劳动合同法第四十二条

劳动合同法第四十二条
《劳动合同法》第四十二条范本。

第一部分，劳动合同的期限。

1. 双方约定的劳动合同期限为______年/月/日。

2. 若劳动合同期满，双方同意继续工作的，应当在期满前
______日书面通知对方；未书面通知的，视为继续劳动关系。

3. 若劳动合同期满，双方未继续工作的，应当在期满前______
日书面通知对方。

第二部分，劳动合同的解除。

1. 未经劳动合同订立期满或者解除的，应当支付经济补偿。

2. 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3. 用人单位未依法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第三部分，其他条款。

1. 用人单位应当向劳动者提供与劳动合同内容相符的劳动条件和工作环境。

2. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动者应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度。

4. 劳动者应当按照用人单位的安排和要求完成工作任务。

以上为《劳动合同法》第四十二条的范本内容，具体条款和内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望对您有所帮助。

哺乳期能否终⽌劳动合同⽣了孩⼦后还需要经历⼀段时间的哺乳期，在哺乳期⾥⾯由于要喂养孩⼦的关系，很多⼈都⽆法正常的上班，经常的请假等。

有些单位就以这个理由⽽与员⼯终⽌了劳动合同，那么哺乳期能否终⽌劳动合同?跟着店铺⼩编⼀起来议论下。

哺乳期能否终⽌劳动合同不能，劳动法中规定是不可以解除劳动合同期满的哺乳期⼥职⼯的。

我国《劳动合同法》第四⼗⼆条规定，⼥职⼯孕期、产期、哺乳期间，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同，即不得解除劳动合同的情形的有：(⼀)⼥职⼯患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)⼥职⼯不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与⼥职⼯协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)依照企业破产法规定进⾏重整的;(五)⽣产经营发⽣严重困难的;(六)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(七)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

⽤⼈单位不得以上述理由解除“三期”⼥职⼯的劳动合同，但是⼥职⼯有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以依据《劳动合同法》第三⼗九条解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)⼥职⼯同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，《劳动合同法》已经明确了⽤⼈单位在⼥职⼯孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题。

因此，并⾮在任何情况下⽤⼈单位都不得解除“三期”⼥职⼯的劳动合同。

劳动合同法四十二
劳动合同法是我国劳动者权益保护的重要法律法规，其中第四十二条明确规定了雇主应当保障劳动者的合法权益。

这一条款的出台，为劳动者在劳动关系中的权益保护提供了有力的法律支持，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了积极作用。

首先，劳动合同法四十二条要求雇主在劳动关系中保障劳动者的合法权益，这包括了劳动者的工资报酬、工作时间、劳动安全、职业培训等方面的权益。

这一规定的出台，有效地约束了雇主的行为，使其不能随意侵犯劳动者的权益，为劳动者提供了强有力的法律保障。

其次，劳动合同法四十二条的出台也有助于促进劳动关系的和谐。

在劳动关系中，雇主和劳动者是劳动关系的双方，双方的合法权益应当得到平等的保护。

雇主在劳动关系中遵守劳动合同法四十二条的规定，不仅有利于维护劳动者的权益，也有利于建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

最后，劳动合同法四十二条的出台也有助于促进社会稳定。

劳动者是社会的主体之一，他们的权益得到保障，不仅能够增强他们的工作积极性和创造力，也能够增进社会的稳定和团结。

同时，劳动者的权益得到保障，也能够减少劳动纠纷和社会矛盾，有利于社会的和谐发展。

总之，劳动合同法四十二条的出台，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律支持，有助于促进和谐劳动关系的构建，也有助于促进社会的稳定。

我们应当认真遵守和执行这一法律规定，共同努力，为构建和谐社会作出积极贡献。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年。

且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。

根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。

为保护一些特定群体劳动者的合法权益，本条又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。

根据职业病防治法第三十二条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

劳动合同法第42条《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同法第42条相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年。

且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。

根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。

为保护一些特定群体劳动者的合法权益，本条又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。

根据职业病防治法第三十二条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

劳动合同法第四十二条相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年。

且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。

根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。

为保护一些特定群体劳动者的合法权益，本条又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。

根据职业病防治法第三十二条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

劳动合同法社保缴纳的相关规定是什么（一）一、劳动合同法与社保缴纳的关系劳动合同法是我国劳动法律体系的基础之一，在保障劳动者权益、规范劳动关系方面起到重要的作用。

而社保缴纳作为一项重要的社会保障制度，也是保障劳动者权益的重要手段之一。

劳动合同法与社保缴纳之间有密切的关联，下面将对劳动合同法中有关社保缴纳的相关规定进行详细解析。

二、劳动合同法对社保缴纳的规定根据我国现行的劳动合同法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当依法缴纳社会保险费，而劳动者也有义务按规定参加所在地的社会保险制度。

这一规定主要体现在劳动合同法第二十一条、第四十二条和第四十四条。

1.劳动合同法第二十一条规定了用人单位的义务。

根据该条款的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当依法缴纳社会保险费。

这意味着，用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者办理社会保险手续，并按时缴纳相应的社会保险费。

2.劳动合同法第四十二条规定了劳动者参加社会保险的义务。

根据该条款的规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当按照国家规定参加社会保险。

这就意味着，劳动者有责任按照国家的规定，参加所在地的社会保险制度，并及时缴纳相应的社会保险费。

3.劳动合同法第四十四条规定了在解除劳动合同时应当提供相关社保缴纳证明的义务。

根据该条款的规定，在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供已经缴纳社会保险费的证明。

这一规定主要是为了保障劳动者的权益，确保劳动者在解除劳动合同后能够获得相应的社会保险待遇。

三、劳动合同法对社保缴纳的意义劳动合同法对社保缴纳的规定具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：1.保障劳动者的基本权益。

社保缴纳是劳动者的基本权益之一，通过劳动合同法对社保缴纳的规定，可以有效保障劳动者的社会保险待遇。

劳动者缴纳社保费用后，可以享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保障福利，在遭遇意外风险或离退休等情况下得到相应的保障。

2.维护劳动关系的稳定。

劳动合同法第四十二条解读
劳动合同法第四十二条规定了劳动者在劳动合同期满或者解除
劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿的相关规定。

根据
该条款，劳动者在以下情况下有权获得经济补偿，一是用人单位依
法解除劳动合同，但劳动者不同意解除的；二是劳动者提前通知用
人单位解除固定期限劳动合同，符合法定条件的。

在这两种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

具体来说，如果用人单位依法解除劳动合同，但劳动者不同意
解除，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，劳动者在特定情况下提前解除固定期限劳动合同，符合法定条
件的，也有权获得经济补偿。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，同时也鼓励用人单位和劳
动者依法解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

此外，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿的具体标准和支
付方式也有详细规定，用人单位在支付经济补偿时应当遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，劳动合同法第四十二条的规定是为了在劳动合同解除或
期满时保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位支付经济补偿的相关要求，促进了用人单位和劳动者之间的合法权益的平衡和维护。

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

劳动合同法第四十二条第四款-范文模板根据劳动合同法第四十二条第四款规定，雇主有权对员工进行解除劳动合同的处理，但必须遵循法律程序，不得违反法律规定。

在此，提供一个范文模板，供参考：
尊敬的（员工姓名）：
根据劳动合同法第四十二条第四款规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

经过综合考虑，现提出解除劳动合同协议如下：
一、解除原因
经公司对您的工作表现进行评估，发现您在工作中存在（具体违反劳动合同约定的行为或事由），严重影响公司的正常运营秩序与团队合作。

二、解除日期
根据劳动合同法规定，解除劳动合同的通知期为（具体天数），特此通知，解除劳动合同的日期为（具体日期）。

三、权益保障
公司将按劳动合同约定及相关法律法规规定，支付您的工资、加班费、年度奖金等劳动报酬和福利待遇。

请您于解除劳动合同后及时领取相关工资及福利。

四、解除手续
您需在收到本通知后（具体天数）内，到公司人力资源部门办理离职手续及相关事宜，公司将协助您完成离职手续。

特此通知，解除劳动合同协议生效。

希望您能理解公司的决定，并予以配合。

如有任何疑问，欢迎随时与公司人力资源部门联系。

此致，敬礼！
（公司名称）
日期：。

劳动合同法42篇一：劳动合同法第四十二条相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年。

且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。

根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。

为保护一些特定群体劳动者的合法权益，本条又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。

根据职业病防治法第三十二条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

劳动合同法第42条根据中国《劳动合同法》第42条的规定，以下是劳动合同模板中可能包含的相关条款：第四十二条劳动合同的解除1. 用人单位解除劳动合同的情形：- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因劳动者的过错致使劳动合同无效的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者解除劳动合同的情形：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 解除劳动合同的程序：- 用人单位或劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，可以即时解除，但应当说明理由。

- 用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

4. 解除劳动合同的禁止情形：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

5. 解除劳动合同的通知义务：- 解除劳动合同应当以书面形式进行，并明确解除的原因、时间和经济补偿等事项。

6. 解除劳动合同的法律后果：- 解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

请注意，上述内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

在使用劳动合同模板时，建议咨询专业法律人士，确保合同的合法性和有效性。

劳动法42条内容及赔偿【最新版】目录一、劳动法第四十二条的概述二、劳动法第四十二条的内容1.用人单位违反劳动合同约定支付赔偿2.用人单位违反劳动法规定支付赔偿3.用人单位因违约行为支付赔偿三、劳动法第四十二条的赔偿标准及计算方法1.赔偿标准的确定2.赔偿计算方法的具体运用四、劳动法第四十二条赔偿案例分析五、劳动法第四十二条对劳动者权益的保护意义正文一、劳动法第四十二条的概述劳动法第四十二条是我国劳动法中关于劳动者权益保护的重要条款之一，主要规定了用人单位在违反劳动合同约定或劳动法规定，以及因违约行为而导致劳动者权益受损时，应承担相应的赔偿责任。

二、劳动法第四十二条的内容（一）用人单位违反劳动合同约定支付赔偿在劳动合同履行过程中，如果用人单位违反了与劳动者约定的内容，给劳动者造成损失的，应依法承担赔偿责任。

这主要包括用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按照合同约定支付工资、未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险等情况。

（二）用人单位违反劳动法规定支付赔偿如果用人单位违反了国家有关劳动法规的规定，给劳动者造成损失的，应依法承担赔偿责任。

这主要包括用人单位非法用工、强迫劳动、超时加班、未提供休息时间等情况。

（三）用人单位因违约行为支付赔偿在劳动合同履行过程中，如果用人单位因违约行为给劳动者造成损失的，应依法承担赔偿责任。

这主要包括用人单位擅自解除劳动合同、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同等情况。

三、劳动法第四十二条的赔偿标准及计算方法（一）赔偿标准的确定劳动法第四十二条规定的赔偿标准，主要是根据劳动者因用人单位的违法行为所造成的损失来确定的。

具体赔偿标准应当根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动合同的履行情况等因素综合考虑。

（二）赔偿计算方法的具体运用在计算赔偿金额时，一般采用以下方法：首先，计算劳动者因用人单位违法行为所造成的实际损失；其次，根据用人单位的过错程度、劳动合同的履行情况等因素，确定赔偿比例；最后，将实际损失乘以赔偿比例，得出赔偿金额。

劳动法42条内容及赔偿摘要：一、劳动法42条内容概述二、劳动法42条涉及的赔偿事项三、违反劳动法42条的责任和处罚四、劳动者如何维护自身权益正文：一、劳动法42条内容概述《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了用人单位在生产经营过程中，对劳动者工作时间和休息权的保障。

根据该条规定，用人单位在必要时可以延长劳动者的工作时间，但每日和每月的延长工作时间都有限制。

在特殊情况下，如生产经营需要或自然灾害等，用人单位可以适当延长工作时间，但需保证劳动者的身体健康。

二、劳动法42条涉及的赔偿事项1.用人单位违反规定延长工作时间，造成劳动者身体健康损害的，应当赔偿劳动者的医疗费用、误工损失等。

2.用人单位未征得劳动者同意，擅自延长工作时间的，应当支付加班工资。

3.用人单位违反规定安排劳动者加班，导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

三、违反劳动法42条的责任和处罚用人单位违反劳动法42条，劳动行政部门有权责令改正，并可以对用人单位进行罚款；逾期不改正的，可以责令停止违法行为，吊销营业执照或者登记证书。

同时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当及时处理。

四、劳动者如何维护自身权益1.了解劳动法42条的规定，明确自己的权益。

2.依法签订劳动合同，明确工作时间和加班报酬等事项。

3.保留加班证据，如加班通知、加班记录等。

4.在遇到违法行为时，及时向劳动行政部门投诉，寻求法律救济。

5.在必要时，聘请律师维权，维护自身合法权益。

总之，劳动法42条对用人单位和劳动者的权益保障具有重要意义。

劳动者应当了解相关法律法规，提高自我保护意识，维护自身权益。

劳动法42条内容及赔偿摘要：一、劳动法42 条内容概述二、赔偿标准及计算方法三、实际案例分析四、法律建议正文：一、劳动法42 条内容概述根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者在以下情况下，有权获得赔偿：1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的。

二、赔偿标准及计算方法1.工资赔偿：根据劳动者实际工资水平，按照未支付工资的期间进行赔偿。

计算方式为：工资赔偿= 未支付工资× 赔偿倍数。

赔偿倍数根据具体情况确定，一般为1 倍或2 倍。

2.社会保险费赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿其实际损失。

计算方式为：社会保险费赔偿= 应缴纳的社会保险费× 赔偿倍数。

赔偿倍数根据具体情况确定。

3.劳动保护或者劳动条件赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求改善条件或赔偿实际损失。

具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。

4.违反法律、行政法规规定赔偿：如果用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿实际损失。

具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。

三、实际案例分析例如，某企业未按照劳动合同约定支付员工工资，员工申请劳动仲裁。

经审理，劳动仲裁部门判决企业支付员工工资赔偿，并依法为员工补缴社会保险费。

四、法律建议1.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资、社会保险费、劳动保护等内容，以便在发生纠纷时，有据可依。

2.劳动者在发现用人单位未履行合同约定时，应及时向劳动行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。

劳动合同法第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

本条是关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定。

根据本条规定，用人单位在劳动者符合某种特定情况下，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这些特定情况包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

从事接触职业病危害作业的劳动者，是指在生产过程中可能接触到有毒、有害物质或者受到职业病危害的劳动者。

职业健康检查是对劳动者健康状况进行的一种检查，旨在发现职业病或者其他与工作相关的健康问题。

劳动者在离岗前应当进行职业健康检查，以确保其健康状况符合从事相应工作的要求。

若劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除其劳动合同。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。

这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位借机解除劳动合同，损害劳动者健康权益。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

职业病是指因工作原因导致的疾病，包括法定职业病和非法定职业病。

因工负伤是指在工作过程中受到的意外伤害。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，已经遭受了身体和经济的双重打击。

此时，用人单位应当承担起社会责任，保障劳动者的合法权益，不得解除其劳动合同。

这是对用人单位的社会责任的体现，也是对劳动者基本权益的保障。