行政人事竞聘报告

大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家竞聘行政人事部经理一职。

在此，我要感谢公司给我这个展示自我、挑战自我的机会。

接下来，我将从个人简介、工作经历、竞聘优势以及工作规划等方面，向大家阐述我的竞聘理由。

一、个人简介我叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历。

自从进入公司以来，我一直秉持着“敬业、专业、创新、共赢”的理念，努力学习，积极进取，不断提升自己的综合素质。

二、工作经历自从加入公司以来，我在行政人事部先后担任了行政助理、人事专员等职位。

以下是我在过去几年中取得的成绩：1. 行政方面：（1）负责公司办公用品的采购、发放、管理，确保办公用品的正常供应。

（2）组织公司内部活动，如员工生日会、团建活动等，增强员工凝聚力。

（3）优化公司办公环境，提高员工工作效率。

2. 人事方面：（1）负责招聘、面试、录用等工作，为公司选拔优秀人才。

（2）建立和完善员工档案，确保员工信息准确无误。

（3）组织开展员工培训，提高员工综合素质。

（4）负责员工薪酬、福利、社保等工作，确保员工权益。

三、竞聘优势1. 专业素养：我具备扎实的行政管理、人力资源管理理论基础，熟悉国家相关政策法规，能够为公司提供专业、高效的服务。

2. 工作经验：在过去的几年里，我积累了丰富的行政人事工作经验，对部门工作流程、业务流程有深入了解。

3. 团队协作：我具备良好的团队协作精神，能够与各部门同事保持良好的沟通与协作，共同推动公司发展。

4. 创新意识：我关注行业动态，善于发现问题，并提出创新性解决方案，提高工作效率。

5. 责任心：我对待工作认真负责，能够承担工作压力，确保各项工作顺利进行。

四、工作规划1. 优化部门工作流程，提高工作效率。

通过优化招聘流程、培训流程等，为公司节省人力、物力、财力。

2. 加强员工关怀，提高员工满意度。

定期组织员工活动，关注员工身心健康，提高员工归属感。

3. 完善薪酬福利体系，激发员工潜能。

2024年行政人事部竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是××，很荣幸能在今天的竞聘中与各位同事们分享我的观点和想法。

首先，我想感谢行政人事部给予我参与竞聘的机会，也感谢在座的各位领导和同事们对我的关心和支持。

今天，我希望与大家分享我对于行政人事部未来发展的愿景和理念。

作为行政人事部的一员，我们的责任是负责组织和管理企业的人力资源，为公司的发展提供人才保障。

然而，在不断变化的社会环境和企业发展的需要下，作为行政人事部的我们也要进行自我反思和学习，不断提升自身的能力和智慧，以更好地适应和引领未来的发展。

首先，我认为我们需要拥抱变革和创新。

随着科技的进步和企业环境的不断变化，传统的人事管理方式已经不能满足企业的需求。

我们需要积极主动地学习和应用最新的人力资源管理方法和技术，如人工智能、大数据等，以提高我们的工作效率和质量。

同时，我们也需要与新兴的人力资源管理思想和理念保持接触，并及时适应和应用于我们的工作实践中，以推动行政人事部的创新发展。

其次，我希望在未来的发展中，行政人事部能够更加注重员工的培养和发展。

人力资源是企业最重要的资产，员工是企业的核心竞争力。

因此，我们应该关注每一位员工的成长和发展，为他们提供良好的培训和发展平台。

同时，我们也应该积极推动企业文化的建设，营造一个积极向上、激励人心的工作环境，吸引和留住优秀的人才。

第三，我强调要加强团队合作和沟通。

行政人事部是一个协同工作的团队，我们的工作需要与各部门和同事们进行紧密合作。

因此，我希望我们能够注重团队建设，加强团队成员之间的交流和合作，形成良好的团队氛围。

同时，我们也应该加强与其他部门的沟通和合作，共同促进企业的发展。

最后，我认为我们的工作应该始终以客户为中心。

企业的发展离不开客户的支持和认可，我们的工作目标是为客户提供优质的服务和支持。

因此，我们需要更加关注客户需求，不断提高自身的服务水平和质量，以达到客户的满意度和忠诚度。

2024年人事行政经理竞聘演讲稿模版尊敬的各位领导：大家好！在此，我深感荣幸。

我要表达对公司的感激，因为它为我们提供了这样的试飞舞台，同时也要感谢在座各位领导的热忱支持。

鉴于我竞聘的职位是行政人力资源部经理，我将分别阐述行政工作和人力资源工作。

一、行政工作行政工作的核心在于能否作为领导的得力助手和顾问，能否有效地承上启下、维持内部稳定并协调外部关系，执行力是其关键，而为员工提供服务是其本质价值。

行政工作的优劣以及能否开创崭新局面，取决于团队是否坚决执行公司的方针政策，是否勇于改革创新，是否具备强大的组织能力和良好的素质修养，以及是否能凝聚众人之力，协调一致地开展工作。

行政团队是这个核心。

行政工作广泛涵盖：积极参与决策过程，为领导决策提供关键信息和数据支持；处理日常琐碎事务，如档案管理、安全保障、卫生维护、公关协调，以及维护正常的工作秩序和环境。

简而言之，行政工作涉及面广，从宏观到微观，从大事到小事，无所不包，甚至有人幽默地形容为“上管天，下管地，中间管大气”。

总之，行政工作的职责繁重，既要处理好每一件事，又要以身作则，务实进取。

二、人力资源管理在当前激烈的市场竞争中，人才是企业赢得优势的关键。

人力资源管理从“人事管理”转变为“人力资源管理”，主要原因是它包含了行政职能和战略职能两大部分。

从行政职能来看，人力资源的日常管理工作多为操作性和行政性任务，如员工招聘、新员工培训、基本技能培训、考勤管理、组织活动、人事档案管理等。

这些工作虽然不可或缺，但往往难以直接影响企业的核心价值。

从战略职能来看，人力资源被视为企业的重要资源，是企业价值的重要体现。

人力资源管理致力于有效开发和利用这些资源，以提升企业的核心竞争力。

这包括制定人力资源战略规划、参与企业重组和业务流程设计、协助提供业务信息和竞争优势、制定人才保留计划、帮助员工提升问题解决能力等。

人力资源部门的价值在于提升员工和组织的效率。

人力资源管理工作必须与企业的战略目标相结合，将日常工作融入业务中，才能创造自身的价值。

行政岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选6篇）行政岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选6篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。

在快速变化和不断变革的新时代，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么你有了解过演讲稿吗？以下是小编收集整理的行政岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

行政岗位竞聘精彩演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好！首先，感谢行领导给了我这次展示自我的机会。

希望通过这次竞聘，历练自己的胆量、展现自己的志向、开拓自己的视野，也领略其他竞聘者的风采。

我坚信，这次竞聘将成为我人生旅程上的新起点。

感谢公司给我这次竞聘的机会。

我竞聘的岗位是办公室行政主管。

我叫张先生，19xx年参加工作，在公司有20年的工作经历，多年为领导开车并担任小车班班长职务，一直从事为领导服务工作。

担任汽车队管理人员，负责车辆调度及维修管理和一些日常事务；参与汽车队管理制度及考核办法的制定和修改、起草通知、负责支部的党建及文字工作。

无论是做小车驾驶员，还是做车队管理人员，我始终踏踏实实地工作，认认真真地努力，勤勤恳恳地做事，团结同事，认真负责，具有高度的责任心，高效完成领导交付的任务，因此也荣获过一些荣誉：被评为年公司优秀员工，荣获公司优秀党员荣誉称号。

尤其在做车队管理和党支部工作期间，提高了我的组织协调能力与管理能力，增强了起草文稿的能力，对规章制度的规划建设和制定积累了一定的经验，组织会议和各种活动的能力也得到有效的提升。

另外，20年的工作经历也使我具备了扎实的知识基础和丰富的工作经验。

“干一行就要爱一行，爱一行就要专一行”，这是我一贯的工作原则。

也正是抱着这样一份责任心投身工作，才使得我在工作中不断进取，取得好成绩。

假如竞聘成功，我将本着一切服从大局，一切服务大局的思路，立足于岗位职责，协助主任处理好日常行政事务，尽心尽力做好内勤工作。

在此基础上做好有关文字材料及公司管理制度的起草和修订工作。

大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加人事行政专员的竞聘。

在此，我要感谢领导对我的信任，感谢同事们对我的支持。

下面，我将简要介绍一下自己，并阐述我对于人事行政专员的职责和工作的理解。

首先，请允许我做一个简短的自我介绍。

我叫XXX，毕业于XXX大学，专业为人力资源管理。

在校期间，我积极参与各类社团活动，担任过班级干部，积累了丰富的工作经验。

毕业后，我曾在一家知名企业担任人事助理，负责招聘、培训、薪酬福利等工作，对人事行政工作有了更加深入的了解。

我认为，人事行政专员是企业发展的基石，是连接企业与员工的重要纽带。

以下是我在竞聘中想阐述的几点：一、坚定信念，忠诚企业作为一名人事行政专员，首先要具备坚定的信念，对企业忠诚。

企业是我们的家，我们要始终以企业的利益为重，全力以赴为企业的发展贡献力量。

在今后的工作中，我将始终保持对企业的忠诚，为企业的发展献出自己的一份力量。

二、热爱人事行政工作，具备专业知识我热爱人事行政工作，因为它涉及企业发展的方方面面，关系到员工的切身利益。

为了胜任这份工作，我不断学习专业知识，提高自己的综合素质。

在竞聘成功后，我将努力学习国家相关政策法规，掌握先进的人事管理理念，不断提升自己的业务能力。

三、注重团队协作，提升团队凝聚力人事行政工作需要与各部门密切配合，因此，团队协作至关重要。

在竞聘成功后，我将注重团队建设，发挥团队优势，提升团队凝聚力。

通过举办各类团队活动，增进员工之间的了解和信任，形成良好的团队氛围。

四、关注员工需求，提供优质服务人事行政专员要关注员工需求，了解员工心声，为员工提供优质服务。

在竞聘成功后，我将深入了解员工的思想动态，关心员工的生活，及时解决员工遇到的问题，让员工感受到企业的关爱。

五、优化人力资源配置，提高企业效益人事行政专员要善于优化人力资源配置，为企业创造价值。

在竞聘成功后，我将结合企业发展战略，合理规划人力资源，提高员工工作效率，降低人力成本，为企业创造更大的效益。

2024年人事行政经理竞聘演讲稿模版尊敬的各位领导：大家好！在此，我深感荣幸。

我要表达对公司的感激，因为它为我们提供了这样的试飞舞台，同时也要感谢在座各位领导的热忱支持。

鉴于我竞聘的职位是行政人力资源部经理，我将分别阐述行政工作和人力资源工作。

一、行政工作行政工作的核心在于能否作为领导的得力助手和顾问，能否有效地承上启下、维持内部稳定并协调外部关系，执行力是其关键，而为员工提供服务是其本质价值。

行政工作的优劣以及能否开创崭新局面，取决于团队是否坚决执行公司的方针政策，是否勇于改革创新，是否具备强大的组织能力和良好的素质修养，以及是否能凝聚众人之力，协调一致地开展工作。

行政团队是这个核心。

行政工作广泛涵盖：积极参与决策过程，为领导决策提供关键信息和数据支持；处理日常琐碎事务，如档案管理、安全保障、卫生维护、公关协调，以及维护正常的工作秩序和环境。

简而言之，行政工作涉及面广，从宏观到微观，从大事到小事，无所不包，甚至有人幽默地形容为“上管天，下管地，中间管大气”。

总之，行政工作的职责繁重，既要处理好每一件事，又要以身作则，务实进取。

二、人力资源管理在当前激烈的市场竞争中，人才是企业赢得优势的关键。

人力资源管理从“人事管理”转变为“人力资源管理”，主要原因是它包含了行政职能和战略职能两大部分。

从行政职能来看，人力资源的日常管理工作多为操作性和行政性任务，如员工招聘、新员工培训、基本技能培训、考勤管理、组织活动、人事档案管理等。

这些工作虽然不可或缺，但往往难以直接影响企业的核心价值。

从战略职能来看，人力资源被视为企业的重要资源，是企业价值的重要体现。

人力资源管理致力于有效开发和利用这些资源，以提升企业的核心竞争力。

这包括制定人力资源战略规划、参与企业重组和业务流程设计、协助提供业务信息和竞争优势、制定人才保留计划、帮助员工提升问题解决能力等。

人力资源部门的价值在于提升员工和组织的效率。

人力资源管理工作必须与企业的战略目标相结合，将日常工作融入业务中，才能创造自身的价值。

大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次行政岗的竞聘演讲。

在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，让我有机会向大家展示自己的才华和实力。

接下来，我将从以下几个方面阐述我竞聘行政岗的优势。

一、良好的职业道德和敬业精神作为一名行政人员，我深知职业道德和敬业精神的重要性。

在过去的工作中，我始终以严谨的态度对待每一项工作，始终保持敬业精神。

我相信，良好的职业道德和敬业精神是我胜任行政岗工作的基石。

二、扎实的专业知识我具备扎实的行政专业知识，熟悉行政管理、公文写作、档案管理、会议组织等行政工作。

在大学期间，我系统学习了行政管理专业课程，并通过了相关职业资格考试。

此外，我还积极参加各类培训，不断提升自己的专业素养。

我相信，这些专业知识将为我胜任行政岗工作提供有力保障。

三、丰富的实践经验在过去的工作中，我积累了丰富的实践经验。

我曾担任过办公室文员、行政助理等职位，熟悉企业行政工作的流程和规范。

在担任办公室文员期间，我负责过公司文件的收发、整理、归档等工作，确保了公司文件的规范性和完整性。

在担任行政助理期间，我负责过公司会议的组织、协调和实施，确保了会议的顺利进行。

这些实践经验让我对行政工作有了更加深刻的认识，也为我胜任行政岗工作打下了坚实基础。

四、良好的沟通协调能力行政工作需要与各部门、各岗位的人员进行沟通协调，因此，良好的沟通协调能力至关重要。

在过去的实践中，我始终注重沟通协调能力的培养，能够妥善处理各类人际关系，确保各项工作顺利进行。

我相信，我的沟通协调能力将有助于我在行政岗工作中发挥更大作用。

五、高度的责任心和执行力作为一名行政人员，高度的责任心和执行力是必备素质。

在以往的工作中，我始终以高度的责任心对待每一项任务，确保按时完成。

同时，我具有较强的执行力，能够迅速将领导指示和决策部署落到实处。

我相信，我的责任感和执行力将使我成为行政岗工作的得力助手。

六、积极进取的心态在当今这个快速发展的时代，只有不断学习、不断进步，才能适应社会发展的需要。

第1篇尊敬的招聘负责人：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，现应聘贵公司行政岗位。

在此，我谨以此申请书表达我对贵公司行政岗位的浓厚兴趣和坚定信心。

以下是我对自身情况的简要介绍及对行政工作的认识，希望能得到您的青睐。

一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]邮箱：[您的邮箱]2. 教育背景[起止年月]—[起止年月]，[毕业院校]，[专业]，本科/硕士/博士3. 工作经历[起止年月]—[起止年月]，[公司名称]，[岗位名称][起止年月]—[起止年月]，[公司名称]，[岗位名称]4. 兴趣爱好[列出您的兴趣爱好，如：阅读、运动、旅游等]二、对行政工作的认识1. 行政工作的重要性行政工作是企业日常运营的重要组成部分，涉及企业内部管理、外部协调、事务处理等多个方面。

一个高效、有序的行政团队，能够为企业创造良好的工作环境，提高员工的工作效率，促进企业快速发展。

2. 行政工作的职责（1）协助上级领导处理日常事务，确保各项工作顺利进行；（2）负责企业内部沟通与协调，确保各部门之间的信息畅通；（3）负责企业会议的组织与安排，提高会议效率；（4）负责企业办公用品的管理与采购，降低成本；（5）负责企业固定资产的管理与维护，确保资产安全；（6）负责企业档案的管理与归档，保障企业信息完整；（7）负责企业内部制度的制定与执行，维护企业秩序。

3. 行政工作的要求（1）良好的沟通能力，能够与各部门、各级领导进行有效沟通；（2）较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，确保工作顺利进行；（3）细致严谨的工作态度，对工作负责，注重细节；（4）良好的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务；（5）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

三、我的优势与特长1. 良好的沟通能力在大学期间，我担任过班级干部，积累了丰富的沟通经验。

经典行政竞聘报告 经典行政竞聘报告范文 在生活中，报告的适用范围越来越广泛，报告具有成文事后性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编帮大家整理的经典行政竞聘报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 经典行政竞聘报告范文1 各位领导、评委们、同事们： 大家好！首先感谢领导和同事们以前给予我工作的大力支持和热情帮助，感谢公司给我一次竞聘的时机。无论我能否竞聘成功，我都将怀着一颗感恩的心，感谢公司对我多年来的培养和教育。我之所以参加办公室行政主管的竞聘，是因为我觉得自己对于这个职位有一定的优势。 我1990年参加工作，在公司有20xx年的工作经历，分别给领导开过小车、担任过小车班班长；20xx年担任汽车队管理人员，负责车辆调度及车辆维修管理和汽车队的一些日常事务；参与汽车队管理制度及考核方法的制定及修改、起草通知、负责撰写多项工作总结及党支部的文稿工作；无论是做小车驾驶员，还是做车队管理人员，我始终踏踏实实地工作，认认真真地努力，勤勤恳恳地做事，团结同事，认真负责，具有高度的责任心，高效完成领导交付的任务，因此也荣获过一些荣誉：20xx被评为年公司优秀员工，20xx年荣获公司优秀党员荣誉称号。尤其在做车队调度期间，锻炼了我的组织协调能力与应变能力，提高了起草文稿的写作能力，对规章制度的调查研究、起草整理得心应手。 另外，20xx年的本单位工作经历也使我较为全面的了解公司及下属单位的运营特点，了解日常行政事务的具体内容。强烈的责任心、较好的组织协调能力文字写作能力以及对于行政职位相当深刻的了解，能促进我以后很快地适应行政主管的岗位，做好行政工作。我想这是我的业务优势和素质优势。 假设竞聘成功，我将立足于行政主管的岗位职责，认真协助主任处理日常行政事务，尽心尽力做好总经理内勤工作，努力做好有关文字起草工作以及会议与各种活动的组织工作，认真完成领导交付的任务，同时做好机关车辆的管理和调度工作。今后，我将加强学习，学习行政管理的业务知识，学习公文知识；进一步完善机关车辆管理制度，协助主任进一步完善行政管理的细那么，进一步落实人员责任，保证行政系统高效有序运转，效劳好领导，效劳好总经办。最后我想说的是：给我一次时机，还你完全满意！ 今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述： 一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工效劳是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带着大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政那么是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好效劳。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、平安、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人幽默的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气〞。总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。 二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋剧烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。“人事管理〞之所以演变成“人力资源管理〞，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、根本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作〞。由于这局部工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要表达，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源开展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保存方案、帮助公司工作人员提升解决难题的能力等等。 人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。人力资源管理人员，必须为企业的增值效劳，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。 我们所效劳的公司是一家以开发生产“hl型破碎机〞为主体业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。但是，在快速成长过程中，像许多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才难以成林、新任主管重业务轻管理等问题所困扰，也出现员工不满、客户抱怨的情况。我个人分析为：“客户的需求决定着公司人才的需求，组织与队伍的稳定是满足客户需求、实现客户增值的根本保障，良好的人才机制是企业开展的根本动力，人力资本的增值必须高于财务资本的增值〞。如果我有幸中选，我会确立人力资源管理方面的战略职能——让客户、股东、员工三方共赢，即“3w原那么〞（win—win—win）。同时日常人力资源管理那么主要围绕着“激情与创新〞这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。 当然，为实现上述职能和目标，我也需要公司的支持，如加大对人力资源开发的投入，并在行政人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。行政人力资源部的职责，开始从计算考勤、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理上，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。行政人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳动生产率）。 所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保存、鼓励、开展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于状态，使业绩不断提高。这被视为人力资源部的日常行政职能。主要包括以下六个方面：选择（人员招聘和调配）、使用（绩效管理、职位分析与评估、个人能力分析）、培育（培训培养与职业开展）、保存（报酬和奖励）、行为管理（员工行为标准与员工信息系统）、企业文化建设（员工关系和员工鼓励）。 而组织团队的优化，是指通过参与企业的业务决策、组织决策，企业文化设计和变革，使企业总体组织高度优化，从组织效率方面促进公司节约本钱、增加产出。这是人力效率的组织表达，也是人力资源管理的深层职能。相应的工作内容为：人力资源方针制订、高绩效组织建设、工作流程改进、企业文化建设与变革。人力资源部在寻找业务伙伴、提供市场信息、建立行业规那么、提供建议和外脑咨询方面，扮演穿针引线、相互照应的角色。 进入新世纪，随着世贸大门向中国的敞开，越来越多新的战役在一片不见硝烟的'战场上展开。企业该如何应对这已经发生的和尚未发生的战火呢科技的研发、资金的累积、渠道的拓展，这一切的一切，掌控这场战役的是优秀的人才。现代的成功企业无不重视人才的开发与培育。因此，在今天这个试飞的平台上，如果我这只飞来的小小鸟真的展翅高飞了，那么我想我要做的便是为提升黄龙公司的企业文化尽一份绵薄之力。 曾经读过关于企业文化的一篇文稿，让我至今难忘的是其中提到要把企业办得像一所学校，企业的所有员工都将是这所学校里的学生——不停的学习、无间断的进修，员工自身素质及劳动技能的提高不是恰恰推动了企业的提升吗！要把企业办得像个军队，企业的所有员工都将是这个军队里的战士——平日的操练，练就一身过硬的本领，军号吹响就是一支能打且善打硬仗的军队。最重要的是要让企业像一个家，所有员工都是家庭的一员，让他们快乐的工作和生活——为了家庭的富足、美满他们不懈的努力…… 如果公司的各位领导对上述观点也给予与肯定及支持，那么为了这样一所学校、这样一支军队、这样一个家，我将在根据公司的自身特色、员工的群众需求，在自己的职责、职权范围内开展一系列的活动，力争创造具有黄龙公司鲜明特色的一所学校、一支军队、一个家。 每个人都有自身的价值，每个人都有成功的时机，每个人天生都会有所作为。感谢大家的聆听，也恳请给我一个时机——一个可以实现自身价值、一个能够有所作为的成功的时机！用最后一句话送给大家：“我们提倡学雷锋，但不能让雷锋吃亏；我们提倡学习焦裕禄，但不能让焦裕禄英年早逝〞，谢谢大家！ 经典行政竞聘报告范文2 尊敬的各位领导、同事： 你们好! 我于一九九二年毕业于暖通与给排水专业，大专学历，工程师，某预备党员。一九九二年七月参加工作，先后担任保管员，物业管理员，技术员，办公室文秘，办公室主任等职。这次，我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。 俗话说“文如其人〞。同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是“如见其人〞了。回忆自己十几年来的工作，总结起来有如下几个特点：一是做事有耐心，办公室的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但我从不因此而敷衍塞责，一推了事;二是做事有恒心，对既定的工作目标都能专心一意地努力，我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的方法;三是做事方案性强，面对繁杂的事务性工作，通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律，提炼经验，做到办事井井有条，方案得当，提高办事效率;四是适应性

行政岗位竞聘书范文6篇行政岗位竞聘书范文 (1) 尊敬的公司领导、各位同事们：大家好!首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。

我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。

无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。

下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年===岁，200=年毕业于===学院，国际经贸专业，经济学学士学位。

同年9月参加工作，先后在306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。

今天我竞聘的岗位是市场部副经理。

市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。

1、具有一定的专业知识和工作热情。

四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。

近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。

而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。

加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。

不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。

但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。

2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。

在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。

同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。

3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。

在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。

而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。

大家好！我是来自XX部门的XXX，今天非常荣幸能够参加这次行政人事岗位的竞聘。

在此，我衷心感谢公司给我这个展示自我、挑战自我的机会。

在此，我将简要介绍自己的基本情况，阐述对行政人事工作的认识，以及竞聘成功后的工作计划和展望。

一、个人基本情况我于XX年XX月加入公司，至今已有XX年的工作经验。

在这段时间里，我始终秉持着“敬业、专业、创新”的工作态度，不断提升自己的业务能力和综合素质。

在XX部门担任行政助理期间，我主要负责公司内部行政管理、员工招聘、薪酬福利、员工关系等工作。

在工作中，我始终以公司利益为重，积极主动，严谨细致，得到了领导和同事们的认可。

二、对行政人事工作的认识行政人事工作是公司运营管理的重要组成部分，它关系到公司的整体形象、员工的工作状态和公司的长远发展。

作为一名行政人事工作者，我深知以下几方面的重要性：1. 严谨的工作态度。

行政人事工作涉及面广，政策性强，要求我们必须具备严谨细致的工作作风，确保各项工作落到实处。

2. 良好的沟通能力。

行政人事工作需要与公司各部门、员工以及外部机构进行沟通协调，因此，具备良好的沟通能力是做好工作的关键。

3. 高度的责任心。

行政人事工作关系到员工的切身利益，我们要以高度的责任心对待每一项工作，确保员工权益得到保障。

4. 不断学习的能力。

随着公司业务的发展，行政人事工作也在不断变化，我们要保持学习的热情，跟上时代的步伐，提升自己的综合素质。

三、竞聘成功后的工作计划1. 优化内部行政管理。

针对公司内部行政管理中存在的问题，我将从以下几个方面着手进行优化：（1）完善规章制度，确保各项工作有章可循。

（2）加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。

（3）加强对行政人员的培训，提升整体素质。

2. 优化员工招聘与培训。

我将从以下几个方面优化员工招聘与培训工作：（1）拓宽招聘渠道，提高招聘质量。

（2）加强对新员工的培训，帮助其快速融入公司。

（3）建立完善的员工晋升机制，激发员工的工作积极性。