重庆市职工权益保护条例

重庆10级伤残赔偿标准2023摘要：1.重庆市工伤赔偿标准概述2.10 级伤残赔偿标准的定义3.2023 年重庆市10 级伤残赔偿的具体标准4.赔偿标准的适用条件和范围5.重庆市工伤赔偿的申请和审核流程6.赔偿的支付和分配方式7.相关法律和政策的支持正文：重庆市工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关法规制定的，旨在保障因工作原因受到伤害的职工的合法权益。

其中，10 级伤残赔偿标准是指在工伤赔偿中，职工因工致残，被鉴定为10 级伤残时，所能获得的一次性赔偿金额。

根据最新的2023 年标准，重庆市10 级伤残赔偿的具体标准为：一次性赔偿金额=重庆市2022 年度职工月平均工资×10 级伤残赔偿系数。

其中，重庆市2022 年度职工月平均工资为7814 元，10 级伤残赔偿系数为20%。

因此，2023 年重庆市10 级伤残赔偿金额为7814 元×20%=1562.8 元。

需要注意的是，赔偿标准的适用条件和范围根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关法规的规定，主要适用于因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，且经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为10 级伤残的情况。

重庆市工伤赔偿的申请和审核流程主要包括：首先，由用人单位在事故发生之日起30 日内向工伤保险经办机构申请工伤认定；其次，工伤认定通过后，职工在治疗终结或者病情稳定后向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定；最后，根据劳动能力鉴定结果，工伤保险经办机构审核后，按照规定的赔偿标准支付赔偿。

赔偿的支付和分配方式一般为一次性支付给受伤职工，由职工本人支配。

但若职工因伤残生活不能自理，或者在治疗期间有其他生活困难的，可以申请生活护理费、医疗费等相关费用。

在实际操作中，重庆市各级工伤保险经办机构应严格按照相关法律和政策的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

重庆市工伤保险条例工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。

下文是重庆市工伤保险条例，欢迎阅读!重庆市工伤保险条例完整版第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.12•【字号】渝人社发〔2020〕51号•【施行日期】2020.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：年11月，《重庆市人力资源和社会保障局关于开展“双随机一公开”加强执法监管的实施意见》（渝人社发〔2017〕241号）公布了市人力社保局随机抽查事项清单。

根据《人力资源社会保障部关于印发<人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）>的通知》（人社部函〔2019〕173号）和机构职能调整情况，我局重新修订编制了《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》。

现印发给你们，请遵照执行。

实施过程中如有问题和建议，请及时报告。

联系人：黄揽月，联系电话：023－88152344。

重庆市人力资源和社会保障局2020年6月12日重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）一、执法依据1.劳动法2.劳动合同法3.就业促进法4.社会保险法5.工会法6.民办教育促进法7.劳动保障监察条例8.社会保险费征缴暂行条例9.失业保险条例10.工伤保险条例11.劳动合同法实施条例12.关于职工工作时间的规定13.职工带薪年休假条例14.禁止使用童工规定15.女职工劳动保护特别规定16.娱乐场所管理条例17.民办教育促进法实施条例18.中外合作办学条例19.人力资源市场暂行条例20.中华人民共和国船员条例21.社会保险费征缴监督检查办法22.就业服务与就业管理规定23.人才市场管理规定24.外国人在中国就业管理规定25.未成年工特殊保护规定26.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定27.劳务派遣行政许可实施办法28.劳务派遣暂行规定29.重庆市劳动保障监察条例30.重庆市就业促进条例31.重庆市职工权益保障条例32.重庆市国防动员条例33.重庆市骗取社会保险基金处理办法34.重庆市民办非学历教育培训机构管理暂行办法。

维护职工权益的规章制度第一章总则第一条为维护职工权益，保障职工合法权益的实现，制定本规章制度。

第二条职工权益是指在企业生产经营活动中，由法律规定或根据契约关系享有的一切合法权益。

企业应当保障职工在劳动关系中的权益。

第三条企业应当遵守国家相关法律法规，加强职工权益保护，不断完善相关规章制度，促进企业和职工的和谐发展。

第四条企业应当建立健全维护职工权益的管理体系，明确责任部门、职责和工作流程，确保规章制度的严格执行。

第二章职工权益保障的基本要求第五条企业应当严格遵守国家法律法规，保障职工的基本权益，包括但不限于：（一）保障职工参加社会保险、社会福利的权利；（二）保障职工享有劳动合同、劳动报酬、工作时间等权益；（三）保障职工在劳动过程中的安全与健康权益；（四）保障职工享有公平的职业发展权益；（五）保障职工享有休息、休假权益。

第六条企业应当建立健全工资支付制度，确保职工按时、足额领取工资，并依法缴纳社会保险、公积金等。

第七条企业应当建立劳动关系协商机制，促进劳动者与企业之间的平等协商，保障职工参与企业管理的权益。

第三章维护职工权益的具体措施第八条企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自身权益和义务。

第九条企业应当建立职工投诉处理机制，设立投诉电话、邮箱等渠道，及时受理职工的投诉举报，并积极解决。

第十条企业应当开展职工满意度调查，了解职工对企业管理的满意程度，促进企业改进管理，提高职工工作积极性。

第十一条企业应当建立健全奖惩制度，对于维护职工权益的优秀员工给予表彰奖励，对于侵害职工权益的行为给予处理。

第十二条企业应当建立职工权益保护档案，做好职工权益保护的记录和存档工作，确保相关信息的真实性和完整性。

第四章监督检查和责任追究第十三条企业应当定期进行职工权益保护的监督检查，确保规章制度的有效执行。

第十四条对于违反职工权益保护规定的员工和单位，应当给予相应的处理，包括但不限于责令整改、停职查处、辞退等。

重庆市人大内务司法委员会关于《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】重庆市人大及其常委会•【公布日期】2010.11.22•【分类】立法草案及其说明正文重庆市人大内务司法委员会关于《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》的说明——2010年11月22日在市三届人大常委会第二十次会议上市人大内务司法委员会副主任委员李玉琴主任、各位副主任、秘书长、各位委员：我受市人大内务司法委员会委托，现就提请审议的《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》（以下简称修订草案）作如下说明：一、修订《重庆市职工权益保障条例》的必要性《重庆市职工权益保障条例》（以下简称《条例》）自2003年5月1日施行以来，在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、经济社会健康发展发挥了重要的作用。

随着社会主义市场经济的发展和工业化、城镇化步伐的加快，广大职工依法维权意识的不断提高，本市职工权益保障工作面临着许多新的情况和问题。

2007年8月十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，2008年9月国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下统称“两法”），为规范劳资双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐的劳动关系，提供了有力的法律保障。

两法针对劳动关系中的突出问题，对劳动合同、劳动关系、用工形式、劳务派遣、法律责任作了诸多规范，需要结合重庆实际修订《条例》与之衔接，进行补充和细化。

两法颁布以来，在市三届人大一次、二次会议上，鲁磊、苟晓梅、陈友鹏等市人大代表也相继提出了关于修订《条例》的议案。

同时，我市各级人民政府、人力资源社会保障行政部门和工会组织在多年的职工维权实践中摸索出了一些好的工作经验，也为地方立法提供了实践基础。

因此，今年年初，市人大常委会将修订《条例》纳入了今年立法计划的审议项目，并列入了本次市人大常委会会议议程。

二、关于修订草案的起草情况根据市人大常委会2008～2012年立法规划，2008年以来，我委会同市人力资源和社会保障局、市总工会开展了大量的立法调研和论证工作，先后召开了近60个座谈会或论证会，拟订了修订草案稿。

关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知2008-02-18 | 文章来源：中国劳动争议网 /重庆市人民政府渝府发[2000]46号(有效)万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市女职工劳动保护实施办法》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》（重府发[1995]141号同时废止。

重庆市女职工劳动保护实施办法第一条为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业（含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业）、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）的女职工。

第三条市、区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。

工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。

第四条用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。

第七条用人单位不得安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业；（五）连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

第八条用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：（一）不得安排其在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；（二）不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于50C的作业及接触冷水温度等于或低于120C的作业；（三）不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

重庆市妇女权益保障条例重庆市妇女权益保障条例是一项重要的立法举措，旨在加强对妇女权益的保护和促进妇女的全面发展。

本文将从条例的背景、内容及意义等方面进行详细阐述。

第一部分：背景随着社会进步和经济发展，妇女在社会生活中的地位和作用逐渐提升。

然而，仍有一些妇女面临着不公平待遇和歧视，这既是对妇女权益的侵犯，也是社会进步的一大障碍。

为了解决这些问题，重庆市制定了妇女权益保障条例，以法律手段保护妇女的合法权益，促进妇女的全面发展。

第二部分：内容妇女权益保障条例主要包括以下几个方面的内容：1. 平等权利保障：条例确立了妇女与男子在婚姻、家庭、就业、教育、参政等领域享有平等权利的原则。

禁止以性别为由歧视妇女，保障妇女参与社会、经济和政治活动的权益。

2. 婚姻家庭保护：条例规定了婚姻家庭关系中的权利义务，保障妇女的婚姻权益和合法权益。

禁止家庭暴力和对女方的虐待，重点保护妇女和儿童的权益。

3. 职业权益保护：条例明确了妇女在就业、职业发展、职业培训等方面的权益。

禁止性别歧视，保障妇女在工作中的平等待遇和权益。

4. 教育培训保障：条例规定了妇女在教育和培训领域享有的权益。

禁止对妇女进行教育歧视，保障妇女接受平等的教育和培训机会。

5. 妇女权益保护机构：条例设立了妇女权益保护机构，负责监督和保护妇女权益的实施。

该机构将依法履行职责，解决妇女权益方面的纠纷，并提供必要的法律援助。

第三部分：意义重庆市妇女权益保障条例的颁布对于促进妇女平等、促进社会发展具有重要意义：1. 保障妇女权益：条例的颁布将有利于维护妇女的合法权益，消除对妇女的歧视和不公平待遇，使妇女在社会生活中享有平等的权益。

2. 促进社会进步：妇女是社会的重要组成部分，妇女的全面发展对于社会进步至关重要。

条例的实施将促进妇女的教育、职业发展和社会参与，为社会的进步提供坚实的基础。

3. 增强法治意识：妇女权益保障条例的颁布将提高社会对于妇女权益保护的重视程度，增强公民的法治意识。

重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.03.13•【字号】渝劳社办发[2008]65号•【施行日期】2008.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2008〕65号）各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。

一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。

二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。

三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。

四、关于中班、夜班津贴的问题《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。

其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。

”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实
施办法》有关问题的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝劳社办发[2008]268号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.11.17
【实施日期】2008.11.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
（渝劳社办发〔2008〕268号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）已于2008年9月18日起施行。

现就执行中的有关问题提出如下处理意见：
一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。

二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。

超过的，其连续工作时间重新计算。

在同一或者不同单位连续工作满12个
月，职工才有资格享受年休假。

享受年休。

重庆市劳动法实施细则最新版全文在劳动法越来越被大家熟识的现在，我们更要清楚劳动法的实施细则到底包括什么，以免弄混。

下文是重庆市劳动法的实施细则，仅供参考!重庆市劳动法实施细则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第一章总则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业事业单位、机关（以下统称单位）和工会，适用本条例。

第三条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第四条以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，有依法参加和组织工会的权利。

第五条工会依照《宪法》、法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作，其基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条重庆市总工会是本市工会组织的领导机关，负责全市的工会工作；区县（自治县、市）总工会和产业工会是本地区、本行业工会组织的领导机关，负责本地区、本行业的工会工作。

第七条各级国家机关及其所属部门、企业事业单位，应支持工会依法行使职权。

工会组织依法行使职权和工会组织的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

第二章工会组织第八条本市的单位应依法建立工会。

新建单位应在成立一年内依法建立工会。

凡未建立工会的，上级工会应帮助、指导、督促其组建工会。

第九条工会按照地方和产业相结合的原则建立组织体系。

市和区县（自治县、市）建立地方总工会。

市和区县（自治县、市）地方总工会可设立派出工作机构。

同一行业或者性质相近的行业，建立市或区县（自治县、市）级产业工会。

单位建立的工会为基层工会。

第十条工会按照民主集中制原则建立各级组织。

各级工会委员会、经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

各级工会设女职工委员会，女会员不足二十五人的设女职工委员。

女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会民主选举产生。

第十一条工会组织的建立必须报上一级工会批准。

第十二条市和区县（自治县、市）总工会及其产业工会，具有社团法人资格。

基层工会具备民法通则规定的法人条件的，由重庆市总工会确认其社团法人资格。

重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知文章属性•【制定机关】重庆市总工会•【公布日期】2011.07.05•【字号】渝工办发[2011]56号•【施行日期】2011.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）的通知（渝工办发〔2011〕56号）各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会：为进一步加强职工代表大会制度化、规范化建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，重庆市总工会根据有关法律、法规，针对企业在改制、破产以及生产经营中涉及职工代表大会的有关问题，结合我市民主管理工作实际，拟定了《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）。

《规范》（试行）旨在进一步加强对基层民主管理工作的指导，使职工代表大会制度更具有操作性，使其在实际工作中更具有规范性和实践性。

经充分征求各方意见，认真梳理修改，现将《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）下发给你们，希望各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。

附件：《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）重庆市总工会2011年7月5日附件：重庆市职工代表大会工作规范（试行）一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规制定本工作规范。

第二条本工作规范适用于重庆市境内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。

第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

本工作规范所称职工代表大会是指与企业存在劳动关系的全体职工或者其依照法定程序和比例推举产生的代表按照一定程序定期召开会议，开展民主管理活动的制度。

重庆产假规定重庆产假规定是指在重庆市范围内，女性职工在怀孕期间和生育后享受的法定休假时间和相关权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女劳动保护规定》，重庆市对产假的规定如下：一、休假时间：1. 怀孕期间：女性职工在怀孕期间，一般享受98天的产假。

如果怀孕期间有特殊情况，根据医生的意见可以延长产假时间。

2. 生育后：女性职工在生育后，享受的产假时间根据生育情况有所不同。

一般情况下，生育妇女享受产假时间为14周，其中包括了产前休假时间。

如果是多胞胎，每增加一个胎儿，产假增加一周。

二、休假期间工资待遇：1. 怀孕期间：在怀孕期间，女性职工享受正常工资待遇。

2. 生育后：生育妇女在休产假期间，一般享受的工资待遇是原工资的100%，由单位支付。

也有一些单位给予更高的工资待遇，用于鼓励生育。

三、休假期间其他权益：1. 社会保险：女性职工在产假期间，仍然享有社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 工作岗位保障：女性职工在产假期间，单位不得随意解除劳动合同或者调岗。

单位应当保存女性职工的工作岗位，等产假期满后，女性职工可以回到原来的岗位继续工作。

3. 公务员照顾办法：重庆市公务员的女性职工，在休产假期间，享受特殊的照顾办法，例如可以返聘和纳入工资调整范围。

总结：重庆产假规定是根据国家法律和相关规定制定的，旨在保护女性职工的生育权益和劳动权益。

通过合理的休假时间和工资待遇，让女性职工在怀孕期间和生育后能够得到充分的休息和照顾，保障她们的身体健康和家庭幸福。

产假规定也提醒用人单位和社会各界要关注女性职工的权益，建立和完善相关保护机制。

重庆市职工权益保障条例（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过2011年3月25日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订根据2022年9月28日重庆市第五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议《关于修改〈重庆市旅游条例〉等二十三件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章劳动和经济权益保障第三章人身权利和民主权利保障第四章职业教育权益保障第五章监督与救济第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。

国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。

本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者(含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员)。

本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。

第三条职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

各级国家机关保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。

第四条市、区县（自治县）人民政府应当加强本行政区域内职工权益保障工作的统一领导和协调工作。

人力资源和社会保障行政部门负责职工权益保障工作。

经济信息、公安、司法行政、卫生健康、应急管理、市场监管、医疗保障、税务等部门在各自的职责范围内协同人力社保行政部门，做好职工权益保障工作。

第五条工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。

工会认为用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正意见和建议，并得到答复。

重庆市人大法制委员会关于《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》修改情况的说明文章属性•【公布机关】重庆市人大及其常委会•【公布日期】2011.03.25•【分类】草案修改稿及其说明正文重庆市人大法制委员会关于《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》修改情况的说明——2011年3月25日在市三届人大常委会第二三次会议上市人大法制委副主任委员李同明主任、各位副主任、秘书长、各位委员：我受市人大法制委员会的委托，现就《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》修改情况作如下说明：2011年3月22日，市三届人大常委会第二十三次会议对《重庆市职工权益保障条例（修订草案）（二次审议稿）》进行了分组审议。

常委会组成人员普遍认为，修订草案经修改后已比较成熟，建议提请本次常委会会议表决，同时提出了一些修改意见。

会后，法制工作委员会根据审议意见对修订草案进行了修改，经2011年3月24日市人大法制委员会第四十二次全体会议审议，形成了提请本次常委会会议表决的《重庆市职工权益保障条例（修订草案）（表决稿)》(以下简称表决稿)。

一、关于不能按时或者不能全部支付工资的延长时限审议中有意见认为，二次审议稿第十六条第三款关于不能按时或者不能全部支付工资的延长时限太长，没有充分考虑职工的困难，建议缩短其时限。

表决稿采纳了这一意见，将该款修改为：“用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。

”并对表决稿第五十二条第二款作了相应的修改。

二、关于法律责任审议中有意见认为，二次审议稿第五十二条第一款第（二）项克扣或者无故拖欠职工工资的情形可能触犯刑法，建议在该款增加一句：“构成犯罪的，依法追究刑事责任”。

表决稿采纳了这一意见，并对该款作了相应的修改。

此外，表决稿还对个别文字进行了修改。

表决稿如获本次会议通过，建议自2011年7月1日施行。

重庆市人民政府批转市劳动局《关于加强实施〈重庆市职工基本养老保险暂行规定〉的意见》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】1994.03.12•【字号】重府发[1994]40号•【施行日期】1994.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文重庆市人民政府批转市劳动局《关于加强实施〈重庆市职工基本养老保险暂行规定〉的意见》的通知（重府发〔１９９４〕４０号１９９４年３月１２日）市劳动局《关于加强实施〈重庆市职工基本养老保险暂行规定〉的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

关于加强实施《重庆市职工养老保险暂行规定》的意见去年１月，市政府颁发了《重庆市职工养老保险暂行规定》（重府发〔１９９３〕１０号，确立了我市职工养老保险全方位、一体化统筹管理的基本格局。

一年来，实施这种不分财级，不分所有制形式，不分职工身份界限，管理不分条块的统一养老保险办法，对于巩固和扩大前几年职工退休费用社会统筹的成果、保障广大离退休人员的基本生活、稳定社会、促进改革、发展经济发挥了良好作用。

但是，由于经济环境的制约和思想认识上的差距，养老保险基金的征收工作一直非常困难。

针对当前养老保险基金征收工作中存在的问题，为强化社会统筹功能，确保基金的收支平衡，根据省政府川府发〔１９９４〕８号文件精神，现就加强实施市政府重府发〔１９９３〕１０号文件，提出以下意见：一、按照重府发〔１９９３〕１０号文件规定应该参加养老保险的单位，未经国务院或市政府批准，必须向所在区、市、县社会保险部门投保。

全市各级社会保险部门要按该文件的规定进行一次清理，把应参加而尚未参加养老保险的单位和对象全部纳入。

二、强化养老保险基金的缴纳和征收工作。

职工养老保险待遇与企业、职工个人缴纳养老保险费直接挂钩，不缴或少缴养老保险费将直接影响到职工退休后的基本养老金待遇。

因此，凡属应参加我市社会养老保险的单位和个人，都必须按重府发〔１９９３〕１０号文件规定，缴纳养老保险费。

重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2002.03.29•【字号】渝府发[2002]20号•【施行日期】2002.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知(渝府发(2002)20号)各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门，有关单位：市劳动保障局关于《重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法》已经市政府同意，现批转给你们，请遵照执行。

重庆市人民政府二00二年三月二十九日重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法为严格重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定工作，充分体现公平、公正、公开的鉴定原则，特制定本办法。

总则职工因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定标准试行办法，是劳动者因病或非因工伤残后，在国家规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残丧失劳动能力程度作出判定结论的准则和标准的试行办法。

本办法的制定综合参考了国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180－1996)、劳动和社会保障部《职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准》(草稿)和《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知》(渝府发(2000)43号)。

一、鉴定标准适用范围适用于职工因病或非因工伤残需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

二、丧失劳动能力程度的分级标准劳动能力丧失程度分3个档次：完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。

(一)完全丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

(二)大部分丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显损害或畸形，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。