劳动经济学精品课件(2)(20200614194227)

工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。
3、企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1>、企业以利润最大化作为其目标。 2>、企业以就业作为目标。 3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
4、社会制度安排对劳动需求的影响
1>社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
B、在生产过程中用其它要素 替代劳动的容易程度
结论：
其它条件相同，其它生产要素替代劳动越容易，劳动的需求工资弹性就越大。
L0
买方垄断企业的劳动需求分析
买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。
一、卖方垄断企业的劳动需求分析
MRP与VMP的区别： a、在完全竞争条件下，由于产品价格为常数 P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP ＝ MP·P b、在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。

图b为不完全竞争市场条 件下，VMP大于MRP即 高于劳动力需求曲线。
2）劳动力市场垄断（买方垄断）条件下的劳动力供给曲线
图a为完全竞争条件下劳动力， 供给曲线实际上是MFC
图b为不完全竞争市场条 件下，MFC大于AFC， AFC为劳动力供给曲线
1）只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定
与完全竞争下的产品市场相比，工资率没有差别， 但是就业量低于竞争性产品市场水平，亦既垄断 使产品市场寸在过剩的生产能力，产量下降，因 此降低了劳动力的雇佣数量，影响了劳动力市场 的就业水平。
3)集体谈判 现在假设工会成立并成 功地获得了高于均衡工 资水平的工资Wu，雇主 将以解雇bc工人数（Le －Lu）来对工会工资水 平Wu做出反应。而且， 还涉及由于工资较高对 这一职业增加的求职者 dc。因此，在工会工资 水平下，劳动供给量存 在过剩bd。劳动需求曲 线的弹性越大，bd越宽； 劳动供给曲线的弹性越 大，dc缺口越大。
以上的分析中，总是假定其中一个市场是完全竞争性市场，那么，当 两个市场都是垄断市场时，工资和就业量都会更低。如果劳动力市场 存在垄断，MFC与AFC曲线是分离的；产品市场存在垄断时，MRP与 VMP曲线也是分离的，厂商利润最大化的原则依然是MRP=MFC，如 图8-5。 两条曲线的交点E为厂商均衡点。市场的工资率为We，就业量为Le。 如果市场是竞争性的，均衡点应为Eo点，竞争性工资与就业量分别为 Wo和Lo，可见垄断的工资率和就业量都大大低于竞争性市场，垄断市 场明显缺乏效率，存在更深度的垄断剥削。
首先，工会(一般拥有工资较高的熟练工人)通过 支持提高最低工资来提高具有替代力的非熟 练 、 非工会会员劳动的相对价格。 其次，工会还可以通过支持政府降低生产中与劳动 力要素互补的资源的价格，增加对工会劳动 力的需求。

1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代
特点，每个时期都有特定的关注重点。
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1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
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1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
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第1章 导论
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本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
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1.1 劳动经济学的产生
劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它 古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研 究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时， 已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地 论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以 《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现 代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。
经济学关注的焦点 劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学
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劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研 究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现 劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其 他生产资市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究

(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的 砖瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论 的浓缩。
(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所 确认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一 门学科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特 征之一。
第 七 章
酬
业
家
与
知
识 员 工 的
第 八 章
薪
第 九 章 就
酬 与
业
工
激
资
励
第 十 章 失 业
第 十 一 章 社 会 保 障
第一章 导论
案例引入
许多人都认为，劳动经济学是“穷人经济 学” ，研究它不像许多富人需要的经济学哪样 有利可图，因为穷人无力向研究该学科的人支 付讲座和研究项目费用。其实不然，经济越发 达越富有的国家对劳动经济学的研究越重视： 一方面，政府在财政预算中专门设有劳动问题 研究经费，还经常出资委托研究机构做劳动问 题专项研究；另一方面，劳动经济学是经济学 最重要的研究领域之一。在美国经济学20多个 分支学科中，按社会重视程度、课题数量及发 表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排 在第二位。
影响人力资源素质高低的因素
人力资本投资
人种质量
经济发展水平
社会风气
观念因素
科学技术发展及应程度
在人力资源的数量与质量之中，
人力资源数量可以进行一定数量的劳 动，而人力资源质量不仅可以进行一 定数量的劳动，而且也可以完成一定 难度的劳动。所以，人们越来越重视 人力资源质量的提高。
（三）人力资源的稀缺性
流动中所有权
不能转移
转移
流动状态 主动性、决定性
被动性
（二）劳动的含义与分类
⒈劳动的含义

生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
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最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
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最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
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决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
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三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
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总产量 、平均产量 和边际产量的关系
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一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
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K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
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边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量

动者所获得的工资水平也会相应越高。
工资决定的市场机制
劳动力市场的供需关系
在劳动力市场中，劳动的需求和供给相互作用，共同决定工资水平。当劳动需求大于供给 时，工资水平会上升；反之，当劳动供给大于需求时，工资水平会下降。
工会和集体谈判
工会作为劳动者的代表，可以通过集体谈判的方式与雇主协商工资水平。在集体谈判中， 工会通常会提出一系列要求，包括提高工资、改善工作条件等，雇主则对这些要求进行评 估和谈判。
劳动供给弹性
劳动供给弹性是指工资水平变动一定幅度时，劳动供给量变动的幅度。劳动供给弹性越大，表示工资水平的变化 对劳动供给量的影响越大。根据劳动供给曲线的形状，可以划分为富有弹性、缺乏弹性、单位弹性和完全弹性等 不同类型。
02 工资决定理论
工资决定的因素
01
生产要素的供求关系
工资水平的高低受到生产要素供求关系的影响。如果某一行业对劳动的
或供不应求的情况。
劳动力市场的政策工具
就业促进政策
包括就业补贴、税收优惠 、贷款担保等措施，鼓励
企业增加就业岗位。
社会保障政策
包括社会保险、最低生 活保障等措施，为劳动 者提供基本生活保障。
培训与教育政策
劳动法规政策
通过政府投资，提供职业 技能培训、高等教育等机 会，提高劳动者素质。
制定和实施劳动法律法规 ，规范企业和劳动者的行
政府宏观干预
政府可以通过一系列政策措施对工资水平进行宏观干预。例如，政府可以制定最低工资标 准，限制工资的下限；还可以通过税收政策、社会保障政策等对工资水平进行调节。
工资水平与工资差别
工资水平
工资水平是指某一特定行业内所有劳动者平均工资的绝对额 ，以及该行业内劳动者工资分配的离散程度。一般来说，行 业平均工资水平越高，劳动者的生活水平就越高。

• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本

（一）影响劳动力需求的因素与劳动力 需求函数
⒈影响劳动力需求的因素
工资率的变化
产品需求和价格的变化
资本价格的变化
⒉劳动力需求函数
劳动力需求函数:
把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把 劳动力需求作为因变量。用函数关系表示影响劳动 力的因素与劳动力需求之间的关系.
D=f(X1，X2，…，Xn)
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
Q=f(K，L)
依据不同的技术条件和生产方法，企业在生 产过程中，劳动投入和资本可以有不同的组合。 这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的 线就是等产量曲线（Isoquant Curve）。如图3-6 所示：
K
Ka
a
b
Kb
Q
0
L
La
Lb
图3-6等产量线及其特点
等产量曲线表示 劳动和资本的不同数量的组合能够生产出同 等数量的产品Q。 从a点到b点表示劳动投入量不断增加，资本 投入量不断减少，两种生产要素的投入量之间存 在此长彼消的替代关系。
本行业企业劳动 力需求之和
劳动力市场上所有行 业的劳动力需求之和
⒊
短
根
期
据 要
劳
需 求
素动
投 入
力
量需
技术水平既定的情况 下，资本投入量不变、 劳动投资量可变时， 对劳动力的需求
能 否
求
全
长
部
期
改
需
在企业的全部生产要素都
变
求
可以改变，技术水平也可以变
分
化的条件下，对劳动力的需求
类
二、劳动力需求的表达方式
表3—1 劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合

• 大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理 论是整个分配理论的关键，工资是由劳 动力的再生产的费用决定的。
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
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• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
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• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
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• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
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• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
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• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
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第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性

绩效考核
薪酬与员工的业绩和表现相关。
劳动力供需关系
1
劳动力短缺
某些行业和职业可能会面临劳动力供给不足的问题。
2
结构性失业
劳动力供求结构不匹配导致的失业问题。
3
全球人才流动
全球化时代，人才流动对劳动力供需关系产生影响。
劳动力市场的不平等现象
性别差距 种族歧视
教育差距
男女在薪酬、晋升和职业机会上的不平等。 不同种族在薪酬和就业机会上面临的不平等待遇。
《劳动经济学》PPT课件 (2)
劳动经济学是研究劳动力市场和薪酬等问题的学科，本课件将探讨劳动力市 场的不平等现象以及政策调控的重要性。
引言
劳动经济学是一门关注劳动力市场和薪酬的学科。它研究劳动力的供需关系、不平等现象和相关的政策调控。
劳动力市场
劳动力供需
劳动力市场的供需关系对就业和经济发展至关 重要。
教育水平差异对劳动力市场的影响。
劳动力市场的政策调控
1 最低工资法
保护劳动者的基本薪酬权益。 Nhomakorabea3 职业培训计划
提高劳动力的技能，提高就业机会。
2 劳动合同法
规范劳动者和雇主的权益和责任。
4 发展经济
推动经济发展，创造更多就业机会。
结论和展望
劳动经济学的研究对于理解劳动力市场和薪酬现象至关重要。未来，应加强 政策调控，促进劳动力市场的公平和可持续发展。
劳动力流动
劳动力的流动对劳动力市场和经济的发展具有 重要影响。
专业技能
不同职业领域需要不同的专业技能，影响薪酬 水平和就业机会。
市场竞争
劳动力市场中的竞争会对就业机会和薪酬产生 影响。
薪酬理论
工资谈判