补短板促提升工作汇报(共20篇)
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学先进、找差距、补短板、促发展心得体会范文(通用篇)
学先进、找差距、补短板、促发展心得体会范文(通用篇) 学先进、找差距、补短板、促发展心得体会导语：学先进筛选贴近发展需要的好经验好做法，找差距找出工作中存在的短板和不足，补短板补齐发展薄弱环节，促发展做到事业不断向前发展。
在实践中，我深切体会到学先进、找差距、补短板、促发展对个人和组织发展的重要作用。
在工作中，我不断总结经验，找出差距，补齐短板，取得了一定的成果。
下面就我在学先进、找差距、补短板和促发展过程中的体会与心得进行分享，以期对其他人也有所帮助。
一、学先进：眼界拓宽，积累经验学先进是提高个人和组织发展水平的关键环节。
学先进可以帮助我们开阔眼界，了解其他行业或领域的先进经验和做法，借鉴和吸取其中的有益之处。
在学习过程中，我特别注重以下几个方面：1.积极参加学习培训。
通过参加各种培训课程和学习班，我了解到最新的理论知识和专业技能，不断更新自己的知识结构，增强了自己的业务能力。
2.广泛阅读。
阅读是增加知识和扩大视野的重要途径。
我积极阅读各类书籍、杂志和报纸，关注国内外前沿发展动态，了解行业最新动态和发展趋势，不断丰富自己的知识储备。
3.借鉴他人的经验。
在工作中，我经常与其他部门和单位的同行交流，学习他们的先进经验和做法，吸取他们在工作中的成功经验，借鉴其中的好做法，提升自己的工作效率和质量。
二、找差距：识别问题，提高工作质量找差距是识别问题，改进工作的关键步骤。
只有发现差距，才能进一步提高工作质量和效益。
以下是我在工作中找差距的几点心得：1.客观分析。
要客观公正地分析问题，不能抱有侥幸心理，要从问题的根源入手，找出影响工作质量的原因和瓶颈，确定重点和关键。
2.团队协作。
找差距需要全员参与，大家共同发现和解决问题。
可以组织小组进行集体讨论，通过交流和研讨，发现问题，提出改进措施。
3.加强自我反思。
找差距不仅要追求全面，还要深入思考，从自身角度找到存在的不足之处。
要不断检视自己的工作方法和工作态度，及时发现并改正错误。
xx乡补短板强弱项扬优势汇报材料
XX乡补短板强弱项扬优势汇报材料一、引言XX乡作为一个典型的乡镇，面临着发展中的种种挑战。
为了更好地了解乡镇的发展状况，本文将重点分析乡镇的短板、强项以及优势，以便为乡镇的进一步发展提供参考。
二、乡镇短板分析通过对XX乡的实地考察和调研，我们发现乡镇存在以下短板问题： 1. 基础设施滞后：部分道路破旧、供水供电不稳定，影响居民生活。
2. 产业结构单一：农业占比过大，产业多元化程度不高，缺乏产业支撑。
3. 教育卫生薄弱：教育资源和医疗资源分布不均，教育和医疗水平有待提升。
4. 人才流失严重：青年人才流失严重，乡村留守老人儿童比例较高。
三、乡镇强项分析尽管存在短板，XX乡也有自身的优势和强项： 1. 自然资源丰富：拥有丰富的农业和旅游资源，有利于发展乡村经济。
2. 文化传承深厚：乡风文明，文化传统深厚，有助于塑造乡村形象。
3. 社会稳定：社会治安良好，居民生活幸福满意度较高。
4. 政府政策支持：政府出台了多项支持农村发展的政策，为乡村振兴提供了政策支持。
四、优势扬长项措施基于以上分析，我们提出以下措施，以发挥乡镇的优势和强项，提升乡村发展水平： 1. 加大基础设施建设投入：优先解决道路、供水供电等基础设施问题，提升居民生活品质。
2. 拓展产业多元化：支持引进新产业，加大对畜牧业、旅游业等传统产业的扶持，实现产业结构多元化。
3. 加强教育与医疗资源建设：加大对学校和医院的建设投入，提高教育和医疗水平。
4. 制定人才引进政策：出台政策鼓励青年人才返乡创业，留住本地人才，促进乡村振兴。
五、结论通过对XX乡的短板、强项以及优势的分析，我们发现乡镇面临着发展机遇和挑战。
只要我们善于抓住机遇、有效应对挑战，相信XX乡的发展一定能取得更大突破，实现经济社会全面发展。
以上是针对XX乡补短板、扬长项、强化优势的汇报材料，希望能够为XX乡的发展提供一定的参考和帮助。
查问题、补短板、促提升交流研讨材料
查问题、补短板、促提升交流研讨材料
【原创版】
目录
1.查问题的重要性
2.补短板的方法和策略
3.促提升的交流研讨材料
正文
在各个领域中，不断进步和提升是非常重要的。
为了实现这一目标，我们需要进行一系列的操作和策略。
其中，查问题、补短板、促提升交流研讨材料是非常关键的三个步骤。
首先，查问题是提升的关键。
通过查找问题，我们可以清楚地了解自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
在查问题的过程中，我们需要注意以下几点：一是要全面，不能只看表面现象，而要深入到问题的本质；二是要具体，不能笼统地说“做得不好”，而要明确指出具体哪里做得不好；三是要及时，不能等问题堆积如山了才去解决，而要在问题出现时就及时发现并解决。
其次，补短板是非常重要的一步。
每个人都有自己的优点和缺点，而短板就是我们需要特别关注和改进的地方。
在补短板的过程中，我们需要注意以下几点：一是要针对性强，不能胡子眉毛一把抓，而要针对自己的短板进行专门的训练和提升；二是要有耐心，不能期望一蹴而就，而要通过长期的努力和积累来提升；三是要有方法，不能一味地“死磕”，而要通过科学的方法和策略来提升。
最后，促提升的交流研讨材料也是非常关键的一环。
通过交流研讨，我们可以借鉴他人的经验和方法，从而更好地提升自己。
在促提升的交流研讨材料中，我们需要注意以下几点：一是要丰富，不能只有一种形式，而要多样化，如研讨会、讲座、工作坊等；二是要深入，不能只是走马观
花，而要深入研究，真正学到东西；三是要实用，不能只是理论，而要结合实际，提升实际工作能力。
总的来说，查问题、补短板、促提升交流研讨材料是提升自我的三个重要步骤。
铁路服务强基础补短板抓规范促提升工作总结
铁路服务强基础补短板抓规范促提升工作总结
铁路是国民经济的大动脉,为更好地服务社会发展大局,我们在过去一年里紧紧围绕"强基础、补短板、抓规范、促提升"的总体工作思路,着力加强铁路服务能力建设,持续优化客货运输组织,不断提升运输质量和服务水平,为经济社会发展作出了应有贡献。
现将主要工作总结如下:
一、强化基础设施建设,夯实运输发展基础
持续加大基础设施投入力度,新建和改造一批铁路线路和重点工程,进一步扩大网络覆盖面,缓解运力瓶颈制约。
全年新增铁路运营里程公里,新改建重载铁路公里。
二、加快补齐运力短板,提升运输供给能力
科学配置运力资源,合理运用运输能力。
新购置和更新内燃机车台、电力机车台,新增货车万节,有效缓解了运力紧张局面。
三、强化规范管理,提高运输组织水平
深入推进运输标准化、规范化建设,加强科学研究和先进技术运用,运输组织更加科学高效。
制定修订运输相关规章制度项,运输自动化水平进一步提高。
四、提升服务质量,增强发展质量效益
持续深化服务理念,着力提升服务质量。
客运服务水平稳步提高,货运服务更加贴近客户需求。
全年客运准点率达%,行包被盗、货物损毁
率同比下降%。
五、加强队伍建设,打造过硬的服务队伍
大力加强职业技能培养,着力培育服务导向,提高职工职业素养和服务意识。
全年开展各类培训万人次,职工职业操守和服务水平不断提高。
展望未来,我们将进一步强化责任担当,锐意创新、奋发有为,为建设更加安全、更加高效、更加绿色、更加经济的现代化铁路贡献力量。
查问题、补短板、促提升交流研讨材料
查问题、补短板、促提升交流研讨材料
【原创版】
目录
1.查问题：发现并分析问题
2.补短板：针对问题寻找解决方案
3.促提升：通过交流研讨实现提升
正文
一、查问题：发现并分析问题
在知识类写作中，查问题环节至关重要。
首先，我们要发现自身在写作过程中存在的问题。
这些问题可能包括：写作思路不清晰、语言表达不精准、逻辑结构混乱等。
发现了问题后，我们需要深入分析这些问题的原因，以便找出针对性的解决办法。
二、补短板：针对问题寻找解决方案
针对上述问题，我们可以采取以下措施进行改进：
1.提高写作思路的清晰度：在动笔前先列出文章的提纲，明确文章的主题和分论点，确保文章结构完整、层次分明。
2.提升语言表达的精准度：在写作过程中，注意遣词造句，尽量使用准确、生动的词汇表达观点，同时避免使用模糊不清的词汇和表达。
3.增强逻辑结构的合理性：确保文章的观点和论据之间有严密的逻辑关系，避免出现论据不充分或者观点跳跃的情况。
三、促提升：通过交流研讨实现提升
为了进一步提高知识类写作水平，我们还需要通过交流研讨的方式，借鉴他人的经验和方法，实现自身的提升。
具体做法包括：
1.参加写作培训课程，学习专业的写作方法和技巧。
2.与其他写作者进行交流，分享彼此的写作心得和经验，互相学习、共同进步。
3.多阅读优秀的知识类文章，分析这些文章的优点，并尝试将这些优点运用到自己的写作中。
普法强基补短板工作总结(通用6篇)
普法强基补短板工作总结(通用6篇)第1篇: 普法强基补短板工作总结实施“六五”普法以来，我区在市委、市政府的坚强领导下，坚持“依法治区”理念，认真落实普法规划，深入开展法制宣传教育活动，干部群众法律意识明显提高，依法行政潜力显著增强，在法治xx建设中发挥用心作用，为促进经济社会平稳较快发展、建设幸福xx营造了良好的法治环境。
现将20xx年度我区法制宣传教育工作汇报如下：一、围绕目标，强化法治建设工作体制和机制一是思想高度重视，加强组织领导。
成立了以区委书记为组长的普法依法治区领导小组，司法局长兼任领导小组办公室主任，配备了3名专职工作人员，组织协调全区普法工作。
镇、街道、区直部门也相应建立组织领导机构，明确职责人主抓普法工作。
根据区委、区政府制定印发的《关于在全区公民中开展法制宣传教育（20xx——20xx年）的第六个五年规划》、《xx市xx区十二五期间“法治xx”建设纲要》，区人大作出了《关于切实做好“六五”普法宣传教育工作的决议》等文件精神制定20xx年度法制宣传教育工作计划，分解目标任务，并用心实施。
二是强化职责落实，健全工作机制。
实行“党委统一领导，政府组织实施，人大政协监督，部门单位齐抓共管，全社会共同参与”的普法工作模式，构成普法工作合力，不再是司法行政部门唱“独角戏”。
区普法依法治区领导小组明确各成员单位工作职责，确定工作范围，明确工作职责，量化目标任务，职责到岗到人。
各相关部门指定专人担任普法信息员，及时向普法办报送普法信息。
把普法依法治理工作纳入各镇、街道办事处、行业主管部门、企事业单位的重点工作目标，作为年度考核的重要资料。
三是完善工作保障，严格监督检查。
把普法经费列入财政预算，20xx年区财政拨付了8万元用于普法依法治理工作，为区依法治区办配备了摄像机、照相机、电脑及其他宣传器材，确保普法工作顺利开展。
充分发挥区人大的"法律监督职能，切实把法治建立工作纳入法律监督，通过组织视察和评议等形式，听取行政执法部门和司法部门的工作汇报，全方位推进依法治区工作的深入开展。
总结经验补短板·凝心聚力促提升发言稿
总结经验，补短板，凝心聚力，促提升尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好，今天我很荣幸能够站在这里，向大家共享我们团队在过去一段时间所取得的成绩和经验。
我要感谢每一位在座的领导和同事们，是因为你们的支持和配合，我们才能够在工作中取得如此辉煌的成绩。
今天，我想借此机会，总结我们在过去一段时间里所取得的成绩和经验，同时也希望通过这次共享，能够找出我们团队工作中的短板，并提出一些想法和建议，以便我们能够更进一步地凝心聚力，共同努力，不断提升。
一、总结经验过去一段时间，我们团队在工作中取得了一系列的成绩，包括但不限于：1. 完成了上半年的年度目标，并超额完成了部分指标；2. 在市场竞争中保持了良好的竞争力，市占率得到了进一步提升；3. 每个团队成员在工作中都做出了不小的贡献，为公司的发展做出了自己的一份力量。
在取得这些成绩的过程中，我们也积累了一些宝贵的经验，包括但不限于：1. 团队合作十分默契，每个成员都充分发挥了自己的优势，最大限度地发挥了团队的凝聚力和战斗力；2. 每个成员都有很高的责任感和使命感，对工作充满热情，努力工作，积极进取；3. 在每次挑战和压力面前，我们都能够迎难而上，保持乐观和积极的态度。
二、补短板虽然我们团队在工作中取得了一系列的成绩，但是也要清醒地认识到，我们在某些方面还存在一定的短板。
比如：1. 在某些项目上，我们的执行力还不够强，时间节点和质量无法完全达到预期的要求；2. 在市场竞争中，我们还存在一些与竞争对手相比的不足，需要进一步完善产品和服务；3. 团队中的一些成员还存在一些综合素质的不足，需要通过培训和学习进一步提高。
三、凝心聚力为了进一步提升工作中的表现，我们需要进一步凝心聚力。
具体体现在：1. 加强团队内部协作和交流，密切团队成员的通联和互动，建立更加紧密的合作关系；2. 通过制定更加合理和具体的目标和计划，激发团队成员更大的工作激情和干劲；3. 发挥团队中每个成员的潜能，鼓励大家勇于创新，敢于担当，努力实现个人价值和团队目标的统一。
2022年教体局查弱项补短板促提升专项行动工作汇报
2022年教体局查弱项补短板促提升专项行开工作汇报2022年教体局查弱项补短板促提升专项行开工作汇报第1篇根据县扶贫办文件精神，xx县教体局在4月份至6月份，集中开展查弱项、补短板、促提升专项行动，全面提升教育扶贫工作质量，现将活动汇报如下：一、把查补提专项行动作为教育工作重点，全力推进工作落实在局班子会议上，教育扶贫主管xx传达了县扶贫办文件精神，局扶贫办研究制定了，着力查找薄弱环节和问题，扎实补齐短板漏项，实现工作精准度、群众满意度、社会认可度、社会认可度全面提升。
二、把查补提专项行动中发现的问题作为检验教育扶贫质量的试金石，补齐短板促教育开展参与教育扶贫的各股室、二级机构、驻村工作队、千人包千户工作队纷纷行动起来，经过摸排，发现我局在健强壮大农村队伍方面还存在短板。
随着人民群众生活水平的提高，办好教育的呼声越来越高，特别是农村教育尤为突出。
我县农村人口占比大，自然村分布广，学校数量多，但农村教师结构不尽合理，教学能力仍有较大提升空间。
三、多措并举，加快问题整改，全力办好人民满意的教育针对农村教师需要健强壮大的问题，我局主要从三方面进行整改：一是鼓励xx县县外在编教师回乡任教。
4月15日，教体局积极与县委、县政府协商，发出2022年关于鼓励xx县县外在编教师回乡任教的公告，但凡xx户籍在外地任教的事业单位在编在岗教师或配偶户籍属于xx县的在外地任教的事业单位在编在岗教师均可报名，目前报名工作已经结束。
二是特岗教师招聘。
6月3日，河南省教育厅等四部门下达了，我局正根据通知精神将于6月25日进行申报，凡招聘的特岗教师一律分配到农村一线。
三是做好教师招聘工作。
根据农村各校教师需求，我们正在积极与县编办、县人事局进行沟通，启动招聘教师的相关程序，8月底应聘教师一律效劳农村教学，为农村注入新鲜血液。
2022年教体局查弱项补短板促提升专项行开工作汇报第2篇当前，我国房地产业出现三个特点：一是市场企稳上升。
社区居委会找问题补短板促提升专项行动工作总结
社区居委会找问题补短板促提升专项行动工作总结一年来，在街道、办事处的正确领导下，我社区积极动员社区全体干部，调动各方面积极性，以加强社区建设为中心，认真开展社区服务工作，顺利完成了年初各项目标任务，在补短板促提升方面，社区发展取得了较好成效。
现将本年度工作情况汇报如下：一、社区管理社区各项管理工作中，组织社区干部积极行动，定期开展矛盾纠纷排查活动，摸排社区矛盾纠纷，清查流动人口，了解刑满释放人员、吸毒人员的动向，排查xx组织，排除不稳定因素。
在xx期间，动员社区干部轮流值班，协调居民小区加大巡逻力度，确保治安稳定，在平时工作中，领导社区干部仔细排查隐患，发现不稳定因素及时处理，经常性与社区民警沟通，切实消除社区存在的不稳定因素，杜绝了黄赌毒等各类社会治安案件的发生。
一年里社区内未发生重大刑事案件、集体上访事件和安全事故。
二、社区服务秉承以人为本、服务居民的宗旨，在履行社区居委会职责的基础上，不断完善和扩大社区服务功能，扩大对社区居民的帮扶力度。
组织社区干部对孤、老、残、弱人员和离退休人员详细登记造册，争取扶贫帮困资金，解决他们目前生活问题。
全年帮助办理老（高）龄证65张，70岁以上老人办理乘车优待证49件，残疾证（含年审）36人；组织178名60岁以上企业退休人员参加免费体检；发放涉及88人的困难职工补助金12万元，涉及40人政策性农转非人员补助金近五万元。
办理城镇居民农村大病医疗保险，计参保居民435人，十八周岁以下的少年儿童办理少儿大病风险，68人次，对男满60周岁、女满50周岁的城镇居民无工作单位，未享受城镇职工基本医疗保险的133人办理了基本医保手续；对社区内男年满60周岁，女满55周岁，城镇户籍满20年，参加城镇医疗保险，未享受按月领取社会养老保障待遇的居民进行调查摸底，登记、并进行公示，到目前为止，已有37名老年居民领取了每月210元的养老补贴。
其次会同医院、社区卫生服务站做好辖区内18周岁以上人员的健康档案，对一些患慢性病人进行跟踪调查，定期上门服务，定期进行健康讲座。
重精准、补短板、促攻坚整改工作总结PPT
解决实际问题
针对扶贫工作中暴露出的 精准度不够、短板明显、 攻坚难度大的问题，开展 专项整改工作。
提升工作成效
通过整改工作，提高扶贫 工作的精准度、补齐民生 短板、促进脱贫攻坚目标 如期实现。
整改工作总体要求
01
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03
04
坚持问题导向
聚焦精准扶贫、补短板、促攻 坚中的突出问题，深入剖析原 因，制定针对性整改措施。
已全面完成整改任务，包 括问题排查、原因分析、 措施制定和实施等各个环 节。
整改投入情况
投入大量人力、物力和财 力，确保整改工作的顺利 进行。
整改工作覆盖范围
覆盖各个领域和部门，实 现全面整改。
整改工作亮点与成效
问题解决情况
效益提升情况
成功解决了一批突出问题，包括制度 不健全、管理不规范、工作效率低下 等。
建立定期沟通协调机制，及时解决攻坚过程中遇到的问题，推动任 务顺利进行。
攻坚措施执行情况分析
执行力度强化
01
加强对攻坚措施执行情况的监督检查，确保各项措施落到实处
。
问题整改到位
02
针对执行过程中出现的问题，及时进行整改，确保问题得到有
效解决。
经验总结与分享
03
定期对攻坚措施执行情况进行总结，提炼经验教训，加强信息
梳理结果
共梳理出产品创新能力不足、技 术架构落后、市场营销策略不明 确等10项短板。
补短板措施实施情况
技术升级
投入研发资源，对技术 架构进行优化升级，提 升系统稳定性和安全性
。
产品创新
增设创新实验室，鼓励 团队进行产品微创新， 以满足市场多样化需求
。
营销策略调整
与专业营销团队合作， 制定针对性强的市场营 销策略，提高品牌知名
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补短板促提升工作汇报（共20篇）补短板促提升工作汇报（共20篇）第1篇：凝心聚力补短板集思广益促提升凝心聚力补短板集思广益促提升高二年级期中考试后开展系列活动"学生成长导师制"活动的探索与实践日前，高二年级举行了"学生成长导师制"活动签字仪式。
本年级在扎实搞好教学工作的同时，积极探索新形势下学生管理工作的有效方式。
"学生成长导师制"构建全员参与、全程跟踪、全面管理的管理模式，充分发挥师生双方积极性、创造性和内在潜力，让"教师人人是导师，学生人人受关爱"，促进了每一位学生的健康成长。
反思促教高年二级召开普职融通班教学工作推进会期中考试过后，为进一步推进普职融通班的管理，促进下一阶段的教学成绩的提升，28日上午，高二年级举行了普职融通班教学工作推进会。
会议由吴培冲主任主持。
会上，每门学科的教师对前一段的教学工作进行回顾，查找出自己在教学中的存在问题，寻求对策，力争在下次考试中有突破。
王玉立校长肯定了各位教师的努力和成绩，同时也指出教学工作中存在的问题。
他鼓励大家再接再厉，争取再上新台阶。
协调会班主任与任课教师的沟通为进一步加强班主任与任课教师间的沟通，促进各学科教师全面了解任教班级学情，共同分析问题，寻求对策，高二年级各班级陆续召开了协调会。
在班级管理中只有凝聚任课教师的力量做到齐抓共管，才能达到管好班级的目的。
通过这次会议，班主任和各位任课教师统一思想，增进了解，推动班级管理和学业整体进步。
第2篇：安环科"找差距、补短板、促提升"找差距、补短板、促提升"打造高效安全管理宪兵队伍年3月12日，总经理*同志组织公司副科级以上管理人员在公司三楼会议室召开了"找差距、补短板、促提升"活动启动大会。
会议上，总经理*同志针对公司各层管理人员在日常工作、管理过程中存在的问题进行了深入的剖析，并对后期就存在的问题如何改进指明了方向。
会后，安环科全体成员再次对*的讲话精神及*22号文件进行了认真研读，现就对本科室在业务技能、管理能力、工作执行力等方面存在的问题和不足及后期的改进措施等总结如下：一、存在的问题与不足（一）科室成员在环保管理、地质、采矿等方面专业知识掌握不全面、不透彻，虽在不断的自我学_、自我提高和向有经验的同事学_、借鉴，但相关专业知识仍有所欠缺。
（二）外协施工单位安全管理人员对待工作不够主动、积极性不高，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题、棘手问题时，不能主动去思考，常常等待上级的指示。
（三）针对公司安环管理的高压态势，外协施工单位安全管理人员在工作当中难免会有厌倦情绪，对于上级安排、部署的工作，能拖则拖或者应付了之，更有甚者有时会选择逃避，处理、解决问题缺乏刻苦钻研精神。
（四）科室成员对外沟通、协调，语言表达能力亟待提高。
在与上层领导对话、汇报工作时畏首畏尾。
解决、处理问题的思路在心里明明想的很清楚、准备的很充分，但在向领导汇报时，时常会因紧张而闪烁其词，不能很好的将自己的想法和思路表达出来。
（五）在对从业人员进行安全培训时，培训内容不够丰富，培训形式创新度不足，员工参与安全培训的积极性不高，接受较为被动，不能主动融入安全培训、学_的氛围中。
（六）随着开采深度的不断下降，采场已进入深凹露天，钻机作业、车辆行驶时产生的粉尘聚集在采场底部不易消散。
虽钻机已采用干式除尘作业，洒水车对采区、运输道路、排土场不间断洒水降尘，但粉尘治理效果仍不是很理想，环保管理工作有待提高和加强。
（七）在团队建设方面，员工对团队的工作目标不清楚、不明确；员工之间、员工与管理人员之间沟通渠道不畅，对上级安排的工作理解不透彻，没有将团队的作用发挥到极致，团队战斗力、凝聚力仍有进一步提升的空间。
（八）外协施工单位安全管理人员对个人职业发展无明确定位，自我主动学_意识不强，接受新鲜事物较被动。
只低头拉车、不抬头看路，没有明确的个人发展、成长目标，未对个人今后的发展方向做长远规划。
（九）团队成员在日常管理及团队管理过程中，管理思路不是很明朗，未分清轻重缓急，工作开展不尽人意，工作无主次，管理能力有待进一步提高。
（十）在对外协施工单位"一体化"安全模式上，未完全做到将其纳入公司统一的安全管理体系当中去，在与乙方管理人员沟通过程中科室成员有时会因急于解决问题而发生不必要的争执和误会。
二、今后改进措施（一）每周利用一下午时间组织科室成员学_安全管理知识，提升科室成员业务能力，只有具备扎实的功底才能在日常安全管理当中发挥自身的作用，才有助于各项安全管理工作的开展。
同时，矿山开采是一项复杂的系统工程，各项工作都有一定的技术指标和要求。
作为安全管理人员，虽然不直接应用这些技术及工艺进行工作，但掌握这些技术及工艺，对于做好日常安全管理工作有极大的帮助，才能对可能出现的问题做出思考和判断，提出可靠、有效防范事故发生的措施。
因此，在今后学_安全管理知识的同时将不断学_矿山开采技术及工艺，才能有效及时的发现和纠正一线工作中存在的安全问题。
（二）在今后的日常管理工作中，将会督促、要求科室成员每日上午到生产一线中去，去主动发现、查找生产作业现场存在的问题，开动脑筋、主动思考、提前谋划、寻找解决问题的思路及方法，而不再是等待领导的指示被动的去开展工作、解决问题。
（三）要求科室成员每天做好工作日志，每天对自己当日的工作做一个总结，总结当日工作中存在的不足，对次日的工作提前安排和部署，同时对次日可能出现的问题提前制定解决的办法，避免同样的问题重复出现而浪费工作时效，此项工作每月月底一考核。
（四）在今后的工作和生活中，多向思路清理、表达能力强的同事学_，主动与人接触。
积极参加公司、部门组织的各类活动，多读关于人际关系交往方面的书籍，扭转上台脸红，讲话磕磕巴巴的毛病，提高沟通、交际能力，促使科室成员的工作能力能有质的飞跃，每周向科室提交一篇有关工作、生活随笔之类的稿件。
（五）注重实效开展安全培训，将以往墨守成规方式的安全方式进行改革。
将违章现象拍照取证做成幻灯片，针对某一具体违章行为，由受训人员指出违章作业图片中的具体违章行为及细节，再由讲授人员说出正确的作业方式及应采取的处理措施等，提高安全培训的全员参与度和积极性，活跃培训氛围，以加深和巩固受训人员对危险源点的辨知能力。
（六）加强对外协施工单位的钻孔设备、洒水设备作业期间的监督、管控，根据工作面作业情况、车辆流动量合理规划洒水降尘路线，及时跟进排土场固定喷淋设施的安装，定期维护。
（七）每月举行一次谈心会，积极主动与团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活状况，多了解成员的合理需求并尽力满足，打消管理者与被管理者之间的顾虑，创造一个良好和谐的沟通氛围。
对工作安排做到简洁、明了，不拖泥带水，力争打造高效率、高标准的管理团队。
（八）每月定期组织科室成员进行集中学_、自我提高、主动成长，对今后的个人发展和职业规划开展讨论，并要求科室成员充分利用工余时间读书、看报，制定个人中长期发展规划，为个人后期长远发展做好铺垫。
（九）在今后的工作中，虚心向老同志、有经验的同事、先进工作者学_，学_其身上的先进管理经验，对照其优点查找自身存在的不足，创新管理方法，并针对存在的不足从头改正。
（十）对外协事故单位安全管理要同步深入推进"安全积分制"与"人人过关工程"，安全管理制度同步完善，档案同步完善。
深入作业现场，虚心向基层人员学_、讨教，与外协单位管理人员、一线人员面对面沟通。
转变工作思路，善于发现问题，主动去思考问题发生的根本原因所在，主动融入其中，做到"一视同仁、一样管理、一样对待、一起提高"。
发动一切力量来维护和支持矿山的安全工作，以达到将外协施工单位安全管理真正融入金宝公司这个大家庭，促使金宝公司在安环管理方面能有质的提升，确保公司安全、环保、职业健康"三零"目标的顺利。
安环科将针对以上存在的不足开展自查自纠，自我完善，打造高效工作团队，为公司年生产、安全目标的实现尽绵薄之力。
*二一八年三月__日第3篇：谋创新补短板促发展当前，我国房地产业出现三个特点：一是市场企稳回升。
一季度，房地产开发投资增速在连续23个月下滑后1-2月首次回升，1-3月回升加快，达到6.2%；房地产销售面积、销售金额同比分别增长33.1%和54.1%，为稳定经济增长发挥了至关重要的作用。
二是各种分化严重。
区域分化、城市分化之外，企业和产品也在分化。
三是库存问题突出。
一季度，我国房地产待售面积仍然高达7.35亿平方米，大部分省区都在供给侧改革的实施方案里将房地产去库存作为重点。
同时，经过较长时间的矛盾积累，房地产业的短板也日益显现，集中反映在：住宅产品结构单一，有效供给不足，融资渠道不畅，投资效益下降，工程质量提升缓慢，住房配套服务有待提高，商品房交付仍以毛坯房为主，资源能源浪费严重，绿色建筑和住宅产业化还处在发育阶段。
面对这些短板，如何去填补，是我们面临的最大课题。
一、推进设计创新、更新设计理念，健全设计体系1.更新住宅小区规划设计理念改革开放以来，我国城市建设发生了巨大变化，但在城市规划中也存在不少问题。
突出的有三点：一是超强度的开发建设，恶化了居住环境；二是城市交通道路严重不足，造成交通拥挤；三是居住区建设规模过大和封闭管理区域过大，阻碍了城市交通路网的加密，道路的通达性降低，居民的公共交往受限，成为居住小区规划的短板。
上述现象引起了人们对现行规划的反思。
居住区规划是城市规划的重要组成，直接影响到城市的聚集和扩散。
因此，将城市"路网加密，住区划小，公区开放，组团封闭"成为适应现代化城市发展的潮流。
早在15年前，万科集团吸收国外规划经验，在住宅小区规划设计上打破常规，追求创新，运用街坊式设计理念规划了深圳四季花城和xx城市花园项目，建成后的小区尺度适宜、配套完善、安全便捷，受到居民的普遍欢迎，至今还保持着良好的居住环境和物管服务。
我国住宅的建设数量之大，速度之快是前所未有的。
随着住宅需求量的问题得到逐步解决，人们更加重视居住环境质量和物业管理质量；随着家庭结构和社区结构的变化，许多配套设施已不适应发展的需要；再加上随着社会阶层的分化和生活节奏的加快，邻里交往空间也产生明显变化，居住的私密性增加，而邻里交往减弱；随着智能化技术推广应用，产生了更先进的小区管理模式。
这些变化，恰恰反映出我国的住宅需求已向一个更高的层次发展，住宅规划设计不能固守在传统的思维观念上，必须进入到一个同步提升的阶段。
人们居住形态的变化，赋予了规划设计诸多新的要素，这些要素成为住区规划新的价值取向和重要设计依据，其核心就是以人为本，为人创造高品质的居住空间和居住环境。