激烈的时代，拥有金融专业知识和技能将会给个人的职业发展带来巨大的优势。
为了满足不断增长的金融学习需求，一系列金融专业培训课程应运而生。
本文将重点介绍金融专业培训课程的种类和重要性。
1. 市场投资课程市场投资课程是金融专业培训中的一个重要方向。
学习市场投资的课程，可以帮助学员掌握投资决策的基本原则和技巧，了解不同投资工具的特点和运作方式。
在市场投资课程中，学员将学习如何分析市场趋势、评估投资回报率以及管理风险。
通过这些课程的学习，学员将能够更好地把握投资机会，做出明智的投资决策。
2. 金融产品课程金融产品课程是了解金融产品本质和运作的重要途径。
这些课程涵盖了各种类型的金融产品，如股票、债券、期货、外汇等。
学员将学习金融产品的基本特点、交易方式以及相关法律法规。
通过学习这些课程，学员可以更好地了解金融市场的运作规律，为自己的金融投资决策提供指导和帮助。
3. 风险管理课程风险管理是金融行业中非常重要的一个方面。
学习风险管理课程，可以帮助学员了解各种不同类型的金融风险，如市场风险、信用风险、操作风险等。
学员将学习如何评估和管理这些风险，以及建立有效的风险管理体系。
通过这些课程的学习，学员可以提高自己的风险意识和风险管理能力，为金融机构的风险防范工作做出贡献。
4. 金融法律与合规课程金融行业是一个法规严密的行业，合规性很重要。
学习金融法律与合规课程，可以帮助学员了解金融法律法规的基本原则和制度，掌握金融交易与合同的法律规定，了解金融监管和合规的要求。
通过学习这些课程，学员可以加强对金融行业法律制度的理解和遵守，保证金融业务的合法性和合规性。
5. 金融技术与创新课程随着科技的发展和金融业务的创新，金融技术与创新课程也成为金融专业培训的一部分。
学习金融技术与创新课程，可以帮助学员了解金融科技的最新发展趋势和应用方式，掌握金融科技创新的基本原理和技术方法。
金融办培训计划表一、培训目标1. 提高金融办工作人员的金融知识技能，促进专业能力的全面提升。
2. 帮助员工了解市场变化，把握金融行业的发展方向，为金融办的工作提供更好的指导。
3. 增强金融办工作团队的凝聚力和协作性，提高团队的整体工作效率和质量。
二、培训内容1. 金融市场基础知识培训2. 金融产品知识培训3. 金融办工作流程培训4. 营销与服务技能培训三、培训方式1. 理论课程培训2. 实践应用培训3. 线上学习培训四、培训安排1. 第一阶段：金融市场基础知识培训时间：2022年1月10日-1月20日内容：介绍金融市场的基本概念、金融市场的主体、金融市场的功能及发展历程等内容。
方式：理论课程培训目标：使金融办工作人员对金融市场有一个全面的了解，为后续的金融产品知识培训打下基础。
2. 第二阶段：金融产品知识培训时间：2022年2月1日-2月10日内容：介绍银行理财产品、基金、股票、债券等金融产品的基本知识、操作流程及风险控制等内容。
方式：实践应用培训目标：让金融办工作人员对各种金融产品有清晰的认识，能够应对客户提出的各种金融产品咨询，提升工作的专业性和效率。
3. 第三阶段：金融办工作流程培训时间：2022年3月1日-3月10日内容：介绍各种金融办工作流程、合规要求、操作规范等内容。
方式：理论课程培训目标：提高金融办工作人员的综合操作能力、熟练掌握各种工作流程，提升工作效率。
4. 第四阶段：营销与服务技能培训时间：2022年4月1日-4月10日内容：介绍销售技巧、客户服务技能、投诉处理技巧等内容。
方式：线上学习培训目标：加强金融办工作人员的营销意识和服务意识，提升客户满意度和忠诚度。
五、培训评估1. 每个阶段结束后进行笔试和面试评估，评估内容包括理论知识掌握情况、实际操作能力、工作表现等。
2. 根据评估结果，对员工进行绩效考核，为员工的晋升和薪资调整提供依据。
六、培训考核1. 举办金融知识竞赛，拓宽员工的金融知识面，激发员工学习的积极性。
金融专业培养方案一、课程设置金融专业旨在培养掌握金融、经济学和法律等基础知识，能够在金融市场和金融机构从事管理、财务、投资、风险管理等方面工作的高素质金融人才。
因此，在金融专业的课程设置中，应确保学生能够全面地学习到以下方面的知识：1. 经济学基础：包括宏观经济学和微观经济学的基本概念、原理和方法等，为学生深入理解金融市场和金融机构提供理论基础。
2. 金融学基础：包括货币银行学、证券投资学、国际金融学、金融工程学等学科，使学生掌握金融学的基本理论和实践技能。
3. 数理统计基础：包括高等数学、概率论、统计学等方面的基础知识，使学生掌握金融量化分析的基本方法和技能。
4. 法律基础：包括商法、金融法、证券法等方面的基本知识，使学生能够在金融市场和金融机构中做出合法有效的决策。
5. 信息技术基础：包括计算机应用基础、数据库技术、网络技术等方面的基本知识，使学生掌握信息处理和管理的基本技能。
6. 行业实践：包括金融实践、职业素养、管见财会等方面的实践课程，使学生能够在实践中掌握行业实践能力和职业素质。
二、培养方案金融专业培养方案应包括以下几个方面：1. 培养目标：明确金融专业培养的基本目标，包括培养学生的思想品质、知识素质、能力水平和社会责任感等方面。
2. 培养模式：通过课堂教学、案例分析、课外活动和实践等方式，形成以学生为主体，教师为指导，凸显实践能力，注重创新意识和国际视野的金融专业培养模式。
3. 方案设置：根据金融专业的课程设置，建立适合不同层次学生的培养方案。
包括课程体系、课程大纲、选修课程和实践环节等。
4. 实践教学：从大一开始利用暑期和寒假开展社会调查、实训、实习、见习等实践活动，形成以学生为中心的实践教学模式。
5. 师资队伍：建立一支可持续发展的师资队伍，对参与金融专业课程教学的教师进行培训和评估，提高金融专业教师的教学质量。
三、实施步骤1. 金融专业的培养方案必须在国家教育部门的指导下制定，以确保该专业能够满足国家和市场的需求。
银行全年计划培训课程安排尊敬的员工们：为了提高员工业务水平和专业素质，使银行服务能够更好地满足客户需求，银行决定安排全年计划培训课程。
本次培训将涵盖各个方面的知识和技能，旨在帮助员工全面提升综合能力，提高工作效率，提供更加优质的服务。
以下是本年度培训课程安排：一、金融知识培训1. 金融市场基础知识2. 货币银行学3. 金融风险管理4. 金融创新与发展5. 金融法规法律二、客户服务技能培训1. 服务意识的培养2. 沟通与表达技巧3. 投诉处理与客户关系维护4. 银行产品介绍与销售技巧三、业务操作技能培训1. 信贷业务操作流程2. 电子银行业务操作3. 外汇交易操作技能4. 理财产品操作与销售技巧四、管理培训1. 团队建设与团队合作2. 领导力与管理技能3. 绩效管理与激励机制4. 创新思维与问题解决能力五、市场营销与品牌建设1. 品牌营销与品牌管理2. 客户关系管理与市场策略3. 广告宣传与促销策略4. 网络营销与新媒体应用以上课程安排是根据公司发展需要和员工个人职业规划进行了详细的规划与安排。
为了保证培训的质量，我们将邀请专业的培训讲师和行业资深专家授课，以确保培训效果的最大化。
针对以上培训课程，我们将制定详细的培训计划，并根据实际情况随时进行调整和完善。
同时，我们也欢迎员工们提出宝贵的意见和建议，以便我们更好地满足员工的学习需求。
在此，衷心希望每一位员工都能够积极参与培训，不断学习和提高自己的综合能力。
相信通过全年的培训，员工们一定能够取得更好的成绩，也为银行的发展贡献出更大的力量。
让我们一起努力，共同成长！最后，预祝本次培训取得圆满成功！祝好！银行人力资源部敬上。
金融行业培训课程体系课程一：郎咸平——决胜中层-智慧打造高效团队课程培训班郎咸平简介博士；现任香港中文大学讲座教授。
公司治理和金融专家，主要致力于公司监管、项目融资、直接投资、企业重组、兼并与收购、破产等方面的研究。
郎咸平用财务分析方法，痛陈国企改革中的国有资产流失弊病，质疑某些企业侵吞国资，并提出目前一些地方上推行的“国退民进”式的国企产权改革已步入误区。
引起巨大的影响，被称之为“郎旋风”。
2010年被30多万网民自发推举、票选为“中国互联网九大风云人物”之一，绝大多数网民认可“九大风云人物”这次评选，认可包括郎咸平在内的九大风云人物接近“公共知识分子”的标准。
智慧打造高效团队课程培训班大纲一、管理者对角色的认知决定管理行为1.我们的团队管理面临哪些挑战2.管理干部在企业中的现状是什么？3.企业的财务成功与职业经理人之间的关系4、领导力与管理力的关系二、管理者应担当的关键任务1.管理团队的关键任务2.团队管理者的三大关键任务3.管理者修炼领导力的完整模型三、管理者的自我管理1、经理人的日常工作效能管理2、在日常工作中平衡长期发展要求，提升个人生命的效能3.做一个勇担责任、让人信任的团队管理者四、让员工的感觉“好”起来五、从M到P：目标管理——建立清晰的绩效期望：1、目标管理的起源与其对于企业的意义2、企业基本管理、效率管理与价值管理的核心任务4、从愿景目标到表现目标过程中常出现的问题及解决方法5、用参与式的目标管理创造团队的“生命体征”6、从表现目标走向行动目标7、用理性保证目标落实六、从P到R：消除绩效的障碍1.强化理论的实战应用2.管理者的指导障碍及解除3.如何安排工作与指导工作4.员工出错了如何指导七、从R到S——你了解你的员工吗？1.相关激励理论的思考及实战修订（选读资料）2.是什么吸引与留住你的成员3.赞赏的力量4.符合人生发展的内在激励5.赞赏的时机6.视频示范：赞誉的作用八、从事倍功半到事半功倍——支持性的沟通方法1、从功能性沟通走向激励性沟通2、动力对话系统3、用提问技术有效提升自我觉察4、对理性表达的温习九、结语：创造高效团队管理之路课程二:刘东明——《网络营销》课程刘东明介绍：刘东明，北大、清华总裁班网络营销专家、浙江大学EDP、中山大学MBA、西南财经大学EMBA网络营销专家。
金融银行行业培训计划方案一、培训计划背景随着金融发展的日益迅猛，银行业作为金融系统的核心组成部分，不仅在国民经济发展中具有重要地位，也对国家经济的发展具有重要的支持作用。
金融银行行业的快速发展，也带来了行业人才的需求，行业培训的重要性日益凸显。
针对金融银行行业的发展需求，特定制了以下培训计划，希望通过该计划，提高银行行业员工的素质能力，加强他们在金融行业中的竞争力和发展潜力。
二、培训目标1. 加强员工的专业知识，提高金融金融银行行业的全面素质。
2. 提高员工的沟通与协调能力，增强员工的服务意识和服务质量。
3. 增强员工的团队合作意识，提高员工的学习和适应能力。
4. 增加员工的金融风险意识，提高员工的风险控制能力。
5. 提高员工的计划和执行能力，提高金融银行业员工的绩效。
6. 增强员工的法律法规意识，提高员工的合规经营能力。
三、培训内容1. 全面的金融银行业基础知识培训本培训计划将对银行业员工进行全面系统的金融银行业基础知识培训，包括但不限于金融市场、金融工具、金融分析、金融风险管理等内容的学习培训，以更新员工的金融银行业知识，提升整体素质。
2. 专业技能培训涵盖银行行业员工的专业技能：如银行业务流程、金融产品销售、理财顾问、信贷管理等柜员技能培训。
3. 沟通与协调能力培训重点培训员工的沟通技巧，包括非语言沟通技巧、语言表达技巧等，提高员工的服务意识和服务质量。
4. 团队合作意识培训通过团队合作游戏、团队协作项目等方式，增强员工的团队合作意识，提高员工的学习和适应能力。
5. 风险控制意识培训加强员工的风险意识，培训员工的风险识别和控制能力，提高金融银行业员工的风险控制能力。
6. 学习和适应能力培训通过案例分析、模拟训练等方式，提高员工的学习和适应能力，培养员工的创新意识和实践能力。
7. 合规经营能力培训加强员工的法律法规意识，提高员工的合规经营能力，培养员工的合规经营意识和责任感。
四、培训方式1. 线下课堂培训采用面对面的授课方式，通过专业培训机构或高校开设金融银行行业的相关知识培训，为员工提供系统全面的专业培训。
银行培训方案及培训计划一、培训目标银行是金融机构的重要组成部分，为了适应金融行业的快速发展和变化，提升员工的综合素质和能力，银行培训显得尤为重要。
本培训方案旨在提升银行员工的专业知识、沟通技巧和团队合作能力，以及提高服务质量、塑造良好的服务形象，以适应当前金融市场对银行从业人员的需求。
二、培训内容1. 金融知识培训：银行从业人员需掌握的金融知识包括货币市场、资本市场、金融机构业务、金融产品、金融法规等内容，通过相关培训课程和讲座，加深员工对金融业务的了解，提高专业水平。
2. 客户服务技能培训：客户是银行的核心资产，提升客户服务技能有助于提高客户满意度和忠诚度。
通过模拟情景训练、案例分析等方式，培养员工细致入微的服务意识和主动解决问题的能力。
3. 沟通与人际关系培训：银行员工需要与客户、同事等多方沟通，良好的沟通与人际关系是工作成功的关键。
培训课程将重点关注情绪管理、倾听技巧、亲和力等方面，帮助员工提高沟通能力和建立良好的人际关系。
4. 团队合作与领导力培训：银行员工通常需要与团队协作完成任务，因此团队合作和领导力是至关重要的能力。
培训将以小组讨论、团队建设及领导力训练等形式，提升员工领导与协作的能力。
5. 法规与合规培训：金融行业受到监管的严格约束，合规意识的培养对于银行员工至关重要。
通过专业的讲座和案例教学，让员工深入了解金融法规和合规运作规定，提高合规意识和规避风险的能力。
三、培训计划1. 培训时间安排：本次培训计划将分为三个阶段，每个阶段的培训时间为3个月。
每周进行2次集中培训，每次培训时间为4个小时。
2. 培训方法：本次培训将采用多种方法，包括讲座、案例分析、模拟训练、角色扮演等形式，以加强员工的学习效果。
3. 课程设置：第一阶段：金融知识培训第1周：货币市场基础知识第2周：资本市场业务介绍第3周：金融产品及业务分析第4周：金融法规与合规意识第二阶段：客户服务技能培训第5周：客户关系建立与维护第6周：服务流程优化与改进第7周：问题解决与投诉处理第8周：服务态度与形象塑造第三阶段：沟通与团队合作培训第9周：情绪管理与倾听技巧第10周：团队合作与领导力培养第11周：亲和力与人际关系建立第12周：总结会议与结业考核四、培训效果评估培训结束后，将对员工进行综合答题考查、案例分析、模拟场景演练等评估，评定员工的培训效果和综合能力水平。
金融相关培训课程金融行业的快速发展对于从业人员的专业知识和技能提出了更高的要求。
为了适应这一变化，培训机构和学术机构纷纷推出各种金融相关培训课程，帮助从业人员提升能力和竞争力。
本文将介绍几种常见的金融培训课程，以及它们的特点和优势。
一、投资银行培训课程在投资银行领域，要成功从事M&A、资本市场和投资业务，需要掌握一系列的技能和知识。
投资银行培训课程通常涵盖金融市场基础、财务分析、股票和债券发行、并购交易等内容。
通过专家讲解、实战模拟和案例分析等教学方法，学员可以深入了解投资银行的运作机制，熟悉市场的最新动态，并掌握投资银行业务所需的技能。
二、风险管理培训课程金融市场的复杂性和风险性使得风险管理成为金融从业人员必须掌握的一门技能。
风险管理培训课程通常包括风险管理基础、量化风险分析、金融产品结构和风险定价、风险模型等内容。
通过系统而全面的培训，学员可以了解和掌握各种金融风险类型和量化方法，提高金融机构和企业对风险的管理水平。
三、金融产品创新课程金融产品的创新能力对于金融机构的竞争力至关重要。
金融产品创新课程旨在培养学员对金融市场和金融产品的洞察力和创造力。
这类课程通常包括金融市场分析、金融产品设计原理、市场需求分析、市场风险管理等内容。
通过实例分析和团队项目等教学方式，学员可以深入理解金融市场，了解不同金融产品的特点和创新机会，并掌握产品创新的方法和技巧。
四、金融科技培训课程随着金融科技的迅速发展，金融科技培训课程受到越来越多从业人员的关注。
这类课程通常包括金融科技基础知识、金融科技应用案例、金融科技创新和监管等内容。
通过专家分享和实践案例分析，学员可以了解金融科技对金融行业的影响，了解金融科技的应用场景和商业模式，并掌握金融科技的创新和监管要求。
总结金融相关培训课程为金融从业人员提供了提升能力和竞争力的机会。
投资银行培训课程、风险管理培训课程、金融产品创新课程和金融科技培训课程是几种常见的培训课程。
金融培训方案简介金融培训方案旨在为金融从业人员提供系统化的培训，以帮助他们在竞争激烈的市场中立足。
此项培训计划涵盖了金融业务的各个领域，包括金融市场、金融产品、金融风险管理等。
通过本培训，我们旨在培养一批具有专业素质和实践经验的金融人才，他们能够在不同的金融机构中发挥良好的作用。
培训内容培训包括多个模块，每个模块下又包括多个课程，主要内容如下：金融市场模块该模块旨在帮助从业人员了解金融市场的原理、运作以及交易机制。
课程内容包括：•金融市场概念与功能•证券市场的原理与交易机制•股票基金的行业结构与市场发展趋势•外汇市场基本功课•期货市场基础知识•金融市场法律法规知识金融产品模块该模块旨在让从业人员了解不同类型的金融产品的性质与特点，从而为客户提供更优质的服务。
课程内容包括：•银行理财产品的种类、特点及风险•保险产品的种类及特点•信托与基金的基本原理与认识•股票期权的基本知识•外汇衍生品的交易技巧•金融产品的销售技巧金融风险管理模块该模块旨在帮助从业人员了解金融风险管理的基本思想与方法，从而降低金融风险水平。
课程内容包括：•金融风险的种类与评估•风险控制的方法与实践•金融风险管理的制度与规则•金融风险管理的案例分析•金融风险管理的应用技巧•金融风险管理的框架与平台培训时间金融培训方案的培训时长为180个学时，共分为两个学期，每个学期90个学时，每周学习时间为16小时。
具体学习时间是周末和晚上。
学习方式金融从业人员可以通过线上学习平台进行学习，平台提供高清录播课程、在线一对一辅导以及不定期交流讨论等服务。
培训费用本培训项目的学费根据所在城市及详细培训要求进行评估，培训费用包括学费和教材费用。
培训证书培训结束后，学员经过考核合格，将会授予金融从业资格证书，该证书将有助于他们在金融行业中的职称评聘与升迁。
结论金融培训方案涉及了金融市场、金融产品和金融风险管理领域的重要知识点，学员将从中获得实践经验，成长为拥有高素质和知识结构丰富的金融从业人员。
金融基础知识培训课程金融是现代社会中关键的领域之一，是经济发展的重要推动力。
为了提供给人们更深入的金融基础知识，培养专业人才，我们特别设计了这门金融基础知识培训课程。
本课程旨在帮助学员建立起扎实的金融基础，提高他们的金融素养和应用技能。
第一部分：投资理论与实践1.1 金融市场概述本章节旨在介绍金融市场的基本概念、功能和组成部分。
学员将了解到股票市场、债券市场、外汇市场等不同类型的金融市场，以及它们的运作机制和交易规则。
1.2 投资基本原理在本章节中，我们将介绍投资的基本原理和策略。
学员将学习到风险与收益的关系、资产配置的重要性，以及不同类型投资组合的构建和管理方法。
第二部分：金融产品与服务2.1 金融产品概述本章节将重点介绍金融产品的不同类别和特点。
学员将了解到股票、债券、保险、基金等金融产品的基本知识，以及它们在实际投资和风险管理中的应用。
2.2 金融服务与机构在本章节中，我们将介绍各种金融服务和机构。
学员将了解到商业银行、证券公司、保险公司等金融机构的角色和职能，以及金融服务的种类和流程。
第三部分：风险管理与衍生品3.1 风险管理基础本章节将介绍风险管理的基本概念和方法。
学员将学习到风险评估与监控、风险分散与控制等风险管理技巧，并了解到相关的法规和监管要求。
3.2 金融衍生品在本章节中，我们将重点介绍金融衍生品和衍生市场。
学员将了解到期货合约、期权合约、利率互换等不同类型的金融衍生品，以及它们的交易机制和风险管理方法。
第四部分：金融市场分析与决策4.1 基本财务分析本章节将介绍基本的财务分析方法和指标。
学员将学习到利润表、资产负债表、现金流量表等财务报表的解读技巧，以及企业估值和投资决策的基本原理。
4.2 投资组合与资产定价在本章节中，我们将介绍投资组合的构建和资产定价的方法。
学员将学习到资本资产定价模型、有效边界理论等相关理论和实践方法。
第五部分：金融创新与科技应用5.1 金融市场创新本章节将介绍金融市场中的创新产品和业务。
金融行业培训课程体系课程一：郎咸平——决胜中层-智慧打造高效团队课程培训班郎咸平简介博士；现任香港中文大学讲座教授。
公司治理和金融专家，主要致力于公司监管、项目融资、直接投资、企业重组、兼并与收购、破产等方面的研究。
郎咸平用财务分析方法，痛陈国企改革中的国有资产流失弊病，质疑某些企业侵吞国资，并提出目前一些地方上推行的“国退民进”式的国企产权改革已步入误区。
引起巨大的影响，被称之为“郎旋风”。
2010年被30多万网民自发推举、票选为“中国互联网九大风云人物”之一，绝大多数网民认可“九大风云人物”这次评选，认可包括郎咸平在内的九大风云人物接近“公共知识分子”的标准。
智慧打造高效团队课程培训班大纲一、管理者对角色的认知决定管理行为二、1.我们的团队管理面临哪些挑战2.管理干部在企业中的现状是什么？3.3.企业的财务成功与职业经理人之间的关系4.4、领导力与管理力的关系5.二、管理者应担当的关键任务6.管理团队的关键任务7.2.团队管理者的三大关键任务8.3.管理者修炼领导力的完整模型9.三、管理者的自我管理10.1、经理人的日常工作效能管理2、在日常工作中平衡长期发展要求，提升个人生命的效能3.做一个勇担责任、让人信任的团队管理者四、让员工的感觉“好”起来五、从M到P：目标管理——建立清晰的绩效期望：1、目标管理的起源与其对于企业的意义2、企业基本管理、效率管理与价值管理的核心任务4、从愿景目标到表现目标过程中常出现的问题及解决方法5、用参与式的目标管理创造团队的“生命体征”6、从表现目标走向行动目标7、用理性保证目标落实六、从P到R：消除绩效的障碍1.强化理论的实战应用2.管理者的指导障碍及解除3.如何安排工作与指导工作4.员工出错了如何指导七、从R到S——你了解你的员工吗？1.相关激励理论的思考及实战修订（选读资料）2.是什么吸引与留住你的成员3.赞赏的力量4.符合人生发展的内在激励5.赞赏的时机6.视频示范：赞誉的作用八、从事倍功半到事半功倍——支持性的沟通方法1、从功能性沟通走向激励性沟通2、动力对话系统3、用提问技术有效提升自我觉察4、对理性表达的温习九、结语：创造高效团队管理之路课程二:刘东明——《网络营销》课程刘东明介绍：刘东明，北大、清华总裁班网络营销专家、浙江大学EDP、中山大学MBA、西南财经大学EMBA 网络营销专家。
中国电子商务职业经理人认证课程研发中心主任，DM网络整合营销机构总经理。
艾菲奖、金鼠标奖、淘宝营销盛典、网标奖、中国网络营销大会、中国电子商务品牌大会、中国服装大会、中国新媒体盛典等评委、嘉宾。
著有《网络整合营销兵器谱》《中国网络营销年鉴》《微博营销》。
为中欧商学院、香格里拉、上投摩根、新浪、联想、阿里巴巴、搜狐、五粮液普什医塑、金龙客车、美肤宝、奇瑞海外投资、IBM、诺基亚、思科、家乐福、通用、强生、浙江天台山、杰士邦、中国移动、中国联通、中国电信等品牌培训、服务。
主讲课程: 金融网络营销、金融电子渠道、金融电子商务、金融数据库营销、金融创新营销金融整合营销、金融促销活动，金融营销策划、金融500强营销实战，金融服务营销，金融营销实战兵法、金融网站构建、金融网银推广，金融营销组合拳、金融互联网产品策划与运营、金融微博营销等。
刘东明网络营销培训大纲第一节、取势营销大趋势第二节、明道一、品牌塑造二、长尾理论视角下的网络营销三、360整合营销智慧第三节、优术网络营销兵器谱一、硬广告：让1万广告费看起来像100万！二、搜索营销：占领互联网入口1、免费抢占baidu首页竞价排名，恶性竞争迷途2、中小企业搜索引擎如何傍住大款？三、在线调研四、视频营销：病毒一样蔓延世界五、动漫营销：谈笑之间营销动心六、博客营销，领袖口碑七、聊天产生生产力，IM营销八、论坛营销，让更多的人知道我、找到我九、15天，一个小链接带来230万流量，病毒营销十、痛说革命家史--品牌故事营销天天都有新故事十一、微博营销王功权微博私奔红遍大江南北十二、如何对付网上的恶意负面--网络危机公关十三、让网络界的CCTV为你开路--新闻/软文营销十四、像上春晚的西单女孩一样一炮走红--事件营销十五、传统活动和网络活动如何配合--活动营销“刷卡消费更轻松”线上推广“爱与承诺”演唱会网站十六、在线咨询、在线服务大童网案例十七、虚拟世界营销《网络整合营销兵器谱》中国第一场虚拟世界图书推介会十八、widget营销：如何长期霸占消费者电脑桌面十九、口碑营销：金杯银杯不如老百姓的口碑二十、SNS营销：圈住潜在消费者二十一、玩游戏学赚钱，游戏营销二十二、电子杂志营销：节约10万营销费用二十三、神秘暗器包RSS订阅、电子邮件营销、行业网站、问答营销、顶客网站推广、威客平台、掘客平台、收藏夹、签名推广、网络联盟平台第四节、合融网络营销与传统营销整合全媒介传播1、视频营销一鸭多吃法2、搜索营销、平面广告关联3、线上传播，线下活动4、线上收集客户需求，线下处理客户投诉5、线上展示产品体验，线下购买6、协同营销，抱团取暖7、阿米巴整合营销第五节、践行网络营销内功1，2，3，4，51、大道至简，万宗归一2、网络营销，你够二吗3、黄金三角4、网络营销4I原则5、五招网赢天下课程三：房西苑——T-EMBA资本运营—企业融资房西苑简介：著名国际投资融资顾问，清华紫光汇思通管理咨询公司首席咨询师，同时兼任北京大学国情研究中心研究员，北京大学兼职教授，清华大学兼职教授，中国科学院研究生院兼职教授，美国项目管理协会会员兼培训教授，曾应邀为全国多个省市的政府高级官员、大型国有企业、中小民营企业、经济开发区、著名高等院校做过近百场有关投资融资、招商引资、区域建设与国际接轨、WTO与中国企业发展战略、无形资产运营、项目管理的成本、时间、质量、风险、人力资源等九大知识领域管理的内训课程和公开演讲。
并受到学员的高度好评。
房教授曾长期从事投资银行业务，熟悉国际投资规范和中国企业国情，擅长项目的策划和包装，并具有很强的项目操作能力。
T-EMBA资本运营—企业融资课程大纲一、资与融资殊途同归二、资金内循环与外循环三、股本资金与信贷资金四、 1、企业外循环资金来自两个方向： 2、信贷资金与股本金的区别：五、两种不同的发展战略六、 1、上楼梯战略： 2、上电梯战略：七、 3、今天时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼；八、资产运营是商品交易九、不同层面的投资者十、 1.以投资商务模式划分 2.以资本运营功能划分十一、 3.以资本运营阶段划分十二、投资资金的运营模式十三、八、融资模式与优选排序九、融资模式及案例分析十、十、融资租赁及租赁决策十一、投资选项三道门坎十二、投资决策四项原则十三、十三、选项决策优选排序十四、 1.项目的增长潜力分析： 2.项目的性价对比分析：十五、标准的投资决策程序十六、投资项目市场分析十七、 1.市场分析的范畴： 2.市场分析的方法十八、为投资者预留退路十九、项目包装要旨和技巧二十、 1.投资者爱听什么故事 2.巧妙地运营无形资产二十一、 3.项目是写的不是谈的 4.如何说服投资者拍板二十二、关于中介机构的功能二十三、 1.服务于项目公司 2.服务于投资机构二十四、 3.相关房氏三定律二十五、商务模型的设计策划二十、商务计划书基本模式二十一、资产并购的原始问题二十二、资产评估的基本方法1.贴现率的构成与测算2.项目评估的三大指标3.三项指标之间的关系二十三、现金流量的测算方法1.贴现率的构成与测算2.项目评估的三大指标3.三项指标的功能侧重4.会计财务与金融财务对比二十四、投资者期望的回报率1.回报倍数与收益率之间的关系2.项目发展阶段与期望值的关系二十五、投资项目的风险分析1.项目投资风险的构成2.风险分析的常用方法二十六、兼并重组的基本模式1.公司合并：2.公司收购：3.公司分立：二十七、兼并重组动机和方向1.兼并重组的动机：2.兼并重组的方向：3.兼购中的陷阱误区：二十八、资产并购的价值评估1.协同效益的评估：2.并购利益的分配：3.并购的财务操作：二十九、资产并购的操作模式1.并购操作考虑的要素：2.资产并购的案例分析：课程四：杨扬——高级商务礼仪杨扬简介：IPA国际注册礼仪培训师认证中心中国区傅主任、IPA国际注册礼仪培训师考评专家委员会专家、国际礼仪培训师资管理中心专家委员会委员、师华夏礼仪培训网、礼仪课程体系研发总监、陕西省礼仪协会副理事长兼秘书长、中华讲师网品牌讲师、北京华夏盛世文化传播有限公司首席礼仪培训师十多年的行业培训经验积淀，让杨扬老师创造出一个个惊人的业绩。
从亲手创办国内最早的礼仪培训机构——华夏礼仪到携手IPA国际认证协会进行国际礼仪培训师认证项目的课题开发，以及杨老师在家乡陕西发起成立的礼仪协会，多年来杨扬老师用行动来实践礼仪，传播礼仪，踏踏实实地回报着中国无数的企业，曾经举办各类公开课130多场，企业内训各种大小规模内训课程近500场。
中央人民政府人民在线网站、中华人民共和国文化部、环球网、新华网等以及相关省市级电视台媒体都有对杨扬老师发起成立的陕西省礼仪协会做过相关报道。
用杨扬老师话说，服务的企业越多，才知道我们培训行业人员的肩上所承担的社会责任感。
授课风格高级商务礼仪课程大纲模块一：塑造魅力商务形象第一：商务礼仪与个人魅力---高雅商务人士的必修课程1.礼仪的内涵2.人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁3.商务礼仪的主要内容、特点、基本原则4.内强个人素质、外塑企业形象；企业现代竞争的附加值，人际关系的润滑剂5.职业形象的构成要素、传达的信息及作用：个人层面、企业层面6.职业生涯中应普遍遵循的礼仪原则7.分享知识和经验；在学习中找到乐趣培训方式：分析、讲解第二：高雅商务人士的仪容礼仪---你的形象价值百万1.个人形象是成功不可或缺的因素2.如何成为有品味的人士3.商务人士妆容的要求4.发式发型的职业要求5.面部、手部、皮肤的护理6.化妆上岗、淡妆上岗——妆成有似无7.女士化妆与男士修面的具体要领8.职场仪容的禁忌培训方式：讲解、示范、点评第三：高雅商务人士的着装礼仪---穿着的品味如何呈现1.什么样的服装可以出现在你的职场之中？2.商务正装的基本原则、个性原则、和谐原则、TPO原则3.工装的穿着要求4.商务便装的穿着技巧5.休闲装、时装及礼服6.常见着装误区点评7.男士西装及领带礼仪8.女士套裙9.鞋袜的搭配常识10.首饰、配饰、皮包的选择和使用规范第四：高雅商务人士的举止礼仪---拥有优雅的秘诀1.举止的端庄是优雅的必备条件2.商务人士的举止要求：轻稳正原则、TOPR 原则、3.站姿的要领与训练4.坐姿、鞠躬的要领与训练5.走姿的要领与训练6.蹲姿的要领与训练7.递物、接物、手势的运用要领示范与训练8.眼神的运用与规范9.微笑的魅力10.微笑的训练11.举止礼仪的难点与培养良好举止礼仪途径模块二：高效沟通礼仪第五：商务人士的的言谈礼仪---高效能沟通的技巧1.高效能沟通是成功的基础2.言谈礼仪的原则（真诚、文明、专注）3.谈吐的基本技巧（接近、说服、拒绝）4.沟通的4大法宝5.沟通3A法则6.倾听与赞美7.适度的肢体语言与脸部表情8.如何与客户及商业伙伴进行沟通9.上下级之间如何沟通10.与同事之间沟通交流11.礼仪的用语及避讳原则第六：商务人士的常用商务礼仪---吹响商务交往的序曲1.寒暄、介绍、称呼礼仪2.握手礼仪3.引领、接待、座次礼仪4.拜访、交谈礼仪5.致意礼仪6.介绍与自我介绍7.名片礼仪8.迎来送往的乘车的礼仪培训方式：讲解、示范、训练、点评模块三：商务接待、拜访及宴请礼仪第七：商务人士的接待礼仪---温文尔雅体现接待的真情1.接待前的准备2.迎接客户礼仪3.接待客户礼仪4.服饰要整洁、端庄、得体、高雅5.握手礼仪6.引领、接待、座次礼仪7.根据身份，确定接待规格8.根据任务要求安排座次9.交换名片的特殊礼仪10.茶和咖啡礼仪第八：商务拜访礼仪---永远不要做不速之客11.约定时间，准时赴约12.轻轻敲门，递上名片13.注意握手礼仪14.开门见山，主题明确15.注意观察，适可而止16.彬彬有礼，注意细节17.意见向左，不要争论不休18.时间不宜过长，恰到好处19.拜访时的同事配合20.会谈中如何配合领导培训方式：模拟、点评、分析、讲解第九：大型宴会礼仪---餐桌上的魅力一、宴会的分类1.中式宴会2.西式宴会3.正规宴会4.普通宴会5.座次安排6.宴会的主题7.男女宾客分别对待培训方式：分析、讲解、展示二、餐桌的礼仪1.中西式餐具的摆放标准2.入座礼仪3.点菜与上菜的礼节4.斟酒礼仪5.开宴礼仪6.用餐的气氛以及禁忌7.筷子与刀叉的使用禁忌8.选择好餐桌话题9.餐巾、餐布的使用培训方式：分析、讲解、展示第十：电话礼仪---只闻其声的修养体现1.树立良好的电话形象2.亲切的第一声3.良好的姿态影响电话中你的声音4.电话礼仪的基本原则5.拨打电话的礼仪6.接听、转接、留言、结束电话的基本技巧。
