新时代人社干部应有的“五力”和“五度”

对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准标题：新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准引言：在新时代，实现中华民族的伟大复兴是我们党的使命。

为了实现这一宏伟目标，我们需要培养和选拔一批堪当民族复兴的高素质干部。

他们应当具备一定的标准和特质，才能胜任这一重要的使命。

本文将针对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准进行深入探讨，帮助我们更好地认识和理解这些标准。

一、坚定的中国特色社会主义信仰一个优秀的干部首先应当具备坚定的中国特色社会主义信仰。

中国特色社会主义是我们党的指导思想，是实现民族复兴的根本道路。

干部应当深入学习和理解马克思主义、中国特色社会主义理论，坚守党的核心价值观，拥护党的领导。

他们应当在党的路线、方针、政策中坚定不移，抵制各种形式的错误思潮和干扰。

二、较高的政治素质和执行力政治素质是衡量干部是否优秀的重要标准之一。

新时代的干部应当具备高度的政治敏锐性和责任感，能够正确把握时代要求，树立正确的事业观和权力观。

他们应当具备忠诚于党的事业、对人民负责的精神，主动担当，善于协调各方面资源，推动党和国家目标的落实。

三、卓越的领导能力和创新思维新时代的干部需要具备卓越的领导能力和创新思维。

他们应当能够善于目标管理和团队建设，具备良好的沟通和协调能力，能够激励团队成员发挥潜力，推动工作的高效完成。

同时，他们应当有创新思维，勇于探索新的发展方向，敢于打破常规，提出新的解决问题的方案。

四、广泛的知识背景和扎实的专业技能一个优秀的干部需要具备广泛的知识背景和扎实的专业技能。

他们应当广泛涉猎社会科学、自然科学和人文艺术等多个领域的知识，具备全面的学识素养。

同时，他们应当在专业领域具备深入的知识和丰富的实践经验，能够熟练运用所学知识解决实际问题。

五、良好的个人品德和道德修养一个优秀的干部应当具备良好的个人品德和道德修养。

他们应当遵守法律法规，具备诚信、正直、廉洁的品质，做到言行一致，表里如一。

他们应当具备良好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够以身作则，成为身边同事的楷模。

组织工作要注重“五力”建设
杜新权
【期刊名称】《当代广西》
【年(卷),期】2008(000)014
【摘要】党的十七大提出，要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。

全国、全区组织工作会议对组织工作也提出了一系列新部署、新要求和新任务。

组织工作必须进一步解放思想，更新理念，用改革创新的眼光认识、研究、谋划和推进组织工作，为经济社会健康持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。

【总页数】1页(P36)
【作者】杜新权
【作者单位】柳州市城中区委常委、组织部部长
【正文语种】中文
【中图分类】D262
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新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准新时代是一个充满挑战和机遇的时代，是从站起来、富起来到强起来的关键时期，更是实现中华民族伟大复兴的时代。

在这个时代，培养造就一支具有高素质、专业化、担当责任的干部队伍，是实现民族复兴的必由之路。

那么，新时代堪当民族复兴高素质干部应该具备哪些标准呢？一、崇尚祖国、热爱人民的情怀。

堪当民族复兴高素质干部，必须对祖国有深厚的感情，热爱人民，心系群众。

只有把人民放在心中最高的位置，才能更好地为人民服务，发挥其应有的作用。

二、政治素质优良，信念坚定。

政治素质是干部综合素质的核心，同时也是衡量干部能力和水平高低的标志。

堪当民族复兴高素质干部，必须坚定中国特色社会主义的信念，具有高度的政治敏感性和政治鉴别力，坚决维护党中央权威，恪尽职守，做到在自身安全和国家利益面前绝不曲线救国。

三、学识渊博、本领过硬。

作为干部，学识渊博、本领过硬是必不可少的。

堪当民族复兴高素质干部，必须具备广博的知识储备，具备较强的工作能力和创新能力。

只有这样才能在复杂的国内外环境下，更好地应对各种挑战。

四、正直廉洁、领导形象良好，具备团队合作能力。

干部的形象不仅代表自己，也代表着党的形象和国家形象。

堪当民族复兴高素质干部，必须具备正直廉洁的品质，做到“清正廉洁”，规范自我，坚持从严要求自己，同时也要注重与团队协作，发扬团队合作的精神、文化和优良传统。

五、全面发展、具有自我修养。

堪当民族复兴高素质干部，必须具有自我修养。

具体来说，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，不断提升自己的思想境界和能力水平。

同时，也要重新审视自己的职业规划，以全面发展为目标，不断提升专业能力和素质，逐渐成为更加优秀的干部。

综上所述，新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准，是在正确的政治方向下，全面提高自身素质，更好地服务于国家和人民，为中华民族伟大复兴而不懈奋斗的干部所应具备的标准。

提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”作者：张艳来源：《经营者》 2020年第9期张艳摘要本文提出企业年轻干部的能力对企业发展起着决定性作用的观点，并强调年轻干部要从高度、态度、大度、厚度、精度5个“度”上重点把握，在企业实现高质量发展过程中作出贡献。

关键词年轻干部能力度有人则企，无人则止。

现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，其中年轻干部的培养和使用成为关系企业发展与未来的关键之举，提升年轻干部政治素养与能力素质已成为提高年轻干部能力的一个十分重要而紧迫的任务。

笔者认为年轻干部在学习实践中把握好“五度”，是年轻干部加快成长和提升能力的必经之路。

一、高度政治高度是年轻干部的立身之本。

作为年轻干部，首先必须提高政治立场。

不可否认，当今社会正处于百年未有之大变局，世界并不太平，各种思想纷繁复杂，多元多变，给人们的理想信念、价值观念带来不少负面冲击。

在这样一个生存环境中，年轻干部作为我们党、国家和企业今日的希望和未来，关键时刻必须发挥关键作用，起到中梁抵住作用。

2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，特殊时期，一批“90后”“00后”不辞辛苦，不畏艰险，义无反顾地投入这场战“疫”中，用行动书写了一曲曲感人肺腑的奋斗之歌，用实际行动证明年轻人在关键时刻能够旗帜鲜明，且特别能吃苦、特别能战斗，不愧为我们党和国家的希望。

二、态度工作态度是年轻干部做人之基。

人的行动受价值目标驱使，企业是在股东、经营者、员工3种不同利益追求的合力作用下实现价值的。

年轻干部是企业发展的中坚力量，肩上有千钧重担，任何时候、任何情况下都必须在状态，不能懈怠和马虎。

年轻干部一定要有一种想干事的激情，这种激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。

而态度决定命运，是事业心、责任心的反映。

要始终保持一颗不断进取的心，并要始终保持一种激情。

当然这种激情并不是头脑发热，更不等于随心所欲，为所欲为，而是心要热、头要冷，步子要稳。

同时，对年轻干部来说，当前最需要的是还要有一种面对机遇敢于争先的激情，有时不我待的奋斗精神，抓住机遇，一要有敢当责任，敢冒风险的“胆”，二要审时度势，认准机遇，抢抓机遇的“识”。