国家电网面试题库-综合能力面试题3

综合能力面试题第一题如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您,但领导与同事都不了解，您将如何表现自己?参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想.得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务得要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理,您认为哪个最重要？为什么?参考答案:我认为这四样都非常重要.智慧，对人来说就是很重要得,这就是决定能不能做好事业得前提条件,哲学告诉我们，实践指导认识，但正确得认识可以指导我们得实践.金钱,对我们也很重要，虽然说钱不就是万能得，但没有钱也就是万万不能得，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走，水往低处流”,进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确得思想化做现实得行动,来为国家与人民作贡献，才能带领更多得人为国家与人民作贡献.真理，我们知道真理就是对事物得正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们得实际工作提供理论指导。

综上所述,我认为这四个对我们都就是很重要得，只就是要用正确得心态来对待她们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到得最大得挫折就是什么?从中吸取得教训就是什么?参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题您上任后，公司准备出台有关方面得政策，需要您提供一些分管工作情况,您给下属安排后,所提供得资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，您怎么办？参考答案:1、向有关部门说明情况得同时,本着实事求就是与对工作认真负责得精神,加班加点重新组织材料.2、认真查找资料不准确得原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

４、以此为鉴,重视教育与指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当得工作程序,以负责得态度与科学得方法对待工作.第五题您对职位得近期目标与远期目标就是什么？为了达到目标,您需要在哪些方面加强自身能力？参考答案：1、不能空谈目标,目标要有一定得现实环境以及自身得素质、能力结合起来。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。

得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？参考答案：我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。

第1篇一、自我介绍题目：请用3分钟左右的时间，简要介绍自己。

解析：1. 简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校及专业。

2. 突出个人优势，如学习成绩、专业技能、实习经历等。

3. 阐述对国家电网的了解，以及为什么选择加入国家电网。

4. 表达对未来的职业规划及对岗位的期望。

二、专业知识考察题目1：请简述电力系统稳定性的基本概念及其影响因素。

解析：1. 电力系统稳定性是指电力系统在受到扰动后，能够恢复到稳定状态的能力。

2. 影响电力系统稳定性的因素有：负荷变化、故障、天气等。

题目2：请说明高压输电线路的典型故障类型及原因。

解析：1. 高压输电线路的典型故障类型有：短路故障、过电压故障、绝缘故障等。

2. 故障原因包括：设备老化、操作不当、自然灾害等。

题目3：请阐述电力系统继电保护的基本原理及作用。

解析：1. 电力系统继电保护的基本原理是利用电气量的变化来检测故障，并迅速切除故障部分。

2. 继电保护的作用是保护电力系统设备，防止故障扩大，保障电力系统的安全稳定运行。

三、综合素质考察题目1：请谈谈你如何处理团队中出现的矛盾和冲突。

解析：1. 保持冷静，理性分析问题原因。

2. 与团队成员进行有效沟通，寻求共识。

3. 坚持原则，尊重他人意见，求同存异。

4. 寻求上级或专业人士的帮助，共同解决问题。

题目2：请举例说明你如何发挥领导力，带领团队完成一项任务。

解析：1. 明确任务目标，制定详细的计划。

2. 合理分配任务，充分发挥团队成员的特长。

3. 定期检查进度，及时调整策略。

4. 鼓励团队成员，增强团队凝聚力。

题目3：请谈谈你如何平衡工作与生活。

解析：1. 合理安排工作时间，提高工作效率。

2. 学会休息，保持良好的生活习惯。

3. 培养兴趣爱好，丰富业余生活。

4. 保持与家人、朋友的良好关系。

四、业务能力考察题目1：请分析以下案例，并提出解决方案。

案例：某供电局在巡视过程中发现，一段高压输电线路存在安全隐患，可能引发故障。

电网招聘面试题库及答案一、选择题1. 我国电网的电压等级主要分为哪几个级别？A. 220V、380VB. 10kV、35kV、110kVC. 220kV、500kV、1000kVD. 所有以上选项答案：C2. 电力系统中的“一次设备”指的是什么？A. 用于控制和保护的设备B. 用于电能传输和分配的设备C. 用于测量和监视的设备D. 用于通信和自动化的设备答案：B二、填空题3. 电力系统中的“二次设备”主要是指用于________和________的设备。

答案：控制；保护4. 电网的稳定性包括________稳定性和________稳定性。

答案：静态；动态三、简答题5. 简述电力系统的基本组成。

答案：电力系统的基本组成包括发电厂、变电站、输电线路、配电网以及用电设备等。

6. 电力系统中的“黑启动”是什么概念？答案：黑启动是指在电力系统因故障或其他原因导致全面停电后，利用系统内部的自启动能力，逐步恢复供电的过程。

四、计算题7. 假设一个电网的总负荷为1000MW，如果电网的备用容量为总负荷的10%，请计算备用容量的大小。

答案：备用容量= 1000MW × 10% = 100MW8. 如果一个变电站的变压器额定容量为200MVA，求其在额定电压下的额定电流。

答案：额定电流 = 变压器额定容量 / 额定电压（假设为220kV）= 200MVA / 220kV ≈ 909A五、案例分析题9. 某地区电网在一次雷击后发生了大规模停电，分析可能的原因及应对措施。

答案：可能原因包括雷击导致的输电线路故障、变电站设备损坏等。

应对措施包括立即启动应急预案，进行故障排查和修复，同时启用备用电源，逐步恢复供电。

10. 描述在电网运行中，如何通过优化调度来提高电网的经济效益和运行效率。

答案：通过合理分配发电资源，优化电力流，减少输电损耗，提高设备利用率，实施需求侧管理等措施，可以在保证电网安全稳定运行的同时，提高经济效益和运行效率。

第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟时间，用简洁、清晰的语言介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。

2. 您认为自己在哪些方面具备国网供电岗位所需的素质和能力？3. 您为什么选择加入国网供电公司？二、专业知识与技能1. 请简要说明电力系统中的电力网、变电站、配电线路的基本组成和功能。

2. 电力系统中，什么是电力负荷？请列举几种常见的电力负荷类型。

3. 简述高压开关设备的分类及各自特点。

4. 电力系统中，什么是电力系统稳定性？如何提高电力系统稳定性？5. 请解释什么是电能质量，以及电能质量对电力系统的影响。

6. 电力系统中，什么是电力系统保护？请列举几种常见的电力系统保护措施。

7. 简述电力系统故障的检测、隔离和恢复过程。

8. 请解释什么是电能表，以及电能表在电力系统中的作用。

9. 电力系统中，什么是无功补偿？请说明无功补偿的原理和作用。

10. 简述电力系统中，电力电子技术的应用及发展趋势。

三、综合分析能力1. 在电力系统中，如何确保电力供应的可靠性？2. 请分析电力系统故障发生的原因及预防措施。

3. 电力系统中，如何实现节能减排？4. 请谈谈您对智能电网的理解，以及智能电网在我国电力系统发展中的地位。

5. 在电力系统运行中，如何提高电力系统经济性？6. 电力系统中，如何提高电力系统的抗干扰能力？7. 请分析电力系统调度与控制的基本原理及作用。

8. 电力系统中，如何实现电力系统的安全稳定运行？9. 请谈谈您对电力市场化改革的看法，以及其对电力系统发展的影响。

10. 电力系统中，如何提高电力系统的信息化水平？四、岗位匹配性1. 您认为自己在哪些方面与国网供电岗位要求相符？2. 您如何理解“以客户为中心”的服务理念？3. 请谈谈您在团队合作中的角色及优势。

4. 在面对工作压力和困难时，您通常采取什么样的应对策略？5. 请谈谈您在处理人际关系方面的经验。

6. 在电力系统中，如何确保安全生产？7. 请谈谈您对电力系统法规、政策的学习和理解。

第1篇一、基本概念类1. 问题：请简要介绍电力系统的基本组成。

解析：电力系统由发电厂、输电线路、变电站、配电线路和用电设备组成。

发电厂将各种形式的能量转化为电能，输电线路将电能从发电厂输送到负荷中心，变电站对电能进行变换和分配，配电线路将电能送到用户，用电设备将电能转换为其他形式的能量。

2. 问题：什么是电能的集中性？解析：电能的集中性是指电能的生产、输电、变配电和用电是不可分割的整体，且在瞬间实现，决定了电力生产是一个高度集中和统一的过程，必须是统一的指挥调度、统一的质量标准和统一的运行管理。

3. 问题：什么是电力系统的无功补偿？解析：电力系统的无功补偿是指通过接入无功补偿设备，如电容器、电感器等，来改善电力系统的功率因数，提高电能利用效率，降低线路损耗，改善电压质量。

二、电气设备类1. 问题：简述变压器的分类及其特点。

解析：变压器按用途可分为升压变压器和降压变压器；按绕组数量可分为单绕组变压器、双绕组变压器和三绕组变压器；按相数可分为单相变压器和三相变压器。

变压器具有传递电能、变换电压、隔离电路、降低电压损耗等功能。

2. 问题：什么是隔离开关？它与断路器有什么区别？解析：隔离开关是一种没有灭弧装置的开关，主要用于隔离电路，进行检修和操作。

断路器是一种带有灭弧装置的开关，用于切断和接通电路，并能在短路故障时迅速切断故障电流。

隔离开关不能切断故障电流，而断路器可以。

3. 问题：什么是避雷器？其作用是什么？解析：避雷器是一种用于保护电力系统设备免受雷击损坏的装置。

它将雷击过电压引导到大地，保护电力设备不受过电压的侵害。

三、保护与控制类1. 问题：请简述继电保护的基本原理。

解析：继电保护是利用继电器等电气元件对电力系统进行监控，当发生故障时，继电保护装置能迅速切断故障电路，保护电力设备不受损坏。

2. 问题：什么是纵差保护？其原理是什么？解析：纵差保护是一种基于电流互感器原理的保护，它利用电流互感器检测故障电流，当故障电流超过设定值时，保护装置动作，切断故障电路。

综合能力面试题第一题如果你刚到一种新单位，有一种职务非常适合你，但领导和同事都不理解，你将如何体现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你觉得哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到旳最大旳挫折是什么？从中吸取旳教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面旳政策，需要你提供某些分管工作状况，你给下属安排后，所提供旳资料不够精确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位旳近期目旳和远期目旳是什么？为了达到目旳，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新旳管理措施或产生了一种新旳想法，很但愿用到本单位或本部门旳工作中，你应当怎么办？第七题请你谈谈最抱负旳工作集体应当具有什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文献送至乙为什么送给了甲，你又会如何解决？第九题当你负责旳某项工作需要其她部门协同完毕时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科旳吧，有用人部门反映，学文旳人只会说不会做，务虚有余，务实局限性；学理旳人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么觉得旳？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才干干一行，你如何理解？第十三题有人常常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急解决一件事，但应配合旳人不仅不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不快乐，怎么办？第十六题如果你旳一项工作受到上级领导旳表扬，但你旳主管领导却说是她做旳，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，人们碍于面子没有明说，但是暗示过你应当换岗，这时你该怎么办？第十八题“最大旳困难不是远处旳高山，而是你鞋子里旳一粒沙子”，谈谈你旳见解？第十九题有一种进修旳机会，你如何说服领导批准你去进修？第二十题如果你旳领导不支持你旳工作怎么办？第二十一题你工作夯实认真，可是领导和同事不解，不仅不说你好，还奚落你，你怎么解决？第二十二题市场经济条件下布满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文献交给领导审批，可是她看都没看就要你发文了，第二天发既有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提她自己未审旳事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大旳付出，你对此有何见解？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中人们都只服从老同志旳安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很杰出，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订旳一种方案，你旳直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，成果只完毕了一项。

第1篇一、自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。

今天非常荣幸能够参加国家电网公司的面试。

以下是我的简要自我介绍：1. 家庭背景：我来自一个普通家庭，父母都是勤劳朴实的工人。

在这样的家庭氛围中，我养成了独立、勤奋、自律的性格。

2. 教育经历：在大学期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，不断提升自己的综合素质。

在校期间，我曾担任班级干部，组织策划过多次班级活动，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

3. 实习经历：在大学期间，我曾在[实习单位名称]实习，担任[实习岗位名称]。

实习期间，我主要负责[实习工作内容]，通过实际工作，我深刻认识到自己的专业知识和实践能力的不足，也明白了国家电网公司在电力行业的重要地位。

4. 个人特长：我具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入新的工作环境。

同时，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、领导保持良好的关系。

此外，我还热爱运动，积极参加各类体育锻炼，保持良好的身体素质。

二、专业知识测试1. 请简要说明电力系统的基本组成部分。

答：电力系统主要由发电厂、输电线路、变电所和配电线路组成。

发电厂将各种能源转化为电能，输电线路将电能从发电厂输送到变电所，变电所对电能进行电压变换，配电线路将电能分配到各个用户。

2. 请简述高压直流输电技术的原理。

答：高压直流输电技术是利用直流输电方式，将电能从发电厂输送到远距离负荷中心。

其原理是将交流电通过整流器转换为直流电，然后通过输电线路传输，在负荷端通过逆变器将直流电转换为交流电。

3. 请说明电力系统稳定性的含义及其重要性。

答：电力系统稳定性是指电力系统在正常运行条件下，对外部干扰和内部扰动能够保持稳定运行的能力。

电力系统稳定性对于保障电力供应安全、提高电力系统运行效率具有重要意义。

4. 请列举电力系统故障类型及其处理方法。

答：电力系统故障类型主要有：短路故障、过载故障、过电压故障、欠电压故障等。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后,所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧,有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余,务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快,怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的,你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办？第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真,可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急,你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧,有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办？第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的,你怎么第十七题你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解,不但不说你好，还奚落你,你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办? 第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型,你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。

得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？参考答案：我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？第十题如果下属检举你，你该怎么办？第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。